2024年度农产品加工企业生产工人试用期劳动合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度农产品加工企业生产工人试用期劳动合同范本本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.合同甲方信息1.1.1.甲方名称1.1.2.甲方法定代表人1.1.3.甲方注册地址1.1.4.甲方联系方式1.2.合同乙方信息1.2.1.乙方姓名1.2.2.乙方身份证号码1.2.3.乙方住址1.2.4.乙方联系方式2.合同签订时间及地点2.1.签订时间2.2.签订地点3.工作内容3.1.工作岗位3.2.工作地点3.3.工作时间3.4.工作内容描述4.工作待遇4.1.基本工资4.2.奖金及补贴4.3.休息休假4.4.社会保险4.5.其他福利5.试用期5.1.试用期期限5.2.试用期考核5.3.试用期工资6.合同期限6.1.合同期限类型6.2.合同期限起止时间7.合同解除与终止7.1.合同解除条件7.2.合同终止条件7.3.合同解除与终止程序8.违约责任8.1.甲方违约责任8.2.乙方违约责任9.争议解决9.1.争议解决方式9.2.争议解决机构10.其他约定事项10.1.保密条款10.2.解密条款10.3.其他约定11.合同生效11.1.合同生效时间11.2.合同生效条件12.合同附件12.1.附件一：工作内容说明书12.2.附件二：其他相关文件13.合同份数及保管13.1.合同份数13.2.合同保管14.合同签订日期及双方签字盖章第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.合同甲方信息1.1.1.甲方名称：农产品加工有限公司1.1.2.甲方法定代表人：1.1.3.甲方注册地址：省市区路号1.2.合同乙方信息1.2.1.乙方姓名：1.2.2.乙方身份证号码：X1011990030756781.2.3.乙方住址：省市区路号1.2.4.乙方联系方式：电话：13987652.合同签订时间及地点2.1.签订时间：2024年1月1日2.2.签订地点：省市区路号农产品加工有限公司办公室3.工作内容3.1.工作岗位：生产工人3.2.工作地点：省市区路号农产品加工有限公司生产车间3.3.工作时间：每日工作8小时，每周工作5天，周六、周日休息3.4.工作内容描述：负责生产车间的日常生产操作，确保生产线的正常运行，完成生产任务4.工作待遇4.1.基本工资：每月人民币3000元4.2.奖金及补贴：根据公司规定及个人表现，享有年终奖金、绩效奖金、高温补贴等4.3.休息休假：按照国家规定执行，享有法定节假日、年假、产假等4.4.社会保险：甲方依法为乙方缴纳五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金）4.5.其他福利：提供工作餐、员工宿舍、生日福利等5.试用期5.1.试用期期限：三个月5.2.试用期考核：试用期结束前，甲方对乙方的工作表现进行综合考核5.3.试用期工资：试用期工资为基本工资的80%，即每月人民币2400元6.合同期限6.1.合同期限类型：固定期限劳动合同6.2.合同期限起止时间：自2024年1月1日起至2024年12月31日止7.合同解除与终止7.1.合同解除条件7.1.1.乙方在试用期内经考核不合格，甲方有权解除合同7.1.2.乙方因严重违反劳动纪律或公司规章制度，甲方有权解除合同7.1.3.乙方因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作，甲方有权解除合同7.1.4.甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商一致，可以解除合同7.2.合同终止条件7.2.1.合同期限届满，双方无续签意愿7.2.2.乙方达到法定退休年龄或因其他原因离开工作岗位7.3.合同解除与终止程序7.3.1.甲方解除合同应提前30日书面通知乙方7.3.2.乙方解除合同应提前30日书面通知甲方7.3.3.合同解除或终止后，甲方应按照国家规定支付乙方经济补偿金8.违约责任8.1.甲方违约责任8.1.1.甲方未按时足额支付乙方工资的，应支付相当于工资总额25%的经济补偿8.1.2.甲方未依法为乙方缴纳社会保险的，应补缴并支付滞纳金8.2.乙方违约责任8.2.1.乙方违反合同约定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任8.2.2.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方有权解除合同，无需支付经济补偿9.争议解决9.1.