2024版股权激励计划实施监督协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版股权激励计划实施监督协议本合同目录一览1.定义与解释1.1股权激励计划1.2股权激励对象1.3股权激励条件1.4股权激励方式1.5股权激励期限1.6股权激励解除条件1.7股权激励变更2.股权激励计划的制定与批准2.1股权激励计划的制定2.2股权激励计划的审批2.3股权激励计划的修订3.股权激励计划的实施与监督3.1股权激励计划的实施3.2股权激励计划的监督3.3监督机构的职责3.4监督机构的权限4.股权激励计划的变更与终止4.1股权激励计划的变更4.2股权激励计划的终止4.3变更与终止的条件5.股权激励计划的执行与履行5.1股权激励计划的执行5.2股权激励计划的履行5.3执行与履行的责任6.股权激励计划的财务处理6.1股权激励计划的会计处理6.2股权激励计划的税务处理6.3财务处理的责任7.股权激励计划的保密7.1保密信息的定义7.2保密义务7.3违反保密义务的处理8.违约责任8.1违约的定义8.2违约责任8.3违约的处理9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序9.3争议解决的费用10.合同的生效、修改与解除10.1合同的生效10.2合同的修改10.3合同的解除11.合同的适用法律与管辖11.1适用法律11.2管辖法院12.其他约定事项12.1其他约定事项的定义12.2其他约定事项的内容13.合同附件13.1附件一：股权激励计划13.2附件二：股权激励对象名单13.3附件三：股权激励计划实施监督协议14.合同签署与生效日期14.1合同签署14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1股权激励计划：本合同所指的股权激励计划是指甲方（激励主体）为激励乙方（激励对象）为公司的发展做出贡献，根据国家相关法律法规和政策，通过授予乙方股权或者股权期权等方式，使乙方获得公司部分股权或者股权增值权的一种激励措施。1.2股权激励对象：乙方为本合同所指的股权激励对象，是指符合激励条件，被甲方选定的在公司工作一定年限、具备一定职务或业绩的员工。1.4股权激励方式：股权激励方式包括但不限于股票期权、限制性股票、股票增值权等，具体方式由甲方根据实际情况确定。1.5股权激励期限：股权激励期限自股权激励计划实施之日起计算，一般为三年至五年，具体期限由甲方根据公司发展战略和实际需要确定。（1）严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失；（2）违反国家法律法规，被追究刑事责任；（4）甲方认为有必要解除股权激励的其他情形。1.7股权激励变更：在股权激励期限内，如遇公司并购、重组、股权结构变动等情况，甲方有权对股权激励计划进行相应变更。2.股权激励计划的制定与批准2.1股权激励计划的制定：甲方应制定股权激励计划，明确股权激励的目的、方式、条件、期限、执行与履行等事项。2.2股权激励计划的审批：股权激励计划经甲方董事会审议通过后，报上级主管部门或股东会批准。2.3股权激励计划的修订：在股权激励计划实施过程中，如遇特殊情况需对计划进行修订，修订后的计划应经原审批程序审批。3.股权激励计划的实施与监督3.1股权激励计划的实施：甲方应按照股权激励计划的规定，及时、准确地执行股权激励计划。3.2股权激励计划的监督：甲方设立股权激励计划实施监督机构，负责对股权激励计划的实施情况进行监督。3.3监督机构的职责：监督机构负责监督股权激励计划的执行情况，包括但不限于：审核激励对象是否符合激励条件、监督激励计划的变更与终止、调查和处理违反激励计划的行为等。3.4监督机构的权限：监督机构有权要求甲方提供股权激励计划的相关资料，并对股权激励计划的实施情况进行检查、调查和处理。4.股权激励计划的变更与终止4.1股权激励计划的变更：在股权激励计划实施过程中，如遇特殊情况需对计划进行变更，变更后的计划应经原审批程序审批。（1）公司破产、解散或进入清算程序；（2）股权激励计划目标无法实现；（3）甲方认为有必要终止股权激励计划的其他情形。