2024年度建筑行业员工劳动权益合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度建筑行业员工劳动权益合同合同编号_________一、合同主体1.1甲方：1.2乙方：1.3其他相关方：（如有其他相关方，请在此处填写）二、合同前言2.1背景：为保障建筑行业员工的合法权益，根据国家相关法律法规，结合双方实际情况，甲方与乙方经友好协商，特订立本合同。2.2目的：本合同旨在明确甲乙双方的权利义务，规范劳动关系，确保建筑行业员工的合法权益得到保障。三、定义与解释3.1专业术语：1.建筑行业：指从事房屋建筑、基础设施建设、装饰装修等领域的行业。2.劳动权益：指劳动者依法享有的工资、工时、休息、社会保险、劳动保护等方面的权利。3.2关键词解释：1.甲方：指本合同中承担提供劳动岗位、支付工资等义务的一方。2.乙方：指本合同中承担提供劳动服务、履行劳动义务的一方。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：1.1甲方有权根据国家法律法规和行业规定，对乙方进行招聘、培训、考核等管理。1.2甲方应按照合同约定，按时足额支付乙方工资。1.3甲方应保障乙方的工作环境安全，提供必要的劳动保护措施。4.2乙方的权利和义务：2.1乙方应按照甲方要求，按时完成工作任务。2.2乙方应遵守国家法律法规和行业规定，不得违法乱纪。2.3乙方应服从甲方管理，接受甲方对其工作的指导和监督。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字盖章之日起生效，至2024年12月31日止。5.2合同履行地点：合同履行地点为甲方指定的建筑项目所在地。5.3合同履行方式：乙方应按照甲方要求，提供劳动服务，完成工作任务。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件：1.合同期限届满，双方同意终止合同。2.乙方因个人原因提出离职，甲方同意终止合同。3.甲方因特殊情况，经双方协商一致，同意终止合同。6.3终止程序：1.双方协商一致，签订终止合同协议。2.双方按照协议约定，办理相关手续。6.4终止后果：1.合同终止后，双方应按照国家法律法规和合同约定，处理相关事宜。2.乙方应按照甲方要求，结清工资、社会保险等费用。七、费用与支付7.1费用构成1.1.1工资：乙方在合同期间，按月领取基本工资，具体数额根据乙方的工作岗位、技能水平和公司薪酬制度确定。1.1.2奖金：乙方在完成工作任务、达到公司规定的质量标准等情况下，有权获得相应的奖金。1.1.3社会保险和公积金：甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。1.1.4其他费用：包括但不限于出差补贴、加班费、节日福利等，具体金额和支付方式由双方另行约定。7.2支付方式2.1甲方应在每月的指定日期前，通过银行转账或现金支付方式向乙方支付当月工资。2.2甲方支付乙方工资时，应出具正式的工资支付凭证。7.3支付时间3.1甲方应按照合同约定的支付时间支付工资，不得拖欠。3.2如遇特殊情况，甲方应在情况发生后5个工作日内向乙方说明原因，并协商确定新的支付时间。7.4支付条款4.1甲方支付乙方工资时，应确保工资的准确性和及时性。4.2乙方在收到工资后，应核对工资数额，如有异议，应在收到工资后的5个工作日内向甲方提出。八、违约责任8.1甲方违约8.1.1甲方未按时足额支付乙方工资，应向乙方支付违约金，违约金按欠付工资总额的1%计算，每日递增。8.1.2甲方违反合同约定，导致乙方在工作中受到伤害的，甲方应承担相应的赔偿责任。8.2乙方违约8.2.2乙方违反合同约定，造成甲方财产损失的，应承担赔偿责任。8.3赔偿金额和方式8.3.1本合同项下的违约金和赔偿金，甲方应在本合同约定的时间内支付给乙方。8.3.2支付方式同第七条2.1款规定。九、保密条款9.1保密内容9.1.1甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。9.1.2乙方在工作中获得的任何甲方或相关方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。9.2保密期限9.2.1本合同约定的保密期限自合同签订之日起至合同终止后两年。9.3保密履行方式9.3.1乙方不得以任何形式泄露、传播或使用保密信息。十、不可抗力10.1不可抗力定义10.1.1不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件10.2.1自然灾害、战争、政府行为、社会异常事件等。10.3不可抗力发生时的责任和义务10.3.1发生不可抗力事件，双方应立即通知对方，并采取一切必要的措施减轻损失。10.4不可抗力实例10.4.1地震、洪水、台风、战争等。十一、争议解决11.1协商解决11.