2024年学校后勤服务集团勤杂工岗位聘用合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年学校后勤服务集团勤杂工岗位聘用合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1学校后勤服务集团名称1.2勤杂工姓名1.3勤杂工身份证号码2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期3.岗位职责3.1工作内容3.2工作地点3.3工作时间4.工作待遇4.1工资标准4.2工资支付方式4.3社会保险4.4住房公积金5.工作纪律5.1出勤要求5.2工作表现5.3保密条款6.福利待遇6.1带薪年假6.2节假日安排6.3体检7.奖惩制度7.1表彰奖励7.2违约责任7.3福利待遇调整8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3解除或终止程序9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决费用10.合同生效10.1合同生效日期10.2合同生效条件11.合同附件11.1附件一：岗位说明书11.2附件二：工作绩效考核标准12.其他约定12.1不可抗力12.2合同修改12.3合同解释13.合同签署13.1签署日期13.2签署人14.合同附件清单第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1学校后勤服务集团名称：学校后勤服务集团1.2勤杂工姓名：1.3勤杂工身份证号码：110101199003072.合同期限2.1合同起始日期：2024年3月1日2.2合同终止日期：2024年2月28日3.岗位职责3.1工作内容：负责学校后勤服务集团的清洁卫生、环境维护、物资管理等日常事务。3.2工作地点：学校后勤服务集团办公区域及指定区域。3.3工作时间：每日工作8小时，每周工作5天，具体工作时间由后勤服务集团安排。4.工作待遇4.1工资标准：月工资人民币3000元整。4.2工资支付方式：每月底前以银行转账形式支付。4.3社会保险：按国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.4住房公积金：按国家规定缴纳住房公积金。5.工作纪律5.1出勤要求：勤杂工应严格遵守出勤规定，不得迟到、早退、旷工。5.3保密条款：勤杂工应保守单位秘密，不得泄露单位内部信息。6.福利待遇6.1带薪年假：根据国家规定和单位实际情况，勤杂工享有带薪年假。6.2节假日安排：按照国家法定节假日安排，勤杂工享有相应的休息时间。6.3体检：勤杂工每年应参加单位组织的健康体检。7.奖惩制度7.1表彰奖励：勤杂工在工作中表现突出，可被授予表彰奖励。7.2违约责任：勤杂工如有违反合同规定的行为，将承担相应的违约责任。7.3福利待遇调整：根据国家政策、市场行情和单位实际情况，福利待遇可进行调整。8.合同解除与终止8.1合同解除条件：8.1.1勤杂工因个人原因提出解除合同；8.1.2后勤服务集团因勤杂工严重违反工作纪律或合同规定，经书面通知后仍不改正；8.1.3因不可抗力导致合同无法继续履行；8.2合同终止条件：8.2.1合同期限届满；8.2.2双方协商一致解除合同；8.2.3勤杂工达到法定退休年龄；8.3解除或终止程序：8.3.1双方应提前30日书面通知对方解除或终止合同；8.3.2解除或终止合同后，双方应办理相关手续，包括但不限于工资结算、社会保险关系转移等。9.争议解决9.1争议解决方式：双方应通过友好协商解决争议；9.2争议解决机构：如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼；9.3争议解决费用：争议解决过程中产生的费用，由败诉方承担，但法律另有规定的除外。10.合同生效10.1合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效；10.2合同生效条件：合同经双方签字盖章后，自合同生效之日起具有法律效力。11.合同附件11.1附件一：岗位说明书11.2附件二：工作绩效考核标准12.其他约定12.1不可抗力：因地震、洪水、火灾等不可抗力因素导致合同无法履行，双方互不承担责任；12.2合同修改：本合同如有修改，应以书面形式进行，经双方签字盖章后生效；12.3合同解释：本合同如有歧义，应以有利于维护勤杂工合法权益的原则进行解释。13.合同签署13.1签署日期：2024年3月1日13.2签署人：勤杂工签名：_________________后勤服务集团代表签名：_________________14.