2024年淮南教育培训机构教师劳动合同书2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年淮南教育培训机构教师劳动合同书1本合同目录一览1.合同订立依据及适用范围1.1合同订立依据1.2合同适用范围2.教师的基本信息2.1姓名2.2性别2.3出生日期2.4身份证号码2.5学历2.6专业2.7联系方式3.教师岗位及职责3.1岗位名称3.2岗位职责3.3工作地点4.教学任务及工作安排4.1教学科目4.2教学班级4.3教学课时4.4工作安排5.教师待遇及工资5.1基本工资5.2奖金及补贴5.3社会保险及公积金6.工作时间及休息休假6.1工作时间6.2休息休假6.3病假及事假7.教师考核及评价7.1考核标准7.2评价方式7.3考核结果应用8.教师培训及发展8.1培训计划8.2发展机会8.3培训考核9.教师违约责任9.1违约情形9.2违约责任10.合同解除及终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3解除及终止程序11.争议解决方式11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.其他约定事项12.1其他约定事项12.2附加条款13.合同生效及终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件14.合同附件14.1附件一：教师岗位说明书14.2附件二：教师考核标准14.3附件三：社会保险及公积金缴纳明细第一部分：合同如下：1.合同订立依据及适用范围1.1合同订立依据1.2合同适用范围本合同适用于培训机构与教师之间建立劳动关系，明确双方的权利、义务和责任。2.教师的基本信息2.1姓名：____________________2.2性别：_______2.3出生日期：____年____月____日2.4身份证号码：____________________2.5学历：____________________2.6专业：____________________2.7联系方式：电话：____________________；邮箱：____________________3.教师岗位及职责3.1岗位名称：____________________3.2岗位职责：3.2.1负责所授课程的备课、授课、辅导及课后答疑工作；3.2.2负责学生的思想教育和日常管理；3.2.3参与培训机构的教研活动，提高教育教学水平；3.2.4完成培训机构安排的其他相关工作。4.教学任务及工作安排4.1教学科目：____________________4.2教学班级：____________________4.3教学课时：每周____课时4.4工作安排：____________________5.教师待遇及工资5.1基本工资：每月____元5.2奖金及补贴：____________________5.3社会保险及公积金：按照国家及地方相关政策规定缴纳。6.工作时间及休息休假6.1工作时间：每周____天，每天____小时，具体工作时间由培训机构根据教学安排确定。6.2休息休假：按照国家法定节假日安排休息，并享受带薪年假。6.3病假及事假：按照国家及地方相关政策规定执行。7.教师考核及评价7.1考核标准：____________________7.2评价方式：____________________7.3考核结果应用：____________________8.教师培训及发展8.1培训计划8.1.1培训内容：包括教育教学理论、教学方法、课程设计、学生心理辅导等方面。8.1.2培训方式：定期组织内外部培训、工作坊、研讨会等。8.1.3培训考核：培训结束后进行考核，考核结果作为教师晋升和评优的依据之一。8.2发展机会8.2.1提供教师晋升通道，包括中级、高级教师职位。8.2.2鼓励教师参加国内外教育交流活动，拓宽视野。8.2.3为教师提供继续教育的机会，支持教师提升学历和专业技能。9.教师违约责任9.1违约情形9.1.1教师未经培训机构同意，擅自离职或调离岗位。9.1.2教师违反培训机构规章制度，造成不良影响。9.1.3教师泄露培训机构商业秘密或学生信息。9.2违约责任9.2.1教师违约，应向培训机构支付违约金，金额为____元。9.2.2教师违约，培训机构有权解除合同，并要求教师承担相应的法律责任。10.合同解除及终止10.1合同解除条件10.1.1双方协商一致，可以解除合同。10.1.2因不可抗力导致合同无法履行。10.1.3教师严重违反合同约定。10.2合同终止条件10.2.1教师完成合同规定的工作任务。10.2.2教师退休、死亡或丧失劳动能力。10.2.3培训机构因经营需要终止合同。10.3解除及终止程序10.3.1双方应提前____天书面通知对方，说明解除或终止合同的理由。