2024版公司工人股权激励与分红实施合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版公司工人股权激励与分红实施合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人或授权代表1.3合同双方联系方式2.股权激励方案概述2.1激励股权的种类2.2激励股权的授予方式2.3激励股权的授予条件2.4激励股权的授予时间3.股权激励计划实施流程3.1激励计划申请3.2股权激励审批3.3股权激励确认3.4股权激励登记4.股权激励比例与额度4.1激励比例计算方法4.2激励额度分配4.3股权激励额度调整5.分红政策与实施5.1分红方案设计5.2分红条件5.3分红时间安排5.4分红资金来源6.股权激励与分红的相关权益6.1股权激励持有期间权益6.2分红权益6.3股权激励与分红权益的变更7.股权激励与分红的资金管理7.1资金筹集与管理7.2资金使用范围7.3资金审计与监督8.股权激励与分红的退出机制8.1股权激励退出条件8.2分红退出方式8.3退出资金的计算与支付9.合同期限与续约9.1合同期限9.2续约条件9.3续约流程10.违约责任与争议解决10.1违约情形10.2违约责任承担10.3争议解决方式11.合同的生效与终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件11.3合同终止后的处理12.合同的变更与解除12.1合同变更条件12.2合同解除条件12.3合同解除后的处理13.合同的附件与补充协议13.1附件清单13.2补充协议的签订14.其他约定事项14.1法律适用14.2合同文本的效力14.3合同的解释第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：科技有限公司乙方：1.2合同双方法定代表人或授权代表甲方法定代表人：乙方授权代表：1.3合同双方联系方式2.股权激励方案概述2.1激励股权的种类甲方同意授予乙方一定比例的优先股股权。2.2激励股权的授予方式甲方将通过股票期权的方式授予乙方激励股权。2.3激励股权的授予条件（1）在甲方工作满一年；（2）在甲方担任重要职位，对公司业绩有显著贡献。2.4激励股权的授予时间甲方将在乙方满足上述条件后的一年内授予激励股权。3.股权激励计划实施流程3.1激励计划申请乙方需向甲方提出激励计划申请，并提供相关证明材料。3.2股权激励审批甲方将组织评审委员会对乙方的申请进行审批。3.3股权激励确认经审批通过的，甲方将与乙方签订股权激励协议。3.4股权激励登记乙方需按照甲方要求办理股权激励登记手续。4.股权激励比例与额度4.1激励比例计算方法乙方获得的激励股权比例为公司总股本的1%。4.2激励额度分配激励额度将根据乙方在公司的工作表现和业绩贡献进行分配。4.3股权激励额度调整甲方有权根据公司发展情况和乙方表现对激励额度进行调整。5.分红政策与实施5.1分红方案设计甲方将根据公司盈利情况制定分红方案。5.2分红条件（1）持有激励股权；（2）在甲方工作满一年。5.3分红时间安排甲方将在每个财年结束后一个月内公布分红方案。5.4分红资金来源分红资金来源于公司净利润。6.股权激励与分红的相关权益6.1股权激励持有期间权益乙方在持有激励股权期间享有分红权益。6.2分红权益乙方有权根据分红方案获得分红。6.3股权激励与分红权益的变更未经甲方同意，乙方不得擅自转让、抵押或质押其股权激励与分红权益。7.股权激励与分红的资金管理7.1资金筹集与管理甲方负责筹集和管理股权激励与分红所需资金。7.2资金使用范围资金用于支付股权激励和分红。7.3资金审计与监督甲方将定期对资金使用情况进行审计，并接受乙方监督。8.股权激励与分红的退出机制8.1股权激励退出条件（1）离职；（2）因健康原因无法继续工作；（3）公司因并购、重组等原因导致股权激励计划终止。8.2分红退出方式（1）现金提取；（2）转换为其他等值资产。8.3退出资金的计算与支付退出资金将根据乙方持有的股权比例和分红金额计算，并在乙方申请退出后的30个工作日内支付。9.合同期限与续约9.1合同期限本合同期限为三年，自双方签订之日起生效。9.2续约条件在合同到期前三个月，若双方均同意继续执行股权激励与分红计划，可进行续约。9.3续约流程续约需双方书面同意，并签订补充协议。10.违约责任与争议解决10.1违约情形任何一方违反本合同约定，均构成违约。10.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。