2024年度终止劳务派遣协议书及人力资源战略规划合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度终止劳务派遣协议书及人力资源战略规划合同本合同目录一览1.协议概述1.1协议背景1.2协议目的1.3协议范围2.当事人信息2.1派遣单位信息2.2用工单位信息2.3人力资源服务公司信息3.劳务派遣终止条件3.1劳务派遣终止事由3.2劳务派遣终止程序3.3劳务派遣终止通知4.人力资源战略规划4.1人力资源战略目标4.2人力资源战略措施4.3人力资源战略实施计划5.劳务派遣人员安置5.1安置原则5.2安置流程5.3安置责任6.经济补偿6.1补偿标准6.2补偿计算6.3补偿支付7.保密条款7.1保密内容7.2保密义务7.3违约责任8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约赔偿9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序9.3争议解决地点10.合同生效及终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件10.3合同解除11.其他约定11.1隐私保护11.2知识产权11.3不可抗力12.合同附件12.1附件一：劳务派遣人员名单12.2附件二：人力资源战略规划详细内容12.3附件三：其他相关文件13.合同签署13.1签署日期13.2签署地点13.3签署人员14.合同份数及保管14.1合同份数14.2合同保管14.3合同生效日期第一部分：合同如下：1.协议概述1.1协议背景本协议双方为甲乙双方，鉴于甲方作为派遣单位，乙方作为用工单位，双方于2023年度签订了劳务派遣协议，根据协议约定，现双方就2024年度劳务派遣关系终止事宜及人力资源战略规划进行协商，达成如下协议。1.2协议目的本协议旨在明确双方在2024年度劳务派遣关系终止后的相关事宜，确保双方合法权益，同时制定人力资源战略规划，优化人力资源配置。1.3协议范围本协议适用于甲乙双方在2024年度劳务派遣关系的终止事宜，以及双方在人力资源战略规划方面的合作。2.当事人信息2.1派遣单位信息甲方名称：____________________法定代表人：____________________住所地：____________________2.2用工单位信息乙方名称：____________________法定代表人：____________________住所地：____________________2.3人力资源服务公司信息丙方名称：____________________法定代表人：____________________住所地：____________________3.劳务派遣终止条件3.1劳务派遣终止事由（1）派遣合同到期；（2）用工单位业务调整；（3）派遣人员违反派遣协议规定；（4）法律法规调整或政策变动；（5）其他双方约定的原因。3.2劳务派遣终止程序（1）甲乙双方协商一致，提前一个月通知丙方及派遣人员；（2）丙方负责办理派遣人员离职手续；（3）甲乙双方共同确认派遣人员离职事宜。3.3劳务派遣终止通知甲乙双方应在协议签订后一个月内，将终止劳务派遣关系的事宜通知丙方及派遣人员。4.人力资源战略规划4.1人力资源战略目标（1）优化组织结构，提高工作效率；（2）提升员工素质，增强企业竞争力；（3）完善薪酬福利体系，提高员工满意度。4.2人力资源战略措施（1）加强招聘选拔，提高员工素质；（2）开展员工培训，提升员工技能；（3）优化绩效考核，激发员工潜能；（4）加强员工关系管理，提升团队凝聚力。4.3人力资源战略实施计划（1）制定人力资源规划方案；（2）实施招聘选拔、培训、绩效考核等措施；（3）定期评估人力资源战略实施效果。5.劳务派遣人员安置5.1安置原则（1）尊重员工意愿，优先内部调配；（2）保障员工合法权益，确保安置合理；（3）优化人员结构，提高企业效益。5.2安置流程（1）收集员工意愿；（2）评估员工能力；（3）制定安置方案；（4）实施安置措施。5.3安置责任甲乙双方共同负责劳务派遣人员的安置工作，丙方负责协助双方完成安置工作。6.经济补偿6.1补偿标准根据派遣人员的工作年限、岗位等因素，参照国家相关政策规定，确定经济补偿标准。6.2补偿计算6.3补偿支付经济补偿应在劳务派遣关系终止后一个月内支付给派遣人员。7.保密条款7.1保密内容（1）双方在协议履行过程中获取的对方商业秘密；（2）双方在协议履行过程中获得的涉及对方利益的信息。7.2保密义务（1）双方对本协议中的保密内容负有保密义务；（2）未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容。