2024年基础教育校长任期工作业绩聘用合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年基础教育校长任期工作业绩聘用合同范本合同目录第一章合同订立依据及原则1.1国家相关法律法规1.2教育行政部门相关政策1.3学校实际情况第二章合同主体2.1学校名称及地址2.2校长姓名及联系方式2.3学校董事会或理事会第三章任期期限3.1任期开始时间3.2任期结束时间3.3任期延期条件及程序第四章校长职责4.1教育教学管理4.2学校发展规划4.3教师队伍建设4.4学校安全管理4.5学校财务管理4.6学校后勤保障4.7社会服务与交流第五章工作目标与任务5.1教育教学质量目标5.2学生发展目标5.3教师队伍建设目标5.4学校管理目标5.5学校后勤保障目标5.6社会服务与交流目标第六章工作绩效评估6.1评估原则6.2评估指标体系6.3评估程序6.4评估结果运用第七章薪酬待遇7.1基本工资7.2绩效工资7.3奖金及补贴7.4社会保险及福利第八章违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约处理程序第九章合同解除9.1合同解除条件9.2合同解除程序9.3合同解除后的处理第十章争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序第十一章合同生效及终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件11.3合同终止后的处理第十二章其他12.1合同份数12.2合同签署12.3合同附件第十三章附则13.1合同解释13.2合同修订13.3合同备案第十四章合同附件14.1学校基本信息14.2校长任职资格证明14.3薪酬待遇明细14.4其他相关文件合同编号_________第一章合同订立依据及原则1.1国家相关法律法规1.1.1《中华人民共和国教育法》1.1.2《中华人民共和国教师法》1.1.3《中华人民共和国义务教育法》1.1.4《中华人民共和国教育督导条例》1.2教育行政部门相关政策1.2.1教育部关于进一步加强中小学校长队伍建设的意见1.2.2省级教育行政部门关于中小学校长任职资格和管理的相关规定1.3学校实际情况1.3.1学校性质、规模及地理位置1.3.2学校发展规划及目标1.3.3学校现有师资队伍状况第二章合同主体2.1学校名称及地址2.1.1学校全称：__________学校2.1.2学校地址：__________2.2校长姓名及联系方式2.2.1校长姓名：__________2.2.2联系电话：__________2.3学校董事会或理事会2.3.1董事会或理事会名称：__________2.3.2董事会或理事会成员名单及联系方式第三章任期期限3.1任期开始时间：____年____月____日3.2任期结束时间：____年____月____日3.3任期延期条件及程序3.3.1延期条件：在学校和校长双方同意的情况下，可申请延期。3.3.2延期程序：按照学校相关规定和程序进行。第四章校长职责4.1教育教学管理4.1.1贯彻国家教育方针和政策，组织实施学校教育教学工作。4.1.2制定学校发展规划，并组织实施。4.1.3加强教师队伍建设，提高教师教育教学水平。4.2学校发展规划4.2.1制定学校三年发展规划，并组织实施。4.2.2定期对学校发展规划进行评估和修订。4.3教师队伍建设4.3.1制定教师队伍建设规划，并组织实施。4.3.2加强教师培训，提高教师教育教学能力。4.4学校安全管理4.4.1负责学校安全工作，确保师生安全。4.4.2制定学校安全管理制度，并组织实施。4.5学校财务管理4.5.1负责学校财务工作，确保财务安全。4.5.2制定学校财务管理制度，并组织实施。4.6学校后勤保障4.6.1负责学校后勤保障工作，确保学校正常运转。4.6.2制定学校后勤保障管理制度，并组织实施。4.7社会服务与交流4.7.1积极开展社会服务，提高学校社会影响力。4.7.2加强与国内外学校的交流与合作。第五章工作目标与任务5.1教育教学质量目标5.1.1提高学校教育教学质量，使学生全面发展。5.1.2提升教师教育教学水平，培养一支高素质的教师队伍。5.2学生发展目标5.2.2提高学生综合素质，为学生的终身发展奠定基础。5.3教师队伍建设目标5.3.1建立健全教师培养、培训、考核和激励机制。5.3.2提高教师队伍整体素质，打造一支优秀的教育教学团队。5.4学校管理目标5.4.1优化学校管理，提高管理效率。5.4.2建立健全学校各项管理制度，确保学校各项工作有序进行。