4.3变更与终止的条件：股权激励计划的变更与终止，应符合国家相关法律法规和政策，并经原审批程序审批。5.股权激励计划的执行与履行5.1股权激励计划的执行：甲方应按照股权激励计划的规定，及时、准确地执行股权激励计划。5.2股权激励计划的履行：乙方应按照股权激励计划的规定，履行相关义务，包括但不限于：遵守公司规章制度、完成激励条件等。5.3执行与履行的责任：甲方和乙方应各自承担在股权激励计划执行与履行过程中产生的责任。6.股权激励计划的财务处理6.1股权激励计划的会计处理：甲方应根据国家相关会计准则和规定，对股权激励计划进行会计处理。6.2股权激励计划的税务处理：甲方应根据国家相关税收政策，对股权激励计划进行税务处理。6.3财务处理的责任：甲方和乙方应各自承担在股权激励计划财务处理过程中产生的责任。7.股权激励计划的保密7.1保密信息的定义：本合同所指的保密信息是指涉及股权激励计划的相关信息，包括但不限于股权激励对象名单、股权激励条件、股权激励方式等。7.2保密义务：甲方和乙方应严格保守股权激励计划的保密信息，不得向任何第三方泄露或公开。7.3违反保密义务的处理：任何一方违反保密义务，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。8.违约责任8.1违约的定义：本合同所指的违约是指任何一方违反本合同约定的义务，包括但不限于未按时履行义务、未按约定条件履行义务、泄露保密信息等。8.2违约责任：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于：（1）赔偿守约方因违约行为所遭受的损失；（2）支付违约金，违约金的具体数额由双方在合同中约定；（3）承担因违约行为引发的其他法律责任。8.3违约的处理：违约发生后，双方应协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同约定的管辖法院提起诉讼。9.争议解决9.1争议解决方式：本合同的争议解决方式为协商、调解、仲裁或诉讼。9.2争议解决程序：争议发生后，双方应进行协商，协商不成的，可申请调解或仲裁。协商、调解或仲裁过程中，双方应保持合作态度，共同努力解决争议。9.3争议解决的费用：争议解决过程中产生的费用，由败诉方承担，除非法律另有规定或双方另有约定。10.合同的生效、修改与解除10.1合同的生效：本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同的修改：对本合同的修改，必须经双方协商一致，并以书面形式作出。（1）双方协商一致；（2）因不可抗力导致合同无法履行；（3）一方违约，经另一方通知后，违约方在合理期限内仍未采取补救措施；（4）法律、法规规定的其他情形。11.合同的适用法律与管辖11.1适用法律：本合同的订立、效力、解释、履行、变更、解除及争议解决等，均适用中华人民共和国法律。11.2管辖法院：本合同的争议解决，由合同签订地人民法院管辖。12.其他约定事项12.1其他约定事项的定义：本合同所指的其他约定事项是指除上述条款外，双方认为需要在本合同中明确的其他事项。12.2其他约定事项的内容：其他约定事项的内容包括但不限于：（1）合同生效前的准备工作；（2）合同终止后的后续事宜；（3）双方认为需要约定的其他事项。13.合同附件13.1附件一：股权激励计划13.2附件二：股权激励对象名单13.3附件三：股权激励计划实施监督协议14.合同签署与生效日期14.1合同签署：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。14.2合同生效日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方的定义：本合同所指的第三方是指除甲乙双方以外的，根据本合同的需要，经甲乙双方同意介入合同履行过程中的个人、法人或其他组织。15.2第三方介入的范围：第三方介入的范围包括但不限于中介方、顾问方、技术服务方、审计方等，具体由甲乙双方在合同中约定。