2024中小学教师岗位竞聘与激励协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024中小学教师岗位竞聘与激励协议本合同目录一览1.竞聘原则与条件1.1竞聘岗位1.2竞聘资格1.3竞聘程序2.激励措施与评价2.1激励措施2.2评价标准2.3评价程序3.竞聘岗位的具体要求3.1教学能力3.2研究能力3.3教育管理能力3.4教师职业道德4.竞聘申请与材料提交4.1申请流程4.2申请材料4.3材料提交方式5.竞聘委员会的组成与职责5.1委员会组成5.2委员会职责6.竞聘评审过程6.1评审程序6.2评审标准6.3评审结果公示7.激励协议的签订7.1协议签订时间7.2协议内容7.3协议生效8.激励协议的履行与变更8.1履行期限8.2履行方式8.3变更程序9.激励协议的终止9.1终止条件9.2终止程序9.3终止后的处理10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担10.3违约纠纷解决11.保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3保密责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决费用13.合同生效与解除13.1合同生效条件13.2合同解除条件13.3合同解除程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.竞聘原则与条件1.1竞聘岗位本合同所涉及的竞聘岗位为2024年度中小学教师岗位，包括但不限于语文、数学、英语、物理、化学、生物、历史、地理、政治、音乐、体育、美术等学科教师职位。1.2竞聘资格（1）持有相应学科的教师资格证书；1.3竞聘程序（1）竞聘教师向所在学校提交竞聘申请；（2）学校组织资格审查，确认符合竞聘资格的教师名单；（3）学校组织竞聘教师进行公开竞聘；（4）竞聘委员会根据竞聘教师的综合表现进行评审；（5）学校根据评审结果确定竞聘成功的教师名单。2.激励措施与评价2.1激励措施（1）对竞聘成功的教师，学校将给予一定的岗位津贴；（2）对在教育教学工作中表现突出的教师，学校将给予表彰和奖励；（3）为教师提供专业发展机会，如参加学术研讨会、培训等。2.2评价标准（1）教育教学能力；（2）教学成果；（3）教师职业道德；（4）教师团队协作能力。2.3评价程序（1）学校成立评价小组，负责对教师进行定期评价；（2）评价小组根据评价标准对教师进行综合评价；（3）评价结果作为教师晋升、岗位调整的重要依据。3.竞聘岗位的具体要求3.1教学能力（1）熟练掌握所教学科的教学大纲和教材；（3）能够激发学生的学习兴趣，提高学生的学习成绩。3.2研究能力（1）具备一定的教育教学研究能力；（3）参与教育教学研究项目。3.3教育管理能力（2）能够协调处理教育教学中的各种问题；（3）积极参与学校教育教学管理工作。3.4教师职业道德（2）关爱学生，尊重学生个性；（3）团结协作，积极参与学校教育教学活动。4.竞聘申请与材料提交4.1申请流程（1）教师填写竞聘申请表；（2）提交相关证明材料；（3）参加竞聘面试。4.2申请材料（1）身份证复印件；（2）教师资格证书复印件；（3）学历证书复印件；（4）教学业绩证明；（5）其他相关材料。4.3材料提交方式教师将申请材料提交至所在学校教务处。5.竞聘委员会的组成与职责5.1委员会组成竞聘委员会由学校领导、优秀教师代表、教学研究人员等组成。5.2委员会职责（1）负责制定竞聘方案；（2）组织竞聘评审工作；（3）提出竞聘结果建议。6.竞聘评审过程6.1评审程序（1）竞聘教师进行公开竞聘；（2）竞聘委员会对竞聘教师进行评审；（3）公布评审结果。6.2评审标准（1）教学能力；（2）教学成果；（3）教师职业道德；（4）教师团队协作能力。6.3评审结果公示学校将评审结果在校园内进行公示，公示期为5个工作日。7.激励协议的签订7.1协议签订时间竞聘成功的教师应在公示无异议后，与学校在规定的时间内签订激励协议。7.2协议内容（1）竞聘岗位名称及工作职责；（2）岗位津贴的具体金额及支付方式；（3）激励措施的具体内容；（4）协议的有效期限；（5）协议的终止条件及程序；（6）双方的违约责任。7.3协议生效激励协议自双方签字盖章之日起生效。8.