5.5学校后勤保障目标5.5.1提高学校后勤保障水平，确保学校正常运转。5.5.2优化学校后勤资源配置，提高资源利用率。5.6社会服务与交流目标5.6.1扩大学校社会影响力，提升学校品牌形象。5.6.2加强与国内外学校的交流与合作，促进学校发展。第六章工作绩效评估6.1评估原则6.1.1客观公正原则6.1.2综合评价原则6.1.3动态管理原则6.2评估指标体系6.2.1教育教学质量指标6.2.2学生发展指标6.2.3教师队伍建设指标6.2.4学校管理指标6.2.5学校后勤保障指标6.2.6社会服务与交流指标6.3评估程序6.3.1制定评估方案6.3.2组织实施评估6.3.3分析评估结果6.3.4提出改进措施6.4评估结果运用6.4.1作为校长绩效考核的重要依据。第七章薪酬待遇7.1基本工资7.1.1基本工资标准：____元/月7.1.2基本工资发放时间：每月____日7.2绩效工资7.2.1绩效工资标准：根据年度考核结果确定7.2.2绩效工资发放时间：每年____月____日7.3奖金及补贴7.3.1奖金种类：____、____、____7.3.2奖金发放标准：根据年度考核结果和学校实际情况确定7.3.3补贴种类：____、____、____7.3.4补贴发放标准：按照学校相关规定执行7.4社会保险及福利7.4.1参加社会保险：____、____、____7.4.2社会保险缴纳比例：按照国家及地方政策规定执行7.4.3福利待遇：____、____、____第八章违约责任8.1违约情形8.1.1校长未能履行合同约定的职责，造成学校教育教学质量下降或安全事故发生。8.1.2校长违反国家法律法规，损害学校利益。8.1.3校长因个人原因提前解除合同，未履行合同约定的离职手续。8.2违约责任承担8.2.1对于8.1.1项违约情形，校长应承担相应的责任，包括但不限于赔偿学校损失、接受学校纪律处分等。8.2.2对于8.1.2项违约情形，校长应承担相应的法律责任，并赔偿学校因此遭受的损失。8.2.3对于8.1.3项违约情形，校长应按照合同约定支付违约金，并赔偿学校因此遭受的损失。8.3违约处理程序8.3.1学校应向校长发出违约通知，要求其改正违约行为。8.3.2校长应在接到违约通知后____日内，向学校提交书面解释和整改措施。8.3.3如校长未在规定时间内提交解释和整改措施，或整改措施不符合要求，学校有权解除合同。第九章合同解除9.1合同解除条件9.1.1校长因个人原因提出解除合同，且学校同意。9.1.2校长因健康原因无法履行合同，经医院证明。9.1.3学校因不可抗力因素导致合同无法履行。9.1.4学校根据国家法律法规和政策，需要对校长进行调整。9.2合同解除程序9.2.1校长提出解除合同申请，并提交相关证明材料。9.2.2学校在收到申请后，进行审核并作出决定。9.2.3合同解除后，双方应按照合同约定办理相关手续。9.3合同解除后的处理9.3.1双方应按照合同约定，妥善处理合同解除后的遗留问题。9.3.2校长应按照合同约定，办理离职手续。第十章争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方协商解决10.1.2请求教育行政部门调解10.1.3向人民法院提起诉讼10.2争议解决机构10.2.1教育行政部门10.2.2人民法院10.3争议解决程序10.3.1双方协商：在争议发生后，双方应友好协商，寻求解决方案。10.3.2调解：如协商不成，双方可向教育行政部门申请调解。10.3.3诉讼：如调解不成，双方可向人民法院提起诉讼。第十一章合同生效及终止11.1合同生效条件11.1.1双方签字盖章11.1.2学校董事会或理事会批准11.2合同终止条件11.2.1任期届满11.2.2双方协商一致解除合同11.2.3违约导致合同解除11.3合同终止后的处理11.3.1双方应按照合同约定，妥善处理合同终止后的遗留问题。11.3.2校长应按照合同约定，办理离职手续。第十二章其他12.1合同份数12.1.1本合同一式____份，双方各执____份。12.2合同签署12.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效。12.3合同附件12.3.1学校基本信息12.3.2校长任职资格证明12.3.3薪酬待遇明细12.3.4其他相关文件第十三章附则13.1合同解释13.1.1本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。13.2合同修订13.2.1本合同如有修订，应以书面形式进行，经双方签字盖章后生效。13.3合同备案13.3.1本合同自生效之日起，应向教育行政部门备案。