2024版股权激励合同条款详解3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版股权激励合同条款详解本合同目录一览1.合同背景及目的1.1激励对象1.2激励目的2.激励方式与范围2.1激励方式2.2激励范围3.激励计划3.1计划名称3.2计划时间3.3计划总额4.激励条件与标准4.1条件设定4.2标准确定5.激励股票授予5.1股票来源5.2授予比例5.3授予方式6.股票解锁与解禁6.1解锁条件6.2解禁条件7.激励股票的持有与转让7.1持有时间7.2转让限制8.激励股票的税务处理8.1股权激励所得税务8.2股票增值税务9.违约责任9.1违约行为9.2违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效与变更11.1合同生效条件11.2合同变更程序12.通知与送达12.1通知方式12.2送达地址13.其他约定13.1隐私保护13.2保密条款14.合同附件14.1附件一：激励计划细则14.2附件二：激励股票授予明细表第一部分：合同如下：1.合同背景及目的1.1激励对象：本合同激励对象为甲方公司全体员工，包括但不限于公司管理层、核心技术人员及关键岗位人员。1.2激励目的：通过实施股权激励计划，增强员工对公司的归属感和忠诚度，激发员工的工作积极性和创造力，促进公司业绩持续增长。2.激励方式与范围2.1激励方式：本激励计划采用股票期权形式进行激励。2.2激励范围：激励范围涵盖甲方公司全体员工，具体激励对象名单由甲方公司董事会根据公司实际情况确定。3.激励计划3.1计划名称：2024年度股权激励计划。3.2计划时间：自2024年1月1日起至2024年12月31日止。3.3计划总额：本计划总额为人民币X万元，用于授予激励股票期权。4.激励条件与标准a.在甲方公司连续工作满X年；4.2标准确定：激励对象获得激励股票期权的数量根据其岗位、绩效等因素综合评定。5.激励股票授予5.1股票来源：本激励计划涉及的股票来源于甲方公司现有股份。5.2授予比例：激励对象获得激励股票期权的比例根据其岗位、绩效等因素确定，具体比例由甲方公司董事会根据实际情况制定。5.3授予方式：甲方公司董事会授权人力资源部门负责激励股票期权的授予工作。6.股票解锁与解禁a.在甲方公司连续工作满X年；6.2解禁条件：激励对象在满足解锁条件后，激励股票期权自解锁之日起X年内可以解禁。7.激励股票的持有与转让7.1持有时间：激励对象获得激励股票期权后，应持有该股票期权X年。7.2转让限制：在激励对象持有激励股票期权期间，未经甲方公司同意，不得将其转让、抵押或用于其他交易。8.激励股票的税务处理8.1股权激励所得税务：根据相关税法规定，激励对象获得的股权激励所得需依法缴纳个人所得税。具体税率和缴纳方式按照税务机关的要求执行。8.2股票增值税务：激励对象在解禁后卖出所持激励股票，若股票增值，应按照股票卖出所得的增值部分缴纳资本利得税。9.违约责任9.1违约行为：若激励对象违反本合同约定，包括但不限于泄露公司机密、违反竞业禁止条款等，应承担相应的违约责任。9.2违约责任：违约责任包括但不限于赔偿损失、返还股票、支付违约金等，具体赔偿金额和违约金标准由双方协商确定。10.争议解决10.1争议解决方式：本合同履行过程中发生的争议，由双方协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方公司所在地的人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构：争议解决机构为甲方公司所在地的人民法院，诉讼程序按照我国相关法律法规执行。11.合同生效与变更11.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同变更程序：任何一方对本合同内容提出变更的，应书面通知对方，经双方协商一致后，签署书面变更协议，变更后的协议与本合同具有同等法律效力。12.