2024年无保险劳务派遣服务与企业劳动保障合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年无保险劳务派遣服务与企业劳动保障合同本合同目录一览1.服务提供方与受派方的基本信息1.1服务提供方名称及地址1.2受派方名称及地址1.3法定代表人或授权代表姓名及联系方式2.服务内容与范围2.1服务内容概述2.2服务范围界定2.3服务期限3.服务费用与支付方式3.1服务费用构成3.2费用支付方式3.3费用支付时间4.劳动保障责任与义务4.1服务提供方责任与义务4.2受派方责任与义务4.3劳动者权益保障5.劳动者派遣条件与程序5.1派遣条件5.2派遣程序5.3派遣合同签订6.劳动者待遇与福利6.1工资待遇6.2社会保险与住房公积金6.3假期及休假待遇7.劳动者培训与晋升7.1培训计划7.2晋升机制7.3培训与晋升的实施8.劳动关系解除与终止8.1解除条件8.2解除程序8.3终止条件8.4终止程序9.违约责任与赔偿9.1违约情形9.2违约责任9.3赔偿标准10.保密条款10.1保密范围10.2保密义务10.3违约责任11.法律适用与争议解决11.1适用法律11.2争议解决方式11.3争议解决地点12.合同生效与终止12.1生效条件12.2生效日期12.3终止条件12.4终止日期13.合同附件13.1附件一：劳动者派遣名单13.2附件二：劳动者派遣协议13.3附件三：其他相关文件14.合同签署与生效14.1签署日期14.2生效日期14.3生效条件第一部分：合同如下：第一条服务提供方与受派方的基本信息1.1服务提供方名称：劳务派遣有限公司1.2服务提供方地址：省市区路号1.3服务提供方法定代表人：1.5受派方名称：企业有限公司1.6受派方地址：省市区路号1.7受派方法定代表人：第二条服务内容与范围2.1服务内容概述：本合同服务内容为劳务派遣，即服务提供方将劳动者派遣至受派方工作，提供符合受派方需求的人力资源服务。2.2服务范围界定：服务提供方负责劳动者的招聘、培训、管理、社会保险缴纳等事务，受派方负责劳动者的日常管理、工作安排及劳动报酬支付。2.3服务期限：本合同服务期限为自2024年1月1日起至2024年12月31日止。第三条服务费用与支付方式3.1服务费用构成：服务费用包括但不限于劳动者工资、社会保险、住房公积金等。3.2费用支付方式：受派方应按月向服务提供方支付服务费用，具体支付日期为每月5日。3.3费用支付时间：受派方应于每月5日前将服务费用支付至服务提供方指定的账户。第四条劳动保障责任与义务4.1服务提供方责任与义务：服务提供方负责劳动者的招聘、培训、管理、社会保险缴纳等工作，确保劳动者权益。4.2受派方责任与义务：受派方负责劳动者的日常管理、工作安排及劳动报酬支付，确保劳动者工作环境安全。4.3劳动者权益保障：服务提供方和受派方共同确保劳动者依法享有劳动权益，包括但不限于工资、社会保险、住房公积金等。第五条劳动者派遣条件与程序5.1派遣条件：劳动者应满足受派方岗位要求，具备相应的职业技能和资质。5.2派遣程序：劳动者经服务提供方筛选、培训合格后，由受派方进行面试、录用。5.3派遣合同签订：劳动者与受派方签订正式劳动合同，明确双方权利义务。第六条劳动者待遇与福利6.1工资待遇：劳动者工资按照受派方岗位标准执行，每月支付。6.2社会保险与住房公积金：劳动者依法缴纳社会保险和住房公积金，由服务提供方代为缴纳。6.3假期及休假待遇：劳动者享有法定节假日、年假、产假、婚假等休假待遇。第七条劳动者培训与晋升7.1培训计划：服务提供方制定培训计划，对劳动者进行岗前培训、在职培训等。7.2晋升机制：受派方建立晋升机制，为劳动者提供晋升机会。7.3培训与晋升的实施：服务提供方和受派方共同实施培训与晋升计划，提高劳动者综合素质。第八条劳动关系解除与终止8.1解除条件8.2解除程序8.2.1劳动者解除合同程序：劳动者需提前30日以书面形式通知受派方，双方协商一致后解除合同。8.2.2受派方解除合同程序：受派方需提前30日以书面形式通知劳动者，并说明解除原因，双方协商一致后解除合同。8.3终止条件8.3.1合同终止条件：合同期满、双方协商一致解除合同、劳动者死亡、劳动者失踪或者宣告死亡、因不可抗力导致合同无法履行等。8.4终止程序8.4.1合同终止程序：合同终止前，双方应按照合同约定办理相关手续，包括但不限于结清工资、社会保险、住房公积金等。第九条违约责任与赔偿9.1违约情形9.1.1服务提供方违约情形：未按合同约定提供劳动者、未按时支付服务费用、未履行劳动者权益保障义务等。9.1.2受派方违约情形：未按合同约定支付服务费用、未履行劳动者权益保障义务、未按时支付劳动者工资等。9.2违约责任9.2.1服务提供方违约责任：服务提供方应承担违约责任，赔偿受派方因此遭受的损失。9.2.2受派方违约责任：受派方应承担违约责任，赔偿服务提供方因此遭受的损失。