2024版教育机构集体劳动合同执行规范3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版教育机构集体劳动合同执行规范本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1合同签订双方名称1.2合同签订双方法定代表人或授权代表1.3合同签订双方联系方式2.合同签订依据3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期4.工作内容与职责4.1教学任务与目标4.2教学资源与设施4.3教学管理与评价5.工作时间与休息休假5.1工作时间安排5.2休息休假制度5.3特殊情况下的工作时间安排6.工资与福利待遇6.1工资标准与支付方式6.2奖金与津贴6.3社会保险与公积金6.4其他福利待遇7.培训与职业发展7.1培训计划与实施7.2职业发展规划7.3培训考核与评价8.工作纪律与保密8.1工作纪律要求8.2保密事项与责任9.违约责任与争议解决9.1违约责任9.2争议解决方式10.合同变更与解除10.1合同变更条件10.2合同解除条件10.3合同解除程序11.合同终止后的处理11.1工资支付与福利待遇11.2保密责任11.3其他后续事宜12.合同生效与通知12.1合同生效条件12.2合同通知方式13.合同附件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1合同签订双方名称（1）甲方：[教育机构全称]（2）乙方：[教师姓名]1.2合同签订双方法定代表人或授权代表（1）甲方法定代表人或授权代表：[甲方法定代表人姓名或授权代表姓名]（2）乙方法定代表人或授权代表：[乙方本人]1.3合同签订双方联系方式（1）甲方联系方式：[甲方联系电话、电子邮箱等]（2）乙方联系方式：[乙方联系电话、电子邮箱等]2.合同签订依据（1）国家有关教育法律法规（2）地方教育行政部门相关规定（3）甲方内部管理制度3.合同期限3.1合同起始日期：[合同起始日期]3.2合同终止日期：[合同终止日期]4.工作内容与职责4.1教学任务与目标（1）按照甲方教学计划和课程安排，完成所任教学任务。（2）保证教学质量，达到甲方设定的教学目标。4.2教学资源与设施（1）使用甲方提供的教材、教学资源及设施。（2）合理使用教学资源，确保教学效果。4.3教学管理与评价（1）遵守甲方教学管理制度，服从教学安排。（2）接受甲方对教学工作的检查、考核和评价。5.工作时间与休息休假5.1工作时间安排（1）每周工作日：[每周工作日天数]（2）每日工作时间：[每日工作时间]（3）工作时间安排：[具体工作时间安排]5.2休息休假制度（1）每周休息日：[每周休息日安排]（2）法定节假日：[法定节假日安排]（3）年休假：[年休假天数及安排]5.3特殊情况下的工作时间安排（1）特殊情况下的加班：[特殊情况加班安排及补偿标准]（2）特殊情况下的休息休假：[特殊情况下的休息休假安排]6.工资与福利待遇6.1工资标准与支付方式（1）基本工资：[基本工资标准]（2）岗位工资：[岗位工资标准]（3）课时费：[课时费标准]（4）支付方式：[工资支付方式及时间]6.2奖金与津贴（1）年终奖金：[年终奖金发放条件及标准]（2）岗位津贴：[岗位津贴发放条件及标准]6.3社会保险与公积金（1）社会保险：[社会保险缴纳比例及标准]（2）住房公积金：[住房公积金缴纳比例及标准]6.4其他福利待遇（1）带薪年休假：[带薪年休假天数及安排]（2）节日慰问：[节日慰问标准及安排]8.工作纪律与保密8.1工作纪律要求（1）遵守国家法律法规，执行甲方各项规章制度。（2）维护甲方声誉，不得泄露甲方商业秘密。（3）爱护教学设施，保持工作环境整洁。8.2保密事项与责任（1）保密事项：甲方教学计划、学生信息、教学方法等。（2）保密责任：乙方不得以任何形式泄露保密事项。9.违约责任与争议解决9.1违约责任（1）甲方违约：未按时支付工资、未提供必要的工作条件等。（2）乙方违约：未履行教学职责、违反保密协议等。9.2争议解决方式（1）协商解决：双方协商一致，达成和解。（2）调解解决：向甲方或乙方所在地的调解组织申请调解。（3）仲裁解决：双方同意提交仲裁委员会仲裁。（4）诉讼解决：向人民法院提起诉讼。10.合同变更与解除10.1合同变更条件（1）甲方原因：如政策调整、学校调整等。（2）乙方原因：如个人原因、家庭原因等。10.2合同解除条件（1）甲方解除：乙方严重违反工作纪律、连续旷工等。（2）乙方解除：甲方未按时支付工资、未提供必要的工作条件等。10.3合同解除程序（1）提前通知：一方解除合同需提前[通知期限]天书面通知对方。