2024年度离职证明模板与工作交接合同范本发布3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度离职证明模板与工作交接合同范本发布本合同目录一览1.合同总则1.1合同定义1.2合同适用范围1.3合同生效条件2.离职证明模板2.1模板格式2.2模板内容2.3模板签发流程3.工作交接合同3.1合同定义3.2合同适用范围3.3合同签订主体4.工作交接流程4.1交接准备4.2交接内容4.3交接时间4.4交接地点5.工作交接责任5.1双方责任5.2违约责任5.3责任追究6.合同解除6.1合同解除条件6.2合同解除程序6.3合同解除后果7.合同争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决机构7.3争议解决费用8.合同附件8.1离职证明模板样本8.2工作交接合同样本9.合同生效日期10.合同变更10.1变更条件10.2变更程序10.3变更通知11.合同终止11.1终止条件11.2终止程序11.3终止后果12.合同解除或终止后的处理12.1资料归档12.2财务结算12.3知识产权归属13.合同附件清单14.合同签署日期第一部分：合同如下：1.合同总则1.1合同定义1.2合同适用范围本合同适用于公司全体离职员工，包括但不限于正常离职、辞职、退休等情形。1.3合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年。2.离职证明模板2.1模板格式2.2模板内容离职证明模板应明确表述员工离职原因，以及公司对员工的评价和祝福。2.3模板签发流程员工提出离职申请后，人力资源部门根据实际情况填写离职证明模板，经公司领导审批后，由人力资源部门签发。3.工作交接合同3.1合同定义工作交接合同是指员工离职前，公司与员工就工作交接事宜所签订的协议。3.2合同适用范围工作交接合同适用于公司全体离职员工，包括但不限于正常离职、辞职、退休等情形。3.3合同签订主体工作交接合同的签订主体为公司与离职员工。4.工作交接流程4.1交接准备员工提出离职申请后，人力资源部门应及时通知相关部门做好工作交接准备。4.2交接内容工作交接内容包括但不限于：工作文件、资料、设备、项目进度、客户关系、工作任务等。4.3交接时间工作交接应在员工离职前完成，具体时间由人力资源部门与员工协商确定。4.4交接地点工作交接地点为公司指定地点，具体位置由人力资源部门通知。5.工作交接责任5.1双方责任员工应积极配合工作交接，确保交接内容的完整性和准确性；公司应提供必要的协助，确保工作交接的顺利进行。5.2违约责任若因员工故意隐瞒或遗漏交接内容导致公司损失，员工应承担相应的赔偿责任；若因公司原因导致工作交接不完整，公司应承担相应责任。5.3责任追究若出现工作交接责任问题，双方应友好协商解决；协商不成的，可依法向有关部门申请仲裁或提起诉讼。6.合同解除6.1合同解除条件合同在有效期内，如遇不可抗力或其他法定情形，经双方协商一致，可以解除合同。6.2合同解除程序解除合同应提前书面通知对方，并经双方签字（或盖章）确认。6.3合同解除后果合同解除后，双方应按照约定履行各自的义务，并就合同解除后的相关事宜进行协商解决。8.合同附件清单8.1离职证明模板样本附件一：离职证明模板样本8.2工作交接合同样本附件二：工作交接合同样本9.合同生效日期9.1合同生效时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。9.2生效条件合同经双方签字（或盖章）后，自双方均收到合同副本之日起生效。10.合同变更10.1变更条件1.法律、法规、政策发生变化；2.双方业务发展需要；3.双方协商一致的其他情况。10.2变更程序变更合同应书面提出，经双方协商一致后，签订变更协议，作为本合同的补充部分。10.3变更通知合同变更后，双方应及时通知对方，并确保对方收到变更后的合同文本。11.合同终止11.1终止条件1.合同约定的终止条件成就；2.双方协商一致解除合同；3.法律法规规定的其他终止情形。11.2终止程序合同终止应书面通知对方，并经双方签字（或盖章）确认。11.3终止后果合同终止后，双方应按照约定履行各自的义务，并就合同终止后的相关事宜进行协商解决。12.合同解除或终止后的处理12.1资料归档合同解除或终止后，双方应将合同文本及相关资料归档保存。12.2财务结算合同解除或终止后，双方应进行财务结算，包括但不限于工资、奖金、福利等。12.3知识产权归属合同解除或终止后，双方应明确知识产权的归属问题，并采取措施保护双方的合法权益。13.合同附件清单13.1离职证明模板样本附件一：离职证明模板样本13.2工作交接合同样本附件二：工作交接合同样本14.合同签署日期14.1签署日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，签署日期为____年____月____日。