2024宿舍管理员宿舍宿舍管理员团队建设聘用合同书3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024宿舍管理员宿舍宿舍管理员团队建设聘用合同书本合同目录一览1.合同订立依据及目的1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的目的2.双方基本信息2.1聘用方基本信息2.2被聘用方基本信息3.聘用岗位及职责3.1岗位名称及性质3.2岗位职责及要求4.聘用期限4.1聘用起始日期4.2聘用终止日期4.3合同续签条件及程序5.工作时间及工作地点5.1工作时间安排5.2工作地点规定6.工资及福利待遇6.1基本工资6.2绩效奖金6.3社会保险及住房公积金6.4其他福利待遇7.津贴及补贴7.1住房补贴7.2交通补贴7.3其他津贴及补贴8.培训与发展8.1在岗培训8.2岗位晋升8.3职业发展规划9.工作纪律与考核9.1工作纪律9.2考核制度9.3考核结果及处理10.违约责任10.1聘用方违约责任10.2被聘用方违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同解除12.1合同解除条件12.2合同解除程序13.合同的生效、变更及终止13.1合同生效条件13.2合同变更程序13.3合同终止条件14.其他约定事项14.1其他权利义务14.2合同附件14.3合同份数及保管第一部分：合同如下：1.合同订立依据及目的1.1合同订立的法律依据1.1.1根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本合同。1.2合同订立的目的1.2.1明确双方的权利义务，保障双方的合法权益，促进宿舍管理员团队建设，提高宿舍管理水平。2.双方基本信息2.1聘用方基本信息2.1.1名称：X大学2.1.2地址：省市区路号2.1.3法定代表人：2.2被聘用方基本信息2.2.1姓名：2.2.2性别：男2.2.3年龄：25岁2.2.4身份证号：XXXXXX2.2.5联系方式：1383.聘用岗位及职责3.1岗位名称及性质3.1.1岗位名称：宿舍管理员3.1.2岗位性质：全职3.2岗位职责及要求3.2.1负责宿舍的安全、卫生、秩序维护；3.2.2负责宿舍学生的日常管理和服务；3.2.3定期对宿舍进行巡查，发现安全隐患及时上报并整改；3.2.4参与宿舍管理员团队的各项活动，提高自身业务能力；3.2.5遵守国家法律法规和学校规章制度。4.聘用期限4.1聘用起始日期4.1.1聘用起始日期：2024年5月1日4.2聘用终止日期4.2.1聘用终止日期：2025年4月30日4.3合同续签条件及程序4.3.1在合同到期前一个月，双方可协商续签合同；4.3.2若一方不同意续签，需提前一个月向对方书面提出。5.工作时间及工作地点5.1工作时间安排5.1.1标准工作时间：每日8小时，每周40小时；5.1.2工作制度：实行轮班制；5.2工作地点规定5.2.1工作地点：X大学学生宿舍6.工资及福利待遇6.1基本工资6.1.1基本工资：每月3000元；6.2绩效奖金6.2.1绩效奖金：根据工作表现，每月最高可领取500元；6.3社会保险及住房公积金6.3.1社会保险：按照国家规定，为被聘用方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；6.3.2住房公积金：按照国家规定，为被聘用方缴纳住房公积金；6.4其他福利待遇6.4.1享有国家规定的节假日、年假、病假等；6.4.2根据学校规定，提供宿舍住宿。7.津贴及补贴7.1住房补贴7.1.1住房补贴：每月500元；7.2交通补贴7.2.1交通补贴：每月200元；7.3其他津贴及补贴7.3.1根据工作需要，提供必要的通讯工具和办公用品。8.