2024年度汽车行业应届生试用期劳动合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度汽车行业应届生试用期劳动合同本合同目录一览1.1合同双方基本信息1.2合同签订时间及生效日期1.3工作岗位及工作地点1.4试用期期限1.5工作内容与职责1.6工作时间及休息休假1.7工资待遇1.8社会保险及福利待遇1.9劳动保护与职业健康1.10违约责任1.11合同解除与终止1.12合同争议解决方式1.13合同附件1.14其他约定事项第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1.1甲方（用人单位）名称：1.1.2甲方（用人单位）地址：1.1.3甲方（用人单位）法定代表人：1.1.4乙方（劳动者）姓名：1.1.5乙方（劳动者）身份证号码：1.1.6乙方（劳动者）联系方式：第二条合同签订时间及生效日期2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。2.2合同签订日期：____年____月____日。第三条工作岗位及工作地点3.1乙方的工作岗位为：____岗位。3.2乙方的工作地点为：____地点。第四条试用期期限4.1本合同试用期期限为：____个月。4.2试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。第五条工作内容与职责5.1.1完成上级领导安排的各项工作任务；5.1.2参与公司组织的各项培训和学习活动；5.1.3遵守公司的各项规章制度；5.1.4维护公司的合法权益。第六条工作时间及休息休假6.1乙方的工作时间为：____天/周，每天____小时。6.2乙方享有国家规定的法定节假日、休息日及年休假。第七条工资待遇7.1乙方试用期工资为：____元/月。7.2试用期满后，根据乙方的表现及公司薪酬制度，乙方工资将进行调整。7.3甲方按照国家规定及公司制度为乙方缴纳社会保险及住房公积金。7.4乙方享有公司规定的各项福利待遇。第八条社会保险及福利待遇8.1甲方按照国家规定及地方政策为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。8.2乙方需按照国家规定参加社会保险，并按时足额缴纳个人应缴纳的部分。8.3甲方为乙方提供住房公积金，乙方需按照国家规定及地方政策缴纳个人应缴纳的部分。8.4甲方根据公司福利政策，为乙方提供带薪年休假、病假、产假等福利待遇。第九条劳动保护与职业健康9.1甲方为乙方提供符合国家安全标准的劳动条件和劳动保护设施。9.2甲方应采取必要措施，保障乙方在工作过程中的身体健康和生命安全。9.3乙方应遵守国家有关职业病防治法律法规，定期参加职业健康检查。第十条违约责任10.1乙方在试用期内因个人原因离职，需提前____天书面通知甲方。10.2甲方在乙方试用期内解除合同，需按照国家规定支付乙方经济补偿。10.3任何一方违反本合同约定，导致对方损失的，应承担相应的违约责任。第十一条合同解除与终止11.1乙方在试用期内表现不符合录用条件，甲方有权解除本合同。11.2乙方因个人原因（如家庭原因、健康原因等）提出解除合同，需提前____天书面通知甲方。11.3甲方因经营需要或乙方严重违反劳动纪律等情形，有权解除本合同。11.4合同期满，如双方无异议，本合同自动终止。第十二条合同争议解决方式12.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。12.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十三条合同附件13.1本合同附件包括：13.1.1乙方入职登记表；13.1.2乙方劳动合同签订确认书；13.1.3其他相关文件。第十四条其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方定义15.1本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，因特定原因或事项，被甲方或乙方邀请或委托参与本合同相关事务的个人、组织或机构，包括但不限于中介方、咨询方、技术服务方、担保方等。第十六条第三方责任16.1第三方在本合同中的责任限于其接受委托或邀请的具体事项范围内。16.2第三方在履行其职责时，应遵守国家法律法规、行业标准及本合同的约定。16.3第三方因自身原因导致本合同无法履行或履行不符合约定的，应承担相应的违约责任。第十七条第三方权利17.1第三方有权根据本合同的约定，获得相应的报酬和费用。17.2第三方有权要求甲方或乙方提供必要的资料和协助，以完成其委托或邀请的事项。17.3第三方有权要求甲方或乙方在合理期限内提供必要的决策和审批。