7.3违约责任（1）违反保密义务的，应承担违约责任；（2）因违约给对方造成损失的，应赔偿对方损失。8.违约责任8.1违约情形（1）甲乙双方未按本协议约定履行义务；（2）丙方未按本协议约定提供人力资源服务；（3）派遣人员违反派遣协议规定，造成甲方或乙方损失；（4）因不可抗力导致本协议无法履行。8.2违约责任承担（1）违约方应承担违约责任，向守约方支付违约金；（2）违约金数额由双方协商确定，如协商不成，由仲裁机构裁决；（3）违约方因违约给对方造成损失的，应赔偿对方损失。8.3违约赔偿（1）赔偿金额应足以弥补因违约造成的直接经济损失；（2）赔偿金额包括但不限于违约金、合理费用等；（3）赔偿金的支付方式、时间由双方协商确定。9.争议解决9.1争议解决方式（1）双方应友好协商解决争议；（2）协商不成的，提交仲裁委员会仲裁；（3）仲裁委员会应选择双方均认可的仲裁规则；（4）仲裁裁决为终局裁决，对双方具有约束力。9.2争议解决程序（1）提交仲裁申请书；（2）仲裁委员会受理后，组成仲裁庭；（3）仲裁庭进行调查、审理；（4）仲裁庭作出裁决。9.3争议解决地点仲裁地点为____________________。10.合同生效及终止10.1合同生效条件本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。10.2合同终止条件（1）协议约定的终止条件成就；（2）双方协商一致解除协议；（3）法律法规规定的其他终止情形。10.3合同解除（1）双方协商一致解除协议；（2）一方违约，另一方有权解除协议；（3）法律法规规定的其他解除情形。11.其他约定11.1隐私保护（1）双方应保护对方的商业秘密和个人隐私；（2）未经对方同意，不得向任何第三方泄露相关信息。11.2知识产权（1）双方应尊重对方的知识产权；（2）未经对方同意，不得使用对方的知识产权。11.3不可抗力（1）不可抗力事件发生后，双方应及时通知对方；（2）不可抗力事件持续期间，双方应暂停履行本协议；（3）不可抗力事件结束后，双方应尽快恢复履行本协议。12.合同附件12.1附件一：劳务派遣人员名单12.2附件二：人力资源战略规划详细内容12.3附件三：其他相关文件13.合同签署13.1签署日期本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。13.2签署地点本协议签署地点为____________________。13.3签署人员甲方代表：（签字）乙方代表：（签字）丙方代表：（签字）14.合同份数及保管14.1合同份数本协议一式四份，甲乙双方各执两份，丙方执一份。14.2合同保管甲乙双方应妥善保管本协议，确保其真实、完整。第二部分：第三方介入后的修正12.1第三方介入概述12.1.1第三方定义本协议中“第三方”指除甲乙双方和丙方之外，为履行本协议提供专业服务或协助的独立法人、自然人或其他组织。12.1.2第三方介入目的第三方介入旨在提高协议执行效率，保障协议各方的合法权益，确保人力资源战略规划的有效实施。12.1.3第三方介入方式（1）提供人力资源咨询、培训等服务；（2）协助甲乙双方进行劳务派遣人员的招聘、培训、考核等工作；（3）提供法律、财务等专业技术支持；（4）其他经甲乙双方同意的服务。12.2第三方责任限额12.2.1责任范围第三方的责任限于其在介入协议事项范围内的行为，对于超出其介入范围的任何事项，第三方不承担任何责任。12.2.2责任限额（1）第三方因提供专业服务或协助而造成的直接经济损失，其责任限额为人民币____________________元；（2）第三方因违反本协议约定而给甲乙双方造成的损失，其责任限额为人民币____________________元；（3）第三方责任限额以人民币____________________元为最高赔偿限额。12.3第三方责权利12.3.1责任（1）第三方应按照本协议约定，履行其提供的服务或协助；（2）第三方应遵守国家法律法规和行业规范；（3）第三方应保护甲乙双方的商业秘密和隐私。12.3.2权利（1）第三方有权获得甲乙双方支付的报酬；（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料；（3）第三方有权在履行职责过程中，对甲乙双方提出合理化建议。12.3.3义务（1）第三方应按照约定的时间、质量、标准提供服务或协助；（2）第三方应保证其提供的服务或协助不侵犯任何第三方的合法权益；（3）第三方应妥善保管甲乙双方提供的信息和资料。12.4第三方与其他各方的划分说明12.4.1职责划分（1）甲乙双方负责制定人力资源战略规划，并监督实施；（2）丙方负责劳务派遣人员的招聘、派遣、管理等工作；（3）第三方负责提供专业服务或协助，协助甲乙双方和丙方履行协议。