激励协议的履行与变更8.1履行期限激励协议的履行期限为合同约定的激励措施执行期间，一般不超过3年。8.2履行方式（1）学校按照协议约定支付岗位津贴；（2）教师按照协议约定履行教育教学职责；（3）双方应定期沟通，确保协议的顺利履行。8.3变更程序如需变更激励协议内容，双方应协商一致，并以书面形式进行变更，变更后的协议具有同等法律效力。9.激励协议的终止9.1终止条件（1）协议约定的激励措施执行期满；（2）教师因故离职；（3）教师违反协议约定，经学校书面通知后仍不改正；（4）学校因特殊原因需要终止协议。9.2终止程序（1）协议终止前，双方应进行书面通知；10.违约责任10.1违约情形（1）教师未履行协议约定的教育教学职责；（2）学校未履行协议约定的激励措施；（3）任何一方未按协议约定履行义务。10.2违约责任承担（1）违约方应承担相应的违约责任；（2）违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；（3）违约纠纷解决方式按第12条执行。11.保密条款11.1保密内容（1）竞聘过程中的评审结果；（2）协议内容；（3）涉及双方商业秘密或敏感信息。11.2保密期限保密期限自协议签订之日起至协议终止后3年。11.3保密责任任何一方违反保密条款，应承担相应的法律责任。12.争议解决12.1争议解决方式双方应友好协商解决争议，协商不成的，可向学校所在地人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构双方可协商选择仲裁机构进行仲裁。12.3争议解决费用争议解决费用由败诉方承担，双方另有约定的除外。13.合同生效与解除13.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同解除条件（1）协议约定的解除条件成就；（2）一方违约，另一方书面通知解除；（3）法律规定或双方约定的其他解除条件。13.3合同解除程序合同解除前，双方应进行书面通知，并妥善处理相关事宜。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与范围1.1第三方的定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供专业服务、咨询、评估或其他辅助服务的个人或组织。1.2第三方介入的范围（1）提供竞聘岗位的招聘服务；（2）提供教师职业发展培训；（3）提供教育教学评估服务；（4）提供合同执行过程中的法律咨询。2.第三方的选择与授权2.1第三方的选择甲乙双方应共同选择合适的第三方，并确保第三方具备履行合同所需的专业能力和资质。2.2第三方的授权甲乙双方应向第三方发出书面授权，明确第三方在本合同中的职责和权限。3.第三方的责任与义务3.1第三方的责任第三方应按照甲乙双方的要求，履行其在合同中的职责，并对因自身原因造成的损失承担相应的责任。3.2第三方的义务（1）遵守国家法律法规和行业规范；（2）保守甲乙双方的商业秘密；（3）按照合同约定提供专业服务；（4）及时向甲乙双方报告工作进展。4.第三方的责任限额4.1责任限额的设定甲乙双方应在本合同中约定第三方责任限额，以明确第三方在履行合同过程中可能承担的最高赔偿责任。4.2责任限额的调整如需调整第三方责任限额，甲乙双方应协商一致，并以书面形式修改合同。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分第三方在履行合同过程中，应接受甲方的监督和管理，并定期向甲方报告工作进展。5.2第三方与乙方的划分第三方在履行合同过程中，应遵守乙方的规章制度，并配合乙方的工作要求。5.3第三方与教师个人的划分第三方在提供教师职业发展培训或教育教学评估服务时，应尊重教师个人隐私，不得泄露教师个人信息。6.第三方介入的合同条款6.1第三方介入的合同条款甲乙双方应在合同中明确第三方的介入条款，包括：（1）第三方的名称、地址、联系方式；（2）第三方的职责和权限；（3）第三方责任限额；（4）第三方服务费用及支付方式；（5）第三方介入的期限。7.第三方介入的协议签订7.1协议签订时间甲乙双方与第三方应在合同签订后，尽快签订第三方介入协议。7.2协议内容（1）甲乙双方与第三方之间的权利义务；（2）第三方服务的内容和标准；（3）第三方服务的期限；（4）第三方服务的费用及支付方式；（5）争议解决方式。