第十四章合同附件14.1学校基本信息14.2校长任职资格证明14.3薪酬待遇明细14.4其他相关文件[此处为合同结束]__________学校（盖章）校长（签字）：__________日期：____年____月____日__________校长（签字）日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1学校决策权条款说明：甲方作为学校董事会或理事会的代表，享有对学校重大决策的最终决定权。校长在履行职责时，应充分尊重甲方的决策，并在甲方授权范围内行使管理权。1.2校长工作报告制度说明：校长应定期向甲方提交工作报告，包括学校发展规划、教育教学工作、教师队伍建设、安全管理等方面的情况。甲方有权要求校长对报告内容进行详细说明。1.3学校资源调配权说明：甲方拥有对学校资源的调配权，包括预算分配、设施设备采购等。校长在执行相关决策时，需与甲方保持沟通，确保资源合理利用。1.4学校绩效考核权说明：甲方有权对校长进行绩效考核，考核结果作为校长续聘、晋升或解聘的重要依据。校长应积极配合考核工作，确保考核的公正、公平。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1校长自主权条款说明：乙方作为校长，在履行职责时，享有一定的自主权，包括教育教学管理、教师队伍建设、学校发展规划等方面。乙方应充分发挥自主权，提高学校管理水平。2.2校长建议权说明：乙方有权向甲方提出学校发展规划、教师队伍建设等方面的建议。甲方应认真听取乙方的意见，并在合理范围内予以采纳。2.3校长培训与发展说明：乙方享有参加各类培训、学术交流的机会，以提升自身教育教学管理水平。甲方应支持乙方的培训与发展，为乙方提供必要的条件和保障。2.4校长薪酬调整权说明：乙方在履行合同期间，如因工作表现突出或学校业绩显著，有权向甲方提出薪酬调整申请。甲方应充分考虑乙方的贡献和实际工作情况，合理调整乙方薪酬。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1中介机构职责说明：第三方中介机构负责协助甲方和乙方签订合同，并在合同履行过程中提供必要的咨询和协调服务。中介机构应确保合同内容的合法性和合理性。3.2中介机构费用说明：中介机构的服务费用由甲方和乙方协商确定，并在合同中明确约定。中介机构不得擅自增加服务费用，否则甲方和乙方有权拒绝支付。3.3中介机构保密义务说明：中介机构在合同履行过程中，对甲乙双方的信息负有保密义务，不得泄露给任何第三方。违反保密义务的，中介机构应承担相应的法律责任。3.4中介机构责任说明：中介机构在履行职责过程中，如因自身原因导致合同签订或履行出现瑕疵，应承担相应的法律责任。甲方和乙方有权要求中介机构进行赔偿。3.5中介机构变更说明：如需更换中介机构，甲方和乙方应协商一致，并书面通知原中介机构。原中介机构应在接到通知后____日内，协助办理相关手续。附件及其他补充说明一、附件列表：1.学校基本信息2.校长任职资格证明3.薪酬待遇明细4.学校发展规划5.学校安全管理制度6.学校财务管理制度7.学校后勤保障管理制度8.教师队伍建设规划9.学生发展计划10.合同签署证明文件11.中介机构服务协议（如有）12.其他相关文件二、违约行为及认定：1.违约行为：校长未能履行合同约定的职责，造成学校教育教学质量下降或安全事故发生。校长违反国家法律法规，损害学校利益。校长因个人原因提前解除合同，未履行合同约定的离职手续。校长未按要求提交工作报告或报告内容不真实。校长未按约定进行学校资源调配或未合理使用资源。校长未按约定进行学校绩效考核或考核结果不公正。2.违约行为认定：由学校或第三方中介机构根据合同条款和相关证据进行认定。如有争议，可由教育行政部门或人民法院进行裁决。三、法律名词及解释：1.教育法：调整教育活动中各种社会关系的法律规范的总称。2.教师法：规定教师权利和义务，保障教师合法权益的法律。3.义务教育法：规定国家实施义务教育的基本制度和要求，保障适龄儿童、少年接受义务教育的权利。4.教育督导条例：规定教育督导的组织形式、职责权限、工作程序等内容。5.合同法：调整合同关系，保护合同当事人合法权益的法律。6.违约责任：合同当事人违反合同约定，应当承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：校长与学校管理层在决策上存在分歧。解决办法：建立沟通机制，定期召开会议，充分听取各方意见。2.问题：校长未能有效提升学校教育教学质量。解决办法：制定详细的教学质量提升计划，加强教师培训，优化课程设置。