10.3.2解除或终止合同后，双方应结清工资、福利待遇等。11.争议解决方式11.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构本合同的争议解决机构为____。12.其他约定事项12.1其他约定事项双方可根据实际情况，在合同中约定其他事项。12.2附加条款附加条款一：____________________附加条款二：____________________13.合同生效及终止13.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同终止条件本合同在双方约定的终止条件成就时终止。14.合同附件14.1附件一：教师岗位说明书14.2附件二：教师考核标准14.3附件三：社会保险及公积金缴纳明细第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义本合同所称的第三方，是指与甲乙双方在合同执行过程中，因提供服务、咨询、代理、担保等目的而介入合同关系的自然人、法人或其他组织。15.2范围15.2.1教育培训机构引入的教学资源或师资力量；15.2.2合同履行过程中，为提高教学效果或服务质量而聘请的第三方专业机构；15.2.3为保障合同履行而引入的担保公司或保险机构；15.2.4合同争议解决过程中，为提供仲裁或调解服务的第三方机构。16.第三方的责权利16.1责任16.1.1按照合同约定，提供专业、优质的服务；16.1.2依法履行合同义务，不得损害甲乙双方合法权益；16.1.3对其提供的服务质量承担相应的法律责任。16.2权利16.2.1根据合同约定，获得相应的服务费用或报酬；16.2.2在合同履行过程中，享有知情权、参与权、监督权；16.2.3对甲乙双方违反合同约定，有权提出异议或要求赔偿。16.3利益16.3.2通过合同履行，获得经济效益和社会效益。17.第三方与其他各方的划分说明17.1与甲方的关系第三方与甲方的关系为委托代理或服务提供关系，甲方有权对第三方提供的服务进行监督和评价。17.2与乙方的关系第三方与乙方的关系为合作关系，乙方有权要求第三方按照合同约定履行职责。17.3与合同其他各方的关系第三方与其他各方的关系为独立第三方，不参与甲乙双方的内部事务，仅限于合同履行的相关事宜。18.第三方责任限额18.1明确责任第三方在合同履行过程中，因其过错导致合同无法履行或造成损失，应承担相应的赔偿责任。18.2限额规定18.2.1第三方责任限额为合同总金额的____%，且最高不超过____元；18.2.2第三方责任限额不适用于第三方故意或重大过失导致的事故。19.第三方介入的具体条款19.1第三方介入的审批甲方在引入第三方介入前，应征得乙方的同意，并书面通知乙方。19.2第三方介入的合同甲方与第三方签订的合同，应明确第三方的责任、权利和义务，并保证不损害乙方的合法权益。19.3第三方介入的监督乙方有权对第三方介入的服务进行监督，甲方应配合乙方的工作。20.第三方介入的变更与解除20.1变更若第三方介入的合同内容需要变更，甲方应提前____天书面通知乙方，并经乙方同意。20.2解除若第三方介入的合同无法履行或不再需要，甲方应提前____天书面通知乙方，并负责解除合同。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教师岗位说明书详细要求：包括岗位职责、任职资格、工作环境、工作条件等。说明：本附件用于明确教师的工作内容和职责。2.教师考核标准详细要求：包括考核指标、评分标准、考核流程等。说明：本附件用于规范教师考核过程，确保考核的公正性和客观性。3.社会保险及公积金缴纳明细详细要求：包括缴纳比例、缴费基数、缴费时间等。说明：本附件用于明确教师社会保险及公积金的缴纳情况。4.第三方服务协议详细要求：包括服务内容、服务期限、服务费用、保密条款等。说明：本附件用于规范第三方提供的服务内容和责任。5.教学计划及课程安排详细要求：包括教学科目、教学班级、教学课时、教学进度等。说明：本附件用于明确教学计划，确保教学工作的有序进行。6.教师培训计划详细要求：包括培训内容、培训时间、培训方式、培训效果评估等。说明：本附件用于规范教师培训工作，提升教师的教学能力。7.教师考核结果详细要求：包括考核时间、考核项目、考核成绩、考核评语等。说明：本附件用于记录教师的考核结果，作为教师晋升和评优的依据。8.争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。说明：本附件用于明确争议解决机制，保障双方的合法权益。说明二：违约行为及责任认定：1.教师违约行为1.1教师未经批准擅自离职或调离岗位。1.2教师违反教学纪律，影响教学质量。1.3教师泄露学生信息或培训机构商业秘密。2.教师违约责任认定标准2.1教师擅自离职或调离岗位，应支付违约金，金额为____元。