珠宝公司用工合同范例

珠宝公司用工合同范例第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方聘用乙方事宜，达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.1本合同期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

1.2本合同期限为__________年，自合同生效之日起计算。

二、工作内容与地点

2.1乙方同意在甲方指定的__________地点，从事__________岗位的工作。

2.2乙方工作内容为__________，具体工作职责及要求详见附件一《岗位职责说明书》。

三、工作时间和休息休假

3.1乙方实行标准工作时间制度，每日工作时间为__________小时，每周工作时间为__________小时。

3.2乙方享有国家法定节假日、婚假、产假、陪产假、病假等休假。

四、劳动报酬

4.1甲方按照国家规定和乙方的工作岗位，支付乙方基本工资、岗位工资、绩效工资等。

4.2乙方工资支付方式为__________，每月支付日期为__________。

4.3乙方加班工资计算标准及支付方式详见附件二《加班工资计算规定》。

五、社会保险和福利

5.1甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。

5.2甲方按照国家规定为乙方提供相应的福利待遇。

六、劳动合同解除和终止

6.1有下列情形之一的，本合同解除：

（一）劳动者符合法定退休年龄或因疾病、非因工负伤等原因无法从事工作的；

（二）劳动者严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（三）劳动者严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（五）劳动者被依法追究刑事责任的；

（六）甲方依照法律规定或政策规定应当解除劳动合同的。

6.2有下列情形之一的，本合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）甲方依照法律规定或政策规定应当终止劳动合同的。

七、争议处理

7.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

7.2仲裁委员会的仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。

八、其他

8.1本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。

8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

一、岗位职责说明书

二、加班工资计算规定

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

签订日期：__________年__________月__________日

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

丙方（第三方服务提供方）：__________

鉴于甲方经营珠宝行业，需乙方担任__________岗位，同时为保障甲方的业务运营，甲方引入丙方提供专业服务，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方聘用乙方事宜，丙方提供相关服务事宜，达成如下协议：

