2024年劳动合同模板（含员工培训与发展计划）2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年劳动合同模板（含员工培训与发展计划）1合同目录第一章合同概述1.1合同定义1.2合同目的1.3合同期限1.4合同生效条件1.5合同终止条件1.6合同变更程序第二章员工信息2.1员工姓名2.2员工性别2.3员工出生日期2.4员工身份证号码2.5员工联系方式2.6员工家庭住址第三章工作岗位与职责3.1岗位名称3.2岗位职责3.3工作地点3.4工作时间3.5工作班次第四章工资与福利4.1基本工资4.2奖金及补贴4.3社会保险4.4住房公积金4.5福利待遇4.6工资支付方式第五章员工培训与发展计划5.1培训目标5.2培训内容5.3培训方式5.4培训时间5.5培训费用5.6培训考核第六章员工考核与晋升6.1考核制度6.2考核内容6.3考核方式6.4考核结果6.5晋升机制第七章工作纪律与保密7.1工作纪律7.2保密义务7.3违约责任第八章合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3解除与终止程序8.4解除与终止后的待遇第九章违约责任9.1违约情形9.2违约责任9.3违约赔偿第十章争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序第十一章合同附件11.1附件一：岗位说明书11.2附件二：员工培训与发展计划11.3附件三：保密协议第十二章合同生效12.1合同签署12.2合同生效日期12.3合同附件生效日期第十三章其他13.1合同附件13.2合同解释13.3合同份数13.4合同修订第十四章合同解除与终止后的手续14.1手续办理14.2相关文件14.3费用承担14.4交接手续合同编号_________第一章合同概述1.1合同定义本合同是指甲方（用人单位）与乙方（员工）在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方处工作所涉及的劳动关系、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险、福利待遇、培训、劳动纪律、合同解除与终止等事项所签订的书面协议。1.2合同目的本合同的签订旨在明确甲乙双方的劳动关系，保障双方的合法权益，实现甲乙双方的共同发展。1.3合同期限本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止，有效期为____年。1.4合同生效条件本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。1.5合同终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）乙方因法定退休、死亡等原因无法继续履行合同；（4）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；（5）乙方因犯罪被依法追究刑事责任；（6）法律法规规定的其他情形。1.6合同变更程序任何一方要求变更本合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致并签订书面协议后，变更内容即生效。第二章员工信息2.1员工姓名乙方姓名：________________2.2员工性别乙方性别：_______2.3员工出生日期乙方出生日期：____年__月__日2.4员工身份证号码乙方身份证号码：________________2.5员工联系方式乙方联系电话：________________乙方电子邮箱：________________2.6员工家庭住址乙方家庭住址：________________第三章工作岗位与职责3.1岗位名称乙方工作岗位名称：________________3.2岗位职责乙方岗位职责如下：（1）完成甲方分配的工作任务；（2）遵守甲方规章制度；（3）维护甲方合法权益；（4）保守甲方商业秘密；（5）完成甲方交办的其他工作。3.3工作地点乙方工作地点：________________3.4工作时间乙方工作时间：________________3.5工作班次乙方工作班次：________________第四章工资与福利4.1基本工资乙方基本工资为人民币____元/月。4.2奖金及补贴（1）岗位津贴；（2）绩效奖金；（3）交通补贴；（4）通讯补贴；（5）其他补贴。4.3社会保险甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。4.4住房公积金甲方依法为乙方缴纳住房公积金。4.5福利待遇（1）法定节假日休息；（2）带薪年休假；（3）婚假、产假、丧假等；（4）员工体检；（5）员工活动。