14.2签署主体甲方（公司）：________________________乙方（员工）：________________________14.3签署地点签署地点：________________________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同中的第三方指在合同履行过程中，为协助甲乙双方完成合同约定事项而介入的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询服务机构等。15.2第三方介入情形1.需要第三方提供专业服务或技术支持；2.需要第三方进行评估、鉴定或调解；3.需要第三方协助完成合同履行。15.3第三方责任15.3.1第三方在介入合同履行过程中，应遵守国家法律法规和合同约定，对其提供的服务或协助承担相应的法律责任。15.3.2第三方在介入合同履行过程中，若因自身原因导致合同无法履行或造成损失，应承担相应的赔偿责任。16.第三方责任限额16.1责任限额定义本合同中的责任限额是指第三方在介入合同履行过程中，因自身原因造成损失时，应承担的最高赔偿责任。16.2责任限额确定16.2.1第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，可根据第三方提供的服务性质、风险程度等因素确定。16.2.2若合同未约定责任限额，则第三方责任限额为第三方提供服务时的合理费用。16.3责任限额履行16.3.1第三方在介入合同履行过程中，如因自身原因造成损失，应承担合同约定的责任限额。16.3.2超过责任限额的部分，由第三方根据法律规定和合同约定承担。17.第三方权利17.1第三方权利定义本合同中的第三方权利是指第三方在介入合同履行过程中，依法享有的权益。17.2第三方权利内容17.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助，以完成其提供的服务或协助。17.2.2第三方有权要求甲乙双方按照约定支付服务费用。17.2.3第三方有权在合同约定范围内，独立行使权利，履行义务。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系第三方与甲方的关系为委托代理关系，甲方委托第三方完成合同约定的相关事项。18.2第三方与乙方的关系第三方与乙方的关系为协助关系，第三方协助乙方完成工作交接或其他合同履行事项。18.3第三方与合同其他各方的关系第三方与合同其他各方的关系为独立第三方关系，第三方不参与合同其他各方的权利义务关系。19.第三方介入的合同变更19.1变更条件在第三方介入合同履行过程中，如需变更合同内容，应经甲乙双方及第三方协商一致。19.2变更程序合同变更应书面提出，经甲乙双方及第三方签字（或盖章）确认，作为本合同的补充部分。20.第三方介入的合同终止20.1终止条件1.第三方介入的合同履行完毕；2.第三方无法继续履行其服务或协助；3.双方协商一致解除合同；4.法律法规规定的其他终止情形。20.2终止程序合同终止应书面通知甲乙双方及第三方，并经各方签字（或盖章）确认。20.3终止后果合同终止后，甲乙双方及第三方应按照约定履行各自的义务，并就合同终止后的相关事宜进行协商解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.离职证明模板样本要求：模板应包含公司基本信息、员工个人信息、离职原因、公司评价等要素，格式规范，字迹清晰。说明：此模板为公司统一格式，用于员工离职后向第三方证明其离职事实。2.工作交接合同样本要求：合同应详细列明交接事项、交接时间、交接地点、双方责任等，双方签字（或盖章）后生效。说明：此合同用于明确离职员工与公司之间在工作交接过程中的权利和义务。3.第三方合作协议要求：协议应明确第三方服务内容、费用、责任、期限等，双方签字（或盖章）后生效。说明：此协议用于规范第三方在合同履行过程中的角色和责任。4.财务结算清单要求：清单应详细列明双方财务往来，包括工资、奖金、福利等，双方签字（或盖章）后生效。说明：此清单用于双方在合同终止或解除后进行财务结算。5.知识产权归属协议要求：协议应明确知识产权的归属、使用、保护等事项，双方签字（或盖章）后生效。说明：此协议用于保护双方在合同履行过程中产生的知识产权。6.第三方服务报告要求：报告应详细记录第三方服务过程、成果、存在问题及改进建议，双方签字（或盖章）后生效。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违约行为要求：员工在离职过程中，未按照合同约定完成工作交接，或故意隐瞒、遗漏重要信息。责任认定：员工应承担相应的赔偿责任，包括但不限于赔偿公司因此遭受的损失。示例：员工未按要求完成工作交接，导致公司业务受到影响，需赔偿相应的经济损失。2.公司违约行为要求：公司在合同履行过程中，未按照约定提供必要的服务或协助，或未按时支付相关费用。责任认定：公司应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿员工因此遭受的损失。示例：公司未按时支付员工工资，员工可要求公司支付相应的违约金。3.