乌鲁木齐劳动合同书样本2025年

乌鲁木齐劳动合同书样本2025年通用合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，达成一致，签订本劳动合同。第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为：__________年，自2025年1月1日起至_______年__月__日止。1.2甲方根据乙方的实际工作表现和甲方业务需要，可以续签劳动合同。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事__________工作，具体职责和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，不得无故拒绝或拖延。第三条劳动报酬3.2乙方工资构成包括基本工资、绩效奖金、津贴等，具体构成及标准如下：（1）基本工资：人民币_______元/月；（2）绩效奖金：根据乙方的工作绩效考核结果发放；（3）其他津贴：根据甲方的规定和乙方的实际工作需求发放。3.3乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定执行。第四条工作时间4.1乙方每周工作时间不得超过40小时，具体工作时间按照甲方的规定执行。4.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体待遇按照甲方的规定执行。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方按照国家的规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体缴纳比例和标准按照国家和地方政府的有关规定执行。5.2乙方享有住房公积金待遇，具体缴纳比例和标准按照国家和地方政府的有关规定执行。5.3甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，确保乙方的人身安全。5.4甲方为乙方提供规定的福利待遇，包括但不限于节假日福利、员工体检、培训学习等。第六条劳动纪律6.1乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。6.2乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。6.3乙方不得利用职务之便，索取或接受乙方的贿赂。第七条解除和终止劳动合同的条件7.1甲乙双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。7.2乙方提前解除劳动合同的，应提前30天书面通知甲方。7.3甲方根据法律规定或者本合同的约定，可以解除或终止劳动合同。7.4乙方违反法律法规、甲方规章制度或者本合同的约定，甲方可以解除或终止劳动合同。7.5劳动合同期满，双方未续签的，劳动合同自然终止。第八条违约责任8.1甲乙双方违反本合同的约定，应当承担相应的违约责任。8.2甲方未按照本合同的约定支付工资、奖金、津贴等，乙方有权要求甲方支付；给乙方造成损失的，甲方应当承担赔偿责任。8.3乙方违反本合同的约定，给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任。第九条争议解决9.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（签字）：__________日期：2025年__月__日乙方（签字）：__________日期：2025年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.劳动者的个人档案资料

5.甲方公司的规章制度

6.甲方公司的组织机构代码证复印件

7.甲方公司的税务登记证复印件

8.社会保险缴纳证明

9.住房公积金缴纳证明

10.甲方公司的商业秘密保护协议（如有）二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金、津贴等，视为违约。

2.甲方未按照合同约定提供乙方加班工资，视为违约。

3.甲方未按照合同约定提供乙方休假待遇，视为违约。

4.甲方未按照合同约定为乙方缴纳社会保险和住房公积金，视为违约。

5.甲方未按照合同约定提供乙方劳动保护用品，视为违约。

6.甲方未按照合同约定提供乙方福利待遇，视为违约。

7.乙方未按照合同约定完成工作任务，视为违约。

8.乙方未按照合同约定遵守甲方规章制度，视为违约。

9.乙方未按照合同约定保守甲方商业秘密，视为违约。

10.乙方利用职务之便索取或接受贿赂，视为违约。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.用人单位：依法成立，具有合法经营资格，能够独立承担民事责任的企业、个体工商户、事业单位、社会团体等组织。

3.劳动者：年满十六周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。

4.工资：劳动者为实现劳动权益而获得的经济报酬。

5.加班工资：劳动者在法定工作时间之外提供劳动，用人单位支付的额外劳动报酬。

6.社会保险：国家通过立法，建立的一种社会保障制度，用以保障劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时，仍能获得基本生活保障。

7.住房公积金：住房公积金是中国的一项住房福利政策，是指单位和职工按照一定比例缴存的，专门用于职工购房、建房、大修、租房及偿还购房贷款本息等住房相关支出的一种长期住房储金。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方未按约定完成工作任务：乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，如出现问题，应及时与甲方沟通，寻求帮助。

2.甲方未按约定支付工资、奖金、津贴等：乙方有权要求甲方支付，如协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。

3.甲方未按约定提供休假待遇：甲方应按照国家的规定和本单位的规章制度，保障乙方享有休假待遇。

4.甲方未按约定缴纳社会保险和住房公积金：甲方应按照国家和地方政府的有关规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

5.乙方违反甲方规章制度：甲方应按照本单位的规章制度对乙方进行处理，如解除或终止劳动合同。五