培训与发展8.1在岗培训8.1.1聘用方将定期组织新入职的宿舍管理员进行岗前培训，包括宿舍管理知识、安全防范技能、服务规范等；8.1.2对于在岗的宿舍管理员，每年至少提供一次专业培训或进修机会；8.2岗位晋升8.2.1被聘用方表现优秀，可申请晋升为高级宿舍管理员或相关管理岗位；8.2.2晋升需通过考核，考核内容包括专业知识、工作能力和工作业绩；8.3职业发展规划8.3.1双方将共同制定被聘用方的职业发展规划，包括短期和长期目标；8.3.2职业发展规划将根据被聘用方的个人能力和学校的发展需要调整。9.工作纪律与考核9.1工作纪律9.1.1被聘用方应严格遵守学校的各项规章制度，维护学校的安全和秩序；9.2考核制度9.2.1学校将建立宿舍管理员考核制度，包括定期考核和不定期抽查；9.2.2考核内容主要包括工作态度、工作能力、工作业绩和服务质量；9.3考核结果及处理9.3.1学校将根据考核结果对被聘用方进行奖惩，奖惩措施包括晋升、奖金和警告等；9.3.2考核不合格的，学校将给予改进机会，如仍不合格，可解除劳动合同。10.违约责任10.1聘用方违约责任10.1.1如聘用方未按约定支付工资或福利待遇，应向被聘用方支付违约金，违约金为未支付金额的1%；10.1.2如聘用方单方面解除合同，应提前一个月通知被聘用方，并支付相当于一个月工资的补偿金；10.2被聘用方违约责任10.2.1如被聘用方严重违反工作纪律，给学校造成损失，聘用方有权解除合同，并要求被聘用方赔偿损失；10.2.2如被聘用方因个人原因提出解除合同，应提前一个月书面通知聘用方，并完成工作交接。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方发生争议时，应友好协商解决；11.1.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；11.1.3也可以直接向人民法院提起诉讼；11.2争议解决机构11.2.1争议解决机构：市劳动争议仲裁委员会12.合同解除12.1合同解除条件12.1.1双方协商一致，可以解除合同；12.1.2被聘用方因个人原因提出解除合同，应提前一个月书面通知聘用方；12.1.3聘用方因被聘用方严重违反工作纪律或发生重大错误，有权立即解除合同；12.2合同解除程序12.2.1双方协商一致解除合同的，应签订解除合同协议；12.2.2因被聘用方原因解除合同的，聘用方应书面通知被聘用方，并要求其办理工作交接；12.2.3因聘用方原因解除合同的，聘用方应提前一个月通知被聘用方，并支付相应的补偿金。13.合同的生效、变更及终止13.1合同生效条件13.1.1双方在合同上签字或盖章后，合同即生效；13.1.2合同自签订之日起对双方具有法律约束力；13.2合同变更程序13.2.1合同的变更需经双方协商一致，并以书面形式作出；13.2.2变更后的合同具有同等法律效力；13.3合同终止条件13.3.1合同期限届满；13.3.2双方协商一致解除合同；13.3.3因不可抗力导致合同无法履行。14.其他约定事项14.1其他权利义务14.1.1双方应遵守国家法律法规和学校规章制度，维护学校利益；14.2合同附件14.2.1本合同一式两份，双方各执一份；14.3合同份数及保管14.3.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力；14.3.2合同由聘用方和被聘用方分别妥善保管。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方是指在合同履行过程中，因特定原因，经甲乙双方同意，介入合同关系的外部实体。15.2第三方介入的范围包括但不限于中介机构、咨询公司、评估机构、保险机构等。16.第三方介入的程序16.1甲乙双方协商一致，决定引入第三方介入时，应书面通知对方。16.2第三方介入前，甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确各方的权利义务。16.3第三方介入后，甲乙双方应保持沟通，确保第三方介入活动符合合同目的。17.甲乙双方的额外条款及说明17.1当第三方介入时，甲乙双方应确保第三方具备相应的资质和能力，能够独立、公正地履行其职责。17.2甲乙双方应与第三方明确约定，第三方在介入过程中的费用承担方式。