2024年度大企业职工劳动合同解除及补偿合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度大企业职工劳动合同解除及补偿合同范本合同编号_________一、合同主体甲方：[甲方全称]地址：[甲方地址]联系人：[甲方联系人]联系电话：[甲方联系电话]乙方：[乙方全称]地址：[乙方地址]联系人：[乙方联系人]联系电话：[乙方联系电话]二、合同前言2.1背景本合同由甲方与乙方签订，旨在明确双方在2024年度内因各种原因导致劳动合同解除的相关事宜，保障双方合法权益，维护和谐劳动关系。2.2目的本合同旨在规范劳动合同解除及补偿的相关事宜，确保双方在解除劳动合同时，依法依规处理，实现公平、公正、合理。三、定义与解释3.1专业术语（1）劳动合同：指甲方与乙方在平等自愿、协商一致的基础上，依法签订的明确双方权利义务的协议。（2）解除劳动合同：指在劳动合同有效期内，因法定事由或双方协商一致，使劳动合同失去法律效力。（3）补偿：指甲方在解除劳动合同后，根据法律规定和双方约定，向乙方支付一定金额的款项。3.2关键词解释（1）法定事由：指符合国家法律法规、政策规定的解除劳动合同的情形。（2）协商一致：指甲方与乙方在平等自愿的基础上，就解除劳动合同事宜达成一致意见。（3）终止程序：指甲方在解除劳动合同前，按照法定程序履行告知、协商等义务。（4）终止后果：指劳动合同解除后，双方在财产、权益等方面的处理结果。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）依法解除劳动合同的权利。（2）按照法律规定和双方约定支付解除劳动合同的补偿。（3）在解除劳动合同前，履行告知、协商等法定义务。4.2乙方的权利和义务（1）依法维护自身合法权益。（2）在甲方依法解除劳动合同的情况下，接受解除劳动合同的决定。（3）在解除劳动合同后，按照法律规定和双方约定处理相关事宜。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，至2024年度劳动合同解除之日止。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方所在地。5.3合同履行方式本合同履行方式为书面形式。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）甲方依法解除劳动合同；（2）乙方依法解除劳动合同；（3）合同约定的其他终止条件。6.3终止程序（1）甲方在解除劳动合同前，应依法履行告知、协商等法定义务。（2）乙方在接到解除劳动合同的通知后，应在规定时间内提出异议或接受解除劳动合同的决定。6.4终止后果（1）劳动合同解除后，甲方应按照法律规定和双方约定支付解除劳动合同的补偿。（2）双方应在解除劳动合同后，依法处理相关财产、权益等事宜。七、费用与支付7.1费用构成（1）解除劳动合同的补偿金；（2）因解除劳动合同产生的其他费用；（3）双方约定的其他费用。7.2支付方式（1）现金支付；（2）银行转账；（3）其他双方约定的支付方式。7.3支付时间（1）解除劳动合同的补偿金应在劳动合同解除之日起[具体天数]日内支付；（2）其他费用应在产生费用之日起[具体天数]日内支付。7.4支付条款（1）甲方应在支付费用前向乙方提供支付凭证；（2）乙方应在收到支付凭证后[具体天数]日内确认收到；（3）如乙方未在规定时间内确认收到，甲方有权根据实际情况调整支付方式。八、违约责任8.1甲方违约（1）如甲方未按约定支付解除劳动合同的补偿金，应向乙方支付违约金，违约金金额为应支付补偿金的[具体比例或金额]；（2）如甲方未按约定履行其他费用支付义务，应向乙方支付违约金，违约金金额为应支付费用的[具体比例或金额]。8.2乙方违约（1）如乙方违反保密条款，应向甲方支付违约金，违约金金额为[具体金额]；（2）如乙方违反合同约定，导致合同无法履行，应向甲方支付违约金，违约金金额为[具体金额]。8.3赔偿金额和方式（1）违约金的计算方式为：违约金=违约金额×[具体比例]；（2）甲方应按约定的赔偿金额和方式向乙方支付赔偿金。九、保密条款9.1保密内容（1）甲方公司的商业秘密；（2）乙方在甲方工作期间获得的机密信息；（3）双方约定应保密的其他信息。9.2保密期限本合同项下的保密期限自合同签订之日起[具体年数]年。9.3保密履行方式（1）双方应严格遵守保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密信息；（2）乙方在离职后，仍应遵守保密义务，不得利用在甲方工作期间获得的保密信息从事与甲方竞争的业务。