4.6工资支付方式乙方工资按月支付，具体支付日期为每月__日。第五章员工培训与发展计划5.1培训目标乙方在合同期限内应完成甲方安排的培训计划，提高自身业务水平和综合素质。5.2培训内容（1）岗位技能培训；（2）职业道德培训；（3）法律法规培训；（4）其他相关培训。5.3培训方式（1）内部培训；（2）外部培训；（3）自学；（4）导师指导。5.4培训时间甲方将为乙方提供必要的培训时间，具体培训时间由甲方安排。5.5培训费用甲方承担乙方参加培训的费用。5.6培训考核甲方将对乙方参加培训的效果进行考核，考核不合格者需重新参加培训。第六章员工考核与晋升6.1考核制度甲方建立健全员工考核制度，对乙方的工作表现进行定期考核。6.2考核内容（1）工作业绩；（2）工作态度；（3）团队合作；（4）个人能力。6.3考核方式（1）上级评价；（2）同事评价；（3）自我评价；（4）工作成果评价。6.4考核结果考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。6.5晋升机制根据考核结果，甲方将为表现优秀的乙方提供晋升机会。第七章工作纪律与保密7.1工作纪律乙方应严格遵守甲方规章制度，服从工作安排，保证工作质量。7.2保密义务乙方在任职期间及离职后，均应保守甲方的商业秘密。7.3违约责任若乙方违反本合同约定的保密义务，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。第八章合同解除与终止8.1合同解除条件（1）乙方提出书面解除合同申请，经甲方同意；（2）合同期限届满，双方均未提出续签；（3）乙方因法定退休、死亡等原因无法继续履行合同；（4）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；（5）乙方因犯罪被依法追究刑事责任；（6）甲方依照法律规定或政策要求解除合同；（7）法律法规规定的其他情形。8.2合同终止条件同第八章第1.5条。8.3解除与终止程序（1）任何一方要求解除或终止合同时，应提前__日以书面形式通知对方；（2）合同解除或终止后，双方应妥善处理相关事宜，包括但不限于工作交接、工资结算等；（3）甲方应在合同解除或终止后__日内向乙方支付应得的工资、奖金、福利等。8.4解除与终止后的待遇（1）合同解除或终止后，乙方应按照甲方要求办理工作交接手续；（2）甲方应按照国家有关规定为乙方办理社会保险关系转移手续；（3）乙方在合同解除或终止后，享有相应的经济补偿。第九章违约责任9.1违约情形（1）甲方未按约定支付乙方工资、奖金等；（2）甲方未按约定提供劳动条件；（3）乙方未按约定履行工作职责；（4）乙方违反合同约定的保密义务；（5）双方违反合同约定的其他情形。9.2违约责任（1）违反第9.1条第（1）项的，甲方应支付乙方应得工资及赔偿金；（2）违反第9.1条第（2）项的，甲方应立即改正，并承担相应责任；（3）违反第9.1条第（3）项的，乙方应承担相应责任；（4）违反第9.1条第（4）项的，乙方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金；（5）违反第9.1条第（5）项的，双方应按照法律法规承担相应责任。第十章争议解决10.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决。协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构双方可自愿选择仲裁机构进行仲裁。10.3争议解决程序争议解决程序按照所选争议解决方式的规定执行。第十一章合同附件11.1附件一：岗位说明书11.2附件二：员工培训与发展计划11.3附件三：保密协议第十二章合同生效12.1合同签署本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。12.2合同生效日期合同生效日期为____年__月__日。12.3合同附件生效日期合同附件生效日期与合同生效日期相同。第十三章其他13.1合同附件本合同附件与本合同具有同等法律效力。13.2合同解释本合同条款的解释权归甲方所有。13.3合同份数本合同一式__份，甲乙双方各执__份。13.4合同修订本合同如有修订，应以书面形式进行，经甲乙双方签字盖章后生效。第十四章合同解除与终止后的手续14.1手续办理（1）办理工作交接；（2）结算工资、奖金等；（3）办理社会保险关系转移；（4）其他相关手续。14.2相关文件双方应妥善保管与合同解除或终止相关的文件。14.3费用承担合同解除或终止后，双方应承担各自产生的费用。14.4交接手续合同解除或终止后，乙方应在甲方指定的时间内完成工作交接手续。