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文档简介

职工福利与激励政策管理制度第一章总则第一条为了激励医院职工的工作乐观性、提升职工满意度，依据国家相关法律法规和医院实际情况，订立本制度。第二条本制度适用于医院全部在职员工，包含医生、护士、行政人员及辅佑襄助人员。第三条医院职工福利与激励政策包含薪资待遇、社会保险、嘉奖机制、培训发展等方面。第二章薪资待遇第四条医院将依据岗位性质、工作量、工作本领和工作业绩，订立薪资调整机制，确保定时、足额发放工资。第五条医院将依据职工的工作年限、学习提升情况和专业技能等因素，进行相应的岗位晋升，并相应调整薪资水平。第六条医院将定期对薪资待遇进行调查研究，以确保与市场水平保持肯定的竞争力。第七条医院将建立正当的薪资体系，严格依照薪资规定进行核算和发放，杜绝任何形式的挪用、滥发、扣留等行为。第三章社会保险第八条医院将依照国家规定，为职工缴纳社会保险，包含养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。第九条医院将建立健全相关制度，确保职工的社会保险权益得到有效保障。第十条医院将向职工供应相应的医疗保险待遇，并乐观开展健康管理、职业病防治等工作，促进职工身体健康。第四章嘉奖机制第十一条医院将建立全面的绩效考核制度，定期对职工进行绩效评估，依据评估结果予以相应的嘉奖。第十二条医院将设立肯定比例的绩效工资，依照职工的绩效评估结果进行发放，激励职工提高工作质量和效益。第十三条医院将依据职工在科研、学术沟通等方面的突出表现，予以特殊荣誉称呼和嘉奖。第十四条医院将定期举办员工表扬大会，对在本职岗位上工作出色的职工进行表扬，并予以相应的嘉奖。第五章培训发展第十五条医院将开展各类职业技能培训，供应学术讲座和学习沟通等机会，为职工供应连续教育的平台。第十六条医院将鼓舞职工参加各类专业考试，提升专业知识和技能，为职工的职业发展供应支持。第十七条医院将订立完善的岗位培训计划，帮忙职工提升工作技能和管理本领，供应晋升的机会。第十八条医院将与高校、科研机构等合作，开展科研项目和创新实践，为职工的学术发展供应支持和帮忙。第六章监督和评估第十九条医院将设立特地的职工福利管理部门，负责职工福利政策的订立、执行和监督。第二十条医院将定期开展职工满意度调查，收集职工对福利政策的看法和建议，并对调查结果进行分析和整改。第二十一条医院将建立健全职工福利政策评估机制，定期对职工福利政策的执行情况进行评估和改进。第二十二条医院将建立职工福利政策的公开透亮机制，及时向职工公布相关政策和执行情况，接受职工监督。第七章附则第二十三条本制度自颁布之日起执行，如

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