通知与送达12.1通知方式：本合同项下的通知应以书面形式进行，可以通过快递、电子邮件等方式发送。12.2送达地址：通知送达地址为双方在合同中指定的地址，如需变更，应及时书面通知对方。13.其他约定13.1隐私保护：甲方公司承诺对激励对象的个人信息保密，未经激励对象同意，不得向任何第三方披露。13.2保密条款：激励对象同意在本合同履行期间及合同终止后，对甲方公司的商业秘密、技术秘密等信息负有保密义务。14.合同附件14.1附件一：激励计划细则14.2附件二：激励股票授予明细表第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义：本合同所称第三方，指在合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同履行并提供相关服务的主体，包括但不限于中介方、审计机构、法律顾问等。15.2范围：第三方介入的范围包括但不限于合同签订、履行、监督、评估、争议解决等环节。16.第三方介入的程序与条件16.1程序：甲乙双方同意第三方介入时，应签订书面协议，明确第三方介入的具体事项、权利义务、费用承担等。a.第三方具有相应的资质和经验；b.第三方承诺遵守相关法律法规和合同约定；c.第三方介入事项对合同履行具有必要性。17.第三方权利与义务17.1权利：a.第三方有权根据合同约定和甲乙双方授权，独立开展相关工作；b.第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料；c.第三方有权根据合同约定收取服务费用。17.2义务：a.第三方应按照合同约定和甲乙双方授权，独立、公正地履行职责；b.第三方应保守甲乙双方的商业秘密；c.第三方应及时向甲乙双方报告工作进展和问题。18.第三方责任限额18.1责任限额：第三方因自身原因导致合同履行出现损失的，应承担相应的赔偿责任，但赔偿责任不超过其收取的服务费用的总额。a.不可抗力；b.因甲乙双方提供的信息和资料不准确、不完整导致的损失；c.因甲乙双方未履行合同义务导致的损失。19.第三方与其他各方的划分说明19.1划分：a.第三方与甲乙双方为合同关系，与合同之外的第三方无直接法律关系；b.第三方在合同履行过程中的行为代表甲乙双方，但第三方不承担甲乙双方的法律责任；c.第三方在合同履行过程中产生的债权债务由甲乙双方承担。19.2沟通与协调：a.第三方应与甲乙双方保持良好沟通，及时反馈工作进展和问题；b.甲乙双方应积极配合第三方的各项工作，确保合同履行顺利进行。20.第三方变更与退出20.1变更：甲乙双方同意变更第三方时，应书面通知对方，并重新签订书面协议。20.2退出：第三方因自身原因或合同约定事项完成后，有权退出合同；甲乙双方同意第三方退出时，应书面通知对方，并解除与第三方的合同关系。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.激励计划细则要求：详细规定激励计划的各项细节，包括激励对象、激励方式、激励条件、授予比例、解锁与解禁条件等。说明：本附件作为激励计划的具体执行文件，需与合同一同生效。2.激励股票授予明细表要求：列出所有激励对象的姓名、岗位、授予股票期权的数量、授予比例、解锁条件等信息。说明：本附件用于记录激励股票期权的具体授予情况，为后续解锁和解禁提供依据。3.第三方介入协议要求：明确第三方介入的具体事项、权利义务、费用承担等。说明：本附件为第三方介入合同的组成部分，需在第三方介入前签订。4.争议解决协议要求：约定争议解决的方式、机构、程序等。说明：本附件为双方在发生争议时遵循的协议，旨在确保争议得到公正、高效的解决。5.保密协议要求：约定双方的保密义务、保密范围、违约责任等。说明：本附件用于保护双方的商业秘密和知识产权，防止信息泄露。6.个人所得税申报表要求：根据激励对象所得，填写相应的个人所得税申报信息。说明：本附件用于激励对象申报个人所得税，由甲方公司提供。7.股票转让协议要求：约定股票转让的条件、程序、费用等。说明：本附件用于激励对象在符合条件时进行股票转让。