甲方（盖章）：________________法定代表人（或授权代表）：________________签字：________________日期：________________乙方（签字）：________________日期：________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方主导的培训安排条款说明：本合同签订后，甲方有权根据工作需要和乙方岗位要求，安排乙方参加必要的内部或外部培训。乙方应积极参加甲方安排的培训，并按照甲方的要求完成培训任务。1.2甲方主导的考核结果应用条款说明：甲方对乙方的考核结果将作为乙方晋升、调薪和奖励的重要依据。乙方应认真对待考核，不断提升自身能力。1.3甲方主导的加班安排条款说明：在确保乙方休息时间的前提下，甲方有权根据工作需要安排乙方加班。甲方应按照国家规定支付乙方加班费。1.4甲方主导的劳动合同续签条款说明：合同期满前，甲方有权根据乙方的工作表现和公司发展需要，与乙方协商续签劳动合同。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方主导的休息日安排条款说明：乙方有权根据国家规定和自身实际情况，与甲方协商确定休息日安排，确保乙方享有充分的休息时间。2.2乙方主导的岗位调整条款说明：乙方在符合公司规定和自身条件的情况下，有权向甲方提出岗位调整申请。甲方应认真考虑乙方的申请，并给予答复。2.3乙方主导的培训内容选择条款说明：乙方有权根据自身发展需求，向甲方提出培训内容建议。甲方应尽可能满足乙方的合理需求，为乙方提供有针对性的培训。2.4乙方主导的劳动争议处理条款说明：在发生劳动争议时，乙方有权选择协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。甲方应积极配合乙方的选择，并提供必要的协助。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介的引入条款说明：本合同中涉及的第三方中介是指为甲乙双方提供招聘、培训、咨询等服务的机构。甲方有权根据工作需要引入第三方中介，乙方应予以配合。3.2第三方中介的服务内容条款说明：第三方中介提供的服务内容应包括但不限于招聘、培训、咨询等，具体服务内容以双方签订的协议为准。3.3第三方中介的服务费用条款说明：第三方中介的服务费用由甲方承担，具体费用标准以双方签订的协议为准。3.4第三方中介的信息保密条款说明：第三方中介在提供服务过程中，应严格遵守保密原则，不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人隐私。3.5第三方中介的违约责任条款说明：若第三方中介违反合同约定，未履行服务义务或泄露秘密，甲方有权要求第三方中介承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：岗位说明书2.附件二：员工培训与发展计划3.附件三：保密协议4.附件四：第三方中介服务协议（如有）二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按约定支付乙方工资、奖金等。甲方未按约定提供劳动条件。乙方未按约定履行工作职责。乙方违反合同约定的保密义务。第三方中介泄露甲乙双方的商业秘密和个人隐私。2.违约行为的认定：甲方未支付工资或奖金，经乙方书面催告后仍不支付的。甲方未提供符合国家规定的工作条件，经乙方提出后未在合理期限内改正的。乙方未履行工作职责，经甲方书面警告后仍不改正的。乙方泄露甲方商业秘密，经甲方确认的。第三方中介泄露秘密，经甲乙双方确认的。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.社会保险：指国家通过法律规定的制度，为劳动者提供养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险待遇。3.住房公积金：指国家规定的，由单位和个人共同缴纳，用于职工住房消费的专项资金。4.保密协议：指双方就保密事项达成一致，约定保密义务的协议。5.仲裁：指当事人根据仲裁协议，将争议提交仲裁机构进行裁决的争议解决方式。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定支付工资。解决办法：乙方应书面催告甲方支付工资，若甲方仍未支付，乙方可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。2.问题：乙方未能履行工作职责。解决办法：甲方应书面警告乙方，若乙方仍不改正，甲方可依法解除合同。3.问题：第三方中介泄露秘密。解决办法：甲乙双方应立即采取措施，要求第三方中介停止泄露，并追究其法律责任。五、所有应用场景：1.应用场景：适用于各类用人单位与员工之间的劳动关系。2.应用场景：适用于有员工培训与发展需求的用人单位。3.