第十八条第三方介入事项18.1第三方介入事项包括但不限于：18.1.1甲方或乙方在招聘、选拔、培训等环节中需要第三方提供专业服务的；18.1.2甲方或乙方需要第三方进行市场调研、风险评估等咨询服务的；18.1.3甲方或乙方需要第三方提供技术支持、设备维护等技术服务；18.1.4甲方或乙方需要第三方提供担保、保险等保障服务的。第十九条第三方责任限额19.1第三方在本合同中的责任限额，由甲方和乙方根据具体情况协商确定，并在合同中明确。19.2若第三方责任限额未在合同中明确，则第三方责任限额最高不超过乙方因第三方违约所遭受的直接经济损失。19.3甲方和乙方应在合同中约定，若第三方违约导致本合同无法履行，乙方有权要求甲方承担相应的补充责任。第二十条第三方与其他各方的关系20.1第三方在本合同中的角色和地位，不影响甲方与乙方之间的合同关系。20.2第三方不得以任何方式干涉甲方与乙方之间的合同履行。20.3甲方和乙方应确保第三方在履行职责过程中，不得泄露双方的商业秘密和敏感信息。第二十一条第三方变更21.1如第三方在本合同履行过程中发生变更，包括但不限于人员调整、组织变更、服务内容变更等，甲方和乙方应及时予以确认，并在本合同中进行相应调整。21.2任何第三方变更均不得影响本合同的履行和各方的权利义务。第二十二条第三方退出22.1如第三方因自身原因或合同约定原因退出本合同，甲方和乙方应予以配合，并确保本合同的相关条款得以继续履行。22.2第三方退出本合同后，其之前所承担的责任和权利义务仍由其承担，直至本合同履行完毕。第二十三条第三方介入的监督与管理23.1甲方和乙方应共同监督第三方在本合同中的履行情况，确保第三方遵守合同约定。23.2甲方和乙方有权要求第三方提供必要的履行情况报告，并对第三方的工作进行必要的审查。23.3第三方在履行职责过程中，应接受甲方和乙方的监督和管理，并积极配合。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方入职登记表要求：填写乙方的基本信息、教育背景、工作经历、家庭成员等，并由乙方签字确认。说明：该附件用于记录乙方的基本情况，作为合同附件之一。2.乙方劳动合同签订确认书要求：确认乙方已阅读并理解本合同内容，同意签订本合同。说明：该附件用于证明乙方已确认合同内容，并同意履行合同义务。3.乙方工作职责说明书要求：详细列出乙方的工作职责、工作标准、考核指标等。说明：该附件用于明确乙方的工作内容和要求，作为合同附件之一。4.乙方培训记录要求：记录乙方参加公司组织的各项培训活动，包括培训内容、时间、考核结果等。说明：该附件用于证明乙方接受了必要的培训，作为合同附件之一。5.乙方考勤记录要求：记录乙方的工作时间、休息休假、加班情况等。说明：该附件用于证明乙方的工作出勤情况，作为合同附件之一。6.乙方工资支付记录要求：记录乙方每月的工资发放情况，包括工资数额、发放日期等。说明：该附件用于证明乙方的工资发放情况，作为合同附件之一。7.乙方社会保险缴纳记录要求：记录乙方每月的社会保险缴纳情况，包括缴纳金额、缴纳日期等。说明：该附件用于证明乙方已缴纳社会保险，作为合同附件之一。8.乙方福利待遇证明要求：记录乙方享受的福利待遇，包括年休假、病假、产假等。说明：该附件用于证明乙方享受的福利待遇，作为合同附件之一。9.第三方服务协议要求：详细列出第三方提供的服务内容、服务期限、服务费用等。说明：该附件用于明确第三方在本合同中的服务内容和责任，作为合同附件之一。10.第三方变更通知要求：记录第三方在本合同履行过程中的变更情况，包括变更原因、变更内容等。说明：该附件用于证明第三方在本合同中的变更情况，作为合同附件之一。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方违约行为及责任认定违约行为：乙方未按合同约定的时间提交工作成果。责任认定：乙方应承担延迟提交工作成果的责任，并支付相应的违约金。示例：若乙方未在约定的时间内提交工作成果，导致甲方项目延期，乙方需支付相当于延迟天数工资的违约金。2.甲方违约行为及责任认定违约行为：甲方未按合同约定支付乙方工资。责任认定：甲方应承担未按时支付工资的责任，并支付相应的违约金。示例：若甲方未在约定的时间内支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付相当于延迟天数工资的违约金。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：第三方未按合同约定提供服务质量。责任认定：第三方应承担未提供服务质量的责任，并赔偿甲方或乙方的损失。示例：若第三方未按合同约定提供技术服务，导致甲方项目受损，第三方需赔偿甲方相应的经济损失。4.合同解除违约行为及责任认定违约行为：任何一方未按合同约定解除合同。责任认定：未按合同约定解除合同的一方应承担违约责任，并支付相应的违约金。