私人店铺用人合同范例

私人店铺用人合同范例第一篇范文：合同编号：__________

本合同由以下双方签订：

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

鉴于甲方因经营需要，需招聘乙方担任其私人店铺工作人员，双方经友好协商，就乙方在甲方私人店铺的任职事宜达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同自双方签字之日起生效，合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.合同期满前，双方如需续签合同，应提前__________个月书面通知对方，经双方协商一致，可续签本合同。

二、工作内容

1.乙方同意在甲方私人店铺从事__________工作，具体岗位职责包括__________。

2.乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的工作安排。

三、工作时间及休假

1.乙方实行__________小时工作制，每日工作时间为__________小时，每周工作日为__________天。

2.乙方享有国家规定的法定节假日、休息日、年休假等休假待遇。

四、劳动报酬

1.甲方按月支付乙方工资，工资标准为__________元/月。

2.甲方按国家规定缴纳社会保险，乙方个人缴纳部分由甲方代扣代缴。

3.甲方每月为乙方发放岗位工资、绩效工资、加班工资等，具体标准如下：

（1）岗位工资：__________元/月；

（2）绩效工资：__________元/月；

（3）加班工资：按国家规定计算。

五、劳动合同解除及终止

1.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）乙方严重违反甲方规章制度，给甲方造成重大损失；

（2）乙方被依法追究刑事责任；

（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（4）乙方劳动合同期满，双方协商一致不再续签。

2.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）甲方未按时足额支付乙方工资；

（2）甲方未依法缴纳社会保险；

（3）甲方强迫乙方加班，超过法定工作时间；

（4）甲方有其他违反劳动法律法规的行为。

六、其他约定

1.乙方在合同期内，不得擅自离职，如需离职，应提前__________个月书面通知甲方，并按照甲方规定办理离职手续。

2.乙方在合同期内，不得泄露甲方商业秘密，否则应承担相应的法律责任。

3.双方应遵守诚实信用原则，履行合同约定的义务。

七、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

2.诉讼过程中，双方应继续履行本合同约定的义务。

八、附件

1.甲方制定的各项规章制度；

2.乙方身份证复印件；

3.乙方与甲方签订的劳动合同书。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：__________

乙方（签字）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

丙方（第三方服务提供者）：__________

鉴于甲方因经营需要，需招聘乙方担任其私人店铺工作人员，为保障甲方权益，提高工作效率，甲方特委托丙方提供人力资源服务，双方经友好协商，就乙方在甲方私人店铺的任职事宜达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同自双方签字之日起生效，合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.合同期满前，双方如需续签合同，应提前__________个月书面通知对方，经双方协商一致，可续签本合同。

二、工作内容

1.乙方同意在甲方私人店铺从事__________工作，具体岗位职责包括__________。

2.乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的工作安排。

三、丙方责任与权利

1.丙方负责乙方招聘、入职、离职等人力资源服务，并确保乙方符合甲方要求。

2.丙方有权对乙方进行背景调查、面试等，以确保乙方符合岗位要求。

3.丙方有权根据甲方要求对乙方进行培训、考核，并有权根据考核结果对乙方进行奖惩。

四、甲方责任与权利

1.甲方负责为乙方提供必要的劳动条件和工作环境，保障乙方合法权益。

2.甲方有权根据工作需要调整乙方的工作岗位、工作内容。

3.甲方有权对乙方进行工作绩效考核，并根据考核结果给予相应的奖惩。

4.甲方有权根据市场情况、经营状况调整乙方工资待遇。

五、劳动报酬

1.乙方工资标准为__________元/月，甲方按月支付。

2.甲方按国家规定缴纳社会保险，乙方个人缴纳部分由甲方代扣代缴。

3.甲方每月为乙方发放岗位工资、绩效工资、加班工资等，具体标准如下：

（1）岗位工资：__________元/月；

（2）绩效工资：__________元/月；

（3）加班工资：按国家规定计算。

六、劳动合同解除及终止

1.甲方有下列情形之一的，可以解除本合同：

（1）乙方严重违反甲方规章制度，给甲方造成重大损失；

（2）乙方被依法追究刑事责任；

（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（4）乙方劳动合同期满，双方协商一致不再续签。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）乙方未按时足额支付工资；