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的同意：甲乙双方同意第三方介入时，应书面通知对方，并取得对方的书面同意。16.2第三方介入的邀请：甲乙双方应共同邀请第三方介入，并就第三方的职责、权利和义务达成一致意见。16.3第三方介入的协议：甲乙双方与第三方应签订独立的协议，明确第三方的职责、权利和义务。17.第三方介入的职责与权利（1）提供专业服务或技术支持；（2）协助甲乙双方解决合同履行过程中的问题；（3）监督合同履行情况，确保合同目的的实现。（1）根据合同约定获得报酬；（2）要求甲乙双方提供必要的信息和协助；（3）在合同履行过程中，对甲乙双方的行为进行监督。18.第三方与其他各方的划分说明18.1职责划分：第三方的职责应与甲乙双方的职责明确划分，避免职责重叠或责任不清。18.2权利划分：第三方的权利应与其职责相对应，确保第三方在履行职责时享有相应的权利。18.3责任划分：第三方的责任应限于其职责范围内，对于超出其职责范围的行为，第三方不承担责任。19.第三方的责任限额19.1责任限额的定义：本合同所指的责任限额是指第三方在履行职责过程中，因违约或疏忽导致甲乙双方遭受损失时，第三方应承担的最高赔偿额。19.2责任限额的约定：甲乙双方应在合同中约定第三方的责任限额，具体数额由双方协商确定。19.3责任限额的执行：第三方在履行职责过程中，如因违约或疏忽导致甲乙双方遭受损失，其赔偿额不得超过合同约定的责任限额。20.第三方违约的处理20.1第三方违约的定义：本合同所指的第三方违约是指第三方在履行职责过程中，违反合同约定或法律规定的行为。20.2第三方违约的处理：第三方违约时，甲乙双方有权要求第三方承担违约责任，包括但不限于：（1）赔偿损失；（2）支付违约金；（3）承担其他法律责任。21.第三方介入的终止（1）合同履行完毕；（2）第三方不再符合介入条件；（3）甲乙双方协商一致；（4）法律、法规规定的其他情形。21.2第三方介入的终止程序：终止第三方介入时，甲乙双方应书面通知第三方，并按照合同约定办理相关手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：股权激励计划详细要求：包括股权激励的目的、方式、条件、期限、执行与履行等具体内容。附件说明：本附件为股权激励计划的详细文件，是本合同的重要组成部分。2.附件二：股权激励对象名单详细要求：列出所有股权激励对象的姓名、职位、工作年限、业绩等信息。附件说明：本附件为股权激励对象的名单，用于确认激励对象是否符合激励条件。3.附件三：股权激励计划实施监督协议详细要求：明确监督机构的职责、权限、监督程序及处理违规行为的措施。附件说明：本附件为股权激励计划实施监督协议，用于确保股权激励计划的顺利执行。4.附件四：第三方介入协议详细要求：包括第三方的职责、权利、义务、责任限额以及介入终止条件等。附件说明：本附件为第三方介入协议，用于规范第三方在合同履行过程中的行为。5.附件五：保密协议详细要求：明确保密信息的范围、保密义务、违反保密义务的处理措施等。附件说明：本附件为保密协议，用于保护双方的商业秘密和知识产权。6.附件六：争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、程序、费用及管辖法院等。附件说明：本附件为争议解决协议，用于解决合同履行过程中可能出现的争议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲乙双方未按时履行合同约定的义务；甲乙双方未按约定条件履行合同义务；甲乙双方泄露保密信息；第三方违反合同约定或法律规定的行为；甲乙双方违反合同约定的其他行为。2.责任认定标准：违约方应根据违约行为对守约方造成的实际损失进行赔偿；违约方应承担违约金，违约金的具体数额由双方在合同中约定；违约方应承担因违约行为引发的其他法律责任。3.违约示例说明：甲乙双方约定于2024年3月31日前完成某项目的交付，但甲方未能按时交付，导致乙方遭受损失。甲方应赔偿乙方因此遭受的损失，并支付违约金。乙方泄露了甲方的商业秘密，甲方要求乙方承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失和支付违约金。