9.3赔偿标准9.3.1服务提供方赔偿标准：根据具体违约情形，赔偿金额由双方协商确定。9.3.2受派方赔偿标准：根据具体违约情形，赔偿金额由双方协商确定。第十条保密条款10.1保密范围10.1.1服务提供方和受派方对本合同内容、商业秘密、技术秘密等负有保密义务。10.2保密义务10.2.1双方不得泄露对方商业秘密、技术秘密等，未经对方同意不得用于商业目的。10.3违约责任10.3.1违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。第十一条法律适用与争议解决11.1适用法律11.1.1本合同适用中华人民共和国法律法规。11.2争议解决方式11.2.1双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交仲裁委员会仲裁。11.3争议解决地点11.3.1争议解决地点为市。第十二条合同生效与终止12.1生效条件12.1.1双方签署本合同，自合同签订之日起生效。12.2生效日期12.2.1本合同自2024年1月1日起生效。12.3终止条件12.3.1合同期满、双方协商一致解除合同、因不可抗力导致合同无法履行等。12.4终止日期12.4.1本合同服务期限为2024年1月1日至2024年12月31日。第十三条合同附件13.1附件一：劳动者派遣名单13.2附件二：劳动者派遣协议13.3附件三：其他相关文件第十四条合同签署与生效14.1签署日期14.1.1本合同自双方法定代表人或授权代表签署之日起生效。14.2生效条件14.2.1双方签署本合同，自合同签订之日起生效。14.3生效日期14.3.1本合同自2024年1月1日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的定义与范围15.1第三方定义：本合同中的第三方是指除服务提供方和受派方之外，参与本合同履行过程中的任何自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入范围：第三方介入本合同的范围包括但不限于中介服务、技术支持、财务审计、法律咨询、人力资源服务等领域。第十六条第三方介入的程序与条件16.1介入程序：任何第三方介入本合同，需经服务提供方和受派方协商一致，并签订相应的合作协议。第十七条第三方责任限额17.1责任限额定义：本合同中的责任限额是指第三方因履行本合同产生的违约责任或赔偿责任，服务提供方和受派方对第三方承担的最高赔偿金额。17.2责任限额确定：责任限额由服务提供方和受派方根据第三方介入的具体情况协商确定，并在合作协议中明确。17.3责任限额的调整：如第三方介入情况发生变化，导致责任限额不足以覆盖潜在风险，双方可协商调整责任限额。第十八条第三方责权利界定18.1第三方权利：第三方有权按照合作协议的要求，参与本合同的履行，并享受相应的权益。18.2第三方义务：第三方应按照合作协议的要求，履行相应的义务，包括但不限于提供专业服务、保守商业秘密、遵守法律法规等。18.3第三方责任：第三方在履行本合同过程中，如因自身原因造成违约或损害，应承担相应的法律责任。第十九条第三方与其他各方的划分说明19.1责任划分：第三方在本合同中的责任与义务，由其与服务提供方或受派方在合作协议中约定，服务提供方和受派方不承担第三方违约或损害的责任。19.2权利划分：第三方在合作协议中享有的权利，不得损害服务提供方和受派方的合法权益。19.3信息共享与保密：第三方在履行本合同过程中获取的信息，应遵守保密义务，不得泄露给任何第三方。第二十条第三方介入的合同变更20.1变更程序：任何第三方介入导致的合同变更，需经服务提供方和受派方协商一致，并签订变更协议。20.2变更内容：变更协议应明确第三方介入的具体内容、责任限额、权利义务等。20.3生效日期：变更协议自双方签署之日起生效。第二十一条第三方介入的争议解决21.1争议解决方式：第三方介入本合同产生的争议，由服务提供方和受派方协商解决；协商不成的，提交仲裁委员会仲裁。21.2争议解决地点：争议解决地点为市。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动者派遣名单要求：详细列出所有被派遣至受派方的劳动者姓名、岗位、入职时间、合同期限等信息。说明：此名单为合同履行过程中劳动者派遣的重要依据，需定期更新。2.附件二：劳动者派遣协议要求：与每位被派遣劳动者的派遣协议，包括合同期限、工资待遇、福利待遇、违约责任等。说明：此协议为劳动者与受派方之间权利义务的明确约定，是合同履行的重要组成部分。3.附件三：服务提供方资质证明要求：服务提供方的营业执照、人力资源服务许可证等相关资质证明文件。说明：此证明文件为服务提供方具备合法资质的证明，受派方有权要求提供。4.附件四：受派方资质证明要求：受派方的营业执照、法定代表人身份证明等相关资质证明文件。