职工工会组织制度

职工工会组织制度第一章总则第一条为了加强企业内部员工的组织和管理，维护员工的权益，促进企业的稳定和发展，依据《中华人民共和国工会法》以及相关法律法规的规定，订立本制度。第二条本制度适用于本企业内全部职工，包含从业人员、行政人员、管理人员等。第三条本制度的宗旨是敬重和保护职工的合法权益，遵从公平、公正、公开的原则，促进职工的团结友爱、共同进步。第四条本企业将设立工会组织，负责组织、领导、联系和服务企业职工，推动企业和职工的共同发展。第二章工会组织的设置与职责第五条本企业工会组织由企业高层提议设立，并经企业职工代表大会选举产生。工会组织包含工会委员会、工会支部等。第六条工会委员会是工会组织的最高权力机构，由主席、副主席和委员构成，主席由企业高层任命，副主席和委员由职工代表大会选举产生。工会委员会的重要职责包含：组织和领导职工参加工会活动，维护职工的合法权益；协调解决职工与企业之间的劳动纠纷，维护劳动关系的和谐稳定；审议和决议企业内部劳动保障、福利待遇的政策订立和执行情况；组织职工参加企业的政治学习、技术培训、文体活动等；监督企业遵守相关法律法规，保障职工的合法权益。第七条工会支部是工会组织的基层组织，分别设立在企业不同部门和岗位中，由支部委员会负责工会工作的组织和落实。工会支部的重要职责包含：维护支部所属职工的合法权益，及时了解并反映职工的看法和诉求；开展职工关注的热点问题调研和解答，促进职工参加企业决策；组织和开展职工关注的文体活动、技术培训、安全知识学习等；帮助企业处理职工的劳动纠纷，维护劳动关系的稳定和谐；搭配工会委员会执行与职工权益相关的各项政策。第三章工会组织的运作方式第八条工会组织的运作方式包含委员会会议制度、支部会议制度、职工代表大会制度、工会经费管理制度等。第九条工会委员会应定期召开会议，研究和决议工会的重点事项，讨论并完善工会的工作计划和预算，监督工会经费的使用情况，评估工会工作的成效。第十条工会支部应定期召开支部会议，了解职工的工作和生活情形，收集职工的看法和建议，解答职工的疑问和困难，订立支部工作计划并组织执行。第十一条职工代表大会是工会组织的最高代表机构，每届任期为三年。职工代表大会的重要职责包含：选举和罢黜工会委员会的主席、副主席和委员；审议和决议工会工作报告、工作计划和预算；讨论并决议工会活动、工会经费的使用等紧要事项；提出和反映职工的看法、建议和诉求。第十二条工会经费管理制度应确保工会经费的合理使用和透亮管理，具体管理方法由工会委员会订立并报企业高层审批。第四章工会组织的服务与支持第十三条工会组织应供应以下服务和支持：组织职工参加和开展体育、文化、科技等各类活动，丰富职工的业余生活；组织职工接受技术培训和进修学习，提高职工的综合素养和职业本领；协调解决职工的劳动纠纷，供应法律帮助和咨询服务；维护职工的合法权益，包含工资、福利待遇、工作环境等方面的权益；关注职工的身心健康，开展健康知识宣传和体检活动。第十四条工会组织应建立与企业高层的沟通机制，及时向企业高层反映职工的看法和诉求，并乐观参加企业的决策和规划。第十五条工会组织应加强与其他单位和组织的联系与合作，乐观参加行业工会组织的活动和沟通。第五章法律责任第十六条工会组织及其工作人员应遵守相关法律法规，履行职责，维护职工合法权益，不得滥用权力，干涉企业正常经营活动。第十七条对于违反本制度和相关法律法规的行为，工会组织有权依法追究责任，并可以向