2024年度国有企业专业技术人才引进聘用合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度国有企业专业技术人才引进聘用合同本合同目录一览1.合同订立依据及原则2.合同主体3.专业技术人才引进条件4.引进程序及流程5.引进待遇及薪酬6.职位及职责7.工作时间及休假8.考核及晋升9.保密及知识产权10.合同解除及终止11.违约责任12.争议解决13.合同生效及修改14.其他第一部分：合同如下：1.1合同订立依据及原则1.2.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及相关法律法规制定。1.2.2合同订立遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。1.3合同主体1.3.1用人单位：[单位名称]1.3.2专业技术人才：[姓名]1.4专业技术人才引进条件1.4.1.1具备相关专业学历或学位；1.4.1.3具备与应聘岗位要求相符的专业技能和工作经验；1.4.1.4符合用人单位的引进计划和岗位需求。1.5引进程序及流程1.5.1引进程序：1.5.1.1用人单位发布招聘信息；1.5.1.2专业技术人才提交应聘材料；1.5.1.3用人单位组织面试；1.5.1.4双方协商达成一致，签订聘用合同。1.5.2流程：1.5.2.1用人单位在规定时间内完成招聘信息的发布；1.5.2.2专业技术人才在规定时间内提交应聘材料；1.5.2.3用人单位在规定时间内组织面试；1.5.2.4双方在规定时间内达成一致并签订聘用合同。1.6引进待遇及薪酬1.6.1引进待遇：1.6.1.1用人单位根据专业技术人才的学历、职称、工作经验等因素，提供具有竞争力的薪酬待遇；1.6.1.2用人单位为专业技术人才提供必要的住房、交通、通讯等福利；1.6.1.3用人单位为专业技术人才提供培训、进修等个人发展机会。1.6.2薪酬：1.6.2.1薪酬构成：基本工资+岗位工资+绩效工资；1.6.2.2薪酬发放：按月发放，具体发放日期及方式由用人单位规定；1.6.2.3薪酬调整：根据国家政策、行业水平、单位效益及专业技术人才的绩效表现，经双方协商一致后进行调整。1.7职位及职责1.7.1职位：[具体职位名称]1.7.2职责：1.7.2.1遵守国家法律法规和单位规章制度；1.7.2.2按照岗位要求完成工作任务；1.7.2.3参与单位项目研发、技术攻关等工作；1.7.2.4配合上级领导和同事，共同完成单位工作目标。8.工作时间及休假8.1工作时间8.1.1用人单位实行标准工时制度，每周工作五天，每天工作八小时。8.1.2专业技术人才应按照用人单位规定的工作时间上班，不得擅自离岗。8.2休假8.2.1带薪年休假：专业技术人才根据工作年限和单位规定享受带薪年休假。8.2.2事假：专业技术人才因私事需请假，应提前向用人单位提出书面申请，经批准后方可休假。8.2.3病假：专业技术人才因病需休假，应提供医院出具的病假证明，经批准后方可休假。8.2.4婚假、产假、陪产假等：按照国家法律法规及用人单位的相关规定执行。9.考核及晋升9.1考核9.1.1用人单位对专业技术人才进行定期考核，考核内容包括工作绩效、职业道德、工作态度等。9.1.2考核结果作为专业技术人才薪酬调整、晋升的重要依据。9.2晋升9.2.1专业技术人才晋升需符合用人单位的晋升条件和程序。9.2.2晋升程序包括：提名、考察、评审、公示等环节。10.保密及知识产权10.1保密10.1.1专业技术人才对在工作中接触到的商业秘密、技术秘密等负有保密义务。10.1.2未经用人单位同意，专业技术人才不得泄露任何保密信息。10.2知识产权10.2.1专业技术人才在履行岗位职责过程中所取得的知识产权，除另有约定外，归用人单位所有。10.2.2专业技术人才在单位内部研发的项目成果，其知识产权归属单位。11.合同解除及终止11.1合同解除11.1.1双方协商一致，可以解除合同。11.1.2专业技术人才有下列情形之一的，用人单位可以解除合同：11.1.2.1严重违反用人单位的规章制度；11.1.2.2被依法追究刑事责任；11.1.2.3患有严重疾病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。11.2合同终止11.2.1合同期满，如双方无续签意向，合同自行终止。11.2.2用人单位因经营需要或其他合法原因，可以提前终止合同。12.违约责任12.1专业技术人才违约12.1.1专业技术人才违反合同约定，应当承担相应的违约责任。