2024版企业员工试用期劳动合同范本与竞业禁止条款3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版企业员工试用期劳动合同范本与竞业禁止条款本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1.甲方基本信息1.2.乙方基本信息2.试用期期限2.1.试用期起始时间2.2.试用期结束时间3.岗位职责3.1.乙方岗位名称3.2.乙方工作内容3.3.乙方工作地点4.工作时间和休息休假4.1.工作时间4.2.休息休假5.工资和福利待遇5.1.基本工资5.2.奖金和津贴5.3.福利待遇6.劳动合同解除和终止6.1.解除劳动合同的情形6.2.解除劳动合同的程序6.3.终止劳动合同的情形6.4.终止劳动合同的程序7.竞业禁止条款7.1.竞业禁止的范围7.2.竞业禁止期限7.3.竞业禁止违约责任8.保密条款8.1.保密信息范围8.2.保密期限8.3.保密违约责任9.争议解决方式9.1.争议解决方式9.2.争议解决机构10.其他约定事项10.1.其他约定事项一10.2.其他约定事项二10.3.其他约定事项三11.合同生效和终止11.1.合同生效条件11.2.合同终止条件12.合同附件12.1.附件一：岗位说明书12.2.附件二：员工手册13.合同签订日期14.合同份数及效力第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1.甲方基本信息甲方名称：有限公司甲方地址：省市区路号甲方法定代表人：1.2.乙方基本信息乙方姓名：乙方身份证号码：05678乙方住址：省市区路号2.试用期期限2.1.试用期起始时间试用期起始时间为：2024年2月1日2.2.试用期结束时间试用期结束时间为：2024年5月31日3.岗位职责3.1.乙方岗位名称乙方岗位名称：市场营销专员3.2.乙方工作内容乙方工作内容包括但不限于：（1）负责市场调研和竞争对手分析；（2）制定市场营销策略和方案；（3）策划并执行市场推广活动；（4）管理客户关系，拓展新客户；（5）完成上级领导交办的其他工作。3.3.乙方工作地点乙方工作地点：省市区路号4.工作时间和休息休假4.1.工作时间乙方实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。4.2.休息休假乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。5.工资和福利待遇5.1.基本工资乙方基本工资为人民币10,000元/月。5.2.奖金和津贴乙方享有公司规定的奖金和津贴，包括但不限于绩效奖金、项目奖金、加班费等。5.3.福利待遇乙方享有公司规定的福利待遇，包括但不限于五险一金、带薪年假、节日福利等。6.劳动合同解除和终止6.1.解除劳动合同的情形（1）乙方因个人原因提出解除劳动合同；（2）甲方因乙方严重违反劳动纪律或公司规章制度；（3）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；（4）乙方被依法追究刑事责任；6.2.解除劳动合同的程序（1）乙方提出解除劳动合同的，应提前30日以书面形式通知甲方；（2）甲方解除劳动合同的，应提前30日以书面形式通知乙方，并支付经济补偿；（3）劳动合同解除后，双方应办理相关手续，包括但不限于办理社会保险关系转移、退还押金等。6.3.终止劳动合同的情形（1）劳动合同期满；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）甲方因经营状况发生变化，需要提前终止劳动合同；6.4.终止劳动合同的程序（1）劳动合同期满，双方应办理劳动合同终止手续；（2）乙方达到法定退休年龄，甲方应依法办理退休手续；（3）甲方因经营状况发生变化，需要提前终止劳动合同的，应提前30日以书面形式通知乙方，并支付经济补偿。8.竞业禁止条款8.1.竞业禁止的范围乙方在解除或终止劳动合同后的一定期限内，不得在与甲方业务相同或相近的行业内，担任任何职务或从事任何与甲方业务直接竞争的活动。8.2.竞业禁止期限竞业禁止期限为自劳动合同解除或终止之日起两年。8.3.竞业禁止违约责任若乙方违反竞业禁止条款，应向甲方支付违约金，违约金数额为乙方一个月工资的十倍。9.保密条款9.1.保密信息范围保密信息包括但不限于甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息、财务数据、市场信息等。9.2.保密期限保密期限自劳动合同签订之日起至乙方离职后三年。9.3.保密违约责任若乙方泄露保密信息，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。10.争议解决方式10.1.争议解决方式双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。10.2.争议解决机构争议解决机构为甲方所在地人民法院。11.其他约定事项11.1.其他约定事项一乙方同意在试用期内接受甲方的培训和考核，试用期考核不合格的，甲方有权解除劳动合同。11.2.其他约定事项二本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，并签订补充协议。11.3.