企业用工合同范例用

企业用工合同范例用第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位名称）：____________________

乙方（劳动者姓名）：____________________

鉴于：

甲方为依法设立并有效存续的企业，具有独立法人资格，主要从事________________________业务；

乙方具备与甲方工作岗位要求相适应的资格和能力，愿意受聘于甲方工作。

双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，就乙方在甲方处工作事宜，达成如下协议：

一、工作内容

1.乙方在甲方处从事________________________岗位工作，具体工作内容、工作地点及工作时间由甲方根据工作需要安排。

2.乙方应按照甲方的要求，完成各项工作任务，保证工作质量。

二、工作期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。

2.甲方有正当理由，可以提前____个月通知乙方终止合同。

三、工作时间和休息休假

1.乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

2.乙方享有国家法定节假日、休息日及带薪年休假。

四、劳动报酬

1.乙方工资标准为每月人民币____元，按月支付。

2.甲方根据乙方的工作表现、业绩等，对乙方给予适当的奖金、津贴等。

3.乙方工资支付方式为银行转账，具体账户信息由双方另行约定。

五、社会保险和福利

1.甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方依法为乙方提供以下福利待遇：

（1）住房公积金；

（2）带薪年休假；

（3）员工体检；

（4）节日慰问金；

（5）其他福利待遇。

六、劳动纪律和保密

1.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。

2.乙方对在工作中接触到甲方商业秘密负有保密义务，未经甲方同意，不得泄露、使用或允许他人使用。

七、劳动合同的解除和终止

1.有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）乙方严重违反甲方规章制度；

（2）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（3）乙方被依法追究刑事责任。

2.有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）甲方未按照合同约定支付劳动报酬；

（2）甲方未依法缴纳社会保险；

（3）甲方违反法律法规，侵害乙方合法权益。

八、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。

九、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

3.本合同附件如下：

（1）甲方规章制度；

（2）乙方个人简历；

（3）乙方身份证复印件；

（4）乙方学历证书复印件；

（5）其他相关文件。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

签订日期：____________________

附件：

（1）甲方规章制度；

（2）乙方个人简历；

（3）乙方身份证复印件；

（4）乙方学历证书复印件；

（5）其他相关文件。

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（用人单位名称）：____________________

乙方（劳动者姓名）：____________________

丙方（第三方服务提供方名称）：____________________

鉴于：

甲方为依法设立并有效存续的企业，具有独立法人资格，主要从事________________________业务；

乙方具备与甲方工作岗位要求相适应的资格和能力，愿意受聘于甲方工作；

丙方为具备相应资质的专业服务提供方，愿意为甲乙双方提供相关服务。

双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，就乙方在甲方处工作事宜，丙方提供相关服务事宜，达成如下协议：

一、工作内容

1.乙方在甲方处从事________________________岗位工作，具体工作内容、工作地点及工作时间由甲方根据工作需要安排。

2.丙方负责为乙方提供培训、咨询、管理等服务，确保乙方能够胜任甲方的工作要求。

二、工作期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。

2.甲方有正当理由，可以提前____个月通知乙方终止合同。

3.丙方提供服务的期限与乙方工作期限一致。

三、工作时间和休息休假

1.乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

2.乙方享有国家法定节假日、休息日及带薪年休假。

3.丙方应确保乙方在工作期间得到充分休息。

四、劳动报酬

1.乙方工资标准为每月人民币____元，按月支付。

2.甲方根据乙方的工作表现、业绩等，对乙方给予适当的奖金、津贴等。

3.乙方工资支付方式为银行转账，具体账户信息由双方另行约定。

五、社会保险和福利

1.甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方依法为乙方提供以下福利待遇：

（1）住房公积金；

（2）带薪年休假；

（3）员工体检；

（4）节日慰问金；

（5）其他福利待遇。

六、丙方责任与权利

1.丙方负责为乙方提供以下服务：

（1）对乙方进行岗位培训；

（2）对乙方进行定期咨询和指导；

（3）对乙方进行工作绩效评估；

（4）协助甲方管理乙方。

2.丙方有权根据乙方的工作表现，对乙方提出奖惩建议。

3.丙方有权对乙方的工作进行调整，以适应甲方的工作需求。

七、甲方的权益与责任

1.甲方有权要求丙方确保乙方具备完成工作任务的能力。

2.甲方有权要求丙方对乙方的工作进行监督和管理。

3.甲方有权要求丙方对乙方的工作绩效进行评估。

4.甲方有权根据乙方的工作表现，对乙方进行奖惩。

八、乙方的违约及限制条款

1.乙方违反甲方规章制度或丙方服务协议的，甲方有权解除本合同，并要求丙方承担相应责任。

2.乙方在合同期内未经甲方同意，不得兼职或从事与甲方业务相竞争的工作。

3.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密的，甲方有权解除本合同，并要求丙方承担相应责任。

九、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。

十、其他

1.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，自三方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同未尽事宜，由三方另行协商解决。