（2）乙方未依法缴纳社会保险；

（3）乙方强迫甲方加班，超过法定工作时间；

（4）乙方有其他违反劳动法律法规的行为。

七、乙方的违约及限制条款

1.乙方违反本合同约定，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

2.乙方在合同期内，未经甲方同意，不得在同类行业或与甲方有竞争关系的单位任职。

3.乙方离职后，不得泄露甲方商业秘密，否则应承担相应的法律责任。

八、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

2.诉讼过程中，双方应继续履行本合同约定的义务。

九、附件

1.甲方制定的各项规章制度；

2.乙方身份证复印件；

3.乙方与甲方签订的劳动合同书。

十、第三方介入的意义和目的

1.第三方介入有利于甲方集中精力经营，降低人力资源管理成本。

2.第三方专业的人力资源服务有助于提高招聘效率，确保招聘到符合岗位要求的优秀人才。

3.第三方作为中立方，有助于解决双方在合同履行过程中的争议，保障甲方的合法权益。

十一、甲方为主导的目的和意义

1.甲方作为合同主导方，有利于维护自身权益，确保合同条款的执行。

2.甲方通过合同条款的设置，能够更好地控制人力资源成本，提高经营效益。

3.甲方通过合同条款的完善，有助于规范员工行为，提高员工素质，为甲方创造更多价值。

本合同一式两份，甲乙丙三方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：__________

乙方（签字）：__________

丙方（盖章）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（雇主）：__________

乙方（员工）：__________

丙方（人力资源服务公司）：__________

鉴于甲方需要招聘乙方担任其公司员工，为保障乙方权益，提高招聘效率，甲方委托丙方提供人力资源服务，双方经友好协商，就乙方在甲方公司的任职事宜达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同自双方签字之日起生效，合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.合同期满前，双方如需续签合同，应提前__________个月书面通知对方，经双方协商一致，可续签本合同。

二、工作内容

1.乙方同意在甲方公司从事__________岗位，具体岗位职责包括__________。

2.乙方应遵守甲方公司的各项规章制度，服从甲方的工作安排。

三、丙方责任与权利

1.丙方负责乙方的招聘、入职、离职等人力资源服务，并确保乙方符合甲方要求。

2.丙方有权对乙方进行背景调查、面试等，以确保乙方符合岗位要求。

3.丙方有权根据甲方要求对乙方进行培训、考核，并有权根据考核结果对乙方进行奖惩。

四、乙方权益与责任

1.乙方有权获得甲方承诺的劳动报酬，包括基本工资、绩效奖金、加班费等。

2.乙方有权享受国家规定的法定节假日、休息日、年休假等休假待遇。

3.乙方有权参与公司的职业培训和晋升机会。

4.乙方有权对工作条件、工作环境提出合理改进建议。

5.乙方应按照工作要求完成工作任务，不得擅自离职。

五、劳动报酬

1.乙方工资标准为__________元/月，甲方按月支付。

2.甲方按国家规定缴纳社会保险，乙方个人缴纳部分由甲方代扣代缴。

3.甲方每月为乙方发放岗位工资、绩效工资、加班工资等，具体标准如下：

（1）岗位工资：__________元/月；

（2）绩效工资：__________元/月；

（3）加班工资：按国家规定计算。

六、甲方违约及限制条款

1.甲方未按时足额支付乙方工资，应向乙方支付违约金，违约金为欠付工资的__________倍。

2.甲方未依法缴纳社会保险，应立即补缴并支付滞纳金。

3.甲方强迫乙方加班，超过法定工作时间，应支付加班费。

4.甲方不得无故解除乙方劳动合同，否则应支付相当于乙方一个月工资的赔偿金。

七、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

2.诉讼过程中，双方应继续履行本合同约定的义务。

八、附件

1.甲方制定的各项规章制度；

2.乙方身份证复印件；

3.乙方与甲方签订的劳动合同书。

九、乙方为主导的目的和意义

1.乙方通过合同条款的设置，确保自身权益得到充分保障，提高工作满意度。

2.乙方通过明确的权益条款，有助于在遇到问题时能够依法维权。

3.乙方通过参与合同制定，增强了对自身职业发展的掌控感。

十、弱化甲方为主导