2024版企业行政文员劳务派遣合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版企业行政文员劳务派遣合同范本本合同目录一览1.合同订立与生效1.1合同双方基本信息1.2合同订立时间1.3合同生效时间2.劳务派遣岗位与工作内容2.1派遣岗位名称2.2工作内容与职责2.3工作地点3.劳务派遣期限3.1派遣期限3.2合同续签与终止4.劳务派遣费用与支付4.1派遣费用构成4.2费用支付方式4.3费用支付时间5.社会保险与福利待遇5.1社会保险缴纳5.2福利待遇5.3休假制度6.工作时间与休息6.1工作时间6.2休息时间6.3加班规定7.劳动保护与职业健康7.1劳动保护措施7.2职业健康检查7.3安全生产责任8.违约责任与争议解决8.1违约责任8.2争议解决方式8.3争议解决地点9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除与终止程序10.合同附件10.1附件一：岗位说明书10.2附件二：社会保险缴纳明细10.3附件三：福利待遇明细11.合同其他约定11.1保密条款11.2知识产权归属11.3合同变更与补充12.合同签署12.1双方签字盖章12.2合同生效13.合同备案与登记13.1合同备案13.2合同登记14.合同生效后事项14.1合同生效后变更14.2合同解除与终止后事项第一部分：合同如下：1.合同订立与生效1.1合同双方基本信息1.1.1派遣单位名称：________________________1.1.2派遣单位地址：________________________1.1.3派遣单位法定代表人或授权代表：________________________1.1.4派遣单位联系方式：________________________1.2合同订立时间：____年____月____日1.3合同生效时间：自双方签字盖章之日起生效2.劳务派遣岗位与工作内容2.1派遣岗位名称：行政文员2.2工作内容与职责：2.2.1负责公司内部文件的起草、整理、归档等工作；2.2.2协助完成公司内部会议的组织与记录；2.2.3负责公司内部通讯录的更新与维护；2.2.4负责公司内部资料的管理与分发；2.2.5负责公司内部档案的整理与保管；2.2.6完成上级领导交办的其他工作任务；2.3工作地点：________________________3.劳务派遣期限3.1派遣期限：自____年____月____日至____年____月____日3.2合同续签与终止：3.2.1合同期满前一个月，双方可协商续签合同；3.2.2合同期限内，如遇特殊原因，双方可协商解除合同。4.劳务派遣费用与支付4.1派遣费用构成：4.1.1基本工资：____元/月；4.1.2岗位工资：____元/月；4.1.3绩效奖金：____元/月；4.1.4社会保险与福利：按照国家及地方相关政策执行；4.2费用支付方式：每月____日支付上月工资；4.3费用支付时间：以银行转账方式支付至派遣人员指定账户。5.社会保险与福利待遇5.1社会保险缴纳：5.1.1派遣单位按照国家及地方相关政策缴纳社会保险；5.1.2社会保险缴纳基数：____元/月；5.1.3社会保险缴纳比例：按照国家及地方相关政策执行；5.2福利待遇：5.2.1带薪年假：根据国家规定及公司政策执行；5.2.2住房公积金：按照国家及地方相关政策执行；5.2.3员工体检：每年组织一次免费体检；5.3休假制度：5.3.1工作日：周一至周五，每天工作8小时；5.3.2休息日：周六、周日及国家法定节假日。6.工作时间与休息6.1工作时间：按照国家规定及公司政策执行；6.2休息时间：按照国家规定及公司政策执行；6.3加班规定：6.3.1加班工资：按照国家规定及公司政策执行；6.3.2加班审批：需提前向主管领导申请。7.劳动保护与职业健康7.1劳动保护措施：7.1.1派遣单位提供符合国家规定的劳动保护用品；7.1.2派遣单位定期对工作场所进行安全检查；7.2职业健康检查：7.2.1派遣单位负责安排派遣人员进行定期职业健康检查；7.2.2检查结果异常者，派遣单位应采取措施保障其健康。