2024版仓储物流企业员工仓储安全与职业健康保障集体合同样本2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版仓储物流企业员工仓储安全与职业健康保障集体合同样本本合同目录一览1.总则1.1合同依据1.2合同目的1.3适用范围2.定义与解释2.1术语定义2.2解释原则3.员工权益保障3.1工作环境安全3.2安全培训与教育3.3安全设施与设备3.4个人防护用品3.5应急预案与事故处理4.职业健康保障4.1职业病预防4.2健康检查与监测4.3疾病治疗与康复4.4健康管理与服务5.工作时间与休息5.1工作时间安排5.2休息与休假5.3加班与调休6.工资待遇6.1基本工资6.2绩效工资6.3奖金与津贴6.4薪资调整7.社会保险与福利7.1社会保险缴纳7.2福利待遇7.3补充医疗保险8.劳动合同管理8.1劳动合同签订8.2劳动合同变更8.3劳动合同解除8.4劳动争议处理9.培训与发展9.1培训机会9.2职业发展9.3培训费用承担10.纪律与奖惩10.1纪律要求10.2奖励措施10.3惩罚措施11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.违约责任12.1违约情形12.2违约责任承担12.3违约责任免除13.合同的生效、变更与终止13.1合同生效条件13.2合同变更程序13.3合同终止条件13.4合同终止程序14.其他14.1合同附件14.2合同解释权14.3合同签订与生效日期第一部分：合同如下：第一条总则1.1合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》及相关法律法规制定。1.2合同目的本合同旨在保障员工在仓储物流工作中的安全与健康，维护员工的合法权益，促进企业和谐发展。1.3适用范围本合同适用于本企业所有从事仓储物流工作的员工，包括正式员工、临时工及派遣工。第二条定义与解释2.1术语定义（1）“仓储物流工作”指企业为完成商品储存、运输、配送等任务所进行的各项作业活动；（2）“安全”指避免员工在仓储物流工作中发生意外伤害和职业病的各种措施；（3）“职业健康”指员工在仓储物流工作中，身体和心理健康的状况；2.2解释原则本合同的解释应遵循公平、公正、合法的原则，如合同条款内容不一致，以有利于保护员工权益的原则为准。第三条员工权益保障3.1工作环境安全（1）企业应确保仓储物流工作场所符合国家相关安全标准，定期进行检查与维护；（2）企业应提供符合国家安全标准的防护用品，并确保员工正确使用；（3）企业应制定突发事件应急预案，定期组织应急演练，提高员工应对突发事件的能力。3.2安全培训与教育（1）企业应定期对员工进行安全培训，提高员工的安全意识和自我保护能力；（2）新员工入职前，企业应进行安全教育培训，确保其具备必要的安全知识；（3）企业应定期对员工进行安全技能考核，确保其具备相应的安全操作技能。3.3安全设施与设备（1）企业应配备必要的安全设施与设备，如安全通道、警示标志、防护栏杆等；（2）企业应定期检查安全设施与设备的完好性，确保其正常运行；（3）企业应加强对安全设施与设备的维护与管理，确保其安全可靠。3.4个人防护用品（1）企业应向员工提供符合国家安全标准的个人防护用品，如安全帽、手套、防尘口罩等；（2）企业应定期检查个人防护用品的完好性，确保其有效使用；（3）员工应正确使用个人防护用品，遵守相关安全操作规程。第四条职业健康保障4.1职业病预防（1）企业应采取有效措施预防职业病的发生，如改善工作环境、提供防护设施等；（2）企业应定期对员工进行职业病危害因素检测，确保其工作环境符合国家标准；（3）企业应建立健全职业病防治制度，对疑似职业病病例进行及时诊断和治疗。4.2健康检查与监测（1）企业应定期组织员工进行健康检查，了解员工的健康状况；（2）企业应建立员工健康档案，记录员工的健康检查结果；（3）企业应关注员工的心理健康，提供心理咨询服务。4.3疾病治疗与康复（1）企业应关心员工的疾病治疗，协助员工解决治疗过程中的困难；（2）企业应鼓励员工积极参与康复训练，提高康复效果；（3）企业应关注员工的康复进度，及时调整康复方案。4.4健康管理与服务（1）企业应建立健全健康管理机制，提高员工健康水平；（3）企业应关注员工的健康需求，提供相应的健康服务。第五条工作时间与休息5.1工作时间安排（1）企业应按照国家规定，合理安排员工的工作时间，确保员工休息时间；（3）企业应遵守国家关于加班的规定，合理安排加班，确保员工加班报酬。