全文完。2024版股权激励计划实施监督协议1本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.激励计划概述2.1激励计划的目的2.2激励计划的范围2.3激励计划的期限3.激励对象3.1激励对象的资格3.2激励对象的选择标准4.激励工具4.1股权激励工具的类型4.2激励工具的具体内容5.激励计划的实施5.1激励计划的启动时间5.2激励计划的实施步骤5.3激励计划的变更与终止6.激励计划的监督6.1监督机构的设置6.2监督机构的职责6.3监督机构的工作方式7.激励计划的财务安排7.1股权激励的资金来源7.2股权激励的会计处理7.3股权激励的成本核算8.激励计划的税务处理8.1股权激励的税务政策8.2股权激励的税务申报8.3股权激励的税务风险9.激励计划的争议解决9.1争议解决机制9.2争议解决方式9.3争议解决程序10.激励计划的保密条款10.1保密信息的范围10.2保密义务10.3违反保密义务的责任11.合同的生效、变更与解除11.1合同的生效条件11.2合同的变更程序11.3合同的解除条件12.合同的终止与清算12.1合同终止的情形12.2合同终止的程序12.3合同终止后的清算13.法律适用与争议管辖13.1合同的法律适用13.2争议管辖14.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1定义（1）“股权激励”是指公司根据本协议的约定，向激励对象授予一定数量的公司股权或者股权期权，以实现公司长期发展目标和个人利益相一致的一种激励方式。（2）“激励对象”是指根据公司股权激励计划，符合条件并被授予股权或股权期权的员工、董事、监事等。（3）“激励计划”是指公司为实施股权激励而制定的方案，包括激励对象、激励工具、激励条件等内容。（4）“监督机构”是指负责监督激励计划实施情况的机构，由公司董事会设立。1.2解释本协议中对相关术语的解释，如无特殊说明，均按照上述定义进行解释。第二条激励计划概述2.1激励计划的目的本激励计划的目的是通过股权激励，吸引和保留关键人才，提高员工的工作积极性和创造力，促进公司长期稳定发展。2.2激励计划的范围本激励计划适用于公司全体员工、董事、监事等，具体范围由公司董事会根据实际情况确定。2.3激励计划的期限本激励计划的期限为五年，自激励计划实施之日起计算。第三条激励对象3.1激励对象的资格（1）在公司工作满一年；（2）无严重违纪行为；（3）公司董事会认为符合激励条件的其他人员。3.2激励对象的选择标准激励对象的选择标准包括但不限于：（1）对公司业绩贡献较大的员工；（2）对公司未来发展具有战略意义的员工；（3）公司董事会认为其他需要激励的员工。第四条激励工具4.1股权激励工具的类型本激励计划采用股权期权作为激励工具。4.2激励工具的具体内容（1）行权价格：每股元；（2）行权条件：达到公司规定的业绩目标；（3）行权期限：自授予之日起五年内；（4）行权数量：根据激励对象的岗位、绩效等因素确定。第五条激励计划的实施5.1激励计划的启动时间本激励计划自公司董事会批准之日起实施。5.2激励计划的实施步骤（1）公司董事会制定激励计划方案；（2）公司人力资源部门根据激励计划方案，确定激励对象；（3）公司董事会审议并批准激励计划；（4）公司人力资源部门向激励对象发放股权期权；（5）激励对象按照激励计划规定行权。5.3激励计划的变更与终止（1）激励计划在实施过程中，如遇特殊情况，公司董事会可对激励计划进行变更；（2）激励计划在实施过程中，如出现严重违反激励计划规定的行为，公司有权终止激励计划。第六条激励计划的监督6.1监督机构的设置公司设立激励计划监督委员会，负责监督激励计划的实施情况。6.2监督机构的职责（1）监督激励计划的制定、实施和变更；（2）监督激励对象的资格和行权情况；（3）监督激励计划的财务安排和税务处理；（4）监督激励计划的争议解决。6.3监督机构的工作方式监督委员会定期召开会议，对激励计划实施情况进行审议和监督，并向公司董事会报告。第七条激励计划的财务安排7.1股权激励的资金来源股权激励所需资金由公司自有资金承担。