说明：此证明文件为受派方具备合法资质的证明，服务提供方有权要求提供。5.附件五：第三方合作协议要求：服务提供方与第三方签订的合作协议，明确双方权利义务和责任。说明：此协议为第三方介入合同履行的重要依据，需确保第三方具备相应资质。6.附件六：第三方资质证明要求：第三方营业执照、相关行业资质证明等相关资质证明文件。说明：此证明文件为第三方具备相应资质的证明，服务提供方有权要求提供。7.附件七：变更协议要求：因第三方介入或其他原因导致的合同变更协议，明确变更内容。说明：此协议为合同履行过程中的重要文件，需双方签署并执行。8.附件八：争议解决协议要求：服务提供方与受派方之间或与第三方之间签订的争议解决协议。说明：此协议为解决合同履行过程中可能产生的争议的重要依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：服务提供方未按合同约定提供劳动者。责任认定：服务提供方应承担违约责任，赔偿受派方因此遭受的损失，如招聘费用、培训费用等。示例：服务提供方未在约定时间内提供符合要求的劳动者，导致受派方生产受到影响。2.违约行为：受派方未按合同约定支付服务费用。责任认定：受派方应承担违约责任，支付服务费用及逾期付款利息。示例：受派方未按时支付服务费用，服务提供方有权暂停或终止服务。3.违约行为：第三方未按合作协议履行义务。责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿服务提供方或受派方因此遭受的损失。示例：第三方未提供符合要求的咨询服务，导致服务提供方或受派方遭受损失。4.违约行为：劳动者违反受派方规章制度。责任认定：劳动者应承担违约责任，受派方有权根据规章制度进行处罚，包括但不限于警告、罚款、解除合同等。示例：劳动者在工作期间酗酒，造成工作场所安全事故。5.违约行为：双方未履行保密义务。责任认定：违约方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。示例：一方泄露对方商业秘密，对方有权要求赔偿损失。全文完。2024年无保险劳务派遣服务与企业劳动保障合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位基本信息1.2劳务派遣单位基本信息1.3劳务派遣人员基本信息2.劳务派遣服务内容2.1服务岗位及职责2.2服务期限2.3服务地点2.4服务标准3.劳务派遣人员权益保障3.1工资待遇3.2工作时间与休息休假3.3社会保险与福利待遇3.4劳动保护与职业健康4.劳务派遣人员管理4.1劳务派遣人员招聘与培训4.2劳务派遣人员考核与奖惩4.3劳务派遣人员离职与交接5.派遣单位责任与义务5.1按时支付劳务派遣费用5.2提供必要的工作条件5.3维护劳务派遣人员合法权益5.4遵守国家相关法律法规6.劳务派遣单位责任与义务6.1按时派遣符合条件的人员6.2负责劳务派遣人员的招聘、培训与管理6.3保障劳务派遣人员合法权益6.4遵守国家相关法律法规7.违约责任7.1派遣单位违约责任7.2劳务派遣单位违约责任7.3劳务派遣人员违约责任8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决期限9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同解除程序9.3合同终止条件9.4合同终止程序10.合同生效与变更10.1合同生效条件10.2合同变更程序10.3合同解除与终止后的处理11.合同附件11.1附件一：劳务派遣人员名单11.2附件二：劳务派遣人员岗位说明书11.3附件三：劳务派遣人员培训计划11.4附件四：劳务派遣人员考核标准12.其他约定事项12.1本合同未尽事宜，可另行签订补充协议12.2本合同未尽事宜，按国家相关法律法规执行12.3本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力13.合同签订日期14.合同签订地点第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣单位基本信息1.1.1派遣单位名称：____________________1.1.2派遣单位地址：____________________1.1.3派遣单位法定代表人：____________________1.1.4派遣单位联系电话：____________________1.2劳务派遣单位基本信息1.2.1劳务派遣单位名称：____________________1.2.2劳务派遣单位地址：____________________1.2.3劳务派遣单位法定代表人：____________________1.2.4劳务派遣单位联系电话：____________________1.3劳务派遣人员基本信息1.3.1劳务派遣人员姓名：____________________1.3.2劳务派遣人员性别：____________________1.3.3劳务派遣人员身份证号码：____________________1.3.4劳务派遣人员联系电话：____________________2.