2024年学校图书馆勤杂工聘用合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年学校图书馆勤杂工聘用合同1合同目录第一章合同订立1.1合同双方基本信息1.2合同订立日期1.3合同生效日期1.4合同期限1.5合同续签第二章勤杂工岗位职责2.1工作内容2.2工作时间2.3工作地点2.4工作要求第三章工资待遇3.1基本工资3.2奖金与补贴3.3工资支付方式3.4工资调整第四章工作时间与休息4.1工作时间安排4.2休息时间4.3假期规定4.4加班规定第五章社会保险与福利5.1社会保险5.2工伤保险5.3福利待遇5.4退休待遇第六章违约责任6.1违约情形6.2违约责任承担6.3违约金6.4争议解决第七章合同解除与终止7.1合同解除条件7.2合同终止条件7.3合同解除与终止的程序7.4合同解除与终止后的处理第八章保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任8.4保密例外第九章合同附件9.1附件一：工作职责说明书9.2附件二：工资支付明细表9.3附件三：社会保险缴纳明细表9.4附件四：福利待遇明细表第十章合同争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序10.4争议解决费用第十一章合同其他条款11.1合同解释11.2合同附件11.3合同修改11.4合同生效11.5合同解除第十二章合同签订与生效12.1签订方式12.2签订时间12.3签订地点12.4生效日期第十三章合同解除与终止13.1解除条件13.2解除程序13.3终止条件13.4终止程序第十四章合同附件14.1附件一：工作职责说明书14.2附件二：工资支付明细表14.3附件三：社会保险缴纳明细表14.4附件四：福利待遇明细表合同编号_________第一章合同订立1.1合同双方基本信息甲方（用人单位）：[学校名称]乙方（劳动者）：[姓名]1.2合同订立日期：2024年[日期]1.3合同生效日期：自双方签字之日起生效1.4合同期限：自2024年[日期]至2024年[日期]1.5合同续签：根据工作需要和双方协商，合同到期前一个月内可进行续签第二章勤杂工岗位职责2.1工作内容2.1.1负责图书馆日常卫生清洁工作2.1.2负责图书馆物品的整理与保管2.1.3负责图书馆环境的安全维护2.1.4负责图书馆读者咨询与引导2.2工作时间2.2.1工作时间：每周一至周五，每天[小时]小时2.2.2工作班次：[班次安排]2.3工作地点2.3.1工作地点：[学校图书馆地址]2.4工作要求2.4.1遵守国家法律法规和学校规章制度2.4.2认真履行岗位职责，保证工作质量2.4.3积极配合学校及图书馆的各项活动第三章工资待遇3.1基本工资3.1.1基本工资：每月[金额]3.2奖金与补贴3.2.1优秀员工奖：[金额]3.2.2岗位补贴：[金额]3.3工资支付方式3.3.1每月[日期]前支付上一个月工资3.3.2支付方式：银行转账3.4工资调整3.4.1根据国家相关政策及学校规定进行调整第四章工作时间与休息4.1工作时间安排4.1.1按照甲方规定的班次安排进行4.2休息时间4.2.1每周休息[天数]天4.3假期规定4.3.1享有国家法定节假日4.3.2享有年假、病假、事假等4.4加班规定4.4.1按照国家相关规定支付加班费第五章社会保险与福利5.1社会保险5.1.1甲方负责为乙方缴纳社会保险5.2工伤保险5.2.1甲方负责为乙方缴纳工伤保险5.3福利待遇5.3.1享有国家规定的福利待遇5.4退休待遇5.4.1享有国家规定的退休待遇第六章违约责任6.1违约情形6.1.1乙方未按约定履行工作职责6.1.2乙方违反学校规章制度6.2违约责任承担6.2.1乙方需承担相应的违约责任6.3违约金6.3.1违约金按合同约定支付6.4争议解决6.4.1双方协商解决；协商不成的，可向劳动仲裁委员会申请仲裁第七章合同解除与终止7.1合同解除条件7.1.1乙方严重违反合同约定7.1.2甲方因工作需要解除合同7.2合同终止条件7.2.1合同期限届满7.2.2乙方达到法定退休年龄7.3合同解除与终止的程序7.3.1双方协商一致7.3.2甲方书面通知乙方7.4合同解除与终止后的处理7