示例：若甲方未按合同约定解除合同，乙方有权要求甲方支付相当于合同剩余期限工资的违约金。全文完。2024年度汽车行业应届生试用期劳动合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.试用期2.1试用期期限2.2试用期工资及福利待遇3.工作内容与职责3.1工作内容3.2职责要求4.工作时间与地点4.1工作时间4.2工作地点5.工资与奖金5.1基本工资5.2奖金发放6.社会保险与公积金6.1社会保险6.2公积金7.福利待遇7.1休息休假7.2节假日7.3其他福利8.保密条款8.1保密内容8.2保密义务8.3违约责任9.竞业限制9.1竞业限制范围9.2竞业限制期限9.3违约责任10.违约责任10.1甲方违约责任10.2乙方违约责任11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效与变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息甲方名称：汽车有限公司甲方地址：省市区路号法定代表人：X联系电话：1.2乙方基本信息乙方姓名：X乙方性别：男/女乙方身份证号码：X乙方住址：省市区路号联系电话：X2.试用期2.1试用期期限乙方试用期自200年X月X日起至200年X月X日止，共计X个月。2.2试用期工资及福利待遇乙方在试用期内每月工资为人民币元，试用期工资待遇与正式员工相同，享有公司提供的各项福利待遇。3.工作内容与职责3.1工作内容乙方在试用期内应按照甲方的要求，从事汽车行业的相关工作，具体工作内容如下：（1）协助部门主管进行市场调研；（2）负责收集、整理、分析市场信息；（3）协助部门主管制定销售策略；（4）参与公司举办的各类培训活动。3.2职责要求（2）乙方应具备较强的学习能力和创新能力；（3）乙方应熟练掌握计算机办公软件的使用。4.工作时间与地点4.1工作时间乙方在试用期内实行标准工时制度，每日工作8小时，每周工作5天，周六、周日休息。4.2工作地点乙方在试用期内的工作地点为甲方公司所在地，具体地点为省市区路号。5.工资与奖金5.1基本工资乙方在试用期内每月基本工资为人民币元，按照国家规定缴纳社会保险及公积金。5.2奖金发放乙方在试用期内根据公司业绩和个人表现，享有年终奖及各项奖金。6.社会保险与公积金6.1社会保险甲方为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2公积金甲方按照国家规定为乙方缴纳住房公积金。7.福利待遇7.1休息休假乙方享有国家法定节假日、休息日和带薪年休假。7.2节假日乙方在法定节假日期间享有相应的调休或加班工资。7.3其他福利乙方在试用期内享有公司提供的免费工作餐、年度体检等福利待遇。8.保密条款8.1保密内容乙方在任职期间及离职后，对甲方公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等负有保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露或使用。8.2保密义务乙方应采取一切必要措施，确保保密信息的保密性，包括但不限于：（1）不在公开场合讨论或透露保密信息；（2）不在非工作场所使用保密信息；（3）不在离职后使用或泄露保密信息。8.3违约责任若乙方违反保密义务，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。9.竞业限制9.1竞业限制范围乙方在离职后X年内，不得在省市范围内从事与甲方公司业务相同或相近的行业，不得加入与甲方公司有竞争关系的公司或企业。9.2竞业限制期限乙方竞业限制期限自离职之日起计算，为期X年。9.3违约责任若乙方违反竞业限制条款，乙方应向甲方支付违约金，违约金金额为每月工资的倍，总额不超过人民币元。10.违约责任10.1甲方违约责任若甲方未按照合同约定支付工资、福利待遇或违反保密条款，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。10.2乙方违约责任若乙方未按照合同约定履行工作职责、违反保密条款或竞业限制条款，乙方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。11.合同解除与终止11.1合同解除条件（1）乙方在试用期内不符合录用条件，甲方有权解除合同；（2）乙方严重违反公司规章制度，甲方有权解除合同；（3）乙方因个人原因无法继续履行合同，经双方协商一致，可以解除合同。11.2合同终止条件（1）合同期限届满，合同自然终止；（2）双方协商一致，可以终止合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行，合同终止。12.