5.2休息与休假（1）员工享有国家规定的法定节假日、年休假、产假、陪产假等休假待遇；（2）企业应保障员工休息权，不得强迫员工加班；（3）员工因特殊原因需要休息的，应提前向企业提出申请，经批准后方可休息。5.3加班与调休（1）员工加班应按照国家规定支付加班费；（2）企业应合理安排调休，确保员工休息时间；（3）员工因工作需要，经企业同意，可进行调休。第八条劳动合同管理8.1劳动合同签订（1）企业应与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务；（2）劳动合同应当包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等内容；（3）劳动合同签订前，企业应向员工提供劳动条件、工作环境等相关信息。8.2劳动合同变更（1）劳动合同的变更需经双方协商一致，并签订书面协议；（2）劳动合同的变更不得违反法律法规，不得损害员工的合法权益；（3）劳动合同变更后，企业应及时通知员工，并更新劳动合同文本。8.3劳动合同解除（1）劳动合同解除应当符合法律规定，并提前通知员工；（2）因企业原因解除劳动合同的，企业应按照法律规定支付经济补偿；（3）因员工原因解除劳动合同的，员工应提前通知企业，并遵守交接手续。8.4劳动争议处理（1）员工与企业发生劳动争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决；（2）企业应设立劳动争议调解委员会，负责调解劳动争议；（3）劳动争议调解委员会的调解结果对双方具有约束力。第九条培训与发展9.1培训机会（1）企业应提供必要的培训机会，帮助员工提升技能和职业素养；（2）企业应根据员工岗位需求，制定培训计划，并组织实施；（3）企业应鼓励员工参加外部培训，提升自身能力。9.2职业发展（1）企业应设立职业发展通道，为员工提供晋升机会；（2）企业应定期对员工进行职业规划指导，帮助员工实现职业目标；（3）企业应关注员工的职业发展需求，提供相应的支持和帮助。9.3培训费用承担（1）企业承担员工内部培训费用；（2）员工参加外部培训，经企业同意，企业可承担部分或全部费用；（3）员工因个人原因中断培训，企业有权要求其承担相应费用。第十条纪律与奖惩10.1纪律要求（1）员工应遵守企业规章制度，维护企业利益；（2）员工应保守企业商业秘密，不得泄露给第三方；（3）员工应积极参与企业活动，维护企业形象。10.2奖励措施（1）企业对表现优秀的员工给予物质奖励或精神奖励；（2）企业对在安全生产、技术创新等方面有突出贡献的员工给予特别奖励；（3）企业应定期评选先进员工，并予以表彰。10.3惩罚措施（1）员工违反企业规章制度，视情节轻重给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处分；（2）员工违反国家法律法规，企业将依法予以处理；（3）企业有权对员工进行处罚，但不得违反法律规定。第十一条争议解决11.1争议解决方式（1）员工与企业发生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决；（2）企业应设立劳动争议调解委员会，负责调解劳动争议；（3）劳动争议调解委员会的调解结果对双方具有约束力。11.2争议解决机构（1）劳动争议调解委员会由企业代表、员工代表和第三方代表组成；（2）劳动争议仲裁委员会由政府劳动行政部门指定；（3）人民法院为劳动争议诉讼的最终解决机构。11.3争议解决程序（1）争议发生后，双方应协商解决，协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；（2）调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（3）对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十二、十三条违约责任、合同的生效、变更与终止12.1违约责任（1）任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任；（2）违约方应承担对方因此遭受的损失；（3）违约方应按照法律规定支付违约金。