2024版机关单位员工劳动合同续签执行协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版机关单位员工劳动合同续签执行协议本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人或授权代表1.3通讯地址1.4联系方式2.合同续签依据2.1相关法律法规2.2单位规章制度2.3原劳动合同内容3.合同续签期限3.1续签起始日期3.2续签终止日期3.3续签期限类型4.员工工作岗位4.1原工作岗位4.2新工作岗位（如有）4.3工作岗位性质5.员工工作地点5.1原工作地点5.2新工作地点（如有）5.3工作地点变更条件6.员工工作内容6.1原工作内容6.2新工作内容（如有）6.3工作内容变更条件7.员工工作职责7.1原工作职责7.2新工作职责（如有）7.3职责变更条件8.员工工资待遇8.1原工资标准8.2新工资标准（如有）8.3工资调整条件8.4工资支付方式9.员工社会保险9.1原社会保险缴纳情况9.2新社会保险缴纳情况（如有）9.3社会保险缴纳变更条件10.员工福利待遇10.1原福利待遇10.2新福利待遇（如有）10.3福利待遇变更条件11.员工培训与发展11.1原培训与发展计划11.2新培训与发展计划（如有）11.3培训与发展变更条件12.员工考核与奖惩12.1原考核标准12.2新考核标准（如有）12.3考核与奖惩变更条件13.合同解除与终止13.1合同解除条件13.2合同终止条件13.3合同解除与终止程序14.违约责任与争议解决14.1违约责任14.2争议解决方式14.3争议解决机构第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1双方名称甲方：机关单位乙方：员工1.2法定代表人或授权代表甲方法定代表人：乙方授权代表：1.3通讯地址甲方通讯地址：市区路号乙方通讯地址：市区路号1.4联系方式2.合同续签依据2.1相关法律法规依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。2.2单位规章制度依据机关单位内部规章制度。2.3原劳动合同内容依据甲乙双方于年月日签订的劳动合同。3.合同续签期限3.1续签起始日期合同续签起始日期为年月日。3.2续签终止日期合同续签终止日期为年月日。3.3续签期限类型合同续签期限为固定期限。4.员工工作岗位4.1原工作岗位乙方原工作岗位为部门职位。4.2新工作岗位（如有）乙方新工作岗位为部门职位。4.3工作岗位性质乙方工作岗位性质为。5.员工工作地点5.1原工作地点乙方原工作地点为市区路号。5.2新工作地点（如有）乙方新工作地点为市区路号。5.3工作地点变更条件如工作地点发生变更，需经甲乙双方协商一致。6.员工工作内容6.1原工作内容乙方原工作内容为负责部门相关工作。6.2新工作内容（如有）乙方新工作内容为负责部门相关工作。6.3工作内容变更条件如工作内容发生变更，需经甲乙双方协商一致。8.员工工资待遇8.1原工资标准乙方原工资标准为每月人民币元。8.2新工资标准（如有）乙方新工资标准为每月人民币元。8.3工资调整条件工资调整将根据甲方单位工资政策、市场薪酬水平以及乙方工作表现和绩效进行。8.4工资支付方式甲方将每月在规定的工作日支付乙方工资，支付方式为银行转账。9.员工社会保险9.1原社会保险缴纳情况乙方原社会保险缴纳包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。9.2新社会保险缴纳情况（如有）乙方新社会保险缴纳情况与原缴纳情况相同。9.3社会保险缴纳变更条件如社会保险政策发生变更，乙方缴纳的社会保险种类和标准将相应调整。10.员工福利待遇10.1原福利待遇乙方原福利待遇包括带薪年假、节日福利、员工体检等。10.2新福利待遇（如有）乙方新福利待遇与原福利待遇相同。10.3福利待遇变更条件如福利待遇政策发生变更，乙方福利待遇将相应调整。11.员工培训与发展11.1原培训与发展计划乙方原培训与发展计划包括专业技能培训、管理能力提升等。11.2新培训与发展计划（如有）乙方新培训与发展计划与原计划相同。11.3培训与发展变更条件如单位培训政策发生变更，乙方的培训与发展计划将相应调整。12.员工考核与奖惩12.1原考核标准乙方原考核标准包括工作质量、工作效率、团队合作等。12.2新考核标准（如有）乙方新考核标准与原标准相同。