10.3争议解决方式如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。11.合同的生效与终止11.1合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。11.2合同终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）法律、法规规定的其他终止情形。11.3合同终止后的处理合同终止后，双方应按照约定处理剩余的股权激励与分红事宜。12.合同的变更与解除12.1合同变更条件在合同履行过程中，如需变更合同内容，双方应协商一致，并以书面形式修改。12.2合同解除条件（1）一方严重违约；（2）因不可抗力导致合同无法履行；（3）法律、法规规定的其他解除情形。12.3合同解除后的处理合同解除后，双方应按照约定处理剩余的股权激励与分红事宜。13.合同的附件与补充协议13.1附件清单本合同附件包括但不限于：（1）股权激励协议；（2）分红方案；（3）其他与本合同相关的文件。13.2补充协议的签订如需对本合同进行补充，双方应签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.其他约定事项14.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。14.2合同文本的效力本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3合同的解释对本合同条款的解释，以双方协商一致为准。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义本合同所指的第三方，是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同执行或提供相关服务的独立第三方，包括但不限于中介方、咨询方、审计方、评估方等。15.2范围（1）协助甲乙双方进行股权激励计划的制定与实施；（2）提供专业的咨询服务，包括但不限于财务、法律、人力资源等；（3）进行股权激励相关的审计、评估工作；（4）协助甲乙双方处理合同履行过程中的争议解决。16.第三方介入的程序16.1选择甲乙双方应共同决定第三方的选择，并签订相关合作协议。16.2协议签订甲乙双方与第三方签订合作协议，明确双方的权利、义务和责任。16.3协议备案第三方合作协议签订后，甲乙双方应将协议报备给对方，并共同备案。17.第三方介入时的甲乙方额外条款17.1甲方额外条款（1）甲方应确保第三方具备履行合同所需的专业能力和资质；（2）甲方应监督第三方在合同履行过程中的行为，确保其遵守相关法律法规和合同约定；（3）甲方有权对第三方的服务质量进行评估，并提出改进意见。17.2乙方额外条款（1）乙方应配合第三方的工作，提供必要的资料和信息；（2）乙方应确保第三方在合同履行过程中的行为不会损害乙方的合法权益；（3）乙方有权对第三方的服务质量进行评估，并提出改进意见。18.第三方的责任限额18.1责任界定第三方的责任限于其在合同履行过程中的直接行为，对于因甲乙双方原因导致的损失，第三方不承担责任。18.2责任限额（1）第三方的责任限额为本合同标的金额的10%；（2）若第三方因故意或重大过失导致甲乙双方损失，责任限额不适用，第三方应全额赔偿。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方第三方与甲方之间仅存在合作协议关系，第三方不对甲方以外的其他方承担责任。19.2第三方与乙方第三方与乙方之间仅存在合作协议关系，第三方不对乙方以外的其他方承担责任。19.3第三方与合同其他方第三方不参与合同其他方的内部事务，不对合同其他方承担责任。20.第三方介入的合同变更20.1变更程序若因第三方介入导致合同内容需要变更，甲乙双方应共同协商，并以书面形式修改合同。20.2变更生效经甲乙双方协商一致并签订书面变更协议后，变更内容立即生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.股权激励协议详细要求：协议应详细列明激励股权的种类、授予方式、授予条件、授予时间、比例与额度、退出机制等内容，并由甲乙双方及第三方签字盖章。2.分红方案详细要求：方案应包括分红条件、分红时间安排、分红资金来源等内容，并由甲乙双方及第三方签字盖章。3.第三方合作协议详细要求：协议应明确第三方的服务内容、费用、责任、保密条款等内容，并由甲乙双方及第三方签字盖章。4.