争议解决12.1争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构双方可以选择仲裁机构解决争议，仲裁裁决为终局裁决。13.合同生效与变更13.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同变更程序任何一方要求变更本合同条款，应书面通知对方，经双方协商一致，签订书面变更协议，变更后的协议与本合同具有同等法律效力。14.其他约定事项14.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义本合同中的“第三方”是指除甲乙双方之外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、咨询服务机构、技术支持单位、法律顾问等。15.2范围（1）甲方或乙方在履行合同过程中需要第三方提供专业服务或协助；（2）为保障合同履行，甲乙双方同意引入第三方进行监督或调解；（3）第三方作为担保方或保证人介入合同履行。16.第三方介入的流程与程序16.1引入程序甲乙双方协商一致后，可以引入第三方。甲方或乙方应向对方提出引入第三方的意向，并说明引入第三方的原因、目的和预期效果。16.2签订协议引入第三方后，甲乙双方应与第三方签订相应的协议，明确各方的权利、义务和责任。16.3协议生效第三方协议自双方签字盖章之日起生效，与本合同具有同等法律效力。17.第三方的责任与义务17.1责任限额第三方在履行其职责过程中，因自身原因导致甲乙双方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不超过其在本合同中的责任限额。17.2义务第三方应按照协议约定履行其职责，包括但不限于：（1）提供专业、高效的服务；（2）保守甲乙双方的商业秘密；（3）遵守法律法规和合同约定。18.第三方与其他各方的权利与义务划分18.1第三方与甲方的权利与义务（1）甲方有权要求第三方按照协议履行职责；（2）甲方有权监督第三方的工作；（3）甲方有权要求第三方承担相应的责任。18.2第三方与乙方的权利与义务（1）乙方有权要求第三方按照协议履行职责；（2）乙方有权监督第三方的工作；（3）乙方有权要求第三方承担相应的责任。18.3第三方与甲乙双方的权利与义务（1）第三方应尊重甲乙双方的权利，不得损害其合法权益；（2）第三方应遵守合同约定，不得擅自变更协议内容；（3）第三方应承担因其违约行为给甲乙双方造成的损失。19.第三方介入的争议解决19.1争议解决方式第三方介入产生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向合同履行地人民法院提起诉讼或向约定的仲裁机构申请仲裁。19.2争议解决机构双方可以选择仲裁机构解决争议，仲裁裁决为终局裁决。20.第三方介入的合同变更20.1变更程序若第三方介入导致合同内容需要变更，甲乙双方应与第三方协商一致，签订书面变更协议。20.2变更生效变更后的协议与本合同具有同等法律效力。21.第三方介入的合同解除21.1解除条件若第三方介入导致合同无法履行，甲乙双方可以协商解除合同。21.2解除程序甲乙双方应书面通知对方解除合同的意向，并说明解除原因。合同自通知到达对方之日起解除。22.第三方介入的合同终止22.1终止条件第三方介入的合同终止条件与合同解除条件相同。22.2终止程序合同终止程序与合同解除程序相同。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：甲乙双方的身份证明文件要求：提供甲乙双方的身份证、营业执照等有效身份证明文件的复印件，并加盖公章。2.附件二：乙方的工作职责说明书要求：详细列出乙方的工作职责和期望达成的目标。3.附件三：第三方协议要求：第三方协议应明确各方的权利、义务和责任，包括服务内容、费用、保密条款等。4.附件四：社会保险及公积金缴纳证明要求：提供甲方为乙方缴纳社会保险及公积金的证明材料。5.附件五：乙方福利待遇明细要求：详细列出乙方在试用期内享有的福利待遇，如免费工作餐、年度体检等。6.附件六：争议解决相关文件要求：在争议发生时，提供相关文件，包括但不限于沟通记录、仲裁申请书等。7.附件七：合同变更协议要求：在合同变更时，提供变更协议，明确变更内容。8.附件八：合同解除或终止通知书要求：在合同解除或终止时，提供相应的通知书，明确解除或终止的原因。9.附件九：第三方责任限额证明要求：提供第三方责任限额的相关证明文件，如保险单、担保函等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未在试用期内达到工作职责要求。责任认定标准：根据乙方在试用期内的工作表现，如未达到预期目标，甲方有权解除合同，无需支付赔偿金。2.违约行为：乙方泄露甲方商业秘密。