12.4.2责任划分（1）甲乙双方对人力资源战略规划的实施负有主要责任；（2）丙方对劳务派遣人员的招聘、派遣、管理负有直接责任；（3）第三方对其提供的服务或协助负有相应责任。12.4.3权利划分（1）甲乙双方有权对人力资源战略规划进行调整；（2）丙方有权对劳务派遣人员进行考核和调整；（3）第三方有权要求甲乙双方和丙方提供必要的信息和资料。12.5第三方介入的协议变更12.5.1协议变更当第三方介入时，甲乙双方可根据实际情况对本协议进行变更，变更后的协议仍需遵循本协议的原则。12.5.2变更程序（1）甲乙双方协商一致，提出变更建议；（2）将变更建议提交第三方，由第三方提出意见；（3）经甲乙双方和第三方同意后，签订变更协议。12.5.3变更生效变更协议自甲乙双方和第三方签字盖章之日起生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳务派遣人员名单要求：详细列出劳务派遣人员的姓名、性别、年龄、岗位、工作年限、合同期限等信息。说明：本名单作为劳务派遣人员的基本信息记录，用于后续的安置、薪酬计算等事宜。2.附件二：人力资源战略规划详细内容要求：详细阐述人力资源战略规划的目标、措施、实施计划、预期效果等。说明：本附件为人力资源战略规划的具体实施方案，用于指导甲乙双方和丙方的合作。3.附件三：劳务派遣协议要求：包括劳务派遣的基本条款、派遣人员的权利义务、薪酬福利、合同期限等。说明：本协议为甲乙双方和丙方之间关于劳务派遣的基本约定，是本合同的重要组成部分。4.附件四：人力资源服务合同要求：包括人力资源服务的内容、服务标准、费用、服务期限等。说明：本合同为丙方与第三方之间关于人力资源服务的基本约定，用于明确服务内容和责任。5.附件五：保密协议要求：明确双方在协议履行过程中应遵守的保密义务和违约责任。说明：本协议用于保护甲乙双方的商业秘密和隐私，确保信息安全。6.附件六：争议解决协议要求：明确双方在争议解决过程中的程序、地点、仲裁机构等。说明：本协议用于指导双方在出现争议时如何进行解决，保障双方的合法权益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲乙双方未按本协议约定履行义务。责任认定标准：违约方应承担违约责任，支付违约金，并赔偿对方因此遭受的损失。示例：若甲方未按时支付劳务派遣人员的工资，则甲方应支付违约金，并赔偿乙方因延误造成的损失。2.违约行为：丙方未按本协议约定提供人力资源服务。责任认定标准：丙方应承担违约责任，支付违约金，并赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例：若丙方未按约定提供劳务派遣人员，则丙方应支付违约金，并赔偿甲乙双方因人员短缺造成的损失。3.违约行为：派遣人员违反派遣协议规定。责任认定标准：派遣人员应承担违约责任，支付违约金，并赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例：若派遣人员违反合同规定，造成甲方或乙方损失，则派遣人员应支付违约金，并赔偿损失。4.违约行为：第三方违反保密协议。责任认定标准：第三方应承担违约责任，支付违约金，并赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例：若第三方泄露甲乙双方的商业秘密，则第三方应支付违约金，并赔偿损失。5.违约行为：因不可抗力导致本协议无法履行。责任认定标准：双方均不承担违约责任，但应积极采取措施减轻损失。示例：若因自然灾害导致丙方无法提供人力资源服务，则双方不承担违约责任，但丙方应采取措施减轻损失。全文完。2024年度终止劳务派遣协议书及人力资源战略规划合同1合同目录第一章协议概述1.1协议名称1.2协议签订日期1.3协议双方信息1.4协议目的第二章协议背景2.1劳务派遣现状2.2人力资源战略规划背景2.3协议终止原因第三章协议主体3.1派遣单位3.2劳务派遣公司3.3劳务派遣人员第四章劳务派遣人员安排4.1人员名单4.2工作岗位4.3工作期限4.4工作内容第五章人力资源战略规划5.1人力资源规划目标5.2人才培养计划5.3人员招聘与配置5.4绩效考核与激励第六章薪酬福利6.1薪酬结构6.2福利待遇6.3薪酬调整机制6.4福利调整机制第七章管理与监督7.1管理职责7.2监督机制7.3违约责任第八章保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任第九章争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序第十章合同生效及终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件10.3合同解除第十一章其他约定11.1通知与送达11.2不可抗力11.3合同附件第十二章合同附件12.1劳务派遣人员名单12.2人力资源战略规划具体内容12.3薪酬福利明细表第十三章合同解除条件及程序13.1合同解除条件13.2合同解除程序13.3合同解除后的责任承担第十四章合同签署14.1签署日期14.2签署人签字14.3签署单位盖章合同编号_________第一章协议概述1.1协议名称本协议名称为“2024年度终止劳务派遣协议书及人力资源战略规划合同”。