12.3考核与奖惩变更条件如考核政策发生变更，乙方的考核标准与奖惩措施将相应调整。13.合同解除与终止13.1合同解除条件合同解除条件包括但不限于乙方辞职、甲方依法解除合同等情况。13.2合同终止条件合同终止条件包括合同期满、双方协商一致终止等。13.3合同解除与终止程序合同解除或终止时，甲乙双方应按照法定程序办理相关手续。14.违约责任与争议解决14.1违约责任任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。14.2争议解决方式如发生争议，甲乙双方应友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。14.3争议解决机构争议解决机构为合同签订地人民法院。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与范围1.1第三方的定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方之外的，参与合同履行、监督、评估或提供相关服务的个人或机构。1.2第三方介入的范围第三方介入的范围包括但不限于中介方、审计机构、评估机构、咨询机构等。2.第三方介入的引入与程序2.1引入第三方甲乙双方经协商一致，可引入第三方参与合同履行。2.2引入程序甲乙双方应书面通知对方，并共同与第三方签订合作协议，明确第三方的职责、权利和义务。3.第三方职责与权利3.1第三方职责（1）对合同履行情况进行监督；（2）对合同履行效果进行评估；（3）提供相关咨询服务；（4）执行甲乙双方委托的其他事项。3.2第三方权利（1）根据合作协议，获得甲乙双方提供的必要信息；（2）要求甲乙双方配合其履行职责；（3）根据合作协议，获得相应的报酬。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的划分第三方在履行职责过程中，不得干预甲方的正常工作秩序，不得损害甲方的合法权益。4.2第三方与乙方的划分第三方在履行职责过程中，不得干预乙方的工作，不得损害乙方的合法权益。4.3第三方与甲乙双方的关系第三方与甲乙双方的关系为合作关系，应本着公平、公正、诚信的原则，共同维护合同履行。5.第三方责任限额5.1责任限额的设定第三方在本合同履行过程中，因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。责任限额由甲乙双方在合作协议中约定。5.2责任限额的调整如第三方责任限额不符合实际情况，甲乙双方可协商调整。6.第三方介入的终止6.1终止条件（1）合同履行完毕；（2）甲乙双方协商一致；（3）第三方无法继续履行职责。6.2终止程序第三方介入终止时，甲乙双方应书面通知第三方，并共同与第三方办理相关手续。7.第三方保密义务7.1保密内容第三方在履行职责过程中，对甲乙双方提供的商业秘密、技术秘密等保密信息负有保密义务。7.2保密期限保密期限自保密信息提供之日起至合同终止后五年。8.第三方违约责任8.1违约情形第三方违反保密义务、未履行职责、损害甲乙双方合法权益等，均视为违约。8.2违约责任第三方违约的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。9.第三方责任承担9.1责任承担方式第三方责任承担方式包括但不限于直接赔偿、代为履行等。9.2责任承担主体第三方责任承担主体为第三方本人，甲乙双方不承担连带责任。10.第三方介入的变更10.1变更条件如第三方介入需要变更，甲乙双方应书面通知对方，并共同与第三方协商变更事宜。10.2变更程序第三方介入变更时，甲乙双方应重新签订合作协议，明确变更后的第三方职责、权利和义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：甲乙双方身份证明文件要求：提供双方有效身份证件复印件，包括身份证正反面、户口本等。2.附件二：原劳动合同要求：提供甲乙双方于年月日签订的劳动合同原件。3.附件三：甲乙双方单位营业执照要求：提供甲乙双方单位营业执照副本复印件。4.附件四：社会保险缴纳证明要求：提供乙方参加社会保险的缴纳证明，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.附件五：福利待遇证明要求：提供乙方享受的福利待遇证明，包括带薪年假、节日福利、员工体检等。