2024年度小微企业劳动合同样本（技术岗位）3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度小微企业劳动合同样本（技术岗位）本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1企业名称及注册号1.2企业住所1.3企业法定代表人1.4员工姓名1.5员工身份证号码1.6员工联系方式2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期2.3合同续签条件3.工作岗位3.1岗位名称3.2岗位职责3.3工作地点3.4工作时间4.工作内容4.1工作任务4.2工作标准4.3工作成果5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金及补贴5.3工资支付方式及时间5.4最低工资标准6.社会保险及公积金6.1社会保险缴纳比例6.2公积金缴纳比例6.3缴纳单位及个人承担比例7.劳动保护及安全卫生7.1劳动保护措施7.2安全生产责任7.3工作环境及设施8.职业培训8.1培训内容8.2培训时间8.3培训费用9.竞业限制9.1竞业限制期限9.2竞业限制范围9.3竞业限制补偿10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担10.3违约金计算方式11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序11.3争议解决机构12.合同解除12.1合同解除条件12.2合同解除程序12.3合同解除后果13.合同生效13.1合同生效日期13.2合同生效条件14.其他约定14.1合同附件14.2合同份数14.3合同签署日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1企业名称：科技有限公司1.2企业注册号：110000000000011.3企业住所：北京市朝阳区路号1.4企业法定代表人：1.5员工姓名：1.6员工身份证号码：110101199003071.7员工联系方式：138001380002.合同期限2.1合同起始日期：2024年4月1日2.2合同终止日期：2024年3月31日2.3合同续签条件：根据企业发展和员工意愿，双方可协商续签合同3.工作岗位3.1岗位名称：软件工程师3.2岗位职责：3.2.1负责软件项目的需求分析、设计、开发和测试3.2.2参与项目团队的技术讨论和决策3.2.3编写技术文档和用户手册3.2.4按时完成领导交办的其他工作3.3工作地点：北京市朝阳区路号3.4工作时间：每周一至周五，上午9:00至下午18:00，午休1小时4.工作内容4.1工作任务：4.1.1负责公司内部管理系统的开发与维护4.1.2参与公司新产品的研发4.1.3完成上级领导交办的其他技术支持工作4.2工作标准：4.2.1严格按照项目需求进行开发，保证代码质量4.2.2遵守公司开发规范和编码标准4.2.3及时解决用户反馈的问题4.3工作成果：4.3.1完成项目任务，达到项目要求4.3.2提交高质量的代码和文档4.3.3获得用户和同事的认可5.工资待遇5.1基本工资：人民币10,000元/月5.2奖金及补贴：5.2.1年终奖金：根据公司业绩和个人表现，最高可达12个月工资5.2.2交通补贴：每月500元5.3工资支付方式及时间：每月10日支付上一个月工资5.4最低工资标准：按照北京市最低工资标准执行6.社会保险及公积金6.1社会保险缴纳比例：6.1.1企业缴纳：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险6.1.2个人缴纳：养老保险、医疗保险、失业保险6.2公积金缴纳比例：按照北京市住房公积金政策执行6.3缴纳单位及个人承担比例：按照国家及地方相关政策规定执行8.职业培训8.1培训内容：8.1.1软件开发技术培训8.1.2项目管理培训8.1.3软件测试与质量保证培训8.1.4新技术、新工具的培训8.2培训时间：8.2.1每年至少参加一次公司组织的专业技能培训8.2.2针对个人发展需要，可申请参加外部专业培训8.3培训费用：8.3.1公司承担员工参加内部培训的费用8.3.2员工参加外部培训的费用，按公司规定报销9.竞业限制9.1竞业限制期限：自合同终止之日起12个月9.2竞业限制范围：不得在与公司业务相同或相近的行业内担任任何职务9.3竞业限制补偿：每月支付人民币2,000元作为竞业限制补偿10.违约责任10.1违约情形：10.1.2员工违反公司规章制度，给公司造成损失10.1.3员工未经批准擅自离职10.2违约责任承担：10.2.1员工应承担相应的经济赔偿10.2.2公司有权解除劳动合同10.3违约金计算方式：10.3.1按照违约情形对应的经济赔偿标准计算11.