2024年度临时停车场收费员雇佣与薪资激励合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度临时停车场收费员雇佣与薪资激励合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1雇佣方名称、地址、法定代表人1.2雇佣方联系方式1.3雇佣方营业执照1.4员工基本信息1.5员工联系方式2.雇佣期限2.1雇佣起始时间2.2雇佣终止时间2.3雇佣期限延长条件3.岗位职责3.1停车场收费员职责3.2停车场管理职责3.3员工培训要求4.工作时间与休息4.1工作时间安排4.2休息时间规定4.3加班制度5.薪资待遇5.1基本工资5.2奖金及补贴5.3薪资发放时间5.4薪资调整条件6.社会保险与公积金6.1社会保险缴纳比例6.2公积金缴纳比例6.3社会保险及公积金缴纳时间7.福利待遇7.1休息日安排7.2带薪年假7.3婚假、产假、丧假等假期8.纪律与考核8.1工作纪律要求8.2考核方式及标准8.3奖惩措施9.保密条款9.1保密范围9.2保密义务9.3违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决费用11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3合同解除与终止程序12.违约责任12.1雇佣方违约责任12.2员工违约责任13.合同生效与变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序13.3合同解除与终止程序14.其他约定事项14.1合同附件14.2合同份数14.3合同签订日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1雇佣方名称：停车管理有限公司1.2雇佣方地址：市区路号1.3雇佣方法定代表人：1.5雇佣方营业执照：统一社会信用代码：91350100MAxxxxxx1.6员工基本信息1.6.1姓名：1.6.2性别：男1.6.3身份证号码：510xxxx1990xxxx1.6.4联系方式：电话：138xxxx56792.雇佣期限2.1雇佣起始时间：2024年1月1日2.2雇佣终止时间：2024年12月31日2.3雇佣期限延长条件：经双方协商一致，可延长雇佣期限，延长期限不得超过一年。3.岗位职责3.1停车场收费员职责3.1.1负责停车场车辆的收费工作3.1.2维护停车场秩序，确保车辆安全3.2停车场管理职责3.2.1协助停车场管理人员进行日常巡查3.2.2及时上报停车场存在的问题3.2.3配合管理人员处理突发事件3.3员工培训要求3.3.1雇佣方应提供必要的岗位培训3.3.2员工应按时参加培训，并考核合格4.工作时间与休息4.1工作时间安排4.1.1每日工作时间8小时，每周工作5天4.1.2具体工作时间由雇佣方根据实际情况安排4.2休息时间规定4.2.1每日工作结束后，员工享有1小时的休息时间4.2.2每周休息2天，具体休息日由雇佣方安排4.3加班制度4.3.1员工加班需经雇佣方同意4.3.2加班工资按国家规定计算5.薪资待遇5.1基本工资5.1.1基本工资为每月人民币3000元5.1.2按月发放，每月10日前支付5.2奖金及补贴5.2.1依据工作表现和业绩，给予一定的奖金5.2.2提供餐补、交通补贴等福利5.3薪资发放时间5.3.1每月10日前支付上一个月的基本工资5.3.2每月15日前支付奖金及补贴5.4薪资调整条件5.4.1每年度根据市场行情和公司业绩，调整薪资待遇5.4.2薪资调整需经双方协商一致6.社会保险与公积金6.1社会保险缴纳比例6.1.1雇佣方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险6.1.2缴纳比例按照国家规定执行6.2公积金缴纳比例6.2.1雇佣方和员工按照国家规定缴纳住房公积金6.2.2缴纳比例按照国家规定执行6.3社会保险及公积金缴纳时间6.3.1雇佣方于每月10日前缴纳社会保险及公积金6.3.2缴纳时间不得晚于当月15日8.