2024年度职工劳动关系转移及员工培训协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度职工劳动关系转移及员工培训协议合同目录一、协议概述1.协议背景2.协议目的3.协议范围二、劳动关系转移1.转移原则2.转移程序3.转移条件4.转移期限5.转移费用三、员工培训1.培训目标2.培训内容3.培训方式4.培训时间5.培训师资6.培训考核四、双方权利与义务1.用人单位权利与义务2.员工权利与义务五、协议期限1.协议起始日期2.协议终止日期3.协议续签六、违约责任1.用人单位违约责任2.员工违约责任七、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序八、协议的变更与解除1.协议变更2.协议解除3.协议解除条件九、保密条款1.保密范围2.保密义务3.保密期限十、协议生效1.生效条件2.生效日期3.生效文件十一、其他约定1.法律适用2.地域管辖3.协议附件十二、协议解除后的劳动关系处理1.劳动合同终止2.经济补偿3.社会保险十三、协议解除后的培训后续事宜1.培训成果转化2.培训费用结算3.培训档案管理十四、协议附件1.员工名单2.培训计划3.培训考核结果合同编号_________一、协议概述1.协议背景2.协议目的本协议旨在明确甲方与乙方在2024年度劳动关系转移及员工培训方面的权利、义务，确保双方合法权益。3.协议范围本协议适用于甲方与乙方在2024年度内的劳动关系转移及员工培训事宜。二、劳动关系转移1.转移原则（1）遵循国家有关法律法规和政策；（2）保障乙方合法权益；（3）有利于甲方业务发展。2.转移程序（1）乙方向甲方提出劳动关系转移申请；（2）甲方对乙方申请进行审核；（3）审核通过后，双方签订劳动关系转移协议；（4）办理转移手续。3.转移条件（1）乙方在甲方工作满一年；（2）乙方无违纪违规行为；（3）乙方自愿提出转移劳动关系。4.转移期限本协议有效期为2024年度，自双方签订之日起生效。5.转移费用乙方转移劳动关系的费用由甲方承担。三、员工培训1.培训目标提高乙方业务能力，适应岗位需求。2.培训内容（1）岗位技能培训；（2）管理知识培训；（3）职业道德培训。3.培训方式（1）内部培训；（2）外部培训；（3）在岗培训。4.培训时间每年度累计培训时间不少于40小时。5.培训师资甲方负责组织具备相应资质的师资进行培训。四、双方权利与义务1.用人单位权利与义务（1）提供必要的培训资源；（2）保障乙方在培训期间的合法权益；（3）对乙方进行考核，评估培训效果。2.员工权利与义务（1）积极参与培训；（2）遵守培训纪律；（3）将所学知识应用于实际工作中。五、协议期限1.协议起始日期本协议自双方签字盖章之日起生效。2.协议终止日期本协议有效期为2024年度，自协议生效之日起至2024年12月31日止。3.协议续签如双方同意，本协议可续签。六、违约责任1.用人单位违约责任（1）未按照协议提供培训资源的，应承担相应的赔偿责任；（2）未按照协议规定进行考核的，应承担相应的违约责任。2.员工违约责任（1）未按规定参加培训的，应承担相应的违约责任；（2）违反培训纪律的，甲方有权解除本协议。七、争议解决1.争议解决方式双方应友好协商解决争议，协商不成的，可向劳动合同争议仲裁委员会申请仲裁。2.争议解决机构合同争议仲裁委员会。3.争议解决程序（1）提交仲裁申请书；（2）仲裁委员会受理；（3）仲裁庭审理；（4）仲裁裁决。八、协议的变更与解除1.协议变更（1）双方协商一致，可对本协议进行变更；（2）变更内容应以书面形式进行。2.协议解除（1）协议期满自然终止；（2）经双方协商一致解除；（3）因不可抗力导致协议无法履行；（4）一方违约，另一方有权解除协议。3.协议解除条件（1）一方违约，另一方有权解除协议；（2）因不可抗力导致协议无法履行；（3）双方协商一致解除。九、保密条款1.保密范围本协议涉及的所有商业秘密、技术秘密、客户信息等。2.保密义务双方对本协议涉及的秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。3.保密期限本协议终止后，双方仍应履行保密义务。十、协议生效1.生效条件本协议经双方签字盖章后生效。2.生效日期本协议自双方签字盖章之日起生效。3.生效文件本协议一式两份，双方各执一份。十一、其他约定1.法律适用本协议适用中华人民共和国法律。2.地域管辖争议解决机构所在地法院。3.协议附件（1）员工名单；（2）培训计划；（3）培训考核结果。十二、协议解除后的劳动关系处理1.劳动合同终止协议解除后，双方劳动关系终止。2.经济补偿按照国家及地方相关政策规定，甲方应向乙方支付经济补偿。3.社会保险协议解除后，甲方应依法为乙方办理社会保险转移手续。十三、协议解除后的培训后续事宜1.培训成果转化乙方应将培训所学知识应用于实际工作中，提高工作效率。