8.第三方介入的合同履行与监督8.1合同履行第三方应按照合同约定履行其职责，并接受甲乙双方的监督。8.2合同监督甲乙双方应定期对第三方的工作进行监督，确保其履行合同义务。9.第三方介入的合同变更与解除9.1合同变更如需变更第三方介入协议，甲乙双方应协商一致，并以书面形式修改协议。9.2合同解除甲乙双方或第三方有权根据合同约定或法律规定解除第三方介入协议，但应提前通知对方。10.第三方介入的争议解决10.1争议解决方式甲乙双方与第三方之间的争议，应通过协商、调解或仲裁等方式解决。10.2争议解决机构争议解决机构由甲乙双方与第三方共同协商确定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.竞聘教师申请表详细要求：表格应包括教师的基本信息、教育背景、工作经历、教学成果等，并由教师本人签字确认。说明：此表格用于教师申请竞聘岗位时的基本信息收集。2.教师竞聘评审标准表详细要求：表格应列出评审的具体标准，如教学能力、研究能力、教育管理能力、职业道德等，并设定评分细则。说明：此表格用于评审委员会对竞聘教师进行评分的依据。3.教师竞聘激励协议详细要求：协议应包括岗位名称、工作职责、激励措施、履行期限、违约责任等内容，并由双方签字盖章。说明：此协议是教师与学校之间关于激励措施的正式约定。4.教师竞聘评审委员会名单详细要求：名单应包括评审委员会成员的姓名、职务、专业背景等，并由学校盖章确认。说明：此名单用于公示评审委员会的组成情况。5.教师竞聘评审结果公示详细要求：公示应包括竞聘岗位、竞聘教师姓名、评审结果等信息，并在学校公示栏进行张贴。说明：此公示用于公开竞聘评审结果，接受全校教师的监督。详细要求：报告应包括竞聘工作流程、遇到的问题及解决方案、改进措施等内容。7.教师竞聘相关文件详细要求：包括但不限于教师学历证书、教师资格证书、工作业绩证明等。说明：这些文件作为教师竞聘资格的证明材料。说明二：违约行为及责任认定：1.教师违约行为（1）未按照协议履行教育教学职责；（2）泄露学校商业秘密；（3）违反学校规章制度；（4）违反协议约定的激励措施。责任认定标准：（1）教师未履行教育教学职责，导致教学质量下降，应承担相应的教学责任；（2）泄露学校商业秘密，应承担相应的法律责任；（3）违反学校规章制度，应按照学校规定进行处理；（4）违反协议约定的激励措施，应按照协议约定承担违约责任。示例说明：教师A在竞聘成功后，未按照协议履行教育教学职责，导致教学质量下降，经调查核实，学校认定教师A违约，并根据协议约定，扣除其部分岗位津贴。2.学校违约行为（1）未按照协议支付岗位津贴；（2）未按照协议提供激励措施；（3）未按照协议提供专业发展机会。责任认定标准：（1）学校未支付岗位津贴，应按照协议约定支付相应赔偿；（2）学校未提供激励措施，应按照协议约定提供或赔偿；（3）学校未提供专业发展机会，应按照协议约定提供或赔偿。示例说明：学校B未按照协议支付教师C的岗位津贴，经教师C投诉，学校调查确认后，根据协议约定，学校B应支付教师C相应的赔偿。全文完。2024中小学教师岗位竞聘与激励协议1合同目录一、协议概述1.协议名称2.协议目的3.协议依据4.协议适用范围二、竞聘条件1.岗位要求2.年龄要求3.学历要求4.教学经验要求5.教学成果要求6.任职资格要求三、竞聘程序1.竞聘报名2.竞聘资格审查3.竞聘考核方式4.竞聘考核内容5.竞聘结果公示6.竞聘结果确认四、岗位待遇1.岗位工资2.绩效奖金3.岗位津贴4.培训与进修5.假期与福利五、激励措施1.教学质量奖励2.教学成果奖励3.教学创新奖励4.教师个人荣誉奖励5.教师团队奖励六、考核与评价1.考核方式2.考核内容3.评价标准4.评价结果运用5.申诉与仲裁七、协议期限1.协议签订期限2.协议有效期限3.协议终止条件4.协议续签八、违约责任1.竞聘方违约责任2.用人单位违约责任3.协议解除条件4.违约责任承担九、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序4.争议解决费用十、其他1.协议附件2.协议解释权3.协议生效日期4.协议附件清单5.协议附件内容合同编号_________一、协议概述1.协议名称：《2024中小学教师岗位竞聘与激励协议》2.协议目的：规范教师岗位竞聘程序，激发教师工作积极性，提高教育教学质量。3.