8.违约责任与争议解决8.1违约责任8.1.1派遣单位未按时支付工资或福利待遇，应按日支付违约金，违约金为应支付金额的千分之五；8.1.2派遣人员未按时到岗工作，每次迟到或早退半小时以内，扣除当日工资的十分之一；超过半小时，扣除当日工资的十分之二；8.1.3派遣人员因个人原因提前解除合同，应提前一个月通知派遣单位，并支付相当于一个月工资的违约金；8.1.4派遣单位因派遣人员原因造成经济损失，派遣人员应承担相应的赔偿责任；8.2争议解决方式8.2.1双方应友好协商解决合同履行过程中的争议；8.2.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.1.1派遣人员患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由派遣单位另行安排的工作的；9.1.2派遣人员严重违反工作纪律或公司规章制度，经教育仍不改正的；9.1.3派遣单位因业务调整，需要减少或取消派遣岗位的；9.2合同终止条件9.2.1合同期限届满；9.2.2双方协商一致解除合同；9.3合同解除与终止程序9.3.1合同解除或终止前，双方应书面通知对方；9.3.2合同解除或终止后，双方应按照合同约定办理相关手续。10.合同附件10.1附件一：岗位说明书10.1.1岗位职责详细说明；10.1.2岗位任职资格要求；10.1.3岗位工作流程；10.2附件二：社会保险缴纳明细10.2.1社会保险缴纳基数；10.2.2社会保险缴纳比例；10.2.3社会保险缴纳明细表；10.3附件三：福利待遇明细10.3.1福利项目及标准；10.3.2福利发放时间；10.3.3福利享受条件。11.合同其他约定11.1保密条款11.1.1派遣人员对在工作中接触到的公司商业秘密负有保密义务；11.1.2保密期限自合同终止之日起不少于两年；11.2知识产权归属11.2.1派遣人员在工作期间创作的作品，其著作权归公司所有；11.2.2派遣人员不得将公司知识产权用于个人用途。12.合同签署12.1双方签字盖章12.1.1派遣单位代表签字：________________________12.1.2派遣人员签字：________________________12.2合同生效12.2.1合同自双方签字盖章之日起生效。13.合同备案与登记13.1合同备案13.1.1派遣单位应在合同签订之日起一个月内，将合同报送当地人力资源和社会保障部门备案；13.2合同登记13.2.1派遣单位应在合同签订之日起一个月内，将合同报送当地工商行政管理部门登记。14.合同生效后事项14.1合同生效后变更14.1.1合同生效后，任何一方不得擅自变更合同内容；14.1.2如需变更合同内容，双方应协商一致，并以书面形式修改；14.2合同解除与终止后事项14.2.1合同解除或终止后，双方应按照合同约定办理相关手续；14.2.2合同解除或终止后，派遣人员应将工作交接完毕；14.2.3合同解除或终止后，双方应相互出具解除或终止合同的证明。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同所称第三方，包括但不限于中介方、担保方、评估机构、咨询服务机构等；15.1.2第三方介入本合同，需经甲乙双方书面同意，并签订相应的协议。16.第三方介入的额外条款16.1甲方的额外条款16.1.1甲方向第三方支付的费用，应在本合同约定的范围内，并取得乙方的书面同意；16.1.2第三方介入本合同，不得影响甲方对乙方的管理权和监督权；16.2乙方的额外条款16.2.1乙方应积极配合第三方的工作，并提供必要的协助；16.2.2乙方对第三方的工作结果负有监督责任，如发现第三方存在违规行为，应及时向甲方报告。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额的定义17.1.1第三方责任限额是指第三方因违反本合同约定或因自身原因给甲乙双方造成损失时，应承担的最高赔偿责任；17.1.2第三方责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定。