第三方违约行为要求：第三方在合同履行过程中，未按照约定提供服务质量，或造成甲乙双方损失。责任认定：第三方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例：第三方在提供服务过程中出现重大失误，导致甲乙双方遭受经济损失，需赔偿相应的损失。4.其他违约行为要求：合同中未明确的其他违约行为，双方应根据实际情况协商解决。责任认定：违约方应根据违约行为的性质、程度和影响，承担相应的责任。全文完。2024年度离职证明模板与工作交接合同范本发布1合同目录第一章合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同适用范围第二章离职证明模板2.1模板格式2.2模板内容2.3模板使用说明第三章工作交接合同范本3.1合同构成3.2合同签订主体3.3合同签订时间第四章工作交接内容4.1工作交接范围4.2工作交接流程4.3工作交接责任第五章交接双方权利与义务5.1交接方权利5.2交接方义务5.3接管方权利5.4接管方义务第六章工作交接期限6.1交接期限规定6.2交接期限延长6.3交接期限顺延第七章工作交接资料7.1资料清单7.2资料交接方式7.3资料保密第八章违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约赔偿第九章争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序第十章合同生效与终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件10.3合同解除条件第十一章合同附件11.1附件一：离职证明模板11.2附件二：工作交接合同范本11.3附件三：其他相关文件第十二章合同解释12.1合同解释原则12.2合同解释方法12.3合同解释效力第十三章合同签署13.1签署主体13.2签署时间13.3签署地点第十四章合同附件14.1附件一：离职证明模板14.2附件二：工作交接合同范本14.3附件三：其他相关文件合同编号_________第一章合同概述1.1合同背景本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为明确离职证明模板与工作交接合同范本的使用和执行，特制定本合同。1.2合同目的本合同旨在规范离职证明模板的格式和内容，确保离职证明的真实性和有效性；同时规范工作交接合同的签订与执行，保障交接双方合法权益。1.3合同适用范围本合同适用于公司内部员工离职证明的出具及工作交接过程。第二章离职证明模板2.1模板格式（1）公司名称；（2）员工姓名；（3）员工入职日期；（4）员工离职日期；（5）离职原因；（6）离职证明编号；（7）公司公章。2.2模板内容（1）公司对员工离职表示认可；（2）确认员工离职日期及离职原因；（3）如有需要，可附上员工离职后应享受的福利待遇说明。2.3模板使用说明（1）各部门在出具离职证明时，需严格按照模板格式填写；（2）离职证明一经签署，不得随意修改；（3）离职证明作为员工离职的有效凭证，需妥善保管。第三章工作交接合同范本3.1合同构成（1）合同编号；（2）交接双方信息；（3）工作交接内容；（4）交接时间；（5）双方签字盖章。3.2合同签订主体（1）交接方：离职员工；（2）接管方：公司指定接替离职员工工作的人员或部门。3.3合同签订时间工作交接合同应在员工离职前或离职后尽快签订。第四章工作交接内容4.1工作交接范围（1）工作文件、资料、设备等；（2）工作职责、任务及项目；（3）客户关系、业务联系等。4.2工作交接流程（1）交接方提前准备好相关资料；（2）双方约定交接时间及地点；（3）交接过程中，接管方应认真核对；（4）交接完成后，双方签字确认。4.3工作交接责任（1）交接方应确保所交接资料的真实性和完整性；（2）接管方应认真核实交接内容，并对交接后的工作负责。第五章交接双方权利与义务5.1交接方权利（1）要求公司提供工作交接所需资料；（2）在交接过程中，有权要求接管方配合。5.2交接方义务（1）提前准备好工作交接资料；（2）配合接管方完成工作交接。5.3接管方权利（1）要求交接方提供所需资料；（2）在交接过程中，有权要求交接方配合。5.4接管方义务（1）认真核实交接内容；（2）在交接完成后，继续履行工作职责。第六章工作交接期限6.1交接期限规定工作交接期限一般为离职后7个工作日内。6.2交接期限延长如因特殊情况，需延长工作交接期限，双方应协商一致，并书面确认。6.3交接期限顺延如因不可抗力等原因导致工作交接期限无法在规定时间内完成，双方应协商一致，并书面确认顺延期限。第七章工作交接资料7.1资料清单（1）工作文件、资料清单；（2）设备清单；（3）客户关系清单；（4）业务联系清单。7.2资料交接方式（1）纸质资料；（2）电子资料。7.3资料保密（1）交接双方应对工作交接资料予以保密；（2）未经对方同意，不得泄露工作交接资料。第八章违约责任8.1违约情形（1）未按合同约定进行工作交接；（2）未按规定提供工作交接资料；（3）泄露工作交接资料；（4）未按合同约定履行保密义务。