2024年新能源研发中心员工入股股权激励合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年新能源研发中心员工入股股权激励合同范本本合同目录一览1.定义与解释1.1术语定义1.2合同解释2.激励对象2.1激励对象范围2.2激励对象资格3.激励方案3.1股权激励方式3.2股权激励比例3.3激励计划期限4.股权分配4.1股权分配原则4.2股权分配方式4.3股权分配时间5.股权转让与继承5.1股权转让5.2股权继承6.股权激励条件6.1绩效考核6.2贡献度评估7.股权激励费用7.1费用承担7.2费用支付方式8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效与变更11.1合同生效条件11.2合同变更程序12.通知与送达12.1通知方式12.2送达地址13.其他约定13.1合同附件13.2保密条款13.3法律适用14.合同签署与生效日期第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1术语定义1.1.1"新能源研发中心"指位于[具体地址]的新能源研发机构。1.1.2"员工"指在新能源研发中心工作，且符合激励条件的正式员工。1.1.3"股权"指新能源研发中心的注册资本中由员工所持有的股份。1.1.4"激励计划"指新能源研发中心为激励员工而设立的股权激励方案。1.2合同解释1.2.1本合同中使用的术语，除非上下文另有要求，否则应具有本条所定义的含义。1.2.2本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规及新能源研发中心的规章制度执行。2.激励对象2.1激励对象范围2.1.1激励对象为新能源研发中心的核心技术人员、管理骨干及关键岗位员工。2.1.2激励对象的具体名单由新能源研发中心人力资源部门根据岗位贡献和绩效评估确定。2.2激励对象资格2.2.2激励对象需在新能源研发中心连续工作满[具体时间]。2.2.3激励对象需符合新能源研发中心规定的其他资格条件。3.激励方案3.1股权激励方式3.1.1激励方式为股权期权激励。3.1.2员工获得股权期权后，在一定期限内可以按照约定的价格购买公司股份。3.2股权激励比例3.2.1激励比例根据员工岗位、绩效及对公司贡献等因素综合确定。3.2.2激励比例最高不超过员工所在部门总注册资本的[具体百分比]。3.3激励计划期限3.3.1激励计划期限为[具体年数]，自合同签署之日起计算。4.股权分配4.1股权分配原则4.1.1股权分配遵循公平、公正、公开的原则。4.1.2股权分配与员工绩效、岗位贡献等因素挂钩。4.2股权分配方式4.2.1股权分配采取分期授予的方式，每年授予一定比例的股权期权。4.2.2股权期权授予后，员工需履行一定的服务期限。4.3股权分配时间4.3.1股权期权首次授予时间为合同签署后[具体时间]。4.3.2之后每年[具体时间]进行一次股权期权授予。5.股权转让与继承5.1股权转让5.1.1员工所持有的股权期权未经新能源研发中心同意，不得转让、赠与或质押。5.1.2在特定情况下，如员工离职、退休等，股权期权可按照新能源研发中心的规定进行转让。5.2股权继承5.2.1员工因故去世，其持有的股权期权可由其合法继承人继承。6.股权激励条件6.1绩效考核6.1.1激励对象的绩效考核由新能源研发中心人力资源部门负责。6.1.2绩效考核结果作为股权激励的重要依据。6.2贡献度评估6.2.1员工的贡献度评估由新能源研发中心相关部门根据实际情况进行。6.2.2贡献度评估结果作为股权激励的重要依据。8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.1.1员工违反合同约定的激励条件，经警告无效的，新能源研发中心有权解除合同。8.1.2新能源研发中心因经营需要，调整公司结构或业务方向，导致激励计划不再适用的，可以解除合同。8.2合同终止条件8.2.1激励计划期限届满，合同自然终止。8.2.2员工离职、退休、死亡等情况出现，合同终止。9.违约责任9.1违约情形9.1.1员工未履行合同约定的服务期限擅自离职的，应退还已获得的股权激励收益。9.1.2新能源研发中心未按合同约定履行股权激励义务的，应承担相应的违约责任。9.2违约责任承担9.2.1违约方应按照合同约定承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决合同争议。10.1.2协商不成的，任何一方均可向新能源研发中心所在地的人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1争议解决机构为新能源研发中心所在地的人民法院。