2024年度文创产品店导购员劳动合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度文创产品店导购员劳动合同范本本合同目录一览1.合同订立与生效1.1合同订立时间1.2合同生效时间1.3合同签订地点2.双方基本信息2.1用人单位名称及地址2.2用人单位法定代表人2.3导购员姓名及身份证号码3.工作岗位与工作内容3.1工作岗位3.2工作内容3.3工作地点4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假4.3加班5.工资5.1基本工资5.2奖金及津贴5.3工资支付方式5.4工资调整6.社会保险与住房公积金6.1社会保险6.2住房公积金7.劳动保护与职业健康7.1劳动保护7.2职业健康8.劳动纪律与职业道德8.1劳动纪律8.2职业道德9.劳动合同的变更与解除9.1合同变更9.2合同解除10.违约责任10.1用人单位违约责任10.2导购员违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同解除后的待遇12.1经济补偿12.2工资支付12.3社会保险与住房公积金13.其他约定事项13.1保密条款13.2不可抗力条款13.3合同附件14.合同附件清单14.1附件一：岗位说明书14.2附件二：劳动纪律与职业道德规范14.3附件三：社会保险与住房公积金缴费明细表第一部分：合同如下：1.合同订立与生效1.1合同订立时间：本合同自2024年1月1日起生效。1.2合同生效时间：本合同经双方签字（或盖章）之日起生效。1.3合同签订地点：北京市朝阳区2.双方基本信息2.1用人单位名称：北京市文创产品有限公司2.2用人单位地址：北京市朝阳区路号2.3用人单位法定代表人：2.4导购员姓名：2.5导购员身份证号码：110105199003073.工作岗位与工作内容3.1工作岗位：文创产品店导购员3.2工作内容：3.2.1负责文创产品的销售及推广工作；3.2.2为顾客提供专业的咨询服务；3.2.3负责店面的日常管理；3.2.4参与店内各类促销活动；3.2.5完成上级领导交办的其他工作。3.3工作地点：北京市朝阳区文创产品店4.工作时间与休息休假4.1工作时间：每周工作五天，每天工作8小时，每周工作40小时。4.2休息休假：4.2.1每周休息两天，具体休息日由用人单位根据实际情况安排；4.2.2国家法定节假日及带薪年假按照国家相关规定执行；4.2.3加班工资按照国家相关规定支付。5.工资5.1基本工资：人民币5000元/月。5.2奖金及津贴：5.2.1绩效奖金：根据公司年度考核结果，按比例发放；5.2.2通讯津贴：每月发放人民币200元。5.3工资支付方式：每月10日前以银行转账方式支付至导购员指定账户。5.4工资调整：根据公司年度工资调整方案，结合导购员工作表现及公司经营状况，进行工资调整。6.社会保险与住房公积金6.1社会保险：用人单位依法为导购员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2住房公积金：用人单位依法为导购员缴纳住房公积金，缴纳比例按照国家及地方相关规定执行。7.劳动保护与职业健康7.1劳动保护：用人单位为导购员提供符合国家规定的劳动保护用品。7.2职业健康：用人单位为导购员提供定期体检，确保导购员身体健康。8.劳动纪律与职业道德8.1劳动纪律：8.1.1导购员应严格遵守国家有关劳动法规和公司规章制度；8.1.2服从上级领导的工作安排，按时完成工作任务；8.1.3保持工作场所的整洁，维护公司形象；8.1.4不得擅自离岗、迟到、早退。8.2职业道德：8.2.1诚实守信，公正无私，为客户提供优质服务；8.2.2保守公司商业秘密，不得泄露客户隐私；9.劳动合同的变更与解除9.1合同变更：9.1.1合同内容变更需经双方协商一致，并签订书面协议；9.1.2变更后的合同自双方签字（或盖章）之日起生效。9.2合同解除：9.2.1双方协商一致，可以解除合同；9.2.2导购员严重违反劳动纪律或职业道德，用人单位可以解除合同；9.2.3用人单位因经营困难或结构调整，可以提前30日通知导购员解除合同；9.2.4导购员提前30日书面通知用人单位，可以解除合同。10.违约责任10.1用人单位违约责任：10.1.1未按时足额支付工资，应支付违约金，违约金按应付工资的百分之二十计算；10.1.2侵害导购员合法权益，应承担相应的法律责任。10.2导购员违约责任：10.2.1未履行合同约定的义务，应承担相应的违约责任；10.2.2严重违反劳动纪律或职业道德，用人单位有权解除合同，并要求导购员承担违约责任。