18.第三方责任限额的约定18.1第三方责任限额的确定18.1.1第三方责任限额应根据第三方的资质、业务范围、风险评估等因素确定；18.1.2第三方责任限额应不低于本合同标的额的百分之十；18.2第三方责任限额的调整18.2.1第三方责任限额的调整需经甲乙双方书面同意；18.2.2第三方责任限额的调整应在第三方介入协议中明确。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分19.1.1第三方与甲方之间的权利义务，由双方在第三方介入协议中约定；19.1.2甲方对第三方的选择和监督，不影响甲方对乙方的权利义务；19.2第三方与乙方的划分19.2.1第三方与乙方之间的权利义务，由双方在第三方介入协议中约定；19.2.2乙方对第三方的配合和监督，不影响乙方对甲方的权利义务；19.3第三方与合同其他方的划分19.3.1第三方介入本合同，不影响合同其他方的权利义务；19.3.2合同其他方对第三方的配合和监督，不影响其自身在合同中的权利义务。20.第三方介入协议的签订20.1第三方介入协议的签订20.1.1第三方介入协议应由甲乙双方与第三方共同签订；20.1.2第三方介入协议应与本合同具有同等法律效力；20.2第三方介入协议的生效20.2.1第三方介入协议自甲乙双方及第三方签字盖章之日起生效；20.2.2第三方介入协议的生效，不影响本合同的履行。21.第三方介入的终止21.1第三方介入的终止条件21.1.1第三方完成本合同约定的任务或达到合同目的；21.1.2第三方违反本合同约定或第三方介入协议约定；21.2第三方介入的终止程序21.2.1第三方介入终止，甲乙双方应书面通知第三方；21.2.2第三方介入终止后，甲乙双方应按照本合同约定处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书要求：详细描述行政文员岗位的职责、任职资格、工作流程等。说明：岗位说明书是确定派遣人员工作内容和考核标准的重要依据。2.附件二：社会保险缴纳明细要求：列出社会保险的种类、缴纳基数、缴纳比例、缴纳明细表等。说明：社会保险缴纳明细是计算派遣人员社会保险费用的依据。3.附件三：福利待遇明细要求：列出福利项目的名称、标准、发放时间、享受条件等。说明：福利待遇明细是确定派遣人员福利待遇的重要依据。4.附件四：第三方介入协议要求：明确第三方介入的目的、范围、权利义务、责任限额等。说明：第三方介入协议是规范第三方介入行为的重要文件。5.附件五：合同变更协议要求：记录合同变更的内容、原因、双方签字盖章等。说明：合同变更协议是合同履行过程中出现变更时的重要文件。6.附件六：合同解除或终止协议要求：记录合同解除或终止的原因、程序、双方签字盖章等。说明：合同解除或终止协议是合同终止时的重要文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：派遣单位未按时支付工资或福利待遇；派遣人员未按时到岗工作或严重违反工作纪律；派遣单位因业务调整需要减少或取消派遣岗位；第三方违反第三方介入协议的约定；合同其他方违反合同约定的行为。2.责任认定标准：违约行为发生的事实；违约行为对甲乙双方造成的损失；违约行为的严重程度；违约行为的性质。3.违约责任认定示例：派遣单位未按时支付工资，每逾期一日，支付违约金为应支付金额的千分之五；派遣人员严重违反工作纪律，扣除当月工资的十分之二；第三方违反第三方介入协议，承担相应的赔偿责任；合同其他方违反合同约定，根据违约行为的性质和损失程度，承担相应的赔偿责任。全文完。2024版企业行政文员劳务派遣合同范本1本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方信息1.2合同签订日期1.3合同生效日期1.4合同期限2.派遣员工基本信息2.1员工姓名2.2性别2.3身份证号码2.4出生日期2.5联系电话2.6家庭住址2.7政治面貌2.8教育背景2.9专业技能3.派遣单位及用工单位信息3.1派遣单位名称3.2派遣单位地址3.3派遣单位联系电话3.4用工单位名称3.5用工单位地址3.6用工单位联系电话4.