福利待遇8.1休息日安排8.1.1员工享有每周两天的休息日，具体休息日由雇佣方根据停车场运营情况确定。8.1.2休息日如遇国家法定节假日，则按照国家规定安排补休。8.2带薪年假8.2.1员工工作满一年后，享有带薪年假5天。8.2.2员工每增加一年工龄，年假天数增加1天，但最高不超过10天。8.3婚假、产假、丧假等假期8.3.1员工结婚，享有带薪婚假3天。8.3.2女员工生育，享有带薪产假90天。8.3.3员工直系亲属去世，享有带薪丧假3天。9.纪律与考核9.1工作纪律要求9.1.1员工应遵守国家法律法规、雇佣方规章制度和停车场管理规定。9.2考核方式及标准9.2.1雇佣方将定期对员工进行考核，考核内容包括工作态度、工作能力、服务质量等。9.2.2考核结果作为员工奖惩和晋升的依据。9.3奖惩措施9.3.1对表现优秀的员工，给予物质奖励或精神鼓励。9.3.2对违反纪律的员工，将进行警告、罚款、降职或解除合同等处理。10.保密条款10.1保密范围10.1.1员工在雇佣期间接触到的商业秘密、技术秘密等信息均属保密范围。10.1.2保密范围包括但不限于停车场运营数据、客户信息、内部管理文件等。10.2保密义务10.2.1员工应妥善保管保密信息，不得向任何第三方泄露。10.2.2员工离职后，仍应遵守保密协议，不得利用原雇佣方信息谋取不正当利益。10.3违约责任10.3.1员工违反保密协议，造成雇佣方损失的，应承担相应的法律责任。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。11.1.2如协商不成，可提交仲裁委员会仲裁。11.2争议解决机构11.2.1争议解决机构为市仲裁委员会。11.2.2仲裁地点为市。11.3争议解决费用11.3.1仲裁费用由败诉方承担，除非仲裁委员会另有裁决。12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.1.1双方协商一致，可以解除合同。12.1.2员工严重违反工作纪律或合同约定，雇佣方有权解除合同。12.2合同终止条件12.2.1雇佣期限届满，合同自然终止。12.2.2因不可抗力导致合同无法履行，合同终止。12.3合同解除与终止程序12.3.1解除合同应提前30日书面通知对方。12.3.2合同解除或终止后，双方应妥善处理遗留事务。13.违约责任13.1雇佣方违约责任13.1.1雇佣方未按时支付工资或违反合同约定，应承担违约责任。13.2员工违约责任13.2.1员工未履行合同义务或违反工作纪律，应承担违约责任。14.其他约定事项14.1合同附件14.1.1本合同附件包括但不限于岗位说明书、规章制度等。14.2合同份数14.2.1本合同一式两份，双方各执一份。14.3合同签订日期14.3.1本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入说明15.1第三方概念15.1.1本合同所指的第三方包括但不限于中介方、咨询服务提供方、技术支持方、保险代理方等。15.1.2第三方是指在合同履行过程中，为甲乙双方提供相关服务或协助的其他自然人、法人或其他组织。15.2第三方责任15.2.1第三方在履行本合同时，应遵守国家法律法规和合同约定，对其提供的服务或协助承担相应的法律责任。15.2.2第三方的责任范围、责任限额和违约责任应在合同中明确约定。15.3第三方责任限额15.3.1第三方的责任限额应按照合同约定或行业标准确定。15.3.2第三方的责任限额应在合同中明确列出，包括但不限于：15.3.2.1间接损失的责任限额；15.3.2.2直接损失的责任限额；15.3.2.3其他应承担的责任限额。15.4第三方与其他各方的划分说明15.4.1第三方在合同履行过程中的责任仅限于其提供的服务或协助范围内，不承担甲乙双方之间的直接责任。15.4.2第三方不得以任何形式干预甲乙双方的合同关系，不得损害甲乙双方的合法权益。15.4.3第三方在履行合同时，应尊重甲乙双方的商业秘密和隐私。16.