教育机构出纳招聘合同协议

教育机构出纳招聘合同协议合同编号：__________单位名称：____________________单位地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________姓名：____________________身份证号：____________________联系电话：____________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方担任甲方教育机构出纳岗位事宜，达成如下协议：第一条职位与工作内容1.1乙方担任甲方教育机构出纳，负责处理甲方教育机构的财务出纳工作。1.2乙方应履行出纳职责，包括但不限于：现金管理、银行存款管理、财务报表编制、税务申报、费用报销审核等。第二条合同期限2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续约，应提前一个月书面通知对方。第三条劳动报酬3.1乙方工资为每月人民币____元（税前），按月支付。3.2乙方加班工资、奖金、津贴等按甲方规定执行。3.3乙方应按国家规定缴纳社会保险和住房公积金。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作____天，每天工作____小时。4.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇，具体按照甲方规定执行。第五条甲方的权利与义务5.1甲方为乙方提供符合国家规定的工作条件和环境。5.2甲方应按时足额支付乙方工资及各项福利待遇。5.3甲方应按国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。5.4甲方应尊重乙方的人格尊严，不得歧视、侮辱、虐待乙方。5.5甲方应关心乙方的工作和生活，为乙方提供必要的帮助和支持。第六条乙方的权利与义务6.1乙方应认真履行岗位职责，遵守甲方制定的各项规章制度。6.2乙方应遵守国家法律法规，不得利用职务之便谋取私利。6.3乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。6.4乙方应按时完成工作任务，保证工作质量。6.5乙方应积极参加甲方组织的培训和学习，提高自身业务能力。第七条合同的解除和终止7.1在合同期内，甲乙双方均可提前三十天书面通知对方解除合同。7.2乙方如严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除合同。7.3乙方如严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害，甲方有权立即解除合同。7.4合同期满，如双方未达成续约协议，合同自然终止。第八条争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证复印件3.乙方学历证书复印件4.乙方职业资格证书复印件5.甲方单位资质证明文件6.甲方单位经营许可证复印件7.甲方单位税务登记证复印件8.甲方单位银行开户许可证复印件9.社会保险和住房公积金缴纳证明文件10.甲方单位内部规章制度汇编二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗上班，或未经甲方同意提前解除合同。2.乙方严重违反甲方规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工、打架斗殴、泄露商业秘密等。3.乙方未按约定完成工作任务，或工作质量未达到甲方要求。4.甲方未按约定时间支付乙方工资及福利待遇。5.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。6.甲方未提供符合国家规定的工作条件和环境。三、法律名词及解释：1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》2.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法参加的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.住房公积金：指国家为保障职工住房权益，依法缴存的住房公积金。4.出纳：指负责现金、银行存款管理，财务报表编制，税务申报，费用报销审核等工作的岗位。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时到岗：及时与乙方沟通，了解原因，若乙方无合理解释，根据公司规章制度进行处理。2.乙方工作质量不高：对乙方进行培训，指导工作方法，若培训后仍无法满足要求，考虑调整工作岗位或解除合同。3.甲方未按时支付工资：确保工资支付时间符合法律规定，如有问题，及时与财务部门沟通，确保工资按时发放。4.甲方未缴纳社会保险和住房公积金：及时与人力资源部门沟通，确保按照国家法律规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。5.工作条件和环境不符合规定：及时与相关部门沟通，改善工作条件和环境，确保符合国家规定。五、所有应用场景：1.甲方为教育机构，需要招