十、不可抗力10.1不可抗力定义本合同所指的不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、台风等自然灾害；（2）战争、罢工、骚乱等社会异常事件；（3）政府行为导致的政策变化等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方，并提供相关证明；（2）在不可抗力事件持续期间，双方应暂停履行合同义务；（3）不可抗力事件消除后，双方应尽快恢复履行合同义务。10.4不可抗力实例（1）新冠疫情导致的停工、停产；（2）政府颁布的紧急命令导致的合同无法履行；（3）地震导致的设施损坏等。十一、争议解决11.1协商解决双方在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼，或申请仲裁机构进行仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方书面同意，任何一方不得将本合同的权利和义务全部或部分转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）涉及国家安全、公共利益的；（2）法律法规禁止转让的；（3）双方约定不得转让的。十三、权利的保留13.1权力保留（1）本合同中未明确约定的权利，甲方和乙方均保留。（2）在合同履行过程中，如出现新的权利需要保留，双方应协商一致，并在合同中予以明确。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对乙方工作表现、工作成果的评估权。（2）乙方保留对甲方工作环境、工作条件的监督权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序（1）合同的修改和补充，应经甲乙双方协商一致。（2）修改和补充的内容应以书面形式进行，并作为合同附件。14.2修改和补充效力（1）合同的修改和补充具有同等法律效力。（2）修改和补充的内容自双方签字盖章之日起生效。十五、协助与配合15.1相互协作事项（1）双方应就合同履行过程中的相关事项进行相互协作。（2）双方应积极解决合同履行过程中出现的问题。15.2协作与配合方式（1）双方应通过书面、口头或其他方式保持沟通。（2）双方应按照约定的方式和时间履行协作义务。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成甲乙双方之间完整的协议，并具有独立性。16.3增减条款（1）任何增减条款均应以书面形式进行，并经甲乙双方签字盖章。（2）增减条款与本合同具有同等法律效力。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方公司营业执照副本复印件。2.乙方身份证复印件。3.乙方入职登记表。4.乙方工作表现评估报告。5.甲方支付凭证。6.不可抗力事件证明文件。7.争议解决相关文件。二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按约定支付解除劳动合同的补偿金：甲方应支付违约金，违约金金额为应支付补偿金的[具体比例或金额]。未按约定履行其他费用支付义务：甲方应支付违约金，违约金金额为应支付费用的[具体比例或金额]。2.乙方违约行为及认定：违反保密条款：乙方应支付违约金，违约金金额为[具体金额]。违反合同约定，导致合同无法履行：乙方应支付违约金，违约金金额为[具体金额]。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，依法签订的明确双方权利义务的协议。2.解除劳动合同：指在劳动合同有效期内，因法定事由或双方协商一致，使劳动合同失去法律效力。3.补偿金：指甲方在解除劳动合同后，根据法律规定和双方约定，向乙方支付一定金额的款项。4.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等。5.违约金：指因一方违约而向另一方支付的一定金额的款项。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方在解除劳动合同后未及时支付补偿金。解决办法：甲方应在劳动合同解除之日起[具体天数]日内支付补偿金，如未按时支付，应按合同约定支付违约金。2.问题：乙方违反保密条款，泄露公司机密。解决办法：乙方应立即停止泄露行为，并支付违约金。如泄露行为严重，甲方可依法追究乙方的法律责任。3.问题：发生不可抗力事件，合同无法履行。解决办法：双方应按照合同约定，暂停履行合同义务，并尽快恢复履行。4.问题：合同履行过程中出现争议。解决办法：双方应通过友好协商解决，如协商不成，可申请仲裁或诉讼。5.问题：合同条款不明确或存在争议。解决办法：双方应协商一致，对合同条款进行修改和补充，并签订书面协议。