11.合同生效与变更11.1合同生效条件11.1.1合同经双方签字盖章后生效。11.1.2合同生效前，需经新能源研发中心董事会批准。11.2合同变更程序11.2.1合同变更需经双方协商一致，并签署书面协议。11.2.2合同变更需经新能源研发中心董事会批准。12.通知与送达12.1通知方式12.1.1通知应以书面形式发送，可以通过挂号信、特快专递或电子邮箱等方式送达。12.2送达地址12.2.1新能源研发中心的送达地址为[具体地址]。12.2.2员工的送达地址为员工在合同中填写的通讯地址。13.其他约定13.1合同附件13.1.1本合同附件包括但不限于激励计划方案、员工绩效考核标准等。13.2保密条款13.2.1双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。13.3法律适用13.3.1本合同适用中华人民共和国法律。14.合同签署与生效日期14.1合同签署14.1.1本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。14.2生效日期14.2.1本合同自[具体日期]起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1"第三方"指在合同执行过程中，经甲乙双方同意，介入合同履行过程中的任何自然人、法人或其他组织。15.1.2第三方不包括甲乙双方及其关联公司、子公司、分支机构。15.2第三方介入条件15.2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意。15.2.2第三方介入应有利于合同的履行，且不违反法律法规和合同约定。15.3第三方介入程序15.3.1第三方介入前，需向甲乙双方提交书面申请，并明确介入的目的、方式及预期效果。15.3.2甲乙双方在收到第三方申请后[具体时间]，应书面回复是否同意第三方介入。16.第三方责任16.1责任界定16.1.1第三方在合同履行过程中的行为，由第三方自行承担责任。16.1.2第三方责任不因甲乙双方的存在而免除。16.2责任限额16.2.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，或由第三方另行签订的责任合同约定。16.2.2若第三方责任限额未明确约定，则以实际损失为限。17.第三方权利17.1权利享有17.1.1第三方享有根据合同约定及法律规定享有的权利。17.1.2第三方权利不因甲乙双方的存在而受到影响。17.2权利行使17.2.1第三方行使权利应遵循诚实信用原则，不得损害甲乙双方的合法权益。17.2.2第三方行使权利时，应通知甲乙双方，并给予甲乙双方合理的配合。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分18.1.1第三方与甲方的关系由双方另行签订的协议约定。18.1.2第三方与甲方的关系不涉及本合同约定的权利义务。18.2第三方与乙方的划分18.2.1第三方与乙方的关系由双方另行签订的协议约定。18.2.2第三方与乙方的关系不涉及本合同约定的权利义务。18.3第三方与甲乙双方的共同责任18.3.1若第三方介入导致甲乙双方权利义务发生变更，变更后的权利义务由甲乙双方及第三方共同承担。18.3.2若第三方介入导致甲乙双方权利义务发生冲突，由甲乙双方协商解决。19.第三方变更19.1第三方变更条件19.1.1第三方变更需经甲乙双方书面同意。19.1.2第三方变更应有利于合同的履行，且不违反法律法规和合同约定。19.2第三方变更程序19.2.1第三方变更前，需向甲乙双方提交书面申请，并明确变更的内容及理由。19.2.2甲乙双方在收到第三方变更申请后[具体时间]，应书面回复是否同意第三方变更。20.第三方退出20.1第三方退出条件20.1.1第三方退出需经甲乙双方书面同意。20.1.2第三方退出应有利于合同的履行，且不违反法律法规和合同约定。20.2第三方退出程序20.2.1第三方退出前，需向甲乙双方提交书面申请，并明确退出的原因及方式。20.2.2甲乙双方在收到第三方退出申请后[具体时间]，应书面回复是否同意第三方退出。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.激励计划方案详细要求：包含激励对象、激励比例、激励条件、股权期权授予时间表等。说明：激励计划方案是合同的核心附件，明确了股权激励的具体细节。2.员工绩效考核标准详细要求：包括绩效考核指标、考核周期、考核流程、考核结果应用等。说明：绩效考核标准是评估员工资格和贡献度的重要依据。3.