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼11.2.1协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼或向仲裁委员会申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定12.1.1未经对方同意，任何一方不得转让或以其他方式处分本合同。12.2不得转让的情形12.2.1本合同涉及的商业秘密、技术秘密等。12.2.2本合同涉及的甲方或乙方的重要权利和义务。十三、权利的保留13.1权力保留13.1.1甲方保留对乙方工作表现进行监督和评估的权利。13.1.2甲方保留对乙方进行培训和发展的权利。13.2特殊权力保留13.2.1甲方保留在合同期内对乙方进行调岗、降职或解除合同的权利，但需提前通知乙方，并给予合理的补偿。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序14.1.1合同的修改和补充必须以书面形式进行，并由双方签字确认。14.2修改和补充效力14.2.1除非另有约定，合同的修改和补充自双方签字之日起生效。十五、协助与配合15.1相互协作事项15.1.1双方应相互配合，确保合同的有效履行。15.2协作与配合方式15.2.1双方应定期召开会议，讨论合同履行中的问题，并及时沟通解决方案。十六、其他条款16.1法律适用16.1.1本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性16.2.1本合同构成双方之间关于2024年度建筑行业员工劳动权益的全部协议，任何口头协议或先前协议均视为无效。16.3增减条款16.3.1本合同任何条款的增减或修改均需经双方书面同意，并作为合同的一部分。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：法定代表人或授权代表：（签字）日期：（年月日）乙方（盖章）：法定代表人或授权代表：（签字）日期：（年月日）附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方营业执照复印件2.乙方身份证复印件3.社会保险缴纳证明4.住房公积金缴纳证明5.工资支付凭证样本6.保密协议7.协作会议记录8.不可抗力事件证明文件9.违约金支付凭证10.争议解决相关文件二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约行为：a.未按时足额支付乙方工资。b.违反合同约定，导致乙方在工作中受到伤害。c.未履行保密义务，泄露乙方或相关方的商业秘密、技术秘密等。乙方违约行为：a.未按时完成工作任务。b.违反合同约定，造成甲方财产损失。c.泄露甲方商业秘密、技术秘密等。2.违约行为认定：违约行为的认定应以事实为依据，结合合同条款和相关法律法规进行判断。三、法律名词及解释：1.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。3.保密期限：指保密义务人应当保守秘密的期限。4.争议解决：指解决合同履行过程中发生的争议的方法，包括协商、调解、仲裁或诉讼。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方拖欠乙方工资。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方履行支付工资的义务。如甲方仍拖欠，乙方可向劳动监察部门投诉或提起诉讼。2.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方应立即采取保密措施，防止秘密进一步泄露。同时，甲方可要求乙方承担相应的法律责任。3.问题：合同履行过程中发生不可抗力事件。解决办法：双方应立即通知对方，并采取一切必要的措施减轻损失。如合同无法履行，双方可协商解除合同或变更合同内容。4.问题：合同履行过程中发生争议。解决办法：双方应进行协商解决，如协商不成，可申请调解、仲裁或提起诉讼。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方责任：1.1第三方应承担其在合同中的责任，包括但不限于对乙方提供的工作岗位和薪酬的合法性、真实性负责。1.2第三方应确保乙方在工作中获得必要的安全培训和劳动保护。2.第三方权利：2.1第三方有权对乙方的工作表现进行评估，并提出改进建议。2.2第三方有权在合同约定的范围内，对乙方进行管理。3.第三方义务：3.1第三方应遵守国家相关法律法规，不得侵犯乙方合法权益。3.2第三方应保证乙方在合同期间享受的福利待遇不低于行业平均水平。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利：1.1乙方有权要求甲方提供安全的工作环境和劳动保护措施。1.2乙方有权要求甲方按照合同约定支付工资和福利。1.3乙方有权要求甲方提供培训和职业发展机会。2.乙方利益条款：2.1乙方在合同期间享受国家法定节假日、年假、病假等假期待遇。2.2乙方在工作期间因公受伤，甲方应承担医疗费用和误工费。3.甲方的违约及限制条款：3.1甲方如未按时支付工资，应向乙方支付违约金，违约金按欠付工资总额的1%计算，每日递增。