应用场景：适用于涉及商业秘密的用人单位与员工之间的劳动合同。4.应用场景：适用于有第三方中介参与的劳动合同签订与执行。全文完。2024年劳动合同模板（含员工培训与发展计划）2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：（填写甲方全称）地址：（填写甲方详细地址）联系人：（填写甲方联系人姓名）联系电话：（填写甲方联系电话）2.乙方：名称：（填写乙方全称）地址：（填写乙方详细地址）联系人：（填写乙方联系人姓名）联系电话：（填写乙方联系电话）3.其他相关方：（如有其他相关方，请在此处填写其名称、地址、联系人、联系电话）二、合同前言2.1背景：2.2目的：（1）提升员工专业技能；（2）增强团队协作能力；（3）培养优秀人才，为企业发展储备力量。三、定义与解释3.1专业属于：本合同中“专业”指甲方所属行业内的各类专业技能、管理能力、创新能力等。3.2关键词解释：（1）培训：指乙方为甲方员工提供的专业知识、技能、素质等方面的教育、训练和指导；（2）发展计划：指乙方根据甲方需求，制定并实施的员工培训与发展方案；（3）培训费用：指乙方为实施培训所发生的各项费用，包括但不限于师资费、场地费、教材费等。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）甲方有权要求乙方按照合同约定提供培训服务；（2）甲方有权对乙方提供的培训服务进行监督、评估；（3）甲方应按照合同约定支付培训费用；（4）甲方应提供必要的培训场地、设施和资料。4.2乙方的权利和义务：（1）乙方有权按照合同约定开展培训工作；（2）乙方应确保培训质量，提高培训效果；（3）乙方应按时完成培训任务，保证培训计划的实施；（4）乙方应遵守国家相关法律法规，保护甲方员工的合法权益。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。5.2合同履行地点：培训地点：（填写具体培训地点）5.3合同履行方式：（1）乙方根据甲方需求，制定培训计划，报甲方批准后实施；（2）甲方根据培训计划，安排员工参加培训；六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件：（1）合同到期；（2）甲乙双方协商一致，决定终止合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行。6.3终止程序：（1）甲乙双方应提前____天以书面形式通知对方终止合同；（2）终止合同后，双方应按照约定进行结算。6.4终止后果：（1）合同终止后，双方应各自承担相应的法律责任；（2）本合同终止不影响已发生的权利义务的履行。七、费用与支付7.1费用构成：（1）讲师及培训师费用；（2）教材及教学资料费用；（3）场地租赁费用；（4）培训设备费用；（5）行政及管理费用；（6）其他相关费用。7.2支付方式：（1）预付款：合同签订后____个工作日内，甲方应向乙方支付合同总金额的____%作为预付款；（2）进度款：培训过程中，根据实际培训进度，甲方应按月向乙方支付已完成的培训费用；（3）尾款：培训结束后____个工作日内，甲方应支付剩余的培训费用。7.3支付时间：（1）预付款支付时间：合同签订后____个工作日内；（2）进度款支付时间：每月____日前；（3）尾款支付时间：培训结束后____个工作日内。7.4支付条款：（1）甲方应在支付款项时提供有效的付款凭证；（2）乙方应在收到款项后____个工作日内出具相应的收款凭证；（3）若甲方未按约定时间支付款项，乙方有权暂停或终止培训服务，并要求甲方支付逾期付款的利息。八、违约责任8.1甲方违约：（1）若甲方未按约定支付培训费用，应向乙方支付____%的违约金；（2）若甲方未按约定提供培训场地、设施和资料，导致培训无法正常进行，乙方有权要求甲方承担相应责任。8.2乙方违约：（1）若乙方未按约定提供培训服务，或培训质量不符合约定标准，甲方有权要求乙方重新培训或退还部分培训费用；（2）若乙方泄露甲方商业秘密，甲方有权要求乙方承担相应责任。8.3赔偿金额和方式：（1）直接经济损失；（2）因违约行为造成的间接经济损失；（3）违约金；（4）其他因违约行为造成的损失。九、保密条款9.1保密内容：本合同中涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等均属于保密内容。9.2保密期限：保密期限自合同签订之日起____年。9.3保密履行方式：（1）双方均应采取必要措施，确保保密内容的保密性；（2）未经对方同意，任何一方不得向任何第三方泄露保密内容；（3）保密期限届满后，双方仍应继续履行保密义务。十、不可抗力10.1不可抗力定义：不可抗力是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等无法预见、无法避免且无法克服的客观情况。