13.1合同的生效（1）本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；（2）本合同一式两份，双方各执一份。13.2合同的变更（1）合同的变更需经双方协商一致，并签订书面协议；（2）合同的变更不得违反法律法规，不得损害员工的合法权益；（3）合同的变更后，企业应及时通知员工，并更新合同文本。13.3合同的终止（1）合同终止条件包括合同到期、双方协商一致解除、法定解除等；（2）合同终止后，双方应依法办理相关手续；（3）合同终止后，双方的权利义务终止，但双方另有约定的除外。第十四、十五条其他、合同附件、合同解释权、合同签订与生效日期14.1其他（1）本合同未尽事宜，双方可另行协商；（2）本合同附件与本合同具有同等法律效力。14.2合同附件（2）合同附件由双方共同保管。14.3合同解释权（1）本合同的解释权归企业所有；（2）本合同的解释权不涉及法律法规的变更。14.4合同签订与生效日期（1）本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；（2）本合同一式两份，双方各执一份。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与范围1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方同意，介入合同履行过程的个人或机构。1.2第三方介入的范围包括但不限于中介服务、技术支持、咨询顾问、审计评估、争议解决等。2.第三方介入的同意与选择2.1甲乙双方同意，在合同履行过程中，可引入第三方介入，但需事先协商一致。2.2第三方的选择应由甲乙双方共同决定，并确保第三方具备履行相关职责的能力和资质。3.第三方的责任与权利3.1第三方应按照甲乙双方的要求，履行其在合同中的职责，并对履行职责的行为承担责任。3.1.1获取甲乙双方提供的必要信息；3.1.2对甲乙双方提供的信息进行保密；3.1.3根据合同约定，获得相应的报酬。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方介入后，甲乙双方仍为合同主体，第三方为辅助角色。4.2第三方不得干预甲乙双方的合同权利义务，其职责仅限于协助合同履行。4.3第三方与甲乙双方的权利义务关系，由甲乙双方与第三方签订的协议另行约定。5.第三方责任限额5.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，或由第三方与甲乙双方签订的协议中约定。5.2第三方的责任限额应合理确定，确保在第三方履行职责过程中，其责任不会对甲乙双方的权益造成重大影响。5.3第三方的责任限额包括但不限于：5.3.1第三方在履行职责过程中，因自身原因导致的损失；5.3.2第三方违反合同约定，给甲乙双方造成的损失；5.3.3第三方在履行职责过程中，因不可抗力导致的损失。6.第三方介入时的额外条款6.1.1第三方介入的同意与选择；6.1.2第三方的责任与权利；6.1.3第三方责任限额；6.1.4第三方介入后的合同履行调整。6.2第三方介入时的额外说明：6.2.1第三方介入后，甲乙双方应继续履行合同约定的权利义务；6.2.2第三方介入期间，甲乙双方应保持沟通，及时解决合同履行过程中出现的问题；6.2.3第三方介入期间，甲乙双方应确保第三方履行其职责，并对第三方的履行情况进行监督；6.2.4第三方介入期间，如合同履行出现重大变化，甲乙双方应及时协商，调整合同内容。7.第三方介入后的合同履行调整7.1第三方介入后，甲乙双方应根据实际情况，对合同履行进行调整，确保合同目标的实现。7.2合同履行调整包括但不限于：7.2.1调整合同履行期限；7.2.2调整合同履行方式；7.2.3调整合同履行地点；7.2.4调整合同履行主体。8.第三方介入后的合同解除8.1如第三方在介入过程中，出现严重违约行为，甲乙双方有权解除合同；8.2如合同解除，甲乙双方应按照合同约定，处理相关事宜，包括但不限于：8.2.1第三方退还已收取的报酬；8.2.2甲乙双方处理合同履行过程中产生的损失；8.2.3第三方承担相应的法律责任。9.第三方介入后的争议解决9.1第三方介入后，如甲乙双方发生争议，应通过协商解决；9.2协商不成的，可按照合同约定的争议解决方式处理；9.3第三方介入过程中的争议，也可由第三方协助解决。10.