11.争议解决11.1争议解决方式：双方发生争议，应友好协商解决；11.2争议解决机构：协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；11.3争议解决期限：自争议发生之日起60日内提交仲裁。12.合同解除后的待遇12.1经济补偿：用人单位解除合同，应按照国家规定支付经济补偿；12.2工资支付：合同解除后，用人单位应在解除合同之日起15日内支付导购员应得工资；12.3社会保险与住房公积金：用人单位应在解除合同之日起15日内为导购员办理社会保险和住房公积金转移手续。13.其他约定事项13.1保密条款：导购员应对公司商业秘密和客户信息保密，未经公司同意，不得向任何第三方泄露；13.2不可抗力条款：因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担责任；13.3合同附件：本合同附件包括岗位说明书、劳动纪律与职业道德规范、社会保险与住房公积金缴费明细表。14.合同附件清单14.1附件一：岗位说明书14.2附件二：劳动纪律与职业道德规范14.3附件三：社会保险与住房公积金缴费明细表第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与范围1.1本合同所称第三方，是指除用人单位和导购员之外，为履行本合同而介入合同关系中的任何自然人和法人。1.2第三方介入的范围包括但不限于中介方、技术服务提供方、培训机构、咨询机构等。2.第三方介入的审批程序2.1用人单位在引入第三方介入前，应书面通知导购员，并取得导购员的同意。2.2导购员有权在收到通知之日起5个工作日内，对第三方介入表示异议。如导购员无异议，视为同意。3.第三方的责权利3.1第三方的权利：3.1.1第三方有权根据合同约定，从用人单位或导购员处获得相应报酬；3.1.2第三方有权在合同约定范围内，履行合同中的相关职责。3.2第三方的义务：3.2.1第三方应遵守国家法律法规及本合同的规定；3.2.2第三方应确保其提供的服务符合合同约定；3.2.3第三方应保守用人单位和导购员的相关商业秘密。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与用人单位的关系：4.1.1第三方与用人单位之间为合同关系，双方应按照合同约定履行各自的权利和义务；4.1.2第三方与用人单位之间的争议，应通过协商、调解或仲裁等方式解决。4.2第三方与导购员的关系：4.2.1第三方与导购员之间为委托或服务关系，双方应按照合同约定履行各自的权利和义务；4.2.2第三方对导购员的服务质量负责，如导购员因第三方原因遭受损失，第三方应承担相应责任。4.3第三方与用人单位、导购员之间的责任划分：4.3.1第三方因自身原因导致合同无法履行或造成用人单位或导购员损失，应承担全部责任；4.3.2用人单位或导购员因第三方原因遭受损失，第三方应承担相应责任。5.第三方的责任限额5.1.1第三方提供的服务不符合合同约定，导致用人单位或导购员遭受损失，第三方应赔偿损失；5.1.2第三方泄露用人单位或导购员商业秘密，导致损失，第三方应赔偿损失；5.1.3第三方违反合同约定，导致合同无法履行，第三方应承担违约责任。6.第三方介入的具体条款6.1.1第三方的名称、地址、法定代表人或负责人；6.1.2第三方的职责和权利；6.1.3第三方的义务和责任；6.1.4第三方介入的费用及支付方式；6.1.5第三方介入的期限和终止条件。7.第三方介入的变更与解除7.1第三方介入的变更需经双方协商一致，并签订书面协议；7.2.1第三方违反合同约定，经协商无法解决；7.2.2用人单位或导购员因第三方介入遭受重大损失，经协商无法解决；7.2.3合同约定的第三方介入期限届满。8.第三方介入的争议解决8.1第三方介入的争议，应通过协商、调解或仲裁等方式解决；8.2争议解决机构：协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书要求：详细描述文创产品店导购员的工作职责、工作内容、工作要求等。说明：岗位说明书应作为合同附件，用于明确导购员的工作职责和期望。2.附件二：劳动纪律与职业道德规范要求：列出导购员应遵守的劳动纪律和职业道德规范，包括但不限于工作态度、保密义务、服务标准等。说明：劳动纪律与职业道德规范是导购员在工作中必须遵守的行为准则。3.附件三：社会保险与住房公积金缴费明细表要求：列出用人单位为导购员缴纳的社会保险和住房公积金的具体金额和缴费比例。说明：缴费明细表用于明确用人单位的缴费责任和导购员的社会保障权益。