协议依据：《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。4.协议适用范围：适用于本地区所有中小学教师岗位竞聘与激励工作。二、竞聘条件2.年龄要求：男性教师不超过55周岁，女性教师不超过50周岁。6.任职资格要求：持有相应的教师资格证书。三、竞聘程序1.竞聘报名：符合条件的教师向学校提出竞聘申请。2.竞聘资格审查：学校对报名教师进行资格审查，确认符合竞聘条件。3.竞聘考核方式：采用笔试、面试、教学能力展示等多种方式进行。4.竞聘考核内容：包括教育教学理论、教学设计、课堂教学、教学成果等方面。5.竞聘结果公示：学校对竞聘结果进行公示，接受教师监督。6.竞聘结果确认：公示无异议后，学校正式确认竞聘结果。四、岗位待遇1.岗位工资：按照国家规定和学校实际情况确定。2.绩效奖金：根据教师工作绩效和学校考核结果发放。3.岗位津贴：根据岗位级别和工作性质发放。4.培训与进修：学校为教师提供必要的培训和学习机会。5.假期与福利：按照国家规定和学校实际情况执行。五、激励措施1.教学质量奖励：对教学质量优秀的教师给予奖励。2.教学成果奖励：对取得显著教学成果的教师给予奖励。3.教学创新奖励：对在教学创新方面取得突出成绩的教师给予奖励。5.教师团队奖励：对团队协作取得优异成绩的教师团队给予奖励。六、考核与评价1.考核方式：采用年度考核、教学质量考核、教学成果考核等多种方式。2.考核内容：包括教师职业道德、教育教学能力、教学业绩等方面。3.评价标准：根据国家规定和学校实际情况制定。4.评价结果运用：评价结果作为教师岗位调整、晋升、奖励的重要依据。5.申诉与仲裁：教师对考核评价结果有异议，可向学校提出申诉，学校设立仲裁机构进行仲裁。七、协议期限1.协议签订期限：自双方签订之日起生效。2.协议有效期限：协议有效期为一年，到期后可根据实际情况续签。4.协议续签：协议到期前，双方可协商续签协议。八、违约责任1.竞聘方违约责任：竞聘方如因个人原因未履行协议，应向用人单位支付违约金，违约金为竞聘岗位年薪的20%。2.用人单位违约责任：用人单位如未履行协议，应按照竞聘方实际损失进行赔偿。3.协议解除条件：发生不可抗力、协议约定的解除条件或其他法律规定可解除合同的情形。4.违约责任承担：违约方应承担相应的违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。九、争议解决1.争议解决方式：双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，提交协议约定的仲裁机构仲裁。2.争议解决机构：双方协商确定的仲裁机构。3.争议解决程序：按照仲裁机构的规定进行。4.争议解决费用：仲裁费用由败诉方承担，双方另有约定的除外。十、其他1.协议附件：包括竞聘岗位要求、考核评价标准、奖励细则等。2.协议解释权：本协议的解释权归协议双方共同拥有。3.协议生效日期：自双方签字盖章之日起生效。4.协议附件清单：详见附件清单。5.协议附件内容：详见附件内容。十一、协议变更1.协议变更需经双方协商一致，并以书面形式作出。2.协议变更不影响已履行部分的效力。十二、协议解除1.协议解除需经双方协商一致，并以书面形式作出。2.协议解除不影响已履行部分的效力。十三、协议终止1.协议终止需符合法律规定的终止条件。2.协议终止不影响已履行部分的效力。十四、协议生效1.本协议自双方签字盖章之日起生效。2.本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：_________________乙方（教师）：_________________签订日期：_________________甲方（用人单位）代表签字：_________________乙方（教师）签字：_________________附件清单：1.竞聘岗位要求2.考核评价标准3.奖励细则4.其他相关文件多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明1.甲方的选拔权条款：甲方拥有对竞聘岗位教师的最终选拔权。说明：甲方作为用人单位，有权根据竞聘条件、考核结果及教育教学需求，最终确定竞聘岗位的教师人选。2.甲方对教师的培训责任条款：甲方应对新聘教师进行不少于三个月的岗前培训。说明：甲方有责任为新聘教师提供必要的培训，帮助他们尽快适应新岗位，提高教育教学能力。