第三方介入条款16.1第三方介入方式16.1.1第三方介入合同履行，需经甲乙双方同意，并签订相应的合作协议或服务合同。16.1.2第三方介入后，甲乙双方应与第三方协商确定合作方式、服务内容和费用等事项。16.2第三方介入责任16.2.1第三方在合同履行过程中的责任，应按照合作协议或服务合同约定承担。16.2.2第三方违约责任，应按照合作协议或服务合同约定承担。16.3第三方介入费用16.3.1第三方介入合同履行所产生的费用，应由提供服务的第三方承担。16.3.2如甲乙双方另有约定，费用分担方式应在合同中明确。16.4第三方介入变更16.4.1第三方介入合同履行过程中，如需变更服务内容或费用，应经甲乙双方同意，并签订相应的补充协议。17.第三方退出条款17.1第三方退出条件17.1.1第三方在合同履行过程中，如因自身原因无法继续履行合同，应提前30日通知甲乙双方。17.1.2甲乙双方同意第三方退出，或第三方违约，导致合同无法继续履行。17.2第三方退出程序17.2.1第三方退出合同履行，应与甲乙双方协商一致，并签订退出协议。17.2.2第三方退出后，甲乙双方应妥善处理遗留事务。17.3第三方退出责任17.3.1第三方退出合同履行，应承担相应的责任，包括但不限于：17.3.1.1退还已收取的预付款；17.3.1.2承担违约责任；17.3.1.3按照合同约定支付赔偿金。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.岗位说明书详细描述停车场收费员的岗位职责、工作流程和考核标准。2.雇佣方规章制度列出雇佣方的内部管理制度，包括考勤、奖惩、安全等。3.员工培训计划详细列出员工培训的内容、时间安排和考核方式。4.第三方合作协议与第三方签订的合作协议，包括服务内容、费用、责任等。5.保密协议与员工签订的保密协议，明确保密范围、保密义务和违约责任。6.加班记录表记录员工加班时间、加班工资的计算和支付情况。7.薪资调整通知通知员工薪资调整的原因、调整内容和生效时间。8.社会保险及公积金缴纳凭证证明雇佣方已按时缴纳社会保险及公积金的凭证。9.带薪年假、婚假、产假等假期证明证明员工享受带薪年假、婚假、产假等假期的相关证明。10.争议解决协议与仲裁委员会签订的争议解决协议，明确仲裁规则和程序。说明二：违约行为及责任认定：1.雇佣方违约行为及责任认定1.1未按时支付工资责任认定：雇佣方应支付违约金，违约金为应支付工资的1%。示例：员工每月工资为3000元，雇佣方未按时支付，应支付300元违约金。1.2未按时缴纳社会保险及公积金责任认定：雇佣方应补缴欠缴的社会保险及公积金，并支付滞纳金。示例：雇佣方欠缴社会保险及公积金1000元，应补缴并支付100元滞纳金。2.员工违约行为及责任认定2.1严重违反工作纪律责任认定：雇佣方有权解除合同，并要求员工赔偿经济损失。示例：员工在工作时间玩手机，造成停车场秩序混乱，雇佣方有权解除合同。2.2泄露商业秘密责任认定：员工应承担违约责任，赔偿雇佣方经济损失。示例：员工离职后，将公司商业秘密泄露给竞争对手，应赔偿雇佣方经济损失。3.第三方违约行为及责任认定3.1未按约定提供服务责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿甲乙双方经济损失。示例：第三方未按约定提供技术支持，导致停车场系统瘫痪，应赔偿经济损失。3.2提供虚假信息责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿甲乙双方经济损失。示例：第三方提供虚假的咨询服务，导致甲乙双方决策失误，应赔偿经济损失。全文完。2024年度临时停车场收费员雇佣与薪资激励合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.雇佣方基本信息1.2.雇员基本信息2.雇佣期限2.1.雇佣起始日期2.2.雇佣终止日期3.工作地点及工作时间3.1.工作地点3.2.工作时间安排4.工作内容与职责4.1.停车场收费工作4.2.其他相关职责5.薪资待遇5.1.基本工资5.2.薪资支付方式5.3.薪资调整6.工作福利6.1.