10.2不可抗力事件：（1）地震、洪水、台风等自然灾害；（2）战争、动乱、政府政策变动等社会异常事件；（3）其他双方同意属于不可抗力的事件。10.3不可抗力发生时的责任和义务：（1）发生不可抗力事件后，双方应及时通知对方；（2）双方应尽力减少不可抗力事件造成的损失；（3）因不可抗力事件导致合同无法履行时，双方可根据实际情况协商解决。10.4不可抗力实例：（1）地震导致培训场地损坏，无法正常开展培训；（2）政府政策变动，导致培训项目无法继续进行。十一、争议解决11.1协商解决：发生争议时，双方应友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼：（1）调解：由双方共同委托的调解机构进行调解；（2）仲裁：向有管辖权的仲裁机构申请仲裁；（3）诉讼：向有管辖权的人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定：未经对方同意，任何一方不得转让本合同或合同项下的权利和义务。12.2不得转让的情形：（1）涉及国家安全、商业秘密等特殊情形；（2）法律法规禁止转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留：（1）本合同中未明确约定的权利，双方均应保留；（2）甲方保留对员工培训与发展计划的整体调整权。13.2特殊权力保留：（1）乙方保留对其提供的培训内容和方法的所有权；（2）甲方保留对员工培训与发展效果的最终评价权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：（1）合同的修改和补充应经双方协商一致；（2）修改和补充的内容应以书面形式进行。14.2修改和补充效力：修改和补充的内容自双方签字盖章之日起生效，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项：（1）双方应相互提供必要的协助，确保培训与发展计划的顺利实施；（2）双方应就培训与发展计划的相关事宜进行沟通和协调。15.2协作与配合方式：（1）双方应定期召开会议，讨论培训与发展计划的相关问题；（2）双方应通过电话、电子邮件等方式保持沟通。十六、其他条款16.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性：本合同构成双方之间关于员工培训与发展计划的完整协议，取代了之前所有口头或书面协议。16.3增减条款：本合同任何条款的增减，均应以书面形式进行，并由双方签字盖章。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.员工培训与发展计划详细内容2.培训课程大纲及师资介绍3.培训场地及设施清单4.培训费用明细表5.保密协议6.不可抗力事件清单7.争议解决相关文件8.其他双方认为需要作为附件的材料二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约行为：a.未按约定支付培训费用；b.未按约定提供培训场地、设施和资料；c.未按约定提供培训服务，或培训质量不符合约定标准。乙方违约行为：a.未按约定提供培训服务，或培训质量不符合约定标准；b.泄露甲方商业秘密；c.未按约定履行保密义务。2.违约行为的认定：甲方违约行为的认定：a.通过付款凭证、沟通记录等证明甲方未按约定支付培训费用；b.通过现场勘查、照片、视频等证明甲方未按约定提供培训场地、设施和资料；c.通过培训效果评估、员工反馈等证明乙方未按约定提供培训服务，或培训质量不符合约定标准。乙方违约行为的认定：a.通过培训效果评估、员工反馈等证明乙方未按约定提供培训服务，或培训质量不符合约定标准；b.通过保密协议、员工反馈等证明乙方泄露甲方商业秘密；c.通过保密协议、员工反馈等证明乙方未按约定履行保密义务。三、法律名词及解释：1.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为、社会异常事件等。3.争议解决：指双方在合同履行过程中发生争议时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。4.保密协议：指双方为保护商业秘密而签订的协议，约定双方对商业秘密的保密义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：培训费用支付不及时。解决办法：明确支付时间，设立逾期付款的利息，确保甲方按时支付培训费用。2.问题：培训场地及设施不符合要求。解决办法：在合同中详细列出培训场地及设施要求，并在培训前进行现场勘查，确保满足要求。3.问题：培训质量不符合预期。解决办法：建立培训效果评估机制，及时收集员工反