人力资源服务招投标策略

人力资源服务招投标策略合同编号：__________甲方（委托方）：单位名称：____________________________单位地址：____________________________单位负责人：__________________________联系电话：____________________________电子邮箱：____________________________乙方（受托方）：单位名称：____________________________单位地址：____________________________单位负责人：__________________________联系电话：____________________________电子邮箱：____________________________鉴于甲方为提高公司人力资源管理水平，优化人力资源配置，拟对外委托乙方提供人力资源服务，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方委托乙方提供人力资源服务事宜，达成如下协议：一、服务内容1.1乙方根据甲方的需求，提供包括但不限于招聘、培训、薪酬福利、绩效管理、员工关系等人力资源服务。1.2乙方应按照甲方的要求，制定具体的服务方案，并在甲方同意后组织实施。1.3乙方应确保提供的服务符合国家法律法规、行业标准和甲方内部管理制度的要求。二、服务期限2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2除非一方提前终止本合同，否则本合同期满后自动续约一年。三、服务费用3.1乙方根据甲方提供的服务内容、服务期限及服务要求，向甲方收取服务费用。具体收费标准及支付方式如下：（1）招聘服务费用：根据甲方提供的招聘需求，乙方向甲方收取招聘服务费用人民币____元整（大写：__________________________元整）。（2）培训服务费用：根据甲方提供的培训需求，乙方向甲方收取培训服务费用人民币____元整（大写：__________________________元整）。（3）薪酬福利服务费用：根据甲方提供的薪酬福利方案，乙方向甲方收取薪酬福利服务费用人民币____元整（大写：__________________________元整）。（4）绩效管理服务费用：根据甲方提供的绩效管理方案，乙方向甲方收取绩效管理服务费用人民币____元整（大写：__________________________元整）。（5）员工关系服务费用：根据甲方提供的员工关系解决方案，乙方向甲方收取员工关系服务费用人民币____元整（大写：__________________________元整）。3.2甲方应按照本合同约定的收费标准支付乙方服务费用。3.3乙方提供服务期间，如因政策调整、市场变化等原因导致服务费用发生变化的，双方可另行协商调整。四、服务质量和标准（1）招聘服务：在规定的时间内完成甲方要求的招聘任务，确保招聘人员的素质和能力符合甲方需求。（2）培训服务：根据甲方的培训计划，组织并实施培训课程，确保培训效果达到甲方预期。（3）薪酬福利服务：制定合理的薪酬福利方案，确保甲方的薪酬福利政策符合国家法律法规、行业标准和员工期望。（4）绩效管理服务：建立科学的绩效管理体系，确保甲方的绩效管理政策公平、公正、透明。（5）员工关系服务：处理甲方员工关系问题，确保甲方的员工关系和谐稳定。4.2乙方应定期向甲方报告服务进展情况，并根据甲方反馈意见及时调整服务方案。五、保密条款5.1双方在履行本合同时，应保守对方的商业秘密和隐私，未经对方同意，不得向第三方披露。5.2乙方应确保其员工遵守本保密条款，如发生违反本保密条款的行为，乙方应承担相应的法律责任。六、违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。6.2乙方如未能按照约定提供服务，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付违约金。七、争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（委托方）：____________________________乙方（受托方）：____________________________签订日期：一、附件列表：1.甲方单位营业执照副本复印件2.甲方单位资质证书复印件3.乙方单位营业执照副本复印件4.乙方单位资质证书复印件5.双方签订的服务方案6.招聘需求表格7.培训需求表格8.薪酬福利方案表格9.绩效管理方案表格10.员工关系解决方案表格二、违约行为及认定：1.乙方未能按照约定时间完成甲方要求的招聘任务，视为违约。2.乙方提供的培训课程未能达到甲方预期的培训效果，视为违约。3.乙方制定的薪酬福利方案不符合国家法律法规、行业标准或员工期望，视为违约。4.乙方建立的绩效管理体系不公平、不公正、不透明，视为违约。5.乙方未能处理甲方员工关系问题，导致甲方员工关系不和谐稳定，视为违约。三、法律名词及解释：1.合同法：是指调整合同关系以及与合同关系密切相关的法律规范的总称。2.劳动法：是指调整劳动者与用人单位之间劳动关系以及与劳动关系密切相关的法律规范的总称。3.人力资源服务：是指为用人单位提供招聘、培训、薪酬福利、绩效管理、员工关系等方面的服务。4.违约金：是指一方违反合同约定，向对方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方提供的服务未达到约定标准。解决办法：甲方有权要求乙方在规定时间内整改，并有权解除合同。2.问题：乙方泄露甲方商业秘密和隐私。解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求赔偿损失。3.问题：甲方未按照约定时间支付乙方服务费用。解决办法：乙方有权要求甲方支付违约金，并有权解除合同。4.问题：甲方未按照约定提供服务需求。解决办法：乙方有权要求甲方在规定时间内提供完整的服务需求，并有权解除合同。五、所有应用场景：1.甲方为提高公司人力资源管理水平，拟对外委托乙方提供人