股权激励计划实施流程图详细要求：流程图应清晰展示股权激励计划的实施步骤，包括申请、审批、确认、登记等环节。5.股权激励与分红相关表格详细要求：表格应包括股权激励额度分配表、分红发放明细表等，用于记录和跟踪相关数据。6.资金使用情况审计报告详细要求：审计报告应详细记录资金筹集、使用、审计过程及结果，并由审计机构盖章。7.争议解决协议详细要求：协议应明确争议解决方式、程序、期限等内容，并由甲乙双方及第三方签字盖章。8.合同变更协议详细要求：协议应详细列明合同变更的内容、生效时间、双方责任等内容，并由甲乙双方及第三方签字盖章。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）甲方违约：未按约定时间授予乙方激励股权；未按约定支付乙方分红；未按约定履行合同约定的其他义务。（2）乙方违约：未按约定履行工作职责，影响公司业绩；未按约定持有激励股权；未按约定配合第三方工作。（3）第三方违约：未按约定提供专业服务；未按约定保密；未按约定履行合同约定的其他义务。2.责任认定标准：（1）甲方违约责任：乙方有权要求甲方赔偿因违约造成的损失；甲方应承担违约金，违约金为合同标的金额的10%。（2）乙方违约责任：甲方有权要求乙方赔偿因违约造成的损失；乙方应承担违约金，违约金为合同标的金额的10%。（3）第三方违约责任：甲乙双方有权要求第三方赔偿因违约造成的损失；第三方应承担违约金，违约金为合同标的金额的10%。3.示例说明：（1）甲方未按约定时间授予乙方激励股权，导致乙方损失了因激励股权而产生的收益，甲方应赔偿乙方损失。（2）乙方未按约定持有激励股权，导致甲方无法实现股权激励计划的目标，乙方应赔偿甲方因此遭受的损失。（3）第三方未按约定提供专业服务，导致甲乙双方在股权激励计划实施过程中遭受损失，第三方应赔偿损失。全文完。2024版公司工人股权激励与分红实施合同1本合同目录一览1.激励对象及资格1.1激励对象范围1.2股权激励资格条件2.激励方案2.1激励方式2.2激励比例2.3激励期限3.股权分配3.1股权类型3.2股权分配比例3.3股权分配方式4.分红政策4.1分红比例4.2分红条件4.3分红时间5.股权激励资金来源5.1资金来源5.2资金使用5.3资金监管6.股权激励实施流程6.1激励对象确认6.2股权分配6.3分红发放7.股权激励合同签署7.1合同签署主体7.2合同签署时间7.3合同生效条件8.股权激励合同变更8.1变更原因8.2变更程序8.3变更效力9.股权激励合同解除9.1解除原因9.2解除程序9.3解除效力10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担10.3违约赔偿11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同生效12.1生效条件12.2生效时间12.3生效范围13.合同终止13.1终止原因13.2终止程序13.3终止效力14.其他约定14.1通知方式14.2附件14.3合同份数第一部分：合同如下：1.激励对象及资格1.1激励对象范围本合同激励对象为在公司工作满一年，且在上一考核年度内绩效考核达到公司规定的合格标准的高级管理人员、中层管理人员、核心技术人员和重要岗位员工。1.2股权激励资格条件（1）无违反公司规章制度、法律法规的行为；（2）无不良信用记录；（3）无重大违纪违规行为；（4）无损害公司利益的行为。2.激励方案2.1激励方式本合同采用股权激励的方式，具体包括股票期权、限制性股票等。2.2激励比例激励比例根据公司业绩、激励对象岗位和贡献等因素综合确定，具体比例另行规定。2.3激励期限股权激励期限为五年，自合同生效之日起计算。3.股权分配3.1股权类型股权类型包括股票期权和限制性股票。3.2股权分配比例股权分配比例根据激励对象的岗位、工作年限、绩效考核等因素确定，具体比例另行规定。3.3股权分配方式股权分配方式分为直接分配和间接分配，具体分配方式另行规定。4.分红政策4.1分红比例分红比例为年度净利润的20%。4.2分红条件分红条件为年度净利润达到公司规定的最低标准。4.3分红时间分红时间为每个财年结束后一个月内。5.股权激励资金来源5.1资金来源股权激励资金来源于公司自有资金。5.2资金使用股权激励资金用于支付激励对象股权激励费用。5.3资金监管公司设立专门的股权激励资金账户，对资金使用进行严格监管。6.股权激励实施流程6.1激励对象确认公司根据绩效考核结果，确定激励对象名单。6.2股权分配公司根据股权激励方案，向激励对象分配股权。6.3分红发放公司根据分红政策，向激励对象发放分红。7.