2024年度糕点店员工劳动保护与劳动条件合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度糕点店员工劳动保护与劳动条件合同本合同目录一览1.定义与解释1.1合同术语定义1.2专用名词解释2.合同双方信息2.1甲方法定代表人2.2甲方住所2.3乙方法定代表2.4乙方住所3.劳动保护与劳动条件3.1工作时间与休息3.1.1工作时间3.1.2休息时间3.2工作环境与安全3.2.1工作环境要求3.2.2安全生产与防护3.3工资与福利3.3.1工资支付标准3.3.2福利待遇3.4假期与休假3.4.1公共假期3.4.2年休假3.4.3病假与事假4.培训与晋升4.1培训计划4.2晋升机制5.职业健康与劳动保护5.1职业健康检查5.2职业病防治6.奖励与处罚6.1奖励制度6.2处罚措施7.劳动争议处理7.1争议解决方式7.2争议处理机构8.合同期限与终止8.1合同期限8.2合同终止条件9.违约责任9.1违约行为定义9.2违约责任承担10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限11.法律适用与争议解决11.1法律适用11.2争议解决方式12.合同生效与修改12.1合同生效条件12.2合同修改程序13.其他约定事项13.1通知与送达13.2合同份数13.3合同附件14.合同签署与见证14.1签署日期14.2签署地点14.3见证单位第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同术语定义1.1.1“本合同”指双方签订的《2024年度糕点店员工劳动保护与劳动条件合同》。1.1.2“甲方”指糕点店，为劳动者提供劳动条件的一方。1.1.3“乙方”指糕点店员工，接受甲方提供的劳动条件并从事劳动的一方。1.1.4“劳动条件”包括工作时间、休息时间、工作环境、工资福利、培训晋升、职业健康与劳动保护等。1.2专用名词解释1.2.1“劳动保护”指甲方为乙方提供的安全、卫生、健康的工作环境和条件。1.2.2“劳动条件”指甲方为乙方提供的工资、福利、休息时间、培训机会等。2.合同双方信息2.1甲方法定代表人：2.2甲方住所：市区路号2.3乙方法定代表：2.4乙方住所：市区路号3.劳动保护与劳动条件3.1工作时间与休息3.1.1工作时间：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。3.1.2休息时间：乙方享有国家法定节假日、年休假、病假、事假等休息时间。3.2工作环境与安全3.2.1工作环境要求：甲方确保工作场所符合国家规定的卫生、安全标准。3.2.2安全生产与防护：甲方应配备必要的安全防护设施，定期进行安全检查，确保乙方的人身安全。3.3工资与福利3.3.1工资支付标准：乙方工资按照国家规定和甲方实际支付能力确定，每月支付一次。3.3.2福利待遇：甲方为乙方提供社会保险、住房公积金等福利待遇。4.培训与晋升4.1培训计划：甲方为乙方提供岗位技能培训和职业发展培训。4.2晋升机制：乙方根据工作表现和培训成果，有机会晋升至更高职位。5.职业健康与劳动保护5.1职业健康检查：甲方定期组织乙方进行职业健康检查。5.2职业病防治：甲方采取措施预防职业病的发生，保障乙方身体健康。6.奖励与处罚6.1奖励制度：甲方设立奖励制度，对表现优秀的乙方给予物质和精神奖励。6.2处罚措施：乙方违反合同规定，甲方有权给予相应的处罚。8.合同期限与终止8.1合同期限：本合同自2024年1月1日起至2024年12月31日止，为期一年。8.2合同终止条件：8.2.1乙方提前30日书面通知甲方，可终止本合同。8.2.2甲方因经营需要或乙方严重违反合同约定，有权提前终止本合同。8.2.3乙方因健康原因无法继续工作，经甲方同意，可终止本合同。8.2.4合同期满，如双方无异议，本合同自动续签。9.违约责任9.1违约行为定义：9.1.1甲方未按约定支付乙方工资或提供劳动条件的，视为违约。9.1.2乙方未按约定履行工作职责或违反工作纪律的，视为违约。9.2违约责任承担：9.2.1甲方违约，应向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。9.2.2乙方违约，甲方有权要求乙方赔偿因此造成的损失，并有权解除本合同。10.保密条款10.1保密内容：乙方在甲方工作期间及离职后，应对甲方商业秘密、技术秘密等进行保密。10.2保密期限：保密期限自本合同签订之日起至乙方离职后三年止。11.法律适用与争议解决11.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。