劳务派遣服务内容2.1服务岗位及职责2.1.1服务岗位：____________________2.1.2服务职责：____________________2.2服务期限2.2.1服务起始日期：____________________2.2.2服务终止日期：____________________2.3服务地点2.3.1服务地点：____________________2.4服务标准2.4.1服务质量标准：____________________2.4.2服务效率标准：____________________3.劳务派遣人员权益保障3.1工资待遇3.1.1基本工资：____________________3.1.2试用期工资：____________________3.1.3工资支付方式：____________________3.2工作时间与休息休假3.2.1工作时间：____________________3.2.2休息休假：____________________3.3社会保险与福利待遇3.3.1社会保险缴纳：____________________3.3.2福利待遇：____________________3.4劳动保护与职业健康3.4.1劳动保护措施：____________________3.4.2职业健康检查：____________________4.劳务派遣人员管理4.1劳务派遣人员招聘与培训4.1.1招聘渠道：____________________4.1.2培训内容：____________________4.2劳务派遣人员考核与奖惩4.2.1考核标准：____________________4.2.2奖惩措施：____________________4.3劳务派遣人员离职与交接4.3.1离职手续：____________________4.3.2交接程序：____________________5.派遣单位责任与义务5.1按时支付劳务派遣费用5.1.1支付方式：____________________5.1.2支付时间：____________________5.2提供必要的工作条件5.2.1工作环境：____________________5.2.2工作设备：____________________5.3维护劳务派遣人员合法权益5.3.1保障劳动权益：____________________5.3.2反对歧视：____________________5.4遵守国家相关法律法规5.4.1合同签订依据：____________________5.4.2法律法规遵守：____________________6.劳务派遣单位责任与义务6.1按时派遣符合条件的人员6.1.1人员派遣标准：____________________6.1.2人员派遣时间：____________________6.2负责劳务派遣人员的招聘、培训与管理6.2.1招聘与管理：____________________6.2.2培训与提升：____________________6.3保障劳务派遣人员合法权益6.3.1权益保障措施：____________________6.3.2法律法规遵守：____________________6.4遵守国家相关法律法规6.4.1合同签订依据：____________________6.4.2法律法规遵守：____________________7.违约责任7.1派遣单位违约责任7.1.1未按时支付劳务派遣费用：____________________7.1.2未提供必要工作条件：____________________7.1.3未维护劳务派遣人员合法权益：____________________7.2劳务派遣单位违约责任7.2.1未按时派遣符合条件的人员：____________________7.2.2未负责劳务派遣人员的招聘、培训与管理：____________________7.2.3未保障劳务派遣人员合法权益：____________________7.3劳务派遣人员违约责任7.3.1违反服务规定：____________________7.3.2损坏工作设备：____________________7.3.3严重违反劳动纪律：____________________8.争议解决8.1争议解决方式8.1.1双方协商解决：在争议发生后，双方应进行协商，以达成和解。8.1.2仲裁解决：协商不成时，任何一方均可向合同签订地有管辖权的人民法院提起诉讼，或向双方共同认可的仲裁委员会申请仲裁。