2024年度员工薪资调整与晋升协议范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度员工薪资调整与晋升协议范本本合同目录一览1.定义与解释1.1薪资调整1.2晋升1.3员工1.4公司1.5本合同2.调整原则与依据2.1薪资调整原则2.2晋升依据2.3调整与晋升的周期3.薪资调整标准3.1基本工资调整3.2奖金调整3.3其他福利调整4.晋升条件与流程4.1晋升条件4.2晋升流程4.3晋升评审5.薪资调整与晋升的生效日期6.薪资调整与晋升的执行时间7.薪资调整与晋升的审批与通知7.1审批流程7.2通知方式7.3通知时间8.薪资调整与晋升的变更与解除8.1变更条件8.2解除条件8.3变更与解除流程9.薪资调整与晋升的争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序9.3争议解决期限10.保密条款11.合同解除与终止11.1解除条件11.2终止条件11.3解除与终止程序12.法律适用与争议管辖12.1法律适用12.2争议管辖13.其他约定13.1补充条款13.2补充说明13.3补充文件14.合同签署与生效日期第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1薪资调整1.1.1薪资调整是指根据公司业绩、员工表现、市场薪酬水平等因素，对员工的基本工资、奖金和其他福利进行适当调整的行为。1.1.2薪资调整包括但不限于年度调薪、绩效考核调薪、职位晋升调薪等。1.2晋升1.2.1晋升是指员工在职位、职责和薪酬等方面得到提升的行为。1.2.2晋升包括但不限于岗位晋升、职级晋升等。1.3员工1.3.1员工是指与公司签订劳动合同，为公司提供劳动服务的人员。1.3.2员工应遵守公司规章制度，履行工作职责。1.4公司1.4.1公司是指提供劳动岗位、支付薪资，并享有相关权益的法人实体。1.4.2公司有权根据业务发展和员工表现对薪资调整和晋升作出决定。1.5本合同1.5.2本协议是公司对员工薪资调整和晋升的具体规定，具有法律效力。2.调整原则与依据2.1薪资调整原则2.1.1公平原则：薪资调整应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工获得与其工作表现相匹配的薪酬。2.1.2市场竞争力原则：薪资调整应考虑市场薪酬水平，确保公司薪酬具有竞争力。2.1.3绩效导向原则：薪资调整应与员工的工作绩效挂钩，激励员工提升工作表现。2.2晋升依据2.2.1岗位职责：晋升应基于员工在现有岗位上的表现，以及对新岗位职责的适应能力。2.2.3培训与发展：晋升应考虑员工的培训和发展潜力，为员工提供成长空间。2.3调整与晋升的周期2.3.1薪资调整周期：公司每年进行一次薪资调整，具体调整时间由公司决定。2.3.2晋升周期：公司每年进行一次晋升评审，具体晋升时间由公司决定。3.薪资调整标准3.1基本工资调整3.1.1薪资调整幅度：根据公司业绩、员工表现和市场薪酬水平，基本工资调整幅度为5%至15%。3.1.2调整方式：基本工资调整采用一次性调整或分阶段调整的方式。3.2奖金调整3.2.1奖金调整幅度：根据公司业绩和员工表现，奖金调整幅度为10%至30%。3.2.2调整方式：奖金调整采用一次性调整或按季度调整的方式。3.3其他福利调整3.3.1其他福利调整包括但不限于五险一金、带薪年假、交通补贴等。3.3.2福利调整幅度：根据公司政策和员工需求，福利调整幅度为5%至10%。4.晋升条件与流程4.1晋升条件4.1.1员工需满足晋升岗位的任职资格和条件。4.1.3员工需通过晋升评审。4.2晋升流程4.2.1员工提出晋升申请。4.2.2部门负责人进行初步评审。4.2.3公司人力资源部门组织晋升评审。4.2.4公司领导层审批晋升决定。4.3晋升评审4.3.1评审内容包括员工的工作表现、业绩、潜力、团队合作等方面。4.3.2评审结果分为通过、不通过和暂缓三种情况。5.薪资调整与晋升的生效日期5.1薪资调整自审批通过之日起生效。5.2晋升自晋升决定之日起生效。6.薪资调整与晋升的执行时间6.1薪资调整执行时间为每年一次，具体时间由公司决定。6.2晋升执行时间为每年一次，具体时间由公司决定。7.薪资调整与晋升的审批与通知7.1审批流程7.1.1部门负责人对薪资调整和晋升申请进行初步审核。