6.附件六：培训与发展计划要求：提供乙方参加的培训与发展计划，包括专业技能培训、管理能力提升等。7.附件七：考核与奖惩记录要求：提供乙方考核与奖惩记录，包括工作质量、工作效率、团队合作等。8.附件八：第三方合作协议要求：提供甲乙双方与第三方签订的合作协议原件。9.附件九：第三方身份证明文件要求：提供第三方有效身份证件复印件，包括身份证正反面、户口本等。10.附件十：其他相关文件要求：根据实际情况提供其他相关文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1乙方未按合同约定履行工作职责。1.2甲方未按合同约定支付乙方工资。1.3甲方未按合同约定为乙方缴纳社会保险。1.4第三方未按合作协议履行职责。1.5甲乙双方未按合同约定履行保密义务。2.责任认定标准：2.1乙方未按合同约定履行工作职责，甲方有权要求乙方改正，并可视情节轻重给予警告、罚款等处罚。2.2甲方未按合同约定支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付，并可向劳动仲裁委员会申请仲裁。2.3甲方未按合同约定为乙方缴纳社会保险，乙方有权要求甲方补缴，并可向社会保险行政部门投诉。2.4第三方未按合作协议履行职责，甲乙双方有权要求第三方承担违约责任，并可向法院提起诉讼。2.5甲乙双方未按合同约定履行保密义务，泄露商业秘密、技术秘密等，应承担相应的法律责任。3.违约责任示例：3.1乙方未按合同约定完成工作任务，导致甲方损失人民币元，乙方应赔偿甲方损失。3.2甲方未按合同约定支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付人民币元。3.3甲方未按合同约定为乙方缴纳社会保险，乙方有权要求甲方补缴人民币元。3.4第三方未按合作协议履行职责，导致甲乙双方损失人民币元，第三方应赔偿甲乙双方损失。3.5甲乙双方泄露商业秘密，给对方造成损失人民币元，双方应承担相应的法律责任。全文完。2024版机关单位员工劳动合同续签执行协议1本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1合同签订单位名称1.2合同签订单位法定代表人或授权代表姓名1.3员工姓名1.4员工身份证号码2.合同续签背景及依据2.1原劳动合同签订日期2.2原劳动合同到期日期2.3合同续签原因2.4合同续签依据3.合同续签期限3.1合同续签起始日期3.2合同续签终止日期3.3合同续签期限类型4.员工工作岗位及职责4.1员工工作岗位4.2员工工作职责4.3员工工作地点5.员工薪酬及福利待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3考勤及请假制度5.4社会保险及住房公积金5.5其他福利待遇6.员工培训与发展6.1员工培训计划6.2员工职业发展规划6.3员工培训费用承担7.员工工作纪律及考核7.1工作纪律7.2考核制度7.3考核结果及处理8.员工离职及解约8.1离职条件8.2解约条件8.3离职及解约程序8.4离职及解约经济补偿9.合同解除及终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除及终止程序10.合同争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决费用11.合同生效及终止11.1合同生效日期11.2合同终止日期12.合同附件12.1附件一：原劳动合同12.2附件二：员工培训计划12.3附件三：其他相关文件13.合同签署及生效13.1合同签署日期13.2合同生效日期14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1合同签订单位名称：X机关单位1.2合同签订单位法定代表人或授权代表姓名：1.3员工姓名：1.4员工身份证号码：110101199003072.合同续签背景及依据2.1原劳动合同签订日期：2022年3月1日2.2原劳动合同到期日期：2024年2月28日2.3合同续签原因：鉴于在原劳动合同期间表现良好，双方同意续签劳动合同。2.4合同续签依据：《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关法律法规。3.