2025年外派培训服务协议书

2025年外派培训服务协议书合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接受单位）：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方同意按照平等、自愿、互利的原则，甲方将其员工外派至乙方接受培训，经双方协商一致，特订立本协议书，以共同遵守。第一条外派培训人员1.2甲方向乙方提供外派人员名单、职务、职称、身份证号码等有关资料。第二条培训内容2.1乙方根据外派人员的职务、技术水平和工作需要，制定培训计划，提供相应的培训课程。2.2乙方负责对外派人员进行专业培训，确保培训质量。第三条培训期限3.1外派人员的培训期限为__________个月。3.2培训期满后，乙方应将外派人员返回甲方。第四条培训费用4.1乙方向外派人员提供培训所需的教材、场地、师资等资源，相关费用由乙方承担。4.2甲方负责外派人员在外派期间的生活费用，包括住宿、交通、餐饮等。第五条知识产权5.1培训过程中所涉及的知识产权归属乙方所有。5.2外派人员在外派期间创造的知识产权，归属甲方所有。第六条保密条款6.1乙方应对外派人员的个人信息、技术秘密等予以保密。6.2外派人员不得泄露乙方商业秘密、技术秘密等。第七条违约责任7.1甲乙双方应严格按照本协议书的约定履行各自的权利和义务。7.2如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。第八条争议解决8.1甲乙双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第九条其他条款9.1本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。9.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（派遣单位）：__________乙方（接受单位）：__________签订日期：__________一、附件列表：

1.外派人员名单

2.培训计划

3.培训课程表

4.外派人员生活费用预算

5.知识产权归属确认书

6.保密协议

7.违约金计算公式

8.诉讼管辖法院确认书二、违约行为及认定：

1.甲方未按约定时间提供外派人员名单、职务、职称、身份证号码等有关资料，认定为违约行为。

2.乙方未按约定提供培训课程、教材、场地、师资等资源，认定为违约行为。

3.乙方未按约定保密外派人员个人信息、技术秘密等，认定为违约行为。

4.外派人员未按约定保密乙方商业秘密、技术秘密等，认定为违约行为。

5.甲乙双方未按约定履行各自的权利和义务，认定为违约行为。三、法律名词及解释：

1.外派人员：指甲方同意派遣至乙方接受培训的员工。

2.培训计划：指乙方根据外派人员的职务、技术水平和工作需要制定的培训方案。

3.培训课程：指乙方为外派人员提供的专业培训内容。

4.违约金：指违约方应向守约方支付的赔偿金。

5.知识产权：指培训过程中所涉及的专利、著作权、商标等权利。

6.保密协议：指甲乙双方签订的关于保守商业秘密、技术秘密等协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按时提供外派人员名单等资料

解决办法：甲方应及时提供相关资料，避免影响培训进度。

2.问题：乙方未按约定提供培训资源

解决办法：乙方应确保培训资源的充足和质量，与甲方沟通及时调整培训计划。

3.问题：外派人员泄露乙方秘密

解决办法：签订保密协议，加强对外派人员的保密教育，违约者承担相应责任。

4.问题：培训期间产生知识产权归属纠纷

解决办法：明确知识产权归属条款，必要时咨询专业律师处理。五、所有应用场景：

1.甲方为提升员工专业技能，将员工外派至乙方接受培训。

2.乙方为扩