3.甲方对教师的工作评价条款：甲方应定期对教师的工作进行评价，评价结果作为教师考核和激励的重要依据。说明：甲方应建立科学合理的教师评价体系，定期对教师的工作进行评价，以确保教师工作的持续改进。4.甲方对教师的人事管理条款：甲方负责教师的人事管理，包括岗位调整、职务晋升等。说明：甲方应按照国家相关法律法规和学校规章制度，对教师进行人事管理，保障教师的合法权益。5.甲方对教师的薪酬福利条款：甲方应按照国家规定和学校实际情况，确保教师的薪酬福利待遇。说明：甲方应依法保障教师的薪酬福利待遇，确保教师的工作积极性，提高教育教学质量。二、乙方为主导时的附加条款及说明1.乙方的选择权条款：乙方有权根据自身情况，选择是否参加竞聘及竞聘的具体岗位。说明：乙方作为教师，有权根据自身兴趣、专长和工作需求，自主选择是否参与竞聘及竞聘的岗位。2.乙方的培训需求条款：乙方有权向甲方提出个人培训需求，甲方应予以考虑并尽量满足。说明：乙方有权根据自己的职业发展需求，向甲方提出培训申请，甲方应尽力提供相应的培训机会。3.乙方的教学自主权条款：乙方在教学过程中，有权根据自身教学理念和方法，进行教学设计和实施。说明：乙方在教学工作中，有权根据自己的教学经验和教育理念，进行教学设计和实施，提高教学质量。4.乙方的职称评定权条款：乙方有权根据自身教学业绩和贡献，申请相应的职称评定。说明：乙方有权根据国家相关规定和学校评审标准，申请相应的职称评定，以体现其教学成果和贡献。5.乙方的申诉权条款：乙方对甲方的决定或处理不服时，有权向学校或上级教育主管部门提出申诉。说明：乙方在教育教学过程中，如遇到不公平待遇或处理不公，有权通过申诉途径维护自己的合法权益。三、第三方中介时的附加条款及说明1.中介机构的资质要求条款：参与竞聘的第三方中介机构应具备相关资质，并遵守国家法律法规。说明：为保障竞聘过程的公正性，第三方中介机构必须具备合法资质，确保竞聘过程的合法合规。2.中介机构的保密义务条款：第三方中介机构在竞聘过程中，对竞聘者的个人信息和材料负有保密义务。说明：第三方中介机构应严格保护竞聘者的隐私，不得泄露个人信息和材料。3.中介机构的公正性条款：第三方中介机构应确保竞聘过程的公正、公平，不得偏袒任何一方。说明：第三方中介机构在竞聘过程中，应保持中立立场，确保竞聘过程的公正性。4.中介机构的费用承担条款：第三方中介机构的服务费用由甲方承担，具体费用由双方协商确定。说明：为保障竞聘过程的顺利进行，中介机构的服务费用由甲方承担，具体费用由双方协商确定。5.中介机构的违约责任条款：如第三方中介机构违反协议约定，应承担相应的违约责任。说明：第三方中介机构在竞聘过程中，如违反协议约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失等。附件及其他补充说明一、附件列表：1.竞聘岗位要求2.考核评价标准3.奖励细则4.第三方中介机构资质证明5.保密协议6.教师培训计划7.教师申诉流程8.教师职称评定标准9.中介机构服务协议10.违约责任认定及处理办法二、违约行为及认定：1.违约行为：乙方未履行协议约定的教学任务或违反学校规章制度。认定：根据协议约定和学校规章制度，结合实际情况进行认定。2.违约行为：甲方未按照协议约定支付乙方工资或提供培训机会。认定：根据协议约定和实际支付情况，结合相关证据进行认定。3.违约行为：第三方中介机构泄露竞聘者个人信息或未按约定履行职责。认定：根据保密协议和中介机构服务协议，结合实际情况进行认定。4.违约行为：协议一方未按照协议约定进行协商或解决争议。认定：根据协议约定和争议解决程序，结合实际情况进行认定。三、法律名词及解释：1.教师法：调整教师与教育行政机关、学校、学生及其家长之间关系的法律。2.劳动合同法：调整劳动关系，保护劳动者合法权益的法律。3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。4.仲裁：指由双方当事人自愿选择的仲裁机构，对争议进行裁决的一种法律程序。5.职称评定：指对教师的教学水平、业务能力进行评价，以确定其专业技术职务等级的过程。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：教师对考核评价结果有异议。解决办法：教师可向学校提出申诉，学校设立仲裁机构进行仲裁。2.