争议解决方式9.1.1.双方应通过协商解决争议9.1.2.协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼9.2.争议解决机构9.2.1.双方协商不成，可向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁10.其他约定事项10.1.保密条款10.1.1.乙方应对其在工作中了解到的甲方商业秘密和业务信息予以保密10.1.2.保密期限自合同终止之日起不少于2年10.2.解密条款10.2.1.在保密期限届满后，乙方不再承担保密义务10.3.其他约定10.3.1.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决11.合同生效11.1.合同生效时间11.1.1.本合同自双方签字盖章之日起生效11.2.合同生效条件11.2.1.合同经双方签字盖章后生效12.合同附件12.1.附件一：工作内容说明书12.2.附件二：其他相关文件13.合同份数及保管13.1.合同份数13.1.1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份13.2.合同保管13.2.1.合同由甲方妥善保管14.合同签订日期及双方签字盖章14.1.签订日期：2024年1月1日14.2.签字盖章14.2.1.甲方（盖章）：农产品加工有限公司14.2.2.乙方（签字）：第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义1.1.本合同中的“第三方”是指中介机构、咨询机构、培训机构、评估机构、法律服务机构等，以及任何因履行本合同而介入的第三方实体。2.第三方介入的适用范围2.1.第三方介入适用于本合同项下涉及的服务、培训、评估、法律咨询、人力资源管理等活动。3.第三方介入的程序3.1.甲方或乙方在需要第三方介入时，应提前30日书面通知对方，并说明介入的目的、范围、期限及预期效果。4.第三方介入的合同签订4.1.甲方或乙方与第三方签订的合同，应与本合同内容相符，并确保第三方合同中的条款不与本合同相冲突。5.第三方介入的责任5.1.第三方在介入过程中应遵守国家法律法规和行业规范，确保其提供的服务或产品符合合同要求。6.第三方责任限额6.1.第三方因违约或疏忽导致乙方遭受损失的，其赔偿责任不得超过本合同约定甲方或乙方应支付给乙方的金额。7.第三方责任划分7.1.第三方责任与甲方、乙方的责任划分如下：7.1.1.第三方责任：第三方在履行合同过程中因自身原因造成的损失，由第三方承担全部责任。7.1.2.甲方责任：甲方在提供第三方服务过程中未尽到监督、管理义务，导致乙方遭受损失的，甲方应承担相应责任。7.1.3.乙方责任：乙方在第三方介入过程中未按约定履行义务，导致自身遭受损失的，乙方自行承担全部责任。8.第三方介入的合同变更8.1.任何一方要求变更第三方介入的合同内容，应书面通知对方，并经双方协商一致后，由甲方或乙方与第三方重新签订合同。9.第三方介入的费用承担9.1.第三方介入产生的费用，由甲方或乙方根据合同约定及实际情况承担。10.第三方介入的保密义务10.1.第三方在介入过程中应遵守保密义务，未经甲方或乙方同意，不得向任何第三方泄露本合同内容或乙方个人信息。11.第三方介入的争议解决11.1.第三方介入过程中发生的争议，由甲方或乙方与第三方协商解决。11.2.协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。12.第三方介入的合同解除12.1.任何一方认为第三方介入不再符合合同要求，或第三方存在重大违约行为，有权解除与第三方的合同。12.2.解除合同后，甲方或乙方应根据合同约定和实际情况，向乙方支付相应的经济补偿。13.第三方介入的合同终止13.1.第三方介入的合同在达到合同约定的终止条件或履行完毕后终止。13.2.合同终止后，甲方或乙方应根据合同约定和实际情况，向乙方支付相应的经济补偿。14.第三方介入的合同补充14.1.本合同未尽事宜，双方可根据实际情况协商补充，补充内容与本合同具有同等法律效力。15.本条款的生效15.1.本条款自双方签字盖章之日起生效，与本合同其他条款具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.工作内容说明书详细描述乙方的工作职责、工作流程、工作标准等。要求：工作内容说明书应明确、具体，便于乙方理解和执行。2.第三方服务协议当涉及第三方介入时，应提供与第三方签订的服务协议。要求：协议内容应包括服务内容、服务期限、费用、保密条款等。3.乙方入职体检报告乙方入职时需提供近期的健康体检报告。