人事专员劳务合同范例

人事专员劳务合同范例第一篇范文：合同编号：__________

合同双方：

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

鉴于甲方从事__________行业，乙方具备从事人事专员工作的能力，双方经友好协商，就乙方担任甲方人事专员的相关事宜，达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止，共计__________年。

2.合同期满后，双方如需续签，应提前__________个月向对方提出书面申请，并经双方协商一致后签订新的劳动合同。

二、工作内容

1.乙方在甲方任职期间，负责以下工作：

（1）负责招聘、选拔、培训、考核、薪酬福利等人事管理工作；

（2）负责劳动合同的签订、续签、解除及员工档案的管理；

（3）负责员工关系协调，处理劳动争议；

（4）负责企业文化的宣传与贯彻；

（5）完成甲方交办的其他人事相关工作。

2.乙方应按照甲方的要求，按时完成各项工作任务，确保工作质量。

三、工作地点

乙方工作地点为：__________

四、工作时间及待遇

1.乙方实行__________制，每日工作时间为__________小时，每周工作日为__________天。

2.乙方工资待遇按照甲方相关规定执行，具体工资标准为：__________元/月。

3.甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

五、合同解除与终止

1.双方协商一致，可以解除本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）被依法追究刑事责任的。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法缴纳社会保险费的；

（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

六、争议解决

双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

七、其他约定

1.乙方应遵守国家法律法规和甲方规章制度，保守甲方商业秘密。

2.乙方在任职期间，不得兼职其他工作，不得从事与甲方业务有竞争关系的活动。

3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

八、附件

1.甲方规章制度；

2.甲方员工手册；

3.甲方社会保险缴纳证明；

4.甲方住房公积金缴纳证明；

5.乙方身份证复印件。

甲方（盖章）：__________

乙方（签字）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

合同双方：

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

第三方（人力资源服务公司）：__________

鉴于甲方从事__________行业，乙方具备从事人事专员工作的能力，为提高人力资源管理效率，降低用工风险，经三方友好协商，就乙方担任甲方人事专员的相关事宜，并引入第三方人力资源服务公司提供专业服务，达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止，共计__________年。

2.合同期满后，双方如需续签，应提前__________个月向对方提出书面申请，并经三方协商一致后签订新的劳动合同。

二、工作内容

1.乙方在甲方任职期间，负责以下工作：

（1）负责招聘、选拔、培训、考核、薪酬福利等人事管理工作；

（2）负责劳动合同的签订、续签、解除及员工档案的管理；

（3）负责员工关系协调，处理劳动争议；

（4）负责企业文化的宣传与贯彻；

（5）完成甲方交办的其他人事相关工作。

三、第三方服务内容

1.第三方为甲方提供以下人力资源服务：

（1）根据甲方需求，为甲方招聘合适的人选；

（2）协助甲方进行员工培训、考核及薪酬福利管理；

（3）提供劳动法律法规咨询，协助甲方处理劳动争议；

（4）为甲方提供人力资源管理方案及优化建议。

四、工作地点及工作时间

1.乙方工作地点为：__________

2.乙方实行__________制，每日工作时间为__________小时，每周工作日为__________天。

五、待遇及费用

1.乙方工资待遇按照甲方相关规定执行，具体工资标准为：__________元/月。

2.第三方负责乙方工资、社会保险及住房公积金的缴纳，费用由甲方支付。

3.第三方服务费用按月结算，具体费用标准为：__________元/月。

六、合同解除与终止

1.双方协商一致，可以解除本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）被依法追究刑事责任的。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法缴纳社会保险费的；

