2025年人力资源咨询合同范本正规范本

2025年人力资源咨询合同范本正规范本合同编号：__________合同各方信息：甲方（咨询方）：名称：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________电子邮箱：__________乙方（委托方）：名称：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________电子邮箱：__________鉴于甲方是一家专业提供人力资源咨询服务的公司，乙方是一家需要获得人力资源咨询服务的企业，双方为了共同发展，经友好协商，达成如下协议：第一条咨询服务内容1.1甲方应根据乙方的实际需求，提供人力资源咨询服务，包括但不仅限于：招聘、培训、薪酬福利设计、绩效管理、企业文化建设等。1.2甲方应及时向乙方提供咨询服务的过程报告和成果报告，并按照乙方的要求进行修改和完善。第二条咨询服务期限2.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2如双方在合同有效期内达成续约意向，应签订书面续约协议。第三条费用及支付3.1乙方应支付甲方咨询服务费共计人民币____元（大写：____________________元整）。3.2乙方在本合同签订后____个工作日内，向甲方支付上述咨询服务费的____%，即人民币____元（大写：____________________元整）。3.3剩余的咨询服务费，乙方应在本合同约定的咨询服务期限届满后____个工作日内支付。3.4甲方提供咨询服务的过程中，如有额外支出，乙方应承担相关费用。第四条甲方的权利和义务4.1甲方应按照本合同约定的内容提供咨询服务，并保证服务质量。4.2甲方应保守乙方的商业秘密，不得泄露乙方的任何商业信息。4.3甲方应按照乙方的要求，及时调整和优化咨询服务方案。第五条乙方的权利和义务5.1乙方应按照本合同约定的期限支付咨询服务费。5.2乙方应提供必要的协助和配合，以便甲方更好地提供咨询服务。5.3乙方应允许甲方在其经营场所进行宣传和推广活动。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任，向守约方支付违约金，违约金为本合同咨询服务费的____%。6.2因不可抗力导致一方不能履行本合同的，该方应立即通知对方，并在合理时间内提供相关证明文件。对方应根据情况，决定是否减轻或免除违约责任。第七条争议解决7.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（咨询方）营业执照复印件2.乙方（委托方）营业执照复印件3.咨询服务方案及计划4.咨询服务费用明细表5.乙方支付凭证复印件6.甲方咨询服务报告7.双方签订的补充协议二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供咨询服务，或服务质量不符合约定。2.甲方泄露乙方商业秘密或相关个人信息。3.乙方未按照约定期限支付咨询服务费。4.乙方未提供必要的协助和配合，导致咨询服务无法正常进行。5.双方未按照约定解决争议，一方拒绝协商或协商无果。三、法律名词及解释：1.人力资源咨询服务：指甲方为乙方提供的人才招聘、培训、薪酬福利设计、绩效管理等方面的专业服务。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。3.违约金：指一方违反合同约定，应向守约方支付的赔偿金。4.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按约定提供服务：及时与甲方沟通，要求其在规定时间内履行合同义务。如有必要，可寻求法律途径解决。2.乙方未按约定支付费用：催促乙方尽快支付，并明确告知逾期支付的违约责任。如乙方仍不支付，可考虑终止合同并寻求法律途径解决。3.泄露商业秘密：立即要求甲方停止侵权行为，并赔偿损失。如甲方拒绝，可寻求法律途径解决。4.未提供必要协助和配合：提醒乙方其合同义务，要求其在规定时间内履行。如乙方仍不配合，可考虑终止合同并寻求法律途径解决。5.争议解决困难：按照合同约定，选择合适的争议解决方式（如协商、调解、诉讼等）。五、所有应用场景：1.企业招聘困难，需要专业人力资源公司提供招聘服务。2.企业需要提高员工素质，委托专业人力资源公司进行培训。3.企业薪酬福利制度不合