第三方介入后的合同终止10.1第三方介入后，合同终止条件包括合同履行完毕、合同解除、法定终止等；10.2合同终止后，甲乙双方应按照合同约定，处理相关事宜，包括但不限于：10.2.1第三方退还已收取的报酬；10.2.2甲乙双方处理合同履行过程中产生的损失；10.2.3第三方承担相应的法律责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工名单要求：包括员工姓名、职位、入职日期、合同编号等信息。说明：用于记录合同签订的员工名单，便于合同管理和员工信息核对。2.劳动合同要求：包括双方基本信息、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等内容。说明：作为合同主体文件，详细规定双方的权利和义务。3.安全培训记录要求：包括培训时间、培训内容、培训人员、培训效果等信息。说明：用于记录员工的安全培训情况，确保员工具备必要的安全知识。4.安全设施与设备清单要求：包括设施设备名称、型号、数量、使用状态等信息。说明：用于记录企业安全设施与设备的情况，确保其安全可靠。5.个人防护用品清单要求：包括防护用品名称、型号、数量、使用情况等信息。说明：用于记录员工个人防护用品的配备和使用情况。6.职业病防治措施要求：包括职业病防治制度、职业病危害因素检测、职业病诊断与治疗等信息。说明：用于记录企业职业病防治工作的开展情况。7.健康检查记录要求：包括检查时间、检查项目、检查结果等信息。说明：用于记录员工的健康检查情况，确保员工健康。8.加班记录要求：包括加班时间、加班原因、加班工资等信息。说明：用于记录员工的加班情况，确保加班工资的支付。9.奖惩记录要求：包括奖惩时间、奖惩原因、奖惩措施等信息。说明：用于记录员工的奖惩情况，确保奖惩的公正性。10.劳动争议调解记录要求：包括争议时间、争议内容、调解结果等信息。说明：用于记录劳动争议调解情况，确保争议得到妥善解决。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1未按照合同约定提供劳动保护措施；1.2未按照合同约定支付劳动报酬；1.3未按照合同约定缴纳社会保险；1.4未按照合同约定提供培训机会；1.5未按照合同约定履行保密义务；1.6未按照合同约定提供健康检查；1.7未按照合同约定履行合同解除或终止程序。2.责任认定标准2.1违约行为一经发生，违约方应承担相应的违约责任；2.2违约责任包括但不限于：2.1.1支付违约金；2.1.2赔偿损失；2.1.3依法承担法律责任。3.违约示例说明3.1甲企业未按照合同约定支付员工工资，员工要求支付工资及违约金，甲企业拒绝支付。责任认定：甲企业构成违约，应支付员工工资及违约金。3.2乙员工在工作中泄露企业商业秘密，企业要求乙员工承担保密责任，乙员工拒绝承担。责任认定：乙员工构成违约，应承担保密责任，包括支付违约金及赔偿损失。全文完。2024版仓储物流企业员工仓储安全与职业健康保障集体合同样本2本合同目录一览1.合同概述1.1合同签订背景1.2合同目的1.3合同适用范围1.4合同有效期2.员工权益保障2.1工作时间与休息2.2工资福利待遇2.3社会保险与公积金2.4假期与休假2.5职业病防治3.安全生产与劳动保护3.1安全生产责任制3.2安全生产教育培训3.3安全生产设施与设备3.4安全生产检查与隐患排查3.5事故报告与处理4.职业健康保障4.1职业健康检查4.2职业病防治措施4.3职业健康教育培训4.4职业健康权益保障5.员工培训与发展5.1培训计划与实施5.2培训考核与评价5.3员工晋升与发展6.劳动争议处理6.1争议解决途径6.2争议处理程序6.3争议处理期限7.合同变更与解除7.1合同变更条件7.2合同解除条件7.3合同解除程序8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约赔偿标准9.合同解除后的处理9.1劳动关系终止9.2经济补偿与赔偿9.3其他相关事宜10.合同附件10.1附件一：员工名单10.2附件二：员工培训计划10.3附件三：安全生产责任制10.4附件四：职业健康检查记录11.合同签署11.1签署主体11.2签署时间11.3签署地点12.合同生效12.1生效条件12.2生效时间12.3生效地点13.合同解除13.1解除条件13.2解除程序13.3解除时间14.