12.2用人单位违约12.2.1用人单位违反合同约定，应当承担相应的违约责任。13.争议解决13.1双方在履行合同过程中发生争议，应友好协商解决。13.2协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。14.合同生效及修改14.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同的修改、补充应当以书面形式进行，并经双方签字（或盖章）后生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义15.1.1本合同所指第三方，包括但不限于中介机构、推荐人、咨询服务机构、培训机构等。15.1.2第三方介入是指在专业技术人才引进过程中，为协助用人单位或专业技术人才完成招聘、培训、咨询服务等活动而参与合同履行的第三方主体。15.2第三方介入范围15.2.1.1提供招聘信息发布、简历筛选、面试安排等招聘服务；15.2.1.2提供专业技术人才背景调查、能力评估等咨询服务；15.2.1.3提供专业技术人才培训、职业规划等增值服务。16.第三方介入的程序与责任16.1第三方介入程序16.1.1第三方介入前，用人单位应与第三方签订书面合作协议，明确双方的权利、义务和责任。16.1.2第三方介入后，应遵守本合同的约定，协助完成合同约定的相关事项。16.2第三方责任16.2.1第三方应按照合作协议的约定，履行其职责，保证其提供的服务符合合同要求。16.2.2第三方因自身原因导致用人单位或专业技术人才权益受损的，应承担相应的法律责任。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额17.1.1本合同中，第三方对用人单位或专业技术人才的赔偿责任，不得超过合作协议中约定的责任限额。17.1.2若第三方责任超过协议约定限额，超出部分由用人单位自行承担。18.第三方与其他各方的划分说明18.1用人单位与第三方的权利义务划分18.1.1用人单位有权要求第三方按照合作协议提供约定的服务。18.1.2第三方有义务按照用人单位的要求，提供专业、高效的服务。18.2专业技术人才与第三方的权利义务划分18.2.1专业技术人才有权要求第三方提供的服务符合合同约定。18.2.2第三方有义务保护专业技术人才的隐私，不得泄露其个人信息。18.3第三方与专业技术人才的关系18.3.1第三方在提供招聘、咨询服务时，应尊重专业技术人才的意愿，不得强迫或误导其做出决定。18.3.2专业技术人才在第三方提供的培训、职业规划等服务中，应遵守相关规定，不得损害第三方权益。19.第三方介入的终止19.1第三方介入的终止19.1.1若第三方未能履行合作协议约定的职责，用人单位有权终止第三方介入。19.1.2第三方介入的终止，不影响本合同的继续履行。20.第三方介入的争议解决20.1第三方介入的争议解决20.1.1若第三方介入过程中产生争议，双方应友好协商解决。20.1.2协商不成的，任何一方均可向合同履行地的仲裁机构申请仲裁。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：专业技术人才个人简历要求：详细记录专业技术人才的个人信息、教育背景、工作经历、技能证书等。说明：此附件作为专业技术人才引进的重要依据，应确保信息的真实性和完整性。2.附件二：专业技术人才面试记录要求：记录面试时间、地点、面试官、面试问题及回答、面试评价等。说明：此附件用于评估专业技术人才的面试表现，作为选拔依据。3.附件三：第三方合作协议要求：明确双方的权利、义务、责任、费用、保密条款等。说明：此附件作为第三方介入的依据，应确保合同条款的合法性和有效性。4.附件四：专业技术人才培训记录要求：记录培训时间、地点、培训内容、培训效果评估等。说明：此附件用于跟踪专业技术人才的培训进度和效果。5.附件五：专业技术人才考核结果要求：记录考核时间、考核内容、考核结果、考核评价等。说明：此附件用于评估专业技术人才的工作表现。6.附件六：专业技术人才离职证明要求：记录离职时间、离职原因、离职手续办理情况等。说明：此附件用于证明专业技术人才的离职情况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：专业技术人才未按时完成工作任务或违反单位规章制度。责任认定标准：根据违约行为的严重程度，用人单位可采取警告、降职、辞退等措施。2.违约行为：用人单位未按照合同约定支付薪酬或福利。责任认定标准：用人单位应按照合同约定支付薪酬和福利，如未按时支付，应向专业技术人才支付违约金。