合同附件清单14.1岗位说明书14.2工作绩效考核标准14.3其他相关文件及证明材料第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念1.1本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的，为履行本合同或与合同履行相关的中介机构、咨询服务机构、评估机构、保险公司等。1.2第三方介入的目的在于提高合同履行的效率、保障合同双方的合法权益、降低风险等。2.第三方介入的审批程序2.1甲乙双方在合同履行过程中，如需引入第三方，应书面通知对方，并经对方同意后方可引入。2.2引入第三方前，甲乙双方应就第三方的资质、服务内容、费用等事项进行充分协商，并签订相应的合作协议。3.第三方的责任限额3.1第三方在履行本合同过程中，因自身原因导致合同履行出现瑕疵或造成损失的，应承担相应的赔偿责任。3.2第三方的责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，但不得超过第三方注册资本的百分之五十。4.第三方的权利与义务4.1第三方的权利：4.1.1第三方有权根据合作协议的要求，获取合同履行所需的必要信息；4.1.2第三方有权要求甲乙双方提供合同履行所需的协助和支持；4.1.3第三方有权在合同履行过程中，对甲乙双方的行为进行监督和评估。4.2第三方的义务：4.2.1第三方应按照合作协议的要求，履行相应的服务职责；4.2.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密；4.2.3第三方应按照合同约定，承担相应的责任。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲乙双方的关系为合作关系，而非合同关系。5.2第三方不承担甲乙双方因合同履行产生的直接或间接责任。5.3第三方在履行合同过程中，如涉及与甲乙双方以外的第三方关系，应自行承担相关责任。6.第三方介入时的额外条款6.1.1第三方介入的审批程序；6.1.2第三方的责任限额；6.1.3第三方的权利与义务；6.1.4第三方介入时的费用承担；6.1.5第三方介入的期限；6.1.6第三方介入后的合同履行调整。7.第三方介入的费用承担7.1第三方介入产生的费用，由甲乙双方在合作协议中约定，但不得超过合同总金额的百分之五。7.2如第三方介入费用超过约定金额，甲乙双方应协商解决，协商不成的，可按第9条争议解决方式处理。8.第三方介入的期限8.1第三方介入的期限由甲乙双方在合作协议中约定，但不得超过合同期限的一半。9.争议解决9.1第三方介入过程中产生的争议，甲乙双方应通过友好协商解决；9.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书详细要求：包括勤杂工的岗位职责、工作内容、工作标准、工作时间、工作地点等。附件说明：岗位说明书是合同的重要组成部分，用于明确勤杂工的工作职责和标准。2.附件二：工作绩效考核标准详细要求：包括绩效考核的指标、评分标准、考核周期、考核结果的应用等。附件说明：工作绩效考核标准是用于评估勤杂工工作表现的重要依据。3.附件三：第三方合作协议详细要求：包括第三方介入的原因、服务内容、费用、责任限额、权利义务等。附件说明：第三方合作协议是甲乙双方与第三方合作的基础文件，用于明确各方的责任和权利。4.附件四：社会保险缴纳明细详细要求：包括社会保险的种类、缴费基数、缴费比例、缴费时间等。附件说明：社会保险缴纳明细是用于记录勤杂工社会保险缴纳情况的文件。5.附件五：住房公积金缴纳明细详细要求：包括住房公积金的种类、缴费基数、缴费比例、缴费时间等。附件说明：住房公积金缴纳明细是用于记录勤杂工住房公积金缴纳情况的文件。6.附件六：工资支付明细详细要求：包括工资的构成、支付时间、支付方式等。附件说明：工资支付明细是用于记录勤杂工工资支付情况的文件。7.附件七：带薪年假申请表详细要求：包括年假申请的流程、审批权限、年假记录等。附件说明：带薪年假申请表是勤杂工申请年假时需提交的文件。8.附件八：体检报告详细要求：包括体检日期、体检结果、体检机构的资质等。附件说明：体检报告是用于证明勤杂工健康状况的文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1勤杂工迟到、早退、旷工；1.2勤杂工未按照工作要求完成工作任务；1.3勤杂工泄露单位秘密；1.4甲乙双方未按照合同约定支付工资；1.5第三方未按照合作协议履行服务职责。2.责任认定标准：2.1勤杂工违约：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，勤杂工应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。