工作岗位及职责4.1工作岗位名称4.2工作职责4.3工作地点4.4工作时间5.工资及福利待遇5.1基本工资5.2奖金及提成5.3社会保险及公积金5.4假期及休假待遇5.5其他福利待遇6.工作内容及要求6.1工作内容概述6.2工作任务及目标6.3工作考核标准6.4工作交接程序7.工作时间及考勤7.1工作时间规定7.2考勤制度7.3请假及加班规定7.4考勤记录及处理8.培训与发展8.1培训内容8.2培训时间8.3培训费用8.4培训考核9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约赔偿标准10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序10.3争议解决地点11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3合同解除与终止程序12.其他约定12.1保密条款12.2合同变更12.3合同补充12.4合同解除与终止的后续处理13.合同附件13.1附件一：工作职责说明书13.2附件二：考勤制度13.3附件三：培训计划13.4附件四：其他相关文件14.合同签署及生效14.1合同签署日期14.2合同生效日期14.3合同签署地点14.4合同签署人第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方信息1.1.1派遣单位名称：劳务派遣有限公司1.1.2派遣单位地址：市区路号1.1.3派遣单位联系电话：056781.1.4用工单位名称：企业有限公司1.1.5用工单位地址：市区路号1.1.6用工单位联系电话：0876543211.2合同签订日期：2024年3月1日1.3合同生效日期：2024年4月1日1.4合同期限：自2024年4月1日起至2025年3月31日止2.派遣员工基本信息2.1员工姓名：2.2性别：男2.3身份证号码：110101199003012.4出生日期：1990年3月1日2.5联系电话：13856782.6家庭住址：市区路号2.7政治面貌：群众2.8教育背景：大学本科2.9专业技能：行政管理、文书处理3.派遣单位及用工单位信息3.1派遣单位名称：劳务派遣有限公司3.2派遣单位地址：市区路号3.3派遣单位联系电话：056783.4用工单位名称：企业有限公司3.5用工单位地址：市区路号3.6用工单位联系电话：0876543214.工作岗位及职责4.1工作岗位名称：行政文员4.2工作职责：4.2.1负责公司内部文件的收发、登记、分发和归档工作；4.2.2协助处理公司内部事务，提供行政支持；4.2.3负责公司内部会议的组织和记录；4.2.4负责公司办公用品的采购和管理；4.2.5负责公司内部通讯录的更新和维护；4.3工作地点：市区路号4.4工作时间：每周一至周五，上午9:00至下午18:00，午休1小时5.工资及福利待遇5.1基本工资：人民币5000元/月5.2奖金及提成：根据公司制度执行5.3社会保险及公积金：按照国家及地方政策规定缴纳5.4假期及休假待遇：享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等5.5其他福利待遇：提供午餐补助、带薪年假等6.工作内容及要求6.1工作内容概述：负责公司行政事务处理及文员工作6.2工作任务及目标：6.2.1完成日常行政事务处理，确保公司内部事务顺利运行；6.2.2提供高效、专业的行政支持，提高公司工作效率；6.2.3确保公司内部文件的安全、完整和及时传递；6.3工作考核标准：6.3.1工作效率：根据工作任务完成情况进行考核；6.3.2工作质量：根据工作成果质量进行考核；6.3.3工作态度：根据工作积极性和责任心进行考核；6.4工作交接程序：6.4.1在工作交接前，需将工作内容、工作成果等相关资料整理完毕；6.4.2与接班人进行面谈，详细说明工作内容、注意事项等；6.4.3签署工作交接单，明确双方责任。8.