争议解决11.1争议解决方式：11.1.1通过双方协商解决11.1.2协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁11.2争议解决程序：11.2.1双方提交争议事项及相关证据11.2.2仲裁委员会受理后，组织调解或仲裁11.3争议解决机构：11.3.1北京市区劳动争议仲裁委员会12.合同解除12.1合同解除条件：12.1.1双方协商一致12.1.2员工严重违反公司规章制度12.1.3员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作12.2合同解除程序：12.2.1双方书面通知对方解除合同12.2.2需提前通知对方，并按照合同约定办理相关手续12.3合同解除后果：12.3.1双方按照合同约定支付相关费用12.3.2员工应按照公司规定办理离职手续13.合同生效13.1合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效13.2合同生效条件：双方签字盖章，合同内容完整14.其他约定14.1.1员工入职登记表14.1.2员工培训记录14.1.3员工考勤记录14.2合同份数：本合同一式两份，双方各执一份14.3合同签署日期：2024年3月10日第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念1.1第三方是指在合同履行过程中，根据甲乙双方约定或法律规定，介入合同关系，对合同履行进行监督、管理、评估或提供相关服务的主体。1.2第三方可以是中介机构、咨询机构、审计机构、评估机构等。2.第三方介入的类型2.1监督类：第三方对合同履行情况进行监督，确保合同按约定执行。2.2管理类：第三方对合同项目或业务进行管理，协调各方关系，确保项目顺利进行。2.3评估类：第三方对合同履行结果进行评估，提供评估报告。3.第三方介入的约定3.1甲乙双方在合同中约定第三方介入的事项、时间、方式及费用。3.2第三方介入需经甲乙双方同意，并签订书面协议。4.第三方介入后的责任划分4.1第三方在介入过程中，应遵守甲乙双方约定的协议，并对自己的行为负责。4.2第三方因自身原因导致合同履行受阻或违约，应承担相应的责任。5.第三方责任限额5.1第三方责任限额应根据第三方介入的类型、合同金额及风险等因素确定。5.2第三方责任限额应在书面协议中明确约定。6.第三方介入的具体条款6.1第三方介入事项：6.1.1项目管理：第三方负责合同项目的整体管理，包括进度、质量、成本控制等。6.1.2技术评估：第三方对合同技术实施情况进行评估，提供评估报告。6.1.3法务咨询：第三方提供合同履行过程中的法律咨询和服务。6.2第三方介入程序：6.2.1第三方介入前，甲乙双方应明确介入事项、时间、方式及费用。6.2.2第三方介入后，甲乙双方应保持沟通，及时反馈信息。6.3第三方介入的费用：6.3.1第三方介入费用由甲乙双方协商确定。6.3.2第三方介入费用应在书面协议中明确约定。7.第三方与其他各方的责任划分7.1第三方与甲方的责任划分：7.1.1第三方应按照协议约定履行职责，对甲方负责。7.1.2第三方在介入过程中，如因自身原因导致合同履行受阻或违约，应承担相应责任。7.2第三方与乙方的责任划分：7.2.1第三方应按照协议约定履行职责，对乙方负责。7.2.2第三方在介入过程中，如因自身原因导致合同履行受阻或违约，应承担相应责任。7.3第三方与员工的责任划分：7.3.1第三方在介入过程中，如因自身原因导致员工权益受损，应承担相应责任。7.3.2员工在合同履行过程中，应遵守合同约定，对第三方负责。8.第三方介入的变更和解除8.1第三方介入的变更和解除需经甲乙双方同意，并签订书面协议。8.2第三方介入的变更和解除，应明确变更或解除的原因、时间、方式及责任。9.第三方介入的争议解决9.1第三方介入产生的争议，通过甲乙双方协商解决。9.2协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.第三方介入的保密条款10.1第三方在介入过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密。10.2保密期限自合同终止之日起不少于三年。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工入职登记表详细要求：包含员工基本信息、入职日期、部门、岗位、合同期限等。说明：用于记录员工入职的基本信息和合同签订情况。2.员工培训记录详细要求：记录员工参加的培训内容、时间、地点、培训效果等。