1.2协议签订日期本协议签订日期为____年____月____日。1.3协议双方信息甲方（派遣单位）：_______乙方（劳务派遣公司）：_______1.4协议目的本协议旨在明确甲乙双方在2024年度劳务派遣合作终止及人力资源战略规划方面的权利、义务和责任。第二章协议背景2.1劳务派遣现状甲乙双方在2024年度内建立了劳务派遣合作关系，乙方根据甲方需求派遣人员至甲方工作。2.2人力资源战略规划背景鉴于甲方未来人力资源需求的变化，双方需对现有劳务派遣关系进行重新评估，并制定人力资源战略规划。2.3协议终止原因因甲方业务调整，决定终止与乙方的劳务派遣合作关系。第三章协议主体3.1派遣单位甲方为劳务派遣单位，负责提供劳务派遣岗位需求。3.2劳务派遣公司乙方为劳务派遣公司，负责派遣符合甲方要求的人员至甲方工作。3.3劳务派遣人员劳务派遣人员为乙方根据甲方需求派遣至甲方工作的人员。第四章劳务派遣人员安排4.1人员名单附：劳务派遣人员名单。4.2工作岗位劳务派遣人员将根据甲方提供的岗位需求进行派遣。4.3工作期限劳务派遣人员的工作期限为自____年____月____日至____年____月____日。4.4工作内容劳务派遣人员需按照甲方要求完成指定的工作内容。第五章人力资源战略规划5.1人力资源规划目标甲方将根据业务发展需求，制定人力资源战略规划，以优化人力资源配置。5.2人才培养计划甲方将制定人才培养计划，提升员工技能和素质。5.3人员招聘与配置甲方将根据人力资源战略规划，进行人员招聘和配置。5.4绩效考核与激励甲方将建立绩效考核体系，对员工进行绩效考核，并根据考核结果进行激励。第六章薪酬福利6.1薪酬结构劳务派遣人员的薪酬结构包括基本工资、绩效工资、津贴等。6.2福利待遇劳务派遣人员享有国家法定福利待遇，包括社会保险、住房公积金等。6.3薪酬调整机制薪酬调整将根据市场行情和甲方实际情况进行。6.4福利调整机制福利待遇调整将根据国家政策和甲方实际情况进行。第七章管理与监督7.1管理职责甲方负责对劳务派遣人员进行日常管理，乙方负责对派遣人员进行派遣和管理。7.2监督机制双方应建立监督机制，确保协议内容的执行。7.3违约责任任何一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任。第八章保密条款8.1保密内容双方在本协议履行过程中所知悉的对方商业秘密、技术秘密、管理秘密等信息均应予以保密。8.2保密期限本保密条款自本协议签订之日起至____年____月____日止。8.3违约责任任何一方违反保密义务，泄露对方保密信息，应承担相应的法律责任。第九章争议解决9.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，提交____仲裁委员会仲裁。9.2争议解决机构争议解决机构为____仲裁委员会。9.3争议解决程序仲裁程序适用《中华人民共和国仲裁法》及____仲裁委员会仲裁规则。第十章合同生效及终止10.1合同生效条件本协议自双方签字盖章之日起生效。10.2合同终止条件（1）协议约定的期限届满；（2）双方协商一致解除；（3）法律、法规规定的其他终止情形。10.3合同解除本协议解除，任何一方应提前____天书面通知对方。第十一章其他约定11.1通知与送达本协议项下的通知应以书面形式进行，送达方式包括但不限于挂号信、特快专递、电子邮件等。11.2不可抗力因不可抗力导致本协议无法履行或部分无法履行的，双方互不承担责任，但应及时通知对方并提供相应证明。11.3合同附件本协议附件与本协议具有同等法律效力。第十二章合同附件12.1劳务派遣人员名单附：劳务派遣人员名单。12.2人力资源战略规划具体内容附：人力资源战略规划具体内容。12.3薪酬福利明细表附：薪酬福利明细表。第十三章合同解除条件及程序13.1合同解除条件（1）甲方或乙方出现严重违约行为；（2）双方协商一致解除。13.2合同解除程序合同解除按第十条规定的合同解除程序进行。第十四章合同签署14.1签署日期本协议自双方签字盖章之日起生效。