8.2违约责任承担（1）违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿对方损失；（2）如因违约造成对方损失的，违约方应赔偿对方全部损失；（3）违约方应承担因违约产生的诉讼费用和律师费用。8.3违约赔偿（1）赔偿金额根据实际损失确定；（2）如无法确定实际损失，赔偿金额由双方协商确定。第九章争议解决9.1争议解决方式（1）双方应友好协商解决争议；（2）协商不成的，提交仲裁委员会仲裁；（3）未达成仲裁协议的，任何一方均可向人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构（1）双方可约定仲裁委员会；（2）如未约定，争议解决机构为所在地仲裁委员会。9.3争议解决程序（1）仲裁或诉讼程序按照相关法律法规执行；（2）仲裁或诉讼期间，除仲裁或诉讼涉及的争议外，本合同其他条款继续有效。第十章合同生效与终止10.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同终止条件（1）合同约定的期限届满；（2）合同双方协商一致解除；（3）因不可抗力导致合同无法履行。10.3合同解除条件（1）一方违约，另一方有权解除合同；（2）双方协商一致解除。第十一章合同附件11.1附件一：离职证明模板11.2附件二：工作交接合同范本11.3附件三：其他相关文件第十二章合同解释12.1合同解释原则本合同的解释应遵循诚实信用原则。12.2合同解释方法合同解释应采用文义解释、目的解释、系统解释等方法。12.3合同解释效力合同解释的效力以不违背法律法规和公序良俗为原则。第十三章合同签署13.1签署主体本合同由公司法定代表人或授权代表签字盖章。13.2签署时间本合同签署时间为____年____月____日。13.3签署地点本合同签署地点为____。第十四章合同终止后的处理14.1合同终止后，双方应按照约定办理相关手续。14.2合同终止后，双方应妥善处理剩余事宜，包括但不限于：（1）退还已收款项；（2）移交相关资料；____年____月____日甲方（公司）：签字：____________姓名：____________职务：____________乙方（离职员工）：签字：____________姓名：____________职务：____________附件：1.离职证明模板2.工作交接合同范本3.其他相关文件多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明1.1甲方负责提供离职证明模板及工作交接合同范本，并确保其合法性和有效性。1.2甲方应在员工离职前通知乙方，并要求乙方按照合同约定进行工作交接。1.3甲方有权对乙方的工作交接过程进行监督，确保交接内容的完整性和准确性。1.4甲方应在本合同约定的期限内向乙方支付离职证明费用。1.5甲方在发现乙方在工作交接过程中存在违规行为时，有权要求乙方立即改正，并承担相应的法律责任。二、乙方为主导时的附加条款及说明2.1乙方应在收到甲方提供的离职证明模板及工作交接合同范本后，按照约定的时间完成工作交接。2.2乙方有权要求甲方提供必要的工作交接培训，以确保乙方能够顺利完成工作交接。2.3乙方在完成工作交接后，有权要求甲方出具离职证明，并确保离职证明的真实性和合法性。2.4乙方在发现甲方在工作交接过程中存在违规行为时，有权要求甲方立即改正，并承担相应的法律责任。2.5乙方在完成工作交接后，有权要求甲方按照合同约定支付相关费用。三、有第三方中介时的附加条款及说明3.1如合同中涉及第三方中介，则三方（甲方、乙方、中介）应共同签署本合同。3.2第三方中介应具备相应的资质和经验，并保证其提供的服务的合法性和有效性。3.3第三方中介在执行工作交接过程中，应遵守本合同的约定，并确保交接内容的完整性和准确性。3.4第三方中介有权对甲方和乙方的工作交接过程进行监督，并及时向双方反馈监督结果。3.5第三方中介在发现甲方或乙方在工作交接过程中存在违规行为时，有权要求其立即改正，并承担相应的法律责任。3.6第三方中介在合同执行过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。3.7第三方中介的收费标准和支付方式应在合同中明确约定。3.8第三方中介在合同终止后，应向甲方和乙方提供完整的工作交接报告，包括交接内容、交接结果等。3.9第三方中介在合同执行过程中，如因自身原因导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。3.10第三方中介在合同执行过程中，如涉及商业秘密或个人隐私，应予以严格保密。附件及其他补充说明一、附件列表：1.离职证明模板2.工作交接合同范本3.第三方中介资质证明4.工作交接报告5.相关法律法规文件6.保密协议7.培训资料二、违约行为及认定：1.违约行为：未按合同约定进行工作交接；未按规定提供工作交接资料；泄露工作交接资料；未按合同约定履行保密义务；违反合同约定的费用支付；故意拖延或阻碍工作交接；未按约定时间完成工作交接。2.