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方定义第三方指在本合同中，作为甲乙双方之外的独立主体，参与合同履行的单位或个人。2.第三方责任（1）第三方应按照合同约定，履行其在合同中的义务；（2）第三方因自身原因导致合同无法履行的，应承担相应的法律责任。3.第三方权利（1）第三方有权要求甲乙双方按照合同约定履行其权利；（2）第三方有权在合同履行过程中，对甲乙双方的行为进行监督。4.第三方义务（1）第三方应保证其提供的资料真实、准确、完整；（2）第三方应按照合同约定，妥善保管合同及相关资料。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利条款（1）乙方有权要求甲方按照合同约定支付解除劳动合同的补偿金；（2）乙方有权要求甲方按照合同约定支付其他费用；（3）乙方有权在合同履行过程中，对甲方的工作环境、工作条件进行监督。2.乙方利益条款（1）乙方在合同解除后，有权获得一定期限的就业援助；（2）乙方在合同解除后，有权要求甲方协助办理社会保险转移手续。3.甲方的违约及限制条款（1）甲方如未按时支付解除劳动合同的补偿金，应向乙方支付违约金；（2）甲方如未按约定履行其他费用支付义务，应向乙方支付违约金；（3）甲方不得因乙方离职而降低乙方在合同解除前的工作待遇。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利条款（1）甲方有权在法定事由或双方协商一致的情况下，解除劳动合同；（2）甲方有权要求乙方按照合同约定履行其义务；（3）甲方有权在合同履行过程中，对乙方的工作表现进行评估。2.甲方的利益条款（1）甲方有权在合同解除后，要求乙方返还公司财产；（2）甲方有权在合同解除后，要求乙方支付违约金。3.乙方的违约及限制条款（1）乙方如违反保密条款，应向甲方支付违约金；（2）乙方如违反合同约定，导致合同无法履行，应向甲方支付违约金；（3）乙方在合同履行过程中，不得从事与甲方业务相竞争的活动。全文完。2024年度大企业职工劳动合同解除及补偿合同范本1合同目录第一章合同签订依据与目的1.1国家相关法律法规1.2地方政府相关政策1.3企业规章制度1.4合同目的说明第二章合同双方基本情况2.1合同双方名称2.2合同双方法定代表人2.3合同双方联系方式2.4合同双方住所地第三章合同期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期3.3合同续签条件第四章工作内容与岗位职责4.1工作内容概述4.2岗位职责要求4.3工作任务分配第五章工作时间与休息休假5.1工作时间规定5.2休息休假制度5.3特殊工作时间的安排第六章劳动报酬6.1基本工资6.2绩效奖金6.3其他津贴补贴6.4劳动报酬支付方式第七章社会保险与福利7.1社会保险缴纳7.2住房公积金缴纳7.3企业福利待遇7.4福利保障措施第八章合同解除条件与程序8.1合同解除条件8.2合同解除程序8.3合同解除通知8.4合同解除后的处理第九章合同解除补偿9.1补偿标准9.2补偿计算方法9.3补偿支付方式9.4补偿争议解决第十章违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担10.3违约责任追究第十一章争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序11.3争议解决地点第十二章合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件12.3合同解除后的终止第十三章合同附件13.1合同附件一：岗位说明书13.2合同附件二：保密协议13.3合同附件三：其他相关协议第十四章其他约定14.1合同变更14.2合同解释14.3合同争议14.4合同份数与保管合同编号_________第一章合同签订依据与目的1.1国家相关法律法规1.2地方政府相关政策1.3企业规章制度1.4合同目的说明：本合同旨在明确双方的权利义务，规范劳动合同解除及补偿事宜，保障双方的合法权益。