说明：用于评估员工的培训效果和职业发展。3.员工考勤记录详细要求：记录员工的出勤情况、加班记录、请假记录等。说明：用于核算员工的工资和考核员工的工作表现。4.员工绩效考核表详细要求：记录员工的年度或季度绩效考核结果。说明：用于评估员工的工作表现和确定年终奖金。5.员工离职登记表详细要求：记录员工离职日期、离职原因、离职手续办理情况等。说明：用于记录员工的离职情况，方便后续人事管理。6.员工劳动合同详细要求：合同内容，包括双方基本信息、合同期限、工作内容、工资待遇等。说明：作为劳动合同主体部分，明确双方的权利和义务。7.第三方介入协议详细要求：明确第三方介入的类型、时间、方式、费用及责任划分。说明：用于规范第三方介入合同履行过程中的行为。8.竞业限制协议详细要求：明确竞业限制期限、范围、补偿及违约责任。说明：用于保护公司的商业秘密和合法权益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1员工未按时完成工作任务，影响项目进度。1.2员工违反公司规章制度，给公司造成损失。1.3员工未经批准擅自离职。1.4第三方未按协议约定履行职责，导致合同履行受阻或违约。1.5甲方或乙方未按时支付工资、奖金等费用。1.6甲方或乙方未按约定缴纳社会保险及公积金。2.责任认定标准：2.1员工违约：根据员工违约行为的严重程度，确定赔偿金额和处罚措施。2.2第三方违约：第三方应承担违约责任，赔偿甲方或乙方的损失。2.3甲方或乙方违约：根据违约行为的严重程度，确定赔偿金额和处罚措施。3.违约责任示例：3.1员工未按时完成工作任务，影响项目进度，甲方有权要求员工赔偿相应的损失。3.2第三方未按协议约定履行职责，导致合同履行受阻，乙方有权要求第三方承担违约责任。3.3甲方未按时支付工资，乙方有权要求甲方支付违约金。3.4乙方未按约定缴纳社会保险及公积金，甲方有权要求乙方补缴并支付滞纳金。全文完。2024年度小微企业劳动合同样本（技术岗位）1合同编号_________一、合同主体1.甲方（用人单位）：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________2.乙方（劳动者）：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________二、合同前言2.1背景和目的鉴于甲方需要招聘技术岗位工作人员，乙方愿意加入甲方工作，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就乙方在甲方工作期间的权利义务达成如下协议。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，以及甲乙双方的共同意愿，制定本合同。三、定义与解释3.1专业属于本合同中的“技术岗位”是指乙方从事的技术工作，包括但不限于软件开发、硬件维护、网络技术支持等。3.2关键词解释（1）“劳动合同”是指甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》签订的，规定双方在劳动关系中的权利义务的书面协议。（2）“试用期”是指乙方在甲方工作期间，双方根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，对乙方进行考察的期限。（3）“工资”是指甲方按照国家规定和本合同约定，支付给乙方的劳动报酬。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权按照本合同约定，安排乙方从事技术岗位工作。（2）甲方应按照国家规定和本合同约定，支付乙方工资、社会保险等福利待遇。（3）甲方应保障乙方的工作条件和工作环境，确保乙方的人身安全。（4）甲方有权对乙方的工作进行考核，对乙方的工作表现进行评价。4.2乙方的权利和义务（1）乙方应按照甲方的工作要求，认真履行技术岗位工作职责。（2）乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。（3）乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方的技术秘密。（4）乙方应按照国家规定和本合同约定，参加社会保险，缴纳社会保险费。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。5.2合同履行地点乙方应在甲方指定的地点履行本合同约定的义务。5.3合同履行方式乙方应按照甲方的工作要求，完成技术岗位工作，保证工作质量。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经甲乙双方签字（或盖章）后生效。