2.培训费用结算培训费用按实际发生结算。3.培训档案管理甲方负责管理乙方培训档案。十四、协议附件（此处可附上相关附件，如员工名单、培训计划、培训考核结果等）甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：年月日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.培训资源分配甲方应确保乙方在培训期间获得充足的资源，包括但不限于培训场地、设备、资料等。甲方需提前至少一个月向乙方提供培训资源清单。2.培训效果评估甲方应建立培训效果评估机制，定期对乙方培训成果进行评估，并将评估结果反馈给乙方。3.培训内容调整甲方可根据市场变化和公司发展战略，对培训内容进行调整，并提前通知乙方。4.培训时间安排甲方应根据乙方工作实际情况，合理安排培训时间，确保不影响乙方正常工作。5.培训费用承担甲方承担乙方参加培训产生的所有费用，包括但不限于交通费、住宿费、培训费等。6.培训成果转化支持甲方应提供必要的支持和指导，帮助乙方将培训所学知识转化为实际工作能力。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.培训需求提出乙方有权根据自身工作需要，向甲方提出培训需求，甲方应予以考虑。2.培训内容选择乙方有权参与培训内容的确定，并提出修改意见。3.培训时间调整乙方因特殊原因无法参加培训时，可向甲方提出调整培训时间，甲方应予以考虑。4.培训考核权乙方有权对培训考核方式进行监督，并提出改进建议。5.培训成果转化跟踪乙方有权跟踪培训成果在日常工作中的应用，并提出改进措施。6.培训费用报销乙方参加培训产生的费用，甲方应在培训结束后的一周内予以报销。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.中介机构选择甲方与乙方共同选择具备资质的第三方中介机构，负责本次劳动关系转移及员工培训事宜。2.中介费用承担中介费用由甲方承担，具体费用由双方与中介机构协商确定。3.中介机构职责中介机构应负责协调双方关系，确保协议顺利实施，并对协议执行情况进行监督。4.中介机构保密中介机构对本协议涉及的商业秘密、技术秘密等负有保密义务。5.中介机构责任中介机构在协议执行过程中出现失误或违反协议规定，应承担相应的法律责任。6.中介机构变更如需更换中介机构，双方应协商一致，并签订补充协议。附件及其他补充说明一、附件列表：1.员工名单2.培训计划3.培训考核结果4.劳动合同转移协议5.中介机构资质证明6.培训费用明细7.经济补偿计算依据8.社会保险转移手续9.争议解决相关文件二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按照协议提供培训资源或调整培训内容。甲方未按时支付乙方培训费用或经济补偿。乙方未按时参加培训或违反培训纪律。中介机构未履行职责或泄露商业秘密。2.违约行为的认定：违约行为发生时，由双方协商认定。协商不成，可提交争议解决机构进行认定。三、法律名词及解释：1.劳动关系转移：指劳动者与原用人单位终止或解除劳动合同后，与新用人单位建立劳动关系。2.培训：指对员工进行有计划、有组织的知识、技能和态度的培养。3.保密条款：指协议中关于保护商业秘密、技术秘密等内容的条款。4.争议解决：指双方在协议执行过程中出现的分歧，通过协商、仲裁或诉讼等方式解决。5.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：培训时间与员工工作时间冲突。解决办法：与员工协商调整培训时间，或提供远程培训等方式。2.问题：培训效果不佳。解决办法：优化培训内容和方法，加强培训效果评估。3.问题：经济补偿计算错误。解决办法：重新核算经济补偿，并向员工说明计算依据。4.问题：社会保险转移手续复杂。解决办法：咨询相关部门，协助员工办理社会保险转移手续。五、所有应用场景：1.适用于企业内部员工劳动关系转移及培训。2.适用于企业合并、重组等情况下的员工劳动关系转移及培训。3.适用于企业对外招聘新员工后的培训。4.适用于企业员工职业发展培训。5.适用于企业特殊项目或岗位的专项培训。全文完。2024年度职工劳动关系转移及员工培训协议1本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.协议双方2.1甲方信息2.2乙方信息3.职工劳动关系转移3.1转移范围3.2转移条件3.3转移程序3.4转移时间3.5转移费用4.员工培训4.1培训目标4.2培训内容4.3培训方式4.4培训时间4.5培训费用5.培训师资5.1师资来源5.2师资资质5.3师资费用6.培训考核6.1考核方式6.2考核标准6.3考核结果6.4考核费用7.合同期限7.1合同起止时间7.2合同续签7.3合同解除8.