股权期权授予通知书详细要求：包含股权期权授予的具体信息，如授予数量、行权价格、行权条件等。说明：授予通知书是通知员工获得股权期权的重要文件。4.股权期权行权协议详细要求：包括行权条件、行权价格、行权期限、行权程序等。说明：行权协议是员工行权时必须遵守的协议。5.第三方介入协议详细要求：包括第三方介入的原因、权限、责任、费用等。说明：第三方介入协议是明确第三方在合同中的角色和责任的文件。6.保密协议详细要求：包括保密信息的范围、保密期限、违反保密义务的责任等。说明：保密协议是保护双方商业秘密的重要文件。7.违约责任协议详细要求：包括违约行为的种类、违约责任的承担方式、赔偿标准等。说明：违约责任协议是明确违约责任和赔偿标准的文件。8.合同变更协议详细要求：包括变更内容、变更原因、变更程序等。说明：合同变更协议是双方协商一致后对合同内容进行变更的文件。说明二：违约行为及责任认定：1.员工未履行服务期限擅自离职责任认定：员工应退还已获得的股权激励收益，并承担违约金。示例：员工获得股权期权后，未满服务期限离职，需退还股权激励收益并支付违约金。2.新能源研发中心未按约定履行股权激励义务责任认定：新能源研发中心应承担违约责任，包括赔偿损失、支付违约金等。示例：新能源研发中心未按合同约定及时授予股权期权，需向员工支付违约金。3.第三方违反保密协议责任认定：第三方应承担违约责任，包括赔偿损失、支付违约金等。示例：第三方泄露了合同中的商业秘密，需向甲乙双方支付违约金。4.双方协商不一致导致合同无法履行责任认定：双方应根据协商结果承担相应责任，如赔偿损失、支付违约金等。示例：双方在合同变更协议上无法达成一致，应根据协商结果各自承担相应责任。全文完。2024年新能源研发中心员工入股股权激励合同范本1合同目录第一章合同概述1.1合同名称1.2合同目的1.3合同背景1.4合同依据1.5合同有效期1.6合同解除条件1.7合同生效条件1.8合同变更与补充1.9合同争议解决方式第二章入股股权激励原则2.1激励原则2.2激励范围2.3激励对象2.4激励条件2.5激励比例2.6激励方式2.7激励期限2.8激励考核2.9激励调整第三章股权结构及比例3.1股权结构3.2股权比例3.3股权分配3.4股权变更3.5股权转让3.6股权质押3.7股权收益分配3.8股权分红3.9股权增值第四章入股股权激励资金4.1资金来源4.2资金投入4.3资金使用4.4资金监管4.5资金结算4.6资金回收4.7资金审计4.8资金风险控制4.9资金激励效果评估第五章股权激励实施流程5.1激励方案制定5.2激励对象确认5.3股权激励协议签订5.4股权交割5.5股权激励考核5.6股权激励调整5.7股权激励退出5.8股权激励后续管理5.9股权激励信息披露第六章股权激励管理6.1管理机构6.2管理职责6.3管理制度6.4管理流程6.5管理风险控制6.6管理监督6.7管理考核6.8管理变更6.9管理争议解决第七章股权激励税收7.1税收政策7.2税收计算7.3税收申报7.4税收缴纳7.5税收优惠7.6税收争议解决7.7税收风险控制7.8税收激励效果评估第八章合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3合同解除程序8.4合同终止程序8.5合同解除后的处理8.6合同终止后的处理8.7合同解除与终止的效力8.8合同解除与终止的争议解决第九章违约责任9.1违约情形9.2违约责任9.3违约赔偿9.4违约争议解决9.5违约风险控制第十章合同附件10.1附件一：股权激励方案10.2附件二：股权激励协议10.3附件三：股权激励考核办法10.4附件四：股权激励税收计算表10.5附件五：其他相关文件第十一章合同签署11.1签署主体11.2签署日期11.3签署地点11.4签署程序11.5签署效力11.6签署争议解决第十二章合同生效12.1生效条件12.2生效日期12.3生效程序12.4生效效力12.5生效争议解决第十三章合同解除与终止13.1解除条件13.2终止条件13.3解除程序13.4终止程序13.5解除与终止后的处理13.6解除与终止的争议解决第十四章合同附件14.1附件一：股权激励方案14.2附件二：股权激励协议14.3附件三：股权激励考核办法14.4附件四：股权激励税收计算表14.5附件五：其他相关文件合同编号_________第一章合同概述1.1合同名称本合同名称为《2024年新能源研发中心员工入股股权激励合同》。1.2合同目的本合同旨在通过股权激励的方式，吸引和留住优秀人才，提高员工积极性，促进公司长期稳定发展。1.3合同背景根据我国相关法律法规及公司实际情况，特制定本合同。1.4合同依据（1）中华人民共和国公司法（2）中华人民共和国劳动合同法（3）中华人民共和国证券法（4）公司章程（5）其他相关法律法规1.5合同有效期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。