11.2争议解决方式：11.2.1双方应友好协商解决争议。11.2.2如协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。12.合同生效与修改12.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同修改程序：对本合同的任何修改，均需双方书面同意并签字盖章。13.其他约定事项13.1通知与送达：双方的通知和文件送达，以书面形式进行，可通过邮寄、电子邮件等方式。13.2合同份数：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.合同签署与见证14.1签署日期：____年____月____日14.2签署地点：市区路号14.3见证单位：公证处第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1“第三方”指在本合同执行过程中，由甲方或乙方邀请或指定的，为履行本合同提供相关服务或协助的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、培训机构、审计机构等。15.2第三方责任15.2.1第三方在本合同项下提供的服务或协助，应遵守国家相关法律法规和本合同的约定。15.2.2第三方因自身原因导致的服务或协助不符合约定，应承担相应的违约责任。15.3第三方权利15.3.1第三方有权根据本合同的约定，收取相应的服务费用。15.3.2第三方有权要求甲方或乙方提供必要的信息和资料，以完成其服务或协助。15.4第三方与其他各方的划分15.4.1第三方与甲方、乙方之间是独立的服务或协助关系，不构成甲方或乙方的雇员或代理人。15.4.2第三方对甲方或乙方的直接责任仅限于其提供的服务或协助范围，对甲方或乙方的其他行为不承担责任。16.第三方介入的具体条款16.1第三方介入的必要性16.1.1甲方或乙方在履行本合同时，如需第三方介入，应在合同中明确第三方的介入原因和目的。16.2第三方介入的程序16.2.1甲方或乙方应提前向对方通知第三方介入的意向，并取得对方的同意。16.2.2甲方或乙方应与第三方签订书面服务或协助协议，明确双方的权利义务。16.3第三方介入的监督16.3.1甲方或乙方有权对第三方的服务或协助进行监督，确保其符合合同约定。16.3.2第三方应接受甲方或乙方的监督，并及时报告服务或协助的进展情况。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额17.1.1第三方在本合同项下的责任，不得超过其服务或协助协议中约定的责任限额。17.1.2如第三方责任限额不足以覆盖因其违约行为导致的损失，甲方或乙方有权要求第三方及甲方或乙方各自承担相应的责任。17.2责任限额的调整17.2.1如第三方在履行服务或协助过程中发生重大违约，经双方协商一致，可以调整第三方的责任限额。17.3责任限额的执行17.3.1第三方责任限额的执行，按照本合同及第三方服务或协助协议的约定执行。18.第三方介入的终止18.1第三方介入的终止条件18.1.1第三方完成服务或协助任务，达到合同约定的终止条件。18.1.2第三方或甲方或乙方因故解除服务或协助协议。18.2第三方介入的终止程序18.2.1第三方介入终止前，甲方或乙方应与第三方进行书面确认。18.2.2第三方介入终止后，甲方或乙方应按照合同约定支付第三方相应的服务费用。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：甲方法定代表人身份证明要求：提供甲方法定代表人的身份证复印件，以证明其身份和授权。2.附件二：乙方法定代表人身份证明要求：提供乙方法定代表人的身份证复印件，以证明其身份和授权。3.附件三：劳动合同要求：详细列出甲乙双方的权利和义务，包括但不限于工作时间、工资待遇、福利待遇等。4.附件四：工作环境安全评估报告要求：由第三方机构出具，证明工作场所符合国家规定的安全标准。5.附件五：工资支付记录要求：记录甲方每月支付给乙方的工资数额和日期。6.附件六：培训记录要求：记录甲方为乙方提供的培训内容和时间。7.附件七：职业健康检查报告要求：由第三方医疗机构出具，证明乙方身体健康状况。8.附件八：奖励与处罚记录要求：记录乙方获得的奖励和受到的处罚。9.附件九：争议解决协议要求：记录双方在争议解决过程中达成的协议。10.附件十：第三方服务或协助协议要求：详细列出第三方提供的服务或协助内容、费用、责任等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按约定支付乙方工资。