6.2终止条件（1）本合同期满，经甲乙双方协商一致，可以续签本合同。（2）乙方因个人原因提出解除劳动合同的，应当提前____天书面通知甲方。（3）甲方因法定原因解除劳动合同的，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。6.3终止程序（1）本合同终止前，甲方应与乙方进行书面确认。（2）乙方在合同终止后，应将工作交接完毕。6.4终止后果（1）合同终止后，甲方应按照国家规定和本合同约定，支付乙方经济补偿。（2）合同终止后，乙方应按照国家规定和本合同约定，办理离职手续。七、费用与支付7.1费用构成（1）基本工资：根据乙方的工作能力和经验，甲方将支付乙方基本工资，具体金额为每月人民币____元。（2）绩效奖金：根据乙方的工作表现和公司业绩，甲方将按照一定比例支付乙方绩效奖金。（3）社会保险和公积金：甲方将按照国家规定和地方政策，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。（4）其他福利：甲方将根据公司政策和乙方的工作年限，提供其他福利待遇，如带薪年假、节日福利等。7.2支付方式甲方将通过银行转账的方式，于每月____日前支付乙方的工资和福利待遇。7.3支付时间乙方工资的支付时间为每月____日，如遇国家法定节假日或银行休息日，则提前至上一个工作日支付。7.4支付条款（1）甲方应在支付工资前，核实乙方的出勤情况和工作表现。（2）乙方应在收到工资后，签署工资支付确认书。八、违约责任8.1甲方违约（1）如甲方未按时支付乙方工资，应向乙方支付违约金，违约金为应支付工资的____%。（2）如甲方违反保密条款，导致乙方利益受损，甲方应承担相应的法律责任。8.2乙方违约（1）如乙方违反合同约定，擅自离职，应向甲方支付违约金，违约金为____个月工资。（2）如乙方泄露公司秘密，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式违约方的赔偿金额应根据违约情节的严重程度，以及由此造成的损失来确定。赔偿方式包括但不限于金钱赔偿、恢复原状等。九、保密条款9.1保密内容（1）甲方公司的商业秘密，包括但不限于技术、经营、财务等。（2）甲方客户的商业秘密。9.2保密期限保密期限自乙方离职之日起____年内。9.3保密履行方式乙方应采取一切必要措施，防止保密信息的泄露，包括但不限于：（1）不在非保密场所讨论保密信息。（2）不在社交媒体上发布保密信息。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、台风等自然灾害。（2）战争、罢工等社会异常事件。（3）政府政策变动。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件，导致合同无法履行的，双方互不承担责任。（2）发生不可抗力事件，导致合同无法履行的，双方应协商解决合同后续履行问题。10.4不可抗力实例（1）地震导致甲方公司无法正常运营。（2）政府政策变动导致乙方无法继续在甲方工作。十一、争议解决11.1协商解决甲乙双方发生争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼如协商不成，甲乙双方可以选择调解、仲裁或诉讼方式解决争议。十二、合同的转让12.1转让规定未经甲方书面同意，乙方不得将本合同转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）乙方在试用期内。（2）乙方因严重违纪被甲方解除劳动合同。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对本合同内容进行解释和修改的权利，但任何修改均应以书面形式通知乙方。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对乙方工作内容的调整权，但应在合理范围内，并提前通知乙方。（2）甲方保留对乙方工作地点的调整权，但应在合理范围内，并提前通知乙方。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序对本合同的修改和补充，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。14.2修改和补充效力修改和补充协议与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项甲乙双方应相互协作，共同完成工作任务。15.2协作与配合方式甲乙双方应按照本合同约定和实际情况，采取适当的协作与配合方式。