.4.1甲方支付乙方相应工资及福利待遇7.4.2乙方办理离职手续第八章保密条款8.1保密内容8.1.1学校图书馆的内部管理制度、工作流程8.1.2学校图书馆的图书资料、档案信息8.1.3学校图书馆的合作伙伴信息8.2保密期限8.2.1保密期限自合同终止之日起[年]年内8.3违约责任8.3.1乙方违反保密条款，造成甲方损失的，应承担相应的法律责任8.4保密例外8.4.1在法律法规要求下，或者甲方书面同意的情况下，乙方可以披露保密信息第九章合同附件9.1附件一：工作职责说明书9.1.1详细列明乙方的工作职责和标准9.2附件二：工资支付明细表9.2.1列明工资构成和支付方式9.3附件三：社会保险缴纳明细表9.3.1列明社会保险缴纳标准和缴纳明细9.4附件四：福利待遇明细表9.4.1列明乙方享有的福利待遇第十章合同争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决争议10.2争议解决机构10.2.1如协商不成，任何一方均可向学校所在地的人民法院提起诉讼10.3争议解决程序10.3.1争议发生后，双方应立即停止争议行为10.3.2双方应尽力通过协商解决争议10.4争议解决费用10.4.1争议解决过程中产生的费用由责任方承担第十一章合同其他条款11.1合同解释11.1.1本合同未尽事宜，按国家相关法律法规执行11.2合同附件11.2.1本合同附件与本合同具有同等法律效力11.3合同修改11.3.1合同的任何修改均需经双方书面同意11.4合同生效11.4.1本合同自双方签字之日起生效11.5合同解除11.5.1本合同在有效期内，未经双方书面同意，任何一方不得单方面解除合同第十二章合同签订与生效12.1签订方式12.1.1本合同采用书面形式签订12.2签订时间12.2.1本合同签订时间为2024年[日期]12.3签订地点12.3.1本合同签订地点为[地点]12.4生效日期12.4.1本合同自双方签字之日起生效第十三章合同解除与终止13.1解除条件13.1.1合同约定的解除条件发生13.2解除程序13.2.1双方书面通知对方13.2.2甲方协助乙方办理离职手续13.3终止条件13.3.1合同期限届满13.3.2乙方达到法定退休年龄13.3.3双方协商一致解除合同13.4终止程序13.4.1双方书面确认合同终止13.4.2甲方支付乙方相应工资及福利待遇第十四章合同附件14.1附件一：工作职责说明书14.2附件二：工资支付明细表14.3附件三：社会保险缴纳明细表14.4附件四：福利待遇明细表甲方（用人单位）：[学校名称]代表签字：________________________日期：________________________乙方（劳动者）：[姓名]代表签字：________________________日期：________________________多方为主导时的，附件条款及说明1.当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1工作量调整条款1.1.1甲方有权根据图书馆工作量的变化，调整乙方的岗位职责和工作量。1.1.2甲方应在调整工作量的一个月前通知乙方，并协商确定新的工作内容和工作量。1.2工作区域调整条款1.2.1甲方有权根据图书馆管理需要，调整乙方的工作区域。1.2.2甲方应在调整工作区域前，确保乙方熟悉新的工作环境，并提供必要的培训。1.3工作绩效评估条款1.3.1甲方应定期对乙方的工作绩效进行评估，评估结果作为调整工资和奖金的依据。1.3.2评估结果应以书面形式通知乙方，并给予乙方申诉的机会。1.4甲方培训责任条款1.4.1甲方应定期组织乙方参加图书馆相关业务的培训，提高乙方的工作技能。1.4.2培训费用由甲方承担，乙方应积极参与培训。2.当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1工作时间选择条款2.1.1乙方有权根据自身情况，与甲方协商确定工作时间的具体安排。2.1.2甲方应尊重乙方的合理时间需求，在不影响图书馆正常运营的前提下，尽量满足乙方的请求。2.2休息日安排条款2.2.1乙方有权在每周休息日选择休息时间，甲方应尽量满足乙方的休息需求。