股权激励合同签署7.1合同签署主体本合同由公司法定代表人或其授权代表与激励对象签署。7.2合同签署时间本合同自双方签署之日起生效。7.3合同生效条件本合同自双方签署之日起生效，无需其他生效条件。8.股权激励合同变更8.1变更原因合同变更原因包括但不限于公司经营战略调整、法律法规变化、激励对象个人情况变化等。8.2变更程序合同变更需经双方协商一致，并签署书面变更协议。变更协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。8.3变更效力变更后的合同条款自变更协议签署之日起生效，对双方具有约束力。9.股权激励合同解除9.1解除原因合同解除原因包括但不限于激励对象违反合同约定、公司经营状况严重恶化、法律法规禁止股权激励等。9.2解除程序合同解除需提前三十日以书面形式通知对方，并说明解除原因。合同解除后，双方应按照约定处理未行使的股权激励权利。9.3解除效力合同解除后，本合同自解除通知送达对方之日起终止，双方的权利义务随之终止。10.违约责任10.1违约情形违约情形包括但不限于未按约定时间支付股权激励费用、未按约定时间发放分红、违反合同约定导致股权激励失效等。10.2违约责任承担违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。10.3违约赔偿违约赔偿金额根据违约情节和实际损失确定，最高不超过股权激励总额的10%。11.争议解决11.1争议解决方式争议解决方式为协商、调解或仲裁。11.2争议解决机构争议解决机构为双方共同选择的仲裁委员会。11.3争议解决程序争议解决程序按照仲裁委员会的仲裁规则进行。12.合同生效12.1生效条件合同生效条件为双方签署并加盖公章。12.2生效时间合同自双方签署并加盖公章之日起生效。12.3生效范围合同对双方具有法律约束力，适用于双方在合同有效期内发生的所有股权激励相关事项。13.合同终止13.1终止原因合同终止原因包括但不限于合同期限届满、双方协商一致解除合同、合同解除等。13.2终止程序合同终止需提前三十日以书面形式通知对方，并说明终止原因。13.3终止效力合同终止后，双方的权利义务随之终止，但双方应按照约定处理未行使的股权激励权利。14.其他约定14.1通知方式通知方式为书面形式，包括但不限于挂号信、电子邮件、传真等。14.2附件本合同附件包括但不限于股权激励方案、绩效考核结果、分红方案等。14.3合同份数本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同所称第三方，指在合同履行过程中，由甲乙双方共同认可并委托，提供专业服务、咨询、评估、审计、担保等非直接参与合同主体权益分配的独立第三方机构或个人。15.2第三方介入方式1.中介服务：提供合同签订、执行过程中的中介服务；2.专业咨询：提供专业领域的咨询服务，如法律、财务、技术等；3.评估机构：对激励对象或公司的资产、业绩等进行评估；4.审计机构：对公司的财务报表、内部控制等进行审计；5.担保机构：提供担保服务，确保合同履行。15.3第三方选定甲乙双方应共同选定第三方，并签订相应的委托协议，明确双方的权利义务和责任。16.第三方职责16.1第三方职责范围1.独立、客观、公正地提供专业服务；2.按时完成委托任务，并提交相关报告；3.对所提供的信息保密；4.遵守国家法律法规和行业规范。16.2第三方责任1.对因自身原因导致的服务失误或错误承担相应责任；2.对因违反保密义务导致的损失承担相应责任；3.对因违反法律法规和行业规范导致的损失承担相应责任。17.第三方责任限额17.1责任限额确定第三方责任限额由甲乙双方在委托协议中约定，根据第三方提供服务的性质、难度和潜在风险等因素综合确定。17.2责任限额范围1.甲乙双方违反合同约定导致的责任；2.因不可抗力导致的责任；3.因甲乙双方未提供必要的信息或资料导致的责任。18.第三方与其他各方的关系18.1第三方与甲方的关系第三方与甲方的关系为委托服务关系，甲方为委托方，第三方为受托方。18.2第三方与乙方的关系第三方与乙方的关系为委托服务关系，乙方为委托方，第三方为受托方。18.3第三方与激励对象的关系第三方与激励对象的关系为独立第三方，不参与激励对象的权益分配。19.第三方介入后的合同变更19.1变更原因第三方介入后的合同变更原因包括但不限于第三方服务内容变更、第三方责任变更等。19.2变更程序第三方介入后的合同变更需经甲乙双方和第三方协商一致，并签署书面变更协议。19.3变更效力变更后的合同条款自变更协议签署之日起生效，对三方具有约束力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.