7.2股权激励的会计处理股权激励按照国家相关会计准则进行会计处理。7.3股权激励的成本核算股权激励的成本按照激励对象行权时实际发生的成本进行核算。第八条激励计划的税务处理8.1股权激励的税务政策激励对象获得股权激励所得，应按照国家相关税务政策规定缴纳个人所得税。具体税率和计算方法按照税法规定执行。8.2股权激励的税务申报公司应按照税务部门的要求，及时办理股权激励所得的税务申报手续，并协助激励对象完成个人所得税的缴纳。8.3股权激励的税务风险激励对象和公司应关注股权激励过程中的税务风险，并在实施过程中采取必要的措施规避风险。第九条激励计划的争议解决9.1争议解决机制本协议产生的争议，双方应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.2争议解决方式争议解决方式包括但不限于调解、仲裁和诉讼。9.3争议解决程序争议解决程序应遵循相关法律法规的规定，确保公平、公正。第十条激励计划的保密条款10.1保密信息的范围保密信息包括但不限于公司商业秘密、技术秘密、财务数据、激励计划相关资料等。10.2保密义务激励对象和公司对本协议及激励计划中的保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。10.3违反保密义务的责任违反保密义务的一方应承担相应的法律责任，包括但不限于停止泄露、赔偿损失等。第十一条合同的生效、变更与解除11.1合同的生效条件本协议自双方签字盖章之日起生效。11.2合同的变更程序任何一方要求变更本协议内容的，应书面通知对方，经双方协商一致并签订书面协议后生效。11.3合同的解除条件本协议的解除条件包括但不限于：（1）激励计划实施期间，公司出现重大经营困难，经双方协商一致；（2）激励对象严重违反激励计划规定，经公司决定；（3）法律法规规定或双方约定的其他情形。第十二条合同的终止与清算12.1合同终止的情形本协议在激励计划期限届满、双方协商一致解除或符合解除条件时终止。12.2合同终止的程序（1）确认激励计划的实施情况；（2）处理激励对象的股权或期权；（3）结算激励计划的财务事项；（4）双方签署终止协议。第十三条法律适用与争议管辖13.1合同的法律适用本协议适用中华人民共和国法律。13.2争议管辖因本协议产生的争议，双方应协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十四条其他约定事项14.1本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在本激励计划实施过程中，由甲乙双方同意介入的，提供咨询、评估、实施或监督等服务的独立实体。1.2第三方不包括甲乙双方的员工、董事、监事、关联方及其代表。第二条第三方介入的条件与程序2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订书面协议。2.2第三方介入前，甲乙双方应明确第三方的职责、权限和责任。2.3第三方介入程序如下：（1）甲乙双方共同评估第三方资质，包括但不限于专业能力、信誉、经验等；（2）甲乙双方与第三方签订书面协议，明确第三方的职责、权限和责任；（3）第三方根据协议约定，开始提供相关服务。第三条第三方的职责与权限3.1第三方的职责包括但不限于：（1）提供激励计划设计、实施和监督的咨询服务；（2）对激励对象进行评估和筛选；（3）监督激励计划的执行情况；（4）协助甲乙双方处理激励计划相关的财务和税务事宜；（5）提供其他与激励计划相关的专业服务。3.2第三方的权限包括但不限于：（1）根据协议约定，对激励计划进行必要的调整和建议；（2）要求甲乙双方提供必要的资料和信息；（3）在必要时，与甲乙双方共同商讨解决方案。第四条第三方的责任与限制4.1第三方的责任：（1）第三方应按照协议约定，履行其职责，确保服务质量；（2）第三方应遵守国家相关法律法规，不得从事违法行为；（3）第三方对因其过错导致的损失，应承担相应的赔偿责任。4.2第三方的责任限制：（1）第三方对甲乙双方的损失赔偿责任，不得超过协议约定的金额；（2）第三方不对激励计划以外的损失承担责任；（3）第三方不对激励计划的最终效果承担责任。