违约行为认定：违约行为的认定依据合同约定和相关法律法规；甲方和乙方应共同确认违约行为的存在；第三方中介在必要时可参与违约行为的认定。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：调整劳动关系，保障劳动者合法权益的法律。2.离职证明：用人单位向离职员工出具的证明文件，证明其离职事实。3.工作交接：离职员工将工作职责、任务、资料等移交给接替其工作的人员或部门。4.保密协议：约定双方对特定信息保密的协议。5.仲裁委员会：依法设立，负责处理劳动争议的机构。6.诉讼：当事人通过人民法院解决争议的程序。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：交接资料不完整。解决办法：要求乙方补充提供缺失的资料，并记录在案。2.问题：交接过程中出现争议。解决办法：双方协商解决，如协商不成，提交第三方中介或仲裁委员会。3.问题：乙方拒绝交接或交接不认真。解决办法：甲方有权要求乙方改正，并可采取法律手段追究责任。4.问题：第三方中介未能履行职责。解决办法：终止与第三方中介的合作，并追究其违约责任。五、所有应用场景：1.员工正常离职。2.员工因违纪被辞退。3.员工因公司原因被解雇。4.员工与公司协商一致解除劳动合同。5.公司与第三方中介合作进行工作交接。全文完。2024年度离职证明模板与工作交接合同范本发布2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________2.乙方：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________3.其他相关方：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________二、合同前言2.1背景随着我国社会经济的不断发展，人力资源市场日益活跃，企业离职现象也日益普遍。为规范离职证明模板的制定与使用，保障离职员工合法权益，维护企业利益，甲方特制定本合同。2.2目的本合同旨在明确甲方与乙方在离职证明模板与工作交接过程中的权利与义务，确保离职证明模板的规范制定与执行，以及工作交接的顺利进行。三、定义与解释3.1专业术语1.离职证明：指甲方根据国家相关法律法规及企业规章制度，对离职员工出具的证明文件。2.工作交接：指离职员工在离职前，按照甲方要求，将工作职责、工作资料、工作关系等事项向接替其工作的人员或部门进行移交的过程。3.2关键词解释1.离职证明模板：指甲方根据国家相关法律法规及企业规章制度，制定的统一格式的离职证明文件。2.工作交接清单：指离职员工在离职前，按照甲方要求，列出需要交接的工作职责、工作资料、工作关系等事项的清单。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.制定离职证明模板，并确保其符合国家相关法律法规及企业规章制度。2.对乙方提供的工作交接清单进行审核，确保其完整、准确。3.对乙方离职证明的签发进行监督，确保其真实、合法。4.对乙方离职证明的领取进行管理，确保其安全、保密。4.2乙方的权利和义务1.在离职前，按照甲方要求，填写完整的工作交接清单。2.离职时，按照甲方要求，将工作职责、工作资料、工作关系等事项向接替其工作的人员或部门进行移交。3.配合甲方审核工作交接清单，确保其真实、准确。4.在甲方要求下，领取离职证明，并妥善保管。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，至乙方离职证明签发之日止。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方办公地点。5.3合同履行方式1.甲方负责制定离职证明模板，并确保其符合国家相关法律法规及企业规章制度。2.乙方按照甲方要求，填写工作交接清单，并完成工作交接。3.甲方审核乙方的工作交接清单，签发离职证明。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。6.2终止条件1.乙方离职；2.本合同约定的其他终止条件。6.3终止程序1.乙方离职时，向甲方提交书面终止通知；2.甲方在收到乙方终止通知后，签发离职证明。6.4终止后果1.乙方离职后，甲方应按照本合同约定，签发离职证明；2.本合同终止后，双方不再承担本合同约定的权利与义务。七、费用与支付7.1费用构成1.离职证明模板制作费：根据乙方离职证明模板的具体需求，甲方将收取相应的制作费用。2.工作交接指导费：为保障工作交接的顺利进行，甲方将提供工作交接指导服务，并收取相应的指导费用。3.其他相关费用：如因乙方原因导致合同提前终止或变更而产生的其他费用。7.2支付方式1.银行转账：乙方将合同费用汇入甲方指定的银行账户。2.现金支付：乙方可在甲方办公地点以现金形式支付合同费用。7.3支付时间1.离职证明模板制作费：乙方应在甲方收到乙方提供的模板需求后5个工作日内支付。2.工作交接指导费：乙方应在甲方提供工作交接指导服务后5个工作日内支付。3.其他相关费用：按照合同约定的时间和方式支付。