8.2争议解决机构8.2.1仲裁机构：____________________8.2.2法院：____________________8.3争议解决期限8.3.1仲裁期限：自提交仲裁之日起六十日内作出仲裁裁决。8.3.2法院诉讼期限：自提起诉讼之日起六个月内结案。9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.1.1派遣单位解除条件：____________________9.1.2劳务派遣单位解除条件：____________________9.1.3劳务派遣人员解除条件：____________________9.2合同解除程序9.2.1解除通知：解除合同应提前三十日以书面形式通知对方。9.2.2解除备案：双方应将解除合同的情况向相关政府部门备案。9.3合同终止条件9.3.1服务期限届满：自合同生效之日起至服务期限届满。9.3.2合同双方协商一致：经双方协商一致，可以终止合同。9.4合同终止程序9.4.1终止通知：终止合同应提前三十日以书面形式通知对方。9.4.2终止备案：双方应将终止合同的情况向相关政府部门备案。10.合同生效与变更10.1合同生效条件10.1.1合同签署：本合同自双方签字盖章之日起生效。10.1.2政府审批：如需政府审批，自取得政府批准之日起生效。10.2合同变更程序10.2.1变更通知：任何一方提出变更要求，应以书面形式通知对方。10.2.2变更内容：变更内容经双方协商一致后，应以书面形式补充或修改合同。10.3合同解除与终止后的处理10.3.1人员安置：合同解除或终止后，双方应妥善处理劳务派遣人员的后续事宜。10.3.2费用结算：合同解除或终止后，双方应按合同约定进行费用结算。11.合同附件11.1附件一：劳务派遣人员名单11.2附件二：劳务派遣人员岗位说明书11.3附件三：劳务派遣人员培训计划11.4附件四：劳务派遣人员考核标准12.其他约定事项12.1本合同未尽事宜，可另行签订补充协议。12.2本合同未尽事宜，按国家相关法律法规执行。12.3本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。13.合同签订日期13.1合同签订日期：____________________14.合同签订地点14.1合同签订地点：____________________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义15.1.1第三方是指在劳务派遣服务中，由派遣单位或劳务派遣单位聘请或委托的，为履行本合同提供专业服务、咨询、监督或其他支持的个人或机构。15.2第三方介入目的15.2.1提高服务质量：通过第三方专业服务，提升劳务派遣服务的质量和效率。15.2.2监督与管理：第三方对劳务派遣服务过程进行监督，确保合同履行。15.2.3协调沟通：第三方在合同双方之间发挥桥梁作用，促进信息沟通。16.第三方介入条件16.1第三方介入需经甲乙双方协商一致。16.2第三方应具备履行相关职责的能力和资质。16.3第三方介入不得违反国家法律法规和本合同约定。17.第三方职责与权利17.1第三方职责17.1.1提供专业服务：根据合同约定，提供相关服务，如培训、咨询、监督等。17.1.2协调沟通：协调甲乙双方关系，确保合同顺利履行。17.1.3质量控制：对劳务派遣服务过程进行监督，确保服务质量。17.2第三方权利17.2.1收取合理费用：根据合同约定，收取第三方服务费用。17.2.2请求支持：在履行职责过程中，可请求甲乙双方提供必要的支持。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与派遣单位的关系18.1.1第三方受派遣单位委托，为派遣单位提供服务。18.1.2第三方不得违反派遣单位的指示和本合同约定。18.2第三方与劳务派遣单位的关系18.2.1第三方受劳务派遣单位委托，为劳务派遣单位提供服务。18.2.2第三方不得违反劳务派遣单位的指示和本合同约定。18.3第三方与劳务派遣人员的关系18.3.1第三方对劳务派遣人员的服务仅限于合同约定的范围内。18.3.2第三方不得侵犯劳务派遣人员的合法权益。19.第三方责任限额19.1第三方责任限额19.1.1第三方因履行职责造成损失的，其赔偿责任不超过合同约定金额。19.1.2第三方因故意或重大过失造成损失的，应承担全部赔偿责任。19.2责任承担19.2.1第三方责任由第三方自行承担。19.2.2因第三方原因导致合同无法履行或造成损失的，甲乙双方有权要求第三方承担相应责任。20.第三方变更与解除20.1第三方变更20.1.1第三方变更需经甲乙双方协商一致。20.1.2第三方变更不得影响本合同的履行。20.2第三方解除20.2.1第三方解除需提前通知甲乙双方。