保密条款8.1保密内容8.2保密义务8.3违约责任9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约赔偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.其他11.1本合同未尽事宜11.2本合同附件11.3本合同份数12.合同生效13.合同签署14.合同变更与解除第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义1.1.1“职工”指与甲方签订劳动合同的员工。1.1.2“劳动关系转移”指乙方将职工的劳动关系从甲方转移至乙方。1.1.3“员工培训”指乙方对职工进行的技能、知识、素质等方面的培训。1.2解释1.2.1本合同中未定义的术语，按照国家相关法律法规和行业惯例进行解释。2.协议双方2.1甲方信息2.1.1甲方名称：____________________2.1.2甲方地址：____________________2.1.3甲方法定代表人：____________________2.2乙方信息2.2.1乙方名称：____________________2.2.2乙方地址：____________________2.2.3乙方法定代表人：____________________3.职工劳动关系转移3.1转移范围3.1.1本协议涉及的职工为甲方在职员工，具体名单见附件一。3.2转移条件3.2.1职工本人同意劳动关系转移至乙方。3.2.2甲方与职工的劳动合同未到期。3.2.3职工无任何违纪行为。3.3转移程序3.3.1甲方应提前30天向乙方提供职工的劳动合同、社会保险关系转移证明等相关材料。3.3.2乙方在收到甲方提供的材料后，应在15个工作日内完成职工劳动关系转移手续。3.4转移时间3.4.1职工劳动关系转移时间为____________________。3.5转移费用3.5.1职工劳动关系转移费用由甲方承担。4.员工培训4.1培训目标4.1.1提高职工的专业技能和综合素质。4.1.2增强职工的团队协作能力和创新意识。4.2培训内容4.2.1行业发展趋势及市场需求分析。4.2.2职业技能培训。4.2.3企业文化及价值观教育。4.3培训方式4.3.1内部培训。4.3.2外部培训。4.3.3在线培训。4.4培训时间4.4.1培训时间为2024年度内，具体时间安排见附件二。4.5培训费用4.5.1培训费用由乙方承担。5.培训师资5.1师资来源5.1.1乙方内部讲师。5.1.2行业专家。5.2师资资质5.2.1具备相关专业背景和丰富实践经验。5.3师资费用5.3.1师资费用由乙方承担。6.培训考核6.1考核方式6.1.1理论考试。6.1.2实操考核。6.2考核标准6.2.1考核成绩分为优秀、良好、合格、不合格。6.3考核结果6.3.1考核结果作为职工晋升、调薪的依据。6.4考核费用6.4.1考核费用由乙方承担。7.合同期限7.1合同起止时间7.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。7.2合同续签7.2.1本合同期满前一个月，双方可根据实际情况协商续签。7.3合同解除7.3.1双方在合同期限内，如遇特殊情况，可协商解除本合同。8.保密条款8.1保密内容8.1.1本合同内容、双方商业秘密、技术秘密、客户信息等。8.2保密义务8.2.1双方对本合同内容及保密信息负有保密义务。8.2.2未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密信息。8.3违约责任8.3.1如一方违反保密义务，导致对方遭受损失的，应承担相应的法律责任。9.违约责任9.1违约情形9.1.1任何一方未履行本合同约定的义务。9.1.2任何一方提供虚假信息或隐瞒重要事实。9.2违约责任承担9.2.1违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。9.3违约赔偿9.3.1违约赔偿金额根据实际损失和双方协商确定。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决争议。10.1.2如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1无。10.3争议解决程序10.3.1双方应遵循相关法律法规和争议解决规则。11.其他11.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。11.2本合同附件作为合同不可分割的一部分。11.3本合同份数：一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。12.