第五条第三方与其他各方的划分5.1第三方与甲乙双方的关系：（1）第三方与甲乙双方之间是独立的合同关系，第三方不对甲乙双方之间的其他协议或关系承担责任；（2）第三方在履行职责过程中，应尊重甲乙双方的独立决策权。5.2第三方与激励对象的关系：（1）第三方在执行激励计划时，应确保激励对象的合法权益不受侵害；（2）第三方不对激励对象与其他方的任何协议或关系承担责任。第六条第三方介入的变更与解除6.1第三方介入的变更：（1）甲乙双方可协商一致，变更第三方的职责、权限和责任；（2）变更后的协议应书面通知第三方，并经其同意。6.2第三方介入的解除：（1）甲乙双方可协商一致，解除第三方介入协议；（2）解除协议后，第三方应立即停止履行职责，并协助甲乙双方处理相关事宜。第七条第三方介入的保密条款7.1第三方应遵守本激励计划的保密条款，对甲乙双方及激励对象的保密信息负有保密义务。7.2第三方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第八条第三方介入的法律适用与争议解决8.1第三方介入协议适用中华人民共和国法律。8.2因第三方介入协议产生的争议，甲乙双方应通过协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：股权激励计划方案要求：详细列出激励计划的目标、范围、激励对象、激励工具、行权条件、行权期限等。说明：本附件是激励计划的核心内容，用于指导激励计划的实施。2.附件二：激励对象名单要求：列明所有激励对象的姓名、职位、授予股权或期权数量等。说明：本附件用于确认激励对象的资格和激励工具的分配。3.附件三：第三方服务协议要求：详细规定第三方的职责、权限、责任、费用、保密条款等。说明：本附件是第三方介入激励计划的法律依据。4.附件四：税务处理说明要求：说明激励计划中涉及的税务政策、申报流程、税务风险等。说明：本附件用于指导激励对象的税务处理。5.附件五：争议解决流程要求：详细列出争议解决的方式、程序、期限等。说明：本附件用于解决激励计划实施过程中可能出现的争议。6.附件六：保密协议要求：明确保密信息的范围、保密义务、违约责任等。说明：本附件用于保护甲乙双方及激励对象的保密信息。7.附件七：激励计划变更通知要求：在激励计划变更时，通知所有相关方的变更内容。说明：本附件用于确保所有相关方了解激励计划的最新情况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：激励对象未按行权条件行权。责任认定标准：激励对象应按照激励计划规定的行权条件行权，如未行权，视为违约。示例：激励对象未达到公司规定的业绩目标，未按期行权，视为违约。2.违约行为：第三方泄露保密信息。责任认定标准：第三方在提供服务过程中，泄露甲乙双方及激励对象的保密信息，视为违约。示例：第三方将激励计划的相关信息透露给无关第三方，视为违约。3.违约行为：甲乙双方未按时履行合同义务。责任认定标准：甲乙双方未按照合同约定履行义务，如未按时支付费用、未提供资料等，视为违约。示例：甲乙双方未按约定时间支付第三方服务费用，视为违约。4.违约行为：激励对象严重违反激励计划规定。责任认定标准：激励对象在激励计划实施过程中，严重违反相关规定，如欺诈、舞弊等，视为违约。示例：激励对象在行权过程中，通过不正当手段获取股权，视为违约。5.违约行为：激励计划监督机构未履行监督职责。责任认定标准：激励计划监督机构未按照协议约定履行监督职责，如未及时发现和处理违规行为等，视为违约。示例：监督机构未及时发现激励对象违规行为，导致公司损失，视为违约。全文完。2024版股权激励计划实施监督协议2本合同目录一览1.总则1.1适用范围1.2定义和解释1.3合同期限1.4违约责任2.股权激励计划的制定2.1激励计划的目标2.2激励计划的主体2.3激励计划的实施方式2.4激励计划的资金来源2.5激励计划的具体条款3.监督机构与职责3.1监督机构的设立3.2监督机构的组成3.3监督机构的职责3.4监督机构的工作方式4.监督程序4.1监督程序的实施4.2监督报告的编制4.3监督报告的提交4.4监督报告的审查5.