4.附件四：第三方介入协议要求：详细约定第三方介入的具体内容、权利义务、费用支付、争议解决等。说明：第三方介入协议是明确第三方介入合同关系的重要文件。5.附件五：劳动合同变更协议要求：在劳动合同内容变更时，双方应签订书面变更协议，明确变更的内容和生效日期。说明：劳动合同变更协议用于记录和确认劳动合同的任何变更。6.附件六：劳动合同解除协议要求：在劳动合同解除时，双方应签订书面解除协议，明确解除的原因、经济补偿等。说明：劳动合同解除协议用于记录和确认劳动合同的解除事宜。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：导购员未按时完成工作任务，造成销售业绩下降。责任认定标准：根据工作任务的完成情况和销售业绩下降的程度，导购员应承担相应的责任。示例：导购员未能完成月度销售目标，扣除当月10%的绩效奖金。2.违约行为：导购员泄露公司商业秘密，造成公司损失。责任认定标准：根据泄露的商业秘密的价值和造成的损失，导购员应承担相应的赔偿责任。示例：导购员泄露了公司的新产品研发计划，导致公司损失了500万元订单，导购员需赔偿公司200万元。3.违约行为：用人单位未按时足额支付工资。责任认定标准：根据国家相关法律法规和劳动合同的约定，用人单位应支付违约金。示例：用人单位未按时支付工资，需向导购员支付相当于一个月工资的违约金。4.违约行为：用人单位未依法为导购员缴纳社会保险。责任认定标准：用人单位应依法为导购员缴纳社会保险，否则需承担相应的法律责任。示例：用人单位未为导购员缴纳医疗保险，导购员可申请劳动仲裁，要求用人单位补缴并支付滞纳金。5.违约行为：第三方未按合同约定提供服务。责任认定标准：第三方应根据合同约定提供服务，如未履行义务，需承担相应的违约责任。示例：第三方提供的技术服务不符合合同要求，导致公司损失，第三方需赔偿损失。全文完。2024年度文创产品店导购员劳动合同范本1合同编号_________一、合同主体1.甲方（用人单位）：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________2.乙方（劳动者）：姓名：_________性别：_________身份证号码：_________地址：_________联系电话：_________二、合同前言2.1背景和目的甲方因业务发展需要，特招聘乙方担任文创产品店导购员。本合同旨在明确甲乙双方的权利、义务及责任，确保双方合法权益，共同维护文创产品店的良好运营。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业术语1）文创产品：指以文化创意为核心，融合传统工艺、现代设计，具有文化内涵、艺术价值和实用功能的产品。2）导购员：指在文创产品店内负责产品介绍、销售、客户服务等工作的人员。3.2关键词解释1）劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2）试用期：指劳动者在用人单位试用期间，双方对劳动合同的履行情况进行考察的期限。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1）甲方有权对乙方的工作进行监督和检查，确保乙方按照规定完成工作任务。2）甲方应按照国家规定和本合同约定，按时足额支付乙方工资及社会保险费。3）甲方应提供符合国家规定的劳动条件和工作环境，保障乙方的人身安全和健康。4.2乙方的权利和义务1）乙方应遵守国家法律法规，履行劳动合同约定的义务。2）乙方应按照甲方要求，完成文创产品店导购员的工作任务，保证销售业绩。3）乙方应积极参加甲方组织的培训，提高自身业务能力和综合素质。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，合同期限为_________年。5.2合同履行地点乙方应在甲方指定的文创产品店内履行工作职责。5.3合同履行方式乙方应按照甲方的要求，采取灵活多样的方式，积极完成导购员工作。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经甲乙双方签字（或盖章）后生效。6.2终止条件1）劳动合同期满；2）乙方因个人原因提出解除劳动合同；3）甲方因法定原因或双方协商一致解除劳动合同。6.3终止程序1）劳动合同期满或终止前，甲乙双方应提前_________日通知对方；2）乙方在合同终止前，应完成工作任务，结清工资及社会保险费；3）甲方应在合同终止后，为乙方办理离职手续。