2.2.2如遇特殊情况，乙方需加班，甲方应按国家规定支付加班费。2.3个人发展条款2.3.1乙方有权向甲方提出个人发展计划，甲方应给予支持和帮助。2.3.2甲方应鼓励乙方参加相关职业技能培训，提高自身竞争力。3.当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1中介费用承担条款3.1.1中介服务费用由甲方承担，乙方不承担任何中介费用。3.1.2中介服务费用应在合同签订前明确约定，并由甲方支付。3.2中介责任条款3.2.1中介机构应保证合同内容的真实性，如因中介机构提供虚假信息导致合同纠纷，由中介机构承担相应责任。3.2.2中介机构应协助双方履行合同，确保合同的顺利执行。3.3中介保密条款3.3.1中介机构应对合同内容和双方信息保密，未经甲方或乙方同意，不得向任何第三方泄露。3.3.2中介机构违反保密条款，造成甲方或乙方损失的，应承担相应的法律责任。3.4中介合同终止条款3.4.1合同执行期间，如甲方或乙方解除与中介机构的合作关系，应提前[天数]天书面通知对方。3.4.2中介机构在合同终止后，仍需履行合同约定的保密义务。附件及其他补充说明一、附件列表：1.工作职责说明书2.工资支付明细表3.社会保险缴纳明细表4.福利待遇明细表5.保密协议6.中介服务协议（如有）二、违约行为及认定：1.违约行为：乙方未按约定履行工作职责乙方违反学校规章制度甲方未按时支付工资甲方未按规定缴纳社会保险任何一方未按合同约定进行保密2.违约行为认定：甲方或乙方违反合同条款，经对方提出，未在合理期限内纠正的，视为违约行为。三、法律名词及解释：1.社会保险：指国家为保障劳动者在年老、疾病、失业、工伤、生育等情况下获得基本生活和经济来源而建立的一种社会保障制度。2.工伤保险：指劳动者在工作中遭受事故伤害或者患职业病，依法由用人单位支付一定金额的赔偿金和医疗费用的保险制度。3.保密条款：指合同中约定的，双方对某些特定信息保密的条款。4.中介服务：指中介机构在合同订立、履行过程中提供的服务，如信息提供、合同起草、合同管理等。5.争议解决：指合同双方在履行合同过程中发生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决的过程。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对工作职责不明确解决办法：甲方应提供详细的工作职责说明书，并定期对乙方进行培训。2.问题：甲方未按时支付工资解决办法：乙方应及时提醒甲方，甲方应在规定时间内支付工资，如逾期未支付，乙方有权要求支付违约金。3.问题：乙方违反保密条款解决办法：甲方应与乙方签订保密协议，并对违约行为进行追责。4.问题：合同履行过程中发生争议解决办法：双方应友好协商解决，协商不成的，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.学校图书馆勤杂工的初次聘用2.学校图书馆勤杂工的合同续签3.学校图书馆勤杂工的合同解除与终止4.学校图书馆勤杂工的保密信息管理5.学校图书馆勤杂工的争议解决全文完。2024年学校图书馆勤杂工聘用合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：（填写甲方名称）地址：（填写甲方地址）联系人：（填写甲方联系人）联系电话：（填写甲方联系电话）2.乙方：名称：（填写乙方名称）地址：（填写乙方地址）联系人：（填写乙方联系人）联系电话：（填写乙方联系电话）3.其他相关方：名称：（如有，填写相关方名称）地址：（如有，填写相关方地址）联系人：（如有，填写相关方联系人）联系电话：（如有，填写相关方联系电话）二、合同前言2.1背景本合同签订背景为甲方学校图书馆需要聘请一名勤杂工，以负责图书馆的日常保洁、物品整理等工作。2.2目的本合同旨在明确甲方学校图书馆与乙方勤杂工之间的权利义务，保障双方的合法权益，确保图书馆的正常运营。三、定义与解释3.1专业术语（1）勤杂工：指负责图书馆日常保洁、物品整理等工作的人员。（2）工作时间：指乙方在甲方图书馆工作的实际工作时间。3.2关键词解释（1）甲方：指本合同中的学校图书馆。（2）乙方：指本合同中的勤杂工。