其他约定14.1合同解释14.2合同附件14.3合同争议解决第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同签订背景本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合仓储物流企业实际情况，经双方协商一致，自愿签订本合同。1.2合同目的本合同的目的是明确仓储物流企业员工在仓储安全与职业健康方面的权益，保障员工的合法权益，提高企业的安全生产管理水平，促进企业和谐稳定发展。1.3合同适用范围本合同适用于仓储物流企业所有在职员工，包括正式员工、临时工、实习生等。1.4合同有效期本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为三年。2.员工权益保障2.1工作时间与休息员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。企业应保证员工每周至少休息一日。2.2工资福利待遇企业应按时足额支付员工工资，工资不低于当地最低工资标准。员工享有国家法定节假日、婚假、产假、丧假等假期待遇。2.3社会保险与公积金企业应依法为员工缴纳社会保险和住房公积金，缴纳比例按照国家规定执行。2.4假期与休假员工享有带薪年休假、探亲假、病假等休假待遇，具体休假天数及待遇按照国家相关规定执行。2.5职业病防治企业应建立健全职业病防治制度，对员工进行职业病危害告知和培训，保障员工职业健康。3.安全生产与劳动保护3.1安全生产责任制企业应建立健全安全生产责任制，明确各级领导和员工的安全生产责任。3.2安全生产教育培训企业应定期对员工进行安全生产教育培训，提高员工的安全意识和技能。3.3安全生产设施与设备企业应配备符合国家标准的安全生产设施与设备，并定期进行检查和维护。3.4安全生产检查与隐患排查企业应定期进行安全生产检查，及时发现和消除安全隐患。3.5事故报告与处理发生安全生产事故时，企业应及时报告相关部门，并按照国家规定进行事故调查和处理。4.职业健康保障4.1职业健康检查企业应定期对员工进行职业健康检查，确保员工身体健康。4.2职业病防治措施企业应采取有效措施，预防和控制职业病的发生。4.3职业健康教育培训企业应定期对员工进行职业健康教育培训，提高员工对职业病的认识和预防能力。4.4职业健康权益保障企业应保障员工在职业健康方面的合法权益，对违反规定的员工依法进行处理。5.员工培训与发展5.1培训计划与实施企业应根据员工岗位需求，制定培训计划，并确保培训计划的实施。5.2培训考核与评价企业应对员工培训效果进行考核和评价，并根据考核结果调整培训计划。5.3员工晋升与发展企业应提供员工晋升和发展的机会，鼓励员工提高自身素质。6.劳动争议处理6.1争议解决途径员工与企业发生劳动争议，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。6.2争议处理程序劳动争议发生后，双方应按照国家规定，依法处理争议。6.3争议处理期限劳动争议自争议发生之日起，应在60日内解决。特殊情况可延长至90日。8.违约责任8.1违约情形（1）企业未按时足额支付员工工资；（2）企业未按规定缴纳社会保险和住房公积金；（3）企业未提供符合规定的劳动保护和职业健康保障；（4）企业未履行安全生产责任，导致安全事故发生；（5）企业未按合同约定提供培训和发展机会；（6）双方协商一致解除合同，但企业未按约定支付经济补偿。8.2违约责任承担（1）企业违约，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿员工损失、支付违约金等。（2）员工违约，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿企业损失、支付违约金等。8.3违约赔偿标准（1）工资拖欠：每拖欠一日，应支付相当于拖欠工资数额的1%的违约金。（2）社会保险和住房公积金拖欠：每拖欠一日，应支付相当于拖欠数额的1%的违约金。（3）安全生产事故：根据事故等级和损失情况，赔偿员工及家属相应的经济损失。（4）培训和发展机会未提供：每违反一次，应支付相当于员工月工资的1%的违约金。（5）经济补偿未支付：每违反一次，应支付相当于经济补偿总额的1%的违约金。9.合同解除后的处理9.1劳动关系终止合同解除后，劳动关系终止，双方应按照国家规定办理相关手续。9.2经济补偿与赔偿（1）因企业原因解除合同，企业应按照国家规定支付经济补偿。（2）因员工原因解除合同，员工应按照合同约定支付赔偿。