7.1.2人力资源部门组织晋升评审，并对薪资调整进行审核。7.1.3公司领导层审批薪资调整和晋升决定。7.2通知方式7.2.1部门负责人通知员工薪资调整结果。7.2.2人力资源部门通知晋升结果。7.2.3通知方式包括但不限于书面通知、电子邮件、电话等。7.3通知时间7.3.1薪资调整通知时间为审批通过后5个工作日内。7.3.2晋升通知时间为晋升决定后5个工作日内。8.薪资调整与晋升的变更与解除8.1变更条件8.1.1如公司发生重大经营变化，如并购、重组、业务调整等，可对薪资调整和晋升政策进行适当调整。8.1.2如员工工作表现不符合岗位要求，公司有权对薪资调整和晋升进行调整或解除。8.2解除条件8.2.1员工违反公司规章制度，严重损害公司利益，公司有权解除薪资调整和晋升。8.2.2员工因个人原因提出离职，公司可解除薪资调整和晋升。8.3变更与解除流程8.3.1变更流程：公司提出变更建议，经人力资源部门审核，提交公司领导层审批，并通知员工。8.3.2解除流程：公司提出解除建议，经人力资源部门审核，提交公司领导层审批，并通知员工。9.薪资调整与晋升的争议解决9.1争议解决方式9.1.1员工对薪资调整和晋升有异议，可通过内部沟通渠道与部门负责人或人力资源部门协商解决。9.1.2如协商不成，员工可向公司劳动争议调解委员会申请调解。9.2争议解决程序9.2.1员工提出争议申请，提交至公司劳动争议调解委员会。9.2.2调解委员会组织调解，提出调解方案。9.2.3双方就调解方案达成一致，签订调解协议；如未达成一致，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.3争议解决期限9.3.1争议解决期限为自员工提出争议之日起30个工作日内。10.保密条款10.1员工应对公司薪资调整和晋升的相关信息保密，未经公司同意，不得向外部泄露。10.2保密期限自员工离职之日起继续有效。11.合同解除与终止11.1解除条件11.1.1如员工违反公司规章制度，严重损害公司利益，公司有权解除本协议。11.1.2如公司发生重大经营困难，需裁员以维持公司运营，公司有权解除本协议。11.2终止条件11.2.1本协议因员工离职、公司解散等原因自然终止。11.3解除与终止程序11.3.1解除程序：公司提出解除本协议的建议，经人力资源部门审核，提交公司领导层审批，并通知员工。11.3.2终止程序：本协议的终止按照相关法律法规和公司规章制度执行。12.法律适用与争议管辖12.1本协议适用中华人民共和国法律。12.2任何因本协议引起的或与本协议有关的争议，应提交至公司所在地人民法院管辖。13.其他约定13.1补充条款13.1.1本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。13.2补充说明13.2.1本协议的补充说明应由双方共同签署，并作为本协议的附件。13.3补充文件13.3.1本协议的补充文件包括但不限于薪资调整方案、晋升方案等，作为本协议的附件。14.合同签署与生效日期14.1本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。14.2本协议的签署代表双方对本协议内容无异议，并承诺履行本协议规定的义务。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与定义1.1第三方是指在本合同履行过程中，提供专业服务、咨询或协助的独立实体。1.2第三方不包括甲乙双方及其直接或间接的关联方。1.3第三方介入包括但不限于中介机构、咨询公司、律师事务所、审计机构等。2.第三方介入的授权与程序2.1甲乙双方在必要时可邀请第三方介入本合同的履行。2.2第三方介入需经甲乙双方书面同意，并明确介入的具体事项和权限。2.3第三方介入的程序如下：2.3.1甲乙双方共同与第三方签订合作协议，明确各方权利义务。2.3.2第三方提交介入申请，经甲乙双方审核批准。2.3.3第三方按照合作协议履行职责。3.第三方的责任与义务3.1第三方应遵守合作协议的约定，独立、客观、公正地履行职责。3.2第三方在介入过程中，应保护甲乙双方的商业秘密和合法权益。3.3第三方应承担因其过失或违反合作协议而造成的损失。4.第三方的权利4.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以完成其职责。