20.2.2第三方解除不影响本合同的履行。21.第三方介入合同的附件21.1附件一：第三方服务协议21.2附件二：第三方服务费用清单21.3附件三：第三方资质证明文件第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳务派遣人员名单详细要求：列出所有劳务派遣人员的姓名、性别、身份证号码、联系方式、岗位等信息。附件说明：此名单为劳务派遣人员的基本信息汇总，用于合同履行过程中的人员管理。2.附件二：劳务派遣人员岗位说明书详细要求：详细说明每个岗位的职责、工作内容、工作标准、任职资格等。附件说明：此说明书为劳务派遣人员的工作指南，用于明确岗位要求和工作内容。3.附件三：劳务派遣人员培训计划详细要求：列出培训时间、培训内容、培训对象、培训方式等。附件说明：此计划为劳务派遣人员的培训安排，用于提高人员素质和工作能力。4.附件四：劳务派遣人员考核标准详细要求：明确考核指标、考核方式、考核周期等。附件说明：此标准为劳务派遣人员的考核依据，用于评估工作表现。5.附件五：第三方服务协议详细要求：明确第三方服务内容、服务期限、费用、责任等。附件说明：此协议为第三方介入合同的补充，用于规范第三方服务。6.附件六：第三方服务费用清单详细要求：列出第三方服务费用明细，包括服务内容、单价、总价等。附件说明：此清单为第三方服务费用的结算依据。7.附件七：第三方资质证明文件详细要求：提供第三方资质证明文件，如营业执照、资质证书等。附件说明：此文件为第三方服务能力的证明，用于确保服务质量。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：派遣单位未按时支付劳务派遣费用。劳务派遣单位未按时派遣符合条件的人员。劳务派遣人员违反工作规定，造成损失。第三方未按约定提供专业服务或未履行监督职责。任何一方违反国家法律法规和本合同约定。2.责任认定标准：违约行为的性质和严重程度。给对方造成的直接和间接损失。违约行为发生的原因和主观故意。3.违约责任认定示例：派遣单位未按时支付劳务派遣费用，造成劳务派遣人员生活困难。责任认定：派遣单位承担违约责任，支付滞纳金和赔偿损失。劳务派遣单位派遣的人员不符合岗位要求，导致工作质量下降。责任认定：劳务派遣单位承担违约责任，重新派遣符合要求的人员，并赔偿因质量问题造成的损失。劳务派遣人员严重违反工作纪律，造成重大安全事故。责任认定：劳务派遣人员承担违约责任，解除劳动合同，并赔偿因事故造成的损失。第三方未按约定提供专业服务，导致服务质量下降。责任认定：第三方承担违约责任，退还部分服务费用，并赔偿因服务质量下降造成的损失。全文完。2024年无保险劳务派遣服务与企业劳动保障合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位名称、地址、法定代表人1.2劳务派遣公司名称、地址、法定代表人1.3被派遣劳动者姓名、身份证号码、联系方式2.服务内容与工作要求2.1服务内容概述2.2工作地点、岗位及工作时间2.3工作职责与要求3.服务期限与合同期限3.1服务期限3.2合同期限4.服务费用与支付方式4.1服务费用标准4.2支付方式及时间4.3付款凭证及结算5.劳动保障与福利待遇5.1工资及支付5.2社会保险及福利5.3假期及休假待遇6.保密条款6.1保密范围6.2保密义务6.3违约责任7.知识产权归属7.1知识产权归属原则7.2知识产权归属范围8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除与终止的程序11.合同生效与变更11.1合同生效条件11.2合同变更程序12.合同附件12.1附件一：劳务派遣协议12.2附件二：工作职责说明书12.3附件三：社会保险及福利明细表13.合同签订与生效13.1合同签订时间13.2合同生效时间14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣单位名称：科技有限公司1.2派遣单位地址：市区路号1.3派遣单位法定代表人：1.4劳务派遣公司名称：劳务派遣有限公司1.5劳务派遣公司地址：市区路号1.6劳务派遣公司法定代表人：1.7被派遣劳动者姓名：1.8被派遣劳动者身份证号码：56199001011.9被派遣劳动者联系方式：138xxxx56782.服务内容与工作要求2.1服务内容概述：本合同约定，劳务派遣公司向派遣单位提供符合岗位要求的无保险劳务派遣服务，服务内容为岗位的日常运营管理。2.2工作地点：市区路号2.3工作岗位：岗位2.4工作时间：周一至周五，每日8:0012:00，13:0017:303.服务期限与合同期限3.1服务期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止3.2合同期限：自2023年12月1日起至2024年12月31日止4.