（2）解除合同：双方签订解除合同协议，明确双方权利义务。11.合同终止后的处理11.1工资支付与福利待遇（1）合同终止前，甲方应支付乙方合同终止前的工资。（2）合同终止后，甲方应按照规定支付乙方相应的福利待遇。11.2保密责任（1）合同终止后，乙方仍需遵守保密协议，不得泄露甲方保密事项。11.3其他后续事宜（1）甲方应协助乙方办理相关手续。（2）双方应妥善处理合同终止后的其他事宜。12.合同生效与通知12.1合同生效条件（1）双方签字盖章。（2）合同签订后[生效日期]起生效。12.2合同通知方式（1）书面通知：双方通过书面形式进行通知。（2）口头通知：双方通过口头形式进行通知，但需有相关证据证明。13.合同附件（1）本合同附件包括但不限于：甲方管理制度、教学计划、岗位职责等。14.其他约定事项（1）本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。（2）本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在本合同执行过程中，由甲乙双方共同邀请或指定的，为合同履行提供专业服务、咨询、中介、担保、评估等服务的自然人、法人或其他组织。1.2第三方不包括甲乙双方的员工、股东、关联方及其家庭成员。2.第三方介入目的2.1第三方介入旨在确保合同条款的准确执行，提高合同履行的效率和质量。2.2第三方介入可以协助甲乙双方解决合同履行过程中的争议和纠纷。3.第三方介入方式3.1第三方介入方式包括但不限于：（1）中介方：为甲乙双方提供合同履行过程中的中介服务。（2）咨询方：为甲乙双方提供专业咨询意见。（3）担保方：为甲乙双方提供合同履行的担保服务。（4）评估方：对合同履行过程中的相关事项进行评估。4.第三方责任限额4.1第三方责任限额是指第三方因履行本合同而承担的最大责任金额。4.2第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在合同附件中明确。4.3第三方责任限额包括但不限于：（1）因第三方过失导致合同无法履行的损失。（2）因第三方违反保密协议而造成的损失。（3）因第三方提供错误咨询或评估意见而造成的损失。5.第三方责权利5.1第三方权利：（1）根据本合同约定，获取相应的服务费用。（2）要求甲乙双方按照合同约定履行其义务。（3）在合同履行过程中，对甲乙双方进行监督和指导。5.2第三方义务：（1）遵守国家法律法规和合同约定。（2）按照合同约定提供专业、高效的服务。（3）对甲乙双方信息保密。5.3第三方责任：（1）因第三方自身原因导致合同无法履行的，第三方应承担相应责任。（2）因第三方违反保密协议而造成的损失，第三方应承担相应责任。（3）因第三方提供错误咨询或评估意见而造成的损失，第三方应承担相应责任。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲方的关系：（1）第三方作为甲方合同履行的辅助方，不参与甲方与乙方之间的直接业务往来。（2）第三方在合同履行过程中，应服从甲方的管理和监督。6.2第三方与乙方的关系：（1）第三方作为乙方合同履行的辅助方，不参与乙方与甲方之间的直接业务往来。（2）第三方在合同履行过程中，应服从乙方的管理和监督。6.3第三方与甲乙双方的关系：（1）第三方作为甲乙双方共同邀请或指定的辅助方，应公正、公平地履行职责。（2）第三方在合同履行过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。7.第三方介入的程序7.1第三方介入程序如下：（1）甲乙双方共同商定第三方介入事宜。（2）甲乙双方与第三方签订合作协议，明确各方权利义务。（3）第三方按照合作协议履行职责，协助甲乙双方完成合同履行。7.2第三方介入期间，甲乙双方应保持沟通，及时反馈合同履行过程中的问题。8.第三方介入的终止8.1第三方介入终止条件如下：（1）合同履行完毕。（2）甲乙双方协商一致解除第三方介入。（3）第三方因自身原因无法继续履行职责。8.2第三方介入终止后，甲乙双方应按照合同约定处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教学计划及课程安排详细要求：包含课程名称、教学目标、教学大纲、课时安排等。说明：教学计划是乙方完成教学任务的重要依据，需具体、明确。2.岗位职责说明书详细要求：明确乙方在甲方工作期间的具体职责、工作范围和考核标准。说明：岗位职责说明书是乙方了解自身工作要求的重要文件。3.工资支付明细表详细要求：包括工资构成、支付日期、支付方式等。