2024版护理机构护士规范化培训与聘用合同模板3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版护理机构护士规范化培训与聘用合同模板本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立依据1.2合同目的2.培训对象与条件2.1培训对象2.2培训条件3.培训内容与安排3.1培训内容3.2培训安排4.培训时间与期限4.1培训时间4.2培训期限5.培训费用与支付方式5.1培训费用5.2支付方式6.培训考核与评价6.1考核方式6.2评价标准7.护士聘用条件与程序7.1聘用条件7.2聘用程序8.聘用合同期限与续签8.1合同期限8.2续签条件9.工作岗位与职责9.1工作岗位9.2职责要求10.工作时间与休息休假10.1工作时间10.2休息休假11.工资与福利待遇11.1工资标准11.2福利待遇12.社会保险与住房公积金12.1社会保险12.2住房公积金13.违约责任与争议解决13.1违约责任13.2争议解决14.合同生效、变更与终止14.1合同生效14.2合同变更14.3合同终止第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1合同订立依据1.1.1《中华人民共和国劳动合同法》1.1.2《中华人民共和国护士管理办法》1.1.3护理机构相关规章制度1.2合同目的1.2.1明确护士规范化培训内容与要求1.2.2规范护士聘用流程与条件1.2.3确保护理质量与患者安全2.培训对象与条件2.1培训对象2.1.1具有护士执业资格的护理人员2.1.2在护理机构从事临床护理工作2.2培训条件2.2.1符合护理机构规定的岗位要求2.2.3通过护理机构组织的面试3.培训内容与安排3.1培训内容3.1.1护理理论基础知识3.1.2护理技术操作规范3.1.3患者沟通与心理护理3.1.4应急处理与突发事件应对3.2培训安排3.2.1培训周期为6个月3.2.2每周安排2次理论课程，每次2小时3.2.3每周安排3次实践操作培训，每次3小时4.培训时间与期限4.1培训时间4.1.1培训时间为每天8小时4.1.2培训期间不得请假4.2培训期限4.2.1培训期限为6个月4.2.2培训结束后进行考核，合格者方可聘用5.培训费用与支付方式5.1培训费用5.1.1培训费用为人民币元5.1.2培训费用由护士本人承担5.2支付方式5.2.1护士在签订合同后支付全部培训费用5.2.2支付方式为银行转账或现金6.培训考核与评价6.1考核方式6.1.1理论考核：笔试，占总成绩的40%6.1.2实践操作考核：现场操作，占总成绩的60%6.2评价标准7.护士聘用条件与程序7.1聘用条件7.1.1通过培训考核，成绩合格7.1.3符合护理机构规定的岗位要求7.2聘用程序7.2.1护士提交聘用申请7.2.2护理机构进行资格审查7.2.3双方签订聘用合同8.聘用合同期限与续签8.1合同期限8.1.1本合同期限为2年8.1.2合同期满后，如双方同意，可续签合同8.2续签条件8.2.1护士在合同期间表现良好，无重大违纪行为8.2.2护理机构业务发展需要8.2.3双方就续签条款达成一致9.工作岗位与职责9.1工作岗位9.1.1护士将被分配到护理机构指定的科室9.1.2根据个人能力和科室需求，确定具体岗位9.2职责要求9.2.1严格遵守护理操作规范和医院规章制度9.2.2负责患者的生活护理、治疗护理和康复护理9.2.3配合医生进行病例讨论和医疗工作10.工作时间与休息休假10.1工作时间10.1.1根据护理机构的排班制度执行10.1.2每周工作5天，每天8小时10.2休息休假10.2.1每月享受4天休息日10.2.2国家法定节假日休息10.2.3享受带薪年休假11.工资与福利待遇11.1工资标准11.1.1根据护士的学历、职称和工作经验确定11.1.2合同期内工资按月支付11.2福利待遇11.2.1参加社会保险（养老、医疗、工伤、失业、生育）11.2.2享受国家规定的节假日工资及加班费11.2.3提供工作服、防护用品及必要的工作培训12.