合同生效12.1本合同自双方签字盖章之日起生效。13.合同签署13.1本合同一式两份，甲方和乙方各执一份，经双方签字盖章后生效。13.2甲方代表签字：____________________13.3乙方代表签字：____________________13.4签署日期：____________________14.合同变更与解除14.1合同变更14.1.1本合同如有变更，双方应书面确认，变更后的内容与本合同具有同等法律效力。14.2合同解除14.2.1合同解除应符合法定条件，任何一方不得擅自解除合同。14.2.2合同解除后，双方应按照本合同约定处理相关事宜。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方是指在职工劳动关系转移及员工培训过程中，由甲乙双方同意并引入的，提供中介、咨询、培训、评估等服务的独立法人或其他组织。2.第三方介入的范围和方式2.1第三方介入的范围包括但不限于：2.1.1职工劳动关系转移过程中的中介服务。2.1.2员工培训过程中的培训、咨询、评估等服务。2.2第三方介入的方式包括：2.2.1以独立服务提供商的身份直接参与。2.2.2通过甲乙双方共同委托的方式参与。2.2.3作为第三方机构提供专业意见或报告。3.第三方责任和权利3.1第三方的责任：3.1.1按照合同约定提供专业、高效的服务。3.1.2保护甲乙双方的商业秘密和员工隐私。3.1.3对提供的服务质量负责，如因第三方原因导致服务不符合约定的，应承担相应的违约责任。3.2第三方的权利：3.2.1收取合同约定的服务费用。3.2.2要求甲乙双方提供必要的信息和配合。3.2.3在合同约定范围内独立开展服务。4.第三方责任限额4.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体如下：4.1.1对于因第三方服务导致的经济损失，甲乙双方同意第三方承担的最高赔偿金额为人民币____元。4.1.2对于因第三方服务导致的其他损失，甲乙双方同意第三方承担的最高赔偿金额为人民币____元。4.2如第三方责任超出合同约定的限额，甲乙双方应协商解决，协商不成时，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分：5.1.1第三方对甲方承担合同约定的责任。5.1.2甲方对第三方的服务不满意时，有权要求第三方改进或终止服务。5.2第三方与乙方的划分：5.2.1第三方对乙方承担合同约定的责任。5.2.2乙方对第三方的服务不满意时，有权要求第三方改进或终止服务。5.3第三方与职工的划分：5.3.1第三方对职工的服务质量负责。5.3.2职工对第三方的服务不满意时，有权向甲方或乙方反映情况。5.4第三方与合同其他各方的划分：5.4.1第三方与其他合同各方之间无直接合同关系。5.4.2合同其他各方对第三方的服务不满意时，可通过甲方或乙方与第三方沟通解决。6.第三方更换6.1如甲乙双方认为有必要更换第三方，应书面通知对方，并协商确定更换后的第三方。6.2第三方更换后，原合同中关于第三方的约定继续有效，除非双方另有约定。7.第三方介入的合同变更7.1第三方介入后，如需对本合同进行变更，甲乙双方应书面协商一致，并通知第三方。7.2第三方有权根据合同变更情况调整服务内容和费用。8.第三方介入的争议解决8.1第三方介入引发的争议，甲乙双方应通过协商解决。8.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：职工劳动关系转移名单说明：详细列出转移至乙方的职工名单，包括姓名、工号、原岗位、现岗位等信息。2.附件二：员工培训计划说明：详细列出2024年度的员工培训计划，包括培训主题、时间、地点、讲师、参与人员等信息。3.附件三：培训师资名单及资质证明说明：列出参与培训的师资名单，并提供每位师资的资质证明材料。4.附件四：培训考核标准说明：详细列出培训考核的标准，包括考核方式、评分标准、考核结果等。5.附件五：第三方服务协议说明：如涉及第三方介入，应附上与第三方签订的服务协议，明确服务内容、费用、责任等。6.附件六：保密协议说明：如涉及保密内容，应附上保密协议，明确保密范围、保密义务、违约责任等。7.附件七：合同变更协议说明：如合同内容发生变更，应附上变更协议，明确变更内容、生效日期等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲方未在规定时间内提供职工劳动关系转移所需材料。1.2乙方未在规定时间内完成职工劳动关系转移手续。1.3第三方未按合同约定提供服务质量。1.4职工未按要求参加培训或考核。1.5任何一方泄露合同约定的保密信息。2.责任认定标准：2.1甲方违约：赔偿乙方因此遭受的损失，包括但不限于直接经济损失、合同履行迟延等。