1.6合同解除条件（1）公司因经营不善或重大决策失误，导致公司破产、解散或被吊销营业执照；（2）员工违反合同约定，严重损害公司利益；（3）双方协商一致，决定解除合同。1.7合同生效条件本合同经双方签字（或盖章）后，自合同约定的生效日期起生效。1.8合同变更与补充1.8.1合同的任何变更或补充，均应以书面形式进行，经双方签字（或盖章）后生效。1.9合同争议解决方式1.9.1双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决。1.9.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第二章入股股权激励原则2.1激励原则（1）公平、公正、公开；（2）激励与约束并重；（3）长期激励与短期激励相结合；（4）员工利益与公司利益相一致。2.2激励范围本激励计划适用于新能源研发中心全体员工。2.3激励对象（1）公司高级管理人员；（2）中层管理人员；（3）核心技术人员；（4）其他对公司发展有重大贡献的员工。2.4激励条件（1）员工须在公司工作满一年；（2）员工年度考核合格；（3）员工无违反公司规章制度的行为。2.5激励比例激励股权比例根据员工岗位、贡献等因素确定，具体比例由公司另行制定。2.6激励方式（1）股票期权；（2）限制性股票；（3）虚拟股票；（4）其他股权激励方式。2.7激励期限激励期限为____年，自股权激励方案实施之日起计算。2.8激励考核（1）年度考核：激励对象须每年参加公司组织的年度考核；（2）任期考核：激励对象须在激励期限内完成公司规定的考核目标。2.9激励调整根据公司经营状况、市场环境等因素，公司有权对激励方案进行调整。第三章股权结构及比例3.1股权结构公司设立____万股，其中____万股为激励股权。3.2股权比例激励股权占公司总股本的____%。3.3股权分配激励股权分配方案由公司另行制定。3.4股权变更激励股权变更需经公司董事会批准。3.5股权转让激励股权转让需符合相关法律法规及公司章程的规定。3.6股权质押激励股权质押需符合相关法律法规及公司章程的规定。3.7股权收益分配激励股权收益分配方案由公司另行制定。3.8股权分红激励股权分红按公司分红政策执行。3.9股权增值激励股权增值按公司股权增值政策执行。第四章股权激励资金4.1资金来源股权激励资金来源于公司自筹资金。4.2资金投入股权激励资金用于支付激励股权的购买成本。4.3资金使用股权激励资金使用应严格按照合同约定执行。4.4资金监管公司设立专门的股权激励资金监管账户，对资金使用进行监管。4.5资金结算股权激励资金结算方式由公司另行制定。4.6资金回收股权激励资金回收按公司股权回收政策执行。4.7资金审计公司每年对股权激励资金使用情况进行审计。4.8资金风险控制公司采取有效措施控制股权激励资金风险。4.9资金激励效果评估公司定期对股权激励资金激励效果进行评估。第五章股权激励实施流程5.1激励方案制定公司制定股权激励方案，经董事会审议通过后实施。5.2激励对象确认公司根据激励条件，确定激励对象名单。5.3股权激励协议签订公司与激励对象签订股权激励协议。5.4股权交割公司与激励对象办理股权交割手续。5.5股权激励考核公司对激励对象进行年度考核和任期考核。5.6股权激励调整根据公司经营状况、市场环境等因素，公司对激励方案进行调整。5.7股权激励退出激励对象在激励期限届满后，可申请退出股权激励计划。5.8股权激励后续管理公司对股权激励计划进行后续管理。5.9股权激励信息披露公司按照法律法规要求，及时披露股权激励相关信息。第六章股权激励管理6.1管理机构公司设立股权激励管理委员会，负责股权激励的管理工作。6.2管理职责（1）制定股权激励方案；（2）确定激励对象；（3）监督股权激励资金使用；（4）处理股权激励相关事宜。6.3管理制度公司制定股权激励管理制度，规范股权激励管理工作。6.4管理流程公司制定股权激励管理流程，确保股权激励工作的顺利进行。6.5管理风险控制公司采取有效措施控制股权激励管理风险。6.6管理监督公司对股权激励管理工作进行监督。6.7管理考核公司对股权激励管理工作进行考核。6.8管理变更公司根据实际情况，对股权激励管理制度进行变更。6.9管理争议解决公司对股权激励管理争议进行解决。第七章股权激励税收7.1税收政策激励对象应按照国家相关税收政策缴纳个人所得税。7.2税收计算激励对象应按照国家相关税收政策计算个人所得税。7.3税收申报激励对象应按照国家相关税收政策进行个人所得税申报。7.4税收缴纳激励对象应按照国家相关税收政策缴纳个人所得税。