说明：工资支付明细表是乙方了解自身工资待遇的依据。4.社会保险及住房公积金缴纳明细表详细要求：包括缴纳比例、缴纳金额、缴纳时间等。说明：社会保险及住房公积金缴纳明细表是乙方了解自身福利待遇的依据。5.保密协议详细要求：明确保密内容、保密期限、违约责任等。说明：保密协议是保障甲方商业秘密的重要文件。6.教学资源及设施清单详细要求：包括教材、教学设备、教学场所等。说明：教学资源及设施清单是乙方了解教学环境的重要文件。7.第三方合作协议详细要求：明确第三方介入的目的、方式、权利义务等。说明：第三方合作协议是第三方介入合同履行的重要文件。8.合同变更协议详细要求：明确合同变更的原因、内容、生效日期等。说明：合同变更协议是合同履行过程中可能产生的文件。9.合同解除协议详细要求：明确合同解除的原因、日期、双方权利义务等。说明：合同解除协议是合同履行过程中可能产生的文件。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定1.1未按时支付工资责任认定：甲方应支付乙方相应赔偿金，赔偿金为未支付工资的[赔偿比例]。示例：若甲方未支付乙方一个月工资，则应支付乙方一个月工资的[赔偿比例]作为赔偿金。1.2未提供必要的工作条件责任认定：甲方应承担乙方因工作条件不足而造成的损失。示例：若因甲方未提供必要的教学设备，导致乙方教学质量下降，甲方应承担相应的赔偿责任。2.乙方违约行为及责任认定2.1未履行教学职责责任认定：乙方应承担因未履行教学职责而造成的损失。2.2违反保密协议责任认定：乙方应承担因违反保密协议而造成的损失。示例：若乙方泄露甲方商业秘密，甲方有权要求乙方支付违约金。全文完。2024版教育机构集体劳动合同执行规范1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息1.3合同签订日期1.4合同有效期2.教育机构基本规定2.1教育机构性质2.2教育机构宗旨2.3教育机构业务范围2.4教育机构组织结构3.教职工基本权利与义务3.1教职工基本权利3.1.1工资待遇3.1.2社会保险3.1.3休息休假3.1.4职业培训3.2教职工基本义务3.2.1工作职责3.2.2教学质量3.2.3教师职业道德3.2.4考勤制度4.教职工招聘与录用4.1招聘程序4.2录用条件4.3录用流程4.4录用通知5.教职工培训与发展5.1培训计划5.2培训内容5.3培训方式5.4培训考核6.教职工考核与评价6.1考核内容6.2考核标准6.3考核程序6.4评价结果运用7.教职工工资与福利7.1工资结构7.2工资调整7.3福利待遇7.4福利发放8.教职工社会保险8.1社会保险种类8.2社会保险缴纳8.3社会保险待遇8.4社会保险变更9.教职工劳动合同管理9.1劳动合同签订9.2劳动合同变更9.3劳动合同解除9.4劳动合同终止10.教职工奖惩制度10.1奖励条件10.2奖励方式10.3惩戒条件10.4惩戒方式11.教职工违纪处理11.1违纪行为认定11.2违纪处理程序11.3违纪处理结果12.教育机构财务管理12.1财务管理制度12.2资金管理12.3财务报告12.4财务审计13.教育机构争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决程序13.3争议解决结果14.合同终止与解除14.1合同终止条件14.2合同解除条件14.3合同解除程序14.4合同解除后果第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.1.1甲方名称：________________________1.1.2甲方法定代表人：____________________1.1.3甲方地址：__________________________1.1.4甲方联系电话：_____________________1.2乙方基本信息1.2.1乙方姓名：_________________________1.2.2乙方身份证号码：____________________1.2.3乙方住址：__________________________1.2.4乙方联系电话：_____________________1.3合同签订日期：____年____月____日1.4合同有效期：自____年____月____日起至____年____月____日止2.教育机构基本规定2.1教育机构性质：本机构为依法注册的教育机构，从事______等方面的教育教学活动。2.2教育机构宗旨：以培养______人才为宗旨，为我国教育事业贡献力量。