培训与发展8.1培训内容：8.1.1公司规章制度及企业文化培训；8.1.2行政管理及文书处理技能培训；8.1.3办公软件操作技能培训；8.1.4职业素养提升培训；8.2培训时间：8.2.1新员工入职培训：入职后第一个月内完成；8.2.2定期培训：每季度至少组织一次；8.2.3针对性培训：根据工作需要和个人发展需求，不定期组织；8.3培训费用：8.3.1派遣单位承担新员工入职培训费用；8.3.2用工单位承担定期培训和针对性培训费用；8.3.3员工个人承担培训期间的差旅费；8.4培训考核：8.4.1培训结束后，进行考核，考核合格者方可上岗；8.4.2考核不合格者，可重新参加培训，直至合格。9.违约责任9.1违约情形：9.1.1员工严重违反公司规章制度；9.1.2员工严重失职，给公司造成重大损失；9.1.3员工擅自离职，未提前一个月通知；9.2违约责任承担：9.2.1员工违反合同规定，需承担违约责任，赔偿损失；9.2.2派遣单位未按照合同约定提供派遣员工，需承担违约责任；9.2.3用工单位未按照合同约定支付工资和福利待遇，需承担违约责任；9.3违约赔偿标准：9.3.1员工违约赔偿金额为一个月工资；9.3.2派遣单位和用工单位违约赔偿金额根据实际情况确定。10.争议解决10.1争议解决方式：10.1.1双方协商解决；10.1.2争议无法协商解决，提交仲裁委员会仲裁；10.1.3争议无法仲裁，提交人民法院诉讼；10.2争议解决程序：10.2.1双方协商解决争议，应在争议发生后30日内提出；10.2.2仲裁委员会仲裁，应在争议发生后60日内提出；10.2.3法院诉讼，应在争议发生后3个月内提出；10.3争议解决地点：10.3.1双方协商解决，可在任何地点；10.3.2仲裁委员会仲裁，在市仲裁委员会；10.3.3法院诉讼，在市人民法院。11.合同解除与终止11.1合同解除条件：11.1.1双方协商一致解除合同；11.1.2员工因个人原因提出解除合同；11.1.3用工单位因业务调整，需调整工作岗位或工作地点，经协商无法达成一致；11.2合同终止条件：11.2.1合同期限届满；11.2.2双方协商一致终止合同；11.3合同解除与终止程序：11.3.1双方协商一致解除或终止合同，需签署书面协议；11.3.2员工提出解除合同，需提前一个月书面通知；11.3.3用工单位提出解除合同，需提前一个月书面通知，并说明理由。12.其他约定12.1保密条款：12.1.1员工对公司在工作中了解到的商业秘密负有保密义务；12.1.2保密期限自合同终止之日起计算，不少于两年；12.2合同变更：12.2.1双方协商一致，可对合同内容进行变更；12.2.2变更内容应以书面形式确认；12.3合同补充：12.3.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议；12.4合同解除与终止的后续处理：12.4.1合同解除或终止后，双方应妥善处理相关事宜；12.4.2员工离职后，派遣单位应协助用工单位办理相关手续。13.合同附件13.1附件一：工作职责说明书；13.2附件二：考勤制度；13.3附件三：培训计划；13.4附件四：其他相关文件。14.合同签署及生效14.1合同签署日期：2024年3月1日；14.2合同生效日期：2024年4月1日；14.3合同签署地点：市区路号；14.4合同签署人：14.4.1派遣单位代表：X14.4.2用工单位代表：X14.4.3员工代表：第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介方、顾问公司、律师事务所、审计机构等。15.1.2第三方介入的目的是为了协助合同履行，提供专业服务或解决合同履行中的争议。15.2第三方责任限额15.2.1第三方在履行本合同时，因自身原因造成合同履行失败的，其责任限额由双方在合同中约定。15.2.2第三方责任限额应根据第三方提供服务的性质、范围及潜在风险等因素确定。15.3第三方责权利15.3.1第三方在合同履行中的权利：15.3.1.1根据合同约定，获得相应的报酬；15.3.1.2在合同履行过程中，有权要求甲方和乙方提供必要的协助和配合；15.3.1.3对合同履行过程中的问题提出建议和解决方案。