要求：体检报告需由正规医疗机构出具，并注明体检日期。4.乙方培训记录记录乙方参加的培训内容、时间、考核结果等。要求：培训记录应真实、完整，便于考核乙方的工作能力。5.乙方绩效考核记录记录乙方的绩效考核结果、改进措施等。要求：绩效考核记录应客观、公正，便于评估乙方的工作表现。6.乙方奖惩记录记录乙方的奖惩情况，包括奖励、处罚的原因和结果。要求：奖惩记录应详细、准确，便于乙方了解自身表现。7.乙方离职证明乙方离职时，甲方应提供离职证明。要求：离职证明应包含离职时间、离职原因等信息。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定1.1.未按时足额支付乙方工资责任认定：甲方应支付相当于工资总额25%的经济补偿。示例：若甲方应支付乙方工资10000元，但未支付，则甲方应支付12500元作为经济补偿。1.2.未依法为乙方缴纳社会保险责任认定：甲方应补缴并支付滞纳金。示例：若甲方未缴纳乙方养老保险，则应补缴养老保险费用，并支付相应滞纳金。2.乙方违约行为及责任认定2.1.违反劳动纪律或公司规章制度责任认定：乙方应承担赔偿责任。示例：若乙方因迟到、早退等违反劳动纪律，则应赔偿由此给甲方造成的损失。2.2.在试用期内被证明不符合录用条件责任认定：甲方有权解除合同，无需支付经济补偿。示例：若乙方在试用期内被证明不能胜任工作，甲方有权解除合同。全文完。2024年度农产品加工企业生产工人试用期劳动合同范本1合同目录第一章总则1.1合同依据1.2合同目的1.3合同适用范围1.4合同签订程序1.5合同生效及终止1.6合同争议解决方式第二章工作内容2.1工作岗位2.2工作地点2.3工作时间2.4工作职责2.5工作标准第三章劳动报酬3.1基本工资3.2奖金及补贴3.3工资支付方式及时间3.4工资调整3.5税收及社会保险第四章工作条件4.1工作环境4.2安全生产4.3健康保护4.4劳动保护用品第五章试用期5.1试用期期限5.2试用期考核5.3试用期工资5.4试用期解除条件第六章合同解除6.1合同解除条件6.2合同解除程序6.3解除合同的经济补偿第七章竞业限制7.1竞业限制范围7.2竞业限制期限7.3竞业限制补偿第八章违约责任8.1违约责任种类8.2违约责任承担8.3违约责任免除第九章附则9.1合同附件9.2合同修改9.3合同解释9.4合同生效日期第十章通知与送达10.1通知方式10.2送达地址10.3送达方式第十一章法律适用11.1适用法律11.2法律变更第十二章争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构第十三章不可抗力13.1不可抗力定义13.2不可抗力处理第十四章合同附件14.1附件一：岗位职责说明书14.2附件二：工资支付表14.3附件三：社会保险及公积金缴纳明细表合同编号_________第一章总则1.1合同依据1.2合同目的1.3合同适用范围1.4合同签订程序1.5合同生效及终止1.6合同争议解决方式第二章工作内容2.1工作岗位2.2工作地点2.3工作时间2.4工作职责2.5工作标准第三章劳动报酬3.1基本工资3.2奖金及补贴3.3工资支付方式及时间3.4工资调整3.5税收及社会保险第四章工作条件4.1工作环境4.2安全生产4.3健康保护4.4劳动保护用品第五章试用期5.1试用期期限5.2试用期考核5.3试用期工资5.4试用期解除条件第六章合同解除6.1合同解除条件6.2合同解除程序6.3解除合同的经济补偿第七章竞业限制7.1竞业限制范围7.2竞业限制期限7.3竞业限制补偿第八章违约责任8.1违约责任种类8.1.1劳动者违约责任8.1.2用人单位违约责任8.2违约责任承担8.2.1劳动者违反合同应承担的责任8.2.2用人单位违反合同应承担的责任8.3违约责任免除8.3.1不可抗力导致违约的免除8.3.2法律法规变更导致违约的免除第九章附则9.1合同附件9.1.1附件一：岗位职责说明书9.1.2附件二：工资支付表9.1.3附件三：社会保险及公积金缴纳明细表9.2合同修改9.2.1合同修改程序9.2.2合同修改效力9.3合同解释9.3.1合同解释原则9.3.2合同解释优先级9.4合同生效日期9.4.1合同生效条件9.4.2合同生效时间第十章通知与送达10.1通知方式10.1.1书面通知10.1.2电子邮件通知10.2送达地址10.2.1劳动者送达地址10.2.2用人单位送达地址10.3送达方式10.3.1直接送达10.3.2代理送达10.3.3邮寄送达第十一章法律适用11.1适用法律11.1.1合同签订地法律11.1.2合同履行地法律11.2法律变更11.2.1法律变更对合同的影响11.2.2法律变更的应对措施第十二章争议解决12.1争议解决方式12.1.1协商解决12.1.2调解解决12.1.3诉讼解决12.2争议解决机构12.2.1政府劳动争议仲裁委员会12.2.2人民法院第十三章不可抗力13.1不可抗力定义13.1.1不可抗力的范围13.1.2不可抗力的认定13.2不可抗力处理13.2.1不可抗力事件的通知13.2.2不可抗力事件的证明13.2.3不可抗力事件的影响及处理第十四章合同附件14.1附件一：岗位职责说明书14.2附件二：工资支付表14.3附件三：社会保险及公积金缴纳明细表甲方（用人单位）签字：甲方代表（签字）：日期：乙方（劳动者）签字：乙方（签字）：日期：多方为主导时的，附件条款及说明1.