2.2甲乙双方违约：根据合同约定，甲乙双方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。2.3第三方违约：第三方应按照合作协议承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。3.违约责任示例：3.1勤杂工因个人原因连续旷工3天，甲方有权解除合同，并要求勤杂工支付相当于一个月工资的违约金。3.2甲方未按时支付勤杂工工资，乙方有权要求甲方支付相应的滞纳金，并承担因迟延付款造成的损失。3.3第三方未按照合作协议提供满意的服务，甲方有权要求第三方承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。全文完。2024年学校后勤服务集团勤杂工岗位聘用合同1合同目录一、合同签订依据及目的1.1合同依据1.2合同目的二、合同双方基本信息2.1学校后勤服务集团2.2勤杂工三、岗位职责及工作内容3.1岗位职责3.2工作内容四、工作时间及休息4.1工作时间4.2休息时间五、工资及福利待遇5.1工资标准5.2工资支付方式5.3福利待遇六、社会保险及公积金6.1社会保险6.2公积金七、合同期限及续签7.1合同期限7.2合同续签八、试用期及转正8.1试用期8.2转正九、劳动纪律及考核9.1劳动纪律9.2考核制度十、保密条款10.1保密范围10.2保密义务十一、违约责任11.1违约情形11.2违约责任十二、争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构十三、合同解除及终止13.1合同解除条件13.2合同终止条件十四、其他14.1合同生效14.2合同附件14.3合同解释权合同编号_________一、合同签订依据及目的1.1合同依据1.1.1《中华人民共和国劳动合同法》1.1.2《中华人民共和国劳动法》1.1.3《学校后勤服务集团规章制度》1.2合同目的1.2.1明确双方的权利和义务1.2.2确保后勤服务工作的正常开展二、合同双方基本信息2.1学校后勤服务集团2.1.1名称：学校后勤服务集团2.1.2地址：_________________2.1.3法定代表人：_________________2.2勤杂工2.2.1姓名：_________________2.2.2性别：_________________2.2.3身份证号码：_________________2.2.4联系电话：_________________三、岗位职责及工作内容3.1岗位职责3.1.1负责学校后勤服务区域的清洁工作3.1.2负责学校公共区域的绿化维护3.1.3负责学校后勤设施的日常维护3.2工作内容3.2.1定期对学校后勤服务区域进行清洁3.2.2定期对学校公共区域进行绿化修剪3.2.3对学校后勤设施进行日常检查与维护四、工作时间及休息4.1工作时间4.1.1标准工作时间：_________________4.1.2工作班次：_________________4.2休息时间4.2.1休息日：_________________4.2.2节假日安排：_________________五、工资及福利待遇5.1工资标准5.1.1基本工资：_________________5.1.2岗位工资：_________________5.2工资支付方式5.2.1每月支付一次工资5.2.2通过银行转账支付5.3福利待遇5.3.1法定节假日工资5.3.2法定年休假5.3.3丧葬补助金六、社会保险及公积金6.1社会保险6.1.1参加社会保险的种类：_________________6.1.2社会保险缴纳比例：_________________6.2公积金6.2.1参加住房公积金6.2.2公积金缴纳比例：_________________七、合同期限及续签7.1合同期限7.1.1本合同期限为_________________7.1.2合同起始日期：_________________7.1.3合同终止日期：_________________7.2合同续签7.2.1合同期满前一个月，双方可协商续签合同7.2.2续签合同期限最长为_________________八、试用期及转正8.1试用期8.1.1本合同约定试用期为三个月8.1.2试用期内，勤杂工的工资及福利待遇按合同约定执行8.2转正8.2.1试用期满，勤杂工经考核合格，自动转为正式员工8.2.2考核不合格，双方可协商解除合同九、劳动纪律及考核9.1劳动纪律9.1.1勤杂工应遵守国家法律法规及学校后勤服务集团的规章制度9.1.2勤杂工应按时完成工作任务，不得擅自离岗9.2考核制度9.2.1学校后勤服务集团将定期对勤杂工的工作进行考核9.2.2考核结果将作为勤杂工工资调整和岗位晋升的依据十、保密条款10.1保密范围10.1.1勤杂工在履行职务过程中知悉的涉及学校后勤服务集团的商业秘密10.2保密义务10.2.1勤杂工应严格保守上述商业秘密，不得泄露给任何第三方十一、违约责任11.1违约情形11.1.1勤杂工违反劳动纪律，给学校后勤服务集团造成损失的11.1.2勤杂工未按合同约定履行职责，造成学校后勤服务集团损失的11.2违约责任11.2.1勤杂工违约的，应承担相应的法律责任和经济赔偿责任十二、争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应友好协商解决合同争议12.1.