示例：用人单位未按时支付专业技术人才工资，应向其支付违约金。3.违约行为：第三方未履行合作协议约定的职责。责任认定标准：第三方应根据合作协议承担相应的责任，如未能履行职责，用人单位可终止合作协议，并要求第三方承担违约责任。示例：第三方未提供合格的招聘服务，用人单位可终止合作协议，并要求第三方退还部分服务费用。4.违约行为：双方未按合同约定履行保密义务。责任认定标准：双方应严格遵守合同约定的保密条款，如违反保密义务，应承担相应的法律责任。示例：专业技术人才泄露公司商业秘密，应承担相应的法律责任。5.违约行为：合同解除或终止后，一方未按合同约定履行后续义务。责任认定标准：合同解除或终止后，双方应按照合同约定履行后续义务，如未履行，应承担相应的法律责任。示例：合同解除后，专业技术人才未归还公司财产，应承担相应的赔偿责任。全文完。2024年度国有企业专业技术人才引进聘用合同1合同目录第一章合同订立与生效1.1合同订立的时间与地点1.2合同生效的条件1.3合同的签署与备案第二章合同双方的基本信息2.1甲方基本信息2.2乙方基本信息2.3合同期限第三章专业技术人才的引进条件3.1专业技术人才引进的范围3.2专业技术人才的任职资格3.3引进人才的岗位及职责第四章专业技术人才的薪酬待遇4.1基本工资4.2奖金及补贴4.3津贴及其他福利第五章专业技术人才的试用期及考核5.1试用期及考核期限5.2考核内容及标准5.3考核不合格的处理第六章专业技术人才的培训与发展6.1培训计划6.2发展规划6.3培训费用的承担第七章专业技术人才的保密与知识产权7.1保密条款7.2知识产权归属7.3侵权责任的承担第八章专业技术人才的劳动合同解除与终止8.1合同解除的条件8.2合同终止的条件8.3解除与终止合同的通知与手续第九章专业技术人才的争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决费用第十章合同的变更与补充10.1合同变更的条件10.2合同补充的内容10.3合同变更与补充的生效第十一章合同的解除与终止11.1合同解除的情形11.2合同终止的情形11.3解除与终止合同的通知与手续第十二章违约责任12.1违约行为及认定12.2违约责任的承担12.3违约赔偿的计算方法第十三章合同的其他条款13.1合同附件13.2合同的修改与解释13.3合同的终止与生效日期第十四章合同的签署与生效日期14.1合同签署的时间与地点14.2合同生效日期14.3合同附件清单合同编号_________第一章合同订立与生效1.1合同订立的时间与地点本合同于2024年1月1日，在甲乙双方所在地签订。1.2合同生效的条件1.2.1双方代表签字盖章。1.2.2合同内容符合国家法律法规及政策规定。1.2.3甲方已向乙方支付首月工资。1.3合同的签署与备案1.3.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。1.3.2双方应在合同签订后15日内，将合同报相关部门备案。第二章合同双方的基本信息2.1甲方基本信息甲方名称：____________________法定代表人：____________________地址：____________________联系电话：____________________2.2乙方基本信息乙方姓名：____________________身份证号码：____________________专业：____________________学历：____________________联系电话：____________________2.3合同期限本合同期限自2024年1月1日起至2027年12月31日止。第三章专业技术人才的引进条件3.1专业技术人才引进的范围乙方应聘的专业技术岗位为：____________________3.2专业技术人才的任职资格3.2.1乙方具备相应的专业资格证书。3.2.3乙方具备履行岗位职责所需的专业技能。3.3引进人才的岗位及职责3.3.1乙方担任甲方____________________岗位。3.3.2乙方岗位职责详见附件《岗位职责说明书》。第四章专业技术人才的薪酬待遇4.1基本工资乙方基本工资为人民币____________________元/月。4.2奖金及补贴4.2.1乙方享有国家规定的各类奖金。4.2.2乙方享有甲方规定的各类补贴。4.3津贴及其他福利4.3.1乙方享有国家规定的各项津贴。4.3.2乙方享有甲方规定的其他福利待遇。第五章专业技术人才的试用期及考核5.1试用期及考核期限5.1.1乙方试用期自2024年1月1日起至2024年3月31日止。