2024年度新员工试岗期间劳动合同补充协议2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度新员工试岗期间劳动合同补充协议1本合同目录一览1.试岗期间的基本规定1.1试岗时间1.2试岗工作内容1.3试岗期间的工作职责2.试岗期间的薪酬及福利2.1薪酬标准2.2薪酬支付方式2.3福利待遇3.试岗期间的考核与评价3.1考核标准3.2评价方式3.3考核结果的应用4.试岗期间的培训与发展4.1培训计划4.2培训内容4.3培训费用5.试岗期间的保密协议5.1保密范围5.2保密期限5.3违约责任6.试岗期间的劳动保护6.1劳动保护措施6.2劳动保护责任6.3劳动保护赔偿7.试岗期间的请假及休假7.1请假规定7.2休假规定7.3请假及休假审批程序8.试岗期间的合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3解除与终止的程序9.试岗期间的争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决费用10.试岗期间的法律法规适用10.1合同适用法律法规10.2法律法规变更的应对10.3法律法规冲突的处理11.试岗期间的合同变更11.1合同变更条件11.2合同变更程序11.3合同变更内容12.试岗期间的合同终止后的权益保障12.1终止后的工资支付12.2终止后的福利待遇12.3终止后的社会保险13.试岗期间的合同附件13.1附件一：试岗期间考核评价表13.2附件二：试岗期间培训计划13.3附件三：试岗期间保密协议14.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条试岗期间的基本规定1.1试岗时间本协议规定的试岗期限为自2024年1月1日起至2024年3月31日止，共计三个月。1.2试岗工作内容试岗期间，新员工应按照公司分配的工作任务和岗位要求，认真履行工作职责，完成公司规定的各项工作内容。1.3试岗期间的工作职责试岗期间，新员工应遵守公司的各项规章制度，服从工作安排，积极参与公司组织的各项活动，努力提升自身工作能力和综合素质。第二条试岗期间的薪酬及福利2.1薪酬标准试岗期间，新员工的月薪为人民币5000元，按月支付。2.2薪酬支付方式薪酬以银行转账方式每月支付一次，支付日期为每月的5日。2.3福利待遇试岗期间，新员工享有国家法定节假日休息、带薪年假等福利待遇。第三条试岗期间的考核与评价3.1考核标准试岗期间，新员工的考核将包括工作态度、工作能力、团队协作、遵守规章制度等方面。3.2评价方式3.3考核结果的应用考核结果将作为新员工是否转正的重要依据，不合格者将不予转正。第四条试岗期间的培训与发展4.1培训计划公司将为新员工提供为期两周的入职培训，内容包括公司文化、规章制度、岗位职责等。4.2培训内容培训内容包括但不限于：职业素养、专业技能、沟通技巧、团队协作等。4.3培训费用培训费用由公司承担。第五条试岗期间的保密协议5.1保密范围新员工在试岗期间及之后，对公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等负有保密义务。5.2保密期限保密期限自本协议签订之日起至新员工离职后三年止。5.3违约责任如有违反保密义务的行为，新员工应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失。第六条试岗期间的劳动保护6.1劳动保护措施公司将为新员工提供安全的工作环境和必要的劳动保护设施。6.2劳动保护责任公司对因劳动保护措施不当导致的新员工人身伤害或疾病承担赔偿责任。6.3劳动保护赔偿赔偿金额根据国家相关法律法规及公司内部规定执行。第七条试岗期间的请假及休假7.1请假规定试岗期间，新员工请假需提前一日向部门负责人提出申请，经批准后方可休假。7.2休假规定试岗期间，新员工享有国家法定节假日休息和带薪年假。7.3请假及休假审批程序请假及休假申请需由部门负责人审批，报人力资源部备案。第八条试岗期间的合同解除与终止8.1合同解除条件（1）新员工经考核不合格；（2）新员工严重违反公司规章制度；（3）新员工因个人原因无法胜任工作；（4）发生不可抗力事件，导致本协议无法履行。8.2合同终止条件（1）新员工提出书面解除协议申请，并经公司同意；（2）公司因业务调整等原因，决定终止试岗协议。8.3解除与终止的程序合同解除或终止前，公司应提前三日通知新员工，并说明理由。新员工有权在接到通知后三日内提出异议。如无异议，合同自通知之日起解除或终止。第九条试岗期间的争议解决9.1争议解决方式本协议在履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向劳动合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构如双方协商不成，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁。9.3争议解决费用争议解决过程中产生的费用，由败诉方承担。第十条试岗期间的法律法规适用10.1合同适用法律法规本协议的签订、履行、变更、解除或终止，以及争议的解决，均适用中华人民共和国相关法律法规。10.2法律法规变更的应对如国家法律法规发生变更，影响本协议的履行，双方应协商一致，对本协议进行调整或终止。10.3法律法规冲突的处理如本协议与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。第十一条试岗期间的合同变更11.1合同变更条件在试岗期间，如因特殊原因需要变更本协议内容，双方应协商一致，并以书面形式予以确认。11.2合同变更程序合同变更需经双方签字盖章后生效。11.3合同变更内容合同变更内容应明确、具体，包括但不限于薪酬、福利、工作时间、工作地点等。第十二条试岗期间的合同终止后的权益保障12.1终止后的工资支付合同终止后，公司应在五日内支付新员工试岗期间的工资。12.2终止后的福利待遇合同终止后，新员工不再享有试岗期间的福利待遇。12.3终止后的社会保险合同终止后，新员工的社会保险关系按国家相关规定转移。第十三条试岗期间的合同附件13.1附件一：试岗期间考核评价表13.2附件二：试岗期间培训计划13.3附件三：试岗期间保密协议第十四条其他约定事项14.1本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。14.3本协议自2024年1月1日起至2024年3月31日止，为试岗期间劳动合同补充协议。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的定义与范围15.1定义本条款中所指的第三方，包括但不限于中介机构、咨询公司、培训机构、法律服务机构等，以及任何被甲乙双方授权参与本合同执行过程中的其他第三方主体。15.2范围（1）协助新员工完成入职手续；（2）提供新员工培训与职业发展指导；（3）协助新员工与甲乙双方沟通协调；（4）提供法律咨询与争议解决服务；（5）其他甲乙双方同意的协助事项。第十六条第三方介入的程序16.1介入申请甲乙双方如需第三方介入，应向对方提出书面申请，说明介入的具体原因、范围、预期目标及所需费用。16.2同意与通知对方应在收到介入申请后五日内予以答复，同意介入的，双方应签署书面协议，明确第三方的职责和权限。16.3介入协议（1）介入目的和范围；（2）第三方的权利和义务；（3）甲乙双方的权利和义务；（4）费用承担及支付方式；（5）保密条款；（6）协议期限；（7）违约责任。第十七条第三方的责任与义务17.1责任限额第三方在执行本合同过程中，因自身原因造成甲乙双方或新员工损失的，应承担相应的赔偿责任。责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定，但不得超过第三方介入协议约定的总费用。17.2保密义务第三方应遵守保密条款，对本合同内容、甲乙双方商业秘密及新员工个人信息负有保密义务。17.3行业规范第三方在执行本合同过程中，应遵守国家相关法律法规和行业标准。第十八条第三方与其他各方的划分18.1职责划分第三方介入协议应明确甲乙双方、新员工与第三方之间的职责划分，确保各方权责清晰。18.2费用承担第三方介入产生的费用，由甲乙双方根据协议约定承担。18.3权利义务第三方介入协议应明确第三方在介入过程中的权利和义务，包括但不限于提供专业服务、协助解决争议等。第十九条第三方介入的终止19.1终止条件（1）第三方无法履行合同约定的义务；（2）第三方违反保密义务；（3）第三方违反行业规范；（4）甲乙双方协商一致。19.2终止程序终止第三方介入，甲乙双方应向第三方发出书面通知，并说明终止原因。第二十条第三方介入的后续处理20.1后续处理第三方介入终止后，甲乙双方应就后续事宜进行协商，包括但不限于费用结算、合同解除等。20.2责任追究如第三方介入终止后，因第三方原因导致甲乙双方或新员工遭受损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：试岗期间考核评价表详细要求：包括考核项目、评分标准、评价人、考核时间等。说明：用于记录新员工在试岗期间的考核结果。2.附件二：试岗期间培训计划详细要求：包括培训主题、培训时间、培训地点、培训讲师、培训内容等。说明：用于安排和实施新员工在试岗期间的培训活动。3.附件三：试岗期间保密协议详细要求：包括保密内容、保密期限、违约责任等。说明：用于保护公司的商业秘密和技术秘密。4.附件四：第三方介入协议详细要求：包括介入目的、范围、费用、责任、保密条款等。说明：用于规范第三方介入合同执行过程中的各项事宜。5.附件五：合同变更协议详细要求：包括变更内容、变更原因、变更日期、双方签字等。说明：用于记录合同变更的相关信息。6.附件六：合同解除或终止协议详细要求：包括解除或终止原因、日期、双方签字等。说明：用于记录合同解除或终止的相关信息。