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼12.2争议解决机构12.2.1争议解决机构：_________________十三、合同解除及终止13.1合同解除条件13.1.1双方协商一致解除合同13.1.2勤杂工严重违反劳动纪律或合同约定13.1.3学校后勤服务集团因特殊情况需要解除合同13.2合同终止条件13.2.1合同期限届满13.2.2双方履行完合同约定的义务十四、其他14.1合同生效14.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效14.2合同附件14.2.1本合同附件包括但不限于：岗位说明书、工作职责说明书等14.3合同解释权14.3.1本合同的解释权归学校后勤服务集团所有甲方（学校后勤服务集团）签字：_________________日期：____________乙方（勤杂工）签字：_________________日期：____________多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明1.1工作区域调整说明：甲方有权根据工作需要调整勤杂工的工作区域，但应提前通知乙方，并确保乙方的工作条件和待遇不受不利影响。1.2工作任务调整说明：甲方有权根据工作需要调整勤杂工的工作任务，但应确保工作任务与乙方的技能和经验相匹配，并在调整后与乙方进行沟通确认。1.3工作时间调整说明：甲方在特殊情况下需要调整勤杂工的工作时间，应提前与乙方协商，并尽可能避免影响乙方的正常休息。1.4工资调整说明：甲方根据国家政策、市场行情和公司经营状况，有权对勤杂工的工资进行调整，但应提前通知乙方，并确保调整后的工资不低于当地最低工资标准。1.5休假安排说明：甲方应确保勤杂工享有国家规定的带薪休假，并在安排休假时尽量考虑乙方的个人需求。二、乙方为主导时的附加条款及说明2.1工作条件改善说明：乙方在履行合同过程中，如发现工作条件存在安全隐患或不符合国家标准，有权要求甲方及时整改，直至符合要求。2.2个人发展说明：乙方有权要求甲方提供必要的培训和学习机会，以提升自身技能和职业素养。2.3工作时间选择说明：乙方在符合工作要求的前提下，有权选择适合自己的工作时间，甲方应尽可能满足乙方的合理要求。2.4工作环境改善说明：乙方有权要求甲方改善工作环境，如增加防护设施、改善通风条件等，以保障乙方的人身安全和健康。三、有第三方中介时的附加条款及说明3.1中介费用承担说明：如合同中涉及第三方中介服务，中介费用由甲方承担，乙方无需支付任何中介费用。3.2中介责任说明：第三方中介在提供服务过程中，应严格按照国家法律法规和合同约定执行，如有违反，由中介方承担相应责任。3.3中介保密说明：第三方中介在提供服务过程中，应严格保守勤杂工的个人信息和商业秘密，不得泄露给任何第三方。3.4中介监督说明：乙方有权对第三方中介的服务进行监督，如发现中介服务不符合合同约定，有权要求甲方介入处理。3.5中介变更说明：如合同中涉及第三方中介服务，中介方发生变更，应提前通知乙方和甲方，并确保变更后的中介方仍具备履行合同的能力。3.6中介纠纷解决说明：如因第三方中介服务产生纠纷，乙方和甲方应通过协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。附件及其他补充说明一、附件列表：1.岗位说明书2.工作职责说明书3.乙方个人简历4.甲方规章制度5.社会保险缴纳证明6.公积金缴纳证明7.第三方中介服务协议（如有）二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按合同约定支付工资或福利待遇。甲方未按合同约定提供社会保险和公积金。甲方未按合同约定提供工作条件和安全保障。乙方未按合同约定履行工作职责，造成甲方损失。乙方违反劳动纪律，给甲方造成不良影响。2.违约行为认定：甲方违约行为：根据合同条款和相关法律法规进行认定。乙方违约行为：根据合同条款和相关法律法规进行认定，并考虑实际情况。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动法：调整劳动关系，保护劳动者合法权益，维护社会经济秩序的法律。3.