当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方培训责任甲方应负责对新入职的乙方进行必要的岗位培训，包括但不限于产品知识、操作技能、安全生产知识等。培训时间不计入乙方的工作时间，培训期间乙方享有正常工资待遇。1.2甲方生产计划调整甲方因生产计划调整导致乙方工作内容或工作时间发生变化时，应至少提前15日通知乙方，并协商调整后的工作安排。如无法达成一致，甲方应按照相关规定支付乙方经济补偿。1.3甲方劳动保护责任甲方应确保乙方在工作过程中的人身安全和健康，提供符合国家标准的劳动保护用品，并定期对乙方进行健康检查。1.4甲方工资调整机制甲方根据公司经营状况和行业平均水平，定期对乙方工资进行调整。调整方案应提前通知乙方，并经乙方同意后方可实施。1.5甲方劳动争议处理甲方应建立健全劳动争议处理机制，及时解决劳动争议，保障乙方合法权益。乙方提出劳动争议，甲方应在接到争议通知之日起15日内给予答复。2.当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1乙方离职通知乙方如需离职，应提前30日以书面形式向甲方提出离职申请。甲方应在接到离职申请之日起15日内给予答复。2.2乙方培训权益乙方在试用期内享有接受甲方安排的培训的权利。乙方因个人原因未能参加培训，应承担相应的经济损失。2.3乙方劳动成果归属乙方在试用期内所创作的劳动成果，如为公司利益而创作，其所有权归公司所有。2.4乙方保密义务乙方在劳动合同期间及离职后，应遵守保密义务，不得泄露公司商业秘密。2.5乙方劳动合同解除权乙方在试用期内，如发现甲方存在欺诈、胁迫等违法情形，有权解除劳动合同，并要求甲方支付赔偿金。3.当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1中介服务费用若乙方通过第三方中介找到工作，中介服务费用由甲方支付，具体金额根据中介合同约定执行。3.2中介责任中介机构应保证乙方提供的个人信息真实、准确，并对乙方在求职过程中所遭受的损失承担相应责任。3.3中介合同解除若中介合同因故解除，甲方应按照中介合同约定向中介机构支付相应的服务费用。3.4中介争议解决中介机构与甲方、乙方之间发生的争议，应通过协商解决。协商不成的，可向人民法院提起诉讼。3.5中介保密义务中介机构在提供服务过程中，应遵守保密原则，不得泄露甲方、乙方的商业秘密和个人信息。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：岗位职责说明书2.附件二：工资支付表3.附件三：社会保险及公积金缴纳明细表4.附件四：第三方中介合同（如有）5.附件五：劳动争议处理规则二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约行为：a.未按时支付乙方工资；b.未提供符合国家标准的劳动保护用品；c.未履行劳动争议处理责任；d.违反竞业限制协议。乙方违约行为：a.未按合同约定履行工作职责；b.提前离职未提前通知；c.泄露公司商业秘密；d.违反保密义务。2.违约行为的认定：违约行为的认定依据合同条款和相关法律法规，由甲方或乙方提出，并通过协商或仲裁机构进行确认。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：指用人单位与劳动者在正式劳动合同签订前，约定一定期限进行考察的期间。3.竞业限制：指用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定的，劳动者在离职后一定期限内不得从事与原用人单位相竞争的业务。4.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。5.劳动争议：指劳动者与用人单位之间因履行劳动合同发生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对工作内容或工作时间调整不满。