14.2签署人签字甲方（盖章）：________________乙方（盖章）：________________14.3签署单位盖章甲方（盖章）：________________乙方（盖章）：________________签字人姓名：甲方（签字）：________________乙方（签字）：________________签字人职务：甲方（职务）：________________乙方（职务）：________________签字日期：甲方（日期）：________________乙方（日期）：________________甲方（盖章）：________________乙方（盖章）：________________签字人姓名：甲方（签字）：________________乙方（签字）：________________签字人职务：甲方（职务）：________________乙方（职务）：________________签字日期：甲方（日期）：________________乙方（日期）：________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方主导的派遣人员筛选权条款内容：甲方保留对乙方派遣人员的最终筛选权，包括但不限于学历、工作经验、技能等。说明：甲方作为劳务派遣的需求方，有权对派遣人员进行严格的筛选，以确保其符合岗位要求。1.2甲方主导的培训与提升计划条款内容：甲方有权根据业务发展需要，对乙方派遣人员进行内部培训，提高其工作能力。说明：甲方有权根据自身发展需求，对派遣人员进行有针对性的培训，以提升整体工作效率。1.3甲方主导的绩效考核与评估条款内容：甲方负责对乙方派遣人员进行绩效考核，评估其工作表现，并将评估结果作为薪酬调整和晋升的依据。说明：甲方作为直接管理者，有权对派遣人员的工作表现进行评估，以确保工作目标的实现。1.4甲方主导的合同续签与解除条款内容：甲方有权根据业务需求变化，决定是否续签劳务派遣协议，或提前解除协议。说明：甲方有权根据自身业务发展情况，调整与乙方的劳务派遣合作关系，以适应市场需求。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方主导的派遣人员选拔与派遣条款内容：乙方负责根据甲方提供的岗位需求，选拔合适的派遣人员，并负责派遣至甲方工作。说明：乙方作为劳务派遣公司，拥有派遣人员的选拔权，能够根据甲方需求提供专业的人员服务。2.2乙方主导的派遣人员管理与培训条款内容：乙方负责对派遣人员进行日常管理，包括工作安排、考勤管理、培训等。说明：乙方负责对派遣人员进行全面的管理，确保其工作稳定性和服务质量。2.3乙方主导的派遣人员薪资待遇调整条款内容：乙方有权根据市场行情和甲方业务需求，对派遣人员的薪资待遇进行调整。说明：乙方作为派遣公司，有权根据市场变化和甲方需求，对派遣人员的薪资待遇进行合理调整。2.4乙方主导的派遣人员离职处理条款内容：乙方负责对离职派遣人员进行离职手续办理，包括档案移交、工资结算等。说明：乙方需确保离职派遣人员的合法权益得到保障，并妥善处理离职事宜。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介的推荐与评估条款内容：第三方中介负责为甲方推荐合适的派遣人员，并对派遣人员的背景、能力进行评估。说明：第三方中介在推荐派遣人员过程中，需确保人员信息的真实性和可靠性。3.2第三方中介的服务费用条款内容：第三方中介的服务费用由甲方支付，具体费用标准由双方协商确定。说明：第三方中介的服务费用应合理，并经双方认可。3.3第三方中介的保密责任条款内容：第三方中介在协议履行过程中，对甲方和乙方提供的信息负有保密责任。说明：第三方中介需遵守保密原则，不得泄露甲乙双方的商业秘密。3.4第三方中介的违约责任条款内容：若第三方中介违反本协议约定，导致甲方或乙方利益受损，应承担相应的违约责任。说明：第三方中介需履行协议义务，确保服务质量和信息安全。附件及其他补充说明一、附件列表：1.劳务派遣人员名单2.人力资源战略规划具体内容3.薪酬福利明细表4.第三方中介评估报告（如有）5.不可抗力事件证明（如有）6.争议解决仲裁裁决书（如有）7.其他双方认为必要的文件二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按时支付乙方派遣人员的薪酬。认定：根据合同约定，甲方应在每月规定的时间内支付乙方派遣人员的薪酬，未按时支付即构成违约。2.违约行为：乙方未按照甲方要求派遣符合条件的人员。认定：乙方应按照甲方提供的岗位需求，派遣符合条件的人员，未按要求派遣即构成违约。3.违约行为：第三方中介泄露甲方或乙方商业秘密。认定：第三方中介在协议履行过程中，泄露甲方或乙方商业秘密即构成违约。4.违约行为：任何一方未按照合同约定履行保密义务。认定：任何一方泄露合同内容或涉及商业秘密的信息即构成违约。