2024年停薪留职合同员工职业规划与心理辅导服务3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年停薪留职合同，员工职业规划与心理辅导服务本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称及地址1.2法定代表人或授权代表1.3联系方式2.停薪留职期间薪资待遇2.1薪资标准2.2支付方式2.3付款期限2.4最低工资保障3.停薪留职期间福利待遇3.1社会保险及公积金3.2医疗保险3.3住房补贴3.4其他福利4.员工职业规划服务4.1职业规划服务内容4.2服务期限4.3服务方式4.4服务费用及支付方式5.心理辅导服务5.1心理辅导服务内容5.2服务期限5.3服务方式5.4服务费用及支付方式6.双方权利与义务6.1员工的权利6.2员工的义务6.3企业的权利6.4企业的义务7.合同变更与解除7.1合同变更7.2合同解除7.3解除合同后的处理8.违约责任8.1员工违约责任8.2企业违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序9.3争议解决机构10.合同生效及终止10.1合同生效条件10.2合同生效日期10.3合同终止条件10.4合同终止日期11.其他约定事项11.1知识产权保护11.2保密条款11.3合同份数及效力12.合同附件12.1附件一：员工职业规划服务内容12.2附件二：心理辅导服务内容12.3附件三：保密协议13.合同签署13.1签署时间13.2签署地点13.3签署代表14.合同附件清单第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称及地址1.1.1甲方：[企业名称]1.1.2乙方：[员工姓名]1.1.3甲方地址：[企业地址]1.1.4乙方地址：[员工地址]1.2法定代表人或授权代表1.2.1甲方法定代表人：[法定代表人姓名]1.2.2乙方授权代表：[员工授权代表姓名]1.3联系方式1.3.1甲方联系方式：[联系电话]，[电子邮箱]1.3.2乙方联系方式：[联系电话]，[电子邮箱]2.停薪留职期间薪资待遇2.1薪资标准2.1.1乙方在停薪留职期间的薪资标准为每月[薪资金额]元。2.2支付方式2.2.1甲方应于每月[支付日期]前将乙方薪资支付至乙方指定的银行账户。2.3付款期限2.3.1甲方应确保在合同约定的付款期限内支付乙方薪资。2.4最低工资保障2.4.1乙方在停薪留职期间的薪资不得低于当地最低工资标准。3.停薪留职期间福利待遇3.1社会保险及公积金3.1.1甲方应继续为乙方缴纳社会保险及住房公积金，缴纳比例按照国家及地方相关规定执行。3.2医疗保险3.2.1甲方应继续为乙方缴纳医疗保险，确保乙方在停薪留职期间享受医疗保险待遇。3.3住房补贴3.3.1甲方应继续为乙方发放住房补贴，补贴标准按照公司相关规定执行。3.4其他福利3.4.1乙方在停薪留职期间享有公司规定的其他福利待遇。4.员工职业规划服务4.1职业规划服务内容4.1.1甲方为乙方提供职业规划服务，包括但不限于职业定位、职业发展路径规划、职业素养提升等。4.2服务期限4.2.1职业规划服务期限为[服务期限]个月。4.3服务方式4.3.1甲方通过线上或线下方式为乙方提供职业规划服务。4.4服务费用及支付方式4.4.1职业规划服务费用为[服务费用]元，乙方应在服务开始前一次性支付。5.心理辅导服务5.1心理辅导服务内容5.1.1甲方为乙方提供心理辅导服务，包括但不限于心理评估、心理疏导、心理咨询等。5.2服务期限5.2.1心理辅导服务期限为[服务期限]个月。5.3服务方式5.3.1甲方通过线上或线下方式为乙方提供心理辅导服务。5.4服务费用及支付方式5.4.1心理辅导服务费用为[服务费用]元，乙方应在服务开始前一次性支付。6.双方权利与义务6.1员工的权利6.1.1乙方享有停薪留职期间的基本工资、社会保险及公积金等权益。6.1.2乙方享有接受职业规划和心理辅导服务的权利。6.2员工的义务6.2.1乙方应按照合同约定接受职业规划和心理辅导服务。6.2.2乙方应遵守国家法律法规和公司规章制度。