7.4支付条款1.乙方应在合同约定的支付时间内，按照约定的支付方式进行支付。2.甲方收到乙方支付的费用后，应及时出具相应的发票或收据。八、违约责任8.1甲方违约1.若甲方未按时提供离职证明模板或工作交接指导服务，应向乙方支付违约金，违约金为合同总金额的10%。2.若甲方提供的离职证明模板不符合国家相关法律法规及企业规章制度，应重新制作并免费提供给乙方。8.2乙方违约1.若乙方未按时支付合同费用，应向甲方支付滞纳金，滞纳金为应支付金额的万分之五，每日计收。2.若乙方未按照约定完成工作交接，应向甲方支付违约金，违约金为合同总金额的10%。8.3赔偿金额和方式违约方应按照合同约定的违约金比例向守约方支付违约金。违约金支付方式与合同费用支付方式一致。九、保密条款9.1保密内容本合同中涉及的保密内容主要包括：1.离职证明模板的具体内容；2.工作交接过程中的商业秘密；3.甲方提供的其他涉及保密的信息。9.2保密期限本合同中的保密期限为自合同生效之日起，至离职证明模板或工作交接完成后的3年内。9.3保密履行方式1.双方均应严格遵守保密义务，不得向任何第三方泄露保密内容；2.双方应采取必要措施，确保保密内容的保密性。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同履行无法正常进行的客观情况。10.2不可抗力事件1.自然灾害，如地震、洪水、台风等；2.政府行为，如政策调整、战争、封锁等；3.社会异常事件，如罢工、骚乱等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.不可抗力事件发生时，双方应及时通知对方，并提供相关证明；2.双方应尽力减轻不可抗力事件对合同履行的影响；3.因不可抗力事件导致合同无法履行的，双方可根据实际情况协商解决。10.4不可抗力实例1.因地震导致甲方办公地点无法正常运营；2.因政策调整导致乙方无法继续履行合同；3.因罢工导致乙方无法按时完成工作交接。十一、争议解决11.1协商解决双方在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼1.调解：双方可共同选择第三方调解机构进行调解；2.仲裁：双方可达成仲裁协议，提交仲裁机构仲裁；3.诉讼：双方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本合同项下的权利和义务。12.2不得转让的情形1.本合同涉及的商业秘密；2.本合同涉及的个人隐私；3.法律法规禁止转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留1.甲方保留对离职证明模板的修改权，以确保其符合国家相关法律法规及企业规章制度的变化。2.甲方保留对工作交接流程的调整权，以适应企业内部管理需要的变化。13.2特殊权力保留1.甲方保留对乙方工作交接过程中涉及的商业秘密的保密权。2.甲方保留对乙方个人隐私的保护权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.本合同的修改和补充应经双方协商一致，并以书面形式作出。2.任何修改和补充的文件均构成本合同的一部分。14.2修改和补充效力1.修改和补充的文件自双方签字盖章之日起生效。2.修改和补充的文件与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.双方应相互提供必要的协助，确保离职证明模板的制定与工作交接的顺利进行。2.双方应按照对方的合理要求，提供必要的信息和数据。15.2协作与配合方式1.双方应通过书面或口头方式保持沟通，及时解决合同履行过程中出现的问题。2.双方应指定专人负责合同履行过程中的协调工作。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间就离职证明模板与工作交接事宜的完整协议，取代了之前所有口头或书面协议。16.3增减条款本合同的增减条款应经双方协商一致，并以书面形式作出。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：代表（签字）：____________________日期：____________________乙方（盖章）：代表（签字）：____________________日期：____________________其他相关方（盖章）：代表（签字）：____________________日期：____________________附件及其他说明解释一、附件列表：1.离职证明模板样本2.工作交接清单模板3.费用支付凭证4.不可抗力事件证明文件5.争议解决相关文件6.任何经双方认可的补充协议或修改文件二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时提供离职证明模板或工作交接指导服务（认定：违反合同履行时间条款）。提供的离职证明模板不符合法律法规及企业规章制度（认定：违反合同定义条款）。未及时签发离职证明（