2024版国家重点工程项目劳动合同标准3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版国家重点工程项目劳动合同标准本合同目录一览1.合同订立与生效1.1合同订立依据1.2合同生效条件1.3合同签署日期2.当事人信息2.1用人单位基本信息2.2员工基本信息3.工作内容与岗位3.1工作岗位3.2工作内容3.3工作地点4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假4.3节假日安排5.工资与福利待遇5.1工资标准5.2工资支付方式5.3福利待遇6.社会保险与住房公积金6.1社会保险6.2住房公积金7.劳动保护与职业健康7.1劳动保护7.2职业健康8.劳动合同变更与解除8.1合同变更8.2合同解除8.3解除合同的经济补偿9.违约责任与争议解决9.1违约责任9.2争议解决方式10.合同解除条件与程序10.1解除条件10.2解除程序11.合同终止条件与程序11.1终止条件11.2终止程序12.合同续签与终止12.1合同续签12.2合同终止13.其他约定事项13.1隐私保护13.2信息保密13.3其他约定14.合同附件与未尽事宜14.1合同附件14.2未尽事宜处理第一部分：合同如下：1.合同订立与生效1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律法规订立。1.2合同生效条件本合同自双方当事人签字（或盖章）之日起生效。1.3合同签署日期本合同签署日期为2024年X月X日。2.当事人信息2.1用人单位基本信息名称：____________________法定代表人：____________________地址：____________________联系电话：____________________2.2员工基本信息姓名：____________________性别：____________________身份证号码：____________________出生日期：____________________联系电话：____________________3.工作内容与岗位3.1工作岗位员工在用人单位担任的岗位为：____________________3.2工作内容员工的工作内容包括但不限于：____________________3.3工作地点员工的工作地点为：____________________4.工作时间与休息休假4.1工作时间员工的工作时间为：____________________4.2休息休假员工享有国家规定的休息休假权利，包括但不限于：____________________4.3节假日安排员工在法定节假日的休息安排为：____________________5.工资与福利待遇5.1工资标准员工的工资标准为：____________________5.2工资支付方式员工的工资每月支付一次，于每月的____日支付。5.3福利待遇员工享受的福利待遇包括但不限于：____________________6.社会保险与住房公积金6.1社会保险用人单位按照国家规定为员工缴纳社会保险，包括：____________________6.2住房公积金用人单位按照国家规定为员工缴纳住房公积金，缴纳比例为：____________________7.劳动保护与职业健康7.1劳动保护用人单位应当为员工提供符合国家规定的劳动保护条件和设施，确保员工的人身安全。7.2职业健康用人单位应当关心员工的职业健康，定期组织职业健康检查，并采取必要的防护措施。8.劳动合同变更与解除8.1合同变更合同内容如需变更，应经双方协商一致，并以书面形式进行。变更后的合同作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。8.2合同解除8.2.1合同解除条件（1）员工严重违反用人单位的规章制度；（2）员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；（3）用人单位依照法律规定解除劳动合同的其他情形；（4）因不可抗力导致合同无法履行。8.2.2解除程序合同解除应当提前通知对方，并以书面形式进行。双方应在解除合同之日起____日内办理完毕相关手续。9.违约责任与争议解决9.1违约责任任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。9.2争议解决方式合同履行过程中发生的争议，应通过双方协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.