3.问题：学校资源分配不均。解决办法：建立资源分配制度，确保资源合理分配。4.问题：校长离职后，学校管理工作出现真空。解决办法：提前做好校长离职交接工作，确保学校管理工作连续性。五、所有应用场景：1.应用场景：中小学校长任期工作业绩聘用合同。说明：适用于中小学校长与学校董事会或理事会签订的任期工作业绩聘用合同。2.应用场景：民办学校校长任期工作业绩聘用合同。说明：适用于民办学校校长与学校董事会或理事会签订的任期工作业绩聘用合同。3.应用场景：教育行政部门对校长进行任期考核的依据。说明：合同作为教育行政部门对校长进行任期考核的重要依据。全文完。2024年基础教育校长任期工作业绩聘用合同范本1本合同目录一览1.合同订立依据及背景2.定义与解释3.合同双方的基本情况4.任期工作目标与要求5.工作内容与职责6.工作考核与评价7.工作待遇与薪酬8.工作保障与支持9.违约责任与处理10.合同解除与终止11.争议解决方式12.合同生效与解除条件13.其他约定事项14.合同附件第一部分：合同如下：1.1合同订立依据及背景1.2.1合同依据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》等相关法律法规。1.2.2合同背景为提高基础教育校长队伍建设水平，保障学校教育教学质量，促进教育事业健康发展。2.定义与解释2.1.1“任期”指自本合同生效之日起至合同约定任期届满之日止。2.1.2“工作业绩”指校长在任期内履行职责，完成学校教育教学工作所取得的成果。2.1.3“聘用单位”指本合同约定的实施学校。2.1.4“聘用人员”指本合同约定的校长。3.合同双方的基本情况3.1.1聘用单位名称：____________________3.1.2聘用单位住所：____________________3.1.3聘用单位法定代表人：____________________3.2.1聘用人员姓名：____________________3.2.2聘用人员性别：____________________3.2.3聘用人员出生年月：____________________3.2.4聘用人员学历：____________________3.2.5聘用人员职称：____________________4.任期工作目标与要求4.1.1提高学校教育教学质量，确保学校教育教学水平稳步提升。4.1.2加强学校师资队伍建设，提高教师整体素质。4.1.3优化学校管理，提高学校办学效益。4.1.4推进学校教育信息化建设，提升学校教育信息化水平。4.1.5积极参与教育教学改革，推动学校教育教学创新。5.工作内容与职责5.1.1组织领导学校教育教学工作，确保教育教学目标的实现。5.1.2制定学校发展规划，推动学校可持续发展。5.1.3负责学校师资队伍建设，提高教师待遇，保障教师权益。5.1.4负责学校财务管理，确保学校财务安全。5.1.5负责学校安全管理，保障学校师生安全。5.1.6积极开展学校与社会各界的合作，提升学校知名度。6.工作考核与评价6.1.1聘用单位设立考核小组，对聘用人员进行年度考核。6.1.2考核内容包括工作业绩、工作态度、团队协作等方面。6.1.3考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。6.1.4考核不合格的，聘用单位有权解除合同。7.工作待遇与薪酬7.1.1聘用人员按照国家及地方相关政策享受工资待遇。7.1.2薪酬构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。7.1.3聘用单位根据聘用人员的工作表现和考核结果，给予相应的奖励和补贴。7.1.4聘用人员享有国家规定的各类休假待遇。8.工作保障与支持8.1.1聘用单位为聘用人员提供必要的工作条件和环境，确保其履行职责。8.1.2聘用单位支持聘用人员参加各类培训和学习，提升其专业能力和管理水平。8.1.3聘用单位保障聘用人员的合法权益，包括但不限于工作条件、劳动保护、社会保险等。8.1.4聘用单位根据工作需要，为聘用人员提供必要的交通工具和通讯工具。9.违约责任与处理9.1.1.1警告；9.1.1.2记过；9.1.1.3解除合同。9.1.2如聘用单位违反合同约定，聘用人员有权要求赔偿损失。9.1.3双方因违约所造成的损失，应根据实际情况，依法承担相应的法律责任。10.合同解除与终止10.1.1合同期满，如双方同意，可以续签合同。10.1.2有下列情形之一的，聘用单位可以解除合同：10.1.2.1聘用人员严重违反学校规章制度；10.1.2.2聘用人员因健康原因不能胜任工作；10.1.2.3聘用单位因经营需要调整校长岗位。