2.3教育机构业务范围：包括______、______、______等教育教学业务。2.4教育机构组织结构：本机构设立______部门，负责日常教育教学和管理事务。3.教职工基本权利与义务3.1教职工基本权利3.1.1工资待遇：乙方工资按月支付，具体工资标准根据岗位、资历等因素确定。3.1.2社会保险：乙方依法参加社会保险，甲方负责缴纳社会保险费。3.1.3休息休假：乙方享有国家法定节假日、带薪年假等休息休假权利。3.1.4职业培训：甲方为乙方提供必要的职业培训机会，提高乙方业务水平。3.2教职工基本义务3.2.1工作职责：乙方应按照岗位要求，认真履行教育教学职责。3.2.2教学质量：乙方应保证教学质量，不断提高教育教学水平。3.2.4考勤制度：乙方应遵守考勤制度，按时上下班，不得无故缺勤。4.教职工招聘与录用4.1招聘程序：甲方通过发布招聘信息、组织面试等方式进行招聘。4.2录用条件：乙方需具备国家规定的教师资格和教育教学能力。4.3录用流程：乙方参加面试，通过后签订劳动合同。4.4录用通知：甲方在录用乙方后，以书面形式通知乙方。5.教职工培训与发展5.1培训计划：甲方制定年度培训计划，包括新教师培训、业务培训等。5.2培训内容：培训内容包括教育教学理论、教学方法、教育技术等。5.3培训方式：采用集中培训、网络培训、外出学习等多种方式。5.4培训考核：培训结束后，甲方对乙方进行考核，考核结果作为乙方晋升和评优的依据。6.教职工考核与评价6.1考核内容：包括教育教学能力、师德表现、工作态度等方面。6.2考核标准：根据国家相关规定和本机构实际情况制定。6.3考核程序：由甲方组织考核小组，对乙方进行考核。6.4评价结果运用：考核结果作为乙方工资、晋升、奖惩的依据。7.教职工工资与福利7.1工资结构：包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。7.2工资调整：根据国家政策、物价水平和本机构实际情况进行调整。7.3福利待遇：包括五险一金、带薪年假、节日慰问等。7.4福利发放：按照国家规定和本机构实际情况发放。8.教职工社会保险8.1社会保险种类：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。8.2社会保险缴纳：甲方按照国家规定，为乙方缴纳社会保险费，乙方按照规定缴纳个人部分。8.3社会保险待遇：乙方享有社会保险待遇，包括养老金、医疗费报销、失业救济金等。8.4社会保险变更：如乙方个人信息发生变化，应及时通知甲方，甲方将相应变更社会保险信息。9.教职工劳动合同管理9.1劳动合同签订：双方应按照国家法律规定，签订书面劳动合同。9.2劳动合同变更：如需变更劳动合同内容，双方应协商一致，并以书面形式进行。9.3劳动合同解除：劳动合同解除需符合国家法律规定，包括协商解除、法定解除等。9.4劳动合同终止：劳动合同终止包括合同期满终止、一方违约终止等。10.教职工奖惩制度10.1奖励条件：乙方在教育教学、师德表现、工作成绩等方面取得显著成绩。10.2奖励方式：包括物质奖励、精神奖励、职务晋升等。10.3惩戒条件：乙方违反国家法律法规、学校规章制度或职业道德。10.4惩戒方式：包括警告、记过、降职、解聘等。11.教职工违纪处理11.1违纪行为认定：由甲方纪律检查部门进行调查核实，认定违纪行为。11.2违纪处理程序：按照学校规定程序，对违纪行为进行处理。11.3违纪处理结果：根据违纪行为的严重程度，给予相应的处理。11.4违纪处理结果告知：甲方应及时将违纪处理结果告知乙方。12.教育机构财务管理12.1财务管理制度：制定严格的财务管理制度，确保财务收支合法、合规。12.2资金管理：严格按照国家财务管理制度和学校规定进行资金管理。12.3财务报告：定期编制财务报告，接受有关部门的审计和检查。12.4财务审计：每年至少进行一次内部审计，确保财务状况的真实性。13.教育机构争议解决13.1争议解决方式：包括协商、调解、仲裁和诉讼。13.2争议解决程序：按照国家法律规定和学校内部规定进行。13.3争议解决结果：争议解决结果应公平、公正，对双方均有约束力。13.4争议解决记录：争议解决过程和结果应予以记录存档。14.合同终止与解除14.1合同终止条件：合同期满、双方协商一致、法定解除等。14.2合同解除条件：包括乙方严重违纪、甲方经营状况发生重大变化等。14.3合同解除程序：按照国家法律规定和学校内部规定进行。14.4合同解除后果：合同解除后，双方应按照合同约定处理相关事宜，包括工资结算、社会保险转移等。