6.4终止后果1）劳动合同终止后，甲乙双方应按照国家规定和本合同约定，办理相关手续；2）乙方在合同终止后，不得泄露甲方商业秘密；3）甲方在合同终止后，应按照国家规定和本合同约定，支付乙方经济补偿金。七、费用与支付7.1费用构成1）基本工资：根据乙方的工作经验和能力，甲方将按照国家及地方相关规定，支付乙方基本工资，具体数额为每月_________元。2）绩效奖金：根据乙方的工作表现和文创产品店的销售业绩，甲方将按照约定的比例支付乙方绩效奖金。3）社会保险和公积金：甲方将按照国家规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金，具体缴费比例和数额按照国家及地方相关政策执行。4）其他福利：甲方将为乙方提供带薪年假、病假等福利待遇，具体规定按照国家及地方相关政策执行。7.2支付方式1）基本工资及绩效奖金：甲方将每月____日支付乙方上月的基本工资及绩效奖金。2）社会保险和公积金：甲方将每月____日代扣代缴乙方社会保险和住房公积金。7.3支付时间甲方承诺在每月____日前支付乙方工资及社会保险费。7.4支付条款1）甲方应确保支付给乙方的工资及社会保险费符合国家规定。2）乙方应按照甲方要求，提供有效的银行账户信息，以便甲方进行工资及社会保险费的支付。3）若乙方提供的银行账户信息不准确或因乙方原因导致支付失败，甲方不承担任何责任。八、违约责任8.1甲方违约1）若甲方未按时足额支付乙方工资及社会保险费，应向乙方支付____倍的赔偿金。2）若甲方未按照约定提供劳动条件和工作环境，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约1）若乙方未按照约定履行工作职责，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任。2）若乙方泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式1）甲方违约赔偿：甲方违约时，应按照约定的赔偿金额和方式向乙方支付赔偿金。2）乙方违约赔偿：乙方违约时，应按照约定的赔偿金额和方式向甲方支付赔偿金。九、保密条款9.1保密内容1）甲方商业秘密：包括但不限于技术秘密、经营信息、客户信息等。2）乙方个人隐私：包括但不限于个人信息、工作表现等。9.2保密期限本合同签订之日起至劳动合同终止后____年内。9.3保密履行方式1）乙方应妥善保管甲方商业秘密，不得泄露给任何第三方。2）乙方在离职后，仍应遵守保密义务，不得利用甲方商业秘密从事与甲方竞争的业务。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件1）自然灾害：如地震、洪水、台风等。2）政府行为：如政策调整、战争等。3）社会异常事件：如罢工、暴动等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1）发生不可抗力事件时，甲乙双方应立即通知对方。2）不可抗力事件导致合同无法履行时，甲乙双方应根据不可抗力事件的影响程度，协商解决合同履行问题。10.4不可抗力实例1）自然灾害：地震、洪水等。2）政府行为：政策调整、税收政策变化等。3）社会异常事件：罢工、暴动等。十一、争议解决11.1协商解决甲乙双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼1）协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。2）双方同意提交仲裁机构仲裁的，应按照仲裁协议的约定进行。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本合同。12.2不得转让的情形1）乙方在试用期内；2）乙方患有职业病或者因工负伤，处于治疗期间；3）乙方正在履行合同期间。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对本合同内容的解释权。13.2特殊权力保留1）甲方保留对乙方工作表现的评估权。2）甲方保留对文创产品店经营策略的调整权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序本合同如有修改或补充，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.2修改和补充效力修改或补充协议自双方签字（或盖章）之日起生效。十五、协助与配合15.1相互协作事项1）甲乙双方应相互提供必要的协助，确保文创产品店的正常运营。