人力资源公司劳动合同范例

人力资源公司劳动合同范例第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）：____________________

乙方（劳动者）：____________________

鉴于甲方从事人力资源服务业务，乙方同意加入甲方工作，双方在平等、自愿、诚实信用的原则基础上，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的权利、义务等事项，达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.1本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.2合同期满前____个月，双方应就续签合同事宜进行协商。如一方提出终止合同，应提前____个月书面通知对方。

二、工作内容

2.1乙方同意在甲方从事人力资源服务业务，具体工作内容为：____________________。

2.2甲方应根据乙方的工作能力、工作表现和公司发展需要，对乙方的工作内容进行调整。

三、工作地点

3.1乙方的工作地点为：____________________。

3.2如因甲方业务发展需要，甲方有权调整乙方的工作地点，乙方应予以配合。

四、工作时间及休息休假

4.1乙方的工作时间为：____________________。

4.2甲方应依法安排乙方休息休假，保证乙方每周至少休息一日。

五、劳动报酬

5.1乙方的基本工资为：人民币____元/月。

5.2甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

5.3甲方根据乙方的工作表现和公司业绩，对乙方进行绩效奖金发放。

六、社会保险和福利

6.1甲方依法为乙方缴纳以下社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

6.2甲方依法为乙方缴纳住房公积金。

6.3甲方为乙方提供以下福利：____________________。

七、劳动合同解除与终止

7.1双方协商一致，可以解除本合同。

7.2乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在试用期内，被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）被依法追究刑事责任的。

7.3甲方有以下情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）未按照国家规定和劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

八、争议解决

8.1双方因履行本合同发生的争议，应首先通过协商解决。

8.2协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

九、其他

9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

9.2本合同未尽事宜，可由双方另行协商签订补充协议。

9.3本合同附件如下：

（1）乙方简历；

（2）乙方身份证复印件；

（3）乙方学历证书复印件；

（4）乙方其他相关证书复印件。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

签订日期：____________________

附件：

（1）乙方简历；

（2）乙方身份证复印件；

（3）乙方学历证书复印件；

（4）乙方其他相关证书复印件。

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：____________________

乙方（劳动者）：____________________

丙方（第三方人力资源公司）：____________________

鉴于甲方为人力资源服务提供商，乙方同意通过丙方与甲方建立劳动关系，甲乙双方及丙方在平等、自愿、诚实信用的原则基础上，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的权利、义务、丙方的责任及三方之间的合作关系达成如下协议：

一、合同主体

1.1本合同三方主体分别为甲方（用人单位）、乙方（劳动者）和丙方（第三方人力资源公司）。

1.2甲方为乙方提供工作岗位和劳动报酬，丙方负责乙方的招聘、管理及劳动关系的建立与维护。

二、劳动合同期限

2.1本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.2合同期满前____个月，三方应就续签合同事宜进行协商。如任何一方提出终止合同，应提前____个月书面通知其他方。