4.2第三方有权根据合作协议的要求，向甲乙双方提出建议或报告。4.3第三方有权在完成其职责后，按照合作协议的约定收取服务费用。5.第三方与其他各方的划分5.1第三方与甲乙双方在法律上是独立的，不承担甲乙双方之间的责任。5.2第三方与甲乙双方之间的争议，应通过合作协议约定的争议解决机制解决。5.3第三方与其他方（如员工）之间的关系，由甲乙双方与第三方另行约定。6.第三方的责任限额6.1第三方在本合同履行过程中，因其过失或违反合作协议而造成的损失，其责任限额如下：6.1.1第三方因过失造成的损失，其赔偿金额不超过合作协议约定的赔偿限额。6.1.2第三方因违反合作协议造成的损失，其赔偿金额不超过合作协议约定的赔偿限额。6.2如第三方责任超过约定限额，甲乙双方应根据各自过错承担相应的责任。7.第三方介入的终止7.1如第三方在本合同履行过程中出现严重过失或违反合作协议，甲乙双方有权终止其介入。7.2第三方介入终止后，甲乙双方应按照合作协议的约定处理相关事宜。8.第三方介入的保密义务8.1第三方对本合同内容及甲乙双方的商业秘密负有保密义务。8.2第三方在介入过程中获得的任何信息，未经甲乙双方书面同意，不得向任何第三方泄露。9.第三方介入的费用9.1第三方介入的费用由甲乙双方根据合作协议的约定承担。9.2如第三方介入费用超出协议约定，甲乙双方应协商解决。10.第三方介入的法律效力10.1第三方介入后的协议、报告、建议等文件，经甲乙双方签字盖章后，具有与本合同同等法律效力。10.2第三方介入的任何行为，不得影响甲乙双方根据本合同享有的权利和承担的义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.薪资调整方案详细要求：包括薪资调整的计算方法、调整幅度、生效日期等。说明：薪资调整方案作为本合同的附件，用于指导实际薪资调整操作。2.晋升方案详细要求：包括晋升条件、晋升流程、晋升评审标准等。说明：晋升方案作为本合同的附件，用于指导员工晋升操作。3.员工绩效考核标准详细要求：包括绩效考核的指标、权重、评分标准等。说明：员工绩效考核标准作为本合同的附件，用于评估员工工作表现。4.第三方合作协议详细要求：包括第三方介入的具体事项、权限、费用、保密条款等。说明：第三方合作协议作为本合同的附件，用于规范第三方介入行为。5.争议解决机制详细要求：包括争议解决的方式、程序、期限等。说明：争议解决机制作为本合同的附件，用于解决合同履行过程中可能出现的争议。6.合同签署页详细要求：包括甲乙双方签字盖章、日期等。说明：合同签署页作为本合同的附件，用于证明合同的正式签署。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲乙双方未按约定时间进行薪资调整或晋升。1.2员工未按合同约定履行工作职责。1.3第三方未按合作协议履行职责。1.4任何一方泄露商业秘密。1.5任何一方未按约定支付费用。2.责任认定标准：2.1违约方应根据违约行为对受损害方造成的损失进行赔偿。2.2赔偿金额根据实际情况，如损失大小、违约情节等因素确定。2.3如违约行为导致合同无法履行，违约方应承担违约责任。3.示例说明：3.1示例一：甲乙双方未按约定时间进行薪资调整，导致员工工作积极性下降。责任认定：甲乙双方应根据损失情况，如员工流失、工作质量下降等，对受损害方进行赔偿。3.2示例二：第三方未按合作协议履行职责，导致合同履行延迟。责任认定：第三方应根据违约情节，如未按时完成工作、造成额外损失等，对甲乙双方进行赔偿。3.3示例三：员工泄露公司商业秘密，导致公司遭受损失。责任认定：员工应根据损失情况，如经济损失、声誉受损等，对公司进行赔偿。全文完。2024年度员工薪资调整与晋升协议范本1合同目录一、协议概述1.1协议目的1.2协议适用范围1.3协议有效期1.4协议签订双方1.5协议生效条件二、薪资调整原则2.1薪资调整依据2.2薪资调整方式2.3薪资调整幅度2.4薪资调整时间三、晋升原则3.1晋升依据3.2晋升条件3.3晋升程序3.4晋升岗位及待遇四、薪资调整具体方案4.1基本工资调整4.2奖金调整4.3绩效工资调整4.4其他补贴调整五、晋升具体方案5.1岗位晋升5.2职级晋升5.3晋升后的待遇5.4晋升考核六、协议履行与变更6.1协议履行6.2协议变更6.3协议解除6.4协议终止七、争