5.1.2乙方试用期考核期限为试用期满后的30日内。5.2考核内容及标准5.2.1考核内容：工作态度、工作能力、工作成果等。5.2.2考核标准：详见附件《考核标准》。5.3考核不合格的处理5.3.1乙方考核不合格，甲方有权解除本合同。5.3.2乙方在考核不合格情况下，甲方应给予乙方相应的经济补偿。第六章专业技术人才的培训与发展6.1培训计划甲方应制定乙方培训计划，包括专业培训、技能培训等。6.2发展规划甲方应制定乙方发展规划，包括晋升、职称评定等。6.3培训费用的承担6.3.1乙方参加培训产生的费用，由甲方承担。6.3.2乙方因个人原因放弃培训，需承担相应的费用。第七章专业技术人才的保密与知识产权7.1保密条款7.1.1乙方应对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。7.1.2乙方不得泄露、复制、传播甲方的保密信息。7.2知识产权归属7.2.1乙方在履行职务过程中产生的知识产权，归甲方所有。7.2.2乙方不得将甲方知识产权用于其他目的。7.3侵权责任的承担7.3.1乙方泄露、复制、传播甲方的保密信息，应承担相应的法律责任。7.3.2乙方违反本条款，应赔偿甲方因此遭受的损失。第八章专业技术人才的劳动合同解除与终止8.1合同解除的条件8.1.1乙方严重违反甲方规章制度，经教育仍不改正。8.1.2乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害。8.1.3乙方被依法追究刑事责任。8.1.4甲方因经营状况发生重大变化，确需裁减人员。8.2合同终止的条件8.2.1合同期限届满，双方无续签意愿。8.2.2乙方达到法定退休年龄或因其他原因丧失工作能力。8.2.3乙方主动提出解除合同。8.3解除与终止合同的通知与手续8.3.1双方解除或终止合同时，应提前30日书面通知对方。8.3.2解除或终止合同后，双方应办理相关手续，包括但不限于工作交接。第九章专业技术人才的争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应友好协商解决争议。9.1.2协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构9.2.1争议解决机构为甲方所在地劳动争议仲裁委员会。9.3争议解决费用9.3.1争议解决费用由败诉方承担，双方另有约定的除外。第十章合同的变更与补充10.1合同变更的条件10.1.1双方协商一致。10.1.2变更内容不违反法律法规及政策规定。10.2合同补充的内容10.2.1乙方工作地点、工作时间等具体事项。10.3合同变更与补充的生效10.3.1合同变更或补充自双方签字盖章之日起生效。第十一章合同的解除与终止11.1合同解除的情形11.1.1乙方严重违反合同约定。11.1.2甲方因不可抗力导致合同无法履行。11.1.3乙方因个人原因提出解除合同。11.2合同终止的情形11.2.1合同期限届满。11.2.2乙方达到法定退休年龄或因其他原因丧失工作能力。11.3解除与终止合同的通知与手续11.3.1双方解除或终止合同时，应提前30日书面通知对方。11.3.2解除或终止合同后，双方应办理相关手续。第十二章违约责任12.1违约行为及认定12.1.1乙方未按时支付工资。12.1.2甲方未按时提供培训机会。12.1.3双方违反保密条款。12.2违约责任的承担12.2.1违约方应承担相应的违约责任。12.2.2违约方应赔偿对方因此遭受的损失。12.3违约赔偿的计算方法12.3.1违约赔偿按实际损失计算。第十三章合同的其他条款13.1合同附件13.1.1《岗位职责说明书》13.1.2《考核标准》13.2合同的修改与解释13.2.1本合同如有未尽事宜，可由双方另行协商签订补充协议。13.2.2本合同解释权归甲方所有。13.3合同的终止与生效日期13.3.1本合同自双方签字盖章之日起生效。13.3.2本合同终止日期以合同期限届满为准。第十四章合同的签署与生效日期14.1合同签署的时间与地点14.1.1本合同于2024年1月1日，在甲乙双方所在地签订。14.2合同生效日期14.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________附件：1.《岗位职责说明书》2.《考核标准》多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方培训责任甲方应承担乙方入职后的专业培训责任，包括但不限于：定期组织内部培训课程；安排乙方参加外部专业培训；为乙方提供必要的培训资料和设备。