三、工作内容

3.1乙方同意在甲方处从事人力资源服务业务，具体工作内容为：____________________。

3.2甲方有权根据乙方的工作能力和公司发展需要，对乙方的工作内容进行调整。

四、工作地点

4.1乙方的工作地点为：____________________。

4.2如因甲方业务发展需要，甲方有权调整乙方的工作地点，乙方应予以配合。

五、工作时间及休息休假

5.1乙方的工作时间为：____________________。

5.2甲方应依法安排乙方休息休假，保证乙方每周至少休息一日。

六、劳动报酬

6.1乙方的基本工资为：人民币____元/月。

6.2甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

6.3甲方根据乙方的工作表现和公司业绩，对乙方进行绩效奖金发放。

七、丙方的责任与权利

7.1丙方负责乙方的招聘、入职手续办理、合同签订、社会保险缴纳、工资发放等工作。

7.2丙方有权对乙方进行日常管理，包括但不限于考勤、工作绩效评估等。

7.3丙方在乙方违约或严重违反甲方规章制度时，有权解除与乙方的劳动关系，并向甲方报告。

7.4丙方有权向甲方收取管理费用，具体金额双方另行协商。

七、甲方的权利

7.5甲方有权对乙方的工作进行监督和检查，确保乙方按照甲方的要求完成工作任务。

7.6甲方有权根据乙方的工作表现和公司需要，调整乙方的工资、奖金等劳动报酬。

7.7甲方有权在乙方严重违反甲方规章制度或合同约定时，解除与乙方的劳动关系。

八、乙方的义务与违约责任

8.1乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。

8.2乙方应按照甲方的要求完成工作任务，保证工作质量。

8.3乙方如因个人原因未能完成工作任务，应提前向甲方报告，并承担相应的责任。

8.4乙方如有以下违约行为，甲方有权解除本合同，并追究乙方的违约责任：

（1）严重违反甲方规章制度的；

（2）严重失职，给甲方造成重大损害的；

（3）泄露甲方商业秘密的；

（4）未经甲方同意，擅自离职的。

九、争议解决

9.1三方因履行本合同发生的争议，应首先通过协商解决。

9.2协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

十、其他

10.1本合同一式三份，甲乙双方及丙方各执一份，自三方签字（或盖章）之日起生效。

10.2本合同未尽事宜，可由三方另行协商签订补充协议。

10.3本合同附件如下：

（1）乙方简历；

（2）乙方身份证复印件；

（3）乙方学历证书复印件；

（4）乙方其他相关证书复印件。

第三方介入的意义和目的：

丙方作为第三方人力资源公司，在甲乙双方之间起到桥梁作用，有利于甲方的业务扩展和人力资源优化配置。丙方负责乙方的招聘、管理及劳动关系的维护，使甲方能够专注于核心业务，提高运营效率。

甲方为主导的目的和意义：

甲方作为用人单位，通过主导合同条款，确保自身的合法权益得到保障，如对乙方的工作进行监督、调整劳动报酬、解除违约合同等。甲方的主导地位有利于维护公司形象，提升竞争力。

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：____________________

乙方（劳动者）：____________________

丙方（第三方劳务派遣公司）：____________________

鉴于甲方为制造业企业，乙方希望通过丙方劳务派遣至甲方工作，甲乙双方及丙方在平等、自愿、诚实信用的原则基础上，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的权利、义务、丙方的责任及三方之间的合作关系达成如下协议：

一、合同主体

1.1本合同三方主体分别为甲方（用人单位）、乙方（劳动者）和丙方（第三方劳务派遣公司）。

1.2甲方为乙方提供工作场所和工作岗位，丙方负责乙方的招聘、管理及劳动关系的建立与维护。

二、劳动合同期限

2.1本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.2合同期满前____个月，三方应就续签合同事宜进行协商。如任何一方提出终止合同，应提前____个月书面通知其他方。

三、工作内容

3.1乙方同意在甲方处从事生产制造工作，具体工作内容为：____________________。

3.2甲方有权根据乙方的工作能力和公司发展需要，对乙方的工作内容进行调整。

四、工作地点

4.1乙方的工作地点为：____________________。

4.2如因甲方业务发展需要，甲方有权调整乙方的工作地点，乙方应予以配合。

五、工作时间及休息休假

5.1乙方的工作时间为：____________________。

5.2甲方应依法安排乙方休息休假，保证乙方每周至少休息一日。

六、劳动报酬

6.1乙方的基本工资为：人民币____元/月。

6.2甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

6.3甲方根据乙方的工作表现和公司业绩，对乙方进行绩效奖金发放。

七、丙方的责任与权利

7.1丙方负责乙方的招聘、入职手续办理、合同签订、社会保险缴纳、工资发放等工作。

7.2丙方有权对乙方进行日常管理，包括但不限于考勤、工作绩效评估等。

7.3丙方在乙方违约或严重违反甲方规章制度时，有权解除与乙方的劳动关系，并向甲方报告。

七、乙方的权利

7.4乙方有权要求甲方提供安全的工作环境和劳动保护措施。

7.5乙方有权获得与其工作表现相匹配的劳动报酬和福利待遇。

7.6乙方有权要求甲方对其工作进行合理的工作安排，不得强迫加班。

7.7乙方有权根据合同约定，申请调岗或离职。

七、甲方的义务与违约责任

7.8甲方应保证乙方享有与正式员工同等的工作条件和福利待遇。

7.9甲方应按照合同约定，及时足额支付乙方的工资和奖金。

7.10甲方如有以下违约行为，乙方有权解除本合同，并追究甲方的违约责任：

（1）未按照国家规定和合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）强迫乙方加班，未支付加班费的；

（4）违法解除与乙方的劳动关系的。

八、争议解决

8.1三方因履行本合同发生的争议，应首先通过协商解决。

8.2协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

九、其他

9.1本合同一式三份，甲乙双方及丙方各执一份，自三方签字（或盖章）之日起生效。

9.2本合同未尽事宜，可由三方另行协商签订补充协议。

9.3本合同附件如下：

（1）乙方简历；

（2）乙方身份证复印件；

（3）乙方学历证书复