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指劳务派遣公司根据客户需求，派遣劳动者到客户单位工作的一种用工形式。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。3.仲裁：指由仲裁机构对争议进行裁决的一种争议解决方式。4.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方业务调整导致派遣人员需求减少。解决办法：双方协商调整派遣人员数量，或延长派遣期限。2.问题：乙方派遣人员工作表现不佳。解决办法：甲方与乙方沟通，要求乙方更换不符合要求的人员。3.问题：第三方中介服务质量不达标。解决办法：终止与第三方中介的合作，寻找新的中介机构。五、所有应用场景：1.适用于甲方业务调整，需要终止现有劳务派遣合作的情况。2.适用于甲方和乙方之间进行人力资源战略规划，优化用工结构的情况。3.适用于甲方与第三方中介合作，进行劳务派遣和人力资源服务的情况。全文完。2024年度终止劳务派遣协议书及人力资源战略规划合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________2.乙方：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________3.其他相关方：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在明确甲方与乙方在2024年度终止劳务派遣协议及人力资源战略规划方面的权利、义务和责任，以保障双方的合作关系，实现互利共赢。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业术语本合同中涉及的专业术语如下：（2）人力资源战略规划：指甲方根据企业发展战略，对人力资源进行规划、配置、开发、管理和评估的过程。3.2关键词解释（1）甲方：本合同中指提供劳务派遣服务的主体。（2）乙方：本合同中指接受劳务派遣服务的主体。（3）用工单位：本合同中指接受乙方派遣并支付劳动报酬的单位。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权要求乙方按照协议约定，提供符合用工单位要求的劳务派遣人员。（2）甲方有权对乙方派遣的劳务派遣人员进行管理、培训和考核。（3）甲方有权在合同约定的范围内调整劳务派遣人员的岗位和薪酬。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权要求甲方按照协议约定，提供符合用工单位要求的劳务派遣人员。（2）乙方有权对甲方提供的劳务派遣人员进行管理、培训和考核。（3）乙方有权要求甲方按照协议约定，支付劳务派遣人员的劳动报酬。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，至2024年12月31日止。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方所在地。5.3合同履行方式本合同履行方式为乙方按照甲方要求，向用工单位派遣劳务派遣人员，甲方按照协议约定支付劳务派遣人员的劳动报酬。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）本合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）一方违约，经另一方催告后仍未履行。6.3终止程序（1）双方协商一致解除合同，应书面通知对方；（2）一方违约，另一方有权解除合同，并要求违约方承担相应责任。6.4终止后果（1）合同终止后，乙方应将劳务派遣人员从用工单位撤回；（2）甲方应按照协议约定支付乙方劳务派遣人员的劳动报酬；（3）双方应按照法律规定处理合同终止后的相关事宜。七、费用与支付7.1费用构成（1）劳务派遣服务费：根据劳务派遣人员的实际工作时间和约定的单价计算。（2）管理费：甲方为乙方提供的人力资源管理服务所收取的费用。（3）培训费：乙方为劳务派遣人员提供的培训费用。（4）其他费用：根据双方协商一致的其他费用。7.2支付方式（1）劳务派遣服务费：甲方应在每月结束后五个工作日内，按照乙方实际派遣人员的工作时间和约定的单价支付。（2）管理费：甲方应在每月结束后五个工作日内支付当月的管理费。（3）培训费：甲方应在培训结束后五个工作日内支付培训费用。（4）其他费用：按照双方约定的支付方式和时间支付。7.3支付时间甲方应在每月结束后五个工作日内支付相关费用。7.4支付条款（1）甲方应按照本合同约定的支付时间和方式支付费用。（2）甲方支付费用时，应出具合法的税务发票。（3）甲方未按约定支付费用，应承担相应的违约责任。