2.2教师违反教学纪律，根据情节严重程度，给予警告、记过等处分。2.3教师泄露学生信息或培训机构商业秘密，承担相应的法律责任。3.甲方违约行为3.1甲方未按时支付教师工资。3.2甲方未提供合同约定的教学设施和条件。4.甲方违约责任认定标准4.1甲方未按时支付教师工资，应按应付工资的____%支付滞纳金。4.2甲方未提供合同约定的教学设施和条件，应承担相应的赔偿责任。5.第三方违约行为5.1第三方未按合同约定提供服务质量。5.2第三方泄露甲方或乙方商业秘密。6.第三方违约责任认定标准6.1第三方未按合同约定提供服务质量，应承担相应的赔偿责任。6.2第三方泄露甲方或乙方商业秘密，承担相应的法律责任。全文完。2024年淮南教育培训机构教师劳动合同书2本合同目录一览1.合同订立1.1合同双方基本信息1.2合同订立时间及地点1.3合同生效时间2.教师基本资料2.1教师姓名、性别、出生年月日2.2教师身份证号码2.3教师联系方式2.4教师学历、学位2.5教师专业及职称3.教学任务3.1教学科目及年级3.2教学课时及工作内容3.3教学质量要求4.工作时间及休息4.1工作时间安排4.2休息时间安排4.3假期及休假制度5.薪酬待遇5.1基本工资5.2奖金及津贴5.3薪酬支付方式及时间5.4薪酬调整6.社会保险及公积金6.1社会保险缴纳6.2公积金缴纳6.3社会保险及公积金的调整7.教师培训与发展7.1教师培训计划7.2教师职称评定7.3教师职业发展8.教师考核与评价8.1教师考核标准8.2教师评价方法8.3教师考核结果的应用9.教师行为规范9.1教师职业道德9.2教师教学纪律9.3教师行为规范的具体要求10.教师离职与终止合同10.1教师离职条件10.2教师离职程序10.3合同终止条件10.4合同终止程序11.违约责任11.1教师违约责任11.2学校违约责任11.3违约责任的承担方式12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.其他约定事项13.1教师保密义务13.2教师保密范围13.3教师保密期限14.合同附件14.1教师个人简历14.2教师学历证书14.3教师职称证书14.4教师其他相关证明材料第一部分：合同如下：1.合同订立1.1合同双方基本信息甲方（用人单位）：淮南教育培训机构地址：淮南市区路号法定代表人：X乙方（教师）：X身份证号码：联系方式：手机：X，邮箱：X1.2合同订立时间及地点本合同于2024年1月1日在淮南市区路号甲方单位办公室订立。1.3合同生效时间本合同自双方签字盖章之日起生效。2.教师基本资料2.1教师姓名、性别、出生年月日乙方姓名：X性别：男/女出生年月日：年月日2.2教师身份证号码乙方身份证号码：2.3教师联系方式乙方联系电话：X乙方电子邮箱：X2.4教师学历、学位乙方学历：本科乙方学位：学士2.5教师专业及职称乙方专业：X乙方职称：X3.教学任务3.1教学科目及年级乙方负责教授的课程为：X，授课年级为：年级。3.2教学课时及工作内容乙方每周授课课时为：课时，具体工作内容包括但不限于备课、授课、批改作业、辅导学生等。3.3教学质量要求乙方需按照甲方要求，保证教学质量，提高学生的学习成绩，完成教学任务。4.工作时间及休息4.1工作时间安排乙方的工作时间为每周一至周五，每天上午8:00至12:00，下午2:00至6:00。4.2休息时间安排乙方享有国家法定节假日、周末及调休假期。4.3假期及休假制度乙方享有带薪年假、产假、婚假、丧假等休假。5.薪酬待遇5.1基本工资乙方的基本工资为每月人民币元。5.2奖金及津贴乙方享有绩效奖金、课时津贴等。5.3薪酬支付方式及时间甲方每月15日前支付乙方上月工资。5.4薪酬调整甲方根据乙方的工作表现和物价水平，有权调整乙方薪酬。6.社会保险及公积金6.1社会保险缴纳乙方应按照国家及地方政策缴纳社会保险，甲方代为缴纳。6.2公积金缴纳乙方应按照国家及地方政策缴纳住房公积金，甲方代为缴纳。6.3社会保险及公积金的调整如国家及地方政策有变动，乙方和甲方应按照新政策调整社会保险及公积金缴纳比例。8.教师培训与发展8.1教师培训计划甲方将制定教师培训计划，包括新教师入职培训、在职教师业务培训、教育技术培训等，乙方应积极参加。8.2教师职称评定乙方在符合国家和地方职称评定条件的情况下，甲方将协助乙方进行职称评定。8.3教师职业发展甲方将为乙方提供职业发展规划，包括专业成长、教学能力提升等方面。9.教师考核与评价9.1教师考核标准甲方将制定教师考核标准，包括教学能力、教学成果、学生评价等。9.2教师评价方法甲方将通过学生评价、同行评议、教学检查等方式对乙方进行评价。9.3教师考核结果的应用考核结果将作为乙方薪酬调整、职位晋升、培训计划制定等依据。10.教师行为规范10.1教师职业道德乙方应遵守教师职业道德规范，热爱教育事业，关爱学生。10.2教师教学纪律乙方应遵守教学纪律，按时到岗，认真备课，保证教学质量。