股权激励方案详细说明股权激励的具体方式、比例、期限等。包括激励对象的资格条件和考核标准。2.绩效考核结果包含激励对象的绩效考核结果，作为股权激励分配的依据。3.分红方案明确分红比例、条件、时间等细节。4.股权激励合同包括甲乙双方签署的股权激励合同文本。5.第三方委托协议甲乙双方与第三方签订的委托协议，明确第三方职责和责任。6.第三方评估报告第三方对激励对象或公司进行的评估报告。7.第三方审计报告第三方对公司财务报表、内部控制等进行的审计报告。8.通知函各方之间的正式通知函，包括合同变更、解除等。9.违约金计算方法明确违约金计算的具体方法和标准。10.争议解决程序详细说明争议解决的具体程序和步骤。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为甲乙双方未按合同约定时间支付股权激励费用。甲乙双方未按合同约定时间发放分红。激励对象未按合同约定履行义务。第三方未按委托协议履行职责。2.责任认定标准违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。违约金计算标准根据违约情节和实际损失确定。3.违约责任示例示例一：若甲方未按合同约定时间支付股权激励费用，应向乙方支付违约金，违约金为应支付金额的1%。示例二：若第三方未按委托协议履行职责，导致甲方或乙方遭受损失，第三方应承担相应的赔偿责任。全文完。2024版公司工人股权激励与分红实施合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人1.3合同双方地址1.4合同双方联系方式2.股权激励方案概述2.1激励对象2.2激励股权种类2.3激励股权比例2.4激励股权授予方式2.5激励股权归属3.股权激励条件与资格3.1激励条件3.2激励资格3.3股权激励期限4.股权激励实施流程4.1激励方案制定4.2激励方案审批4.3激励方案实施4.4激励方案变更5.股权激励资金来源5.1资金来源5.2资金筹集方式5.3资金使用6.股权激励收益分配6.1收益分配原则6.2收益分配方式6.3收益分配时间7.股权激励风险控制7.1风险识别7.2风险评估7.3风险控制措施8.分红实施原则8.1分红对象8.2分红比例8.3分红方式8.4分红时间9.分红资金来源9.1资金来源9.2资金筹集方式9.3资金使用10.分红实施流程10.1分红方案制定10.2分红方案审批10.3分红方案实施10.4分红方案变更11.分红风险控制11.1风险识别11.2风险评估11.3风险控制措施12.合同期限与终止12.1合同期限12.2合同终止条件12.3合同终止程序13.违约责任13.1违约情形13.2违约责任13.3违约处理14.合同争议解决14.1争议解决方式14.2争议解决机构14.3争议解决程序第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称（1）甲方：[公司名称]（2）乙方：[员工姓名]1.2合同双方法定代表人（1）甲方法定代表人：[法定代表人姓名]（2）乙方法定代表人：[法定代表人姓名]1.3合同双方地址（1）甲方地址：[公司地址]（2）乙方地址：[员工地址]1.4合同双方联系方式（1）甲方联系方式：[公司联系电话]（2）乙方联系方式：[员工联系电话]2.股权激励方案概述2.1激励对象（1）激励对象为甲方公司全体在职员工。2.2激励股权种类（1）激励股权为甲方公司普通股。2.3激励股权比例（1）激励股权比例为员工在公司工作满一年后，根据岗位和绩效获得相应比例的股权。2.4激励股权授予方式（1）激励股权通过股票期权的方式授予。2.5激励股权归属（1）激励股权归员工个人所有，不得转让、质押或用于担保。3.股权激励条件与资格3.1激励条件（1）员工需在公司工作满一年，且无重大违纪行为。3.2激励资格（1）员工具备相应岗位资格，并达到公司规定的绩效要求。3.3股权激励期限（1）股权激励期限为三年，自股权授予之日起计算。4.股权激励实施流程4.1激励方案制定（1）甲方根据公司实际情况制定股权激励方案。4.2激励方案审批（1）股权激励方案需经甲方董事会批准。4.3激励方案实施（1）甲方按照批准的方案实施股权激励。4.4激励方案变更（1）如遇特殊情况，甲方有权对激励方案进行调整。5.股权激励资金来源5.1资金来源（1）股权激励资金由甲方公司自筹。5.2资金筹集方式（1）通过公司内部融资或外部融资筹集股权激励资金。5.3资金使用（1）股权激励资金用于支付股票期权费用。6.