云南机关事业单位编外聘用合同书2025年

云南机关事业单位编外聘用合同书2025年通用合同编号：__________甲方：__________（单位全称）单位地址：__________单位性质：__________联系人：__________联系电话：__________乙方：__________（姓名）性别：__________身份证号：__________联系电话：__________联系地址：__________鉴于甲方为事业单位，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，同意乙方以编制外聘用方式到甲方工作。现甲乙双方就聘用事宜达成如下协议：第一条聘用岗位和期限1.1乙方聘用岗位为：__________（岗位名称）。1.2乙方聘用期限为：__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。1.3如乙方在聘用期满后需要续约，甲乙双方应提前__________个月协商达成一致，并签订新的聘用合同。第二条工资待遇2.1乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资和各项补贴组成。2.2乙方基本工资为：__________元/月。2.3乙方岗位工资为：__________元/月。2.4乙方绩效工资根据甲方制定的绩效考核办法和相关规定确定。2.5乙方享受国家规定的各项社会保险和福利待遇，具体按照甲方制定的有关规定执行。第三条工作时间和休息休假3.1乙方实行标准工时制，每日工作时间为__________小时，每周工作时间为__________小时。3.2乙方享有国家法定的休息休假权利，甲方应依法保证乙方休息休假。3.3乙方加班按照甲方制定的加班工资支付办法和相关规定执行。第四条劳动保护和劳动条件4.1甲方应按照国家和地方劳动保护法律法规，为乙方提供符合国家安全标准的劳动条件和劳动保护用品。4.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方安全生产意识和技能。4.3甲方应依法为乙方缴纳社会保险，保障乙方的合法权益。第五条合同解除和终止5.1在合同期内，甲乙双方解除或终止合同的，应依照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定办理。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；（3）未经甲方同意，乙方擅自离开工作岗位的；（4）乙方因犯罪或涉嫌犯罪被依法采取刑事强制措施的；（5）乙方因身体健康原因不能胜任工作的。第六条违约责任6.1甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任。6.2乙方提前解除合同的，应提前__________个月书面通知甲方，并按甲方规定的程序办理手续。6.3甲方未按照本合同约定支付工资、福利的，乙方有权要求甲方支付，并可依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商补充。7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。7.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，合同期限届满前甲乙双方未书面提出终止或解除合同的，本合同自动续约。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方学历学位证书3.乙方职业资格证书4.乙方健康证明文件5.乙方无犯罪记录证明6.甲方规章制度7.甲方绩效考核办法8.甲方加班工资支付办法9.社会保险缴纳证明文件10.其他双方约定的相关文件二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定提前通知甲方解除合同的，视为违约。2.乙方未按照合同约定履行工作职责的，视为违约。3.乙方违反甲方规章制度的，视为违约。4.乙方违反法律法规的，视为违约。5.甲方未按照合同约定支付乙方工资、福利的，视为违约。6.甲方未按照合同约定提供劳动条件的，视为违约。7.其他双方约定的违约行为。三、法律名词及解释：1.事业单位：指依法设立，以提供公益服务为主要目的，不以盈利为主要目的的单位。2.编制外聘用：指事业单位与人员之间建立的劳动关系，但不纳入事业单位编制管理。3.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规。4.社会保险：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.绩效工资：指根据员工的工作绩效确定的工资。6.其他合同中涉及的法律名词。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按照合同约定提前通知甲方解除合同。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，了解原因，并根据实际情况采取相应措施。2.问题：甲方未按照合同约定支付乙方工资、福利。解决办法：乙方有权要求甲方支付，并可依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。3.问题：甲方未按照合同约定提供劳动条件。解决办法：甲方应依法提供符合国家安全标准的劳动条件和劳动保护用品。4.问题：乙方因身体健康原因不能胜任工作。解决办法：甲方应与乙方协商，根据实际情况调整乙方的工作岗位或工作内容。5.其他执行中遇到的问题及解决