社会保险与住房公积金12.1社会保险12.1.1护士入职后，护理机构按规定为其缴纳社会保险12.1.2社会保险待遇按国家相关规定执行12.2住房公积金12.2.1护士入职后，护理机构按规定为其缴纳住房公积金12.2.2住房公积金待遇按国家相关规定执行13.违约责任与争议解决13.1违约责任13.1.1护士违反合同规定，护理机构有权解除合同13.1.2护士擅自离职，应支付违约金13.2争议解决13.2.1双方发生争议，应友好协商解决13.2.2协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁13.2.3仲裁委员会的裁决为最终裁决14.合同生效、变更与终止14.1合同生效14.1.1双方签字盖章后，本合同自签订之日起生效14.1.2合同一式两份，双方各执一份14.2合同变更14.2.1合同内容变更需经双方协商一致，并书面确认14.3合同终止14.3.1合同期满，双方无续签意愿14.3.2护士因故提出辞职，并提前一个月书面通知护理机构14.3.3护理机构因故提出解除合同，并提前一个月书面通知护士第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同所指的第三方包括但不限于中介机构、培训机构、评估机构、法律顾问等。15.1.2第三方在合同中的角色和职责将根据具体情况在合同中明确。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入旨在提高合同执行效率，确保合同条款的履行，以及提供专业支持。15.3第三方介入程序15.3.1甲方或乙方提出需要第三方介入的申请。15.3.2双方协商确定第三方介入的具体事项和范围。15.3.3甲方或乙方与第三方签订相关协议或合同，明确第三方在合同中的职责和权利。16.第三方责任16.1第三方责任范围16.1.1第三方应按照合同约定履行其职责，包括但不限于提供专业培训、评估、咨询等服务。16.1.2第三方的责任范围限于其服务内容，不包括本合同项下甲方或乙方的直接责任。16.2第三方责任限额16.2.1第三方的责任限额由双方在合同中约定，不得超过合同总金额的X%。16.2.2第三方的责任限额适用于第三方因故意或重大过失导致甲方或乙方损失的情况。16.3第三方责任免除16.3.1因不可抗力导致第三方无法履行职责的，第三方不承担赔偿责任。16.3.2第三方在提供服务过程中，如因甲方或乙方提供的信息不准确或不足导致损失，第三方不承担责任。17.第三方与其他各方的划分17.1第三方与甲方的划分17.1.1第三方与甲方的关系由双方签订的协议或合同约定。17.1.2甲方应向第三方支付服务费用，并按约定时间支付。17.2第三方与乙方的划分17.2.1第三方与乙方的关系由双方签订的协议或合同约定。17.2.2乙方应向第三方支付服务费用，并按约定时间支付。17.3第三方与合同其他各方的划分17.3.1第三方与合同其他各方（如员工、患者等）的关系由本合同和相关法律法规约定。17.3.2第三方在执行职责过程中，应遵守相关法律法规和合同约定，确保不损害其他各方的合法权益。18.第三方介入的监督与协调18.1监督机制18.1.1双方应设立监督机制，对第三方的服务进行监督。18.1.2监督内容包括但不限于服务质量、进度、费用等。18.2协调机制18.2.1双方应设立协调机制，解决第三方介入过程中出现的问题。18.2.2协调内容包括但不限于沟通、协调、争议解决等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.护士规范化培训计划详细要求和说明：应包括培训目标、内容、时间表、考核标准等。由培训机构或护理机构制定。2.护士聘用申请表详细要求和说明：应包含个人基本信息、教育背景、工作经历、技能特长等。由护士填写并提交。3.培训考核成绩单详细要求和说明：应记录护士在培训期间的考核成绩和评价。由培训机构或护理机构出具。4.工资支付凭证详细要求和说明：应记录护士每月的工资发放情况。由财务部门出具。5.休息休假记录详细要求和说明：应记录护士的休息日、休假时间等。由人事部门或护士本人填写。6.社会保险缴纳凭证详细要求和说明：应记录护士的社会保险缴纳情况。由社会保险机构出具。7.住房公积金缴纳凭证详细要求和说明：应记录护士的住房公积金缴纳情况。