6.3企业的权利6.3.1甲方有权对乙方进行职业规划和心理辅导服务。6.3.2甲方有权对乙方在停薪留职期间的行为进行监督。6.4企业的义务6.4.1甲方应按照合同约定支付乙方薪资和提供职业规划及心理辅导服务。6.4.2甲方应保障乙方的合法权益不受侵害。8.合同变更与解除8.1合同变更8.1.1合同内容如有变更，双方应协商一致，并以书面形式进行确认。8.1.2合同变更不影响已履行部分的效力。8.2合同解除8.2.1.1乙方提出书面解除申请，并经甲方同意；8.2.1.2乙方因个人原因无法履行合同，经甲方核实后同意解除；8.2.1.3因不可抗力导致合同无法履行，经双方协商一致解除；8.2.1.4其他经双方协商一致可解除合同的情形。8.3解除合同后的处理8.3.1.1甲方应按照合同约定支付乙方在解除合同前应得的薪资及福利；8.3.1.2乙方应将工作交接完整，并将公司财产、资料等归还；8.3.1.3双方应将合同解除事宜通知相关利益相关方。9.违约责任9.1员工违约责任9.1.1若乙方违反合同约定，导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的赔偿责任。9.1.2乙方在停薪留职期间违反公司规章制度，甲方有权解除合同。9.2企业违约责任9.2.1若甲方未按合同约定支付乙方薪资或提供相关服务，乙方有权要求甲方立即履行或赔偿损失。9.2.2若甲方因自身原因导致合同无法履行，甲方应承担违约责任。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方发生争议，应通过友好协商解决。10.1.2协商不成的，任何一方均有权向合同履行地人民法院提起诉讼。10.2争议解决程序10.2.1提起诉讼前，双方应书面通知对方，并约定争议解决的时间、地点。10.2.2争议解决过程中，双方应保持沟通，积极协商。10.3争议解决机构10.3.1若双方约定仲裁，则应选择有管辖权的仲裁委员会进行仲裁。11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.1.1双方签署合同，并经法定代表人或授权代表签字盖章。11.1.2合同经双方确认后，自签署之日起生效。11.2合同生效日期11.2.1合同自双方签署之日起生效。11.3合同终止条件11.3.1合同履行完毕。11.3.2合同解除。11.3.3合同到期。11.4合同终止日期11.4.1合同终止日期以实际履行情况为准。12.其他约定事项12.1知识产权保护12.1.1双方应遵守国家有关知识产权保护的法律、法规。12.1.2合同中涉及的技术、商业秘密等，双方应予以保密。12.2保密条款12.2.1双方对本合同内容及其履行情况负有保密义务。12.2.2未经对方同意，任何一方不得向第三方泄露合同内容。12.3合同份数及效力12.3.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。13.合同签署13.1签署时间13.1.1本合同自双方签署之日起生效。13.2签署地点13.2.1本合同签署地为[签署地点]。13.3签署代表13.3.1甲方代表：[甲方代表姓名]13.3.2乙方代表：[乙方代表姓名]14.合同附件清单14.1附件一：员工职业规划服务内容14.2附件二：心理辅导服务内容14.3附件三：保密协议第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义15.1.1本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供中介、咨询、服务或其他协助的任何个人或组织。15.1.2第三方包括但不限于中介机构、咨询公司、服务提供商等。15.2第三方介入的条件15.2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意。15.2.2第三方介入应满足本合同目的和条款的要求。16.第三方责任16.1第三方的责任范围16.1.1第三方应按照甲乙双方的要求，履行其职责，确保其提供的服务或协助符合合同约定。