合同解除条件与程序10.1解除条件合同解除的条件包括但不限于：（1）合同约定的试用期届满，员工不符合录用条件；（2）员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；（3）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。10.2解除程序合同解除程序参照第八条合同解除程序执行。11.合同终止条件与程序11.1终止条件合同终止的条件包括但不限于：（1）劳动合同期满；（2）双方协商一致解除合同；（3）法律、行政法规规定的其他终止情形。11.2终止程序合同终止程序参照第八条合同解除程序执行。12.合同续签与终止12.1合同续签本合同期满前，双方可以协商决定是否续签合同。12.2合同终止合同终止后，双方应按照国家有关规定和本合同约定办理相关手续。13.其他约定事项13.1隐私保护用人单位承诺对员工个人信息予以保密，未经员工同意不得向任何第三方泄露。13.2信息保密员工承诺对本单位的技术秘密、商业秘密等信息予以保密，未经用人单位同意不得向任何第三方泄露。14.合同附件与未尽事宜14.1合同附件本合同附件包括但不限于：（1）岗位说明书；（2）员工规章制度；（3）其他与本合同相关的文件。14.2未尽事宜处理本合同未尽事宜，由双方协商解决。协商不成的，按国家有关规定执行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方之外的，为合同履行提供中介、咨询、评估、审计、担保等服务的机构或个人。15.2第三方介入范围（1）为合同订立提供中介服务；（2）为合同履行提供咨询服务；（3）对合同履行情况进行评估；（4）对合同履行进行审计；（5）为合同履行提供担保；（6）其他经甲乙双方同意的第三方介入事项。15.3第三方介入程序15.3.1甲乙双方应就第三方介入事项达成一致意见，并书面通知第三方。15.3.2第三方应在接到通知后____日内，向甲乙双方提交介入申请，并明确介入的具体内容和方式。16.甲乙双方额外条款（1）第三方介入的具体范围和职责；（2）第三方介入的费用承担；（3）第三方介入的时间安排；（4）第三方介入的成果交付方式；（5）第三方介入过程中产生的争议解决方式。16.2第三方介入期间，甲乙双方应保持密切沟通，确保第三方能够及时了解合同履行情况，并按要求提供必要的协助。17.第三方责任限额17.1第三方在介入过程中，因自身原因导致合同履行出现问题的，应承担相应的责任。17.2第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，未约定的，以第三方实际介入费用的一定比例为准，但最高不超过人民币____万元。18.第三方与其他各方的责任划分18.1第三方介入过程中，甲乙双方应明确各自的责任：（1）甲方责任：提供必要的信息和资料，配合第三方开展工作；（2）乙方责任：按照合同约定履行义务，确保第三方工作顺利进行；（3）第三方责任：按照甲乙双方的要求，独立、客观、公正地开展工作。18.2第三方在介入过程中，如因不可抗力导致合同履行受阻，甲乙双方应协商解决，第三方不承担责任。19.第三方介入的终止19.1第三方介入期间，如甲乙双方协商一致，可以终止第三方介入。19.2第三方介入终止后，甲乙双方应就第三方介入期间产生的费用和成果进行结算。20.第三方介入的保密20.1第三方在介入过程中，应遵守保密原则，不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人信息。20.2第三方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。21.第三方介入的争议解决21.1第三方介入过程中发生的争议，应通过协商解决。21.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书详细要求：包括岗位职责、任职资格、工作内容、工作标准等。说明：岗位说明书是员工了解自身工作内容和要求的重要文件。2.附件二：员工规章制度详细要求：包括员工行为规范、考勤制度、奖惩制度等。说明：员工规章制度是规范员工行为，维护公司秩序的依据。3.附件三：劳动合同详细要求：包括甲乙双方的个人信息、工作内容、工作时间、工资待遇等。说明：劳动合同是甲乙双方权利义务关系的法律依据。4.附件四：社会保险缴纳明细详细要求：包括社会保险缴纳基数、缴费比例、缴费期限等。说明：社会保险缴纳明细是员工享受社会保险待遇的凭证。5.附件五：住房公积金缴纳明细详细要求：包括住房公积金缴纳基数、缴费比例、缴费期限等。说明：住房公积金缴纳明细是员工享受住房公积金待遇的凭证。6.附件六：第三方介入协议详细要求：包括第三方介入的具体范围、职责、费用、时间安排等。说明：第三方介入协议是明确第三方介入事项的协议。7.附件七：争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、争议解决程序等。