合同续签期限3.1合同续签起始日期：2024年3月1日3.2合同续签终止日期：2026年2月28日3.3合同续签期限类型：固定期限劳动合同4.员工工作岗位及职责4.1员工工作岗位：办公室文员4.2员工工作职责：4.2.1负责办公室日常行政管理；4.2.2负责文件收发、整理及归档；4.2.3负责办公用品采购及管理；4.2.4负责会议组织及会务保障；4.2.5完成领导交办的其他工作任务。4.3员工工作地点：X机关单位办公楼5.员工薪酬及福利待遇5.1基本工资：人民币6000元/月5.2绩效奖金：根据年度绩效考核结果，按照规定比例发放；5.3考勤及请假制度：参照单位考勤及请假制度执行；5.4社会保险及住房公积金：按照国家及地方相关规定，由单位为员工缴纳；5.5其他福利待遇：享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等福利待遇。6.员工培训与发展6.1员工培训计划：单位将根据的工作需要，为其提供相应的培训机会；6.2员工职业发展规划：单位将协助制定个人职业发展规划，并为其提供必要的支持和帮助；6.3员工培训费用承担：单位承担参加培训所产生的合理费用。7.员工工作纪律及考核7.1工作纪律：7.1.1遵守国家法律法规和单位规章制度；7.1.2遵守职业道德，维护单位形象；7.1.3认真履行岗位职责，保质保量完成工作任务；7.1.4积极配合单位工作，服从领导安排。7.2考核制度：单位将按照年度考核制度对进行考核；7.3考核结果及处理：根据考核结果，单位将对进行相应的奖励或处罚。8.员工离职及解约8.1离职条件：8.1.1员工因个人原因提出书面辞职；8.1.2员工因家庭原因需要调动；8.1.3员工因健康原因无法胜任工作；8.1.4法律法规规定的其他离职条件。8.2解约条件：8.2.1员工严重违反单位规章制度；8.2.2员工严重失职，给单位造成重大损失；8.2.3员工同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响；8.2.4法律法规规定的其他解约条件。8.3离职及解约程序：8.3.1员工提出离职或解约申请；8.3.2单位审核员工离职或解约申请；8.3.3双方协商一致，签订离职或解约协议；8.3.4员工办理离职或解约手续。8.4离职及解约经济补偿：8.4.1员工正常离职，按照国家及地方相关规定给予经济补偿；8.4.2员工因严重违反规章制度被解约，单位不予经济补偿。9.合同解除及终止9.1合同解除条件：9.1.1双方协商一致解除劳动合同；9.1.2员工提前三十日以书面形式通知单位解除劳动合同；9.1.3单位依照法律规定提前通知或支付经济补偿解除劳动合同。9.2合同终止条件：9.2.1合同期满，双方不续签劳动合同；9.2.2法律法规规定的其他终止合同的条件。9.3合同解除及终止程序：9.3.1双方协商一致，签订解除或终止劳动合同协议；9.3.2员工办理解除或终止劳动合同手续；9.3.3单位按照规定支付经济补偿或赔偿。10.合同争议解决10.1争议解决方式：双方应通过协商解决争议；10.2争议解决机构：协商不成的，可以向单位劳动争议调解委员会申请调解；10.3争议解决费用：协商、调解及仲裁等争议解决费用由争议双方承担。11.合同生效及终止11.1合同生效日期：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；11.2合同终止日期：按照合同约定或法律法规规定的条件终止。12.合同附件12.1附件一：原劳动合同12.2附件二：员工培训计划12.3附件三：其他相关文件13.合同签署及生效13.1合同签署日期：2024年3月1日13.2合同生效日期：同合同签署日期。14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力；14.2本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规和单位规章制度执行；14.3本合同如有修改或补充，需经双方协商一致并签订书面协议。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与定义15.1第三方是指在合同履行过程中，为协助甲乙双方完成合同内容，由甲乙双方共同或单方选择的独立第三方。15.2第三方可以是但不限于中介机构、技术服务提供商、法律顾问、审计机构等。16.