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决机构7.3争议解决程序八、保密条款8.1保密义务8.2保密范围8.3保密期限九、法律适用与管辖9.1法律适用9.2管辖法院十、其他10.1通知方式10.2不可抗力10.3协议附件10.4协议生效十一、附件11.1薪资调整表11.2晋升表11.3争议解决流程图十二、协议签订12.1签订日期12.2签订地点12.3签订双方代表十三、协议附件13.1员工基本信息13.2薪资调整记录13.3晋升记录十四、协议附件14.1薪资调整方案14.2晋升方案14.3协议签订文件合同编号_________一、协议概述1.1协议目的本协议旨在明确2024年度员工薪资调整与晋升的原则、标准、程序以及双方的权利义务，确保员工薪资的合理调整和晋升机会的公平公正。1.2协议适用范围本协议适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、合同制员工和临时员工。1.3协议有效期本协议自签订之日起生效，至2024年12月31日止。1.4协议签订双方甲方：公司名称乙方：员工姓名1.5协议生效条件本协议经甲乙双方签字盖章后生效。二、薪资调整原则2.1薪资调整依据薪资调整依据员工的工作表现、绩效考核结果、岗位需求、市场薪酬水平等因素。2.2薪资调整方式薪资调整采用年度调薪和临时调薪相结合的方式。2.3薪资调整幅度年度调薪幅度根据公司财务状况和员工绩效考核结果确定，一般不超过公司平均工资水平的10%。2.4薪资调整时间年度调薪时间为每年的第一季度。三、晋升原则3.1晋升依据晋升依据员工的岗位胜任能力、工作表现、工作年限和公司发展需求。3.2晋升条件晋升条件包括但不限于：具备相应岗位的任职资格、工作表现优秀、无违纪违规行为。3.3晋升程序晋升程序包括：自我推荐、部门推荐、综合评估、领导审批。3.4晋升岗位及待遇晋升后的岗位及待遇根据公司相关规定执行。四、薪资调整具体方案4.1基本工资调整基本工资调整根据员工绩效考核结果和市场薪酬水平进行调整。4.2奖金调整奖金调整根据员工绩效考核结果和公司业绩完成情况进行调整。4.3绩效工资调整绩效工资调整根据员工绩效考核结果和公司绩效考核制度进行调整。4.4其他补贴调整其他补贴调整根据员工工作性质和公司政策进行调整。五、晋升具体方案5.1岗位晋升岗位晋升根据员工的工作表现和能力提升情况进行。5.2职级晋升职级晋升根据员工的岗位晋升和工作表现进行。5.3晋升后的待遇晋升后的待遇根据公司相关规定执行。5.4晋升考核晋升考核包括：岗位知识考核、工作能力考核、工作业绩考核。六、协议履行与变更6.1协议履行甲乙双方应按照本协议的约定履行各自的权利和义务。6.2协议变更协议的任何变更需经甲乙双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。6.3协议解除协议的解除需经甲乙双方协商一致，并以书面形式通知对方。6.4协议终止七、争议解决7.1争议解决方式争议解决方式为协商解决，协商不成的，提交公司劳动争议调解委员会调解。7.2争议解决机构争议解决机构为公司劳动争议调解委员会。7.3争议解决程序争议解决程序按照公司劳动争议调解委员会的规定执行。八、保密条款8.1保密义务甲乙双方对本协议内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。8.2保密范围保密范围包括但不限于薪资调整、晋升、绩效考核等涉及公司商业秘密和个人隐私的信息。8.3保密期限保密期限自本协议签订之日起至协议终止后三年。九、法律适用与管辖9.1法律适用本协议的签订、效力、解释、履行、终止及争议解决均适用中华人民共和国法律。9.2管辖法院因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向协议签订地有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他10.1通知方式（1）直接送达；（2）邮寄；（3）电子邮件。10.2不可抗力如因不可抗力导致本协议无法履行或部分无法履行，甲乙双方应相互理解，并协商解决。10.3协议附件本协议附件与本协议具有同等法律效力。十一、协议签订11.1签订日期本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。