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按约定支付费用的，应向乙方支付应付款项的滞纳金，滞纳金按每日万分之五计算。（2）甲方未按约定提供劳务派遣人员的，应承担相应的违约责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。8.2乙方违约（1）乙方未按约定提供符合要求的劳务派遣人员的，应承担相应的违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。（2）乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式违约方应按照损失的实际金额赔偿对方，赔偿方式包括但不限于货币支付、物品赔偿等。九、保密条款9.1保密内容（1）甲方和乙方的商业秘密；（2）双方在合作过程中知悉的对方技术秘密；（3）其他双方约定应保密的信息。9.2保密期限本合同的保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年。9.3保密履行方式（1）双方应采取合理的保密措施，防止保密信息泄露。（2）任何一方不得泄露、使用或允许他人使用保密信息，除非得到另一方的书面同意。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件（1）自然灾害，如地震、洪水、台风等；（2）战争、军事行动；（3）政府行为，如政策调整、法律法规变更等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应立即通知对方。（2）双方应尽力采取措施减轻不可抗力事件的影响。（3）因不可抗力事件导致合同无法履行时，双方可根据实际情况协商解决。10.4不可抗力实例（1）地震导致甲方办公地点无法正常运营；（2）战争导致乙方无法正常派遣劳务派遣人员；（3）政府政策调整导致合同无法继续履行。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼如协商不成，任何一方可向合同签订地的人民法院提起诉讼，或向合同签订地的仲裁委员会申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方书面同意，任何一方不得将本合同的权利和义务转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）涉及国家安全、商业秘密或其他法律法规禁止转让的情形；（2）合同中明确约定不得转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留（1）甲方保留对乙方派遣劳务派遣人员的监督权和调整权。（2）乙方保留对甲方提供的人力资源战略规划的建议权和反馈权。13.2特殊权力保留（1）本合同中涉及的商业秘密和知识产权归甲方所有，乙方不得擅自使用或泄露。（2）双方在合同履行过程中产生的新技术、新成果归双方共有，具体分配由双方另行协商。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序任何对本合同的修改或补充，必须以书面形式提出，经双方协商一致后签字盖章生效。14.2修改和补充效力本合同的修改或补充与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应在本合同履行过程中相互协作，共同完成合同约定的各项任务。15.2协作与配合方式（1）双方应按照约定的方式和时间进行沟通，及时解决合同履行过程中出现的问题。（2）双方应相互提供必要的支持和帮助，确保合同顺利履行。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间的完整协议，并具有独立性，不因其他协议、合同的存在而失效。16.3增减条款任何对本合同的增减条款，必须以书面形式提出，经双方协商一致后签字盖章生效。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：日期：____年____月____日日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.劳务派遣人员名单及派遣协议2.人力资源战略规划方案3.劳务派遣人员培训计划4.费用明细表5.保密协议6.不可抗力事件证明文件7.争议解决相关文件8.合同修改和补充协议9.协作与配合记录10.其他双方约定的文件二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按约定支付费用：甲方未在约定时间内