第二章合同双方基本情况2.1合同双方名称：甲方（用人单位）：[企业名称]乙方（职工）：[职工姓名]2.2合同双方法定代表人：甲方法定代表人：[法定代表人姓名]乙方法定代表人：[职工姓名]2.3合同双方联系方式：甲方联系方式：[联系电话、电子邮箱等]乙方联系方式：[联系电话、电子邮箱等]2.4合同双方住所地：甲方住所地：[企业住所地]乙方住所地：[职工住所地]第三章合同期限3.1合同起始日期：[起始日期]3.2合同终止日期：[终止日期]3.3合同续签条件：[续签条件]第四章工作内容与岗位职责4.1工作内容概述：[工作内容概述]4.2岗位职责要求：[岗位职责要求]4.3工作任务分配：[工作任务分配]第五章工作时间与休息休假5.1工作时间规定：[工作时间规定]5.2休息休假制度：[休息休假制度]5.3特殊工作时间的安排：[特殊工作时间安排]第六章劳动报酬6.1基本工资：[基本工资数额]6.2绩效奖金：[绩效奖金计算方法及数额]6.3其他津贴补贴：[其他津贴补贴种类及数额]6.4劳动报酬支付方式：[支付方式及时间]第七章社会保险与福利7.1社会保险缴纳：[社会保险种类及缴纳比例]7.2住房公积金缴纳：[住房公积金缴纳比例]7.3企业福利待遇：[企业福利待遇内容]7.4福利保障措施：[福利保障措施]第八章合同解除条件与程序8.1合同解除条件8.1.1乙方因故提出解除劳动合同8.1.2甲方因故提出解除劳动合同8.1.3不可抗力导致合同无法履行8.2合同解除程序8.2.1提前通知8.2.2解除通知8.2.3解除确认8.3合同解除通知8.3.1乙方提出解除合同应提前[通知期限]书面通知甲方8.3.2甲方提出解除合同应提前[通知期限]书面通知乙方8.4合同解除后的处理8.4.1劳动关系终止8.4.2工资结算8.4.3社会保险关系转移第九章合同解除补偿9.1补偿标准9.1.1乙方解除合同补偿9.1.2甲方解除合同补偿9.2补偿计算方法9.2.1按月工资计算9.2.2按年计算9.3补偿支付方式9.3.1现金支付9.3.2银行转账9.4补偿争议解决9.4.1双方协商9.4.2劳动争议仲裁9.4.3法院诉讼第十章违约责任10.1违约情形10.1.1乙方违约10.1.2甲方违约10.2违约责任承担10.2.1违约金10.2.2损害赔偿10.3违约责任追究10.3.1追究方式10.3.2追究程序第十一章争议解决11.1争议解决方式11.1.1协商11.1.2仲裁11.1.3诉讼11.2争议解决程序11.2.1提出争议11.2.2解决争议11.3争议解决地点11.3.1[地点]第十二章合同生效与终止12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章12.1.2合同内容合法有效12.2合同终止条件12.2.1合同期限届满12.2.2双方协商一致解除12.2.3法定解除条件12.3合同解除后的终止12.3.1劳动关系终止12.3.2合同文本回收第十三章合同附件13.1合同附件一：岗位说明书13.2合同附件二：保密协议13.3合同附件三：其他相关协议第十四章其他约定14.1合同变更14.1.1变更程序14.1.2变更内容14.2合同解释14.2.1解释原则14.2.2解释方式14.3合同争议14.3.1争议处理14.4合同份数与保管14.4.1合同份数14.4.2合同保管甲方（用人单位）：[企业名称]法定代表人（签字）：____________________日期：____________________乙方（职工）：姓名：[职工姓名]身份证号码：[身份证号码]（签字）：____________________日期：____________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方单方解除劳动合同的条件及程序1.1.1甲方因生产经营需要调整工作岗位或工作地点，导致乙方不胜任工作或无法适应工作地点变化，可以单方解除劳动合同。1.1.2乙方存在严重违反劳动纪律或企业规章制度的行为，甲方可以单方解除劳动合同。1.1.3乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作，甲方可以单方解除劳动合同。1.2甲方解除劳动合同的通知期限1.2.1甲方单方解除劳动合同，应提前[通知期限]书面通知乙方。1.3甲方解除劳动合同的补偿标准1.3.1甲方按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。1.3.2工资的计算标准为解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方提出解除劳动合同的条件及程序2.1.1乙方因个人原因提出解除劳动合同，应提前[通知期限]书面通知甲方。2.1.2乙方在试用期内，可以随时通知甲方解除劳动合同。2.2乙方解除劳动合同的补偿标准2.2.1乙方按照在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。2.2.2工资的计算标准为解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介的参与3.1.1甲方与乙方在签订、履行和解除劳动合同过程中，可以邀请第三方中介机构提供咨询、调解等服务。