服务费用与支付方式4.1服务费用标准：根据劳务派遣公司提供的劳务派遣人员工资、社会保险及福利等费用，每月共计人民币万元。4.2支付方式及时间：每月5日前，派遣单位应将上月服务费用支付至劳务派遣公司指定账户。4.3付款凭证及结算：劳务派遣公司应提供正规发票，双方每月进行结算。5.劳动保障与福利待遇5.1工资及支付：被派遣劳动者工资按照劳务派遣公司规定执行，每月支付一次。5.2社会保险及福利：劳务派遣公司负责为被派遣劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.3假期及休假待遇：被派遣劳动者享有国家法定节假日、带薪年假、婚假、产假、丧假等休假待遇。6.保密条款6.1保密范围：涉及双方商业秘密、技术秘密、客户信息等。6.2保密义务：双方应严格遵守保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露或使用保密信息。6.3违约责任：如有违约行为，违约方应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。7.知识产权归属7.1知识产权归属原则：被派遣劳动者在服务期间所创作的作品、技术成果等知识产权归劳务派遣公司所有。7.2知识产权归属范围：包括但不限于软件、专利、商标、著作权等。8.违约责任8.1违约情形：8.1.1派遣单位未按约定支付服务费用；8.1.2劳务派遣公司未按约定提供符合要求的服务；8.1.3被派遣劳动者违反工作纪律，造成严重后果；8.1.4任何一方泄露对方商业秘密或技术秘密；8.1.5任何一方未按约定履行合同解除或终止的程序。8.2违约责任承担：8.2.1派遣单位未支付服务费用的，应向劳务派遣公司支付违约金，违约金为应付款项的%；8.2.2劳务派遣公司未提供符合要求服务的，应承担相应的赔偿责任；8.2.3被派遣劳动者违反工作纪律，造成严重后果的，劳务派遣公司有权解除合同，并要求其赔偿损失；8.2.4泄露商业秘密或技术秘密的，应承担相应的法律责任，并赔偿对方损失；8.2.5未按约定履行合同解除或终止程序的，应承担相应的违约责任。9.争议解决9.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成的，提交仲裁委员会仲裁。9.2争议解决机构：仲裁委员会9.3争议解决程序：按照仲裁委员会的仲裁规则进行。10.合同解除与终止10.1合同解除条件：10.1.1双方协商一致；10.1.2发生不可抗力事件；10.1.3一方严重违约；10.1.4法律法规规定或合同约定的其他情形。10.2合同终止条件：10.2.1服务期限届满；10.2.2双方协商一致终止；10.2.3发生不可抗力事件；10.2.4法律法规规定或合同约定的其他情形。10.3合同解除与终止的程序：10.3.1提前通知：解除或终止合同的一方应提前天书面通知对方；10.3.2结算清偿：双方应结清合同期间的所有费用；10.3.3劳务派遣公司应将被派遣劳动者退回派遣单位。11.合同生效与变更11.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同变更程序：任何一方要求变更合同内容的，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议。12.合同附件12.1附件一：劳务派遣协议12.2附件二：工作职责说明书12.3附件三：社会保险及福利明细表13.合同签订与生效13.1合同签订时间：2023年11月15日13.2合同生效时间：2023年11月16日14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念：在本合同中，第三方指除甲、乙双方以外的任何个人或组织，包括但不限于中介方、担保方、技术服务提供方等。15.2第三方介入的目的：第三方介入旨在协助甲乙双方更好地履行合同，提高合同执行的效率，确保合同目的的实现。15.3第三方介入的条件：15.3.1甲乙双方协商一致，同意第三方介入；15.3.2第三方具备相应的资质和能力，能够履行合同中约定的相关义务；15.3.3第三方介入不违反法律法规和本合同的规定。16.第三方责任限额16.1第三方责任限额的设定：在第三方介入的情况下，甲乙双方应与第三方协商确定第三方在本合同项下的责任限额。16.1.1责任限额应根据第三方的业务范围、能力和风险承担能力等因素确定；16.1.2责任限额应明确约定在何种情况下第三方需承担赔偿责任，以及赔偿的具体计算方法。17.第三方责权利17.1第三方权利：17.1.1第三方有权要求甲乙双方按照合同约定提供必要的信息和协助；17.1.2第三方有权根据合同约定，收取合理的费用。17.2第三方义务：17.2.1第三方应按照合同约定，履行相应的服