劳动合同签订与管理服务合同

劳动合同签订与管理服务合同合同编号：__________甲方（以下简称“甲方”）：乙方（以下简称“乙方”）：第一章总则1.1本合同旨在明确甲乙双方在劳动合同签订与管理服务过程中的权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，经友好协商，达成如下协议。1.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。1.3合同到期后，如双方同意续约，应签订书面续约协议。未签订续约协议的，本合同自动续约，续约期限为____年。1.4本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二章劳动合同签订2.1甲方应按照国家法律法规的规定，与乙方签订书面劳动合同，明确双方的权利义务。2.2劳动合同应包括以下内容：（1）双方的基本信息；（2）劳动合同期限；（3）工作内容和工作地点；（4）工作时间和休息休假；（5）劳动报酬；（6）社会保险和福利待遇；（7）劳动保护和职业危害防护；（8）合同的变更、解除和终止；（9）双方的其他约定。2.3甲方应在劳动合同签订后____个工作日内将劳动合同副本报送给乙方。第三章劳动合同管理3.1甲方应建立健全劳动合同管理制度，对劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等进行规范管理。3.2甲方应按照国家法律法规的规定，及时为乙方办理社会保险登记、缴费等手续。3.3甲方应保证乙方享有国家法律法规规定的各项休息休假权益。3.4甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠、克扣工资。3.5甲方应加强对乙方劳动保护的监管，保证乙方在劳动过程中的安全和健康。第四章劳动合同解除与终止4.1劳动合同解除或终止的条件如下：（1）双方协商一致解除劳动合同；（2）乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同；（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害，甲方有权解除劳动合同；（4）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作，甲方有权解除劳动合同；（5）法律、法规规定的其他解除或终止劳动合同的情形。4.2劳动合同解除或终止后，甲乙双方应按照国家法律法规的规定办理相关手续。第五章违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。5.2甲方未按照本合同约定及时为乙方办理社会保险登记、缴费等手续的，乙方有权要求甲方补缴社会保险费，并支付相应利息。5.3甲方未按时足额支付乙方工资的，乙方有权要求甲方支付工资差额，并支付相应赔偿金。5.4本合同约定的违约责任不影响甲乙双方依法承担的其他法律责任。第六章劳动合同变更6.1劳动合同的变更应遵循平等、自愿、协商一致的原则，并符合国家法律法规的规定。6.2劳动合同变更的情形包括但不限于：（1）乙方的工作岗位、工作地点发生变化；（2）乙方的工作时间、工作内容发生变化；（3）甲乙双方约定的其他变更情形。6.3劳动合同变更需采取书面形式，并由甲乙双方共同签署。6.4甲方应提前通知乙方变更劳动合同的内容，并给予乙方合理的时间考虑是否同意变更。6.5乙方同意变更劳动合同的，应在变更协议上签字确认；乙方不同意的，甲方不得强制变更。第七章劳动争议处理7.1甲乙双方在劳动合同履行过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。7.2如协商不成，任何一方均有权向劳动合同争议仲裁委员会申请仲裁。7.3仲裁委员会的裁决是终局的，甲乙双方应无条件执行。7.4如一方对仲裁裁决不服，可在裁决书送达之日起15日内向人民法院提起诉讼。7.5甲乙双方应遵守国家关于劳动争议处理的法律法规，不得采取不正当手段解决争议。第八章劳动合同续约8.1劳动合同到期前，甲乙双方如有续约意向，应提前____个工作日通知对方。8.2续约条件应参照原劳动合同，并根据双方实际情况适当调整。8.3续约协议应采用书面形式，并由甲乙双方共同签署。8.4续约协议生效后，甲乙双方应按照续约协议的规定履行合同义务。第九章劳动合同终止后的处理9.1劳动合同终止后，甲方应在终止之日起____个工作日内为乙方办理离职手续。9.2甲方应按照国家法律法规的规定，向乙方支付经济补偿金。9.3乙方应在劳动合同终止后____个工作日内办理社会保险转移手续。9.4甲方应在劳动合同终止后____个工作日内退还乙方押金（如有）。9.5劳动合同终止后，甲乙双方应遵守保密协议的约定，不得泄露对方的商业秘密。第十章违约金和赔偿10.1任何一方违反本合同的规定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应支付违约金，违约金金额为合同总金额的____%。10.2由于甲方原因导致劳动合同解除或终止，甲方应向乙方支付赔偿金，赔偿金金额为乙方____个月工资。10.3由于乙方原因导致劳动合同解除或终止，乙方应向甲方支付违约金，违约金金额为乙方____个月工资。10.4甲乙双方因违约产生的赔偿金额，应在本合同约定的违约责任范围内协商解决，协商不成的，可按照本合同第七章的规定申请仲裁或提起诉讼。10.5本合同约定的违约金和赔偿金额不影响甲乙双方依法承担的其他法律责任。第十一章保密条款11.1乙方在劳动合同期间及劳动合同终止后____年内，对在履行劳动合同过程中获知的甲方的商业秘密、技术秘密、市场秘密、客户信息等保密信息负有保密义务。11.2保密信息包括但不限于以下内容：（1）甲方的技术资料、生产配方、制造工艺、设计图纸等；（2）甲方的经营策略、财务数据、客户名单、市场分析等；（3）甲方与第三方签订的合同、协议等文件。11.3乙方不得向任何第三方泄露保密信息，不得利用保密信息为自己或他人谋取利益。11.4乙方违反保密义务的，应向甲方支付违约金，违约金金额为乙方____个月工资，并赔偿甲方因此遭受的损失。第十二章竞业限制12.1劳动合同终止后____年内，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位任职或自己经营与甲方相同的业务。12.2竞业限制期间，甲方应按月向乙方支付竞业限制补偿金，补偿金金额为乙方离职前____个月的平均工资的____%。12.3乙方违反竞业限制义务的，应向甲方支付违约金，违约金金额为竞业限制补偿金总和的____倍。第十三章培训和服务期13.1甲方为乙方提供专项培训的，乙方应在培训结束后为甲方服务____年。13.2乙方未满服务期的，应向甲方支付违约金，违约金金额为甲方支付的培训费用的____%。13.3乙方在服务期内因个人原因解除劳动合同的，应按照甲方实际损失向甲方支付违约金。第十四章其他条款14.1本合同的任何修改和补充均应以书面形式作出，并由甲乙双方共同签署。14.2本合同的附件为本合同不可分割的一部分，与正文具有同等法律效力。14.3本合同的履行、