一、劳动合同期限与工作内容

1.1本合同期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

1.2乙方同意在甲方指定的__________地点，从事__________岗位的工作。

1.3乙方工作内容为__________，具体工作职责及要求详见附件一《岗位职责说明书》。

二、甲方权益保障条款

2.1甲方有权根据市场情况和业务需求，调整乙方的工作岗位和工作内容。

2.2甲方有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果对乙方的工资、奖金等福利待遇进行调整。

2.3甲方有权根据业务发展需要，对乙方进行培训或安排乙方参加外部培训。

三、丙方服务条款

3.1丙方同意向甲方提供__________专业服务，服务内容详见附件二《丙方服务内容清单》。

3.2丙方应保证所提供服务符合国家相关法律法规及行业标准。

3.3丙方应按照约定时间、地点及服务内容，为甲方提供专业服务。

四、劳动报酬与福利

4.1乙方工资支付方式为__________，每月支付日期为__________。

4.2甲方依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

4.3甲方按照国家规定为乙方提供相应的福利待遇，包括但不限于带薪年假、节假日加班工资等。

五、甲乙双方权益保障

5.1甲方有权对乙方进行必要的岗位调整，乙方应服从甲方的安排。

5.2乙方在劳动合同期限内，未经甲方同意，不得擅自离职或转岗。

5.3乙方违反合同约定的，甲方有权按照法律规定和合同约定进行处理。

六、违约责任与限制条款

6.1乙方如有以下违约行为，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付违约金：

（一）乙方违反合同约定，擅自离职或转岗；

（二）乙方在工作中严重违反劳动纪律或甲方规章制度；

（三）乙方泄露甲方商业秘密或违反保密协议；

（四）乙方违反法律法规，给甲方造成损失的。

6.2乙方在合同期限内，未经甲方同意，不得从事与甲方业务相竞争的经营活动。

七、丙方责任与权益

7.1丙方在提供专业服务过程中，如因自身原因导致服务质量不达标，甲方有权要求丙方进行整改或赔偿损失。

7.2丙方应按照约定收取服务费用，不得擅自提高或降低收费标准。

八、争议处理

8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

九、合同解除与终止

9.1有下列情形之一的，本合同解除：

（一）劳动合同期满；

（二）劳动者达到法定退休年龄或因疾病、非因工负伤等原因无法从事工作的；

（三）甲方因经营需要，经与乙方协商一致解除合同；

（四）乙方严重违反合同约定，甲方有权解除合同。

十、其他

10.1本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。

10.2本合同一式三份，甲乙双方各执一份，丙方保留一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

一、岗位职责说明书

二、丙方服务内容清单

本合同中，第三方主体丙方的介入，旨在为甲方提供专业服务，提高甲方业务运营效率。甲方作为主导方，通过合同明确了自身的权益保障，同时强化了对乙方和丙方的约束，确保了甲方的利益最大化。在此过程中，乙方和丙方也明确了自己的责任和义务，保障了合同的顺利履行。甲方权益主导的目的和意义在于确保甲方在合同中的主导地位，维护甲方的合法权益，同时为甲乙双方创造一个公平、稳定的劳动关系。

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

丙方（第三方服务提供方）：__________

鉴于乙方具备__________专业技能，甲方需要乙方担任__________岗位，同时为满足乙方职业发展需求，甲方引入丙方提供配套服务，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方聘用乙方事宜，丙方提供相关服务事宜，达成如下协议：

一、劳动合同期限与工作内容

1.1本合同期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

1.2乙方同意在甲方指定的__________地点，从事__________岗位的工作。

1.3乙方工作内容为__________，具体工作职责及要求详见附件一《岗位职责说明书》。

二、乙方权益保障条款

2.1甲方应尊重乙方的职业发展和个人成长，为乙方提供相应的培训和学习机会。

2.2乙方享有国家规定的各类休假，甲方应确保乙方的工作时间符合法律规定。

2.3乙方有权参与公司重大决策，并对公司发展方向提出合理建议。

三、丙方服务条款

3.1丙方同意向乙方提供__________配套服务，服务内容详见附件二《丙方服务内容清单》。

3.2丙方应保证所提供服务符合国家相关法律法规及行业标准。

3.3丙方应按照约定时间、地点及服务内容，为乙方提供配套服务。

四、劳动报酬与福利

4.1乙方工资支付方式为__________，每月支付日期为__________。

4.2甲方依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

4.3甲方按照国家规定为乙方提供相应的福利待遇，包括但不限于带薪年假、节假日加班工资等。

五、甲乙双方权益保障

5.1乙方有权对甲方的工作环境、工作条件提出合理要求，甲方应予以改进。

5.2乙方在合同期限内，未经甲方同意，不得擅自离职或转岗。

5.3乙方违反合同约定的，甲方有权按照法律规定和合同约定进行处理。

六、甲方违约责任与限制条款

6.1甲方如有以下违约行为，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付违约金：

（一）甲方未按照约定支付乙方工资；

（二）甲方未提供乙方应得的福利待遇；

（三）甲方未保障乙方的工作时间和休假；

（四）甲方违反法律法规，侵害乙方合法权益。

6.2甲方不得以任何理由非法解除乙方劳动合同，否则乙方有权要求赔偿。

七、丙方责任与权益

7.1丙方在提供配套服务过程中，如因自身原因导致服务质量不达标，乙方有权要求丙方进行整改或赔偿损失。

7.2丙方应按照约定收取服务费用，不得擅自提高或降低收费标准。

八、争议处理

8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

九、合同解除与终止

9.1有下列情形之一的，本合同解除：

（一）劳动合同期满；

（二）乙方达到法定退休年龄或因疾病、非因工负伤等原因无法从事工作的；

（三）甲方因经营需要，经与乙方协商一致解除合同；

（四）乙方严重违反合同约定，甲方有权解除合同。

十、其他

10.1本合同未尽事宜，可由双方另行协商补