由住房公积金管理机构出具。8.违约金计算表详细要求和说明：应根据违约行为计算违约金金额。由双方协商确定。9.争议解决协议详细要求和说明：应包括争议解决的方式、程序、期限等。由双方签订。10.合同续签协议详细要求和说明：应包括合同续签的条件、期限、条款等。由双方签订。说明二：违约行为及责任认定：1.护士违约行为详细要求和说明：未经批准擅自离职，应支付违约金。违反医院规章制度，造成不良后果，视情节轻重，可给予警告、罚款、解除合同等处分。示例说明：护士甲在试用期内，未经批准擅自离职，根据合同约定，应支付相当于一个月工资的违约金。2.护理机构违约行为详细要求和说明：未按时支付工资，应支付滞纳金。未提供合同约定的培训机会，应给予赔偿。解除合同未按规定程序进行，应承担法律责任。示例说明：护理机构乙未按时支付护士丙的工资，根据合同约定，应支付相当于一个月工资的滞纳金。3.第三方违约行为详细要求和说明：未按约定提供服务质量，应承担相应的赔偿责任。未按时完成工作任务，应承担违约责任。示例说明：培训机构丁未按约定提供培训服务，导致护士培训不合格，应承担相应的赔偿责任。全文完。2024版护理机构护士规范化培训与聘用合同模板1本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1护理机构名称1.2护士姓名1.3护士身份证号码1.4护士学历1.5护士资格证书编号2.培训内容2.1培训目标2.2培训科目2.3培训时间安排2.4培训考核方式3.培训待遇3.1培训期间工资待遇3.2培训期间福利待遇3.3培训期间社会保险4.聘用条件4.1护士资质要求4.2护士工作经历要求4.3护士健康状况要求5.聘用期限5.1聘用起始时间5.2聘用终止时间5.3合同续签条件6.工作岗位6.1护士岗位名称6.2护士岗位职责6.3护士工作地点7.工作时间与休息7.1工作时间安排7.2休息时间安排7.3加班工资待遇8.工资待遇8.1基本工资8.2岗位工资8.3绩效工资8.4其他补贴9.社会保险9.1社会保险种类9.2社会保险缴纳比例9.3社会保险待遇10.福利待遇10.1休假制度10.2带薪年假10.3婚假、产假、丧假等10.4其他福利11.违约责任11.1护士违约责任11.2护理机构违约责任12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件12.3合同解除与终止的程序13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.其他约定事项14.1合同生效时间14.2合同附件14.3合同份数及保管14.4合同解释权第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1护理机构名称：护理机构1.2护士姓名：1.3护士身份证号码：056781.4护士学历：本科1.5护士资格证书编号：N202400012.培训内容2.1培训目标：提升护士的专业技能、临床思维和护理服务水平2.2培训科目：基础护理学、专科护理学、护理伦理、护理管理等2.3培训时间安排：共计6个月，分为基础理论培训3个月，临床实践培训3个月2.4培训考核方式：理论考核、临床操作考核、实习报告、导师评价3.培训待遇3.1培训期间工资待遇：每月人民币3000元3.2培训期间福利待遇：提供免费住宿、工作餐、节假日慰问金3.3培训期间社会保险：按照国家规定缴纳五险一金4.聘用条件4.3护士健康状况要求：身心健康，无传染性疾病5.聘用期限5.1聘用起始时间：2024年1月1日5.2聘用终止时间：2024年6月30日5.3合同续签条件：根据护士培训考核结果和双方协商，可续签合同6.工作岗位6.1护士岗位名称：内科护士6.2护士岗位职责：负责内科患者的护理工作，包括病情观察、治疗护理、健康宣教等6.3护士工作地点：护理机构内科病房7.工作时间与休息7.1工作时间安排：实行轮班制，每周工作5天，每天8小时7.2休息时间安排：每周休息2天，具体休息日由护理机构安排7.3加班工资待遇：按照国家规定支付加班工资8.