问题：乙方在竞聘过程中发现甲方存在违规行为。解决办法：乙方可向学校或上级教育主管部门反映情况。3.问题：第三方中介机构服务质量不达标。解决办法：甲方可向中介机构提出投诉，要求其改进服务。4.问题：协议执行过程中出现新的法律法规变化。解决办法：根据新的法律法规，对协议进行相应调整。五、所有应用场景：1.中小学教师岗位竞聘。2.教师岗位激励措施实施。3.教师培训与发展。4.教师考核与评价。5.教师申诉与仲裁。6.第三方中介机构参与教师岗位竞聘。全文完。2024中小学教师岗位竞聘与激励协议2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：（请填写甲方名称）地址：（请填写甲方地址）联系人：（请填写甲方联系人）联系电话：（请填写甲方联系电话）2.乙方：名称：（请填写乙方名称）地址：（请填写乙方地址）联系人：（请填写乙方联系人）联系电话：（请填写乙方联系电话）3.其他相关方：名称：（如有，请填写相关方名称）地址：（如有，请填写相关方地址）联系人：（如有，请填写相关方联系人）联系电话：（如有，请填写相关方联系电话）二、合同前言2.1背景为了提高中小学教师队伍的整体素质，激发教师的工作热情，优化教师资源配置，甲方决定对教师岗位进行竞聘与激励，特制定本协议。2.2目的本协议旨在明确甲方与乙方在教师岗位竞聘与激励过程中的权利、义务及责任，确保竞聘与激励工作的顺利进行，实现教师队伍的优化与发展。三、定义与解释3.1专业属于本协议中，“中小学教师”指具有相应教师资格，从事中小学教育教学工作的专业人员。3.2关键词解释（1）岗位竞聘：指教师通过公开、公平、公正的方式，竞争相应岗位的过程。（2）激励：指甲方根据教师的工作表现、业绩、贡献等因素，给予相应奖励或待遇，以激发教师工作积极性的行为。（3）合同期限：指本协议自签订之日起至终止之日止的时间段。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权对教师岗位进行竞聘与激励，制定相应的竞聘与激励方案。（2）甲方有义务保障竞聘与激励过程的公开、公平、公正。（3）甲方有义务对参与竞聘与激励的教师进行培训与指导。（4）甲方有义务对竞聘与激励结果进行公示。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权参与甲方组织的岗位竞聘与激励活动。（2）乙方有义务按照甲方要求，参加竞聘与激励相关培训和考核。（3）乙方有义务遵守竞聘与激励过程中的各项规定。（4）乙方有义务按照竞聘与激励结果，履行相应职责。五、履行条款5.1合同履行时间本协议自双方签字之日起生效，合同期限为____年。5.2合同履行地点本协议履行地点为甲方所在地。5.3合同履行方式本协议履行方式为：双方按照协议约定，通过书面形式进行沟通、协商和履行。六、合同的生效和终止6.1生效条件本协议经双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行。6.3终止程序（1）一方提出终止合同，应提前____日书面通知对方；（2）双方在接到终止合同通知后，应立即停止履行合同；（3）终止合同后，双方应按照协议约定，妥善处理合同终止后的相关事宜。6.4终止后果（1）合同终止后，双方应按照协议约定，妥善处理合同终止后的相关事宜；（2）合同终止后，双方不再承担本协议约定的权利和义务。七、费用与支付7.1费用构成（1）竞聘报名费：乙方参加岗位竞聘时，需向甲方支付报名费，具体金额由甲方根据实际情况确定。（2）培训费用：甲方为提高乙方专业素养，可能组织培训活动，培训费用由甲方承担。（3）奖励费用：根据乙方在竞聘与激励过程中的表现，甲方将给予相应的奖励，奖励金额及形式由甲方制定。（4）其他费用：根据协议约定或实际情况，双方可能产生其他费用，具体由双方协商确定。7.2支付方式（1）竞聘报名费：乙方可通过银行转账、现场支付等方式缴纳。（2）培训费用：甲方将根据实际情况，提前通知乙方支付方式。（3）奖励费用：甲方将根据乙方表现，以银行转账、现金或支票等形式支付。7.3支付时间（1）竞聘报名费：乙方应在规定时间内支付。（2）培训费用：乙方应在培训活动开始前支付。（3）奖励费用：甲方将在乙方达到奖励条件后的一定期限内支付。7.4支付条款（1）甲方应在收到乙方支付的费用后，及时出具相应的收据或发票。