16.1.2第三方的责任范围限于其提供的服务或协助本身，不包括因甲乙双方行为或本合同以外原因导致的损失。16.2第三方责任限额16.2.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在合同附件中明确。16.2.2若第三方责任限额未在合同中约定，则第三方的责任限额应不超过其服务费用的一定比例，具体比例由甲乙双方协商确定。16.3第三方责任的承担16.3.1第三方在履行职责过程中，若因自身原因导致甲乙双方遭受损失，应承担相应的赔偿责任。16.3.2第三方责任的承担方式、赔偿金额及程序，应按照本合同约定执行。17.第三方权利17.1第三方的权利范围17.1.1第三方有权根据合同约定收取服务费用。17.1.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合。17.2第三方权利的行使17.2.1第三方权利的行使应遵循诚实信用原则，不得损害甲乙双方的合法权益。17.2.2第三方权利的行使应在本合同约定的范围内进行。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分18.1.1第三方与甲方之间的关系由双方另行约定。18.1.2甲方对第三方的权利义务，由甲方与第三方之间的协议约定。18.2第三方与乙方的划分18.2.1第三方与乙方之间的关系由双方另行约定。18.2.2乙方对第三方的权利义务，由乙方与第三方之间的协议约定。18.3第三方与甲乙双方的共同责任18.3.1若第三方在履行职责过程中，因甲乙双方共同原因导致损失，甲乙双方应根据各自过错承担相应的责任。18.3.2甲乙双方对第三方的责任，应各自独立承担，不得相互追偿。19.第三方变更19.1第三方变更的条件19.1.1第三方变更需经甲乙双方书面同意。19.1.2第三方变更不得影响本合同的履行和甲乙双方的权益。19.2第三方变更的程序19.2.1第三方变更应书面通知甲乙双方，并经甲乙双方确认。19.2.2第三方变更自甲乙双方确认之日起生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工职业规划服务内容详细要求：包括职业规划的具体步骤、方法、预期目标等。说明：此附件详细描述甲方为乙方提供的职业规划服务的具体内容和实施方式。2.附件二：心理辅导服务内容详细要求：包括心理辅导的服务形式、频率、时长、预期效果等。说明：此附件详细描述甲方为乙方提供心理辅导服务的具体安排和预期效果。3.附件三：保密协议详细要求：包括保密信息的范围、保密期限、违反保密协议的责任等。说明：此附件规定了双方在合同履行过程中所涉及的保密信息，以及违反保密协议的责任。4.附件四：第三方服务协议详细要求：包括第三方的服务内容、费用、责任、权利等。说明：此附件详细描述第三方介入时的服务协议，包括服务内容、费用、责任和权利的划分。5.附件五：合同变更记录详细要求：包括变更内容、变更日期、双方签字等。说明：此附件记录了合同在履行过程中发生的任何变更，包括变更内容、日期和双方签字确认。6.附件六：争议解决记录详细要求：包括争议内容、解决过程、结果等。说明：此附件记录了双方在合同履行过程中发生的争议，以及争议的解决过程和结果。7.附件七：合同终止证明详细要求：包括终止原因、终止日期、双方签字等。说明：此附件作为合同终止的正式文件，记录了合同终止的原因、日期和双方签字确认。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按时接受职业规划服务。责任认定标准：乙方应按照合同约定接受服务，若未按时接受，应向甲方支付违约金。示例说明：若乙方未在约定的时间内接受职业规划服务，甲方有权要求乙方支付相当于服务费用一定比例的违约金。2.违约行为：甲方未按时支付乙方薪资。责任认定标准：甲方应按照合同约定支付乙方薪资，若未按时支付，应向乙方支付违约金。示例说明：若甲方未在约定的时间内支付乙方薪资，乙方有权要求甲方支付相当于薪资总额一定比例的违约金。3.违约行为：第三方未按约定提供服务质量。责任认定标准：第三方应按照合同约定提供服务质量，若未达到约定标准，应承担相应的赔偿责任。