大规模留存解决大规模辞职潮的指南

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第2前言大规模辞职潮是人力资源专家针对全球员工流失率增加这一现象所创造的一个概念。11月的辞职人数增至450增加了37辞职率增至30达到17月至997.9220%3（tu但在我们开始讨论之前，让我们回顾一下为什么辞职率对于世界各地的公司来说都是一个如此紧迫的问题。根本原因

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缺乏职业发展是员工辞职的最大原因之一。88%的员如果有职业发展机， 工会在工作岗位上停留更长时间高绩效公司强调人才流动的重要性比非高绩效公司高出88%的员13以下是贵公司可以实施以提高员工敬业度的五种内部人才流动最佳实践：1.定制推广机会为员工提供个性化的成长机会建议。设置参并通过人工智能大规模提供相关的细分建议。2.实施基于技能的方法提供基于人工智能的技能差距分析，向员工3.执行内部滴水式活动通过宣传有关成长机会的细分内部滴水式活那些需要在短期内填补的岗位。164.激活透明流程申请人、经理和内部招聘人员理应了解遴选Avature的优势

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