7.5税收优惠激励对象可享受国家相关税收优惠政策。7.6税收争议解决激励对象对税收争议可向税务机关申请行政复议或提起行政诉讼。7.7税收风险控制公司采取有效措施控制股权激励税收风险。7.8税收激励效果评估公司定期对股权激励税收激励效果进行评估。第八章合同解除与终止8.1合同解除条件8.1.1双方协商一致；8.1.2公司因经营不善或重大决策失误，导致公司破产、解散或被吊销营业执照；8.1.3员工违反合同约定，严重损害公司利益；8.1.4法律法规或政策变更，导致合同无法继续履行。8.2合同终止条件8.2.1激励期限届满；8.2.2员工离职；8.2.3员工退休；8.2.4员工死亡或丧失民事行为能力。8.3合同解除程序8.3.1提出解除合同的一方应书面通知对方；8.3.2双方应就解除合同事宜进行协商；8.3.3协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。8.4合同终止程序8.4.1合同终止后，双方应办理相关手续；8.4.2双方应就终止合同后的权益进行处理。8.5合同解除后的处理8.5.1解除合同后，双方应按照合同约定处理剩余的股权激励事宜；8.5.2解除合同后，双方应按照国家相关法律法规进行税务处理。8.6合同终止后的处理8.6.1终止合同后，双方应按照合同约定处理剩余的股权激励事宜；8.6.2终止合同后，双方应按照国家相关法律法规进行税务处理。8.7合同解除与终止的效力8.7.1合同解除与终止后，不影响双方已履行合同义务的效力；8.7.2合同解除与终止后，不影响双方其他合同的权利义务。8.8合同解除与终止的争议解决8.8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决；8.8.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第九章违约责任9.1违约情形9.1.1一方未按合同约定履行义务；9.1.2一方违反合同约定，给对方造成损失；9.1.3一方恶意违约。9.2违约责任9.2.1违约方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失；9.2.2违约方应承担相应的违约金。9.3违约赔偿9.3.1违约赔偿金额由双方协商确定；9.3.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.4违约争议解决9.4.1双方在履行合同过程中发生的违约争议，应友好协商解决；9.4.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.5违约风险控制9.5.1双方应采取有效措施控制违约风险；9.5.2双方应就违约风险进行协商，制定相应的应对措施。第十章合同附件10.1附件一：股权激励方案10.2附件二：股权激励协议10.3附件三：股权激励考核办法10.4附件四：股权激励税收计算表10.5附件五：其他相关文件第十一章合同签署11.1签署主体11.1.1公司方：___________11.1.2员工方：___________11.2签署日期___________11.3签署地点___________11.4签署程序11.4.1双方代表应仔细阅读合同内容；11.4.2双方代表应在合同上签字（或盖章）；11.4.3双方代表应留存合同副本。11.5签署效力11.5.1合同自双方签字（或盖章）之日起生效；11.5.2合同具有法律约束力。11.6签署争议解决11.6.1双方在签署合同过程中发生的争议，应友好协商解决；11.6.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第十二章合同生效12.1生效条件12.1.1合同经双方签字（或盖章）；12.1.2合同约定的生效日期到达。12.2生效日期___________12.3生效程序12.3.1合同自双方签字（或盖章）之日起生效；12.3.2合同自生效日期起具有法律约束力。12.4生效效力12.4.1合同生效后，双方应按照合同约定履行义务；12.4.2合同生效后，任何一方不得擅自变更或解除合同。12.5生效争议解决12.5.1双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决；12.5.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第十三章合同解除与终止13.1解除条件13.1.1双方协商一致；13.1.2公司因经营不善或重大决策失误，导致公司破产、解散或被吊销营业执照；13.1.3员工违反合同约定，严重损害公司利益；13.1.4法律法规或政策变更，导致合同无法继续履行。