10.1.3有下列情形之一的，聘用人员可以解除合同：10.1.3.1聘用单位未按合同约定支付薪酬；10.1.3.2聘用单位未提供必要的工作条件和环境；10.1.3.3聘用单位违反合同约定，严重侵害聘用人员合法权益。11.争议解决方式11.1.1双方在履行合同过程中发生争议，应通过友好协商解决。11.1.2协商不成的，任何一方均可向聘用单位所在地的人民法院提起诉讼。12.合同生效与解除条件12.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.1.2本合同自下列条件之一成就时解除：12.1.2.1合同期满；12.1.2.2双方协商一致解除；12.1.2.3发生合同约定的解除情形。13.其他约定事项13.1.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。13.1.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.合同附件14.1.1本合同附件包括但不限于：14.1.1.1聘用人员基本情况表；14.1.1.2学校发展规划；14.1.1.3薪酬福利方案；14.1.1.4其他双方认为必要的文件。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的界定与分类1.1.1第三方是指在合同履行过程中，根据合同约定或甲乙双方协商一致，介入合同关系中的个人、法人或其他组织。1.1.2.1中介方：为甲乙双方提供信息、协调、咨询等服务，促成合同签订或履行；1.1.2.2监理方：对合同履行过程进行监督、检查，确保合同按约定执行；1.1.2.3评估方：对合同履行情况进行评估，提供专业意见；1.1.2.4承担方：承担合同约定的部分或全部义务，替代甲乙双方履行合同。2.第三方介入的约定2.1.1甲乙双方在合同中约定第三方介入的事项，包括介入目的、介入方式、介入时间等。2.1.2第三方介入需经甲乙双方同意，并签订书面协议。2.1.3第三方介入协议应明确第三方的责任、权利和义务。3.第三方责任限额3.1.1第三方责任限额是指第三方因履行合同过程中产生的损失，应承担的最高赔偿金额。3.1.2第三方责任限额应根据合同标的、第三方介入的必要性等因素确定。3.1.3第三方责任限额应在第三方介入协议中明确约定。4.甲乙方根据本合同有第三方介入时的额外条款4.1.1.1第三方介入协议的签订及生效条件；4.1.1.2第三方的资质要求及审查程序；4.1.1.3第三方介入后的合同履行及变更程序；4.1.1.4第三方介入的费用承担及支付方式。4.1.2甲乙双方应确保第三方介入协议的内容不违反本合同约定。5.第三方与其他各方的划分说明5.1.1第三方介入后，其与甲乙双方、合同标的之间的关系应明确划分。5.1.2第三方与甲乙双方的关系：5.1.2.1第三方应遵守合同约定，协助甲乙双方履行合同；5.1.2.2第三方在履行合同过程中产生的损失，应自行承担；5.1.2.3第三方不得干预甲乙双方的正常合同履行。5.1.3第三方与合同标的的关系：5.1.3.1第三方应按照合同约定，对合同标的进行管理、维护；5.1.3.2第三方对合同标的的管理、维护不得损害甲乙双方的合法权益。6.第三方介入后的合同履行6.1.1.1第三方介入协议签订后，甲乙双方应及时通知第三方；6.1.1.2第三方应在规定时间内，完成合同约定的任务；6.1.1.3第三方完成任务后，甲乙双方应进行验收；6.1.1.4合同履行过程中发生争议，甲乙双方应协商解决。7.第三方介入后的变更与解除7.1.1第三方介入后，如需变更或解除合同，甲乙双方应协商一致，并通知第三方。7.1.2.1不得损害甲乙双方的合法权益；7.1.2.2不得影响合同标的的正常使用；7.1.2.3不得违反法律法规。8.第三方介入后的争议解决8.1.1第三方介入后，如发生争议，甲乙双方应通过协商解决。8.1.2协商不成的，任何一方均可向聘用单位所在地的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.聘用人员基本情况表要求：包含聘用人员的姓名、性别、出生年月、学历、职称、工作经历等信息。说明：用于记录聘用人员的基本情况，便于合同履行过程中的核对和管理。2.学校发展规划要求：包含学校未来三至五年的发展目标、战略规划、实施步骤等内容。说明：用于指导校长任期内的学校发展工作，确保学校教育教学质量的稳步提升。3.薪酬福利方案要求：包含聘用人员的工资构成、奖金发放标准、福利待遇等内容。