17.3甲乙双方应要求第三方在介入过程中，对甲乙双方的信息保密，不得泄露给任何第三方。18.第三方的责任限额18.1第三方在介入合同关系过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。18.2第三方的责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定，但不得低于法定责任限额。18.3第三方的责任限额包括但不限于：18.3.1第三方在履行职责过程中，因过失导致的直接损失；18.3.2第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失导致的间接损失；18.3.3第三方在介入过程中，因违反保密义务导致的损失。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲乙双方之间，应明确划分各自的职责范围，避免责任交叉或推诿。19.2第三方在介入过程中，应尊重甲乙双方的意见和决定，不得擅自改变合同内容。19.3第三方与甲乙双方的其他关系方（如学生、家长等）之间，应保持中立，不得偏袒任何一方。20.第三方的退出机制20.1第三方在介入过程中，如发现自身无法继续履行职责，应立即通知甲乙双方，并采取必要措施防止损失扩大。20.2第三方退出介入后，甲乙双方应继续履行合同，直至合同目的实现。20.3第三方退出介入后，甲乙双方应就退出过程中的相关事宜进行协商，确保合同各方利益不受损害。21.第三方的责任承担21.1第三方在介入合同关系过程中，如因自身原因导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。21.2第三方的赔偿责任包括但不限于：21.2.1第三方在介入过程中，因过失导致的直接损失；21.2.2第三方在介入过程中，因故意或重大过失导致的间接损失；21.2.3第三方在介入过程中，因违反保密义务导致的损失。22.第三方的权利与义务22.1.1获得甲乙双方提供的必要信息；22.1.2根据合同目的，独立、公正地履行其职责；22.1.3获得约定的报酬。22.2.1尊重甲乙双方的意见和决定；22.2.2对甲乙双方的信息保密；22.2.3按照合同约定履行其职责。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.聘用合同书详细要求和说明：合同书应包含双方基本信息、岗位信息、工作时间、薪资待遇、培训与发展、工作纪律与考核、违约责任、争议解决、合同解除、合同的生效、变更及终止等条款。2.第三方介入协议详细要求和说明：协议应明确第三方的介入原因、介入范围、费用承担、保密义务、责任限额、退出机制等内容。3.工作交接清单详细要求和说明：清单应详细列明被聘用方在合同终止时，需移交的所有物品、文件和资料。4.考核记录详细要求和说明：记录应详细记录被聘用方的工作表现、考核结果、奖惩情况等。5.工资支付凭证详细要求和说明：凭证应包括支付日期、金额、支付方式等信息。6.社会保险及住房公积金缴纳凭证详细要求和说明：凭证应包括缴纳日期、金额、缴纳基数等信息。7.其他相关文件详细要求和说明：包括但不限于工作日志、会议记录、通知公告等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为详细要求和说明：违约行为包括但不限于未按时支付工资、未履行工作职责、泄露保密信息、违反工作纪律等。2.责任认定标准详细要求和说明：责任认定标准应根据违约行为的性质、后果、主观恶意等因素综合判断。3.违约责任示例违约行为：被聘用方未按时支付工资。责任认定：根据合同约定，被聘用方应按月支付工资，如未按时支付，则构成违约。责任认定标准：被聘用方应向被聘用方支付违约金，违约金为未支付金额的1%。违约行为：被聘用方泄露学生信息。责任认定：根据合同约定，被聘用方有保密义务，如泄露学生信息，则构成违约。责任认定标准：被聘用方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿学生损失。