13.2终止条件13.2.1激励期限届满；13.2.2员工离职；13.2.3员工退休；13.2.4员工死亡或丧失民事行为能力。13.3解除程序13.3.1提出解除合同的一方应书面通知对方；13.3.2双方应就解除合同事宜进行协商；13.3.3协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。13.4终止程序13.4.1合同终止后，双方应办理相关手续；13.4.2双方应就终止合同后的权益进行处理。13.5解除后的处理13.5.1解除合同后，双方应按照合同约定处理剩余的股权激励事宜；13.5.2解除合同后，双方应按照国家相关法律法规进行税务处理。13.6终止后的处理13.6.1终止合同后，双方应按照合同约定处理剩余的股权激励事宜；13.6.2终止合同后，双方应按照国家相关法律法规进行税务处理。13.7解除与终止的效力13.7.1合同解除与终止后，不影响双方已履行合同义务的效力；13.7.2合同解除与终止后，不影响双方其他合同的权利义务。13.8解除与终止的争议解决13.8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决；13.8.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第十四章合同附件14.1附件一：股权激励方案14.2附件二：股权激励协议14.3附件三：股权激励考核办法14.4附件四：股权激励税收计算表14.5附件五：其他相关文件合同方签字：公司方代表签字（或盖章）：________________员工方代表签字（或盖章）：________________日期：________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方主导权条款1.1.1甲方作为公司方，对本股权激励计划的制定、实施、调整和终止拥有最终决定权。1.1.2甲方有权根据公司发展战略和经营状况，调整股权激励方案的具体内容，包括激励对象、激励比例、激励方式等。1.1.3甲方有权决定股权激励资金的来源、使用和管理。1.2甲方决策程序条款1.2.1甲方在制定、调整或终止股权激励计划时，应召开董事会会议，形成决议。1.2.3甲方应在决议形成后五个工作日内，将决议通知乙方。1.3甲方信息披露条款1.3.1甲方应按照法律法规和公司章程的规定，及时、准确地向乙方披露股权激励相关信息。1.3.2甲方应确保信息披露的真实、完整、及时。1.3.3甲方未履行信息披露义务的，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方主导权条款2.1.1乙方作为员工方，在本股权激励计划中享有参与决策的权利。2.1.2乙方有权对股权激励方案的制定、实施、调整和终止提出意见和建议。2.1.3乙方有权要求甲方及时、准确地向其披露股权激励相关信息。2.2乙方参与决策条款2.2.1甲方在制定、调整或终止股权激励计划时，应召开员工代表大会，听取乙方意见。2.2.3甲方应在决议形成后五个工作日内，将决议通知乙方。2.3乙方权益保障条款2.3.1乙方在股权激励计划中的权益受到法律保护。2.3.2甲方不得以任何理由侵犯乙方的股权激励权益。2.3.3乙方有权依法维护自身权益。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介条款3.1.1本股权激励计划中，可引入第三方中介机构，负责股权激励方案的制定、实施、调整和终止。3.1.2第三方中介机构应具备相关资质，并保证其工作的独立性、公正性和专业性。3.2第三方中介职责条款3.2.1第三方中介机构应协助甲方制定股权激励方案，并提出修改意见。3.2.2第三方中介机构应协助甲方对股权激励计划进行实施和调整。3.2.3第三方中介机构应协助甲方对股权激励计划的终止进行办理。3.3第三方中介费用条款3.3.1第三方中介机构的服务费用由甲方承担。3.3.2第三方中介机构的服务费用应按照市场行情合理确定。3.3.3第三方中介机构的服务费用支付方式由双方协商确定。3.4第三方中介保密条款3.4.1第三方中介机构在提供服务过程中，应严格遵守保密原则，不得泄露任何商业秘密。3.4.2第三方中介机构不得利用其掌握的商业秘密为自己或他人谋取利益。3.4.3第三方中介机构在合同终止后，仍应履行保密义务。附件及其他补充说明一、附件列表：1.股权激励方案2.股权激励协议3.股权激励考核办法4.股权激励税收计算表5.