1.2甲方工作分配甲方应根据乙方的专业能力和工作表现，合理分配工作任务，确保乙方的工作内容与其专业特长相匹配。1.3甲方考核监督甲方应建立完善的考核监督机制，定期对乙方的工作进行考核，确保乙方的工作质量和效率。1.4甲方保密协议甲方与乙方签订保密协议，约定乙方在任职期间及离职后，对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息的保密义务。1.5甲方合同解除条件乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密；乙方因故意或重大过失给甲方造成重大经济损失；乙方连续旷工超过规定期限。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方工作选择权乙方有权在甲方提供的多个岗位中，选择一个最适合自己的岗位。2.2乙方培训需求乙方有权提出自己的培训需求，甲方应根据乙方的需求提供相应的培训机会。2.3乙方职业发展规划乙方有权与甲方共同制定职业发展规划，甲方应支持乙方的职业发展。2.4乙方离职补偿乙方在合同期内因个人原因离职，甲方应按照国家规定和合同约定给予乙方相应的经济补偿。2.5乙方合同解除条件甲方未履行合同约定的培训、考核、薪酬等义务；甲方的工作环境或条件严重违反国家规定，影响乙方身心健康。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1中介机构责任中介机构在乙方引进过程中，应保证提供的信息真实、准确，并对乙方引进后的工作表现负责。3.2中介费用承担中介费用由甲方承担，具体费用标准由双方协商确定。3.3中介合同解除3.3.1若中介机构违反合同约定，甲方有权解除中介合同，并要求中介机构承担相应的责任。3.3.2若乙方通过中介机构引进，因个人原因在合同期内离职，甲方有权要求中介机构退还部分中介费用。3.4中介保密责任中介机构在乙方引进过程中，应严格保密乙方个人信息，不得泄露给任何第三方。3.5中介纠纷解决3.5.1中介机构与甲方、乙方之间发生纠纷，应通过协商解决。3.5.2协商不成的，可向中介机构所在地人民法院提起诉讼。附件及其他补充说明一、附件列表：1.《岗位职责说明书》2.《考核标准》3.《保密协议》4.乙方个人简历及资格证书复印件5.乙方入职培训计划6.乙方职业发展规划7.中介合同8.任何双方约定的其他附件二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约行为：a.未按时支付乙方工资；b.未履行合同约定的培训、考核、薪酬等义务；c.未提供符合合同约定的工作环境和条件；d.违反保密协议，泄露乙方个人信息或商业秘密。乙方违约行为：a.未按时履行工作职责；b.泄露甲方商业秘密；c.故意或重大过失给甲方造成经济损失；d.未履行合同约定的保密义务。2.违约行为的认定：甲方违约行为认定：a.甲方未按时支付工资，经乙方书面催告后仍不支付的；b.甲方未履行合同约定的培训、考核、薪酬等义务，经乙方书面通知后仍不履行的；c.甲方违反保密协议，泄露乙方个人信息或商业秘密，经乙方书面要求后仍不改正的。乙方违约行为认定：a.乙方未按时履行工作职责，经甲方书面警告后仍不改正的；b.乙方泄露甲方商业秘密，经甲方书面要求后仍不改正的；c.乙方故意或重大过失给甲方造成经济损失，经甲方书面通知后仍不改正的；d.乙方未履行合同约定的保密义务，经甲方书面要求后仍不改正的。三、法律名词及解释：1.保密协议：指双方签订的关于保密义务的协议，约定一方对另一方保密信息的不公开、不泄露等义务。2.违约责任：指一方违反合同约定，应向另一方承担的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。4.争议解决：指双方因合同履行产生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对工作内容不满意，要求更换岗位。解决办法：甲方应与乙方沟通，了解乙方不满意的原因，并尽力调整工作内容或提供其他解决方案。2.问题：甲方未按时提供培训机会。解决办法：甲方应制定培训计划，并确保乙方有机会参加培训。如无法提供，甲方应向乙方说明原因，并给予适当补偿。3.问题：乙方因个人原因提出解除合同。解决办法：根据合同约定，甲方应按照国家规定和合同约定给予乙方相应的经济补偿。五、所有应用场景：1.国有企业引进专业技术人才。2.乙方作为专业技术人才在国有企业工作。3.甲方与乙方签订保密协议。4.甲方与第三方中介机构合作引进人才。5.