违约行为：聘用方未按约定提供培训机会。责任认定：根据合同约定，聘用方有义务为被聘用方提供培训机会，如未履行，则构成违约。责任认定标准：聘用方应向被聘用方支付违约金，违约金为培训费用的一定比例。全文完。2024宿舍管理员宿舍宿舍管理员团队建设聘用合同书1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1宿舍管理员团队名称1.2聘用方基本信息1.3被聘用方基本信息2.聘用目的及范围2.1聘用目的2.2聘用范围3.聘用期限3.1起止时间3.2合同续签条件4.工作职责4.1岗位职责4.2工作内容4.3工作要求5.工作时间与地点5.1工作时间5.2工作地点6.工资待遇6.1基本工资6.2绩效奖金6.3奖金发放标准6.4社会保险及公积金7.福利待遇7.1带薪休假7.2节假日福利7.3健康体检8.考核与评价8.1考核方式8.2评价标准8.3考核结果应用9.违约责任9.1被聘用方违约责任9.2聘用方违约责任10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.保密条款11.1保密内容11.2保密期限12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效与修改13.1合同生效条件13.2合同修改程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1宿舍管理员团队名称：大学宿舍管理员团队1.2聘用方基本信息：a.名称：大学b.地址：省市区路号c.法定代表人：d.联系电话：138xxxx56781.3被聘用方基本信息：a.姓名：b.性别：男c.身份证号码：11010119900307d.联系电话：139xxxx8765e.家庭住址：省市区路号2.聘用目的及范围2.1聘用目的：为加强大学宿舍管理员团队建设，提高宿舍管理水平，确保宿舍安全与和谐。2.2聘用范围：负责大学学生宿舍的日常管理、维护、安全保卫等工作。3.聘用期限3.1起止时间：自2024年1月1日起至2024年12月31日止。3.2合同续签条件：在合同期满前一个月，双方协商一致，可续签合同。4.工作职责4.1岗位职责：a.负责宿舍的日常管理，包括宿舍卫生、安全、设施设备的维护等。b.负责处理宿舍学生的突发事件，及时上报并协助解决。c.配合学校相关部门开展宿舍管理工作。4.2工作内容：a.每日对宿舍进行检查，确保宿舍环境整洁、安全。b.及时处理学生报修、投诉等问题。c.定期组织宿舍安全教育培训。4.3工作要求：a.严格遵守国家法律法规、学校规章制度及宿舍管理规定。c.具备较强的组织协调能力、沟通能力和应变能力。5.工作时间与地点5.1工作时间：每日8:0022:00，每周休息两天。5.2工作地点：大学学生宿舍楼6.工资待遇6.1基本工资：每月人民币4000元。6.2绩效奖金：根据年度考核结果，年终奖为基本工资的10%。6.3奖金发放标准：根据工作表现、团队合作、宿舍管理效果等因素综合评定。6.4社会保险及公积金：按照国家规定缴纳社会保险及住房公积金。7.福利待遇7.1带薪休假：每年享受带薪休假10天。7.2节假日福利：按照国家规定享受节假日福利。7.3健康体检：每年免费进行一次健康体检。1.合同双方基本信息1.1宿舍管理员团队名称：大学宿舍管理员团队1.2聘用方基本信息：a.名称：大学b.地址：省市区路号c.法定代表人：d.联系电话：138xxxx5678e.邮箱：1.3被聘用方基本信息：a.姓名：b.性别：男c.身份证号码：11010119900307d.联系电话：139xxxx8765e.家庭住址：省市区路号f.联系邮箱：2.聘用目的及范围2.1聘用目的：为加强大学宿舍管理员团队建设，提高宿舍管理水平，确保宿舍安全与和谐，提升学生生活质量。2.2聘用范围：负责大学学生宿舍的日常管理、维护、安全保卫、卫生清洁、设施设备管理、学生服务等工作。3.聘用期限3.1起止时间：自2024年1月1日起至2024年12月31日止。