其他相关文件（包括但不限于员工手册、公司章程、相关法律法规等）二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按合同约定履行信息披露义务；甲方未按合同约定调整或终止股权激励计划；甲方未按合同约定支付股权激励资金；乙方未按合同约定履行其股权激励义务；第三方中介机构未按合同约定履行其职责。2.违约行为认定：违约行为的发生，需有确凿的证据证明；双方应就违约行为进行协商，协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。三、法律名词及解释：1.股权激励：指公司为吸引、留住和激励员工，通过授予员工公司股份或股份期权等方式，使员工分享公司成长收益的一种激励措施。2.股票期权：指公司授予员工在未来一定期限内，按照约定的价格购买公司股份的权利。3.限制性股票：指公司授予员工一定期限内，在一定条件下可以转让或变现的股份。4.虚拟股票：指公司授予员工一定期限内，在一定条件下可以享有公司股份收益的权利，但不具有实际股份。5.个人所得税：指根据国家税法规定，对个人取得的各种所得征收的税款。6.公司章程：指公司设立时制定的，规定公司组织结构、经营管理、权利义务等方面的基本规则。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：激励对象对公司发展贡献难以量化。解决办法：制定科学合理的考核指标，结合员工岗位职责和工作表现进行综合评估。2.问题：激励资金来源不足。解决办法：优化公司财务结构，确保激励资金来源的稳定性。3.问题：激励方案调整困难。解决办法：在合同中明确激励方案的调整程序和条件，确保调整的合理性和公正性。4.问题：员工对激励方案不理解。解决办法：加强宣传和解释工作，确保员工充分了解激励方案的内容和意义。五、所有应用场景：1.公司为吸引和留住核心人才，实施股权激励计划；2.公司为提高员工积极性，实施股权激励计划；3.公司为优化股权结构，实施股权激励计划；4.公司为激励员工参与公司发展，实施股权激励计划。全文完。2024年新能源研发中心员工入股股权激励合同范本2合同编号_________一、合同主体1.甲方：2.乙方：3.其他相关方：二、合同前言2.1背景为激发员工积极性，提高新能源研发中心整体研发能力，促进公司持续发展，甲方决定对乙方进行股权激励。2.2目的本合同旨在明确甲方、乙方及其他相关方在新能源研发中心员工入股股权激励过程中的权利、义务及责任，确保股权激励工作的顺利进行。三、定义与解释3.1专业术语（1）新能源研发中心：指甲方设立的专业从事新能源技术研发、产品研发、市场推广等工作的部门。（2）股权激励：指甲方将一定比例的股权授予乙方，以激励乙方为公司创造更大价值。3.2关键词解释（1）甲方：指本合同中提供股权激励的甲方。（2）乙方：指本合同中接受股权激励的乙方。（3）其他相关方：指与股权激励工作相关的第三方机构或个人。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权根据乙方的工作表现、业绩及公司发展需要，决定是否给予股权激励。（2）甲方有权对乙方进行考核，并根据考核结果调整股权激励方案。（3）甲方有义务保障乙方在股权激励过程中的合法权益。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权根据本合同约定，享受股权激励带来的权益。（2）乙方有义务履行其在新能源研发中心的工作职责，为公司创造价值。（3）乙方有义务遵守国家法律法规及公司规章制度。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方所在地。5.3合同履行方式甲方按照本合同约定，向乙方提供股权激励。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）本合同约定的有效期满；（2）乙方离职；（3）甲方根据公司发展需要，决定终止股权激励。6.3终止程序（1）本合同终止前，甲方应提前____个月通知乙方；（2）乙方应在接到终止通知后____个工作日内办理股权注销手续。6.4终止后果（1）合同终止后，乙方应按照本合同约定，将所持股权退还甲方；（2）合同终止后，甲方不再承担本合同约定的义务。七、费用与支付7.1费用构成本合同项下费用包括但不限于股权激励成本、相关税费及甲方为实施股权激励所发生的其他费用。7.2支付方式（1）股权激励成本：甲方应按照股权激励方案，将相应比例的股权以现金形式支付给乙方。（2）相关税费：甲方应承担乙方因股权激励产生的个人所得税、企业所得税等税费。（3）其他费用：甲方应承担为实现股权激励所发生的其他费用。7.3支付时间（1）股权激励成本支付：甲方应在股权激励方案生效之日起____个工作日内，向乙方支付股权激励成本。