责任认定标准：乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿甲方损失。3.违约行为：甲方未按时支付乙方工资。责任认定标准：甲方未按照合同约定支付乙方工资，应支付违约金，违约金金额为应付工资的倍。4.违约行为：第三方未按协议履行职责。责任认定标准：第三方未按协议履行职责，导致甲乙双方损失，应承担相应的赔偿责任，赔偿金额不超过其在本合同中的责任限额。5.违约行为：甲方违反竞业限制条款。责任认定标准：甲方违反竞业限制条款，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金金额为每月工资的倍，总额不超过人民币元。6.违约行为：乙方违反竞业限制条款。责任认定标准：乙方违反竞业限制条款，应向甲方支付违约金，违约金金额为每月工资的倍，总额不超过人民币元。全文完。2024年度汽车行业应届生试用期劳动合同2本合同目录一览1.合同签订依据及适用范围1.1国家相关法律法规1.2本公司规章制度1.3当地相关政策法规2.合同主体2.1用人单位基本信息2.2应届生基本信息3.合同期限3.1试用期期限3.2合同期限4.试用期工资及福利待遇4.1试用期工资标准4.2试用期福利待遇4.3试用期考核5.正式期工资及福利待遇5.1正式期工资标准5.2正式期福利待遇6.工作内容6.1工作岗位6.2工作职责6.3工作地点7.工作时间及休息休假7.1工作时间7.2休息休假制度8.劳动保护及安全8.1劳动保护措施8.2安全生产责任9.竞业限制9.1竞业限制的范围9.2竞业限制的期限9.3竞业限制的补偿10.违约责任10.1用人单位违约责任10.2应届生违约责任11.合同解除11.1用人单位解除合同的条件11.2应届生解除合同的条件11.3合同解除的程序12.劳动争议处理12.1劳动争议的解决方式12.2劳动争议的时效13.合同生效及终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件14.其他约定事项14.1其他未尽事宜的约定14.2本合同未尽事宜的补充规定第一部分：合同如下：第一条合同签订依据及适用范围1.1依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》以及其他相关法律法规。第二条合同主体2.1用人单位名称：[公司全称]2.2用人单位地址：[公司地址]2.3应届生姓名：[应届生姓名]2.4应届生身份证号码：[应届生身份证号码]第三条合同期限3.1试用期期限：自[入职日期]起至[试用期结束日期]，共计[试用期月数]个月。3.2合同期限：试用期结束后，双方可根据实际情况协商确定是否签订正式劳动合同。第四条试用期工资及福利待遇4.1试用期工资标准：[试用期月工资金额]元/月。4.2试用期福利待遇：4.2.1社会保险：按照国家规定，为应届生缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2.2住房公积金：按照国家规定，为应届生缴纳住房公积金。4.2.3节假日安排：按照国家法定节假日安排，给予相应的假期。4.3试用期考核：试用期结束后，用人单位将对应届生进行考核，考核不合格的，用人单位有权解除劳动合同。第五条正式期工资及福利待遇5.1正式期工资标准：[正式期月工资金额]元/月。5.2正式期福利待遇：5.2.1社会保险：按照国家规定，为正式员工缴纳社会保险。5.2.2住房公积金：按照国家规定，为正式员工缴纳住房公积金。5.2.3节假日安排：按照国家法定节假日安排，给予相应的假期。5.2.4其他福利：按照公司规定，为正式员工提供其他福利待遇。第六条工作内容6.1工作岗位：[具体工作岗位]6.2工作职责：6.2.1[具体职责1]6.2.2[具体职责2]6.2.3[具体职责3]6.3工作地点：[工作地点]第七条工作时间及休息休假7.1工作时间：7.1.1标准工作时间：实行[工作制]，即[每日工作时间]小时，[每周工作时间]天。7.1.2休息日：按照国家规定，每周安排[休息日天数]天休息。7.2休息休假制度：7.2.1法定节假日：按照国家规定安排休息。7.2.2带薪年假：按照国家规定和公司规定安排带薪年假。7.2.3其他休假：按照公司规定安排其他休假事项。第八条劳动保护及安全8.1劳动保护措施：8.1.1用人单位应当为应届生提供符合国家规定的劳动条件和安全卫生的劳动环境。8.1.2用人单位应定期对工作场所进行安全检查，确保无安全隐患。8.1.3用人单位应提供必要的劳动防护用品，并确保其有效使用。8.2安全生产责任：8.2.1应届生应严格遵守用人单位的安全操作规程，防止事故发生。8.2.2用人单位应对应届生进行安全教育培训，提高其安全意识和自我保护能力。第九条竞业限制9.1竞业限制的范围：9.1.1应届生在离职后的[竞业限制期限]内，不得在同行业从事与用人单位相同或相类似的业务。