15.3.2第三方在合同履行中的义务：15.3.2.1按照合同约定，提供专业、高效的服务；15.3.2.2对甲方和乙方提供的信息保密；15.3.2.3在合同履行过程中，确保自己的行为符合法律法规和合同约定。15.4第三方与其他各方的划分说明15.4.1第三方与甲方的关系：15.4.1.1第三方作为甲方委托的服务提供者，应遵守甲方的要求和指示；15.4.1.2第三方对甲方负责，但甲方对第三方的行为不承担责任。15.4.2第三方与乙方的关系：15.4.2.1第三方作为乙方合作的服务提供者，应遵守乙方的相关规定和要求；15.4.2.2第三方对乙方负责，但乙方对第三方的行为不承担责任。15.4.3第三方与员工的关系：15.4.3.1第三方在合同履行过程中，如需与员工发生直接联系，应事先取得甲方和乙方的同意；15.4.3.2第三方对员工的行为不承担责任。16.甲乙方在第三方介入时的额外条款16.1甲方在第三方介入时的额外条款：16.1.1甲方应确保第三方提供的服务符合合同要求，并对第三方的工作进行监督；16.1.2甲方应承担第三方在履行合同时产生的合理费用；16.1.3甲方有权要求第三方提供相关服务报告和证明材料。16.2乙方在第三方介入时的额外条款：16.2.1乙方应确保第三方提供的服务符合合同要求，并对第三方的工作进行监督；16.2.2乙方应承担第三方在履行合同时产生的合理费用；16.2.3乙方有权要求第三方提供相关服务报告和证明材料。17.第三方介入的争议解决17.1第三方介入过程中发生的争议，应由甲乙双方协商解决；17.2协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁或向人民法院提起诉讼。18.第三方介入的合同终止18.1如第三方在履行合同时出现重大违约行为，甲乙双方有权解除与第三方的合作关系；18.2合同解除后，第三方应立即停止履行合同，并退还已收取的报酬。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：工作职责说明书要求：详细列出行政文员的工作职责、工作流程、考核标准等。说明：此附件用于明确员工的工作内容和考核标准，确保员工了解自身职责。2.附件二：考勤制度要求：明确考勤时间、请假流程、加班规定等。说明：此附件用于规范员工的考勤管理，确保员工遵守公司考勤制度。3.附件三：培训计划要求：列出培训内容、时间、地点、参与人员等。说明：此附件用于规划员工培训计划，提升员工专业技能和职业素养。4.附件四：社会保险及公积金缴纳明细要求：详细列出员工社会保险及公积金的缴纳比例、缴纳金额等。说明：此附件用于明确员工社会保险及公积金的缴纳情况，保障员工权益。5.附件五：工资支付明细要求：详细列出员工工资构成、支付时间、支付方式等。说明：此附件用于明确员工工资支付情况，确保员工按时足额收到工资。6.附件六：劳动合同要求：完整合同文本，包括合同双方信息、合同期限、工作内容、工资待遇等。说明：此附件用于证明双方合同关系，明确双方权利义务。7.附件七：第三方服务协议要求：详细列出第三方服务内容、服务期限、费用等。说明：此附件用于明确第三方服务细节，确保服务质量和效果。8.附件八：争议解决协议要求：明确争议解决方式、程序、地点等。说明：此附件用于解决合同履行过程中可能出现的争议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1员工未按时完成工作任务，影响公司正常运营；1.2员工泄露公司商业秘密；1.3第三方未按约定提供服务质量；1.4甲方或乙方未按约定支付费用；1.5甲方或乙方未按约定履行合同义务。2.责任认定标准：2.1员工违约：根据违约情节，扣除相应工资或赔偿损失；2.2第三方违约：根据违约情节，扣除相应服务费用或赔偿损失；2.3甲方或乙方违约：根据违约情节，承担相应违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。3.