职业病危害预防管理制度（2篇）

职业病危害预防管理制度企业为了预防和控制职业病危害，保障员工的健康，制定并实施了一系列制度和措施。这些制度的核心目标是确保以下几个方面得到有效执行：1.职业病危害的识别与评估：企业需建立明确的制度，采用科学的方法来识别和评估岗位上可能出现的职业病危害因素，并对这些因素进行风险评估。2.职业病防护措施的制定：企业应制定一系列防护措施，包括技术手段、管理策略和个体防护策略。例如，对有毒有害物质进行妥善的存储、使用和防护；通过控制作业环境，减少职业病危害因素的浓度。3.职业健康监护体系：企业需建立职业健康监护制度，对可能受职业病危害影响的员工进行定期健康检查，以便及时发现和处理职业病案例，有效控制职业病的发病和传播。4.职业卫生教育：企业应制定并执行职业卫生教育计划，对员工进行职业病危害知识以及预防控制措施的培训，以增强员工的职业病防护意识和能力。5.职业病事故的应急处理：企业须制定职业病事故的应急处理预案，对潜在的职业病事故进行预想，并规划相应的应急措施，以便在事故发生时能够及时处置，减轻职业病危害。通过这些职业病危害预防管理制度的实施，企业能够全方位、系统性地预防和控制职业病危害，从而保护员工的健康，并提升劳动生产的质量和效率。职业病危害预防管理制度（二）职业病危害预防管理制度1.目的与适用范围本制度的制定旨在预防和控制职业病危害，确保员工的健康与安全。适用对象包括公司全体在职员工、临时访客及与公司合作的外部人员。2.职业病危害预防管理的原则2.1预防为主。通过采纳科学且有效的措施，从源头减少职业病危害的可能性。2.2综合防治。实施多元化的预防策略，全方位规划和执行职业病危害的防治工作。2.3合理布局。依据工作环境与流程的特点，合理配置职业病防护设施与用品。2.4责任承担。各级管理人员需认真执行职业病防护职责，员工也应积极参与和协作。3.职业病危害预防管理的组织与责任3.1公司高层必须密切关注职业病预防工作，组建职业病防治领导小组，指派负责人确保职责落实。3.2该领导小组负责制订和执行职业病防治计划，定期进行效果评估和改进。3.3各部门应配备职业病防护专职人员，并明确其职责和工作目标。3.4所有员工须参加职业病防护培训，掌握预防知识和个人防护方法。4.职业病危害预评价与控制4.1对工作岗位进行评估，识别职业病危害因素，并制定相应的防护措施。4.2依据评估结果，实施包括工程控制、技术措施和个体防护在内的控制措施，保持职业病危害在可控水平。4.3定期检测和监控职业病危害因素，根据检测数据调整控制措施，并记录。5.职业病危害监督与检查5.1各级管理人员需定期检查职业病防护措施的执行情况，及时发现问题并进行纠正。5.2职业病防护部门和监督机构要定期对工作场所进行检查评估，确保防护措施得到实施。5.3员工发现职业病危害隐患或问题时，应积极上报，协助调查和检查。6.职业病危害事故的应急处置与救护6.1明确职业病危害事故应急处理的责任部门和人员，并配备相应的应急设备和药品。6.2制订应急预案，组织演练和培训，确保员工在事故发生时能迅速有效地执行应急操作。6.3对事故中的受害员工实施及时救治，并做好记录和报告工作。7.职业病危害监测与报告7.1建立职业病危害监测系统，对工作场所进行定期监测和评估，及时识别风险和隐患。7.2对员工接触职业病危害因素进行个人监测，定期进行健康检查，确保符合健康标准。7.3定期汇报职业病危害防控情况，保证数据的真实性和准确性。8.职业病危害知识宣传与培训8.1定期举办职业病危害知识宣传周活动，增强员工的防护意识和能力。8.2对新员工进行专业培训，使其了解职业病危害及预防措施，保障其安全作业。8.3对特殊岗位人群，如孕妇、未成年工等，提供专门的防护培训和指导。9.职业病危害预防管理的评估与改进9.1定期对职业病防护措施进行评估，分析有效性并针对问题进行改进。9.2建立不良事件和故障的报告与处理机制，视故障和事故为改进机会，提升防护管理水平。9.3根据评估结果制定改进方案