工资待遇8.1基本工资：每月人民币4000元8.2岗位工资：根据护士岗位级别和职责，每月人民币1000元8.3绩效工资：根据护士工作表现和科室考核结果，每月人民币1000元8.4其他补贴：包括夜班补贴、高温补贴等，具体金额根据国家规定和护理机构政策执行9.社会保险9.1社会保险种类：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险9.2社会保险缴纳比例：按照国家规定，护理机构缴纳比例和护士个人缴纳比例9.3社会保险待遇：按照国家规定享受相应的社会保险待遇10.福利待遇10.1休假制度：按照国家规定享受带薪年假、法定节假日、婚假、产假、丧假等10.2带薪年假：根据工作年限，每年享有5至15天的带薪年假10.3婚假、产假、丧假等：按照国家规定享受婚假、产假、丧假等，并支付相应工资10.4其他福利：包括员工体检、节日礼品、员工活动等11.违约责任11.1护士违约责任：若护士在培训期间或合同期内擅自离职，需支付相当于一个月工资的违约金11.2护理机构违约责任：若护理机构未按合同约定支付工资或福利，需按照国家规定支付赔偿金12.合同解除与终止12.1合同解除条件：双方协商一致、护士因健康原因无法继续工作、护理机构因经营需要调整人员等12.2合同终止条件：合同到期、双方协商一致解除合同、因不可抗力导致合同无法履行等12.3合同解除与终止的程序：提前30日书面通知对方，并办理相关手续13.争议解决13.1争议解决方式：通过友好协商解决，协商不成可向有管辖权的人民法院提起诉讼13.2争议解决机构：市区人民法院14.其他约定事项14.1合同生效时间：自双方签字盖章之日起生效14.2合同附件：包括护士个人简历、培训计划、岗位说明书等14.3合同份数及保管：本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力14.4合同解释权：本合同的解释权归护理机构所有第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同中所述“第三方”是指在本合同执行过程中，为达成合同目的或提供相关服务，经甲乙双方同意介入合同关系的独立第三方。1.2第三方包括但不限于中介方、技术服务提供方、保险代理方、法律顾问等。2.第三方责任限额2.1第三方在介入本合同过程中，因自身过错导致甲乙双方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。2.2第三方责任限额为本合同总金额的10%，超过部分由甲乙双方按比例分担。3.第三方责权利3.1第三方享有根据合同约定提供服务的权利，包括但不限于信息提供、技术服务、保险代理等。3.2第三方有权要求甲乙双方按照合同约定支付相关费用。3.3第三方应保证所提供的服务符合国家法律法规及行业标准。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲乙双方的关系为独立服务提供方，不承担甲乙双方在合同中的直接权利义务。4.2第三方在介入本合同过程中，应尊重甲乙双方的合法权益，不得损害甲乙双方的利益。4.3第三方在介入本合同过程中，应遵守合同约定，不得泄露甲乙双方的商业秘密。5.第三方介入时的额外条款及说明5.1第三方介入时，甲乙双方应就第三方介入的具体事项、权利义务等进行明确约定，并在合同中予以体现。5.2第三方介入时，甲乙双方应确保第三方具备相应的资质和条件，以保障合同目的的实现。5.3第三方介入时，甲乙双方应就第三方介入的费用承担、风险分担等问题进行协商，并在合同中明确约定。6.第三方介入的程序6.1甲乙双方协商确定第三方介入事项。6.2甲乙双方与第三方签订相关协议，明确各方的权利义务。6.3第三方介入后，甲乙双方应继续履行合同约定的义务。7.第三方介入的终止7.1第三方介入不符合合同约定或法律法规的，甲乙双方有权要求终止第三方介入。7.2第三方介入终止后，甲乙双方应根据合同约定继续履行合同义务。8.第三方介入的争议解决8.1第三方介入过程中发生的争议，由甲乙双方与第三方协商解决。8.2协商不成的，可按照合同约定的争议解决方式解决。9.第三方介入的保密义务9.1第三方在介入本合同过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密。