（3）合同期限：指本合同生效起至终止止的时间范围。（4）违约责任：指合同双方在履行合同过程中，因自身原因造成合同无法履行或者履行不到位，应承担的法律责任。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权对乙方的工作进行监督和检查，确保乙方按照合同约定履行职责。（2）甲方应按时支付乙方工资，并为其提供必要的劳动保护。（3）甲方应保障乙方的人身安全和健康。4.2乙方的权利和义务（1）乙方应按照合同约定的时间、地点、方式履行工作职责。（2）乙方应遵守国家法律法规和甲方学校的相关规章制度。（3）乙方应爱护甲方学校的财产，不得损坏或擅自处分。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，合同期限为（填写合同期限）。5.2合同履行地点乙方应在甲方学校图书馆履行工作职责。5.3合同履行方式乙方应按照甲方学校图书馆的统一安排，完成各项工作任务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。6.2终止条件（1）合同期限届满；（2）乙方因个人原因提出辞职，并经甲方同意；（3）乙方严重违反合同约定，甲方有权解除合同。6.3终止程序（1）合同到期前，双方应协商续签合同；（2）乙方提出辞职，应提前（填写辞职提前通知时间）向甲方提出书面申请；（3）甲方解除合同，应提前（填写解除合同提前通知时间）向乙方发出书面通知。6.4终止后果（1）合同终止后，乙方应将工作交接给甲方指定的人员；（2）甲方应支付乙方合同终止前的工资及补偿金；（3）双方应依法处理合同终止后的相关事宜。七、费用与支付7.1费用构成（1）基本工资：根据乙方的工作性质和甲方学校图书馆的规定，乙方的基本工资为每月（填写具体金额）元。（2）加班费：乙方在法定节假日或工作时间外加班，按照国家相关法律法规及甲方学校图书馆的加班规定支付加班费。（3）社会保险及公积金：乙方应缴纳的社会保险及公积金按照国家及地方相关政策执行，甲方负责代扣代缴。（4）福利待遇：乙方享有国家规定的法定节假日、年假、婚假、产假等福利待遇。7.2支付方式甲方应按月向乙方支付工资及福利待遇，具体支付方式为银行转账。7.3支付时间甲方应在每月（填写具体日期）前将工资及福利待遇支付到乙方指定的银行账户。7.4支付条款（1）甲方应保证支付给乙方的工资及福利待遇不低于国家及地方规定的最低工资标准。（2）甲方应在支付工资及福利待遇时，确保乙方已按照规定完成工作任务。（3）甲方支付给乙方的工资及福利待遇不得拖欠，如遇特殊情况需延期支付，甲方应提前向乙方说明原因。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未能按时支付乙方工资及福利待遇，应向乙方支付违约金，违约金为应支付金额的（填写具体比例）。（2）甲方违反合同约定，导致乙方在工作中遭受人身伤害或财产损失的，甲方应承担相应的法律责任。8.2乙方违约（1）乙方未按合同约定履行工作职责，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿因违约造成的损失。（2）乙方在工作中造成甲方学校图书馆财产损失的，乙方应承担赔偿责任。8.3赔偿金额和方式（1）违约赔偿金额根据实际情况确定，最高不超过合同总金额的（填写具体比例）。（2）赔偿方式为甲方向乙方支付现金或等值物品。九、保密条款9.1保密内容乙方在履行合同过程中，了解到的甲方学校图书馆的机密信息，包括但不限于图书馆的运营数据、管理制度等。9.2保密期限本保密条款的保密期限自合同签订之日起至合同终止后（填写具体年限）。9.3保密履行方式乙方应严格遵守保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义本合同所指不可抗力是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同无法履行或履行受阻的情形。10.2不可抗力事件（1）自然灾害：地震、洪水、台风等；（2）政府行为：政策调整、政府命令等；（3）社会异常事件：罢工、暴乱等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件，合同双方应及时通知对方；（2）不可抗力事件发生后，合同双方应协商解决合同履行问题；（3）如因不可抗力导致合同无法履行，合同双方均不承担违约责任。