解决办法：甲方应提前通知乙方，并协商调整后的工作安排，如无法达成一致，应支付经济补偿。2.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：乙方应及时提出，甲方应在接到通知后15日内支付工资，否则乙方有权解除劳动合同并要求赔偿。3.问题：乙方泄露公司商业秘密。解决办法：乙方应立即停止泄露行为，甲方应采取措施保护商业秘密，并追究乙方法律责任。五、所有应用场景：1.适用于农产品加工企业生产工人的试用期内劳动合同。2.适用于甲方为主导的劳动关系。3.适用于乙方为主导的劳动关系。4.适用于有第三方中介参与的服务合同。5.适用于劳动争议的预防和解决。全文完。2024年度农产品加工企业生产工人试用期劳动合同范本2合同编号_________一、合同主体1.甲方（用人单位）：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________2.乙方（劳动者）：姓名：_________性别：_________出生日期：_________身份证号码：_________住址：_________联系电话：_________二、合同前言2.1背景和目的鉴于甲方需要招聘一定数量的生产工人以满足2024年度农产品加工企业的生产需求，乙方愿意加入甲方工作。为明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，双方经友好协商，特订立本合同。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业属于本合同中“农产品加工”指甲方从事的农产品加工业务，包括但不限于农产品深加工、初级加工等。3.2关键词解释（1）“试用期”：指乙方在甲方工作期间，按照本合同约定，经过一定期限的考察和试用，证明乙方具备从事甲方工作的基本条件。（2）“正式员工”：指乙方在试用期满后，经甲方考核合格，转为正式员工。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权根据工作需要，对乙方进行工作安排、培训和考核。（2）甲方应按照国家规定和本合同约定，按时足额支付乙方工资。（3）甲方应依法为乙方缴纳社会保险。（4）甲方应保障乙方的人身安全和健康。4.2乙方的权利和义务（1）乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务。（2）乙方应遵守国家法律法规、甲方规章制度及职业道德。（3）乙方应保守甲方的商业秘密。（4）乙方应积极参加甲方组织的各项培训活动。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至2024年12月31日止。5.2合同履行地点乙方在甲方指定的地点工作。5.3合同履行方式乙方按照甲方的工作安排，完成各项生产任务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字（或盖章）后生效。6.2终止条件（1）本合同期满，双方无续签意愿。（2）乙方因个人原因提出辞职，并经甲方同意。（3）乙方因违反国家法律法规、甲方规章制度及职业道德，被甲方解除劳动合同。6.3终止程序（1）本合同期满或终止前，甲方应提前30日通知乙方。（2）乙方在合同终止前，应按照甲方的要求，完成工作交接。6.4终止后果（1）合同终止后，甲方应按照国家规定和本合同约定，支付乙方经济补偿。（2）乙方应按照甲方的要求，办理离职手续。七、费用与支付7.1费用构成（1）基本工资：根据甲方规定的工资标准，乙方应得的月基本工资。（2）加班费：根据国家法律规定和甲方内部规定，乙方加班时应得的加班费。（3）奖金：根据甲方年度业绩考核，乙方应得的奖金。（4）津贴：甲方根据工作性质和岗位要求，对乙方给予的各类津贴。（5）社会保险：按照国家规定，甲方为乙方缴纳的社会保险费用。7.2支付方式甲方将以银行转账的方式支付乙方工资和各项费用。7.3支付时间（1）基本工资：每月的一个工作日支付上个月的基本工资。（2）加班费、奖金、津贴：在甲方规定的发放时间内支付。7.4支付条款（1）甲方在支付工资和费用时，应确保资金安全，不得无故拖欠。（2）乙方应提供有效的银行账户信息，以便甲方进行支付。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按时支付乙方工资或费用的，应向乙方支付违约金，违约金按应付金额的_____%计算。（2）甲方违反合同约定，导致乙方在工作中遭受人身伤害或财产损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。