责任认定标准：甲方应向乙方支付违约金，违约金按未支付工资的1%计算，并赔偿乙方因此遭受的实际损失。2.违约行为：乙方未按约定履行工作职责。责任认定标准：甲方有权要求乙方赔偿因此造成的损失，并有权解除本合同。3.违约行为：第三方未按约定提供服务或协助。责任认定标准：第三方应承担违约责任，赔偿因此给甲方或乙方造成的损失。4.违约行为：乙方泄露甲方商业秘密。责任认定标准：乙方应承担相应的法律责任，赔偿甲方因此遭受的损失。5.违约行为：甲方未提供符合安全标准的工作环境。责任认定标准：甲方应立即整改，并赔偿乙方因此遭受的损失。示例说明：甲方未按约定支付乙方工资，乙方提出书面异议，甲方未在规定时间内支付，则甲方需支付违约金并赔偿乙方损失。乙方在工作中严重违反工作纪律，导致产品损坏，甲方有权要求乙方赔偿损失，并可视情况解除本合同。全文完。2024年度糕点店员工劳动保护与劳动条件合同1合同目录第一章合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同适用范围1.4合同期限1.5合同主体1.6合同签订及生效第二章员工基本信息2.1员工姓名2.2性别2.3年龄2.4身份证号码2.5学历2.6专业技能2.7工作岗位第三章工作时间与休息休假3.1工作时间3.2休息日3.3休息休假制度3.4带薪年假3.5产假3.6陪产假3.7病假3.8事假第四章工资与福利4.1基本工资4.2岗位工资4.3绩效工资4.4奖金4.5福利待遇4.6社会保险4.7劳动保护第五章劳动保护与安全5.1工作环境5.2安全生产5.3健康检查5.4劳动防护用品5.5工伤事故处理5.6职业病防治第六章培训与职业发展6.1在职培训6.2职业技能提升6.3职业发展规划6.4职业资格证书第七章员工考核与晋升7.1考核制度7.2考核内容7.3考核结果7.4晋升制度7.5晋升条件7.6晋升程序第八章员工离职与终止合同8.1离职手续8.2离职补偿8.3合同终止8.4合同解除8.5违约责任第九章违约责任与争议解决9.1违约责任9.2争议解决方式9.3争议解决机构9.4争议解决程序第十章合同变更与解除10.1合同变更10.2合同解除10.3合同续签10.4合同终止第十一章合同附件11.1附件一：劳动保护与安全措施11.2附件二：员工培训计划11.3附件三：考核标准与晋升制度11.4附件四：离职与终止合同规定第十二章合同解除与终止12.1合同解除12.2合同终止12.3合同解除与终止后的处理第十三章合同续签与续聘13.1合同续签13.2合同续聘13.3续签与续聘条件13.4续签与续聘程序第十四章合同其他条款14.1合同解释14.2合同附件14.3合同生效14.4合同解除14.5合同终止14.6违约责任与争议解决14.7合同附件合同编号_________第一章合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同适用范围1.4合同期限1.5合同主体1.6合同签订及生效第二章员工基本信息2.1员工姓名2.2性别2.3年龄2.4身份证号码2.5学历2.6专业技能2.7工作岗位第三章工作时间与休息休假3.1工作时间3.2休息日3.3休息休假制度3.4带薪年假3.5产假3.6陪产假3.7病假3.8事假第四章工资与福利4.1基本工资4.2岗位工资4.3绩效工资4.4奖金4.5福利待遇4.6社会保险4.7劳动保护第五章劳动保护与安全5.1工作环境5.2安全生产5.3健康检查5.4劳动防护用品5.5工伤事故处理5.6职业病防治第六章培训与职业发展6.1在职培训6.2职业技能提升6.3职业发展规划6.4职业资格证书第七章员工考核与晋升7.1考核制度7.2考核内容7.3考核结果7.4晋升制度7.5晋升条件7.6晋升程序第八章员工离职与终止合同8.1离职手续8.2离职补偿8.3合同终止8.4合同解除8.5违约责任第九章违约责任与争议解决9.1违约责任9.2争议解决方式9.3争议解决机构9.4争议解决程序第十章合同变更与解除10.1合同变更10.2合同解除10.3合同续签10.4合同终止第十一章合同附件11.1附件一：劳动保护与安全措施11.2附件二：员工培训计划11.3附件三：考核标准与晋升制度11.4附件四：离职与终止合同规定第十二章合同解除与终止12.1合同解除12.2合同终止12.3合同解除与终止后的处理第十三章合同续签与续聘13.1合同续签13.2合同续聘13.3续签与续聘条件13.4续签与续聘程序第十四章合同其他条款14.1合同解释14.2合同附件14.3合同生效14.4合同解除14.5合同终止14.6违约责任与争议解决_______甲方（雇主）：_________________________乙方（员工）：_________________________签订日期：_________________________甲方（雇主）签字：_________________________乙方（员工）签字：_________________________多方为主导时的，附件条款及说明1.