示例说明：若第三方提供的服务质量不符合合同约定，甲方有权要求第三方赔偿由此造成的损失。4.违约行为：任何一方泄露合同内容或商业秘密。责任认定标准：任何一方泄露合同内容或商业秘密，应承担相应的法律责任。示例说明：若一方泄露合同内容或商业秘密，另一方有权要求泄露方承担相应的法律责任，包括但不限于停止泄露、赔偿损失等。全文完。2024年停薪留职合同，员工职业规划与心理辅导服务1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人或授权代表1.3合同双方联系方式2.合同签订背景2.1员工停薪留职原因2.2员工职业规划需求2.3双方合作意愿3.停薪留职期限3.1停薪留职起始日期3.2停薪留职终止日期3.3停薪留职期限变更4.员工职业规划服务内容4.1职业规划咨询4.2职业技能培训4.3职业发展指导4.4职业测评5.心理辅导服务内容5.1心理健康咨询5.2心理压力调节5.3情绪管理培训5.4心理健康评估6.服务提供方式6.1职业规划服务提供方式6.2心理辅导服务提供方式7.服务费用及支付方式7.1服务费用总额7.2费用支付时间7.3费用支付方式8.双方权利义务8.1员工权利8.2员工义务8.3服务提供方权利8.4服务提供方义务9.违约责任9.1员工违约责任9.2服务提供方违约责任10.保密条款10.1信息保密义务10.2保密信息范围11.合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效及终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.1.1员工姓名：____________________1.1.2员工所在单位：____________________1.2合同双方法定代表人或授权代表1.2.1员工代表：____________________1.2.2单位代表：____________________1.3合同双方联系方式1.3.1员工联系方式：电话____________________，邮箱____________________1.3.2单位联系方式：电话____________________，邮箱____________________2.合同签订背景2.1员工停薪留职原因2.1.1员工因个人原因申请停薪留职2.1.2员工停薪留职期间，双方达成一致，同意提供职业规划与心理辅导服务2.2员工职业规划需求2.2.1员工希望在停薪留职期间进行职业规划，提升自身职业竞争力2.2.2员工希望了解行业发展趋势，为自己的职业发展做好准备2.3双方合作意愿2.3.1员工愿意接受单位提供的职业规划与心理辅导服务2.3.2单位愿意为员工提供相应的服务，支持员工职业发展3.停薪留职期限3.1停薪留职起始日期：____年____月____日3.2停薪留职终止日期：____年____月____日3.3停薪留职期限变更3.3.1如有特殊情况，双方可协商一致，对停薪留职期限进行变更3.3.2变更后的停薪留职期限应书面通知对方4.员工职业规划服务内容4.1职业规划咨询4.1.1服务提供方将根据员工需求，提供个性化的职业规划咨询服务4.1.2咨询内容包括但不限于：职业定位、职业发展路径、行业前景分析等4.2职业技能培训4.2.1服务提供方将根据员工需求，提供相关职业技能培训课程4.2.2培训内容涵盖但不限于：专业技能提升、沟通能力、团队协作等4.3职业发展指导4.3.1服务提供方将根据员工职业发展需求，提供针对性的指导4.3.2指导内容包括但不限于：简历制作、面试技巧、职场礼仪等4.4职业测评4.4.1服务提供方将为员工提供职业测评服务，帮助员工了解自身优势和劣势5.心理辅导服务内容5.1心理健康咨询5.1.1服务提供方将为员工提供心理健康咨询服务，帮助员工解决心理问题5.1.2咨询内容包括但不限于：压力管理、情绪调节、人际关系处理等5.2心理压力调节5.2.1服务提供方将提供心理压力调节服务，帮助员工缓解心理压力5.2.2调节方式包括但不限于：心理疏导、放松训练、心理测试等5.3情绪管理培训5.3.1服务提供方将开展情绪管理培训，帮助员工学会合理表达和管理情绪5.3.2培训内容包括但不限于：情绪识别、情绪表达、情绪应对等5.4心理健康评估5.4.1服务提供方将定期对员工进行心理健康评估，了解员工心理状况6.