3.2第三方中介的职责3.2.1第三方中介机构应遵守国家法律法规，维护甲乙双方的合法权益。3.2.2第三方中介机构应公正、公平地处理甲乙双方的争议。3.3第三方中介的费用3.3.1第三方中介的费用由甲方承担，具体费用标准由双方协商确定。3.4第三方中介的保密义务3.4.1第三方中介机构在提供服务过程中，应严格保守甲乙双方的商业秘密和个人隐私。3.5第三方中介的终止3.5.1当甲乙双方就劳动合同签订、履行和解除达成一致意见后，第三方中介的服务即告终止。附件及其他补充说明一、附件列表：1.岗位说明书2.保密协议3.其他相关协议4.甲方企业规章制度5.乙方个人简历6.社会保险缴纳证明7.住房公积金缴纳证明8.第三方中介服务协议（如有）二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按时足额支付乙方工资。甲方未按照约定提供社会保险和福利待遇。乙方未按时履行工作职责，严重违反劳动纪律或企业规章制度。2.违约行为的认定：违约行为的认定依据合同条款、企业规章制度及国家相关法律法规。甲方和乙方应提供相关证据，包括但不限于书面通知、考勤记录、工作记录等。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动报酬：指劳动者因履行劳动义务而获得的报酬，包括基本工资、奖金、津贴等。3.社会保险：指国家通过立法，设立社会保险基金，对劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供物质帮助的制度。4.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。5.争议解决：指双方就合同履行过程中发生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：乙方可要求甲方按照合同约定支付工资，如甲方拒绝，乙方可向劳动监察部门投诉。2.问题：乙方未按时履行工作职责。解决办法：甲方应按照合同约定对乙方进行培训和指导，如乙方仍无法履行职责，甲方可依法解除劳动合同。3.问题：合同条款理解不一致。解决办法：双方应协商解决，如协商不成，可寻求第三方中介或法律途径解决。五、所有应用场景：1.适用于大企业职工的劳动合同签订。2.适用于劳动合同解除及补偿事宜。3.适用于涉及社会保险、福利待遇等问题的劳动合同执行。4.适用于劳动合同争议的解决。全文完。2024年度大企业职工劳动合同解除及补偿合同范本2本合同目录一览1.合同签订依据及目的2.合同双方基本信息3.劳动合同解除原因及依据4.劳动合同解除程序5.补偿金的计算及支付6.工资待遇及社会保险待遇处理7.员工档案及资料处理8.知识产权及商业秘密保护9.合同解除后的劳动关系终止10.违约责任及争议解决11.合同生效及终止条款12.合同附件及补充条款13.合同签署及生效日期14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.1合同签订依据及目的1.1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。1.1.2本合同目的在于明确劳动合同解除的条件、程序及补偿标准，保障劳动者合法权益。2.合同双方基本信息2.1劳动者姓名：（姓名）2.2劳动者身份证号码：（身份证号码）2.3用人单位名称：（单位名称）2.4用人单位注册地址：（注册地址）2.5用人单位法定代表人：（法定代表人姓名）3.劳动合同解除原因及依据3.1劳动合同解除原因：3.1.1劳动者原因：因劳动者严重违反用人单位规章制度，或劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形。3.1.2用人单位原因：因用人单位经营状况发生变化，或者因劳动者与用人单位协商一致，且劳动者无过错的情形。3.2劳动合同解除依据：3.2.1劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条；3.2.2劳动合同法实施条例第二十六条；3.2.3其他法律法规及政策规定。4.劳动合同解除程序4.1劳动合同解除前，用人单位应向劳动者书面通知解除劳动合同的事由及依据。4.2劳动者对解除劳动合同有异议的，应在接到通知之日起三十日内向用人单位提出书面异议。4.3用人单位在接到劳动者异议后，应进行调查核实，并在收到异议之日起十五日内作出书面答复。4.4劳动合同解除后，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。5.