2）乙方应协助甲方进行市场调研和产品推广。15.2协作与配合方式甲乙双方应通过会议、电话、邮件等方式进行沟通，确保信息畅通。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成甲乙双方之间的完整协议，取代了之前所有口头或书面协议。16.3增减条款未经甲乙双方协商一致，任何一方不得擅自增减合同条款。十七、签字、日期、盖章甲方（用人单位）：（盖章）法定代表人（或授权代表）签名：_________日期：_________乙方（劳动者）：（签名）日期：_________甲方（用人单位）：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________乙方（劳动者）：姓名：_________性别：_________身份证号码：_________地址：_________联系电话：_________附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方健康证明3.乙方入职登记表4.乙方社会保险缴纳明细5.乙方工资支付凭证6.乙方劳动合同补充协议（如有）7.乙方离职证明（如有）二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时足额支付乙方工资：认定为甲方违约。未提供符合规定的劳动条件和工作环境：认定为甲方违约。未按照约定支付赔偿金：认定为甲方违约。2.乙方违约行为及认定：未按约定履行工作职责：认定为乙方违约。泄露甲方商业秘密：认定为乙方违约。利用甲方商业秘密从事与甲方竞争的业务：认定为乙方违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：指劳动者在用人单位试用期间，双方对劳动合同的履行情况进行考察的期限。3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。4.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.赔偿金：指违约方因违约行为给守约方造成损失时，应支付给守约方的补偿款项。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作表现不佳，影响销售业绩。解决办法：甲方应与乙方进行沟通，了解原因，并提供相应的培训或调整工作内容。2.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方应立即采取措施，防止秘密进一步泄露，并追究乙方责任。3.问题：甲方未能按时支付乙方工资。解决办法：甲方应立即补发工资，并向乙方支付相应的赔偿金。4.问题：不可抗力事件导致合同无法履行。解决办法：甲乙双方应协商解决合同履行问题，如无法协商一致，可依法向人民法院提起诉讼。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方定义：本合同中，第三方指与甲方或乙方存在合作关系，参与文创产品店运营的其他企业或个人。2.第三方责任：第三方应遵守国家法律法规，确保其行为不影响文创产品店的正常运营。第三方应承担其提供的商品或服务的质量责任。3.第三方权利：第三方有权根据合同约定，获得相应的报酬。第三方有权要求甲方或乙方提供必要的支持和协助。4.第三方义务：第三方应按照合同约定，履行其职责，确保文创产品店的运营效果。第三方应保守商业秘密，不得泄露给任何第三方。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利条款：乙方有权要求甲方提供必要的培训和指导。乙方有权要求甲方在合同期限内，不得无故降低工资待遇。乙方有权要求甲方在合同期满或终止时，提供离职证明。2.乙方利益条款：乙方有权参与文创产品店的利润分配。乙方有权获得年终奖或其他福利待遇。3.甲方的违约及限制条款：若甲方违反乙方权利条款，应向乙方支付违约金。甲方不得因乙方提出离职而降低乙方的工资待遇。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利条款：甲方有权对乙方的工作表现进行考核。甲方有权根据市场变化和经营需要，调整乙方的岗位职责。2.甲方的利益条款：甲方有权获得乙方提供的劳动成果。甲方有权根据合同约定，从乙方的工资中扣除赔偿金。3.乙方的违约及限制条款：若乙方违反合同约定，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。