10.3教师行为规范的具体要求乙方应遵守国家法律法规，遵守学校规章制度，维护学校声誉。11.教师离职与终止合同11.1教师离职条件乙方在合同期内提出离职，应提前一个月书面通知甲方。11.2教师离职程序乙方提出离职后，甲方应在收到通知之日起15个工作日内办理离职手续。11.3合同终止条件合同因乙方辞职、甲方解聘、合同到期等原因终止。11.4合同终止程序合同终止时，双方应按照国家法律法规和合同约定办理相关手续。12.违约责任12.1教师违约责任乙方违反合同约定，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。12.2学校违约责任甲方违反合同约定，乙方有权解除合同，并要求甲方承担违约责任。12.3违约责任的承担方式违约责任的具体承担方式包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。13.争议解决13.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交淮南市仲裁委员会仲裁。13.2争议解决机构争议解决机构为淮南市仲裁委员会。13.3争议解决程序争议解决程序按照淮南市仲裁委员会的有关规定执行。14.其他约定事项14.1教师保密义务乙方应对甲方的商业秘密、学生信息等保密事项予以保密。14.2教师保密范围乙方保密范围包括但不限于甲方的经营策略、教学方法、学绩等。14.3教师保密期限乙方保密期限自合同终止之日起计算，不少于三年。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲方和乙方之外的，为履行本合同提供中介服务、技术咨询、人力资源服务、法律服务等其他相关服务的独立法人或其他组织。15.2第三方介入的范围1.甲方或乙方需要第三方提供专业服务，如人力资源招聘、法律咨询等。2.甲方或乙方与第三方签订合作协议，共同开展业务活动。3.甲方或乙方在合同履行过程中，因特殊原因需要第三方协助。15.3第三方介入的程序1.甲方或乙方需与第三方签订合作协议，明确双方的权利义务。2.第三方介入前，甲方或乙方应将第三方的基本信息、合作协议等提交给对方审核。3.双方确认第三方介入后，甲方或乙方应将第三方的基本信息、合作协议等报送给对方备案。16.第三方责任限额16.1第三方责任第三方在履行本合同时，因自身原因导致合同不能履行或履行不符合约定的，应承担相应的法律责任。16.2第三方责任限额1.第三方责任限额的确定：第三方责任限额由甲方和乙方在合作协议中约定，不得超过本合同总金额的%。2.第三方责任限额的支付：第三方责任限额的支付方式、时间及程序，由甲方和乙方在合作协议中约定。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的关系第三方与甲方的关系为合作关系，双方应按照合作协议的约定履行各自的权利和义务。17.2第三方与乙方的关系第三方与乙方的关系为服务提供方与接受服务方的关系，双方应按照合作协议的约定履行各自的权利和义务。17.3第三方与其他各方的责任划分1.第三方在履行本合同时，因自身原因导致合同不能履行或履行不符合约定的，由第三方承担全部责任。2.甲方和乙方在履行本合同时，因第三方原因导致合同不能履行或履行不符合约定的，甲方和乙方应根据合作协议的约定，由第三方承担相应的责任。3.甲方和乙方在履行本合同时，因不可抗力导致合同不能履行或履行不符合约定的，双方互不承担责任。18.第三方介入后的合同履行18.1合同履行主体第三方介入后，合同履行主体仍为甲方和乙方，第三方为辅助履行主体。18.2合同履行方式1.甲方和乙方应按照本合同的约定履行各自的义务。2.第三方应按照合作协议的约定，协助甲方和乙方履行合同义务。18.3合同履行变更1.甲方和乙方在合同履行过程中，如需变更合同内容，应书面通知第三方。2.第三方应根据甲方和乙方的变更要求，调整合作协议的相应内容。19.第三方介入后的争议解决19.1争议解决方式第三方介入后的争议解决方式，仍按照本合同第13条的规定执行。19.2争议解决机构第三方介入后的争议解决机构，仍为淮南市仲裁委员会。19.3争议解决程序第三方介入后的争议解决程序，仍按照淮南市仲裁委员会的有关规定执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教师个人简历要求：详细列出教师的教育背景、工作经历、专业技能、荣誉证书等。说明：此附件用于甲方了解乙方的基本情况，作为签订合同的重要依据。2.教师学历证书要求：提供乙方的学历证书复印件，以证明乙方的学历水平。说明：此附件用于验证乙方的学历，确保乙方符合岗位要求。3.教师职称证书要求：提供乙方的职称证书复印件，以证明乙方的职称水平。说明：此附件用于验证乙方的职称，确保乙方具备相应的教学