9.2竞业限制的期限：9.2.1竞业限制期限为[具体月数]个月。9.3竞业限制的补偿：9.3.1用人单位在竞业限制期限内，按月支付给应届生的竞业限制补偿金为[具体金额]元。第十条违约责任10.1用人单位违约责任：10.1.1如用人单位未按时足额支付工资，应届生有权要求支付并承担相应利息。10.1.2如用人单位未依法为应届生缴纳社会保险，应届生有权要求用人单位补缴并承担相应罚款。10.2应届生违约责任：10.2.2如应届生违反竞业限制协议，应向用人单位支付违约金。第十一条合同解除11.1用人单位解除合同的条件：11.1.1应届生在试用期内被证明不符合录用条件的。11.1.2应届生严重违反用人单位的规章制度的。11.1.3应届生严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。11.2应届生解除合同的条件：11.2.1用人单位未按照约定支付工资的。11.2.2用人单位未依法为应届生缴纳社会保险的。11.2.3应届生与用人单位协商一致，且不违反法律法规的。11.3合同解除的程序：11.3.1双方应提前[提前通知期]以书面形式通知对方解除合同。11.3.2解除合同后，用人单位应按照国家规定支付应届生经济补偿。第十二条劳动争议处理12.1劳动争议的解决方式：12.1.1双方应通过协商解决劳动争议。12.1.2协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.1.3仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。12.2劳动争议的时效：12.2.1劳动争议申请仲裁的时效期间为[具体月数]个月。12.2.2劳动争议申请仲裁的时效期间从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第十三条合同生效及终止13.1合同生效条件：13.1.1双方签署合同后，自合同签订之日起生效。13.2合同终止条件：13.2.1合同期满或双方协商一致解除合同。13.2.2因不可抗力导致合同无法履行。13.2.3法律法规规定的其他合同终止情形。第十四条其他约定事项14.1其他未尽事宜的约定：14.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜的补充规定：14.2.1本合同如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义及范围1.1本合同中所述“第三方”是指在本合同执行过程中，为达成特定目的或完成特定工作而介入的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、技术支持方等。1.2第三方介入的目的是为了协助甲乙双方更好地履行合同义务，提高工作效率，或解决合同履行过程中遇到的问题。第二条第三方责任限额2.1第三方在履行其职责过程中，因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额不超过[具体金额]元。2.2.1第三方提供服务的性质和范围；2.2.2第三方提供服务时的行业标准和通常惯例；2.2.3第三方在提供服务过程中所采取的措施和预防措施。第三条第三方责权利3.1第三方的权利：3.1.1第三方有权根据合同约定，独立地开展其工作，并享有相应的报酬。3.1.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的配合和支持，以保障其工作的顺利进行。3.2第三方的义务：3.2.1第三方应按照合同约定，按时、按质完成其工作。3.2.2第三方应遵守国家法律法规，尊重甲乙双方的合法权益。3.2.3第三方应保守甲乙双方的商业秘密和技术秘密。第四条第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲乙双方的关系：4.1.1第三方与甲乙双方之间不存在劳动关系，第三方不属于甲乙双方的员工。4.1.2第三方在履行合同过程中，其行为不代表甲乙双方。4.2第三方与甲乙双方的责任划分：4.2.1第三方在履行合同过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，由第三方承担全部责任。4.2.2第三方在履行合同过程中，因甲乙双方原因造成第三方损失的，由相应的甲乙双方承担赔偿责任。4.2.3第三方在履行合同过程中，因不可抗力造成甲乙双方损失的，根据不可抗力的影响，部分或全部免除责任。第五条第三方介入的程序5.1第三方介入前，甲乙双方应就第三方的选择、职责和权利义务达成一致意见，并签订书面协议。5.2第三方介入后，甲乙双方应保持与第三方的良好沟通，及时解决合同履行过程中出现的问题。第六条第三方介入合同的变更与