（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

七、违约责任

1.乙方违反本合同约定，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

2.第三方违反本合同约定，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

八、保密条款

1.乙方在任职期间，应保守甲方商业秘密，不得泄露给任何第三方。

2.第三方在提供服务过程中，应保守甲方商业秘密，不得泄露给任何第三方。

九、争议解决

双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十、其他约定

1.乙方在任职期间，不得兼职其他工作，不得从事与甲方业务有竞争关系的活动。

2.乙方应遵守国家法律法规和甲方规章制度，保守甲方商业秘密。

十一、附件

1.甲方规章制度；

2.甲方员工手册；

3.甲方社会保险缴纳证明；

4.甲方住房公积金缴纳证明；

5.乙方身份证复印件。

甲方（盖章）：__________

乙方（签字）：__________

第三方（盖章）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

第三方介入的意义和目的：

1.提高人力资源管理效率，降低用工风险；

2.专业的人力资源服务，确保员工招聘、培训、薪酬福利等工作的顺利进行；

3.优化人力资源结构，提升企业核心竞争力。

甲方为主导的目的和意义：

1.保障甲方在人力资源管理中的主导地位，确保企业战略目标的实现；

2.优化人力资源配置，提高员工满意度，降低员工流失率；

3.降低用工成本，提高人力资源管理效益。

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

合同双方：

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

第三方（人力资源服务公司）：__________

鉴于乙方具备从事人力资源咨询工作的专业能力，甲方希望通过第三方人力资源服务公司的专业支持，提升自身人力资源管理水平，同时保障乙方的权益，经三方友好协商，就乙方担任甲方人力资源咨询顾问的相关事宜，达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止，共计__________年。

2.合同期满后，双方如需续签，应提前__________个月向对方提出书面申请，并经三方协商一致后签订新的劳动合同。

二、乙方工作内容

1.乙方在甲方任职期间，负责以下工作：

（1）提供人力资源战略规划及实施建议；

（2）协助甲方优化组织结构，提升组织效能；

（3）参与员工招聘、培训、绩效管理等工作；

（4）提供劳动法律法规咨询，协助甲方处理劳动争议；

（5）完成甲方交办的其他人力资源相关工作。

三、第三方服务内容

1.第三方为甲方提供以下人力资源服务：

（1）根据甲方需求，为乙方提供专业的人力资源管理培训；

（2）协助甲方进行人力资源信息系统搭建及维护；

（3）提供人力资源市场分析报告，为甲方决策提供数据支持；

（4）协助甲方进行人力资源成本控制。

四、乙方权益保障

1.乙方享有甲方提供的工作岗位及相应的工作条件；

2.乙方享有甲方规定的薪酬待遇，包括基本工资、绩效奖金等；

3.乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假等福利；

4.乙方享有社会保险及住房公积金的缴纳。

五、甲方责任与义务

1.甲方应按照合同约定，为乙方提供必要的工作条件及支持；

2.甲方应按照合同约定，按时足额支付乙方的薪酬及福利；

3.甲方应尊重乙方的知识产权，不得侵犯乙方的合法权益；

4.甲方应遵守国家相关法律法规，保障乙方的工作权益。

六、违约责任

1.甲方违反本合同约定，未按时足额支付乙方薪酬或福利的，应承担违约责任，向乙方支付违约金；

2.甲方违反本合同约定，侵犯乙方知识产权的，应承担相应的法律责任；

3.乙方违反本合同约定，泄露甲方商业秘密的，应承担违约责任，向甲方支付违约金。

七、保密条款

1.乙方在任职期间，应保守甲方商业秘密，不得泄露给任何第三方；

2.第三方在提供服务过程中，应保守甲方商业秘密，不得泄露给任何第三方。

八、争议解决

双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

九、其他约定

1.乙方在任职期间，不得兼职其他工作，不得从事与甲方业务有竞争关系的活动；

2.乙方应遵守国家法律法规和甲方规章制度，保守甲方商业秘密。

十、附件

1.甲方规章制度；

2.甲方员工手册；

3.甲方社会保险缴纳证明；

4.甲方住房公积金缴纳证明；

5.乙方身份证复印件。

甲方（盖章）：__________

乙方（签字）：__________

第三方（盖章）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

乙方为主导的目的和意义：