3.2甲方如未提供安全的工作环境和劳动保护措施，应承担相应的法律责任。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利：1.1甲方可根据工作需要，对乙方的工作内容进行调整。1.2甲方可对乙方的工作绩效进行考核，并根据考核结果进行奖惩。2.甲方的利益条款：2.1甲方可享受乙方在合同期间创造的收益。2.2甲方可根据市场需求，对乙方的工作岗位进行调整。3.乙方的违约及限制条款：3.2乙方如违反合同约定，造成甲方财产损失，应承担赔偿责任。全文完。2024年度建筑行业员工劳动权益合同1合同目录一、合同概述1.合同名称2.合同签订双方3.合同签订时间4.合同有效期二、员工基本信息1.员工姓名2.员工性别3.员工年龄4.员工身份证号码5.员工联系方式三、工作岗位及职责1.岗位名称2.岗位职责3.工作地点4.工作时间四、劳动报酬1.基本工资2.奖金及补贴3.工资支付方式4.工资支付时间五、工作时间与休息休假1.工作时间规定2.休息日及节假日安排3.加班工资计算4.年假、产假、婚假等假期规定六、社会保险与福利1.社会保险种类2.社会保险缴纳比例3.福利待遇4.保险待遇说明七、劳动保护与职业健康1.劳动保护措施2.职业健康检查3.职业病防治4.安全生产责任制八、劳动合同变更与解除1.变更合同的条件2.解除合同的条件3.违约责任4.劳动合同终止九、争议解决1.争议解决方式2.争议处理机构3.争议解决程序4.争议解决期限十、合同附件1.员工岗位说明书2.工作环境及安全要求3.福利待遇明细4.其他附件十一、合同生效及备案1.合同生效条件2.合同备案手续3.合同备案机构4.合同备案期限十二、其他约定事项1.违规行为及处罚2.知识产权保护3.隐私保护4.合同解释权十三、合同附件清单1.附件一：员工岗位说明书2.附件二：工作环境及安全要求3.附件三：福利待遇明细4.附件四：其他附件十四、合同签署1.双方签字盖章2.签署日期3.签署地点合同编号_________一、合同概述1.合同名称：2024年度建筑行业员工劳动权益合同2.合同签订双方：甲方（用人单位名称），乙方（员工姓名）3.合同签订时间：____年__月__日4.合同有效期：自____年__月__日至____年__月__日二、员工基本信息1.员工姓名：_________________2.员工性别：_________________3.员工年龄：_________________4.员工身份证号码：_________________5.员工联系方式：_________________三、工作岗位及职责1.岗位名称：_________________2.岗位职责：a.负责_________________b.负责_________________c.负责_________________3.工作地点：_________________4.工作时间：_________________四、劳动报酬1.基本工资：_________________2.奖金及补贴：a.绩效奖金：_________________b.交通补贴：_________________c.通讯补贴：_________________3.工资支付方式：_________________4.工资支付时间：每月__日支付五、工作时间与休息休假1.工作时间规定：a.标准工作时间：_________________b.统计工作时间：_________________2.休息日及节假日安排：a.休息日：_________________b.节假日：_________________3.加班工资计算：_________________4.年假、产假、婚假等假期规定：a.年假：_________________b.产假：_________________c.婚假：_________________六、社会保险与福利1.社会保险种类：a.基本养老保险：_________________b.基本医疗保险：_________________c.工伤保险：_________________d.失业保险：_________________e.生育保险：_________________2.社会保险缴纳比例：_________________3.福利待遇：a.带薪年假：_________________b.带薪病假：_________________c.婚丧假：_________________4.保险待遇说明：_________________七、劳动保护与职业健康1.劳动保护措施：a.安全生产培训：_________________b.个人防护用品：_________________c.安全生产检查：_________________2.职业健康检查：a.定期体检：_________________b.职业病防治：_________________3.职业病防治：a.职业病预防措施：_________________b.职业病诊断与治疗：_________________4.安全生产责任制：a.安全生产责任分配：_________________b.