社会保险6.2.年假6.3.其他福利7.薪资激励政策7.1.激励标准7.2.激励奖金发放7.3.激励奖金考核8.工作考核与评价8.1.考核周期8.2.考核标准8.3.考核结果应用9.违约责任9.1.雇员违约责任9.2.雇佣方违约责任10.争议解决10.1.争议解决方式10.2.争议解决机构11.合同解除与终止11.1.合同解除条件11.2.合同终止条件12.合同生效与解除12.1.合同生效条件12.2.合同解除程序13.其他约定13.1.保密条款13.2.通知方式13.3.合同附件14.合同签署与生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.雇佣方基本信息a.名称：_______b.注册地址：_______c.法定代表人：_______d.联系方式：电话_______，邮箱_______1.2.雇员基本信息a.姓名：_______b.性别：_______c.身份证号码：_______d.联系电话：_______e.家庭住址：_______2.雇佣期限2.1.雇佣起始日期：_______2.2.雇佣终止日期：_______3.工作地点及工作时间3.1.工作地点：_______3.2.工作时间安排：a.上班时间：_______b.休息时间：_______c.工作班次：_______4.工作内容与职责4.1.停车场收费工作a.收费标准：_______b.收费流程：_______4.2.其他相关职责a.维护停车场秩序b.指导车辆停放c.管理停车场设备5.薪资待遇5.1.基本工资a.基本工资数额：_______b.支付周期：_______5.2.薪资支付方式a.支付账户：_______b.支付时间：_______5.3.薪资调整a.调整周期：_______b.调整条件：_______6.工作福利6.1.社会保险a.参保种类：_______b.个人缴纳比例：_______c.单位缴纳比例：_______6.2.年假a.年假天数：_______b.请假程序：_______6.3.其他福利a.节日福利：_______b.员工活动：_______7.薪资激励政策7.1.激励标准a.激励指标：_______b.激励比例：_______7.2.激励奖金发放a.发放时间：_______b.发放比例：_______7.3.激励奖金考核a.考核周期：_______b.考核内容：_______8.工作考核与评价8.1.考核周期a.月度考核：每月底进行b.季度考核：每季度末进行c.年度考核：每年底进行8.2.考核标准a.工作效率：根据收费数量和质量进行评估b.服务态度：根据客户满意度调查结果进行评估c.工作纪律：根据出勤情况和规章制度执行情况进行评估8.3.考核结果应用a.考核结果与薪资激励挂钩b.考核不合格者，将进行培训和辅导c.连续两次考核不合格者，有权解除劳动合同9.违约责任9.1.雇员违约责任a.未经允许擅自离职，需赔偿雇佣方一个月工资的违约金b.职业行为失职，造成经济损失，需承担相应赔偿责任c.违反保密协议，泄露公司机密，需承担法律责任9.2.雇佣方违约责任a.未按时支付工资，需支付违约金并赔偿雇员损失b.解除劳动合同未提前通知，需支付赔偿金c.未能提供符合合同规定的劳动条件，需承担相应责任10.争议解决10.1.争议解决方式a.双方协商解决b.争议无法协商解决，提交劳动仲裁委员会仲裁10.2.争议解决机构a.本合同争议解决机构为_______劳动仲裁委员会11.合同解除与终止11.1.合同解除条件a.雇员提出解除合同，需提前_______天书面通知雇佣方b.雇佣方因故提出解除合同，需提前_______天书面通知雇员11.2.合同终止条件a.雇佣期限届满b.合同双方协商一致解除合同c.出现合同约定的解除情形12.合同生效与解除12.1.合同生效条件a.双方签署合同b.合同经双方盖章或签字12.2.合同解除程序a.书面通知对方b.双方确认合同解除13.其他约定13.1.保密条款a.雇员对雇佣方保密信息负有保密义务b.保密期限：合同有效期及解除后_______年内13.2.通知方式a.以书面形式通知对方b.