信息披露与保密5.1信息披露的内容5.2信息披露的方式5.3保密措施5.4违反保密义务的责任6.激励计划执行情况6.1激励计划的执行进度6.2激励计划的执行效果6.3激励计划的调整7.监督机构与被监督方的权利与义务7.1监督机构的权利7.2监督机构的义务7.3被监督方的权利7.4被监督方的义务8.监督机构与被监督方的争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决程序8.3争议解决结果的执行9.合同的生效、变更与解除9.1合同的生效9.2合同的变更9.3合同的解除10.不可抗力10.1不可抗力的定义10.2不可抗力的处理10.3不可抗力的通知11.合同的终止11.1合同终止的条件11.2合同终止的程序11.3合同终止的后果12.通知与送达12.1通知的形式12.2通知的送达12.3送达的效力13.法律适用与争议解决13.1法律适用13.2争议解决14.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条总则1.1适用范围本合同适用于甲乙双方就2024版股权激励计划实施过程中的监督事项达成的一致意见，包括但不限于激励计划的制定、执行、监督、信息披露等方面。1.2定义和解释“甲方”指实施股权激励计划的公司或其授权代表；“乙方”指负责监督股权激励计划实施的专业机构或个人；“激励计划”指甲方根据本合同约定实施的股权激励计划；“监督机构”指乙方。1.3合同期限本合同自双方签字之日起生效，有效期为三年，除非提前终止。1.4违约责任任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。第二条股权激励计划的制定2.1激励计划的目标激励计划的目标是提高公司业绩，吸引和保留关键人才，增强公司竞争力。2.2激励计划的主体激励计划适用于公司内部符合条件的员工，包括但不限于管理人员、技术人员和业务骨干。2.3激励计划的实施方式激励计划将通过股票期权、限制性股票等方式进行实施。2.4激励计划的资金来源激励计划所需资金由甲方自行筹集，包括但不限于公司自有资金、银行贷款等。2.5激励计划的具体条款激励计划的具体条款包括但不限于激励对象的资格、激励工具的类型、行权条件、行权价格、激励计划的分配方案等。第三条监督机构与职责3.1监督机构的设立乙方应在合同签订后十个工作日内成立监督机构。3.2监督机构的组成监督机构应由具备相关专业知识和经验的人员组成，包括但不限于财务、法律、人力资源等方面的专家。3.3监督机构的职责监督机构的职责包括但不限于监督激励计划的制定、执行、调整和信息披露等方面。3.4监督机构的工作方式监督机构应定期召开会议，对激励计划的实施情况进行评估，并提出改进建议。第四条监督程序4.1监督程序的实施收集相关信息；分析评估；提出建议；跟踪监督。4.2监督报告的编制监督机构应定期编制监督报告，内容包括但不限于激励计划的执行情况、存在的问题及改进措施。4.3监督报告的提交监督报告应在每个会计年度结束后一个月内提交给甲方。4.4监督报告的审查甲方应在收到监督报告后十五个工作日内进行审查，并提出反馈意见。第五条信息披露与保密5.1信息披露的内容甲方应按照相关法律法规和本合同约定，及时、准确地披露激励计划的相关信息。5.2信息披露的方式信息披露可通过公司网站、内部刊物、员工大会等形式进行。5.3保密措施甲乙双方对本合同内容和激励计划相关信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。5.4违反保密义务的责任任何一方违反保密义务，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。第六条激励计划执行情况6.1激励计划的执行进度监督机构应跟踪监督激励计划的执行进度，确保激励计划按计划实施。6.2激励计划的执行效果监督机构应定期评估激励计划的执行效果，包括但不限于对员工激励的效果、对公司业绩的影响等。6.3激励计划的调整如发现激励计划存在问题，监督机构应及时向甲方提出调整建议，甲方应根据建议对激励计划进行调整。