违约示例说明：3.1员工未按时完成工作任务，导致公司项目延误，甲方有权扣除相应工资或要求员工赔偿项目延误造成的损失；3.2第三方未按约定提供服务质量，导致公司业务受损，甲方有权要求第三方承担相应赔偿责任；3.3甲方未按约定支付费用，乙方有权要求甲方支付违约金；3.4乙方未按约定履行合同义务，甲方有权要求乙方承担相应违约责任。全文完。2024版企业行政文员劳务派遣合同范本2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位名称及地址1.2用工单位名称及地址1.3劳务派遣人员姓名及身份证号码2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期2.3合同续签及终止条件3.劳务派遣岗位及职责3.1岗位名称3.2岗位职责3.3工作内容3.4工作时间4.劳动报酬及福利待遇4.1基本工资4.2奖金及补贴4.3社会保险及住房公积金4.4其他福利待遇5.工作地点及工作环境5.1工作地点5.2工作环境要求5.3安全生产及职业健康6.劳动纪律及考勤制度6.1劳动纪律6.2考勤制度6.3违规处理7.休假制度7.1公休假7.2事假7.3病假7.4产假7.5丧假7.6婚假8.合同解除及终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3合同解除及终止程序9.保密条款9.1保密事项9.2保密义务9.3违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同附件11.1附件一：劳务派遣人员基本情况表11.2附件二：社会保险及住房公积金缴纳明细表11.3附件三：劳动合同签订确认书12.合同生效及变更12.1合同生效日期12.2合同变更程序12.3合同解除及终止后的处理13.合同解除及终止后的待遇13.1经济补偿13.2社会保险及住房公积金13.3其他待遇14.其他约定事项14.1双方约定事项14.2不可抗力条款14.3其他条款第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣单位名称：劳务派遣有限公司1.2派遣单位地址：省市区路号1.3用工单位名称：企业有限公司1.4用工单位地址：省市区路号1.5劳务派遣人员姓名：1.6劳务派遣人员身份证号码：XXXXXX2.合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同终止日期：2024年12月31日2.3合同续签及终止条件：（1）合同期满前一个月，双方均可提出续签意向，经协商一致，可续签合同。（2）在合同期间，如遇国家法律法规、政策调整或双方约定的终止条件，合同可提前终止。3.劳务派遣岗位及职责3.1岗位名称：行政文员3.2岗位职责：（1）负责公司内部文件的收发、整理和归档。（2）协助完成公司内部会议的组织和记录。（3）负责公司内部通讯录的更新和维护。（4）协助完成公司内部资料的管理和保密。3.3工作内容：（1）每日按时到岗，遵守公司规章制度。（2）完成上级领导交办的其他工作任务。3.4工作时间：（1）每日工作时间为8小时，每周工作5天。（2）工作时间为早上9:00至下午18:00，午休时间为12:00至13:00。4.劳动报酬及福利待遇4.1基本工资：每月人民币5000元。4.2奖金及补贴：（1）根据公司年度考核结果，给予一定的年终奖金。（2）根据国家规定，给予节日慰问金。4.3社会保险及住房公积金：（1）按照国家规定，为劳务派遣人员缴纳五险一金。（2）缴纳比例及标准按当地政策执行。4.4其他福利待遇：（1）提供年度体检。（2）享有国家规定的法定节假日。5.工作地点及工作环境5.1工作地点：企业有限公司办公场所5.2工作环境要求：（1）保持工作场所整洁、有序。（2）遵守公司安全操作规程。5.3安全生产及职业健康：（1）公司负责提供符合国家安全标准的劳动保护用品。（2）劳务派遣人员应遵守公司安全生产规章制度，确保自身及他人安全。6.劳动纪律及考勤制度6.1劳动纪律：（1）遵守国家法律法规及公司规章制度。（2）服从上级领导的工作安排。6.2考勤制度：（1）实行每日签到制度，按时上下班。（2）请假需提前向主管领导申请，经批准后方可离岗。