通知送达对方视为送达13.3.合同附件a.本合同附件包括但不限于：工作职责说明书、薪资激励方案、考核标准等14.合同签署与生效日期14.1.合同签署日期：_______14.2.合同生效日期：_______第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1.第三方定义a.第三方是指在合同履行过程中，为协助甲乙双方完成合同目标，提供专业服务或参与合同履行的独立第三方机构或个人。15.2.第三方介入方式a.第三方介入可以是中介方、咨询服务机构、监理机构、评估机构等。b.第三方介入的具体方式由甲乙双方在合同中明确约定。15.3.第三方介入目的a.提高合同履行的效率和质量b.降低合同风险c.为甲乙双方提供专业支持16.第三方责任16.1.第三方责任限额a.第三方因履行职责不当造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。b.第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体金额根据第三方服务内容、风险程度等因素确定。16.2.第三方责任免除a.因不可抗力导致第三方无法履行职责，第三方不承担赔偿责任。b.第三方在履行职责过程中，因甲乙双方提供的信息不准确或不完整，导致第三方无法履行职责，第三方不承担赔偿责任。17.第三方权利17.1.第三方有权根据合同约定，要求甲乙双方提供必要的信息和协助。17.2.第三方有权在合同履行过程中，对甲乙双方的行为进行监督和评估。18.第三方与其他各方的划分18.1.第三方与甲方的划分a.第三方对甲方负责，甲方应向第三方提供必要的支持和服务。b.第三方在履行职责过程中，应遵守甲方的要求和规定。18.2.第三方与乙方的划分a.第三方对乙方负责，乙方应向第三方提供必要的支持和服务。b.第三方在履行职责过程中，应遵守乙方的规定和要求。18.3.第三方与甲乙双方的关系a.第三方作为独立第三方，不参与甲乙双方的内部事务。b.第三方在合同履行过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。19.第三方变更与替换19.1.第三方变更a.在合同履行过程中，如需更换第三方，甲乙双方应协商一致，并书面通知对方。b.第三方变更后，原合同条款中关于第三方的约定仍有效。19.2.第三方替换a.如第三方无法继续履行职责，甲乙双方应协商确定替换方案。b.第三方替换后，原合同条款中关于第三方的约定仍有效。20.第三方介入的终止20.1.第三方介入终止条件a.合同履行完毕b.双方协商一致解除第三方介入c.第三方无法继续履行职责20.2.第三方介入终止程序a.双方书面通知对方b.第三方办理相关手续，确保合同终止后的工作交接21.第三方介入的争议解决21.1.争议解决方式a.双方协商解决b.争议无法协商解决，提交劳动仲裁委员会仲裁21.2.争议解决机构a.本合同争议解决机构为_______劳动仲裁委员会第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.工作职责说明书a.详细说明收费员的岗位职责和工作内容b.包含工作流程、注意事项和应急处理措施2.薪资激励方案a.明确激励标准、奖金发放条件及比例b.包含绩效考核指标和评定方法3.考核标准a.规定月度、季度、年度考核的指标和标准b.包含工作效率、服务态度、工作纪律等方面的考核要求4.社会保险缴纳明细a.列出社会保险种类、个人及单位缴纳比例b.包含缴费基数、缴费时间等详细信息5.年假安排表a.规定年假天数、申请程序及审批流程b.包含调休、补休等特殊情况的处理方法6.保密协议a.明确保密信息的范围和保密期限b.规定违约责任和保密义务7.第三方服务协议a.详细说明第三方介入的方式、目的和责任b.包含第三方服务的费用、期限和终止条件8.合同解除与终止协议a.明确合同解除和终止的条件及程序b.规定解除或终止合同后的处理措施说明二：违约行为及责任认定：1.雇员违约行为及责任认定a.未经允许擅自离职：赔偿雇佣方一个月工资的违约金b.