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：激励对象未在规定时间内完成解锁和解禁；激励对象违反保密义务，泄露公司机密；甲方公司未按照合同约定支付激励股票期权；第三方未按照合同约定履行职责，导致合同履行出现损失。2.责任认定标准：违约行为一经发生，违约方应承担相应的违约责任；责任认定以合同约定为准，若无约定，则根据相关法律法规和实际情况进行认定；违约责任包括但不限于赔偿损失、返还股票、支付违约金等。3.示例说明：激励对象未在规定时间内完成解锁和解禁，甲方公司有权收回尚未解锁的激励股票期权，并要求激励对象承担违约金；激励对象违反保密义务，泄露公司机密，甲方公司有权要求激励对象承担相应的赔偿责任；甲方公司未按照合同约定支付激励股票期权，激励对象有权要求甲方公司支付相应款项及违约金；第三方未按照合同约定履行职责，导致合同履行出现损失，第三方应承担相应的赔偿责任。全文完。2024版股权激励合同条款详解1本合同目录一览1.合同概述1.1合同名称1.2合同目的1.3合同适用范围1.4合同生效条件1.5合同期限2.激励对象2.1激励对象资格2.2激励对象范围2.3激励对象变更3.激励方式3.1股权激励类型3.2激励方案设计3.3激励条件设定4.激励额度4.1激励额度计算方法4.2激励额度调整机制4.3激励额度分配原则5.激励条件5.1绩效考核标准5.2绩效考核周期5.3绩效考核结果评定6.激励程序6.1激励方案审批流程6.2激励方案实施流程6.3激励方案变更流程7.激励股份7.1激励股份性质7.2激励股份来源7.3激励股份归属8.激励股份登记与变更8.1激励股份登记程序8.2激励股份变更条件8.3激励股份变更程序9.激励股份锁定期9.1激励股份锁定期设定9.2激励股份解锁条件9.3激励股份解锁程序10.激励股份退出机制10.1激励股份回购10.2激励股份转让10.3激励股份回购价格确定11.激励股份税务处理11.1激励股份所得性质11.2激励股份所得税计算11.3激励股份增值税处理12.合同终止12.1合同终止条件12.2合同终止程序12.3合同终止后的处理13.违约责任13.1违约责任承担13.2违约赔偿计算13.3违约纠纷解决方式14.合同附件14.1附件一：股权激励方案14.2附件二：绩效考核标准14.3附件三：激励股份登记表第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名称：本合同名称为“2024版股权激励合同”。1.2合同目的：为激励公司员工，提高员工对公司发展的贡献度和忠诚度，实现公司与员工共同发展，特制定本合同。1.3合同适用范围：本合同适用于公司全体符合激励条件的员工。1.4合同生效条件：本合同经双方签字盖章后生效，自生效之日起具有法律约束力。1.5合同期限：本合同期限为三年，自生效之日起计算。2.激励对象2.3激励对象变更：在合同期限内，激励对象的资格和范围如有变更，需经双方协商一致并签订补充协议。3.激励方式3.1股权激励类型：本合同采用限制性股票激励方式。3.2激励方案设计：激励方案包括激励额度、激励条件、激励股份登记与变更、激励股份锁定期、激励股份退出机制等内容。3.3激励条件设定：激励条件包括绩效考核、公司业绩目标达成、员工忠诚度等。4.激励额度4.1激励额度计算方法：激励额度根据员工岗位、绩效考核结果及公司业绩目标达成情况进行综合评定。4.2激励额度调整机制：激励额度在合同期限内可根据公司经营状况和员工表现进行调整。4.3激励额度分配原则：激励额度分配遵循公平、公正、公开的原则。5.激励条件5.1绩效考核标准：绩效考核标准包括工作业绩、团队协作、创新能力等方面。5.2绩效考核周期：绩效考核周期为一年，每年进行一次。5.3绩效考核结果评定：绩效考核结果评定由公司绩效考核委员会负责，根据绩效考核标准进行评定。6.激励程序6.1激励方案审批流程：激励方案经公司董事会审议通过后，报公司股东大会批准。6.2激励方案实施流程：激励方案经批准后，由公司人力资源部门负责实施。