说明：争议解决协议是解决合同履行过程中发生争议的协议。8.附件八：保密协议详细要求：包括保密内容、保密期限、违约责任等。说明：保密协议是保护甲乙双方商业秘密和个人信息的协议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工违反公司规章制度；用人单位未按时支付工资；用人单位未依法缴纳社会保险；第三方未按协议要求提供服务；双方未按约定履行合同义务。2.责任认定标准：违约行为发生后，由责任方承担相应的违约责任。违约责任包括但不限于：支付违约金；赔偿损失；采取补救措施；承担其他法律责任。3.示例说明：员工未按时到岗，经核实，员工因个人原因未能按时到岗，用人单位应支付员工迟到罚款，并视情况给予警告或记过处分。用人单位未按时支付工资，员工可以向劳动监察部门投诉，用人单位应依法支付工资，并承担相应的法律责任。全文完。2024版国家重点工程项目劳动合同标准1本合同目录一览1.合同订立依据及适用范围1.1合同订立依据1.2合同适用范围2.当事人信息2.1用人单位基本信息2.2劳动者基本信息3.劳动合同期限3.1合同期限3.2合同续签4.工作内容和工作地点4.1工作内容4.2工作地点5.工作时间和休息休假5.1工作时间5.2休息休假6.劳动报酬6.1基本工资6.2绩效奖金6.3加班工资7.社会保险和住房公积金7.1社会保险7.2住房公积金8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护8.1劳动保护8.2劳动条件8.3职业危害防护9.违约责任9.1用人单位违约责任9.2劳动者违约责任10.合同解除和终止10.1合同解除10.2合同终止11.劳动争议处理11.1争议解决方式11.2争议处理机构12.其他约定事项12.1其他约定12.2其他约定事项13.合同生效、变更和解除13.1合同生效13.2合同变更13.3合同解除14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同订立依据及适用范围1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规以及国家关于国家重点工程项目的相关规定订立。1.2合同适用范围本合同适用于参与2024版国家重点工程项目的劳动者与用人单位之间建立劳动关系的情况。2.当事人信息2.1用人单位基本信息用人单位名称：________住所地：________法定代表人：________联系电话：________2.2劳动者基本信息劳动者姓名：________身份证号码：________性别：________出生日期：________联系电话：________3.劳动合同期限3.1合同期限本合同期限为________年，自________年________月________日起至________年________月________日止。3.2合同续签在合同期满前，经双方协商一致，可以续签劳动合同。4.工作内容和工作地点4.1工作内容劳动者在用人单位从事________工作，具体工作内容如下：（1）________；（2）________；（3）________；（4）________。4.2工作地点劳动者工作地点为________。5.工作时间和休息休假5.1工作时间劳动者每周工作________天，每天工作________小时。5.2休息休假劳动者享有国家规定的法定节假日、休息日和年休假。6.劳动报酬6.1基本工资劳动者基本工资为每月________元。6.2绩效奖金根据劳动者完成工作任务的实际情况，用人单位将支付相应的绩效奖金。6.3加班工资劳动者加班工资按照国家规定计算。7.社会保险和住房公积金7.1社会保险用人单位为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.2住房公积金用人单位为劳动者缴纳住房公积金。8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护8.1劳动保护用人单位应确保劳动者的人身安全，提供符合国家规定的工作场所和劳动保护设施。8.2劳动条件用人单位应提供符合国家规定的工作环境，保证劳动者享有必要的休息时间和劳动条件。8.3职业危害防护用人单位应对从事职业危害工作的劳动者进行健康检查，并采取必要措施防止职业危害。9.违约责任9.1用人单位违约责任用人单位如未按合同约定支付劳动报酬，应向劳动者支付违约金，并赔偿劳动者因此遭受的损失。9.2劳动者违约责任劳动者如未按合同约定履行工作职责，用人单位有权解除劳动合同，并要求劳动者赔偿由此造成的损失。10.合同解除和终止10.1合同解除10.1.1劳动者解除合同劳动者可提前________天书面通知用人单位解除合同。