职业行为失职：根据经济损失承担相应赔偿责任c.违反保密协议：泄露公司机密，承担法律责任2.雇佣方违约行为及责任认定a.未按时支付工资：支付违约金并赔偿雇员损失b.解除劳动合同未提前通知：支付赔偿金c.未能提供符合合同规定的劳动条件：承担相应责任3.第三方违约行为及责任认定a.履行职责不当：根据造成损失的程度承担赔偿责任b.未能按照合同约定履行职责：承担违约责任c.因不可抗力无法履行职责：不承担赔偿责任示例说明：1.雇员违反保密协议，泄露公司商业机密，给公司造成经济损失10万元，根据合同约定，雇员需承担相应的法律责任。2.雇佣方未按时支付工资，导致雇员生活困难，经协商，雇佣方需支付雇员违约金5000元，并赔偿雇员因工资未按时支付造成的损失。3.第三方在提供服务过程中，因自身原因导致服务质量下降，给甲乙双方造成经济损失5万元，根据合同约定，第三方需承担相应的赔偿责任。全文完。2024年度临时停车场收费员雇佣与薪资激励合同2本合同目录一览1.合同签订双方信息1.1雇佣方信息1.2被雇佣方信息2.合同期限2.1合同开始日期2.2合同结束日期3.工作岗位及职责3.1工作岗位3.2工作职责4.工作时间及班次安排4.1工作时间4.2班次安排5.薪资待遇5.1基本薪资5.2薪资支付方式5.3薪资调整6.薪资激励6.1激励方式6.2激励条件6.3激励额度7.工作保障及福利7.1社会保险7.2住房公积金7.3休假制度8.工作纪律及考勤8.1工作纪律8.2考勤制度8.3迟到、早退及请假规定9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.解除合同条件及程序10.1雇佣方解除合同条件10.2被雇佣方解除合同条件10.3解除合同程序11.违约责任11.1雇佣方违约责任11.2被雇佣方违约责任12.争议解决方式12.1争议解决途径12.2争议解决机构13.合同生效及终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订双方信息1.1雇佣方信息雇佣方名称：X有限公司雇佣方地址：X市X区X路X号雇佣方法定代表人：1.2被雇佣方信息被雇佣方姓名：被雇佣方身份证号码：X2.合同期限2.1合同开始日期：2024年1月1日2.2合同结束日期：2024年12月31日3.工作岗位及职责3.1工作岗位：临时停车场收费员3.2工作职责：3.2.1负责停车场车辆的进出登记和收费工作；3.2.2负责停车场秩序维护和引导车辆停放；3.2.3负责停车场环境卫生的保持；3.2.4完成雇主交办的其他相关工作。4.工作时间及班次安排4.1工作时间：每日8小时，每周工作5天，具体班次由雇主根据停车场运营需要安排；4.2班次安排：4.2.1早班：7:0015:004.2.2晚班：15:0023:004.2.3夜班：23:007:005.薪资待遇5.1基本薪资：每月人民币3000元；5.2薪资支付方式：每月底前支付上月薪资，以银行转账形式支付至被雇佣方指定账户；5.3薪资调整：根据市场薪资水平和雇主经营状况，经双方协商一致后可进行调整。6.薪资激励6.1激励方式：根据停车场运营情况，设立月度奖金；6.2激励条件：完成月度工作目标，如收费准确无误、车辆停放有序、无投诉等；6.3激励额度：月度奖金最高可达基本薪资的10%。7.工作保障及福利7.1社会保险：按照国家规定为被雇佣方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；7.2住房公积金：按照国家规定为被雇佣方缴纳住房公积金；7.3休假制度：根据国家规定享受法定节假日、年假、病假等休假待遇。8.工作纪律及考勤8.1工作纪律：8.1.1严格遵守国家法律法规，遵守公司规章制度；8.1.2服从雇主管理，执行雇主安排的工作任务；8.1.3维护停车场秩序，确保车辆安全；8.1.4保守公司商业秘密，不得泄露客户信息。8.2考勤制度：8.2.1被雇佣方需按时上下班，不得迟到、早退；8.2.2考勤记录由雇主负责，每月底前提供考勤报表；8.2.3被雇佣方如有请假，需提前一天向雇主提出书面申请，并说明请假原因。