安全生产考核：_________________八、劳动合同变更与解除1.变更合同的条件：a.双方协商一致b.法律法规或政策调整c.乙方健康原因2.解除合同的条件：a.乙方提出辞职b.甲方依法解除c.双方协商一致解除3.违约责任：a.甲方违约责任b.乙方违约责任4.劳动合同终止：a.合同期满b.双方协商一致c.法律法规规定的其他情况九、争议解决1.争议解决方式：a.协商解决b.劳动仲裁c.诉讼2.争议处理机构：a.双方协商确定的机构b.劳动仲裁委员会c.人民法院3.争议解决程序：a.提出争议申请b.争议调查c.争议调解或裁决d.执行争议处理结果4.争议解决期限：自争议发生之日起__个月内十、合同附件1.员工岗位说明书2.工作环境及安全要求3.福利待遇明细4.其他附件十一、合同生效及备案1.合同生效条件：a.双方签字盖章b.合同内容合法有效2.合同备案手续：a.向当地劳动行政部门备案b.提交备案所需材料3.合同备案机构：a.当地劳动行政部门b.甲方所在地劳动行政部门4.合同备案期限：自合同生效之日起__日内十二、其他约定事项1.违规行为及处罚：a.违反工作纪律的处罚b.违反安全规定的处罚c.违反合同约定的处罚2.知识产权保护：a.甲方知识产权的保护b.乙方知识产权的尊重3.隐私保护：a.甲方对乙方个人信息的保护b.乙方对甲方商业秘密的保护4.合同解释权：a.本合同以中文文本为准b.合同解释权归甲方所有十三、合同附件清单1.附件一：员工岗位说明书2.附件二：工作环境及安全要求3.附件三：福利待遇明细4.附件四：其他附件十四、合同签署1.双方签字盖章：甲方（盖章）：_________________乙方（签字）：_________________甲方代表（签字）：_________________乙方代表（签字）：_________________2.签署日期：_________________3.签署地点：_________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.甲方责任条款：a.甲方应确保乙方的工作环境符合国家相关安全标准，提供必要的安全防护设施。b.甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方安全意识和自我保护能力。c.甲方应按照合同约定，按时足额支付乙方工资，不得拖欠或克扣工资。2.甲方管理条款：a.甲方有权对乙方的工作进行监督管理，确保乙方遵守公司规章制度。b.甲方应建立完善的员工考核制度，对乙方的工作表现进行定期考核。c.甲方应确保乙方享有法定的休息、休假权利，不得强制加班。3.甲方合同解除条款：a.甲方因乙方严重违反公司规章制度，或因乙方身体健康原因无法继续工作时，有权解除劳动合同。b.甲方在解除劳动合同前，应提前__日通知乙方，并按照法律规定支付经济补偿。c.甲方应妥善处理乙方离职后的档案、工资、社会保险等事宜。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：1.乙方权利条款：a.乙方有权了解自己的工作内容、工作环境及工作条件，并提出合理的工作要求。b.乙方有权对甲方的工作安排提出意见和建议，甲方应认真听取并予以考虑。c.乙方有权参与公司组织的各项活动，享受公司提供的各项福利待遇。2.乙方义务条款：a.乙方应按照合同约定，认真履行工作职责，保证工作质量。b.乙方应遵守国家法律法规和公司规章制度，不得从事违法活动。c.乙方应保护公司商业秘密，不得泄露或传播公司内部信息。3.乙方合同解除条款：a.乙方因个人原因无法继续工作时，应提前__日书面通知甲方，并按照法律规定支付违约金。b.乙方在合同期内，如因甲方原因导致合同无法履行，有权解除劳动合同，并要求甲方支付违约金。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：1.中介服务条款：a.第三方中介机构应具备合法资质，为双方提供真实、准确的信息服务。b.第三方中介机构应遵守国家法律法规，不得泄露或利用双方信息谋取私利。c.第三方中介机构应在合同约定的范围内，协助双方履行合同义务。2.中介费用条款：a.第三方中介机构的服务费用由甲方承担，具体费用标准由双方协商确定。b.第三方中介机构应在合同签订前，向双方提供详细的费用清单。c.第三方中介机构应在合同履行过程中，及时向甲方反馈乙方的工作情况。3.中介责任条款：a.第三方中介机构应对其提供的服务质量负责，如因中介机构原因导致合同无法履行，应承担相应责任。b.第三方中介机构应协助双方解决合同履行过程中出现的争议。c.第三方中介机构在合同履行过程中，应遵守诚实信用原则，维护双方合法权益。附件及其他补充说明一、附件列表：1.员工岗位说明书2.工作环境及安全要求3.福利待遇明细4.社会保险缴纳明细5.劳动合同书6.第三方中介机构资质证明7.其他相关文件及协议二、违约行为及认定：1.违约行为：a.甲方违约：拖欠或克扣乙方工资提供的工作环境不符合安全标准未按时足额支付社会保险未按规定支付经济补偿b.乙方违约：严重违反公司规章制度泄露公司商业秘密未按合同约定履行工作职责提前离职未支付违约金2.违约行为认定：a.