其他约定事项三本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。12.合同附件12.1.附件一：岗位说明书12.2.附件二：员工手册13.合同签订日期本合同签订日期为：2024年2月1日。14.合同份数及效力本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与定义15.1.第三方定义本合同中所指的第三方，是指在本合同签订、履行或解除过程中，由甲乙双方共同邀请或委托介入合同关系的自然人、法人或其他组织。15.2.第三方类型（1）中介方：在甲乙双方签订本合同时提供中介服务的机构或个人；（2）评估机构：对合同标的进行评估的第三方机构；（3）咨询机构：提供专业咨询意见的第三方机构；（4）监管机构：依法对合同履行进行监督管理的政府机关或其授权机构；（5）其他经甲乙双方同意介入的第三方。16.第三方介入的程序16.1.第三方介入的申请甲乙双方在需要第三方介入时，应共同向第三方提出申请，并说明介入的目的、范围、期限等相关事项。16.2.第三方介入的同意第三方在接到甲乙双方的申请后，有权决定是否介入，并在决定介入前与甲乙双方进行充分沟通。16.3.第三方介入的协议甲乙双方与第三方达成一致后，应签订三方协议，明确各方的权利、义务和责任。17.第三方介入的权利与义务17.1.第三方的权利（1）根据三方协议约定，获取必要的信息和资料；（2）参与合同签订、履行或解除的全过程；（3）根据合同约定，向甲乙双方提出建议或意见；（4）在合同履行过程中，监督甲乙双方履行合同义务。17.2.第三方的义务（1）遵守国家法律法规，依法行使权利；（2）保守合同秘密，不得泄露甲乙双方的商业秘密；（3）按照三方协议约定，履行监督职责，确保合同履行；（4）在合同履行过程中，公正、客观地处理甲乙双方的争议。18.第三方责任限额18.1.责任限额定义本合同中所指的责任限额，是指第三方因违反三方协议约定，导致甲乙双方遭受损失时，应承担的最高赔偿责任。18.2.责任限额的确定（1）责任限额的确定以实际损失为依据；（2）甲乙双方可协商确定责任限额；（3）若甲乙双方未协商一致，责任限额按国家相关法律法规规定执行。19.第三方与其他各方的划分说明19.1.第三方与甲方的关系第三方与甲方之间的关系，由三方协议约定，原则上不涉及本合同的约定。19.2.第三方与乙方的关系第三方与乙方之间的关系，由三方协议约定，原则上不涉及本合同的约定。19.3.第三方与甲乙双方的关系（1）三方在合同履行过程中的权利、义务和责任；（2）第三方在合同履行过程中的监督职责；（3）第三方在合同履行过程中发生争议的解决方式。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书详细要求：明确乙方岗位职责、工作内容、工作标准；列出乙方应具备的任职资格、技能要求；规定乙方工作权限及责任范围。附件说明：岗位说明书是乙方了解自身岗位职责和工作要求的重要文件，也是甲方考核乙方工作表现和业绩的依据。2.附件二：员工手册详细要求：阐述甲方的公司文化、规章制度；明确员工的权益和义务；规定员工的奖惩制度。附件说明：员工手册是乙方了解甲方企业文化和规章制度的重要资料，有助于乙方更好地融入公司，遵守公司规定。3.附件三：竞业禁止协议详细要求：明确竞业禁止的范围、期限和违约责任；规定违约金支付方式和数额。附件说明：竞业禁止协议是保障甲方商业秘密和合法权益的重要文件，乙方在签订本合同时，应仔细阅读并充分理解协议内容。4.附件四：保密协议详细要求：明确保密信息的范围和保密期限；规定保密义务和违约责任。附件说明：保密协议是保障甲方商业秘密和知识产权的重要文件，乙方在签订本合同时，应严格遵守保密协议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）乙方未按合同约定履行工作职责；（2）乙方泄露甲方商业秘密；（3）乙方违反竞业禁止条款；（4）乙方违反保密协议；（5）乙方故意或重大过失导致甲方损失。2.责任认定标准：（1）乙方未按合同约定履行工作职责，甲方有权要求乙方限期改正，并承担相应的违约责任；（2）乙方泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失；（3）乙方违反竞业禁止条款，应向甲方支付违约金；（4）乙方违反保密协议，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失；（5）乙方故意或重大过失导致甲方损失，应承担相应的赔偿责任。示例说明：若乙方在试用期内因个人原因离职，未提前30日以书面形式通知甲方，则乙方构成违约。甲方有权要求乙方支付违约金，违约金数额为乙方一个月工资的十倍。全文完。2024版企业员工试用期劳动合同范本与竞业禁止条款1本合同目录一览1.合同签订双方信息1.1.公司名称1.2.法定代表人或授权代表1.3.员工姓名1.4.身份证件号码2.合同期限2.1.试用期起止日期2.2.正式合同起止日期3.岗位职责3.1.岗位名称3.2.岗位职责描述3.3.工作地点3.4.工作时间4.工资待遇4.1.基本工资4.2.奖金及补贴4.3.最低工资保障4.4.工资支付方式4.5.工资调整5.工作时间与休息休假5.1.工作时间5.2.休息休假5.3.加班规定5.4.节假日安排6.社会保险与福利6.1.社会保险6.2.住房公积金6.3.福利待遇7.