6.3激励方案变更流程：激励方案如有变更，需经公司董事会审议通过，并报公司股东大会批准。7.激励股份7.1激励股份性质：激励股份为限制性股票，具有特定锁定期和退出机制。7.2激励股份来源：激励股份来源于公司现有股份或公司新增股份。7.3激励股份归属：激励股份归激励对象个人所有。8.激励股份登记与变更8.1激励股份登记程序：激励股份登记由公司人力资源部门负责，根据激励方案及员工实际情况进行登记。8.2激励股份变更条件：激励股份变更包括但不限于员工离职、退休、死亡、公司并购等情况。8.3激励股份变更程序：激励股份变更需经公司董事会批准，并按照公司相关规定办理变更手续。9.激励股份锁定期9.1激励股份锁定期设定：激励股份锁定期为三年，自股份解锁之日起计算。9.2激励股份解锁条件：激励股份解锁条件包括绩效考核达标、公司业绩目标达成等。9.3激励股份解锁程序：激励股份解锁需经公司董事会审核，并按照公司规定办理解锁手续。10.激励股份退出机制10.1激励股份回购：激励股份回购条件包括员工离职、退休、死亡、公司并购等情况。10.2激励股份转让：激励股份可以依法转让，但需符合公司相关规定。10.3激励股份回购价格确定：激励股份回购价格按回购时的市场价格或公司评估价值确定。11.激励股份税务处理11.1激励股份所得性质：激励股份所得为个人所得税应税所得。11.2激励股份所得税计算：激励股份所得按照个人所得税相关规定计算缴纳。11.3激励股份增值税处理：激励股份转让涉及增值税的，按照增值税相关规定缴纳。12.合同终止12.1合同终止条件：合同终止条件包括激励对象离职、退休、死亡、公司并购、合同到期等。12.2合同终止程序：合同终止需经双方协商一致，并按照公司相关规定办理终止手续。12.3合同终止后的处理：合同终止后，激励股份的处理按照合同约定及公司相关规定执行。13.违约责任13.1违约责任承担：任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任。13.2违约赔偿计算：违约赔偿金额根据违约情况及损失程度确定。13.3违约纠纷解决方式：违约纠纷可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。14.合同附件14.1附件一：股权激励方案14.2附件二：绩效考核标准14.3附件三：激励股份登记表第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念：在本合同中，“第三方”指除甲乙双方以外的，参与本合同实施、监督或提供相关服务的任何个人或机构，包括但不限于中介方、评估机构、律师事务所、会计师事务所、专业顾问等。15.2.1需要第三方提供专业评估、咨询或技术服务。15.2.2需要第三方监督合同的执行，确保合同条款的履行。15.2.3需要第三方参与争议解决。15.3第三方责任限额15.3.1第三方的责任限额应根据其提供的服务内容和性质，由甲乙双方在合同中约定。15.3.2第三方的责任限额不得超过甲乙双方因第三方行为所遭受的直接损失。15.3.3第三方的责任限额应在合同中明确列示，并在第三方介入协议中再次确认。16.第三方介入协议16.1第三方介入协议：第三方介入时，甲乙双方应与第三方签订专门的介入协议，明确各方的权利、义务和责任。16.2.1第三方的名称、地址、联系方式。16.2.2第三方提供的服务内容和方式。16.2.3第三方的责任范围和责任限额。16.2.4第三方的费用及支付方式。16.2.5第三方的保密义务。16.2.6各方的争议解决方式。17.第三方与其他各方的划分17.1权利划分：第三方在介入本合同过程中，其权利仅限于合同中约定的范围，不得超越或干预甲乙双方的权利。17.2义务划分：第三方应履行合同约定的义务，并对因其行为造成的损失承担相应责任。17.3责任划分：第三方对因其行为造成的损失承担有限责任，甲乙双方对第三方行为不承担连带责任。18.第三方介入的程序18.1第三方介入申请：甲乙双方协商一致后，向第三方提出介入申请。18.2第三方介入同意：第三方同意介入后，与甲乙双方签订介入协议。