11.2签订地点本协议签订地点为公司注册地。11.3签订双方代表甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：十二、协议附件12.1薪资调整表12.2晋升表12.3争议解决流程图十三、协议附件13.1员工基本信息13.2薪资调整记录13.3晋升记录十四、协议附件14.1薪资调整方案14.2晋升方案14.3协议签订文件甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：日期：____年__月__日甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明1.1薪资调整决策权甲方保留对员工薪资调整的最终决策权。在薪资调整过程中，甲方应充分考虑乙方的绩效考核结果、市场薪酬水平以及公司财务状况。1.2晋升推荐权甲方有权推荐符合晋升条件的员工，并负责向公司管理层提交晋升申请。1.3晋升审批权甲方对晋升申请拥有初步审批权，如无异议，将提交至公司管理层进行最终审批。1.4绩效考核主导权甲方负责制定和执行员工的绩效考核制度，确保考核的公正、公平和公开。1.5薪资调整通知义务甲方应在薪资调整实施前，以书面形式通知乙方调整后的薪资情况。二、乙方为主导时的附加条款及说明2.1薪资调整协商权乙方有权就薪资调整事宜与甲方进行协商，表达自己的合理诉求。2.2晋升申请权乙方有权根据自身情况和公司岗位需求，向甲方提出晋升申请。2.3晋升评估权乙方有权参与晋升评估过程，对晋升条件和标准提出意见和建议。2.4绩效考核反馈权乙方有权在绩效考核结束后，获得考核结果和改进建议。2.5薪资调整知情权乙方有权了解公司薪资调整的总体方案和调整原因。三、有第三方中介时的附加条款及说明3.1中介机构资质要求中介机构需具备合法资质，具备相应的专业能力和信誉。3.2中介机构职责中介机构负责协助甲方进行薪资调整和晋升工作，包括但不限于：（1）提供市场薪酬水平数据；（2）协助进行绩效考核；（3）协助制定薪资调整和晋升方案。3.3中介机构保密义务中介机构对本协议内容负有保密义务，未经甲乙双方同意，不得向任何第三方泄露。3.4中介机构费用中介机构提供服务的费用由甲方承担，具体费用根据双方协商确定。3.5中介机构责任中介机构应确保提供的服务符合双方的要求，如因中介机构原因导致服务不符合要求，中介机构应承担相应责任。3.6中介机构变更如中介机构需要更换，双方应协商一致，并签订新的合作协议。3.7中介机构合作期限中介机构合作期限根据双方协商确定，合作期满后，如需继续合作，双方应重新签订合作协议。3.8中介机构争议解决中介机构与甲乙双方之间因本协议产生的争议，应通过协商解决；协商不成的，提交仲裁机构仲裁。附件及其他补充说明一、附件列表：1.薪资调整表2.晋升表3.争议解决流程图4.员工基本信息5.薪资调整记录6.晋升记录7.薪资调整方案8.晋升方案9.协议签订文件10.中介机构资质证明11.中介机构合作协议12.绩效考核制度13.薪资调整和晋升方案说明二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未在规定时间内通知乙方薪资调整情况。认定：甲方未能履行通知义务，视为违约。2.违约行为：乙方未按协议要求提供真实、完整的个人信息。认定：乙方提供虚假信息，影响薪资调整和晋升，视为违约。3.违约行为：中介机构未按照协议提供专业、准确的服务。认定：中介机构服务不符合协议要求，视为违约。4.违约行为：任何一方未按照协议履行保密义务。认定：泄露协议内容，损害对方利益，视为违约。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。2.仲裁：指双方自愿将争议提交给第三者进行裁决，裁决具有法律效力。3.保密义务：指当事人对协议内容负有保密责任，不得向第三方泄露。4.法律适用：指协议的签订、履行、解释和争议解决均适用特定国家的法律。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：薪资调整幅度过大或过小，员工不满。解决办法：在制定薪资调整方案时，充分评估市场薪酬水平和公司财务状况，确保调整幅度合理。2.问题：晋升程序不透明，员工对晋升结果有异议。