9.3其他相关事宜（1）合同解除后，双方应妥善处理工作交接事宜。（2）合同解除后，双方应按照国家规定处理相关档案和资料。10.合同附件10.1附件一：员工名单附件一应包括所有在职员工的姓名、岗位、入职时间等信息。10.2附件二：员工培训计划附件二应包括培训计划的内容、时间、地点、参与人员等信息。10.3附件三：安全生产责任制附件三应包括安全生产责任制的具体内容，明确各级领导和员工的安全生产责任。10.4附件四：职业健康检查记录附件四应包括员工的职业健康检查记录，包括检查时间、检查结果等信息。11.合同签署11.1签署主体本合同由仓储物流企业法定代表人（或授权代表）与全体员工代表共同签署。11.2签署时间本合同签署时间为2024年月日。11.3签署地点本合同签署地点为仓储物流企业所在地。12.合同生效12.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2生效时间本合同自2024年月日起生效。12.3生效地点本合同生效地点为仓储物流企业所在地。13.合同解除13.1解除条件（1）双方协商一致；（2）符合国家法律法规规定的解除条件。13.2解除程序（1）一方提出解除合同，应提前30日书面通知对方。（2）双方应按照合同约定，妥善处理合同解除后的相关事宜。14.其他约定14.1合同解释本合同如有歧义，应按照有利于维护员工合法权益的原则进行解释。14.2合同附件本合同附件与本合同具有同等法律效力。14.3合同争议解决本合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同所称的第三方，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构、仲裁机构、司法鉴定机构等，以及任何因履行本合同而参与合同执行的第三方。15.2第三方介入方式第三方介入本合同，应当经过甲乙双方的同意，并以书面形式明确第三方的介入目的、权限和责任。15.3第三方责任限额15.3.1第三方责任界定第三方的责任限于其在介入本合同过程中，因故意或重大过失造成甲乙双方损失的范围内。15.3.2责任限额确定（1）第三方介入的性质和范围；（2）第三方介入过程中可能产生的风险；（3）第三方提供服务的性质和标准；（4）合同双方协商确定的其他因素。15.3.3责任承担第三方在介入本合同过程中，如因故意或重大过失造成甲乙双方损失，应承担相应的赔偿责任，但赔偿总额不超过合同约定或协商确定的责任限额。16.甲乙双方权利义务16.1甲方权利义务（1）甲方有权要求乙方提供第三方介入的书面同意。（2）甲方有权监督第三方介入活动的合法性、合规性。（3）甲方有权要求第三方在介入过程中提供必要的信息和资料。16.2乙方权利义务（1）乙方应确保第三方介入活动符合本合同的约定。（2）乙方应配合第三方进行必要的调查和评估。（3）乙方应承担因第三方介入活动而产生的合理费用。17.第三方与其他各方的关系17.1第三方与甲方的关系第三方应与甲方保持独立，不得泄露甲方商业秘密，不得损害甲方合法权益。17.2第三方与乙方的的关系第三方应与乙方保持独立，不得泄露乙方商业秘密，不得损害乙方合法权益。17.3第三方与其他各方的责任划分（1）第三方在介入本合同过程中，如因自身原因造成甲乙双方损失，由第三方承担全部责任。（2）第三方在介入本合同过程中，如因甲乙双方原因造成损失，由甲乙双方各自承担相应责任。（3）第三方在介入本合同过程中，如因不可抗力造成损失，甲乙双方可根据实际情况协商解决。18.第三方介入的终止18.1第三方介入终止条件（1）第三方完成介入任务；（2）甲乙双方协商一致；（3）第三方提出终止介入请求；（4）法律法规规定的其他情形。18.2第三方介入终止程序第三方介入终止时，甲乙双方应共同确认，并由第三方出具终止介入的报告。19.第三方介入的保密19.1保密义务第三方在介入本合同过程中，对甲乙双方的商业秘密和敏感信息负有保密义务。19.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年止。20.第三方介入的费用20.1费用承担第三方介入的费用由甲乙双方按照合同约定或协商确定的方式承担。20.2费用支付第三方介入费用应在第三方介入活动开始前支付，或根据合同约定分期支付。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工名单