18.3第三方介入实施：第三方按照介入协议履行职责，甲乙双方提供必要的协助。19.第三方介入的监督19.1甲乙双方有权对第三方的介入行为进行监督，确保其履行合同约定。19.2第三方应定期向甲乙双方报告工作进展，接受甲乙双方的质询。20.第三方介入的终止20.1第三方介入终止条件：当合同履行完毕、第三方完成服务或发生合同约定的其他情况时，第三方介入终止。20.2第三方介入终止程序：第三方介入终止时，甲乙双方应与第三方办理终止手续，并签订终止协议。21.第三方介入的费用21.1第三方费用：第三方介入的费用由甲乙双方根据介入协议约定承担。21.2费用支付：第三方费用应在合同约定的支付期限内支付，逾期未支付，第三方有权暂停或终止服务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：股权激励方案要求：详细列明股权激励的类型、额度、条件、程序、锁定期等具体内容。说明：股权激励方案是合同的核心附件，明确了激励的具体方式和实施细则。2.附件二：绩效考核标准要求：明确绩效考核的指标、权重、评定标准及周期。说明：绩效考核标准是激励条件的重要组成部分，用于评估员工绩效，作为激励股份分配的依据。3.附件三：激励股份登记表要求：记录激励股份的登记信息，包括员工姓名、激励股份数量、登记日期等。说明：激励股份登记表是激励股份管理的工具，确保股份分配的透明和准确性。4.附件四：第三方介入协议要求：详细规定第三方的职责、权利、义务、费用及责任限额等。说明：第三方介入协议是第三方参与合同的关键文件，确保第三方行为的合法性和有效性。5.附件五：合同终止协议要求：明确合同终止的条件、程序及后果。说明：合同终止协议是合同终止时双方需遵守的文件，确保合同终止的合法性和有序性。6.附件六：违约赔偿计算方法要求：规定违约赔偿的计算公式和标准。说明：违约赔偿计算方法用于确定违约方应承担的赔偿金额。7.附件七：争议解决程序要求：规定争议解决的方式、程序及期限。说明：争议解决程序是解决合同履行过程中出现争议的依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按时支付激励股份对应的款项。责任认定标准：根据合同约定的违约赔偿计算方法，按日计算违约金。示例：若合同约定每月支付激励股份对应款项，甲方未按时支付，应按日计算违约金，并承担乙方因此遭受的损失。2.违约行为：激励股份登记信息不准确。责任认定标准：甲方需承担因信息不准确导致的激励股份分配错误的责任。示例：若甲方提供的激励股份登记信息错误，导致乙方未能获得应有的激励股份，甲方应负责纠正错误并赔偿乙方损失。3.违约行为：第三方违反介入协议，造成合同履行障碍。责任认定标准：第三方应承担因其违约行为造成的损失，甲乙双方有权追究第三方责任。示例：若第三方未履行保密义务，导致合同信息泄露，第三方应赔偿甲乙双方因此遭受的损失。4.违约行为：甲方未按时支付第三方费用。责任认定标准：甲方应按合同约定支付第三方费用，逾期未支付，按日计算违约金。示例：若甲方未按时支付第三方费用，应按日计算违约金，并承担第三方因此遭受的损失。全文完。2024版股权激励合同条款详解2本合同目录一览1.激励对象及范围1.1激励对象资格1.2激励对象范围2.激励方案设计2.1激励方案类型2.2激励方案比例2.3激励方案期限3.激励股份来源及分配3.1股份来源3.2股份分配3.3股份登记4.激励股份的授予条件4.1服务期限要求4.2绩效考核要求4.3其他条件5.激励股份的授予方式5.1现金奖励5.2股票期权5.3股权奖励5.4其他方式6.激励股份的行权6.1行权条件6.2行权方式6.3行权价格6.4行权期限7.激励股份的转让及限制7.1转让条件7.2转让方式7.3转让限制8.激励股份的回购及注销8.1回购条件8.2回购方式8.3注销条件8.4注销方式9.激励股份的税务处理9.1个人所得税9.2企业所得税10.