社会保险：国家通过法律强制实施，为工薪劳动者在年老、疾病、失业、工伤、生育等情况下提供物质帮助的制度。4.公积金：职工个人和单位共同缴纳的一种长期住房储蓄制度。5.违约责任：指当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，应当承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：乙方应及时提醒甲方，如甲方仍不支付，乙方可向劳动仲裁委员会申请仲裁。2.问题：乙方工作条件不达标。解决办法：乙方应向甲方提出改进要求，甲方应在合理期限内整改。3.问题：乙方工作表现不佳。解决办法：甲方应进行考核，如乙方考核不合格，可进行培训或调整工作岗位。五、所有应用场景：1.学校后勤服务集团与勤杂工签订聘用合同。2.勤杂工因个人原因离职，需与甲方解除合同。3.甲方因特殊原因需要调整勤杂工的工作岗位或工作内容。4.乙方在工作中发生意外伤害，需要申请工伤认定。5.甲方与第三方中介合作，为勤杂工提供中介服务。全文完。2024年学校后勤服务集团勤杂工岗位聘用合同2合同编号_________一、合同主体甲方：学校后勤服务集团二、合同前言2.1背景和目的为加强学校后勤服务集团勤杂工岗位的管理，保障学校教学、科研、生活等后勤工作的顺利进行，甲乙双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，经友好协商，签订本合同。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业属于本合同中的“勤杂工”是指在学校后勤服务集团从事清洁、绿化、维修等辅助性工作的员工。3.2关键词解释（1）“工作内容”：指乙方在甲方单位从事的勤杂工岗位的具体工作；（2）“工作地点”：指乙方在甲方单位从事勤杂工岗位的地点；（3）“工作时间”：指乙方在甲方单位从事勤杂工岗位的工作时长；（4）“劳动报酬”：指甲方支付给乙方的工资及福利待遇。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权根据工作需要，对乙方的工作岗位进行调整；（2）甲方有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果对乙方进行奖惩；（3）甲方应按时足额支付乙方工资及福利待遇；（4）甲方应保障乙方的工作安全和劳动条件，为乙方提供必要的工作培训。4.2乙方的权利和义务（1）乙方应遵守国家法律法规及甲方单位的规章制度，认真履行岗位职责；（2）乙方应按时完成工作任务，确保工作质量；（3）乙方应保守甲方单位的商业秘密和业务信息；（4）乙方应服从甲方的管理，配合甲方完成各项工作。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。5.2合同履行地点5.3合同履行方式乙方应按照甲方的工作安排，完成各项工作任务，确保工作质量和效率。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经甲乙双方签字（或盖章）后生效。6.2终止条件（1）合同期满；（2）乙方因个人原因提出辞职，并经甲方同意；（3）甲方因工作需要或乙方工作表现不符合要求，决定终止合同。6.3终止程序（1）合同期满前，甲方应提前通知乙方续签合同或终止合同；（2）乙方提出辞职，应提前向甲方提出书面申请，并经甲方同意；（3）甲方因工作需要或乙方工作表现不符合要求，应提前书面通知乙方终止合同。6.4终止后果（1）合同终止后，甲方应按照国家规定和合同约定支付乙方经济补偿；（2）乙方应将工作交接清楚，确保工作连续性；（3）合同终止后，双方应继续履行合同中约定的保密义务。七、费用与支付7.1费用构成（1）基本工资：根据甲方规定的工资标准，乙方每月应得的基本工资为人民币____元；（2）加班费：乙方在规定工作时间外加班，甲方应支付加班费，加班费计算标准按照国家有关法律法规执行；（3）社会保险和住房公积金：甲方应按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金；（4）其他福利：甲方应按照合同约定和公司福利政策，为乙方提供其他福利待遇。7.2支付方式甲方应通过银行转账方式向乙方支付上述费用，具体支付账户信息由乙方提供。7.3支付时间甲方应按月支付乙方工资，具体支付时间为每月____日。7.4支付章件甲方应在支付工资前，向乙方提供工资支付证明，证明支付金额、日期等信息。八、违约责任8.1甲方违约若甲方未按约定支付乙方工资或福利，乙方有权要求甲方立即支付，并支付相当于违约部分工资20%的违约金。8.2乙方违约若乙方未履行合同义务，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的直接经济损失。