服务提供方式6.1职业规划服务提供方式6.1.1服务提供方将通过线上、线下等多种方式为员工提供职业规划服务6.1.2线上服务包括但不限于：在线咨询、在线课程、在线资料等6.1.3线下服务包括但不限于：面对面咨询、培训课程、活动组织等6.2心理辅导服务提供方式6.2.1服务提供方将通过线上、线下等多种方式为员工提供心理辅导服务6.2.2线上服务包括但不限于：在线咨询、在线课程、在线资料等6.2.3线下服务包括但不限于：面对面咨询、心理疏导、心理测试等8.服务费用及支付方式8.1服务费用总额8.1.1职业规划服务费用：____元8.1.2心理辅导服务费用：____元8.1.3服务费用总额：____元8.2费用支付时间8.2.1职业规划服务费用支付时间：自合同签订之日起____个工作日内8.2.2心理辅导服务费用支付时间：自合同签订之日起____个工作日内8.3费用支付方式8.3.1服务费用应以人民币支付8.3.2支付方式：银行转账或现金支付8.3.3收款人信息：____________________9.双方权利义务9.1员工权利9.1.1接受服务提供方提供的职业规划与心理辅导服务9.1.2随时了解自身职业规划与心理辅导的进展情况9.1.3对服务提供方的服务质量提出意见和建议9.2员工义务9.2.1积极配合服务提供方进行职业规划与心理辅导9.2.2如实提供个人信息，确保信息的准确性9.2.3遵守服务提供方制定的相关规定和流程9.3服务提供方权利9.3.1按照合同约定提供职业规划与心理辅导服务9.3.2收取合同约定的服务费用9.3.3对员工提供的信息保密9.4服务提供方义务9.4.1提供专业、高效的职业规划与心理辅导服务9.4.2及时反馈服务进展情况9.4.3对员工提出的问题和建议给予重视和回复10.违约责任10.1员工违约责任10.1.1员工未按时支付服务费用的，应向服务提供方支付_____%的违约金10.1.2员工违反保密协议的，应承担相应的法律责任10.2服务提供方违约责任10.2.1服务提供方未按时提供服务的，应向员工支付_____%的违约金10.2.2服务提供方泄露员工信息的，应承担相应的法律责任11.保密条款11.1信息保密义务11.1.1双方对本合同内容以及员工个人信息负有保密义务11.1.2未经对方同意，不得向任何第三方泄露相关信息11.2保密信息范围11.2.1合同内容、服务费用、服务提供方式、员工个人信息等12.合同解除12.1合同解除条件12.1.1合同期满自动解除12.1.2双方协商一致解除12.1.3因不可抗力导致合同无法履行12.2合同解除程序12.2.1合同解除需书面通知对方12.2.2合同解除后，双方应结清已发生的服务费用13.争议解决13.1争议解决方式13.1.1双方应友好协商解决争议13.1.2协商不成，提交____仲裁委员会仲裁13.2争议解决机构13.2.1仲裁机构：____仲裁委员会14.合同生效及终止14.1合同生效条件14.1.1双方签字盖章14.1.2合同经双方代表签字盖章后生效14.2合同终止条件14.2.1合同期满14.2.2合同解除14.2.3合同约定的其他终止条件第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同中所述的第三方，是指除甲乙双方之外的，根据本合同约定，参与提供职业规划与心理辅导服务的机构、个人或其他实体。2.第三方介入的必要性2.1第三方介入的必要性包括但不限于：提供专业服务、协助解决争议、促进合同履行等。3.第三方介入的程序3.1第三方介入需经甲乙双方协商一致，并以书面形式通知对方。3.2第三方介入后，甲乙双方应与第三方签订补充协议，明确各方权利义务。4.第三方责任限额4.1第三方的责任限额应根据其提供的服务内容、服务质量和合同约定进行确定。4.2第三方的责任限额应在补充协议中明确，并作为本合同的一部分。4.3如第三方责任限额未在补充协议中明确，则按本合同约定的责任限额执行。5.