第三方介入的适用范围16.1.1甲乙双方协商一致，需要第三方提供专业服务；16.1.2合同履行过程中，出现需要第三方协助解决争议的情况；16.1.3法律法规规定必须由第三方介入的情况。17.第三方介入的程序17.1.1甲乙双方协商确定第三方；17.1.2第三方接受甲乙双方委托，明确服务内容、费用及期限；17.1.3第三方向甲乙双方提交服务报告或完成服务任务。18.第三方责任与权利18.1.1获取甲乙双方提供的必要信息；18.1.2在其专业范围内独立行使职责；18.1.3获取约定的服务费用。18.2.1按照约定提供专业、高效的服务；18.2.2对其提供的服务结果承担责任；18.2.3遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密。19.第三方责任限额19.1第三方责任限额是指第三方因其违约行为对甲乙双方造成的损失，第三方应承担的最高赔偿金额。19.2第三方责任限额的确定方式如下：19.2.1在合同中明确约定第三方责任限额；19.2.2第三方责任限额不得超过合同总价的一定比例；19.2.3第三方责任限额可根据第三方提供服务的内容和性质进行调整。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方介入后，甲乙双方的权利义务关系不变，第三方不参与甲乙双方的权利义务分配。20.2第三方与甲乙双方的关系是委托代理关系，第三方不得以自己的名义与甲乙双方进行交易。20.3第三方在合同履行过程中的行为，视为甲乙双方的行为，甲乙双方对第三方的行为承担连带责任。21.第三方介入的终止21.1.1第三方完成其服务任务；21.1.2第三方因自身原因无法继续履行职责；21.1.3甲乙双方协商一致，解除第三方介入。22.第三方介入的争议解决22.1第三方介入过程中发生争议，甲乙双方应通过协商解决；22.2协商不成的，可向第三方所在地的法院提起诉讼。23.本合同的修改与补充23.1本合同如需修改或补充关于第三方介入的条款，需经甲乙双方协商一致，并签订书面协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：原劳动合同要求：完整、清晰的劳动合同文本，包括双方签字或盖章。说明：原劳动合同作为附件，用于证明双方原劳动合同的签订和履行情况。2.附件二：员工培训计划要求：详细列明员工培训的内容、时间、地点、讲师等信息。说明：员工培训计划作为附件，用于指导员工培训和职业发展规划。3.附件三：其他相关文件3.1考勤记录3.2请假条3.3绩效考核结果3.4培训证书3.5其他与合同履行相关的文件。说明：其他相关文件作为附件，用于证明合同履行过程中的各种情况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1员工未按时完成工作任务；1.2员工严重违反单位规章制度；1.3员工泄露单位商业秘密；1.4员工因个人原因提前离职；1.5单位未按时支付员工工资；1.6单位未按时缴纳社会保险及住房公积金；1.7第三方未能按照约定提供专业服务。2.责任认定标准：2.2员工严重违反单位规章制度，根据情节严重程度，给予警告、记过、降职或解除劳动合同；2.3员工泄露单位商业秘密，根据泄露程度，赔偿单位损失，并可能追究法律责任；2.4员工因个人原因提前离职，根据剩余合同期限，支付相应经济补偿；2.5单位未按时支付员工工资，根据未支付工资的金额，支付滞纳金；2.6单位未按时缴纳社会保险及住房公积金，根据未缴纳金额，支付滞纳金；2.7第三方未能按照约定提供专业服务，根据未提供服务的程度，扣除相应服务费用。简要示例说明：2.员工乙严重违反单位规章制度，多次迟到，给予警告处分，并扣除当月奖金。3.员工丙泄露单位商业秘密，导致公司损失20万元，赔偿公司损失，并追究其法律责任。4.员工丁因个人原因提出辞职，剩余合同期限为6个月，支付其3个月的经济补偿。5.单位未按时支付员工戊工资，拖欠工资1万元，支付戊滞纳金1000元。6.单位未按时缴纳员工己的社会保险及住房公积金，拖欠金额为5000元，支付己滞纳金500元。7.第三方服务提供商未能按照约定提供技术服务，导致项目延期，扣除其服务费用的20%。全文完。2024版机关单位员工劳动合同续签执行协议2本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方基本信息1.2合同签订日期1.3合同有效期2.