乙方不得泄露甲方商业秘密，否则承担法律责任。乙方不得在合同期限内，未经甲方同意，从事与文创产品店相竞争的业务。全文完。2024年度文创产品店导购员劳动合同范本2合同目录第一章合同订立与生效1.1合同订立依据1.2合同生效条件1.3合同签订时间1.4合同签订地点1.5合同签订双方第二章基本条款2.1甲方（雇主）信息2.2乙方（员工）信息2.3劳动岗位2.4劳动期限2.5工作时间与休息休假2.6工作地点2.7劳动报酬第三章工作内容与职责3.1工作内容概述3.2工作职责与要求3.3工作技能与培训3.4工作绩效考核第四章工作条件与安全保障4.1工作环境4.2安全生产4.3劳动保护4.4疾病预防与治疗第五章劳动报酬与福利5.1基本工资5.2绩效奖金5.3社会保险5.4住房公积金5.5节假日工资5.6其他福利待遇第六章违约责任与争议解决6.1违约情形6.2违约责任承担6.3争议解决方式6.4争议解决机构第七章合同解除与终止7.1合同解除条件7.2合同终止条件7.3解除与终止的程序7.4合同解除与终止后的处理第八章保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任第九章附则9.1合同附件9.2合同变更9.3合同解除9.4合同终止9.5合同争议解决9.6合同解释第十章通知与送达10.1通知方式10.2送达地址10.3送达方式10.4送达确认第十一章法律适用与争议管辖11.1法律适用11.2争议管辖第十二章合同签订日期第十三章合同附件第十四章合同签署人签名与日期合同编号_________第一章合同订立与生效1.1合同订立依据根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，本合同由甲方（文创产品店）与乙方（导购员）双方自愿订立。1.2合同生效条件1.2.1双方签字或盖章；1.2.2合同内容符合法律法规规定；1.2.3合同签订时乙方已符合录用条件。1.3合同签订时间2024年1月1日。1.4合同签订地点文创产品店所在地。1.5合同签订双方甲方：文创产品店乙方：导购员第二章基本条款2.1甲方（雇主）信息名称：文创产品店地址：_________法定代表人：_________2.2乙方（员工）信息姓名：_________性别：_________出生日期：_________身份证号码：_________联系电话：_________2.3劳动岗位文创产品店导购员2.4劳动期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。2.5工作时间与休息休假2.5.1工作时间：每日工作8小时，每周工作5天，每周休息2天。2.5.2休息休假：国家法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、丧假等按照国家法律法规执行。2.6工作地点文创产品店所在地。2.7劳动报酬2.7.1基本工资：每月人民币_________元。2.7.2绩效奖金：根据工作绩效，每月可额外获得人民币_________元。第三章工作内容与职责3.1工作内容概述乙方负责文创产品店的商品销售、顾客咨询、售后服务等工作。3.2工作职责与要求3.2.1负责商品的销售、展示和整理；3.2.2提供顾客咨询和售后服务；3.2.3维护店铺秩序，确保顾客满意度；3.2.4参与店内促销活动；3.2.5完成上级领导交办的其他工作任务。3.3工作技能与培训3.3.2乙方需接受店内相关产品知识和销售技巧培训；3.3.3乙方需定期参加店内组织的各项培训活动。3.4工作绩效考核3.4.1甲方将对乙方的工作表现进行定期考核；3.4.2考核内容包括但不限于销售业绩、顾客满意度、团队协作等；3.4.3考核结果作为调整工资和奖金的依据。第四章工作条件与安全保障4.1工作环境4.1.1甲方提供安全、舒适的工作环境；4.1.2甲方定期对工作场所进行安全检查，确保工作环境安全。4.2安全生产4.2.1乙方在工作中必须遵守安全生产规定；4.2.2甲方将为乙方提供必要的安全防护用品。4.3劳动保护4.3.1甲方按照国家规定为乙方提供劳动保护；4.3.2乙方在工作中必须佩戴劳动保护用品。4.4疾病预防与治疗4.4.1甲方将按照国家规定为乙方提供疾病预防措施；4.4.2乙方在工作中如发生疾病，应立即报告甲方，甲方将提供必要的治疗。第五章劳动报酬与福利5.1基本工资5.1.1乙方每月基本工资为人民币_________元。5.2绩效奖金5.2.1乙方每月绩效奖金最高为人民币_________元。