2.2乙方违约：赔偿甲方因此遭受的损失，包括但不限于直接经济损失、合同履行迟延等。2.3第三方违约：根据与甲乙双方签订的服务协议，承担相应的违约责任。2.4职工违约：根据培训考核结果，按照合同约定处理，包括但不限于考核不合格、赔偿损失等。2.5保密违约：承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、承担刑事责任等。示例说明：1.甲方未在规定时间内提供职工劳动关系转移所需材料，导致乙方无法按时完成转移手续。甲方应赔偿乙方因延误造成的损失。2.乙方未在规定时间内完成职工劳动关系转移手续，导致职工权益受损。乙方应赔偿职工因此遭受的损失。3.第三方提供的服务质量不符合合同约定，导致甲乙双方遭受损失。第三方应按照服务协议承担相应的违约责任。4.职工未按要求参加培训，导致培训效果不佳。职工应承担考核不合格的责任，并可能面临赔偿损失等后果。5.任何一方泄露合同约定的保密信息，导致对方遭受损失。泄露方应承担相应的法律责任。全文完。2024年度职工劳动关系转移及员工培训协议2合同编号_________一、合同主体1.1甲方：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________1.2乙方：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________1.3其他相关方：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________二、合同前言2.1背景和目的鉴于甲方和乙方为了加强职工队伍建设，提高职工素质，优化人力资源配置，促进企业可持续发展，经双方友好协商，特订立本协议。2.2合同依据本协议依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业术语本协议中涉及的专业术语如下：（1）劳动关系转移：指乙方根据甲方的需要，将其与原用人单位解除或终止劳动合同后，将其劳动关系转移至甲方；（2）员工培训：指甲方为提高职工素质，增强企业竞争力，对乙方员工进行的专业技能、业务知识、综合素质等方面的培训。3.2关键词解释（1）劳动关系：指劳动者与用人单位之间基于劳动合同而产生的权利义务关系；（2）职工：指在甲方工作，与甲方建立劳动关系的人员；（3）培训：指甲方为提高职工素质，安排的各类培训活动。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）对乙方员工进行劳动关系转移；（2）对乙方员工进行培训和考核；（3）保障乙方员工在甲方的合法权益；（4）按照国家法律法规和本协议约定支付乙方员工工资及福利待遇。4.2乙方的权利和义务（1）配合甲方完成职工劳动关系转移；（2）按照甲方要求，向甲方提供乙方员工的个人信息及工作经历；（3）配合甲方对乙方员工进行培训和考核；（4）按照国家法律法规和本协议约定支付乙方员工工资及福利待遇。五、履行条款5.1合同履行时间本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为2024年度。5.2合同履行地点本协议履行地点为甲方所在地。5.3合同履行方式（1）甲方根据本协议约定，对乙方员工进行劳动关系转移；（2）甲方根据本协议约定，对乙方员工进行培训和考核；（3）甲方根据国家法律法规和本协议约定，支付乙方员工工资及福利待遇。六、合同的生效和终止6.1生效条件本协议自双方签字盖章之日起生效。6.2终止条件（1）本协议约定的合同履行期满；（2）因不可抗力导致本协议无法履行；（3）双方协商一致解除本协议。6.3终止程序（1）一方提出终止协议，应提前30日书面通知另一方；（2）双方在接到终止协议通知后，应立即终止履行本协议约定的各项义务。6.4终止后果（1）终止协议后，双方应按照本协议约定，妥善处理与协议履行相关的各项事宜；（2）终止协议后，本协议约定的权利义务不再具有约束力。七、费用与支付7.1费用构成（1）劳动关系转移费用：包括乙方员工在转移过程中产生的相关费用；（2）员工培训费用：包括培训课程开发、师资费用、教材费用、场地费用等；（3）其他费用：包括但不限于差旅费、住宿费、餐饮费等。7.2支付方式（1）劳动关系转移费用：甲方应在乙方员工转移手续办理完毕后30日内支付；（2）员工培训费用：甲方应在培训课程开始前支付50%的费用，剩余50%的费用在培训结束后30日内支付；（3）其他费用：根据实际情况，双方另行协商确定支付方式。7.3支付时间（1）劳动关系转移费用：在乙方员工转移手续办理完毕后30日内支付；（2）员工培训费用：在培训课程开始前支付50%，培训结束后30日内支付剩余50%；（3）其他费用：按照双方协商确定的支付时间支付。