第三方权利义务5.1第三方权利5.1.1按照合同约定提供专业、高效的服务5.1.2收取合同约定的服务费用5.1.3对甲乙双方提供的信息保密5.2第三方义务5.2.1按照合同约定履行服务职责5.2.2配合甲乙双方解决合同履行中的问题5.2.3对服务过程中出现的问题及时通知甲乙双方6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲方的划分说明6.1.1第三方对甲方提供的服务负责，甲方对第三方的服务进行监督和评估6.1.2第三方服务费用由甲方支付，甲方有权要求第三方提供服务费用发票6.2第三方与乙方的划分说明6.2.1第三方对乙方提供的服务负责，乙方对第三方的服务进行监督和评估6.2.2第三方服务费用由乙方支付，乙方有权要求第三方提供服务费用发票6.3第三方与甲乙双方的划分说明6.3.1第三方对甲乙双方提供的服务负责，甲乙双方对第三方的服务进行监督和评估6.3.2第三方服务费用由甲乙双方按约定比例分担7.第三方介入后的合同履行7.1第三方介入后，甲乙双方应继续履行本合同约定的义务。7.2第三方介入不影响本合同的效力，甲乙双方仍应按照本合同履行各自的权利义务。8.第三方介入后的争议解决8.1第三方介入后，如发生争议，甲乙双方应协商解决。8.2协商不成的，可提交合同约定的争议解决机构解决。9.第三方介入后的合同终止9.1第三方介入后，如合同终止，甲乙双方应与第三方协商解决相关事宜。9.2第三方介入终止后，甲乙双方应结清已发生的服务费用。10.第三方介入后的补充协议10.1第三方介入后，甲乙双方应与第三方签订补充协议，明确各方权利义务。10.2补充协议作为本合同的一部分，与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：职业规划服务内容明细详细列出职业规划服务的具体内容，包括咨询、培训、指导、测评等。2.附件二：心理辅导服务内容明细详细列出心理辅导服务的具体内容，包括咨询、压力调节、情绪管理、评估等。3.附件三：服务提供方资质证明服务提供方的营业执照、专业资格证书、服务团队简历等。4.附件四：员工个人信息保密协议明确双方对员工个人信息的保密义务和责任。5.附件五：服务费用支付凭证服务费用支付后的银行转账记录或现金支付收据。6.附件六：服务记录及反馈表记录每次服务的时间、内容、效果及员工反馈。7.附件七：第三方介入协议第三方介入后的详细协议，包括各方权利义务、责任限额等。8.附件八：争议解决协议明确争议解决方式和机构的协议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按时支付服务费用责任认定：员工应向服务提供方支付_____%的违约金，并继续履行支付义务。2.违约行为：服务提供方未按时提供服务责任认定：服务提供方应向员工支付_____%的违约金，并继续履行服务义务。3.违约行为：第三方泄露员工信息责任认定：第三方应承担相应的法律责任，并赔偿因此给甲乙双方造成的损失。4.违约行为：甲方未按约定支付服务费用责任认定：甲方应向服务提供方支付_____%的违约金，并继续履行支付义务。5.违约行为：乙方未按约定支付服务费用责任认定：乙方应向服务提供方支付_____%的违约金，并继续履行支付义务。6.违约行为：甲乙双方未按约定履行保密义务责任认定：违反保密义务的方应承担相应的法律责任，并赔偿因此给对方造成的损失。示例说明：如果员工未在约定的时间内支付服务费用，则员工应向服务提供方支付相当于服务费用_____%的违约金，并立即补足未支付的费用。全文完。2024年停薪留职合同，员工职业规划与心理辅导服务2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方地址1.3合同双方联系方式2.合同背景及目的2.1员工停薪留职原因2.2员工职业规划目标2.3心理辅导服务需求3.停薪留职期限3.1停薪留职起始时间3.2停薪留职结束时间3.3停薪留职期限变更条件4.员工职业规划服务4.1职业规划服务内容4.2职业规划服务实施方式4.3职业规划服务费用及支付方式5.心理辅导服务5.1心理辅导服务内容5.2心理辅导服务实施方式5.3心理辅导服务费用及支付方式6.