3.2合同续签条件：在合同期满前一个月，双方协商一致，可续签合同，续签期限最长不超过一年。4.工作职责4.1岗位职责：a.负责宿舍楼内学生的日常行为规范管理；b.监督宿舍卫生清洁，确保宿舍环境整洁；c.维护宿舍设施设备，及时上报并协调维修；d.负责宿舍安全巡查，确保宿舍安全；e.处理学生投诉和突发事件；f.参与宿舍楼文化活动组织；g.配合学校相关部门开展各项工作。4.2工作内容：a.每日进行宿舍巡查，记录巡查情况；b.定期检查宿舍卫生，督促学生保持宿舍整洁；c.定期检查宿舍设施设备，确保正常运行；d.及时处理学生投诉，协助解决学生问题；e.参与宿舍楼安全演练和培训；f.参与宿舍楼文化活动策划和执行。5.工作时间与地点5.1工作时间：周一至周日，早8:00至晚22:00，每周休息日为周六、日。5.2工作地点：大学学生宿舍楼6.工资待遇6.1基本工资：每月人民币4000元，按月支付。6.2绩效奖金：根据年度考核结果，年终奖为基本工资的10%，于次年1月发放。6.3社会保险及公积金：按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。7.福利待遇7.1带薪休假：每年享有国家法定节假日、年休假及婚假、产假等带薪休假。7.2节假日福利：按照国家规定享受节假日福利。7.3健康体检：每年免费进行一次健康体检。7.4培训与发展：提供必要的工作技能培训和发展机会。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义及范围1.1本合同所称第三方，是指非合同双方当事人，但与合同履行有关联关系的个人、企业或其他组织。a.中介机构：提供中介服务的公司、机构或个人；b.顾问机构：提供专业咨询服务的公司、机构或个人；c.服务提供商：提供具体服务或产品的公司、机构或个人；d.监理机构：对合同履行过程进行监督和检查的机构。2.第三方介入的同意2.1甲乙双方同意，在合同履行过程中，如需第三方介入，需事先书面通知对方，并取得对方的书面同意。2.2第三方介入的具体事项、范围和责任，应在合同中明确约定。3.第三方责任界定3.1第三方在合同履行过程中，应遵守国家法律法规、合同约定及职业道德。3.2第三方因自身原因造成合同履行不符合约定，应承担相应的违约责任。3.3第三方的责任限额：a.第三方的责任限额应根据其提供的服务或产品的性质、价值及风险程度等因素确定。b.第三方的责任限额应在合同中明确约定，并在提供服务或产品前书面告知甲乙双方。c.如第三方责任限额低于合同约定的责任限额，甲乙双方有权要求第三方追加责任限额。4.第三方与其他各方的责任划分4.1第三方与甲乙双方的责任划分：a.第三方对甲乙双方的责任，由第三方自行承担。b.甲乙双方对第三方的责任，由甲乙双方共同承担，除非合同另有约定。4.2第三方与合同履行过程中其他相关方的责任划分：a.第三方与其他相关方的责任划分，应根据合同履行过程中的实际情况及法律法规确定。b.第三方与其他相关方的责任划分，应在合同中明确约定。5.第三方变更及退出5.1第三方变更：a.如需变更第三方，甲乙双方应书面通知对方，并取得对方的书面同意。b.第三方变更后，原合同条款对变更后的第三方仍具有约束力。5.2第三方退出：a.第三方退出合同，应提前书面通知甲乙双方，并取得双方的书面同意。b.第三方退出后，甲乙双方应按照合同约定继续履行合同义务。6.第三方介入的费用承担6.1第三方介入的费用，包括但不限于中介费、咨询费、服务费等，应根据合同约定或市场行情合理确定。6.2第三方介入的费用，由甲乙双方根据合同约定或实际情况承担。7.第三方介入的合同附件7.1第三方介入的合同附件，包括但不限于中介合同、顾问合同、服务合同、监理合同等。7.2第三方介入的合同附件，应与主合同同时签订，并作为主合同的组成部分。8.第三方介入的争议解决8.1第三方介入引发的争议，应通过协商解决。8.2协商不成，任何一方均有权向合同履行地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件名称：甲方营业执照副本复印件附件说明：用于证明甲方具有合法经营资格。