5.3社会保险5.3.1甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险。5.4住房公积金5.4.1甲方按照国家规定为乙方缴纳住房公积金。5.5节假日工资5.5.1乙方在法定节假日工作，甲方将按照国家规定支付加班费。5.6其他福利待遇5.6.1乙方享有国家法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、丧假等福利待遇。第六章违约责任与争议解决6.1违约情形6.1.1乙方未履行合同约定的工作职责；6.1.2乙方违反甲方规章制度；6.1.3乙方泄露公司商业秘密；6.1.4乙方违反国家法律法规。6.2违约责任承担6.2.1乙方违反合同约定，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任；6.2.2乙方违反国家法律法规，将承担相应的法律责任。6.3争议解决方式6.3.1双方应友好协商解决合同争议；6.3.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6.4争议解决机构劳动争议仲裁委员会。第七章合同解除与终止7.1合同解除条件7.1.1乙方严重违反合同约定，甲方有权解除合同；7.1.2乙方因个人原因提出解除合同；7.1.3甲方因经营需要或乙方不符合录用条件，有权解除合同。7.2合同终止条件7.2.1劳动期限届满；7.2.2乙方退休、死亡或失踪；7.2.3合同约定的其他终止条件。7.3解除与终止的程序7.3.1甲方或乙方提出解除或终止合同，应提前通知对方；7.3.2双方协商一致解除或终止合同。7.4合同解除与终止后的处理7.4.1合同解除或终止后，乙方应结清工资、社会保险、住房公积金等费用；7.4.2甲方应协助乙方办理离职手续。第八章保密条款8.1保密内容乙方在任职期间及离职后，应对甲方商业秘密、客户信息、技术秘密等进行保密。8.2保密期限保密期限自合同终止之日起不少于____年。8.3违约责任乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任，并向甲方支付违约金。第九章附则9.1合同附件乙方入职登记表；乙方体检报告；其他双方约定的文件。9.2合同变更合同内容如需变更，双方应书面协商一致，并签订补充协议。9.3合同解除除本合同约定的解除条件外，任何一方不得擅自解除合同。9.4合同终止合同期满或双方约定的终止条件成就时，合同终止。9.5合同争议解决本合同争议解决方式同第六章。9.6合同解释本合同条款如存在歧义，应以有利于保护劳动者权益的原则进行解释。第十章通知与送达10.1通知方式甲方以书面形式通知乙方，包括但不限于送达至乙方提供的通讯地址或电子邮箱。10.2送达地址甲方送达地址为：_________乙方送达地址为：_________10.3送达方式甲方通过挂号信、快递或电子邮箱等方式送达。10.4送达确认送达后，甲方应要求乙方在收件回执上签字确认。第十一章法律适用与争议管辖11.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。11.2争议管辖本合同争议由合同签订地人民法院管辖。第十二章合同签订日期____年____月____日第十三章合同附件（此处可附上合同附件）第十四章合同签署人签名与日期甲方（文创产品店）：（盖章）法定代表人（或授权代表）：（签字）乙方（导购员）：（签字）年

月

日多方为主导时的，附件条款及说明1.当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1培训与晋升1.1.1甲方应定期对乙方进行专业知识和技能培训，以提高乙方的工作能力。1.1.2乙方在合同期间表现优秀，可优先考虑晋升机会。1.2考核与评估1.2.1甲方将对乙方的工作进行定期考核，考核结果将作为调整工资和奖金的依据。1.2.2甲方有权对乙方的工作进行不定期评估，以了解乙方的工作状况。1.3业绩奖励1.3.1甲方将设立业绩奖励制度，对达到业绩目标的乙方进行奖励。1.3.2奖励形式包括但不限于现金、实物、带薪休假等。1.4工作调整1.4.1甲方根据经营需要，有权对乙方的工作岗位进行调整。1.4.2工作岗位调整应提前通知乙方，并给予乙方合理的适应期。2.当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1工作时间调整2.1.1乙方因个人原因需要调整工作时间，应提前向甲方提出申请，经甲方同意后方可调整。2.1.2甲方应尽量满足乙方的工作时间调整需求，但不得影响店铺的正