甲方违约行为由乙方提出，甲方在接到通知后__日内未予以纠正，视为违约。b.乙方违约行为由甲方提出，乙方在接到通知后__日内未予以纠正，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.社会保险：指国家通过立法强制实施的，由用人单位和劳动者共同缴纳，用于保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下获得物质帮助的制度。3.违约责任：指当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，应当承担的法律责任。4.诚实信用原则：指当事人在民事活动中应遵循的基本原则，包括诚实、守信、公平、等价有偿等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未能按时支付乙方工资。解决办法：乙方可向甲方提出书面催告，若甲方在催告后仍不支付，乙方可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：乙方未按合同约定履行工作职责。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，明确工作要求，若乙方仍不履行，甲方可依法解除劳动合同。3.问题：合同履行过程中出现争议。解决办法：双方应通过协商解决，协商不成可申请劳动仲裁或诉讼。五、所有应用场景：1.建筑行业用人单位与员工之间的劳动关系。2.建筑行业员工社会保险缴纳及福利待遇。3.建筑行业安全生产及职业健康保护。4.建筑行业劳动合同的签订、变更、解除及终止。5.建筑行业劳动争议的解决。全文完。2024年度建筑行业员工劳动权益合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称及法定代表人1.2双方地址及联系方式1.3合同签订日期2.合同期限及生效条件2.1合同期限2.2合同生效条件3.员工招聘及录用3.1招聘方式及程序3.2录用条件及标准3.3员工入职手续4.员工岗位职责及工作内容4.1岗位职责4.2工作内容4.3工作时间及休息5.员工薪酬及福利待遇5.1薪酬结构5.2薪酬支付方式5.3福利待遇5.4薪酬调整6.员工培训与发展6.1培训计划6.2培训内容6.3培训考核7.员工考勤及奖惩7.1考勤制度7.2考勤记录7.3奖惩制度8.员工劳动合同解除及终止8.1解除条件8.2解除程序8.3终止条件8.4终止程序9.员工保密及竞业限制9.1保密条款9.2竞业限制条款10.合同争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序11.合同的修改、补充和解除11.1修改程序11.2补充程序11.3解除程序12.合同的生效、终止及存续12.1生效条件12.2终止条件12.3存续条件13.其他约定事项13.1不可抗力条款13.2违约责任13.3合同附件14.合同签署及附件清单14.1合同签署14.2附件清单第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称及法定代表人甲方：建筑集团有限公司法定代表人：乙方：1.2双方地址及联系方式甲方地址：省市区路号乙方地址：省市区路号1.3合同签订日期本合同签订日期为2024年1月1日。2.合同期限及生效条件2.1合同期限本合同期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止，共计12个月。2.2合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。3.员工招聘及录用3.1招聘方式及程序甲方通过公开招聘、内部推荐等方式进行员工招聘，录用程序包括面试、体检、背景调查等。3.2录用条件及标准（2）具备相应岗位所需的技能和知识；（3）身体健康，符合岗位要求；（4）无犯罪记录。3.3员工入职手续录用员工应在接到录用通知后15个工作日内办理入职手续，包括但不限于签订本合同、提交相关证件、办理社会保险等。4.员工岗位职责及工作内容4.1岗位职责乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，具体职责如下：（1）遵守国家法律法规和公司规章制度；（2）完成上级领导交办的工作任务；（3）积极参加公司组织的培训和学习活动；（4）维护公司形象，保守公司秘密。4.2工作内容乙方的工作内容主要包括：（1）参与项目施工管理；（2）协助完成项目设计、施工、验收等工作；（3）执行项目进度计划和质量标准；（4）处理项目现场突发问题。4.3工作时间及休息乙方实行标准工作时间，每周工作5天，每天工作8小时。甲方应保证乙方每周至少休息1天。5.员工薪酬及福利待遇5.1薪酬结构乙方工资由基本工资、岗位工资、绩效工资和加班工资组成。5.2薪酬支付方式甲方每月15日支付乙方上月工资，具体支付方式为银行转账。5.3福利待遇（1）养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；（2）住房公积金；（3）带薪年假、病假、产假等；（4）节日慰问金、生日礼品等。