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成甲乙双方之间关于技术岗位工作的完整协议，任何口头协议或先前的协议均无效。16.3增减条款本合同中的任何条款，未经甲乙双方书面同意，不得增减或修改。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证复印件3.乙方学历、资格证书复印件4.乙方健康证明5.乙方社会保险缴纳记录6.甲方规章制度7.甲方工作职责说明书8.乙方工作绩效考核标准9.保密协议10.其他与本合同相关的文件和资料二、违约行为及认定：1.违约行为：（1）甲方违约行为：未按时支付乙方工资；未提供乙方应得的福利待遇；违反保密协议，导致乙方利益受损；未按照合同约定调整乙方工作内容或工作地点。（2）乙方违约行为：未按时完成工作任务；泄露公司秘密；擅自离职；违反保密协议。2.违约行为的认定：（1）甲方违约行为的认定：乙方提供相关证据，如工资支付凭证、福利待遇证明等；甲方承认违约行为。（2）乙方违约行为的认定：甲方提供相关证据，如工作考核记录、保密协议等；乙方承认违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，对劳动者进行考察的期限。3.社会保险：指国家通过立法，由用人单位和劳动者共同缴纳，用于保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下获得物质帮助的制度。4.保密协议：指用人单位与劳动者签订的，约定双方在劳动关系中保守商业秘密的协议。5.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为、社会异常事件等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求支付工资，并保留相关证据。2.问题：乙方泄露公司秘密。解决办法：甲方应加强保密教育，与乙方签订保密协议，并定期进行保密检查。3.问题：乙方违反合同约定，擅自离职。解决办法：甲方应与乙方进行沟通，了解离职原因，并按照合同约定处理违约责任。4.问题：合同履行过程中发生不可抗力事件。解决办法：双方应按照合同约定，协商解决合同后续履行问题，如无法协商一致，可寻求法律途径解决。5.问题：合同履行过程中发生争议。解决办法：双方应通过友好协商解决，如协商不成，可寻求调解、仲裁或诉讼方式解决。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方合同主体：（1）第三方名称：_________（2）第三方地址：_________（3）第三方联系人：_________（4）第三方联系电话：_________2.第三方的责任：（1）第三方应按照合同约定，为乙方提供必要的技术支持和服务。（2）第三方应确保所提供的技术支持和服务符合行业标准和甲方的要求。3.第三方的权利：（1）第三方有权要求甲方按照合同约定支付相关费用。（2）第三方有权要求甲方在合同约定的范围内提供必要的协助。4.第三方的义务：（1）第三方应遵守国家相关法律法规，确保其行为不侵犯他人的合法权益。（2）第三方应按照合同约定，对乙方提供的技术支持和服务进行保密。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方的权利：（1）乙方有权要求甲方提供符合合同约定的工作条件和工作环境。（2）乙方有权要求甲方按照合同约定支付工资和福利待遇。（3）乙方有权要求甲方提供培训和学习机会，以提高自身技能。2.乙方的利益条款：（1）乙方在合同期间，如因甲方原因导致乙方权益受损，甲方应承担相应的法律责任。（2）乙方在合同期满或解除后，甲方应按照国家规定和合同约定，支付乙方经济补偿。3.甲方的违约及限制条款：（1）甲方如未按时支付乙方工资，应向乙方支付违约金，违约金为应支付工资的____%。（2）甲方如未提供乙方应得的福利待遇，应赔偿乙方相应的损失。（3）甲方如违反保密协议，导致乙方利益受损，甲方应承担相应的法律责任。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利：（1）甲方有权要求乙方按照合同约定完成工作任务。（2）甲方有权对乙方的工作进行考核，并根据考核结果进行奖惩。2.甲方的利益条款：（1）甲方在合同期间，如因乙方原因导致甲方权益受损，乙方应承担相应的法律责任。（2）甲方在合同期满或解除后，乙方应按照国家规定和合同约定，办理离职手续。3.乙方的违约及限制条款：（1）乙方如未按时完成工作任务，应向甲方支付违约金，违约金为____个月工资。（2）乙方如泄露公司秘密，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的法律责任。