补偿金的计算及支付5.1补偿金计算标准：5.1.1根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；5.1.2工作不满一年的按比例计算经济补偿；5.1.3工资标准按劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资确定。5.2补偿金支付方式：5.2.1用人单位应在劳动合同解除之日起十五日内一次性支付劳动者经济补偿金；5.2.2用人单位在支付经济补偿金时，应出具支付凭证。6.工资待遇及社会保险待遇处理6.1劳动合同解除后，用人单位应按国家规定支付劳动者工资待遇。6.2用人单位应在劳动合同解除之日起三十日内为劳动者办理社会保险关系转移手续。7.员工档案及资料处理7.1劳动合同解除后，用人单位应在一个月内将劳动者档案及资料退还给劳动者。7.2用人单位应妥善保管劳动者档案及资料，不得泄露劳动者个人信息。8.知识产权及商业秘密保护8.1劳动者在劳动合同期间，因工作需要所形成的知识产权归用人单位所有，包括但不限于专利权、著作权、商标权等。8.2劳动者应保守用人单位的商业秘密，不得泄露或以任何形式使用、转让给第三方。8.3劳动合同解除后，劳动者仍需承担保密义务，不得违反本条款的规定。9.合同解除后的劳动关系终止9.1劳动合同解除后，双方劳动关系终止，双方不再存在劳动关系。9.2劳动合同解除后，劳动者不得再以任何形式要求用人单位承担劳动合同关系存续期间的义务。10.违约责任及争议解决10.1如一方违反本合同约定，另一方有权要求其承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。10.2合同争议解决方式：10.2.1双方应友好协商解决；10.2.2协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。11.合同生效及终止条款11.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2本合同有效期为自生效之日起至劳动合同解除之日止。12.合同附件及补充条款12.1.1劳动合同解除及补偿计算表；12.1.2劳动者工作年限证明；12.1.3其他双方认为需要作为合同附件的文件。12.2本合同如有未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。13.合同签署及生效日期13.1本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，按国家法律法规及政策规定执行。14.2本合同自生效之日起，对双方具有约束力。14.3本合同自签署之日起，任何一方不得擅自变更或解除合同。14.4本合同如有变更或解除，应以书面形式进行，并经双方签字（或盖章）确认。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概述16.第三方介入的条件与程序16.1第三方介入的前提是合同双方同意，且第三方具备相应的资质和条件。16.2第三方介入的程序：16.1.1合同双方共同协商确定第三方介入的事宜；16.1.2双方签署第三方介入协议，明确第三方的职责、权利和义务；16.1.3第三方根据协议约定履行职责，并向合同双方提供专业意见或服务。17.第三方介入的类型及职责17.1第三方介入的类型：17.1.1中介方：协助合同双方进行沟通、协调，促进合同履行；17.1.2评估机构：对合同履行中的相关事项进行评估，如补偿金数额的评估；17.1.3法律顾问：提供法律咨询，协助处理合同争议。17.2第三方的职责：17.2.1中介方：确保沟通渠道畅通，协调双方利益，促进合同顺利履行；17.2.2评估机构：客观、公正地评估相关事项，为合同双方提供依据；17.2.3法律顾问：依法维护合同双方的合法权益，协助处理合同争议。18.第三方的权利18.1.1获取合同双方提供的相关信息；18.1.2根据合同约定和要求，对合同履行情况进行监督；18.1.3要求合同双方履行合同义务，维护自身合法权益。19.第三方的义务19.1.1尊重合同双方的合法权益，不得泄露商业秘密；19.1.2严格按照合同约定和法律法规履行职责；19.1.3对合同履行情况进行保密，不得泄露给第三方。20.第三方的责任限额20.1第三方在介入过程中因故意或重大过失给合同双方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。20.2第三方的责任限额：20.2.1第三方应根据介入协议约定承担相应责任；20.2.2若介入协议未约定责任限额，第三方应承担全部赔偿责任。21.第三方与其他各方的划分说明21.1第三方与其他各方的划分：21.1.1第三方与合同双方：第三方作为独立第三方，与合同双方不存在劳动关系；21.1.2第三方与用人单位：第三方