说明：用于保障聘用人员的基本生活和工作条件，激励其更好地履行职责。4.学校规章制度要求：包含学校的组织架构、岗位职责、工作流程、奖惩制度等内容。说明：用于规范学校内部管理，确保学校教育教学工作的有序进行。5.第三方介入协议要求：包含第三方介入的目的、方式、时间、责任、权利和义务等内容。说明：用于明确第三方在合同履行过程中的角色和职责，保障合同的有效履行。6.工作考核评价标准要求：包含考核指标、评价方法、评价周期等内容。说明：用于对聘用人员的工作进行考核，确保其工作目标的实现。7.争议解决协议要求：包含争议解决方式、程序、地点等内容。说明：用于在合同履行过程中出现争议时，提供解决途径。8.合同履行过程中的其他文件要求：根据合同履行过程中的实际情况，收集相关文件。说明：用于证明合同履行过程中的各项事实，作为后续处理争议的依据。说明二：违约行为及责任认定：1.聘用人员违约行为及责任认定1.1.1未按合同约定履行工作职责责任认定：聘用单位可给予警告、记过等处分，情节严重的，可解除合同。示例：校长未按合同约定完成教育教学工作，导致学校教学质量下降。1.1.2严重违反学校规章制度责任认定：聘用单位可给予警告、记过、降职等处分，情节严重的，可解除合同。示例：校长因赌博被公安机关处罚，严重违反社会公德。1.1.3损害学校利益责任认定：聘用单位可要求赔偿损失，情节严重的，可解除合同。示例：校长利用职务之便，谋取私利，损害学校利益。2.聘用单位违约行为及责任认定2.1.1未按合同约定支付薪酬责任认定：聘用单位应支付违约金，并赔偿聘用人员的损失。示例：聘用单位未按时支付校长薪酬，造成校长生活困难。2.1.2未提供必要的工作条件和环境责任认定：聘用单位应承担赔偿责任，并改善工作条件和环境。示例：聘用单位未提供必要的办公设备，影响校长正常工作。3.第三方违约行为及责任认定3.1.1未按协议约定履行职责责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿因违约造成的损失。示例：中介方未按约定提供有效服务，导致合同无法履行。3.1.2损害甲乙双方合法权益责任认定：第三方应承担赔偿责任，并承担相应的法律责任。示例：评估方在评估过程中泄露学校机密，损害学校利益。全文完。2024年基础教育校长任期工作业绩聘用合同范本2合同编号_________一、合同主体1.甲方（聘用方）：名称：（请填写甲方名称）地址：（请填写甲方地址）联系人：（请填写甲方联系人）联系电话：（请填写甲方联系电话）2.乙方（被聘用方）：名称：（请填写乙方名称）地址：（请填写乙方地址）联系人：（请填写乙方联系人）联系电话：（请填写乙方联系电话）3.其他相关方：（如有其他相关方，请在此处填写其名称、地址、联系人及联系电话）二、合同前言2.1背景本合同旨在规范2024年基础教育校长任期工作业绩聘用关系，明确双方的权利与义务，确保校长任期工作的顺利开展。2.2目的本合同的目的是确保基础教育校长任期工作业绩的顺利完成，提高教育质量，促进教育事业的发展。三、定义与解释3.1专业属于本合同中“基础教育”指幼儿园、小学、初中及高中阶段的教育。3.2关键词解释（1）任期：指乙方担任甲方校长的时间，自合同生效之日起至合同终止之日止。（2）工作业绩：指乙方在任期内的教育教学成果、管理水平、学校发展等方面所取得的业绩。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权对乙方进行考核、评价，并根据考核结果决定是否续聘乙方。（2）甲方应提供乙方履行职责所需的工作条件、设施和资源。（3）甲方应保障乙方的合法权益，依法维护乙方的工作待遇。4.2乙方的权利和义务（1）乙方应按照合同约定履行校长职责，全面负责学校的教育教学工作。（2）乙方应严格执行国家教育政策、法规，维护学校教育教学秩序。（3）乙方应积极参加各类培训，不断提高自身教育教学能力和管理水平。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，至2024年基础教育校长任期结束之日止。5.2合同履行地点乙方应在甲方所在区域履行校长职责。5.3合同履行方式乙方应按照国家教育政策、法规和甲方要求，全面负责学校的教育教学工作，确保学校教育教学质量稳步提升。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）本合同约定的任期届满；（2）乙方因故辞职或被解除聘用合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行。