（2）乙方在支付费用时，应确保支付金额准确无误。（3）如因乙方原因导致甲方损失，乙方应承担相应的赔偿责任。八、违约责任8.1甲方违约（1）若甲方未按约定时间组织竞聘与激励活动，应向乙方支付违约金，具体金额由双方协商确定。（2）若甲方未按约定支付奖励费用，应向乙方支付违约金，具体金额由双方协商确定。8.2乙方违约（1）若乙方未按约定时间支付费用，应向甲方支付违约金，具体金额由双方协商确定。（2）若乙方在竞聘与激励过程中，存在舞弊、作弊等违规行为，甲方有权取消其竞聘资格，并追究其法律责任。8.3赔偿金额和方式违约方应按照双方协商确定的金额和方式，向守约方支付违约金或赔偿金。九、保密条款9.1保密内容本协议中涉及到的商业秘密、技术秘密、人员信息等，均为保密内容。9.2保密期限保密期限自本协议签订之日起至协议终止之日止。9.3保密履行方式（1）双方应在本协议有效期内，对保密内容严格保密，不得向任何第三方泄露。（2）协议终止后，双方仍应继续履行保密义务，直至保密内容不再具有保密价值。十、不可抗力10.1不可抗力定义本协议所称不可抗力，是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等不可预见、不可避免、无法克服的客观情况，导致合同无法履行或履行困难。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、火灾等自然灾害；（2）战争、罢工、暴乱等社会异常事件；（3）政府行为，如政策调整、行政命令等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）在不可抗力事件发生时，双方应立即通知对方，并提供相关证明材料。（2）因不可抗力事件导致合同无法履行或履行困难的，双方应协商解决，必要时可终止合同。10.4不可抗力实例（1）新冠疫情；（2）政府出台的新政策；（3）自然灾害。十一、争议解决11.1协商解决双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼若协商无果，双方可自愿选择调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。十二、合同的转让12.1转让规定本协议未经双方书面同意，不得转让给任何第三方。12.2不得转让的情形（1）涉及国家安全、机密等特殊情况的；（2）法律法规禁止转让的；（3）双方约定不得转让的。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对本协议的最终解释权，并对乙方在竞聘与激励过程中的行为进行监督和指导。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对教师岗位竞聘与激励方案进行调整的权利，但须提前通知乙方。（2）甲方保留对乙方在竞聘与激励过程中违反协议约定的处理权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序对本协议的修改和补充，必须以书面形式进行，经双方签字盖章后生效。14.2修改和补充效力修改和补充协议与本协议具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应在本协议履行过程中，相互协作，共同推进竞聘与激励工作的顺利进行。15.2协作与配合方式（1）甲方应及时向乙方提供相关资料和信息；（2）乙方应积极配合甲方的工作，按时参加各项活动。十六、其他条款16.1法律适用本协议的签订、履行、解释及争议解决，均适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本协议构成双方之间就中小学教师岗位竞聘与激励事宜的完整协议，具有独立性。16.3增减条款未经双方书面同意，任何一方不得擅自增减本协议的条款。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.中小学教师岗位竞聘与激励方案2.教师竞聘报名表3.教师培训计划4.教师奖励细则5.不可抗力事件证明材料6.协议修改和补充文件7.争议解决相关文件二、违约行为及认定：1.甲方违约：未按约定时间组织竞聘与激励活动，视为违约。未按约定支付奖励费用，视为违约。未按约定提供培训或相关资料，视为违约。2.乙方违约：未按约