10.4不可抗力实例（1）地震导致图书馆无法正常运营；（2）政府发布相关政策，要求图书馆暂时关闭；（3）罢工导致乙方无法按时到岗工作。十一、争议解决11.1协商解决合同双方在履行合同过程中发生争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成时，任何一方均有权向甲方学校图书馆所在地的人民法院提起诉讼，或申请仲裁机构进行仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经甲方书面同意，乙方不得将本合同的权利和义务全部或部分转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）乙方在合同履行期间，因个人原因离职；（2）合同约定的保密条款未履行完毕。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对乙方工作表现进行评估的权利，并根据评估结果对乙方的工资、福利待遇等进行调整。13.2特殊权力保留甲方保留在紧急情况下调整乙方工作地点、工作时间等特殊权力的权利，但应提前通知乙方。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序任何对本合同的修改和补充，均应以书面形式进行，并由双方签字盖章后生效。14.2修改和补充效力经双方签字盖章的修改和补充，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项甲方和乙方应相互协作，共同维护图书馆的正常运营秩序。15.2协作与配合方式甲方和乙方应通过定期会议、书面报告等方式保持沟通，及时解决问题。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成甲乙双方之间关于聘用关系的完整协议，任何其他口头或书面协议均视为无效。16.3增减条款本合同的任何条款不得以任何形式增减或变更，除非经双方书面同意。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：代表：（签字）日期：（填写日期）乙方（盖章）：代表：（签字）日期：（填写日期）附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证明文件3.乙方健康证明文件4.甲方学校图书馆规章制度5.乙方工作职责说明书6.乙方工资支付明细表7.乙方社会保险及公积金缴纳明细表8.不可抗力事件证明文件（如有）9.合同修改和补充协议（如有）10.争议解决相关文件（如有）二、违约行为及认定：1.甲方违约：未按时支付乙方工资及福利待遇：认定违约。违反合同约定，导致乙方在工作中遭受人身伤害或财产损失：认定违约。未按约定提供工作条件或劳动保护：认定违约。2.乙方违约：未按合同约定履行工作职责：认定违约。工作中造成甲方学校图书馆财产损失：认定违约。向第三方泄露甲方学校图书馆机密信息：认定违约。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为等。2.违约责任：指合同一方未履行合同义务或履行不符合合同约定，应当承担的法律责任。3.保密条款：指合同中关于保密义务的约定，要求合同双方对特定信息保密。4.争议解决：指合同双方在履行合同过程中发生争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作表现不佳，影响图书馆运营。解决办法：甲方应与乙方进行沟通，了解原因，提供培训或调整工作职责。2.问题：乙方因个人原因无法继续履行合同。解决办法：乙方应提前向甲方提出书面申请，甲方根据情况决定是否同意解除合同。3.问题：不可抗力事件导致合同无法履行。解决办法：双方应协商解决合同履行问题，如无法协商一致，可依据不可抗力条款处理。4.问题：合同履行过程中出现争议。解决办法：双方应通过友好协商解决，协商不成时，可申请调解、仲裁或诉讼解决争议。多