3.本合同附件如下：

（1）甲方规章制度；

（2）乙方个人简历；

（3）乙方身份证复印件；

（4）乙方学历证书复印件；

（5）丙方服务协议；

（6）其他相关文件。

第三方介入的意义和目的：

丙方的介入旨在提高乙方的工作效率，降低甲方的人力资源管理成本，同时保障乙方的权益。丙方作为专业服务提供方，能够为甲方提供专业的培训、咨询和管理服务，有助于提升乙方的业务能力和综合素质。

甲方为主导的目的和意义：

甲方作为合同主导方，通过设定合同条款，保障自身权益，确保乙方在履行合同过程中能够按照甲方的要求完成工作任务。甲方通过丙方的专业服务，提升乙方的工作效率，降低人力资源成本，实现企业经济效益的最大化。

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

合同编号：__________

甲方（用人单位名称）：____________________

乙方（劳动者姓名）：____________________

丙方（第三方人力资源服务公司名称）：____________________

鉴于：

甲方为依法设立并有效存续的企业，主要从事________________________业务；

乙方具备与甲方工作岗位要求相适应的资格和能力，愿意受聘于甲方工作；

丙方为具备相应资质的人力资源服务公司，愿意为甲乙双方提供人力资源服务。

双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，就乙方在甲方处工作事宜，丙方提供人力资源服务事宜，达成如下协议：

一、工作内容

1.乙方在甲方处从事________________________岗位工作，具体工作内容、工作地点及工作时间由甲方根据工作需要安排。

2.丙方负责为乙方提供职业规划、招聘、培训、薪酬福利管理等人力资源服务。

二、工作期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。

2.乙方有正当理由，可以提前____个月通知甲方终止合同。

3.丙方提供人力资源服务的期限与乙方工作期限一致。

三、工作时间和休息休假

1.乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

2.乙方享有国家法定节假日、休息日及带薪年休假。

3.丙方应确保乙方在工作期间得到充分休息。

四、劳动报酬

1.乙方工资标准为每月人民币____元，按月支付。

2.甲方根据乙方的工作表现、业绩等，对乙方给予适当的奖金、津贴等。

3.乙方工资支付方式为银行转账，具体账户信息由双方另行约定。

五、社会保险和福利

1.甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方依法为乙方提供以下福利待遇：

（1）住房公积金；

（2）带薪年休假；

（3）员工体检；

（4）节日慰问金；

（5）其他福利待遇。

六、丙方责任与权利

1.丙方负责为乙方提供以下人力资源服务：

（1）协助乙方与甲方签订劳动合同；

（2）为乙方提供职业发展规划；

（3）为乙方提供招聘、培训等服务；

（4）为乙方提供薪酬福利管理；

（5）为乙方提供劳动争议调解服务。

2.丙方有权根据乙方的工作表现，对乙方提出晋升、调岗等建议。

3.丙方有权对乙方的工作进行调整，以适应甲方的工作需求。

七、乙方的权益与责任

1.乙方有权要求甲方按照合同约定支付劳动报酬，并享受相应的福利待遇。

2.乙方有权要求丙方提供专业的人力资源服务，确保其权益得到保障。

3.乙方有权对丙方提供的服务提出意见和建议。

八、甲方的违约及限制条款

1.甲方违反合同约定未支付乙方劳动报酬的，乙方有权要求甲方支付违约金，并解除劳动合同。

2.甲方未依法为乙方缴纳社会保险的，乙方有权要求甲方补缴并承担相应责任。

3.甲方未经乙方同意，不得擅自调整乙方的工作岗位或工作内容。

九、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。

十、其他

1.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，自三方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同未尽事宜，由三方另行协商解决。

3.本合同附件如下：

（1）甲方规章制度；

（2）乙方个人简历；

（3）乙方身份证复印件；

（4）乙方学