10.第三方介入的法律适用10.1第三方介入本合同关系，适用中华人民共和国法律法规。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.护士个人简历要求：包含护士的个人信息、教育背景、工作经历、技能证书等。说明：用于甲乙双方了解护士的基本情况，作为合同签订的依据。2.培训计划要求：详细列出培训科目、时间安排、考核方式等。说明：用于指导护士的培训过程，确保培训目标的实现。3.岗位说明书要求：明确护士岗位职责、工作内容、工作标准等。说明：用于规范护士的工作行为，确保工作质量。4.护士执业资格证书复印件要求：提供有效的护士执业资格证书复印件。说明：证明护士具备从事护理工作的资格。5.社会保险缴纳凭证要求：提供护士参加社会保险的缴纳凭证。说明：证明护士已按照国家规定缴纳社会保险。6.合同签订双方的身份证明要求：提供甲乙双方的身份证明文件，如身份证、营业执照等。说明：证明甲乙双方的身份，确保合同的有效性。7.合同签订双方签字盖章的合同文本要求：合同文本须由甲乙双方签字盖章。说明：作为合同生效的证明文件。8.第三方介入协议要求：详细列出第三方介入的具体事项、权利义务等。说明：明确第三方在合同中的角色和责任。说明二：违约行为及责任认定：1.护士违约行为及责任认定违约行为：护士在培训期间或合同期内擅自离职。责任认定：护士需支付相当于一个月工资的违约金。2.护理机构违约行为及责任认定违约行为：护理机构未按合同约定支付工资或福利。责任认定：护理机构按照国家规定支付赔偿金。示例：护理机构未按时支付护士的工资，需支付赔偿金人民币1000元。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：第三方在介入本合同过程中，因自身过错导致甲乙双方损失。责任认定：第三方承担相应的赔偿责任，责任限额为本合同总金额的10%。示例：第三方在提供技术服务过程中，因操作失误导致护士受伤，需承担赔偿责任人民币5000元。4.合同解除违约行为及责任认定违约行为：甲乙双方未按照合同约定解除合同。责任认定：违约方按照合同约定支付违约金。示例：护理机构未按合同约定解除与护士的合同，需支付违约金人民币2000元。全文完。2024版护理机构护士规范化培训与聘用合同模板2本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1护理机构名称1.2护士姓名1.3护士身份证号码1.4护士联系方式2.培训目标与内容2.1培训目标2.2培训内容2.3培训时间安排2.4培训考核方式3.培训期间待遇3.1工资待遇3.2社会保险3.3住宿安排3.4休假制度4.聘用条件与程序4.1聘用条件4.2聘用程序4.3聘用期限5.护士岗位职责5.1岗位职责5.2工作标准5.3工作纪律6.护士权利与义务6.1护士权利6.2护士义务7.薪酬与福利7.1薪酬结构7.2薪酬调整7.3福利待遇8.培训期间考核与评价8.1考核内容8.2评价标准8.3考核结果9.聘用期间考核与评价9.1考核内容9.2评价标准9.3考核结果10.违约责任10.1护士违约责任10.2护理机构违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序12.合同解除12.1合同解除条件12.2合同解除程序13.合同生效与终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1护理机构名称：护理机构1.2护士姓名：1.3护士身份证号码：056782.培训目标与内容2.1培训目标：提升护士的专业技能、服务意识和团队协作能力，使其能够胜任护理工作。2.2培训内容：包括临床护理技能、护理理论、护理管理、职业道德、法律法规等方面的培训。2.3培训时间安排：培训期为一年，分为四个阶段，每个阶段三个月。2.4培训考核方式：采用理论考试、技能考核、工作表现评估相结合的方式进行。3.培训期间待遇3.1工资待遇：培训期间工资为人民币3000元/月，按月发放。3.2社会保险：由护理机构按照国家规定为护士缴纳社会保险。3.3住宿安排：提供单人间住宿，费用由护理机构承担。3.4休假制度：培训期间享有国家法定节假日休息，每月可休息4天。