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义与范围1.1第三方介入的定义：在本合同中，第三方介入指除甲乙双方之外的独立第三方机构或个人，在合同履行过程中提供中介服务、咨询服务、技术支持或其他辅助服务。1.2第三方介入的范围：1.2.1中介服务：包括但不限于招聘中介、咨询服务中介、技术转让中介等。1.2.2咨询服务：包括财务管理咨询、法律咨询、人力资源管理咨询等。1.2.3技术支持：包括教育技术支持、网络维护、教学设备维护等。1.2.4其他辅助服务：包括市场调研、培训评估、项目管理等。2.第三方介入的程序与要求2.1第三方介入的程序：2.1.1甲乙双方应协商一致，确定需要第三方介入的事项。2.1.2双方共同确定第三方机构或个人，并签订相应的合作协议。2.1.3第三方应具备相应的资质和能力，并承诺遵守相关法律法规。2.2第三方介入的要求：2.2.1第三方应按照甲乙双方的要求，独立、客观、公正地提供服务。2.2.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露任何未经授权的信息。2.2.3第三方应在合同约定的时间内完成服务，并提交服务报告。3.第三方介入的责任与权利3.1第三方的责任：3.1.1第三方应承担因其违约或过失导致的服务质量不合格的责任。3.1.2第三方应承担因其服务导致甲乙双方利益受损的赔偿责任。3.1.3第三方应按照合同约定，接受甲乙双方的监督和检查。3.2第三方的权利：3.2.1第三方有权要求甲乙双方按照合同约定支付服务费用。3.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的工作条件和资料。3.2.3第三方有权根据合同约定，提出改进服务或解决问题的建议。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的关系：4.1.1第三方与甲方之间为合作关系，甲方为服务需求方。4.1.2第三方应服从甲方的管理和监督，确保服务符合甲方的要求。4.2第三方与乙方的关系：4.2.1第三方与乙方之间为服务提供方与接受方的关系。4.2.2第三方应尊重乙方的合法权益，不得侵犯乙方的隐私和知识产权。4.3第三方与合同其他各方的关系：4.3.1第三方与合同其他各方的关系为独立第三方关系，各方的权利义务不受第三方介入的影响。5.第三方的责任限额5.1第三方的责任限额：在合同中应明确约定第三方的责任限额，以保障甲乙双方的利益。5.2责任限额的确定：5.2.1责任限额应根据第三方服务的性质、预期风险和服务费用等因素综合考虑。5.2.2责任限额应不低于甲乙双方可接受的最低水平。5.3责任限额的调整：5.3.1在合同履行过程中，如出现特殊情况，双方可协商调整责任限额。5.3.2调整后的责任限额应以书面形式确定，并作为合同附件。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：教育机构组织结构图要求：清晰展示教育机构的组织架构，包括各部门及其职责。说明：本附件用于明确教育机构的内部管理结构和各部门的职能分工。2.附件二：教职工岗位职责说明书要求：详细列出各岗位的职责、工作标准和考核指标。说明：本附件用于指导教职工明确自身工作职责，确保工作高效有序。3.附件三：教职工培训计划要求：列出年度培训计划，包括培训内容、方式和考核标准。说明：本附件用于确保教职工不断提升自身专业能力和教学水平。4.附件四：教职工考核评价表要求：包括考核内容、评分标准、考核结果运用等。说明：本附件用于对教职工进行定期考核，评估其工作表现。5.附件五：工资待遇明细表要求：列出工资构成、调整机制、福利待遇等。说明：本附件用于明确教职工的工资待遇，确保公平公正。6.附件六：社会保险缴纳明细表要求：详细列出社会保险种类、缴纳比例、待遇标准等。说明：本附件用于明确教职工的社会保险待遇，保障其合法权益。7.附件七：劳动合同文本要求：按照国家法律规定，规范劳动合同的签订和解除。说明：本附件用于明确甲乙双方的劳动关系，保障双方的合法权益。8.附件八：奖惩制度实施细则要求：明确奖励和惩戒的条件、程序和结果。说明：本附件用于规范奖励和惩戒的实施，确保奖惩的公正性。9.附件九：财务管理制度要求：详细规定财务收支、资金管理、审计等方面的制度。说明：本附件用于规范财务管理，确保财务安全。10.附件十：争议解决流程图要求：清晰展示争议解决的步骤和程序。说明：本附件用于指导甲乙双方在发生争议时，按照规范流程解决。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲方违约：1.1.1未按时支付乙方工资；1.1.2未按规定为乙方缴纳社会保险；1.1.3未提供乙方应得的培训和发展机会；1.1.4未履行合同约定的其他义务。