当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1工作任务安排：甲方应提前向乙方明确工作任务、工作量及完成期限。甲方应确保工作任务合理，避免乙方超负荷工作。1.2工作场所调整：甲方如需调整乙方工作场所，应提前通知乙方，并确保新工作场所符合劳动安全卫生标准。甲方应承担因工作场所调整给乙方带来的不便和损失。1.3培训与晋升：甲方应定期为乙方提供专业技能培训，提高乙方的工作能力。甲方应设立公平、透明的晋升机制，为乙方提供晋升机会。1.4福利待遇调整：甲方应定期对乙方福利待遇进行调整，确保与市场水平相当。甲方应按照国家规定及时足额支付乙方工资、奖金等。1.5保密条款：甲方与乙方签订保密协议，约定乙方对甲方商业秘密的保密义务。乙方违反保密义务，甲方有权追究其法律责任。2.当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1工作时间安排：乙方有权根据个人情况提出工作时间调整申请，甲方应尽量满足合理要求。乙方有权拒绝超出规定工作时间的加班。2.2工作环境改善：乙方有权对工作环境提出改善建议，甲方应认真考虑并采取措施。乙方有权要求甲方提供必要的劳动保护用品。2.3健康保障：乙方有权要求甲方提供健康体检，确保工作环境安全。乙方有权要求甲方提供必要的医疗保障。2.4培训需求：乙方有权根据自身发展需求提出培训计划，甲方应予以支持。乙方有权要求甲方提供晋升通道和职业发展规划。3.当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1中介服务费用：甲方应与乙方明确中介服务费用的承担方，确保乙方权益。甲方应与乙方协商中介服务费用，确保合理公正。3.2中介职责：中介应协助甲方履行合同义务，确保合同执行到位。中介应协助乙方维护自身权益，监督甲方履行合同。3.3中介纠纷处理：当甲方与乙方发生纠纷时，中介应积极协调，寻求解决方案。中介应协助双方协商解决争议，如协商不成，中介可向相关部门申请仲裁。3.4中介保密义务：中介应遵守合同保密条款，对甲乙双方的商业秘密和隐私予以保密。中介违反保密义务，甲乙双方有权追究其法律责任。3.5中介合同终止：中介合同可因甲方、乙方或中介原因终止。中介合同终止后，中介应向甲乙双方提供相应的服务保障。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：劳动保护与安全措施2.附件二：员工培训计划3.附件三：考核标准与晋升制度4.附件四：离职与终止合同规定5.附件五：保密协议6.附件六：中介服务合同二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按时足额支付乙方工资。认定：甲方未在约定的时间内支付乙方工资，经乙方催告后仍未支付。2.违约行为：甲方未提供符合安全卫生标准的工作环境。认定：乙方在工作场所内遭受安全事故或职业病，经调查证实甲方未提供符合标准的工作环境。3.违约行为：乙方泄露甲方商业秘密。认定：乙方未经甲方同意，泄露甲方商业秘密，造成甲方损失。4.违约行为：中介未履行保密义务。认定：中介在服务过程中泄露甲乙双方的商业秘密或隐私。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动保护：指用人单位为保障劳动者身体健康和生命安全所采取的措施。3.保密协议：指双方约定对特定信息保密的协议。4.违约责任：指一方违反合同约定，应承担的法律责任。5.争议解决：指双方因合同履行发生争议时，采取的解决争议的方式。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未提供培训计划。解决办法：乙方可要求甲方制定并执行培训计划，甲方应予以配合。2.问题：乙方未获得晋升机会。解决办法：乙方可向甲方提出晋升申请，甲方应按照晋升制度进行评估。3.问题：中介服务不达标。解决办法：乙方可直接与中介沟通，或要求甲方更换中介。五、所有应用场景：1.新员工入职。2.员工工作环境改善。3.员工培训与发展。4.员工考核与晋升。