10.1.2用人单位解除合同用人单位可因劳动者严重违反劳动纪律、严重失职或营私舞弊等情形解除合同。10.2合同终止合同因期满、劳动者退休、死亡或其他法定原因终止。11.劳动争议处理11.1争议解决方式双方发生劳动争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2争议处理机构劳动争议仲裁委员会为双方解决劳动争议的法定机构。12.其他约定事项12.1其他约定双方在本合同中未约定的其他事项，按国家有关法律法规执行。12.2其他约定事项（1）劳动者应遵守国家法律法规和用人单位的规章制度；（2）劳动者应保守用人单位的商业秘密；（3）双方应本着诚实信用原则履行合同。13.合同生效、变更和解除13.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同变更合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。13.3合同解除合同解除需符合法律规定和合同约定的条件。14.合同附件（1）劳动者个人档案复印件；（2）劳动者身份证复印件；（3）劳动合同签订登记表；（4）其他双方认为需要作为合同附件的材料。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲、乙双方以外的，为合同的订立、履行、变更或解除提供中介服务、咨询服务、技术支持或其他服务的组织或个人。15.2第三方介入范围1.提供招聘中介服务，协助甲乙双方建立劳动关系；2.提供劳动合同的起草、审查和修改服务；3.提供职业培训、技能鉴定等服务；4.提供其他经甲乙双方认可的合同履行相关服务。15.3第三方责任15.3.1第三方责任限额第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体金额为________元。第三方在提供服务的范围内，因自身原因导致甲乙双方合法权益受损的，应在责任限额内承担相应的赔偿责任。15.3.2第三方责任免除1.甲乙双方在合同中已明确约定免责条款；2.第三方提供的服务符合行业标准和规范，且不存在故意或重大过失；3.由于不可抗力导致的服务瑕疵或损失。15.4第三方权利15.4.1第三方权利范围1.收取甲乙双方约定的服务费用；2.要求甲乙双方提供必要的协助和配合；3.依法维护自身合法权益。15.5第三方与其他各方的划分说明15.5.1第三方与甲方的划分1.第三方在为甲方提供服务时，应遵守国家法律法规和甲方规章制度；2.第三方不得利用甲方提供的资源从事与合同无关的活动；3.第三方在服务过程中产生的债权债务，由第三方自行承担。15.5.2第三方与乙方的划分1.第三方在为乙方提供服务时，应遵守国家法律法规和乙方规章制度；2.第三方不得利用乙方提供的资源从事与合同无关的活动；3.第三方在服务过程中产生的债权债务，由第三方自行承担。15.5.3第三方与甲乙双方的关系1.第三方在提供服务的范围内，应维护甲乙双方的合法权益；2.第三方不得泄露甲乙双方的商业秘密；3.第三方应积极配合甲乙双方解决合同履行过程中出现的问题。16.第三方介入的变更和解除16.1第三方介入的变更甲乙双方如需变更第三方介入的内容，应提前________天书面通知对方，并达成一致意见。16.2第三方介入的解除1.如第三方违反合同约定，甲乙双方有权解除第三方介入；2.第三方因自身原因无法继续履行合同义务时，应提前________天书面通知甲乙双方，并采取必要措施避免损失；3.甲乙双方协商一致，可以解除第三方介入。17.第三方介入的争议处理17.1争议解决方式第三方介入过程中发生争议，甲乙双方应通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。17.2争议处理机构有管辖权的人民法院为解决第三方介入争议的法定机构。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同文本详细要求：合同文本应清晰、完整，包括合同、附件、签字页等所有组成部分。说明：本附件为合同主体文件，是双方权利义务的依据。2.劳动者个人档案复印件详细要求：包括身份证、学历证明、职业资格证书等复印件。说明：用于证明劳动者身份和资格。3.劳动者身份证复印件详细要求：身份证复印件应清晰、完整，包括正反面。说明：用于证明劳动者身份。4.劳动合同签订登记表详细要求：登记表应包括双方基本信息、合同签订日期等。说明：用于记录合同签订情况。5.第三方服务协议详细要求：协议应明确第三方服务内容、费用、责任等。说明：本附件为第三方提供服务的合同依据。6.劳动保护设施清单详细要求：清单应详细列出用人单位提供的劳动保护设施。说明：用于证明用人单位履行劳动保护义务。7.劳动条件改善计划详细要求：计划应包括改善劳动条件的具体措施和时间表。