解决办法：制定明确的晋升程序，确保晋升过程的公正、公平，并允许员工申诉。3.问题：中介机构服务不满足要求。解决办法：在签订中介机构合作协议时，明确服务内容和质量标准，并设立监督机制。五、所有应用场景：1.年度薪资调整：适用于公司每年对员工的薪资进行评估和调整。2.员工晋升：适用于员工在达到晋升条件时，申请晋升岗位。3.绩效考核：适用于公司对员工年度工作表现进行评估。4.中介机构合作：适用于公司需要第三方机构协助进行薪资调整和晋升工作。全文完。2024年度员工薪资调整与晋升协议范本2合同编号_________一、合同主体甲方：[甲方全称]地址：[甲方地址]联系人：[甲方联系人]联系电话：[甲方联系电话]乙方：[乙方全称]地址：[乙方地址]联系人：[乙方联系人]联系电话：[乙方联系电话]二、合同前言2.1背景本协议旨在明确2024年度甲方对乙方员工薪资调整与晋升的相关事宜，以保障员工的合法权益，激发员工的工作积极性，提高企业整体效益。2.2目的通过本协议，甲方对乙方员工在2024年度的薪资调整与晋升进行规范，确保员工在薪资、职位等方面得到合理保障，实现企业与员工的共同发展。三、定义与解释3.1专业术语本协议中涉及的专业术语如下：（1）薪资：指乙方员工在甲方工作期间，按照国家规定和甲方内部制度，获得的各种工资性收入。（2）晋升：指乙方员工在甲方工作期间，根据工作表现、能力及岗位需求，由低级岗位向高级岗位的调动。3.2关键词解释（1）年度：指2024年1月1日至2024年12月31日。（2）绩效考核：指甲方根据员工的工作表现、能力、工作态度等方面，对员工进行综合评价的过程。（3）薪酬调整：指甲方根据员工的工作表现、绩效考核结果，对员工薪资进行上调或下调的过程。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权根据本协议及国家相关政策，对乙方员工进行薪资调整与晋升。（2）甲方应按照国家规定和内部制度，保障乙方员工的合法权益。（3）甲方应定期对乙方员工进行绩效考核，为薪资调整与晋升提供依据。4.2乙方的权利和义务（1）乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，努力提高工作能力。（2）乙方应积极配合甲方进行绩效考核，如实反映自己的工作情况。（3）乙方应遵守国家法律法规和甲方内部制度，维护企业利益。五、履行条款5.1合同履行时间本协议自双方签字之日起生效，至2024年12月31日止。5.2合同履行地点本协议履行地点为甲方所在地。5.3合同履行方式本协议履行方式为甲方根据乙方的工作表现、绩效考核结果，对乙方员工进行薪资调整与晋升。六、合同的生效和终止6.1生效条件本协议经双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）本协议约定的期限届满；（2）乙方因故离职；（3）本协议约定的其他终止条件。6.3终止程序（1）本协议终止前，甲方应提前通知乙方；（2）乙方应按照甲方要求，办理相关手续。6.4终止后果（1）本协议终止后，双方应按照国家法律法规和内部制度，处理相关事宜；（2）本协议终止后，双方不再承担本协议约定的权利与义务。七、费用与支付7.1费用构成（1）薪资调整费用：指根据本协议规定，对乙方员工进行薪资调整所发生的费用。（2）晋升奖励费用：指乙方员工晋升至更高职位所获得的奖励费用。（3）其他相关费用：指与本协议履行相关的其他费用。7.2支付方式（1）薪资调整费用：甲方应按月将薪资调整费用直接支付给乙方。（2）晋升奖励费用：甲方应在本协议规定的晋升生效日一次性支付给乙方。7.3支付时间（1）薪资调整费用：甲方应在每月的[具体日期]前将薪资调整费用支付给乙方。（2）晋升奖励费用：甲方应在晋升生效日后的[具体日期]内支付给乙方。7.4支付条款（1）甲方支付给乙方的费用应准确无误，如因甲方原因导致支付错误，甲方应承担相应责任。（2）乙方应在收到甲方支付的费用后，确认收讫并在[具体日期]内向甲方出具收据。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按本协议规定的时间支付薪资调整费用或晋升奖励费用的，应向乙方支付[具体金额]的违约金。（2）甲方未按本协议规定进行薪资调整或晋升的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约（1）乙方未按照甲方要求提供真实、准确的工作表现和绩效考核信息的，应承担相应的法律责任。