第七条监督机构与被监督方的权利与义务7.1监督机构的权利监督机构有权要求甲方提供与激励计划相关的资料，并有权对激励计划的执行情况进行监督。7.2监督机构的义务监督机构应客观、公正地履行监督职责，确保激励计划的合法、合规执行。7.3被监督方的权利被监督方有权对监督机构的监督工作提出意见和建议。7.4被监督方的义务被监督方应积极配合监督机构的工作，及时提供相关资料，并对监督机构的监督意见进行反馈。第八条监督机构与被监督方的争议解决8.1争议解决方式如甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2争议解决程序争议解决程序如下：双方协商：自一方提出争议之日起，双方应在三十日内进行友好协商；仲裁：协商不成的，任何一方可在协商期满后十五日内向合同签订地仲裁委员会申请仲裁；诉讼：协商和仲裁均未果的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。8.3争议解决结果的执行争议解决结果具有法律效力，双方应自觉履行。一方不履行或不完全履行的，另一方有权请求法院或仲裁机构强制执行。第九条合同的生效、变更与解除9.1合同的生效本合同自双方签字盖章之日起生效。9.2合同的变更合同的任何变更，均需经甲乙双方协商一致，并以书面形式作出。9.3合同的解除双方协商一致；因不可抗力导致合同无法履行；一方严重违约，另一方在合理期限内未采取补救措施；法律法规规定的其他情形。第十条不可抗力10.1不可抗力的定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力的处理发生不可抗力事件时，双方应立即通知对方，并采取一切可能的措施减轻损失。10.3不可抗力的通知一方发生不可抗力事件，应在事件发生后五个工作日内以书面形式通知对方。第十一条合同的终止11.1合同终止的条件合同期限届满；合同解除；不可抗力导致合同无法履行；法律法规规定的其他情形。11.2合同终止的程序合同终止的程序如下：双方协商终止合同；发生终止条件时，自动终止；法律法规规定的其他程序。11.3合同终止的后果合同终止后，双方应按照本合同约定履行各自的义务，并处理合同终止后的相关事宜。第十二条通知与送达12.1通知的形式通知应以书面形式发出，包括但不限于信函、电报、传真、电子邮件等。12.2通知的送达通知应在收件人指定地点或电子邮箱送达，或以其他双方认可的方式送达。12.3送达的效力通知自送达之日起生效。第十三条法律适用与争议解决13.1法律适用本合同的订立、效力、解释、履行、变更、解除及争议解决均适用中华人民共和国法律。13.2争议解决本合同的争议解决方式参照第八条的规定。第十四条其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在甲乙双方履行本合同时，根据本合同约定或双方协商一致，介入合同履行过程中的个人或组织。1.2第三方的类型包括但不限于中介方、评估机构、审计机构、法律顾问等。第二条第三方介入的条件双方协商一致；第三方具备相应的资质和能力；第三方介入不违反法律法规和本合同约定；第三方介入有利于合同的履行。第三条第三方的责任3.1第三方在介入合同履行过程中，应遵守法律法规和本合同约定，承担相应的责任。3.2第三方的责任包括但不限于：完成其介入合同履行过程中的职责；对其提供的服务或产品承担质量责任；对因其过失导致的损失承担赔偿责任。第四条第三方的权利获取履行合同所需的必要信息；要求甲乙双方提供必要的协助；依法行使合同赋予的权利。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲乙双方的关系：第三方与甲乙双方之间不存在直接的法律关系；第三方对甲乙双方的权利义务仅限于本合同约定的范围内。5.2第三方与甲乙双方的划分：第三方不参与甲乙双方的权利义务分配；第三方不对甲乙双方的权利义务承担连带责任。第六条第三方责任限额6.1第三方的责任限额由双方协商确定，并在本合同中明确。第三方因提供的服务或产品不符合约定而导致的损失；第三方因违反保密义务而导致的损失；第三方因自身过失导致的损失。6.3责任限额的计算方式：以合同总金额的一定比例确定；以第三方提供的