员工权益保障6.1员工停薪留职期间待遇6.2员工停薪留职期间社会保险6.3员工停薪留职期间福利待遇7.合同解除与终止7.1合同解除条件7.2合同终止条件7.3合同解除或终止后的处理事宜8.违约责任8.1违约行为及认定8.2违约责任承担方式8.3违约赔偿标准9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同生效10.1合同生效条件10.2合同生效时间10.3合同生效地点11.合同附件11.1附件一：员工职业规划方案11.2附件二：心理辅导服务方案11.3附件三：其他相关文件12.合同变更12.1合同变更条件12.2合同变更程序12.3合同变更效力13.合同解除13.1合同解除条件13.2合同解除程序13.3合同解除效力14.其他约定事项14.1通知送达方式14.2合同份数及保管14.3合同解释权14.4合同签署日期第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：公司乙方：员工1.2合同双方地址甲方地址：市区街道号乙方地址：市区街道号1.3合同双方联系方式第二条合同背景及目的2.1员工停薪留职原因乙方因个人职业发展需求，提出停薪留职申请，甲方同意乙方停薪留职。2.2员工职业规划目标乙方希望在停薪留职期间，通过职业规划服务，明确个人职业发展方向，提升自身竞争力。2.3心理辅导服务需求乙方在停薪留职期间，可能面临心理压力，甲方提供心理辅导服务以帮助乙方调整心态。第三条停薪留职期限3.1停薪留职起始时间本合同约定的停薪留职期限自2024年1月1日起。3.2停薪留职结束时间本合同约定的停薪留职期限至2024年12月31日止。3.3停薪留职期限变更条件在特殊情况下，经甲乙双方协商一致，可对停薪留职期限进行适当调整。第四条员工职业规划服务4.1职业规划服务内容（1）进行职业性格测试；（2）进行职业兴趣分析；（3）制定个人职业发展规划；（4）提供行业动态及就业信息；（5）定期跟进职业规划实施情况。4.2职业规划服务实施方式甲方将通过线上线下的方式为乙方提供职业规划服务，包括但不限于定期会议、咨询、培训等。4.3职业规划服务费用及支付方式职业规划服务费用为人民币X元，由乙方在合同签订之日起个工作日内一次性支付。第五条心理辅导服务5.1心理辅导服务内容（1）心理评估；（2）心理咨询服务；（3）心理压力调节；（4）心理障碍干预。5.2心理辅导服务实施方式甲方将通过线上线下的方式为乙方提供心理辅导服务，包括但不限于定期会议、咨询、培训等。5.3心理辅导服务费用及支付方式心理辅导服务费用为人民币X元，由乙方在合同签订之日起个工作日内一次性支付。第六条员工权益保障6.1员工停薪留职期间待遇乙方在停薪留职期间，甲方将保留乙方原职位，并在乙方返回工作岗位时恢复原待遇。6.2员工停薪留职期间社会保险甲方将继续为乙方缴纳社会保险，确保乙方在停薪留职期间的社会保险权益不受影响。6.3员工停薪留职期间福利待遇甲方将根据乙方在停薪留职期间的实际情况，提供必要的福利待遇，包括但不限于餐补、交通补贴等。第七条合同解除与终止7.1合同解除条件（1）乙方提出解除合同，经甲方同意；（2）乙方违反本合同约定，甲方有权解除合同；（3）因不可抗力等原因导致合同无法继续履行。7.2合同终止条件（1）停薪留职期限届满；（2）合同双方协商一致解除合同；（3）合同约定的其他终止条件。7.3合同解除或终止后的处理事宜（1）合同解除或终止后，甲方应协助乙方办理相关手续；（2）合同解除或终止后，乙方应将甲方提供的资料、物品等完好无损地归还甲方；（3）合同解除或终止后，双方应按照合同约定处理相关费用。第八条违约责任8.1违约行为及认定（1）甲方未按照合同约定提供职业规划服务或心理辅导服务的，视为违约；（2）乙方未按照合同约定支付服务费用的，视为违约；（3）任何一方违反合同约定，导致合同无法继续履行或造成对方损失的，均视为违约。8.2违约责任承担方式（1）违约方应承担违约责任，向守约方支付违约金；（2）违约金的具体数额由双方协商确定，如协商不成，可由仲裁机构或人民法院裁决；（3）违约方应赔偿守约方因违约行为所遭受的直接损失。