6.3终止程序（1）本合同提前终止，双方应协商一致，签订书面终止协议；（2）因乙方原因提前终止合同，乙方应提前一个月书面通知甲方；（3）因不可抗力导致合同无法履行，双方应协商解决，无法解决的可向人民法院提起诉讼。6.4终止后果（1）合同终止后，乙方应按照国家规定和学校要求，妥善处理学校相关事务；（2）甲方应根据本合同约定支付乙方相应的经济补偿。七、费用与支付7.1费用构成（1）基本工资：根据国家及地方相关政策规定，按照乙方职务和职称确定；（2）岗位津贴：根据乙方担任校长岗位的实际情况，按照相关规定执行；（3）绩效奖金：根据乙方在任期内的教育教学成果、管理水平、学校发展等方面所取得的业绩，按照学校绩效考核办法确定；（4）其他福利：包括社会保险、住房公积金等。7.2支付方式甲方应按照国家及地方相关政策规定，采用银行转账方式支付乙方费用。7.3支付时间甲方应在每月的指定日期前，将乙方当月应得费用支付至乙方指定的银行账户。7.4支付条款（1）甲方应按时足额支付乙方费用，不得拖欠；（2）乙方应在收到费用后，向甲方出具收据。八、违约责任8.1甲方违约（1）支付乙方因甲方违约所造成的直接经济损失；（2）赔偿乙方因甲方违约所造成的间接经济损失；（3）支付乙方因甲方违约而产生的合理费用。8.2乙方违约（1）赔偿甲方因乙方违约所造成的直接经济损失；（2）赔偿甲方因乙方违约所造成的间接经济损失；（3）支付甲方因乙方违约而产生的合理费用。8.3赔偿金额和方式违约责任的具体赔偿金额和方式，由双方根据实际情况协商确定。九、保密条款9.1保密内容本合同中涉及到的甲方商业秘密、学校内部信息等，均为保密内容。9.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至乙方离职后三年止。9.3保密履行方式乙方应严格遵守保密义务，未经甲方同意，不得泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指合同签订后，因自然原因或社会原因导致的不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件不可抗力事件包括但不限于地震、洪水、火灾、战争、罢工等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件，双方应及时通知对方，并提供相关证明；（2）在不可抗力事件发生期间，双方应暂停履行合同；（3）不可抗力事件消除后，双方应尽快恢复履行合同。10.4不可抗力实例本合同中，不可抗力实例包括地震、洪水、火灾等。十一、争议解决11.1协商解决双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼如协商无果，双方可选择调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。十二、合同的转让12.1转让规定本合同经双方协商一致，可进行转让。12.2不得转让的情形（1）本合同中涉及到的保密内容；（2）本合同中涉及到的甲方商业秘密；（3）本合同中涉及到的学校内部信息。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对乙方工作业绩的考核权、评价权及续聘权。13.2特殊权力保留甲方保留对学校发展规划、重大决策的最终决定权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序本合同的修改和补充，需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。14.2修改和补充效力修改和补充协议与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应就本合同约定的各项事项，相互协作，共同推进。15.2协作与配合方式双方应通过会议、书面报告、电话等方式，保持沟通，及时解决问题。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方间完整的协议，具有独立性。16.3增减条款本合同条款的增减，需经双方协商一致，并以书面形式修改。十七、签字、日期、盖章甲方（聘用方）：（签字或盖章）乙方（被聘用方）：（签字或盖章）签订日期：（请填写签订日期）附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方提供的学校发展规划及重大决策文件2.乙方提供的个人简历及任职资格证明3.双方签订的补充协议4.不可抗力事件的相关证明文件5.争议解决过程中的相关文件6.乙方离职