2.附件名称：乙方身份证复印件附件说明：用于证明乙方身份信息真实有效。3.附件名称：社会保险缴纳证明附件说明：用于证明甲方已为乙方缴纳社会保险。4.附件名称：住房公积金缴纳证明附件说明：用于证明甲方已为乙方缴纳住房公积金。5.附件名称：第三方中介机构服务协议附件说明：用于明确第三方中介机构的服务内容和责任。6.附件名称：第三方顾问机构咨询报告附件说明：用于提供第三方顾问机构的专业咨询意见。7.附件名称：第三方服务提供商服务合同附件说明：用于明确第三方服务提供商提供的服务内容和责任。8.附件名称：第三方监理机构监理报告附件说明：用于监督合同履行过程中的各项工作。9.附件名称：合同履行情况报告附件说明：用于记录合同履行过程中的各项事项。10.附件名称：违约行为认定及处理意见附件说明：用于明确违约行为的认定和处理方式。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时足额支付乙方工资。责任认定标准：甲方应向乙方支付违约金，违约金为应支付工资的1%。2.违约行为：乙方未按时完成工作职责。责任认定标准：乙方应向甲方支付违约金，违约金为应完成工作量的1%。3.违约行为：第三方中介机构未履行合同约定的服务内容。责任认定标准：第三方中介机构应向甲乙双方支付违约金，违约金为中介服务费用的1%。4.违约行为：第三方顾问机构未提供专业咨询意见。责任认定标准：第三方顾问机构应向甲乙双方支付违约金，违约金为咨询费用的1%。5.违约行为：第三方服务提供商未提供符合约定质量的服务或产品。责任认定标准：第三方服务提供商应向甲乙双方支付违约金，违约金为服务或产品费用的1%。6.违约行为：第三方监理机构未履行监理职责。责任认定标准：第三方监理机构应向甲乙双方支付违约金，违约金为监理费用的1%。7.违约行为：任何一方未履行合同约定的保密义务。责任认定标准：违约方应承担由此造成的损失，包括但不限于经济赔偿和名誉损失。示例说明：假设甲方未按时支付乙方工资10000元，则甲方应向乙方支付违约金100元（10000元的1%）。全文完。2024宿舍管理员宿舍宿舍管理员团队建设聘用合同书2本合同目录一览1.合同签订双方信息1.1双方名称1.2法定代表人或负责人1.3注册地址1.4联系方式2.聘用事项2.1聘用职位2.2聘用部门2.3聘用性质3.聘用期限3.1起始日期3.2结束日期3.3合同续签4.工作内容4.1宿舍管理4.2安全保卫4.3日常维护4.4考勤制度5.工作时间与地点5.1工作时间5.2工作地点5.3工作班次6.薪酬待遇6.1基本工资6.2奖金6.3加班费6.4社会保险与公积金7.培训与考核7.1培训内容7.2考核方式7.3考核结果8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任8.3违约赔偿9.保密条款9.1保密信息9.2保密义务9.3违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效与解除11.1合同生效条件11.2合同解除条件11.3解除程序12.其他12.1知识产权12.2法律适用12.3合同附件13.合同签署13.1签署日期13.2签署地点13.3签署人员14.合同附件清单第一部分：合同如下：1.合同签订双方信息1.1双方名称1.1.1聘用方：大学1.1.2受聘方：1.2法定代表人或负责人1.2.1聘用方：（校长）1.2.2受聘方：1.3注册地址1.3.1聘用方：市区路1号1.3.2受聘方：市区路2号1.4联系方式2.聘用事项2.1聘用职位：宿舍管理员2.2聘用部门：学生宿舍管理中心2.3聘用性质：全职3.聘用期限3.1起始日期：2024年1月1日3.2结束日期：2024年12月31日3.3合同续签：经双方协商一致，可签订续约合同。4.工作内容4.1宿舍管理：负责宿舍的日常管理，包括但不限于宿舍卫生、设施设备的维护、宿舍安全等。4.2安全保卫：负责宿舍的安全保卫工作，确保宿舍安全有序。