违约责任10.1激励对象违约责任10.2公司违约责任10.3第三方违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同的生效及终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件13.合同的修改与补充13.1修改程序13.2补充内容14.其他约定事项14.1通知送达14.2合同附件14.3合同解释14.4合同解除14.5合同解除条件14.6合同解除程序第一部分：合同如下：第一条激励对象及范围1.1激励对象资格（1）公司正式员工，包括全职、兼职及临时工；（3）无重大违规违纪行为；（4）根据公司规定，符合激励对象的选拔条件。1.2激励对象范围（1）公司高层管理人员；（2）核心技术人员；（3）业务骨干；（4）关键岗位员工。第二条激励方案设计2.1激励方案类型（1）现金奖励；（2）股票期权；（3）股权奖励；（4）其他激励方式。2.2激励方案比例激励方案比例根据公司业务发展、盈利能力和员工岗位贡献等因素确定，具体比例如下：（1）高层管理人员：不超过公司年度净利润的5%；（2）核心技术人员：不超过公司年度净利润的3%；（3）业务骨干：不超过公司年度净利润的2%；（4）关键岗位员工：不超过公司年度净利润的1%。2.3激励方案期限激励方案期限为三年，自合同生效之日起计算。第三条激励股份来源及分配3.1股份来源激励股份来源于公司未分配利润或通过定向增发等方式筹集。3.2股份分配激励股份分配按照激励方案比例和激励对象资格进行分配。3.3股份登记激励股份登记在激励对象的个人名下，并由公司进行登记备案。第四条激励股份的授予条件4.1服务期限要求激励对象须在公司连续服务满一年，方可获得激励股份。4.2绩效考核要求激励对象须在绩效考核中达到公司规定的标准。4.3其他条件激励对象须遵守公司规章制度，无重大违规违纪行为。第五条激励股份的授予方式5.1现金奖励现金奖励按照激励方案比例和激励对象资格进行发放。5.2股票期权股票期权按照激励方案比例和激励对象资格进行授予。5.3股权奖励股权奖励按照激励方案比例和激励对象资格进行授予。5.4其他方式公司可根据实际情况，采用其他激励方式。第六条激励股份的行权6.1行权条件激励对象在服务期限内，达到公司规定的绩效考核标准，方可行权。6.2行权方式（1）现金行权；（2）股票行权。6.3行权价格行权价格为授予时的市场公允价格。6.4行权期限激励股份的行权期限为三年，自激励股份授予之日起计算。第七条激励股份的转让及限制7.1转让条件（1）激励对象离职或退休；（2）激励对象因重大违规违纪被公司解除劳动合同；（3）公司规定的其他转让条件。7.2转让方式（1）内部转让；（2）外部转让。7.3转让限制（1）转让价格不得低于市场公允价格；（2）转让对象须符合公司规定的资格；（3）公司有权对转让行为进行监督。第八条激励股份的行权8.1行权条件（1）激励对象在公司服务满一年后，每满一年可按比例行权一次；（2）激励对象在服务期限内，不得因离职、退休、解聘等原因终止服务；（3）激励对象在行权时，应满足公司规定的绩效考核要求；（4）激励对象在行权时，公司应无未了结的激励股份行权争议。8.2行权方式（1）以现金形式行使；（2）以股票形式行使；（3）公司规定的其他行权方式。8.3行权价格激励股份的行权价格为授予时的市场公允价格，如市场公允价格无法确定，则按公司董事会确定的合理价格计算。8.4行权期限激励股份的行权期限为三年，自激励股份授予之日起计算。激励对象应在行权期限内行权完毕，否则视为自动放弃。第九条激励股份的转让及限制9.1转让条件（1）激励对象离职或退休；（2）激励对象因重大违规违纪被公司解除劳动合同；（3）公司规定的其他转让条件。9.2转让方式（1）内部转让给公司内部员工；（2）外部转让给符合条件的第三方；（3）公司规定的其他转让方式。9.3转让限制（1）转让价格不得低于市场公允价格；（2）转让对象须符合公司规定的资格；（3）公司有权对转让行为进行监督；（4）转让过程中，公司有权要求激励对象提供必要的证明文件。第十条激励股份的回购及注销10.1回购条件（1）激励对象因离职、退休、解聘等原因终止服务；（2）激励对象因重大违规违纪被公司解除劳动合同；（3）公司规定的其他回购条件。