甲方与乙方发生合同纠纷，需通过争议解决方式解决。全文完。2024年度国有企业专业技术人才引进聘用合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方（用人单位）：名称：_________________________地址：_________________________联系人：_______________________联系电话：____________________2.乙方（引进人才）：姓名：_________________________身份证号码：____________________地址：_________________________联系电话：____________________二、合同前言2.1背景和目的本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，为规范国有企业专业技术人才引进聘用工作，明确双方的权利义务，保障双方的合法权益，促进国有企业专业技术人才队伍建设，特制定本合同。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《国有企业专业技术人才引进聘用管理办法》等法律法规和政策制定。三、定义与解释3.1专业属于本合同中“专业技术人才”是指具有专业技术资格、专业能力或具有相关专业背景、实践经验，能够为甲方提供专业技术支持的人才。3.2关键词解释（1）“甲方”指本合同中的用人单位；（2）“乙方”指本合同中的引进人才；（3）“合同期限”指本合同生效之日起至合同终止之日的期间；（4）“工作内容”指乙方在甲方工作期间所承担的具体工作任务；（5）“薪酬待遇”指乙方在甲方工作期间所享受的工资、奖金、福利等。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权根据工作需要，安排乙方从事专业技术工作；（2）甲方有权对乙方的工作进行考核、评价，并提出改进意见；（3）甲方应按照合同约定，按时足额支付乙方薪酬待遇；（4）甲方应保障乙方的人身安全和健康，提供必要的劳动保护措施；（5）甲方应依法为乙方办理社会保险、住房公积金等。4.2乙方的权利和义务（1）乙方应按照甲方的工作安排，认真履行工作职责，完成工作任务；（2）乙方应遵守国家法律法规、甲方规章制度和劳动纪律；（3）乙方应保守甲方商业秘密，不得泄露、传播；（4）乙方应主动参加甲方组织的培训、考核等活动，提高自身专业素养；（5）乙方应自觉维护甲方声誉，不得损害甲方利益。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，合同期限为____年。5.2合同履行地点乙方在甲方所在地工作，具体工作地点由甲方根据工作需要安排。5.3合同履行方式乙方按照甲方的工作安排，完成工作任务，履行合同约定的各项义务。七、费用与支付7.1费用构成本合同约定的费用包括但不限于乙方的基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴、社会保险、住房公积金等。7.2支付方式甲方应按照国家有关法律法规和本合同约定，通过银行转账方式支付乙方工资及各项费用。7.3支付时间甲方应在每月的____日前，将乙方上一个月的工资及各项费用支付到乙方指定的银行账户。7.4支付条款（1）甲方支付给乙方的工资及各项费用，应按照国家及地方相关法律法规执行；（2）甲方不得拖欠乙方的工资及各项费用；（3）如因甲方原因导致乙方工资及各项费用支付延迟，甲方应按中国人民银行同期贷款利率支付乙方违约金；（4）乙方如发现甲方支付的费用有误，应在收到支付通知之日起____日内向甲方提出，甲方应在收到通知之日起____日内予以核实并纠正。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按时足额支付乙方工资及各项费用的，应向乙方支付违约金，违约金按未支付金额的____%计算；（2）甲方未按照约定提供工作条件或工作环境的，乙方有权要求甲方改正，并有权要求甲方承担相应的赔偿责任；（3）甲方违反保密协议，泄露乙方商业秘密的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约（1）乙方未按照约定履行工作职责，影响甲方正常工作的，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任；（2）乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任；（3）乙方因个人原因提前解除合同，未提前____日通知甲方的，应向甲方支付违约金，违约金按乙方应得工资的____%计算。