股权激励收益分配6.1收益分配原则（1）股权激励收益分配遵循公平、公正、公开的原则。6.2收益分配方式（1）股权激励收益以现金方式分配给员工。6.3收益分配时间（1）股权激励收益分配时间为每年一次。7.股权激励风险控制7.1风险识别（1）识别股权激励过程中可能出现的风险，如市场风险、法律风险等。7.2风险评估（1）对识别出的风险进行评估，确定风险等级。7.3风险控制措施（1）制定相应的风险控制措施，降低风险发生的可能性。8.分红实施原则8.1分红对象（1）分红对象为甲方公司全体在职员工。8.2分红比例（1）分红比例根据公司当年盈利情况及员工绩效确定。8.3分红方式（1）分红以现金方式发放。8.4分红时间（1）分红时间为每年年度财务报告发布后一个月内。9.分红资金来源9.1资金来源（1）分红资金来源于公司年度净利润。9.2资金筹集方式（1）分红资金直接从公司年度净利润中划拨。9.3资金使用（1）分红资金用于员工分红。10.分红实施流程10.1分红方案制定（1）甲方根据公司当年盈利情况制定分红方案。10.2分红方案审批（1）分红方案需经甲方董事会批准。10.3分红方案实施（1）甲方按照批准的分红方案实施分红。10.4分红方案变更（1）如遇特殊情况，甲方有权对分红方案进行调整。11.分红风险控制11.1风险识别（1）识别分红过程中可能出现的风险，如资金流动性风险等。11.2风险评估（1）对识别出的风险进行评估，确定风险等级。11.3风险控制措施（1）制定相应的风险控制措施，降低风险发生的可能性。12.合同期限与终止12.1合同期限（1）本合同自双方签字之日起生效，有效期为三年。12.2合同终止条件（1）合同期满自然终止。（2）任何一方违反合同约定，经另一方书面通知后，合同可以提前终止。12.3合同终止程序（1）合同终止前，双方应协商解决相关事宜。（2）合同终止后，双方应按照合同约定处理相关事宜。13.违约责任13.1违约情形（1）任何一方未履行合同约定的义务。（2）任何一方提供虚假信息或隐瞒重要事实。13.2违约责任（1）违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。13.3违约处理（1）违约处理按照合同约定执行，如无约定，则按照相关法律法规处理。14.合同争议解决14.1争议解决方式（1）双方应友好协商解决合同争议。14.2争议解决机构（1）如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。14.3争议解决程序（1）争议解决程序按照相关法律法规及法院规定执行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义（1）本合同所指的第三方，包括但不限于中介机构、评估机构、法律顾问、审计机构等，以及任何根据合同约定参与合同执行和管理的其他第三方。15.2第三方介入情形（1）合同执行过程中，如需专业意见、评估、法律支持或其他专业服务，甲方或乙方可邀请第三方介入。15.3第三方介入程序（1）任何一方邀请第三方介入前，应书面通知对方，并经对方同意。16.第三方责任与权利16.1第三方责任（1）第三方应按照合同约定和相关规定，履行其职责，并对自身提供的服务承担责任。（2）第三方在执行任务过程中，若因自身原因导致合同目的无法实现或造成损失，应承担相应的赔偿责任。（3）第三方应遵守国家法律法规和公司内部规章制度。16.2第三方权利（1）第三方有权根据合同约定获取报酬。（2）第三方有权要求甲方或乙方提供必要的信息和资料。（3）第三方有权在合同执行过程中提出合理化建议。17.第三方责任限额17.1责任限额定义（1）本合同所指的责任限额，是指第三方因履行合同义务而应承担的最高赔偿金额。17.2责任限额确定（1）责任限额由合同双方在合同中约定，可根据第三方提供服务的性质和范围确定。（2）责任限额不得超过合同总金额的[具体百分比]。17.3责任限额条款（1）本合同中，第三方责任限额为人民币[具体金额]。（2）如第三方责任超过本限额，超出部分由合同双方按照合同约定承担。18.第三方与其他各方的划分说明18.1职责划分（1）甲方负责合同的整体执行和监督，确保合同目的的实现。（2）乙方负责合同的具体实施，配合甲方完成合同任务。（3）第三方负责提供专业服务，协助甲方和乙方完成合同任务。18.2信息共享（1）合同各方应保持信息透明，及时向其他方提供相关信息。（2）第三方在合同执行过程中获取的信息，仅用于合同执行目的，不得泄露给任何第三方。18.3权利义务（1）合同各方应按照合同约定行使权利、履行义务。（2）第三方在合同执