8.3迟到、早退及请假规定：8.3.1迟到超过30分钟或早退未提前请假，视为旷工半天；8.3.2请假需按照国家规定和公司制度执行，未经批准擅自离岗，视为旷工；8.3.3每月累计旷工超过3天，雇主有权解除合同。9.保密条款9.1保密内容：9.1.1公司的经营策略、财务状况、客户信息等商业秘密；9.1.2停车场的运营数据、客户资料等敏感信息。9.2保密期限：自合同终止之日起不少于2年。9.3违约责任：9.3.1被雇佣方违反保密条款，造成雇主损失的，应承担相应的法律责任；9.3.2被雇佣方违反保密条款，雇主有权要求其赔偿损失。10.解除合同条件及程序10.1雇佣方解除合同条件：10.1.1被雇佣方严重违反工作纪律，给雇主造成重大损失；10.1.2被雇佣方连续旷工超过3天；10.1.3被雇佣方因个人原因无法继续履行合同。10.2被雇佣方解除合同条件：10.2.1雇佣方未按时足额支付薪资；10.2.2雇佣方未依法缴纳社会保险；10.2.3雇佣方未提供安全的工作环境。10.3解除合同程序：10.3.1双方协商一致解除合同；10.3.2一方提出解除合同，另一方在接到通知后7日内未提出异议；10.3.3一方单方面解除合同，需提前30日书面通知对方。11.违约责任11.1雇佣方违约责任：11.1.1未按时足额支付薪资，应支付违约金，违约金为应付薪资的20%；11.1.2未依法缴纳社会保险，应承担相应的法律责任。11.2被雇佣方违约责任：11.2.1严重违反工作纪律，给雇主造成损失，应赔偿损失；11.2.2未经批准擅自离岗，按旷工处理。12.争议解决方式12.1争议解决途径：12.1.1双方协商解决；12.1.2向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；12.1.3向人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构：12.2.1劳动争议仲裁委员会；12.2.2人民法院。13.合同生效及终止13.1合同生效条件：13.1.1双方签字盖章；13.1.2合同条款符合国家法律法规。13.2合同终止条件：13.2.1合同期限届满；13.2.2双方协商一致解除合同；13.2.3因不可抗力导致合同无法履行。14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效；14.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充；14.3本合同未尽事宜，以国家法律法规为准。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义：本合同所称第三方，包括但不限于中介方、咨询方、监理方、技术服务方等，是指在合同履行过程中，根据甲乙双方约定或法律规定，介入合同执行并提供相关服务的独立第三方。15.2第三方介入的目的：第三方介入旨在提高合同履行的效率、保障合同双方的合法权益，以及确保合同目的的实现。16.第三方介入的条件16.1甲乙双方协商一致，同意引入第三方；16.2第三方具备完成其服务所需的资质和能力；16.3第三方的介入不违反国家法律法规和政策；16.4第三方的介入不损害甲乙双方的合法权益。17.第三方介入的程序17.1甲乙双方应签订第三方服务协议，明确第三方的服务内容、期限、费用、责任等；17.2第三方服务协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力；17.3第三方介入前，甲乙双方应通知对方，并取得对方的书面同意。18.第三方的责任限额18.1第三方在其服务范围内，因故意或重大过失给甲乙双方造成损失的，应承担相应的赔偿责任；18.2第三方的责任限额由甲乙双方在第三方服务协议中约定，但不得超过第三方服务协议约定的服务费用；18.3第三方在履行服务过程中，如因不可抗力等原因导致损失，不承担赔偿责任。19.第三方的权利19.1第三方有权根据本合同和第三方服务协议，独立开展服务活动；19.2第三