6.3违规处理：（1）违反劳动纪律者，公司将根据情节轻重给予警告、记过、降职等处分。（2）严重违反劳动纪律，给公司造成重大损失者，公司将解除劳动合同。8.合同解除及终止8.1合同解除条件：（1）劳务派遣人员因个人原因提出解除合同。（2）用工单位因工作需要或劳务派遣人员工作表现不符合要求，提出解除合同。（3）劳务派遣人员因严重违反公司规章制度或犯有重大错误，经公司调查核实后提出解除合同。8.2合同终止条件：（1）合同期满，双方无续签意向。（2）因国家法律法规、政策调整或不可抗力因素导致合同无法继续履行。（3）劳务派遣人员因退休、死亡、丧失劳动能力等原因无法继续履行合同。8.3合同解除及终止程序：（1）提出解除或终止合同的一方应提前30日书面通知对方。（2）双方应按照国家法律法规及公司规章制度办理相关手续。9.保密条款9.1保密事项：（1）公司内部机密文件、资料、技术信息等。（2）公司客户信息、商业秘密等。9.2保密义务：（1）劳务派遣人员应保守公司秘密，未经公司同意，不得泄露给任何第三方。（2）合同解除或终止后，劳务派遣人员仍需履行保密义务。9.3违约责任：（1）违反保密义务，给公司造成损失的，劳务派遣人员应承担相应赔偿责任。（2）泄露公司秘密，构成犯罪的，依法追究刑事责任。10.争议解决10.1争议解决方式：（1）双方应友好协商解决争议。（2）协商不成，可提交仲裁委员会仲裁。10.2争议解决机构：（1）双方可约定仲裁委员会。（2）未约定仲裁委员会的，争议可向用工单位所在地人民法院提起诉讼。10.3争议解决程序：（1）提交仲裁或诉讼前，双方应书面通知对方。（2）仲裁或诉讼期间，双方应继续履行合同。11.合同附件11.1附件一：劳务派遣人员基本情况表11.2附件二：社会保险及住房公积金缴纳明细表11.3附件三：劳动合同签订确认书12.合同生效及变更12.1合同生效日期：自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同变更程序：（1）任何一方提出变更合同内容，应书面通知对方。（2）双方经协商一致，可签订补充协议，作为合同附件。12.3合同解除及终止后的处理：（1）合同解除或终止后，双方应按照国家法律法规及公司规章制度办理相关手续。（2）合同解除或终止后，劳务派遣人员应按照规定办理离职手续。13.合同解除及终止后的待遇13.1经济补偿：（1）合同解除或终止，公司应按照国家规定支付经济补偿。（2）经济补偿的具体数额根据双方协商确定。13.2社会保险及住房公积金：（1）合同解除或终止后，公司应按照规定办理社会保险及住房公积金的转移手续。（2）转移手续完成后，社会保险及住房公积金的权益归劳务派遣人员所有。13.3其他待遇：（1）合同解除或终止后，劳务派遣人员应按照规定享有国家规定的法定节假日。（2）合同解除或终止后，公司不再承担其他待遇。14.其他约定事项14.1双方约定事项：（1）本合同未尽事宜，双方可另行协商。（2）双方协商一致，可签订补充协议，作为合同附件。14.2不可抗力条款：（1）因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任。（2）不可抗力事件发生后，双方应及时通知对方，并采取一切可能措施减轻损失。（3）自不可抗力事件发生之日起，合同期限相应顺延。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同履行并提供相关服务的主体。第三方包括但不限于中介方、技术服务提供商、咨询机构、评估机构等。15.2第三方责任：（1）第三方应具备相应的资质和条件，能够独立承担法律责任。（2）第三方在提供服务的范围内，对服务质量负责。（3）第三方应遵守国家法律法规及合同约定，不得损害甲乙双方的合法权益。15.3第三方权利：（1）第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合。（2）第三方有权在合同约定的范围内，按照合同约定收取服务费用。（3）第三方有权根据合同约定，对服务内容进行调整。15.4第三方与其他各方的划分说明：（1）第三方与甲乙双方之间是独立