10.2回购方式（1）以现金形式回购；（2）以股票形式回购；（3）公司规定的其他回购方式。10.3注销条件（1）激励对象离职或退休；（2）激励对象因重大违规违纪被公司解除劳动合同；（3）公司规定的其他注销条件。10.4注销方式（1）将激励股份返还给公司；（2）将激励股份转为公司库存股；（3）公司规定的其他注销方式。第十一条激励股份的税务处理11.1个人所得税激励股份的行权、转让、回购及注销等行为，均应依法缴纳个人所得税。11.2企业所得税公司对激励股份的行权、转让、回购及注销等行为，应依法缴纳企业所得税。第十二条违约责任12.1激励对象违约责任激励对象违反本合同约定的，应承担相应的违约责任，包括但不限于：（1）返还公司已支付的激励股份；（2）赔偿公司因此遭受的损失；（3）承担其他违约责任。12.2公司违约责任公司违反本合同约定的，应承担相应的违约责任，包括但不限于：（1）按照约定支付激励对象应得的激励股份；（2）赔偿激励对象因此遭受的损失；（3）承担其他违约责任。第十三条争议解决13.1争议解决方式本合同的争议应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权将争议提交至合同约定的争议解决机构。13.2争议解决机构本合同的争议解决机构为所在地的人民法院。第十四条合同的生效及终止14.1合同生效条件本合同经双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同终止条件（1）本合同约定的激励方案实施完毕；（2）激励对象离职或退休；（3）公司规定的其他终止条件。14.3合同解除本合同经双方协商一致，可予以解除。14.4合同解除条件（1）双方协商一致；（2）符合法律法规及公司规定的条件。14.5合同解除程序（1）双方签署合同解除协议；（2）办理相关手续；（3）合同解除后，双方应按照约定处理相关事宜。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方的概念本合同所称第三方，指在合同履行过程中，提供专业服务、协助合同履行或承担特定职责的独立法人或其他组织。第三方包括但不限于中介机构、律师事务所、会计师事务所、评估机构等。15.2第三方介入的范围（1）协助合同条款的解释和实施；（2）提供专业咨询服务；（3）对激励股份的价值进行评估；（4）对激励对象的资格进行审核；（5）协助激励股份的登记、转让、回购和注销；（6）其他经甲乙双方同意的事项。16.第三方介入的协议16.1第三方介入协议的签订甲乙双方在需要第三方介入时，应签订《第三方介入协议》，明确第三方的权利、义务和责任。16.2第三方介入协议的内容（1）第三方的基本信息，包括名称、住所、法定代表人等；（2）第三方介入的具体事项和职责；（3）第三方的服务费用和支付方式；（4）第三方的责任限额；（5）第三方的保密义务；（6）甲乙双方对第三方的监督和评估机制；（7）争议解决方式。17.甲乙双方的责任17.1第三方介入时的责任划分在第三方介入的情况下，甲乙双方的责任划分如下：（1）甲方负责提供与第三方介入相关的必要资料和协助；（2）乙方负责监督第三方的服务质量和履行情况；（3）第三方负责按照《第三方介入协议》的要求，独立、客观、公正地履行职责。17.2第三方介入时的额外条款（1）甲方同意第三方介入，并授权乙方与第三方签订《第三方介入协议》；（2）乙方应确保第三方介入不损害甲方的合法权益；（3）甲方有权对第三方的服务进行监督和评估，并提出改进建议。18.第三方的责任限额18.1第三方的责任范围第三方的责任限于其在《第三方介入协议》中约定的职责范围内，因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。18.2第三方的责任限额《第三方介入协议》应明确第三方的责任限额，包括但不限于：（1）第三方因故意或重大过失造成的损失，其赔偿责任不超过合同总金额的10%；（2）第