8.3违约赔偿标准（1）因甲方违约，每延迟一天，应向乙方支付相当于服务费用%的违约金；（2）因乙方违约，每延迟一天，应向甲方支付相当于服务费用%的违约金；（3）因违约行为造成对方损失的，违约方应赔偿实际损失。第九条争议解决9.1争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构如双方协商不成，争议解决机构为合同签订地的人民法院。9.3争议解决程序（1）争议发生后，双方应立即停止一切可能导致争议扩大的行为；（2）争议解决过程中，双方应积极配合，提供必要的证据和资料；（3）争议解决期间，不影响合同的履行。第十条合同生效10.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同生效时间本合同自2024年1月1日起生效。10.3合同生效地点本合同在合同签订地生效。第十一条合同附件11.1附件一：员工职业规划方案11.2附件二：心理辅导服务方案11.3附件三：其他相关文件第十二条合同变更12.1合同变更条件本合同在履行过程中，如因不可抗力、法律法规变更等原因，导致合同内容需要变更的，双方可协商一致变更合同。12.2合同变更程序（1）任何一方提出变更合同，应书面通知对方；（2）双方就变更内容达成一致后，签订书面变更协议；（3）变更协议与本合同具有同等法律效力。12.3合同变更效力合同变更协议生效后，双方应按照变更后的内容履行合同。第十三条合同解除13.1合同解除条件（1）合同双方协商一致解除合同；（2）合同约定的解除条件成就；（3）法律规定的其他解除情形。13.2合同解除程序（1）提出解除合同的一方应书面通知对方；（2）合同解除后，双方应按照约定处理相关事宜；（3）合同解除后，不影响已履行部分的效力。13.3合同解除效力合同解除后，双方的权利义务终止，但合同解除前已履行的部分仍然有效。第十四条其他约定事项14.1通知送达方式本合同中的通知，应以书面形式通过双方约定的联系方式送达。14.2合同份数及保管本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.3合同解释权本合同的解释权归甲方所有。14.4合同签署日期本合同于2024年1月1日签订。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供中介、咨询、培训、心理辅导等服务的独立第三方机构或个人。1.2第三方介入的目的是为了更好地保障甲乙双方的权益，提高合同履行的效率和质量。第二条第三方责任限额2.1第三方在提供服务过程中，因自身原因导致甲乙双方权益受损的，应承担相应的赔偿责任。2.2第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体金额为人民币X元。第三条第三方责任划分3.1第三方在提供中介、咨询、培训、心理辅导等服务时，应遵守国家法律法规和行业规范。3.2第三方提供的服务内容应符合甲乙双方的需求，不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人隐私。3.3第三方在提供服务过程中，应尽到谨慎、勤勉的义务，确保服务质量和效果。第四条第三方权利4.1第三方有权根据甲乙双方的要求，提供专业、中立的服务。4.2第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。4.3第三方有权要求甲乙双方提供必要的配合和支持。第五条第三方义务5.1第三方应按照合同约定，按时、保质完成服务任务。5.2第三方应积极配合甲乙双方解决合同履行过程中出现的问题。5.3第三方应定期向甲乙双方报告服务进展情况。第六条第三方介入程序6.1第三方介入需经甲乙双方同意，并签订书面协议。6.2第三方介入协议应明确第三方的权利、义务和责任。6.3第三方介入协议与本合同具有同等法律效力。第七条第三方介入后的合同履行7.1第三方介入后，甲乙双方应按照合同约定继续履行各自的义务。7.2第三方介入不影响甲乙双方在合同中的权利和义务。7.3第三方介入后，甲乙双方应积极配合第三方履行合同。第八条第