员工基本信息2.1员工姓名2.2员工性别2.3员工出生日期2.4员工身份证号码2.5员工联系方式2.6员工家庭住址3.工作岗位信息3.1岗位名称3.2岗位职责3.3岗位等级3.4岗位薪酬4.工作时间及休息休假4.1工作时间4.2休息日4.3假期类型及天数4.4休息休假调整5.劳动报酬5.1基本工资5.2绩效工资5.3奖金及津贴5.4加班费计算及支付5.5薪酬调整6.社会保险及住房公积金6.1社会保险缴纳6.2住房公积金缴纳6.3社会保险及住房公积金待遇7.劳动保护及职业健康7.1工作环境7.2劳动保护用品7.3职业健康检查8.劳动纪律及职业道德8.1劳动纪律8.2职业道德8.3违规处理9.竞业限制9.1竞业限制范围9.2竞业限制期限9.3竞业限制补偿10.解除与终止劳动合同10.1解除劳动合同的条件10.2解除劳动合同的程序10.3终止劳动合同的条件10.4终止劳动合同的程序11.违约责任11.1违约行为及后果11.2违约金的计算及支付12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决期限13.合同生效及变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方基本信息甲方：机关单位名称地址：机关单位地址法定代表人：法定代表人姓名乙方：员工姓名身份证号码：员工身份证号码联系方式：员工联系电话及电子邮箱1.2合同签订日期本合同签订日期为2024年1月1日。1.3合同有效期本合同自签订之日起生效，有效期为三年。2.员工基本信息2.1员工姓名乙方全名为：员工姓名。2.2员工性别乙方性别为：男/女。2.3员工出生日期乙方出生日期为：年月日。2.4员工身份证号码乙方身份证号码为：身份证号码。2.5员工联系方式乙方联系电话为：联系电话，电子邮箱为：电子邮箱。2.6员工家庭住址乙方家庭住址为：家庭住址。3.工作岗位信息3.1岗位名称乙方工作岗位名称为：岗位名称。3.2岗位职责乙方岗位职责如下：1.负责岗位相关工作的执行；2.遵守国家法律法规和单位规章制度；3.完成领导交办的其他工作任务。3.3岗位等级乙方岗位等级为：岗位等级。3.4岗位薪酬乙方岗位基本工资为：基本工资，绩效工资根据绩效考核结果确定。4.工作时间及休息休假4.1工作时间乙方实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作40小时。4.2休息日乙方每周休息日为：星期六和星期日。4.3假期类型及天数乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等假期。4.4休息休假调整乙方休息休假时间可根据工作需要和实际情况进行调整。5.劳动报酬5.1基本工资乙方基本工资为：基本工资。5.2绩效工资乙方绩效工资根据绩效考核结果确定，具体标准如下：1.绩效考核指标；2.绩效考核周期；3.绩效考核结果与绩效工资的关系。5.3奖金及津贴乙方享有年终奖金、加班费、津贴等。5.4加班费计算及支付乙方加班费按照国家规定计算，支付方式为：现金/银行转账。5.5薪酬调整乙方薪酬调整根据国家政策、单位薪酬制度及绩效考核结果进行。6.社会保险及住房公积金6.1社会保险缴纳乙方应依法参加社会保险，并缴纳相应的社会保险费。6.2住房公积金缴纳乙方应依法参加住房公积金，并缴纳相应的住房公积金。6.3社会保险及住房公积金待遇乙方享有国家规定的各项社会保险及住房公积金待遇。8.劳动保护及职业健康8.1工作环境甲方应确保乙方工作环境符合国家有关劳动保护的规定，保障乙方的人身安全和健康。8.2劳动保护用品甲方应按照国家规定为乙方提供必要的劳动保护用品，并保证其质量。8.3职业健康检查甲方应定期组织乙方进行职业健康检查，确保乙方身体健康。9.劳动纪律及职业道德8.1劳动纪律乙方应遵守国家法律法规和单位规章制度，服从领导，团结同事，保守单位秘密。8.2职业道德8.3违规处理乙方违反劳动纪律或职业道德，甲方有权根据情节轻重给予批评教育、罚款、解除劳动合同等处理。10.竞业限制8.1竞业限制范围乙方在离职后的一定期限内，不得在与甲方业务相同或相近的行业内从事竞争性工作。8.2竞业限制期限乙方竞业限制期限为：离职后一年。8.3竞业限制补偿甲方在乙方竞业限制期间，应按月支付乙方竞业限制补偿金，金额为：每月补偿金。11.