（3）乙方在试用期内，如因个人原因提出离职，应向甲方支付违约金，违约金为____个月工资。全文完。2024年度小微企业劳动合同样本（技术岗位）2合同目录一、合同订立1.1合同依据1.2合同主体1.3合同生效条件1.4合同期限1.5合同解除条件二、工作内容2.1工作岗位2.2工作地点2.3工作时间2.4工作职责2.5工作任务三、薪酬待遇3.1基本工资3.2绩效奖金3.3社会保险3.4住房公积金3.5其他福利待遇四、劳动保护与安全4.1工作条件4.2安全生产4.3劳动保护用品4.4工伤保险五、培训与发展5.1培训机会5.2职业发展规划5.3专业技术职称评定5.4继续教育六、劳动合同变更6.1变更原因6.2变更程序6.3变更内容6.4变更后的生效日期七、劳动合同解除7.1解除原因7.2解除程序7.3解除通知7.4解除后的待遇八、违约责任8.1违约情形8.2违约责任8.3违约赔偿九、争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序十、合同附件10.1附件一：工作岗位说明书10.2附件二：薪酬待遇明细表10.3附件三：社会保险及住房公积金明细表10.4附件四：培训与发展计划十一、合同生效及终止11.1合同生效日期11.2合同终止条件11.3合同终止程序11.4合同终止后的处理十二、合同解除与终止后的经济补偿12.1经济补偿标准12.2经济补偿计算方法12.3经济补偿支付方式十三、合同其他约定13.1保密条款13.2竞业限制条款13.3合同解除与终止后的竞业限制13.4合同解除与终止后的保密义务十四、合同附件清单14.1附件一：工作岗位说明书14.2附件二：薪酬待遇明细表14.3附件三：社会保险及住房公积金明细表14.4附件四：培训与发展计划合同编号_________一、合同订立1.1合同依据依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，本合同双方当事人自愿签订本合同。1.2合同主体甲方（用人单位）：________________________乙方（劳动者）：________________________1.3合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.4合同期限本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。1.5合同解除条件甲方或乙方如需解除本合同，应提前____个月书面通知对方，并按照法律法规及本合同约定支付相应的经济补偿。二、工作内容2.1工作岗位乙方在甲方担任技术岗位，具体岗位为：________________________2.2工作地点乙方的工作地点为：________________________2.3工作时间乙方的工作时间为：________________________2.4工作职责（1）按照甲方要求完成技术岗位相关工作；（2）保证工作质量，确保工作成果符合甲方要求；（3）保守公司秘密，不得泄露公司技术、商业等信息；（4）参加甲方组织的各项培训和学习。2.5工作任务（1）________________________；（2）________________________；（3）________________________；（4）________________________。三、薪酬待遇3.1基本工资乙方的基本工资为人民币____元/月。3.2绩效奖金根据乙方的工作表现和公司业绩，甲方将定期给予乙方一定比例的绩效奖金。3.3社会保险甲方将为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.4住房公积金甲方将为乙方缴纳住房公积金，按照国家和地方相关政策执行。3.5其他福利待遇（1）带薪年假；（2）法定节假日；（3）婚假、产假、丧假等。四、劳动保护与安全4.1工作条件甲方应确保乙方的工作条件符合国家相关法律法规的要求。4.2安全生产甲方应采取必要的安全措施，确保乙方的人身安全。4.3劳动保护用品甲方应提供必要的劳动保护用品，乙方应正确使用。4.4工伤保险甲方将为乙方缴纳工伤保险，按照国家相关政策执行。五、培训与发展5.1培训机会甲方将为乙方提供必要的培训机会，以提升其专业技能和综合素质。5.2职业发展规划甲方将协助乙方制定职业发展规划，并提供相应的支持和帮助。5.3专业技术职称评定甲方将支持乙方参加专业技术职称评定，并协助其准备相关材料。5.4继续教育甲方鼓励乙方参加继续教育，提高自身能力。六、劳动合同变更6.1变更原因（1）法律法规的修改；（2）双方协商一致；（3）不可抗力等原因。6.2变更程序变更本合同，双方应书面协商一致，并签订书面变更协议。