1.2乙方违约：1.2.1未按时完成工作任务；1.2.2违反职业道德，损害甲方声誉；1.2.3未经批准擅自离职；1.2.4违反合同约定的其他义务。2.责任认定标准：2.1违约行为一经查实，甲方或乙方应承担相应的违约责任。2.2违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金、解除合同等。2.3责任认定标准参照国家相关法律法规和合同约定执行。3.违约责任示例说明：3.1甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资及违约金。3.2乙方违反职业道德，造成甲方经济损失，乙方应承担相应的赔偿责任。3.3甲方或乙方单方面解除合同，应提前通知对方，并按照合同约定支付解除合同费用。全文完。2024版教育机构集体劳动合同执行规范2本合同目录一览1.合同订立原则1.1合同订立依据1.2合同订立主体1.3合同订立程序2.合同期限2.1合同起止日期2.2合同续签条件2.3合同终止条件3.工作内容与岗位3.1工作职责3.2岗位设置3.3工作量与标准4.工作时间与休息休假4.1工作时间规定4.2休息日与节假日安排4.3休息休假制度5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金与津贴5.3工资支付方式与时间6.社会保险与福利6.1社会保险种类6.2福利待遇6.3社会保险缴纳比例7.职业培训与发展7.1培训计划7.2培训费用7.3培训考核与评估8.考核与晋升8.1考核制度8.2考核内容与方法8.3晋升制度与条件9.劳动纪律与保密9.1劳动纪律规定9.2保密义务9.3违纪处理10.竞业限制10.1竞业限制范围10.2竞业限制期限10.3竞业限制补偿11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序11.3争议解决机构12.违约责任12.1违约情形12.2违约责任承担12.3违约赔偿标准13.合同解除13.1合同解除条件13.2合同解除程序13.3合同解除后的处理14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同订立原则1.1合同订立依据1.1.1本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规制定。1.1.2本合同依据双方共同协商一致的原则订立。1.2合同订立主体1.2.1教育机构名称：________1.2.2教职工姓名：________1.3合同订立程序1.3.1教职工向教育机构提出订立劳动合同的申请。1.3.2教育机构与教职工进行协商，达成一致意见。1.3.3双方签署合同。2.合同期限2.1合同起止日期2.1.1合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止。2.2合同续签条件2.2.1教职工在合同到期前一个月向教育机构提出续签申请。2.2.2教育机构与教职工协商一致，可续签合同。2.3合同终止条件2.3.1合同期满自然终止。2.3.2教职工因故离职或被解聘。2.3.3教育机构因故终止合同。3.工作内容与岗位3.1工作职责3.1.1教职工按照教育机构的工作安排，完成教育教学任务。3.1.2教职工遵守教育教学纪律，保证教学质量。3.2岗位设置3.2.1教职工按照教育机构规定的岗位进行工作。3.2.2教职工不得擅自变更工作岗位。3.3工作量与标准3.3.1教职工按照教育机构规定的工作量完成工作任务。3.3.2教职工完成工作任务的质量标准由教育机构制定。4.工作时间与休息休假4.1工作时间规定4.1.1教职工实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。4.1.2教职工工作时间为____点至____点。4.2休息日与节假日安排4.2.1教职工每周享有休息日，休息日为____日。4.2.2教职工享有国家法定节假日。4.3休息休假制度4.3.1教职工享受带薪年休假。4.3.2教职工因特殊情况需休假，需提前向教育机构提出申请。5.工资待遇5.1基本工资5.1.1教职工的基本工资标准为____元/月。5.1.2教职工的基本工资按月支付。5.2奖金与津贴5.2.1教职工享有岗位津贴、绩效奖金等。5.2.2奖金与津贴的具体标准由教育机构制定。5.3工资支付方式与时间5.3.1教职工的工资通过银行转账方式支付。5.3.2教职工的工资每月____日前支付。6.