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：新员工未经批准擅自离职；新员工严重违反公司规章制度；第三方未履行保密义务；第三方未按约定提供服务质量；甲乙双方未按约定支付费用；甲乙双方未按约定履行合同义务。2.责任认定标准：违约行为发生时，甲乙双方应立即通知对方；对方应在接到通知后五日内采取补救措施；如对方未采取补救措施或补救措施不力，违约方应承担相应的违约责任；违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。3.违约责任示例说明：新员工未经批准擅自离职，导致公司损失了培训费用和招聘费用，公司有权要求新员工赔偿损失；第三方未履行保密义务，导致公司商业秘密泄露，公司有权要求第三方承担违约责任；甲乙双方未按约定支付费用，导致第三方无法履行合同，双方应协商解决，协商不成可依法诉讼。全文完。2024年度新员工试岗期间劳动合同补充协议2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________2.乙方：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________3.其他相关方：（如有，请填写）名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________二、合同前言2.1背景鉴于甲方需要招聘新员工，为使新员工在试岗期间更好地了解公司及岗位要求，明确双方的权利与义务，特签订本补充协议。2.2目的本补充协议旨在明确新员工在试岗期间的劳动合同关系，保障甲乙双方合法权益，促进甲乙双方合作共赢。三、定义与解释3.1专业术语（1）试岗：指乙方在甲方提供的岗位上，按照甲方要求进行一定期限的试用。（2）试用期：指乙方在甲方试岗期间的时间。3.2关键词解释（1）劳动合同：指甲乙双方签订的正式劳动合同。（2）补充协议：指本补充协议。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权对乙方在试岗期间的工作进行考核，并根据考核结果决定是否正式录用乙方。（2）甲方应按照国家规定和本补充协议约定，支付乙方试岗期间的工资、社会保险等费用。（3）甲方应提供乙方试岗期间的工作岗位及所需设备。4.2乙方的权利和义务（1）乙方应按照甲方要求，在试岗期间认真履行岗位职责，努力完成工作任务。（2）乙方应遵守国家法律法规、公司规章制度和本补充协议约定。（3）乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露公司信息。五、履行条款5.1合同履行时间本补充协议自双方签字之日起生效，试岗期限为______个月。5.2合同履行地点本补充协议履行地点为：____________________5.3合同履行方式本补充协议履行方式为：____________________六、合同的生效和终止6.1生效条件本补充协议经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）试岗期限届满，甲方决定不录用乙方。（2）乙方在试岗期间严重违反国家法律法规、公司规章制度和本补充协议约定。（3）双方协商一致解除本补充协议。6.3终止程序（1）甲方在试岗期限届满前，向乙方发出终止通知。（2）乙方在接到甲方终止通知后，应立即停止试岗工作。（3）双方在终止通知发出后，办理相关手续。6.4终止后果（1）本补充协议终止后，甲乙双方应按照国家规定和本补充协议约定，办理相关手续。（2）终止本补充协议不影响甲乙双方在正式劳动合同中的权利和义务。七、费用与支付7.1费用构成（1）试岗期间的工资，按照乙方岗位标准执行。（2）社会保险费用，按照国家规定和甲方所在地政策执行。（3）其他应由甲方承担的费用。7.2支付方式（1）工资：每月支付一次，具体支付日期为每月______日。（2）社会保险费用：按照国家规定和甲方所在地政策执行，由甲方代扣代缴。7.3支付时间甲方应在每月的支付日前，将当月应支付的费用支付给乙方。7.4支付条款（1）甲方支付给乙方的费用应全额支付，不得扣除任何费用。（2）如因乙方原因导致甲方支付费用出现延误，乙方应承担相应的责任。八、违约责任8.1甲方违约（1）如甲方未按约定支付乙方费用，应向乙方支付______%的违约金。（2）如甲方未按约定提供试岗岗位或设备，应承担相应的赔偿责任。8.2乙方违约（1）如乙方在试岗期间擅自离职，应向甲方支付______%的违约金。（2）如乙方违反保密条款，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式（1）违约金的计算方式为：违约金额=应付金额×违约金比例。（2）赔偿金额的支付方式为：甲方应在违约事实发生后______日内支付给乙方。九、保密条款9.1保密内容本补充协议涉及的保密内容包括但不限于：（1）甲方的商业秘密。（2）甲乙双方在合作过程中知悉的对方商业秘密。