6.员工培训与发展6.1培训计划甲方制定员工培训计划，包括新员工入职培训、在职员工技能培训、管理培训等。6.2培训内容培训内容包括但不限于：（1）岗位技能培训；（2）公司规章制度培训；（3）职业道德培训；（4）项目管理培训。6.3培训考核培训结束后，甲方将对乙方进行考核，考核结果作为乙方晋升和评优的依据之一。8.员工劳动合同解除及终止8.1解除条件（1）乙方提出解除劳动合同，并提前30日以书面形式通知甲方；（2）甲方提出解除劳动合同，并提前30日以书面形式通知乙方；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）乙方严重违反公司规章制度，甲方有权解除劳动合同；（5）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；（6）乙方被依法追究刑事责任。8.2解除程序（1）双方协商一致解除劳动合同的，应当签订解除劳动合同协议书；（2）甲方依照本合同第八条第（4）项解除劳动合同的，应当提前书面通知乙方，并给予乙方相应的经济补偿；（3）乙方依照本合同第八条第（1）项解除劳动合同的，应当提前书面通知甲方，甲方应在收到通知后办理相关手续；（4）因不可抗力导致合同无法履行的，双方应协商解决，协商不成的，可以依法解除劳动合同。8.3终止条件（1）合同期限届满，双方未续签劳动合同；（2）乙方达到法定退休年龄或因其他原因丧失劳动能力；（3）甲方因经营不善或依法解散、破产等原因，终止劳动合同。9.员工保密及竞业限制9.1保密条款乙方在任职期间及离职后，应保守甲方的商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营信息、客户资料等。9.2竞业限制条款（1）乙方离职后，在竞业限制期内，不得在与甲方业务范围相同或相近的行业内从事与甲方有竞争关系的经营活动；（2）竞业限制期为离职后2年；（3）甲方应支付乙方竞业限制期间的经济补偿，具体数额由双方协商确定。10.合同争议解决10.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。10.2争议解决程序（1）双方应自争议发生后30日内协商解决；（2）协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。11.合同的修改、补充和解除11.1修改程序对合同的修改、补充，双方应协商一致，并以书面形式进行。11.2补充程序合同的补充内容应与合同具有同等法律效力。11.3解除程序合同的解除应按照本合同第八条的规定进行。12.合同的生效、终止及存续12.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2终止条件合同期限届满或双方协商一致解除合同，合同终止。12.3存续条件本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。13.其他约定事项13.1不可抗力条款因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担责任，但应及时通知对方，并采取一切可能措施减轻损失。13.2违约责任任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。14.合同签署及附件清单14.1合同签署本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。14.2附件清单（1）员工入职登记表；（2）员工培训记录；（3）员工考勤记录；（4）员工薪酬支付记录；（5）员工劳动合同解除或终止证明；（6）其他双方认为需要附件的材料。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同中提到的第三方，是指除甲方和乙方之外的，在合同履行过程中提供咨询、中介、技术服务等服务的独立第三方机构或个人。15.2第三方责权利（1）责任：第三方应按照合同约定或法律法规的要求，履行其职责，保证提供的服务符合合同要求和质量标准。（2）权利：第三方有权按照合同约定收取服务费用，并享有合同约定的其他权利。（3）义务：第三方应遵守国家法律法规，尊重甲乙双方的合法权益，保守商业秘密。15.3第三方与其他各方的划分说明（1）第三方作为独立的服务提供者，其责任不涉及甲乙双方的内部关系，仅限于其提供的服务范围。（2）第三方在提供服务过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。（3）第三方在合同履行过程中，如发生与甲乙双方有关的问题，应立即通知甲乙双方，并协助解决。16.第三方介入的额外条款及说明16.1第三方介入的条件（1）经甲乙双方协商一致，认为有必要引入第三方介入；（2）第三方具备相应的资质和能力，能够满足合同要求；（3）第三方同意接受本合同的约束。16.2第三方介入的程序（1）甲乙双方共同确定第三方，并签订相关协议；（2）第三方根据协议