社会保险与福利6.1社会保险种类6.1.1教职工应依法参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。6.2福利待遇6.2.1教职工享有国家规定的福利待遇。6.2.2教职工享有教育机构提供的福利待遇。6.3社会保险缴纳比例6.3.1教职工按照国家规定缴纳社会保险费。6.3.2教育机构按照国家规定缴纳社会保险费。8.考核与晋升8.1考核制度8.1.1教职工每年进行一次年度考核。8.1.2考核内容包括工作态度、工作能力、工作成绩等。8.2考核内容与方法8.2.1考核内容根据岗位职责和工作要求确定。8.2.2考核方法包括自我评价、同事评价、上级评价等。8.3晋升制度与条件8.3.1教职工有晋升机会，晋升条件包括工作表现、能力提升等。8.3.2晋升程序由教育机构按照规定进行。9.劳动纪律与保密9.1劳动纪律规定9.1.1教职工应遵守国家法律法规和学校规章制度。9.1.2教职工应维护学校形象，不得有损害学校利益的行为。9.2保密义务9.2.1教职工对学校的教学计划、学生信息、财务状况等保密。9.2.2教职工未经允许不得泄露学校秘密。9.3违纪处理9.3.1教职工违反劳动纪律，将根据情节轻重给予警告、记过、降职等处分。9.3.2违纪行为严重者，教育机构有权解除劳动合同。10.竞业限制10.1竞业限制范围10.1.1教职工在离职后一年内不得在与原教育机构同行业或相关领域的单位任职。10.2竞业限制期限10.2.1竞业限制期限为一年。10.3竞业限制补偿10.3.1教职工在竞业限制期间，教育机构应支付相当于其离职前十二个月平均工资的竞业限制补偿。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1教职工与教育机构之间发生的劳动争议，应通过协商解决。11.1.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.1.3仲裁不成的，可以向人民法院提起诉讼。11.2争议解决程序11.2.1争议发生后，双方应在收到争议通知之日起三十日内协商解决。11.2.2协商不成，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.3争议解决机构11.3.1劳动争议仲裁委员会是解决劳动争议的法定机构。11.3.2仲裁委员会按照法定程序和仲裁规则进行仲裁。12.违约责任12.1违约情形12.1.1教职工违反合同约定，造成教育机构损失的。12.1.2教育机构违反合同约定，造成教职工损失的。12.2违约责任承担12.2.1教职工违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失。12.2.2教育机构违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失。12.3违约赔偿标准12.3.1违约赔偿标准根据损失的具体情况确定。13.合同解除13.1合同解除条件13.1.1教职工提出解除合同，需提前三十日书面通知教育机构。13.1.2教育机构因故解除合同，需提前三十日书面通知教职工。13.2合同解除程序13.2.1双方协商一致解除合同。13.2.2教职工因个人原因解除合同，需提交书面申请。13.3合同解除后的处理13.3.1教职工解除合同后，教育机构应按约定支付工资和补偿金。13.3.2教职工离职后，应按照规定办理工作交接手续。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方是指在甲乙双方签订的2024版教育机构集体劳动合同执行规范中，为履行合同目的而介入合同关系的个人或组织。15.2第三方的介入范围包括但不限于中介机构、技术服务提供商、评估机构、培训机构等。16.第三方介入的职责与权利16.1第三方应根据合同约定，提供专业、客观的服务。16.2第三方有权根据合同约定获取报酬，并有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助。16.3第三方在介入过程中，应保护甲乙双方的商业秘密和隐私。17.第三方介入的程序17.1甲乙双方协商一致后，可以引入第三方介入。17.2第三方介入前，甲乙双方应与第三方签订相应的服务协议。17.3第三方介入后，甲乙双方应向第三方提供必要的授权文件和合同副本。18.甲乙双方的责任18.1甲乙双方应确保第三方介入符合法律法规和合同约定。18.2甲乙双方应向第三方提供真实、准确的信息。18.3甲乙双方应配合第三方的工作，并承担第三方因工作失误导致的合理损失。19.第三方的责任限