（2）乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式（1）违约金：甲方违约时，应向乙方支付[具体金额]的违约金。（2）赔偿金额：乙方违约时，应根据实际损失情况，由双方协商确定赔偿金额。（3）赔偿方式：赔偿金额应以货币形式支付。九、保密条款9.1保密内容（1）甲方公司的商业秘密；（2）乙方的工作表现和绩效考核信息；（3）双方在履行本协议过程中所知悉的对方商业秘密。9.2保密期限本协议涉及的保密期限为自本协议签订之日起至2024年12月31日止。9.3保密履行方式（1）双方应严格履行保密义务，不得向任何第三方泄露保密内容。（2）乙方在离职后，仍应继续履行保密义务。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等不可预见、不可避免、不可克服的原因，导致本协议无法履行或履行困难的情况。10.2不可抗力事件（1）自然灾害：如地震、洪水、台风等；（2）政府行为：如政策调整、法律变更等；（3）社会异常事件：如罢工、暴动等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方，并提供相关证明；（2）不可抗力事件发生后，双方应协商解决合同履行问题；（3）如因不可抗力导致本协议无法履行，双方互不承担违约责任。10.4不可抗力实例如新冠疫情、国际冲突等。十一、争议解决11.1协商解决双方在履行本协议过程中发生争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼如协商无果，双方可向有管辖权的人民法院提起诉讼或向仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本协议项下的权利和义务。12.2不得转让的情形（1）涉及国家秘密、商业秘密的内容；（2）涉及乙方个人权益的内容。十三、权利的保留13.1权力保留（1）甲方保留根据市场变化、企业发展战略调整薪资调整与晋升政策的权利。（2）乙方保留在符合国家法律法规和企业制度的前提下，提出薪资调整与晋升建议的权利。13.2特殊权力保留（1）本协议中未明确规定的其他权利，双方可根据实际情况协商确定。（2）双方在履行本协议过程中，如遇特殊情况，可协商保留特殊权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序（1）本协议的修改和补充应经双方协商一致，并以书面形式进行。（2）修改和补充的内容应与本协议具有同等法律效力。14.2修改和补充效力本协议的修改和补充自双方签字之日起生效，与本协议具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项（1）双方应在本协议履行过程中，相互协作，共同推进薪资调整与晋升工作的顺利进行。（2）双方应按照本协议规定，及时、准确地提供相关信息。15.2协作与配合方式（1）双方应通过会议、书面通知等方式进行沟通与协作。（2）双方应积极配合对方的工作，共同解决履行本协议过程中遇到的问题。十六、其他条款16.1法律适用本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本协议构成双方之间关于2024年度员工薪资调整与晋升的完整协议，任何与本协议相抵触的口头协议或先前协议均无效。16.3增减条款本协议的增减条款应经双方协商一致，并以书面形式进行。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.2024年度员工薪资调整方案2.员工绩效考核标准3.员工晋升标准及流程4.不可抗力事件证明文件5.合同修改和补充协议6.协议双方签字确认的沟通记录7.违约金计算标准二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付薪资调整费用：认定甲方违约，应支付违约金。未按规定进行薪资调整或晋升：认定甲方违约，应承担相应法律责任。2.乙方违约行为及认定：未提供真实、准确的工作表现和绩效考核信息：认定乙方违约，应承担相应法律责任。违反保密条款：认定乙方违约，应承担相应法