（2）相关税费支付：甲方应在股权激励成本支付的同时，向乙方支付相关税费。（3）其他费用支付：甲方应在实现股权激励的过程中，按照实际发生的时间节点支付其他费用。7.4支付条款（1）甲方支付股权激励费用时，应按照国家有关法律法规和公司财务制度的规定进行。（2）甲方支付股权激励费用时，应确保资金来源合法、合规。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按本合同约定支付股权激励费用的，应向乙方支付违约金，违约金为应付未付款项的____%。（2）甲方违反保密条款，泄露乙方商业秘密的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约（1）乙方未按本合同约定履行股权激励相关义务的，应向甲方支付违约金，违约金为应付未付款项的____%。（2）乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式（1）违约方应按照本合同约定支付违约金。（2）违约方给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。九、保密条款9.1保密内容本合同项下保密内容包括但不限于甲乙双方的商业秘密、技术秘密、市场信息等。9.2保密期限本合同项下保密期限自合同签订之日起____年。9.3保密履行方式（1）甲乙双方应采取一切必要措施，确保保密内容的保密性。（2）甲乙双方在保密期限内，未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同无法履行或履行困难的客观情况。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、火灾等自然灾害；（2）战争、动乱、政府禁令等政府行为；（3）社会异常事件，如罢工、暴动等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，甲乙双方应立即通知对方，并提供相关证明材料。（2）不可抗力事件发生导致合同无法履行或履行困难的，甲乙双方应协商解决。10.4不可抗力实例（1）地震导致研发中心设施损坏，无法正常运营；（2）政府发布禁令，禁止新能源产品出口；（3）社会罢工导致原材料供应中断。十一、争议解决11.1协商解决甲乙双方发生争议时，应友好协商解决。11.2调节、仲裁或诉讼协商不成时，甲乙双方可向仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本合同项下的权利和义务。12.2不得转让的情形（1）涉及国家安全、国家利益或社会公共利益的；（2）违反国家法律法规的；（3）损害对方合法权益的。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对新能源研发中心整体经营管理的最终决策权，包括但不限于股权激励方案的制定、调整和终止。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对乙方在新能源研发中心工作期间的绩效考核权。（2）甲方保留对乙方违反合同约定或公司规章制度的处理权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序甲乙双方对本合同内容进行修改或补充时，应书面通知对方，经双方协商一致后，以书面形式签订补充协议，作为本合同的组成部分。14.2修改和补充效力本合同的修改和补充协议与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项甲乙双方应相互协作，共同推进新能源研发中心的发展。15.2协作与配合方式（1）甲方应提供必要的资源和支持，协助乙方完成股权激励相关工作。（2）乙方应积极配合甲方的工作，确保股权激励工作的顺利进行。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成甲乙双方之间就股权激励事宜的完整协议，任何与本合同相抵触的口头或书面协议均无效。16.3增减条款任何增减本合同条款的协议，均需以书面形式签署，并由甲乙双方签字盖章。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：法定代表人或授权代表：（签字）日期：____年____月____日乙方（盖章）：法定代表人或授权代表：（签字）日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.新能源研发中心员工入股股权激励方案2.甲方营业执照副本3.乙方身份证复印件4.不可抗力事件证明材料5.争议解决协议6.修改和补