6.3变更内容变更后的合同内容应包括变更的原因、内容、生效日期等。6.4变更后的生效日期变更后的合同自双方签字（或盖章）之日起生效。七、劳动合同解除7.1解除原因（1）双方协商一致；（2）乙方严重违反劳动纪律或公司规章制度；（3）甲方因经营需要依法裁减人员；（4）乙方因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；（5）乙方死亡或失踪；（6）法律法规规定的其他情形。7.2解除程序解除本合同，双方应提前____个月书面通知对方，并按照法律法规及本合同约定支付相应的经济补偿。7.3解除通知解除本合同的通知应以书面形式发送至对方。7.4解除后的待遇解除本合同后，甲方应按照法律法规及本合同约定支付乙方经济补偿，并办理相关手续。八、违约责任8.1违约情形（1）甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金等报酬的；（2）乙方未按照合同约定履行工作职责，给甲方造成损失的；（3）任何一方违反合同约定的保密条款；（4）任何一方违反合同约定的竞业限制条款；（5）法律法规规定的其他违约情形。8.2违约责任（1）违约方应承担相应的法律责任，并赔偿守约方因此遭受的损失；（2）违约方应按照合同约定支付违约金；（3）违约方应承担由此产生的其他费用。8.3违约赔偿违约赔偿的具体金额由双方协商确定，协商不成时，可依法向人民法院提起诉讼。九、争议解决9.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会。9.3争议解决程序仲裁程序按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定执行。十、合同附件10.1附件一：工作岗位说明书10.2附件二：薪酬待遇明细表10.3附件三：社会保险及住房公积金明细表10.4附件四：培训与发展计划十一、合同生效及终止11.1合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同终止条件合同期满、双方协商一致解除、法律法规规定的其他情形。11.3合同终止程序合同终止时，双方应按照法律法规及本合同约定办理相关手续。11.4合同终止后的处理合同终止后，双方应按照法律法规及本合同约定处理剩余事项。十二、合同解除与终止后的经济补偿12.1经济补偿标准（1）乙方在甲方工作满一年不满十年的，经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付；12.2经济补偿计算方法经济补偿的计算方法为：经济补偿金=乙方在本单位工作的年限×月工资。12.3经济补偿支付方式经济补偿金应一次性支付给乙方。十三、合同其他约定13.1保密条款乙方同意在本合同有效期内及合同解除或终止后，对甲方公司的商业秘密、技术秘密等保密信息负有保密义务。13.2竞业限制条款（1）乙方在合同解除或终止后，一年内不得在甲方所在地的同行业企业从事与甲方相同或相近的工作；（2）竞业限制期间，甲方应向乙方支付竞业限制补偿金，具体金额由双方协商确定。13.3合同解除与终止后的竞业限制合同解除或终止后，竞业限制条款仍然有效。13.4合同解除与终止后的保密义务合同解除或终止后，保密义务仍然有效。十四、合同附件清单14.1附件一：工作岗位说明书14.2附件二：薪酬待遇明细表14.3附件三：社会保险及住房公积金明细表14.4附件四：培训与发展计划甲方（用人单位）：________________________乙方（劳动者）：________________________甲方（盖章）：________________________乙方（签字）：________________________签订日期：________________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方主导的培训计划说明：甲方应制定详细的技术岗位培训计划，包括培训内容、时间安排、培训方式等，确保乙方能够及时掌握新技术、新技能。条款：（1）甲方每年至少组织两次针对技术岗位的专项培训，培训时间不少于____天。（2）培训内容包括但不限于新技术、新产品的研发、市场分析、项目管理等。（3）乙方应积极参与甲方组织的培训，并按照甲方要求完成培训任务。1.2甲方主导的技术项目参与说明：甲方应确保乙方有机会参与重要技术项目，以提升其技术能力和职业发展。条款：（1）乙方在合同期间，有权参与甲方的重要技术项目，并承担相应的技术职责。（2）甲方应提供必要的资源和支持，确保乙方能够顺利完成项目任务。（3）项目完成后，甲方应组织项目评审，对乙方的工作进行评价。1.3甲方主导的绩效考核说明：甲方应建立科