5.员工离职与合同终止。全文完。2024年度糕点店员工劳动保护与劳动条件合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方：[糕点店名称]地址：[糕点店地址]联系人：[联系人姓名]联系电话：[联系电话]2.乙方：[员工姓名]地址：[员工地址]联系人：[联系人姓名]联系电话：[联系电话]二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在明确甲方（糕点店）与乙方（员工）之间的劳动关系，保障乙方在甲方糕点店工作期间的劳动权益，确保双方在公平、公正、平等的基础上建立劳动关系。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业属于本合同中“糕点店”指甲方经营的糕点销售及制作场所；“员工”指甲方聘请从事糕点店相关工作的人员。3.2关键词解释1.劳动保护：指甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境、劳动条件和劳动保护措施；2.劳动条件：指甲方为乙方提供的工资、福利、工作时间等条件；3.劳动权益：指乙方依法享有的工资、休息、休假、社会保险等权益。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.甲方有权根据国家规定和糕点店实际情况，制定劳动规章制度，并保障乙方依法行使劳动权益；2.甲方有义务为乙方提供符合国家规定的劳动保护措施，确保乙方的人身安全和健康；3.甲方有义务按照国家规定支付乙方工资，并按时足额发放；4.甲方有义务为乙方缴纳社会保险费，确保乙方享受社会保险待遇；5.甲方有义务保障乙方休息、休假权益，不得非法延长乙方工作时间。4.2乙方的权利和义务1.乙方有权要求甲方提供符合国家规定的劳动保护措施，保障自身的人身安全和健康；2.乙方有权依法享受工资、休息、休假等权益；3.乙方有义务遵守甲方的劳动规章制度，服从甲方的工作安排；4.乙方有义务保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方的商业信息；5.乙方有义务爱护甲方的财产，不得损害甲方的利益。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为2024年1月1日至2024年12月31日。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方糕点店所在地。5.3合同履行方式本合同履行方式为乙方在甲方糕点店从事糕点制作、销售等相关工作，甲方按照约定支付乙方工资。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件1.合同期满，双方协商一致不再续签；2.乙方因故离职，甲方同意乙方解除劳动合同；3.甲方因故终止劳动合同，乙方同意解除劳动合同。6.3终止程序1.合同期满或终止条件成立时，双方应提前30日书面通知对方；2.终止合同后，甲方应向乙方支付相应工资、补偿金等费用。6.4终止后果1.合同终止后，双方应依法办理相关手续，结清工资、补偿金等费用；2.合同终止后，双方应相互尊重，不得侵害对方的合法权益。七、费用与支付7.1费用构成1.工资：包括基本工资、加班费、奖金、津贴等；2.社会保险费：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等；3.住房公积金：按照国家规定缴纳；4.劳动保护费用：包括工作服、安全防护用品、劳动保护用品等；5.其他费用：根据国家规定和双方协商确定的其他费用。7.2支付方式甲方应采用银行转账或现金支付方式向乙方支付工资及各项费用。7.3支付时间1.工资支付：甲方应在每月的[具体日期]前支付乙方上一个月的工资；2.社会保险费：甲方应在每月的[具体日期]前缴纳乙方当月的社会保险费；3.住房公积金：甲方应在每月的[具体日期]前缴纳乙方当月的住房公积金。7.4支付章件甲方支付乙方工资及各项费用时，应提供支付凭证，包括但不限于银行转账记录、现金支付收据等。八、违约责任8.1甲方违约1.甲方未按时足额支付乙方工资的，应支付违约金，违约金为应付工资的[具体比例]%；2.甲方未按照约定提供劳动保护措施的，应承担相应的赔偿责任；3.甲方违反保密条款的，应承担相应的违约责任。8.2乙方违约1.乙方未按时履行工作职责的，甲方有权扣除相应工资；2.乙方泄露甲方商业秘密的，应承担相应的赔偿责任；3.乙方违反保密条款的，应承担相应的违约责任。