8.3赔偿金额和方式甲方违约的赔偿金额按上述8.1条款执行；乙方违约的赔偿金额由双方协商确定，若协商不成，可向人民法院提起诉讼。九、保密条款9.1保密内容乙方在履行本合同期间，应保守甲方单位的商业秘密和业务信息，包括但不限于技术秘密、客户信息、财务数据等。9.2保密期限乙方对本合同约定的保密内容负有保密义务，保密期限自合同签订之日起至合同终止后____年。9.3保密履行方式乙方应采取一切必要措施，防止保密内容的泄露，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义本合同所称不可抗力，是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同履行不能或履行成本增加，且乙方不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件不可抗力事件包括但不限于地震、洪水、火灾、战争、政府封锁、疫情等。10.3不可抗力发生时的责任和义务发生不可抗力事件，乙方应及时通知甲方，并提供相关证明。双方应协商解决由此产生的合同履行问题。10.4不可抗力实例本合同中不可抗力实例包括但不限于地震、洪水、火灾等自然灾害。十一、争议解决11.1协商解决发生争议时，甲乙双方应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成的，双方可向合同签订地的人民法院提起诉讼，或向合同签订地的仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经甲方书面同意，乙方不得将本合同权利义务转让给任何第三方。12.2不得转让的情形乙方因个人原因离职、退休、死亡等原因导致合同终止的，合同权利义务一并终止，不得转让。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对本合同条款的最终解释权。13.2特殊权力保留除本合同明确约定的权利外，甲方保留其他一切未明确授予乙方的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序任何对本合同的修改和补充，均应以书面形式进行，经甲乙双方签字（或盖章）后生效。14.2修改和补充效力本合同的修改和补充作为本合同的组成部分，具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项甲乙双方应相互配合，共同完成本合同约定的各项事务。15.2协作与配合方式甲乙双方应通过会议、通讯等方式保持沟通，及时解决合同履行过程中出现的问题。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律法规。16.2合同的完整性和独立性本合同构成甲乙双方之间关于勤杂工岗位聘用事宜的完整协议，任何口头协议或之前的书面协议均自动失效。16.3增减条款本合同中任何条款的增减均应以书面形式进行，并经甲乙双方签字（或盖章）后生效。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：代表（签字）：日期：____年____月____日乙方（签字）：代表（签字）：日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲乙双方的身份证明文件；2.乙方的工作证明文件；3.甲乙双方签订的保密协议；4.甲方提供的乙方工作场所的安全和健康证明；5.甲方提供的乙方工作培训记录；6.乙方的工作考核结果；7.甲方提供的工资支付证明；8.任何其他与本合同相关的文件或记录。二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约行为：a.未按时足额支付乙方工资或福利；b.未提供乙方应得的工作条件和安全环境；c.未按照合同约定履行保密义务。乙方违约行为：a.未按时完成工作任务或工作质量不符合要求；b.泄露甲方商业秘密或业务信息；c.违反合同约定的保密期限。2.违约行为的认定：甲方违约行为的认定：根据乙方提供的工资支付证明、工作条件记录和保密协议的履行情况。乙方违约行为的认定：根据甲方的工作考核记录、保密协议的履行情况和甲方提供的证据。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.保密协议：指双方就保密事项达成的一致意见，约定双方在特定时期内对特定信息保密的协议。3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为等。4.仲裁：指当事人根据仲裁协议，将争议提交仲裁机构进行裁决的一种争议解决方式。5.诉讼：指当事人将争议提交人民法院，由人民法院进行审理和裁决的一种争议解决方式。四、执行