9.2保密期限本补充协议的保密期限为______年。9.3保密履行方式（1）乙方应妥善保管保密信息，不得泄露给任何第三方。（2）乙方在保密期限届满后，仍需遵守本补充协议的保密义务。十、不可抗力10.1不可抗力定义本补充协议所指的不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件（1）自然灾害。（2）政府行为。（3）社会异常事件。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，甲乙双方应立即通知对方。（2）在不可抗力事件持续期间，甲乙双方应暂停履行本补充协议。（3）不可抗力事件结束后，甲乙双方应尽快恢复正常履行。10.4不可抗力实例（1）地震、洪水等自然灾害。（2）战争、罢工等社会异常事件。（3）政府政策变动。十一、争议解决11.1协商解决甲乙双方应本着友好协商的原则解决合同履行过程中发生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼（1）向有关调解机构申请调解。（2）提交仲裁委员会仲裁。（3）依法向人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本补充协议项下的权利和义务。12.2不得转让的情形（1）涉及国家秘密或商业秘密的内容。（2）法律法规禁止转让的其他情形。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留在试岗期间对乙方工作进行监督、指导的权利。13.2特殊权力保留（1）甲方保留在试岗期间对乙方进行考核的权利。（2）甲方保留在试岗期间对乙方进行培训的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序任何对本补充协议的修改或补充，必须经甲乙双方协商一致，并以书面形式作出。14.2修改和补充效力经甲乙双方书面确认的修改或补充，与本补充协议具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项甲乙双方应相互协作，共同完成试岗期间的各项工作。15.2协作与配合方式（1）甲方应提供必要的资源和支持。（2）乙方应积极配合甲方的工作安排。十六、其他条款16.1法律适用本补充协议的订立、效力、解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本补充协议是甲乙双方就试岗期间的权利和义务达成的完整协议，具有独立性。16.3增减条款任何增减本补充协议条款的行为，均需甲乙双方书面同意，并签署书面文件。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：代表（签字）：日期：____年____月____日乙方（盖章）：代表（签字）：日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方试岗期间工作职责说明书2.甲方公司规章制度3.乙方岗位说明书4.社会保险缴纳明细表5.保密协议6.不可抗力事件证明文件7.争议解决相关文件二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付乙方试岗期间工资：认定为违约行为。未按约定提供试岗岗位或设备：认定为违约行为。未履行保密义务：认定为违约行为。2.乙方违约行为及认定：擅自离职：认定为违约行为。违反保密条款：认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为等。2.争议解决：指甲乙双方就合同履行过程中发生的争议进行协商、调解、仲裁或诉讼。3.转让：指甲乙双方同意将合同项下的权利和义务转让给第三方。4.保密协议：指甲乙双方就保密事项达成的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：试岗期间乙方工作表现不佳，甲方是否可以直接解除试岗协议？解决办法：甲方应先对乙方进行考核，如考核不合格，可按照合同约定程序解除试岗协议。2.问题：乙方在试岗期间受伤，甲方是否需要承担赔偿责任？解决办法：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，甲方应承担相应的赔偿责任。3.问题：试岗期间乙方违反公司规章制度，甲方如何处理？解决办法：甲方应根据公司规章制度，对乙方进行相应的处罚，如警告、罚款等。4.问题：乙方在试岗期间因不可抗力事件无法履行合同，甲方如何处理？解决办法：根据合同约定和不可抗力事件的具体情况，甲方和乙方应协商解决，如无法协商一致，可依法申请仲裁或诉讼。5.问题：试岗期间乙方提出离职，甲方如何处理？解决办法：甲方应按照合同约定和法律规定，对乙方离职事宜进行处理，如支付经济补偿金等。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体