4.聘用条件与程序4.1聘用条件：具备护士执业资格证书，年龄在2045岁之间，身体健康，无不良嗜好。4.2聘用程序：护士提交个人简历、学历证书、护士执业资格证书等相关材料，经护理机构审核合格后，签订培训与聘用合同。4.3聘用期限：培训结束后，根据护士表现，可签订正式聘用合同，期限为三年。5.护士岗位职责5.1岗位职责：负责患者的护理工作，包括生活照料、病情观察、治疗配合等。5.2工作标准：严格执行各项护理操作规程，确保患者安全，提高护理质量。5.3工作纪律：遵守护理机构规章制度，服从工作安排，保守患者隐私。6.护士权利与义务6.1护士权利：享有获得培训机会、参与护理决策、获得合理报酬等权利。6.2护士义务：履行护理职责，提高护理技能，维护患者权益，遵守职业道德。7.薪酬与福利7.1薪酬结构：基本工资+绩效工资+奖金，具体金额根据岗位和表现确定。7.2薪酬调整：根据国家政策、行业标准和护理机构实际情况进行调整。7.3福利待遇：提供带薪年假、节日福利、员工体检等福利。8.培训期间考核与评价8.1考核内容：包括理论考核、技能考核、工作表现和团队合作等方面的考核。8.3考核结果：考核结果将在每个阶段结束后五个工作日内公布，不合格者需参加补考。9.聘用期间考核与评价9.1考核内容：包括工作能力、工作态度、服务质量、团队合作和个人发展等方面的考核。9.2评价标准：考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。9.3考核结果：考核结果将在每个年度结束后一个月内公布，不合格者将面临警告或解聘。10.违约责任10.1护士违约责任：若护士在培训期间擅自离职，需向护理机构支付相当于培训期间工资总额的违约金。10.2护理机构违约责任：若护理机构未按照合同约定提供培训或支付工资，应向护士支付相当于工资总额的违约金。11.争议解决11.1争议解决方式：双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。11.2争议解决程序：若协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.合同解除12.1合同解除条件：包括但不限于护士严重违反工作纪律、工作能力不足、护理机构经营状况恶化等。12.2合同解除程序：双方协商一致后，签订合同解除协议，并办理相关手续。13.合同生效与终止13.1合同生效条件：双方在合同上签字盖章后生效。13.2合同终止条件：包括合同期限届满、双方协商一致解除合同、因不可抗力导致合同无法履行等。14.其他约定事项14.1合同附件：包括护士个人简历、学历证书、护士执业资格证书等。14.2合同文本：本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方的定义：在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的任何个人或机构，包括但不限于中介方、培训机构、认证机构、保险公司等。1.2第三方介入的目的：第三方介入旨在提供专业服务、增加合同履行透明度、保障合同各方权益等。2.第三方介入的流程2.1介入申请：甲乙双方均可向第三方提出介入申请，第三方应在收到申请后的五个工作日内予以答复。3.第三方介入的职责与权利3.1职责：3.1.1第三方负责对甲乙双方的履行情况进行监督和评估。3.1.2第三方协助解决合同履行过程中出现的争议。3.1.3第三方对合同履行情况提出建议和意见。3.2权利：3.2.1第三方有权查阅合同及相关文件。3.2.2第三方有权参与合同履行过程中的会议和讨论。3.2.3第三方有权对甲乙双方的行为进行评价和反馈。4.第三方介入的费用与支付4.1费用：第三方介入所产生的费用由甲乙双方按比例分担。4.2支付：费用应在第三方介入结束后五个工作日内支付。5.第三方责任限额5.1责任限额：第三方因自身原因导致合同履行出现问题的，应承担相应的法律责任，责任限额为介入费用总额的1.5倍。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲方的划分：6.1.1第三方对甲方提供的服务或产品承担相应责任。