解除与终止劳动合同8.1解除劳动合同的条件有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1.乙方严重违反劳动纪律或职业道德；2.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；3.乙方劳动合同期满，双方同意不再续签。8.2解除劳动合同的程序甲方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知乙方。8.3终止劳动合同的条件有下列情形之一的，劳动合同终止：1.劳动合同期满；2.乙方死亡或者被宣告死亡；3.乙方自愿提出解除劳动合同。8.4终止劳动合同的程序劳动合同终止，甲方应当及时办理相关手续，并支付乙方相应的经济补偿。12.违约责任8.1违约行为及后果甲方或乙方违反本合同约定的，应当承担相应的违约责任。8.2违约金的计算及支付违约金的计算标准如下：1.甲方未按时支付乙方工资的，应支付相当于工资总额的：违约金比例；2.乙方违反竞业限制约定的，应支付相当于竞业限制补偿金总额的：违约金比例。13.争议解决8.1争议解决方式双方发生争议，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会是解决劳动争议的法定机构。8.3争议解决期限劳动争议仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起：仲裁期限内作出仲裁裁决。14.其他约定事项8.1合同生效及变更本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。如需变更本合同，应经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。8.2合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义1.1第三方介入是指在履行本合同时，为达成合同目的或解决合同争议，由甲乙双方共同认可的独立第三方参与合同执行或争议解决的过程。1.2第三方包括但不限于中介方、评估机构、咨询机构、仲裁机构等。2.第三方的责权利2.1第三方在介入过程中应遵守法律法规和本合同的约定，维护甲乙双方的合法权益。2.2第三方的权利：1.第三方有权根据合同约定，对合同执行情况进行监督和检查。2.第三方有权根据合同约定，对合同争议进行调解或仲裁。3.第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息。2.3第三方的义务：1.第三方应公正、客观、独立地履行职责。2.第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私。3.第三方应及时、准确地履行合同约定的职责。3.第三方与其他各方的划分说明3.1第三方与甲方的关系：1.第三方作为甲方聘请的第三方，其职责是为甲方提供合同执行或争议解决的协助。2.第三方在履行职责过程中，不得损害甲方的合法权益。3.2第三方与乙方的关系：1.第三方作为乙方聘请的第三方，其职责是为乙方提供合同执行或争议解决的协助。2.第三方在履行职责过程中，不得损害乙方的合法权益。3.3第三方与甲乙双方的关系：1.第三方作为甲乙双方共同认可的第三方，其职责是协助甲乙双方履行合同或解决争议。2.第三方在履行职责过程中，应保持中立，维护甲乙双方的合法权益。4.第三方的责任限额4.1第三方在介入过程中因故意或重大过失导致甲乙双方合法权益受到损害的，应承担相应的法律责任。4.2第三方的责任限额：1.第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，最高不超过：责任限额金额。2.第三方在履行职责过程中，如因不可抗力等因素导致无法履行职责，不承担违约责任。5.第三方介入的程序5.1第三方介入的申请：1.甲乙双方均可向第三方提出介入申请，并说明介入的目的和理由。2.第三方在收到申请后，应在：日内答复甲乙双方。5.2第三方介入的审批：1.甲乙双方应共同决定是否同意第三方介入。2.如同意第三方介入，甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确各方的权利和义务。5.3第三方介入的执行：1.第三方介入后，应按照合同约定和协议内容履行职责。2.第三方在履行职责过程中，应定期向甲乙双方报告工作进