7.4支付条款（1）甲方应在支付费用前，向乙方提供正式的支付凭证；（2）乙方应在收到甲方支付凭证后，确认收到款项；（3）双方应按照国家相关税收政策，正确处理税费问题。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按时支付费用的，应向乙方支付违约金，违约金按应付未付款项的千分之五计算；8.2乙方违约（1）乙方未能按照约定提供员工信息的，应向甲方支付违约金，违约金按未提供信息员工总数的千分之五计算；8.3赔偿金额和方式违约方应按照本协议约定支付违约金，违约金作为赔偿金额，支付方式为银行转账。九、保密条款9.1保密内容（1）甲方企业的商业秘密；（2）乙方员工的个人信息；（3）双方在合作过程中产生的其他保密信息。9.2保密期限本协议涉及的保密期限为自协议签订之日起五年。9.3保密履行方式（1）双方应采取必要措施，确保保密信息的保密性；（2）未经对方同意，任何一方不得泄露保密信息；（3）双方应按照国家法律法规和本协议约定，妥善处理保密信息。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指无法预见、无法避免且无法克服的客观情况，包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、火灾等自然灾害；（2）战争、罢工、政府禁令等社会异常事件；（3）其他双方无法预见、无法避免且无法克服的客观情况。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件，双方应及时通知对方；（2）双方应采取一切必要措施，减轻不可抗力事件的影响；（3）因不可抗力事件导致本协议无法履行的，双方互不承担责任。10.4不可抗力实例（1）地震导致甲方企业停工；（2）政府禁令导致乙方无法提供员工信息。十一、争议解决11.1协商解决双方发生争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成时，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼，或向双方共同认可的仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本协议项下的权利和义务。12.2不得转让的情形（1）本协议项下的权利和义务涉及国家秘密或商业秘密；（2）本协议项下的权利和义务涉及双方员工的劳动关系转移。十三、权利的保留13.1权力保留（1）甲方保留对乙方员工进行培训和考核的权力；（2）甲方保留根据企业发展和需要调整员工培训计划的权利；（3）甲方保留对乙方员工进行劳动关系转移的权力。13.2特殊权力保留（1）本协议签订后，如遇国家法律法规政策调整，甲方有权根据新政策调整本协议内容；（2）如遇不可抗力事件，甲方有权根据实际情况调整本协议履行方式。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序本协议的修改和补充，应由双方协商一致，并以书面形式作出。14.2修改和补充效力经双方签署的修改和补充协议与本协议具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项（1）双方应相互配合，共同推进职工劳动关系转移及员工培训工作；（2）双方应相互提供必要的支持和协助，确保本协议的顺利履行。15.2协作与配合方式（1）双方应定期召开协调会议，讨论和解决实施过程中的问题；（2）双方应通过书面形式或其他有效通讯方式保持沟通，及时交流信息。十六、其他条款16.1法律适用本协议适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本协议为本协议的完整文件，除非双方另有书面约定，本协议构成双方之间的全部协议。16.3增减条款本协议的任何增减条款均需经双方协商一致，并以书面形式作出。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：代表人（签字）：日期：____年____月____日乙方（盖章）：代表人（签字）：日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.职工劳动关系转移清单2.员工培训计划及课程安排3.培训师资及教材清单4.培训场地租赁合同5.不可抗力事件证明文件6.违约金支付凭证7.争议解决相关文件8.修改和补充协议9.协助与配合相关文件10.其他双方认为需要附在本协议中的文件二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按时支付费用的行为；甲方未能按照约定完成员工培训的行为；乙方未能按照约定提供员工信息的行为；乙方未能按照约定完成员工培训的行为。2.违约行为的认定：甲方未按时支付费用，经乙方