8.3赔偿金额和方式违约方应按照本合同约定及国家相关法律法规，向守约方支付违约金及赔偿金。赔偿金的具体金额由双方协商确定，或由法院判决。九、保密条款9.1保密内容乙方在甲方工作期间，应保守甲方的商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息等。9.2保密期限本合同约定的保密期限为____年，自合同终止之日起计算。9.3保密履行方式乙方应严格遵守保密义务，不得以任何形式泄露、传播或使用甲方的商业秘密。十、不可抗力10.1不可抗力定义本合同所指的不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件（1）自然灾害：地震、洪水、台风等；（2）政府行为：法律法规、政策调整等；（3）社会异常事件：罢工、暴乱等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方，并采取措施减轻损失；（2）因不可抗力导致合同无法履行的，双方可根据实际情况协商变更或解除合同；（3）不可抗力事件持续期间，双方互不承担责任。10.4不可抗力实例本合同所指的不可抗力事件包括但不限于地震、洪水、台风、战争、罢工等。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼，或向合同签订地仲裁委员会申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得将本合同的权利和义务全部或部分转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）本合同涉及国家秘密或商业秘密的；（2）法律法规规定不得转让的其他情形。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对本合同内容的解释权，并对合同中未明确规定的权利和义务，有权在法律法规允许的范围内进行调整。13.2特殊权力保留（1）对乙方工作表现和成果的考核权；（2）对乙方违反合同约定的处理权；（3）对乙方违反保密协议的处理权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序对本合同的修改和补充，应经双方协商一致，并以书面形式作出，作为本合同的附件。14.2修改和补充效力修改和补充后的内容与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应本着相互尊重、相互信任、共同发展的原则，积极协作，共同完成合同约定的各项任务。15.2协作与配合方式（1）甲方应提供乙方履行职责所需的工作条件；（2）乙方应按照甲方要求，按时完成工作任务；（3）双方应定期召开会议，沟通工作进展和问题。十六、其他条款16.1法律适用本合同的签订、履行、解释及争议解决，适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间关于专业技术人才引进聘用关系的完整协议，本合同以外的任何口头或书面协议，均视为无效。16.3增减条款本合同的增减条款，应经双方协商一致，并以书面形式作出，作为本合同的附件。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：_________________________乙方（签字）：_________________________日期：______________________甲方代表（签字）：_________________________乙方代表（签字）：_________________________日期：______________________附件及其他说明解释一、附件列表：1.专业技术人才引进聘用合同附件2.乙方个人信息表3.乙方专业技术资格证书复印件4.社会保险及住房公积金缴纳明细5.保密协议6.合同修改和补充协议（如有）7.争议解决协议（如有）二、违约行为及认定：1.甲方违约：未按时足额支付乙方工资及各项费用；未按照约定提供工作条件或工作环境；违反保密协议，泄露乙方商业秘密。2.乙方违约：未按照约定履行工作职责，影响甲方正常工作；违反保密协议，泄露甲方商业秘密；因个人原因提前解除合同，未提前通知甲方。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建