8.2乙方违约（1）乙方未经甲方同意擅自离职的，应向甲方支付违约金，违约金按乙方当月工资的_____%计算。（2）乙方违反合同约定，泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式甲方或乙方违约，应根据违约情节和损失程度，按照法律法规和合同约定进行赔偿，赔偿金额以实际损失为准。九、保密条款9.1保密内容（1）甲方的商业秘密，包括但不限于技术、工艺、配方、客户信息等。（2）甲方的工作计划、经营策略、财务状况等。9.2保密期限乙方对本合同中约定的保密内容，保密期限自合同终止之日起______年内。9.3保密履行方式乙方应采取合理措施，确保保密内容的保密性，不得泄露给任何第三方。十、不可抗力10.1不可抗力定义本合同所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、台风等自然灾害。（2）战争、动乱、政府行为等社会异常事件。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方，并采取措施减轻损失。（2）因不可抗力事件导致合同不能履行的，双方均不承担责任。10.4不可抗力实例（1）地震导致甲方生产设备损坏，无法正常生产。（2）政府政策变动，导致甲方业务受到影响。十一、争议解决11.1协商解决双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成的，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼，或向合同签订地的仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经双方书面同意，任何一方不得转让本合同。12.2不得转让的情形（1）合同中明确约定不得转让的部分。（2）乙方在甲方工作期间，因个人原因离职后，甲方不得将本合同转让给其他单位或个人。十三、权利的保留13.1权力保留（1）甲方保留在合同履行期间，根据生产经营需要对乙方工作岗位、工作地点进行合理调整的权利。（2）乙方在合同履行期间，未经甲方同意，不得自行改变工作岗位或工作地点。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对乙方进行考核、奖惩的权利。（2）乙方在试用期内，如不符合岗位要求，甲方有权解除劳动合同。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序本合同的修改和补充，应当以书面形式进行，并由双方签字（或盖章）确认。14.2修改和补充效力本合同的修改和补充，自双方签字（或盖章）之日起生效。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应相互配合，共同完成工作目标。15.2协作与配合方式（1）甲方应提供乙方完成工作任务所需的工作条件。（2）乙方应按照甲方的要求，完成工作任务。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同为独立文件，与其他文件无关联。16.3增减条款本合同中未规定的其他事项，双方可另行协商解决。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日乙方（签字）：日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件。2.乙方身份证复印件。3.社会保险缴纳证明。4.甲方内部规章制度。5.本合同修改和补充文件。6.乙方工作职责说明书。7.乙方绩效考核标准。二、违约行为及认定：1.甲方违约：未按时支付乙方工资或费用。违反合同约定，导致乙方在工作中遭受人身伤害或财产损失。未经乙方同意，擅自调整乙方工作岗位或工作地点。2.乙方违约：未经甲方同意擅自离职。违反合同约定，泄露甲方商业秘密。未按甲方要求完成工作任务。违约行为的认定：由甲方根据事实和证据，参照相关法律法规及合同条款进行认定。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：指劳动者在用人单位工作期间，经过一定期限的考察和试用，证明其具备从事工作的基本条件。3.社会保险：指国家为劳动者提供的一种社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为、社会异常事件等。5.仲裁：指由仲裁机构对当事人之间的争议进行裁决的司法活动。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对工作内容或工作环