说明：用于证明用人单位持续改善劳动条件。8.职业危害防护措施清单详细要求：清单应详细列出用人单位采取的职业危害防护措施。说明：用于证明用人单位履行职业危害防护义务。9.劳动争议调解协议详细要求：协议应包括争议内容、调解结果等。说明：用于记录双方解决劳动争议的过程。10.第三方介入变更协议详细要求：协议应包括第三方介入变更内容、生效日期等。说明：用于记录第三方介入的变更情况。说明二：违约行为及责任认定：1.用人单位违约行为（1）未按合同约定支付劳动报酬责任认定：用人单位应向劳动者支付违约金，并赔偿劳动者因此遭受的损失。示例：用人单位未按月支付劳动者工资，应支付违约金并赔偿劳动者因延迟付款造成的损失。（2）未提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护设施责任认定：用人单位应承担相应赔偿责任。示例：用人单位未提供符合国家规定的安全防护设备，导致劳动者受伤，应承担赔偿责任。2.劳动者违约行为（1）严重违反劳动纪律责任认定：用人单位有权解除劳动合同，并要求劳动者赔偿由此造成的损失。示例：劳动者在工作时间饮酒，造成严重后果，用人单位可解除劳动合同并要求赔偿。（2）严重失职，营私舞弊责任认定：用人单位有权解除劳动合同，并要求劳动者赔偿由此造成的损失。示例：劳动者在工作中泄露公司商业秘密，给公司造成重大损失，用人单位可解除劳动合同并要求赔偿。（3）劳动合同期满未续签责任认定：劳动者应提前________天书面通知用人单位，否则视为违约。示例：劳动合同期满后，劳动者未提前通知用人单位，应承担违约责任。全文完。2024版国家重点工程项目劳动合同标准2本合同目录一览1.合同订立1.1合同双方基本信息1.2合同签订时间及地点1.3合同生效条件及时间2.工作内容2.1工作岗位及职责2.2工作地点及工作时间2.3工作任务及目标3.工资待遇3.1基本工资及支付方式3.2奖金及补贴3.3工资调整及支付时间4.社会保险及福利4.1社会保险缴纳4.2住房公积金缴纳4.3福利待遇5.工作条件5.1工作环境及安全5.2办公设施及设备5.3工作培训及晋升6.考勤及休假6.1考勤制度6.2休假制度6.3请假及加班7.劳动纪律7.1工作纪律7.2行为规范7.3纪律处分8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除与终止手续10.违约责任10.1违约情形及责任10.2违约赔偿10.3违约争议解决11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.其他约定12.1合同附件12.2合同变更12.3合同解除13.合同生效13.1合同生效条件13.2合同生效时间13.3合同备案14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同订立1.1合同双方基本信息甲方（用人单位）：名称、地址、法定代表人或负责人姓名、联系方式乙方（劳动者）：姓名、性别、身份证号码、联系方式1.2合同签订时间及地点合同签订时间为2024年X月X日，地点为甲方所在地。1.3合同生效条件及时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为X年。2.工作内容2.1工作岗位及职责乙方在甲方担任岗位，具体职责如下：（1）负责部门日常工作；（2）完成甲方领导交办的其他工作任务。2.2工作地点及工作时间工作地点：甲方所在地；工作时间：实行标准工作时间，每周工作X天，每天工作X小时。3.工资待遇3.1基本工资及支付方式乙方基本工资为人民币X元/月，每月X日前支付至乙方指定账户。3.2奖金及补贴（1）年终奖金：根据公司年度经营状况及乙方表现，按一定比例发放；（2）补贴：包括交通补贴、通讯补贴等，具体金额及发放标准由甲方制定。3.3工资调整及支付时间工资调整：根据国家相关政策及公司实际情况，每年进行一次工资调整；支付时间：每月X日前支付乙方工资。4.社会保险及福利4.1社会保险缴纳甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。4.2住房公积金缴纳甲方按照国家规定为乙方缴纳住房公积金，缴纳比例为X%。4.3福利待遇（1）带薪年休假：乙方享有国家法定年休假；（2）婚假、产假、丧假等福利待遇按照国家规定执行。5.工作条件5.1工作环境及安全甲方确保乙方工作环境符合国家相关法律法规，并采取必要的安全措施。5.2办公设施及设备甲方为乙方提供必要的办公设施及设备，包括电脑、办公桌、椅子等。5.3工作培训及晋升甲方为乙方提供必要的职业技能培训，鼓励乙方参加相关职业技能鉴定，并根据公司发展需要，为乙方提供晋升机会。6.考勤及休假6.1考勤制度甲方实行考勤管理制度，乙方应按时上下班，遵守考勤规定。