8.3赔偿金额和方式违约责任的赔偿金额和方式由双方协商确定，如协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。九、保密条款9.1保密内容本合同中所涉及的甲方商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营信息、客户信息等。9.2保密期限本合同约定的保密期限自合同签订之日起至[具体日期]止。9.3保密履行方式1.乙方应严格保守甲方商业秘密，不得向任何第三方泄露；2.乙方不得以任何形式利用甲方商业秘密从事与甲方竞争的业务；3.乙方离职后，仍应遵守本合同的保密条款。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件1.自然灾害：如地震、洪水、台风等；2.政府行为：如政策调整、政府命令等；3.社会异常事件：如罢工、暴动、恐怖袭击等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方；2.双方应尽力减轻不可抗力带来的损失；3.如因不可抗力导致合同无法履行，双方可协商解除合同。10.4不可抗力实例本合同中不可抗力事件的实例包括但不限于地震、洪水、战争、恐怖袭击等。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。11.2调节、仲裁或诉讼协商不成的，任何一方可向合同签订地的人民法院提起诉讼或申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定1.未经对方同意，任何一方不得擅自转让合同的权利和义务；2.如需转让，双方应书面同意，并签订转让协议。12.2不得转让的情形1.合同中涉及的商业秘密；2.合同中涉及的个人隐私。十三、权利的保留13.1权力保留1.甲方保留对本合同内容的解释权；2.甲方保留对合同执行过程中的调整权。13.2特殊权力保留1.甲方保留对乙方工作表现的评价权；2.甲方保留对乙方工作职责的调整权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.任何对合同的修改或补充，均应以书面形式进行；2.修改或补充的内容应经双方签字盖章后生效。14.2修改和补充效力1.经双方签字盖章的修改或补充，与本合同具有同等法律效力；2.修改或补充的内容应在本合同中明确列出。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.双方应相互配合，共同维护糕点店的正常运营；2.乙方应服从甲方的管理，协助甲方完成各项任务。15.2协作与配合方式1.双方应通过会议、电话、书面等方式进行沟通；2.任何一方发现问题时，应及时向对方报告并协商解决。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间关于糕点店员工劳动保护与劳动条件的完整协议，任何其他口头或书面协议均对本合同不具有约束力。16.3增减条款1.任何对本合同的增减条款，均应以书面形式进行；2.未经双方书面同意，任何增减条款均不产生法律效力。十七、签字、日期、盖章甲方（糕点店名称）：签字：____________________日期：____________________盖章：____________________乙方（员工姓名）：签字：____________________日期：____________________附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件2.乙方身份证复印件3.甲方的社会保险缴纳证明4.甲方的住房公积金缴纳证明5.劳动保护用品清单6.协议修改和补充文件7.争议解决相关文件8.不可抗力事件证明文件二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时足额支付乙方工资，认定为违约行为。未提供符合国家规定的劳动保护措施，认定为违约行为。违反保密条款，认定为违约行为。2.乙方违约行为及认定：未按时履行工作职责，认定为违约行为。泄露甲方商业秘密，认定为违约行为。违反保密条款，认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动保护：指用人单位为保障劳动者在生产、工作过程中的安全和健康，采取的各种措施和条件。2.劳动条件：指用人单位为劳动者提供的工作环境、工作时间、工资待遇等条件。3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害