4.3日常维护：负责宿舍的日常维护工作，包括但不限于维修、清洁、绿化等。4.4考勤制度：遵守宿舍管理中心的考勤制度，按时上下班。5.工作时间与地点5.1工作时间：实行八小时工作制，每周工作五天，具体工作时间由宿舍管理中心安排。5.2工作地点：大学学生宿舍5.3工作班次：根据宿舍管理中心安排，分为早班、中班、晚班。6.薪酬待遇6.1基本工资：每月人民币元6.2奖金：根据工作表现和考核结果，每年可享受元奖金。6.3加班费：按照国家规定支付加班费。6.4社会保险与公积金：按照国家规定缴纳社会保险和住房公积金。7.培训与考核7.1培训内容：包括宿舍管理知识、安全保卫知识、日常维护技能等。7.2考核方式：定期进行考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作成绩等。7.3考核结果：考核结果作为工作评价和薪酬调整的依据。8.违约责任8.1违约情形8.1.1受聘方未按约定时间上班或擅自离岗。8.1.2受聘方违反宿舍管理制度，造成宿舍安全事故。8.1.3受聘方泄露聘用方商业秘密或违反保密条款。8.1.4受聘方严重违反劳动纪律，影响正常工作秩序。8.2违约责任8.2.1受聘方违反8.1.1条款，聘用方有权解除合同，并要求受聘方赔偿损失。8.2.2受聘方违反8.1.2条款，聘用方有权解除合同，并要求受聘方承担相应责任。8.2.3受聘方违反8.1.3条款，聘用方有权解除合同，并要求受聘方承担违约金。8.2.4受聘方违反8.1.4条款，聘用方有权解除合同，并要求受聘方承担违约金。8.3违约赔偿8.3.1违约金数额：根据受聘方违约程度，赔偿金额为一个月至三个月的工资。9.保密条款9.1保密信息9.1.1聘用方商业秘密9.1.2宿舍管理中心内部信息9.1.3学生个人信息9.2保密义务9.2.1受聘方在合同有效期内及合同终止后，对上述保密信息负有保密义务。9.3违约责任9.3.1受聘方违反保密义务，聘用方有权要求受聘方承担违约责任，包括但不限于停止泄露、赔偿损失。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方协商解决10.1.2争议提交仲裁委员会仲裁10.2争议解决机构10.2.1争议解决机构：市仲裁委员会11.合同生效与解除11.1合同生效条件11.1.1双方签字盖章11.1.2合同内容完整、清晰11.2合同解除条件11.2.1双方协商一致11.2.2出现合同约定的解除情形11.3解除程序11.3.1提出解除意向11.3.2书面通知对方11.3.3协商解除事宜11.3.4签订解除协议12.其他12.1知识产权12.1.1合同中涉及的知识产权归聘用方所有。12.2法律适用12.2.1本合同适用中华人民共和国法律。12.3合同附件12.3.1合同附件一：宿舍管理制度12.3.2合同附件二：保密协议13.合同签署13.1签署日期：2024年1月1日13.2签署地点：大学行政楼会议室13.3签署人员13.3.1聘用方代表：（校长）13.3.2受聘方代表：14.合同附件清单14.1合同附件一：宿舍管理制度14.2合同附件二：保密协议第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方是指在合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同关系，提供专业服务、咨询或中介等服务的独立第三方机构或个人。15.1.2第三方不包括甲乙双方的员工、股东、关联方或其家属。15.2第三方介入条件15.2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意。15.2.2第三方需具备相应的资质和条件，能够履行其职责。15.3第三方介入程序15.3.1甲乙双方共同选定第三方。15.3.2第三方与甲乙双方签订服务协议，明确服务内容、费用、期限等。15.3.3第三方按照服务协议履行职责。16.第三方责任限额16.1第三方在履行职责过程中，因其自身原因导致合同履行受阻或造成损失，应承担相应的责任。