6.2休假制度（1）法定节假日：按照国家规定执行；（2）年休假：乙方享有国家法定年休假；（3）病假、事假、产假等休假按照国家规定执行。6.3请假及加班（1）请假：乙方需提前X小时向甲方提出请假申请，经批准后方可休假；（2）加班：甲方根据工作需要安排加班，加班工资按国家规定计算。7.劳动纪律7.1工作纪律乙方应遵守国家法律法规、公司规章制度及职业道德，维护公司利益。7.2行为规范7.3纪律处分乙方违反劳动纪律，甲方有权根据情节轻重给予警告、记过、降职、解聘等处分。8.保密条款8.1保密内容乙方在履行本合同过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等，均属保密信息。8.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至乙方离职后X年。8.3违约责任乙方违反保密义务，泄露保密信息，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。9.合同解除与终止9.1合同解除条件（1）双方协商一致解除；（2）乙方严重违反劳动纪律或合同规定；（3）甲方依法解除合同；（4）乙方符合法定解除合同的条件。9.2合同终止条件（1）合同期满；（2）双方协商一致终止；（3）法定终止合同的情形。9.3解除与终止手续合同解除或终止，双方应按照国家相关法律法规及合同约定办理手续。10.违约责任10.1违约情形及责任（1）甲方未按时支付工资，应支付违约金；（2）乙方未按时完成工作任务，应承担相应责任；（3）双方违反保密义务，应承担相应的法律责任。10.2违约赔偿违约方应承担违约责任，赔偿守约方因此遭受的损失。10.3违约争议解决违约争议解决方式按照第11条约定执行。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会。11.3争议解决程序按照劳动争议仲裁委员会的有关规定进行。12.其他约定12.1合同附件本合同附件包括但不限于：（1）乙方入职登记表；（2）乙方健康检查证明；（3）乙方培训记录；（4）其他双方认为必要的文件。12.2合同变更合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。12.3合同解除合同解除需提前X天书面通知对方，并按照第9.3条办理手续。13.合同生效13.1合同生效条件本合同经双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同生效时间本合同自2024年X月X日起生效。13.3合同备案本合同签订后，双方应按照国家规定到相关部门进行备案。14.合同附件（1）乙方入职登记表；（2）乙方健康检查证明；（3）乙方培训记录；（4）其他双方认为必要的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，第三方指除甲方和乙方以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、技术服务提供方、咨询顾问等。15.2第三方介入范围（1）甲方或乙方需要第三方提供专业服务或技术支持；（2）合同履行过程中，甲方或乙方需要第三方进行监督或审计；（3）双方协商一致，认为需要第三方介入的其他情形。16.第三方责任限额16.1责任限额定义本合同项下，第三方责任限额指第三方因违反本合同约定或因提供的服务导致甲方或乙方遭受损失时，第三方应承担的最高赔偿金额。16.2责任限额确定（1）第三方责任限额由甲方和乙方在合同中约定，并在合同附件中明确；（2）如无约定，第三方责任限额按实际损失计算，但最高不超过合同总金额的X%。17.第三方介入的条款及说明17.1第三方介入条件（1）甲方或乙方提出第三方介入的需求；（2）第三方具备完成相应服务的资质和能力；（3）双方同意第三方介入，并签订相应的服务协议。17.2第三方介入程序（1）甲方或乙方提出第三方介入需求，并提交相关资料；（2）双方协商确定第三方，并签订服务协议；（3）第三方按照服务协议提供相应服务；（4）服务结束后，甲方或乙方对第三方服务进行评价。18.第三方与其他各方的责权利划分18.1第三方对甲方和乙方的责任（1）第三方应按照服务协议履行职责，确保服务质量；（2）第三方违反服务协议，导致甲方或乙方遭受损失，应承担相应的赔偿责任；（3）第三方在履行服务过程中，应遵守国家法律法规及合同约定。18.2第三方对甲方和乙方的权利（1）第三方有权要求甲方或乙方提供必要的配合和支持；（2）第三方有权按照服务协议收取服务费用；（3）第三方有权要求甲方或乙方提供必要的信息和资料。18.3第三方与其他各方的划分说明（1）第三方与甲方、乙方之间的关系为服务关系，第三方不参与甲方与乙