竞业禁止条款7.1.竞业禁止范围7.2.竞业禁止期限7.3.违约责任8.保密条款8.1.保密内容8.2.保密期限8.3.违约责任9.知识产权9.1.知识产权归属9.2.使用范围9.3.违约责任10.违约责任10.1.员工违约责任10.2.用人单位违约责任11.争议解决11.1.争议解决方式11.2.争议解决机构12.合同解除12.1.员工单方面解除合同12.2.用人单位单方面解除合同12.3.双方协商解除合同12.4.合同解除的生效日期13.合同生效13.1.合同生效日期13.2.合同生效条件14.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条合同签订双方信息1.1公司名称：_______1.2法定代表人或授权代表：_______1.3员工姓名：_______1.4身份证件号码：_______第二条合同期限2.1试用期起止日期：_______至_______2.2正式合同起止日期：_______至_______第三条岗位职责3.1岗位名称：_______3.2岗位职责描述：负责_______负责_______负责_______3.3工作地点：_______3.4工作时间：_______第四条工资待遇4.1基本工资：_______元/月4.2奖金及补贴：绩效奖金：_______元/月交通补贴：_______元/月4.3最低工资保障：_______元/月4.4工资支付方式：每月_______日前通过银行转账支付至员工指定账户4.5工资调整：根据公司年度薪酬调整方案，每年_______月进行一次工资调整第五条工作时间与休息休假5.1工作时间：每周_______小时，每天_______小时，实行_______制工作制5.2休息休假：每周休息_______天国家法定节假日安排5.3加班规定：根据国家相关法律法规，加班需按国家规定支付加班费5.4节假日安排：按照国家法定节假日放假安排执行第六条社会保险与福利6.1社会保险：依法为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险6.2住房公积金：依法为员工缴纳住房公积金6.3福利待遇：带薪年假：根据国家规定和公司政策，员工享有_______天带薪年假婚假、产假、丧假等按照国家规定执行第七条竞业禁止条款7.1竞业禁止范围：员工在解除或终止劳动合同后_______年内，不得在与原用人单位同行业或相关行业内，直接或间接从事与原用人单位相竞争的业务7.2竞业禁止期限：自劳动合同解除或终止之日起_______年内7.3违约责任：员工违反竞业禁止条款，应向用人单位支付违约金_______元，具体数额可根据实际情况协商确定第八条保密条款8.1保密内容：包括但不限于公司商业秘密、技术秘密、客户信息、财务数据等8.2保密期限：自员工离职之日起_______年内8.3违约责任：员工违反保密条款，应向用人单位支付违约金_______元，具体数额可根据实际情况协商确定第九条知识产权9.1知识产权归属：员工在试用期内及正式合同期内所创作的与工作相关的知识产权，包括但不限于专利、著作权、商标权等，归公司所有9.2使用范围：公司有权在业务范围内使用、许可他人使用或转让上述知识产权9.3违约责任：员工未经公司同意擅自使用或泄露上述知识产权，应承担相应的法律责任第十条违约责任10.1员工违约责任：未按合同约定履行工作职责，导致公司损失，应赔偿损失金额_______元违反竞业禁止条款，应支付违约金_______元违反保密条款，应支付违约金_______元10.2用人单位违约责任：未按合同约定支付工资，应支付工资及赔偿金_______元未按合同约定提供劳动条件，应赔偿员工损失金额_______元第十一条争议解决11.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成的，可提交_______仲裁委员会仲裁11.2争议解决机构：_______仲裁委员会第十二条合同解除12.1员工单方面解除合同：员工有权在试用期内随时解除合同，但需提前_______天书面通知用人单位员工在正式合同期内解除合同，需提前_______天书面通知用人单位，并支付_______天工资作为补偿12.2用人单位单方面解除合同：用人单位有权在试用期内因员工不符合录用条件解除合同用人单位在正式合同期内因员工严重违反劳动纪律或公司规章制度，或因员工能力不足、工作表现不佳等原因，可解除合同12.3双方协商解除合同：双方经协商一致，可解除合同12.4合同解除的生效日期：自双方签署解除合同协议之日起生效第十三条合同生效13.1合同生效日期：自双方签署之日起生效13.2合同生效条件：双方签署并加盖公章或合同专用章第十四条其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力14.2本合同未尽事宜，可由双方另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力14.3本合同自双方签署之日起生效，任何一方不得擅自变更或解除合同14.4本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规执行第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1本合同中“第三方”是指除甲乙双方之外的任何个人或机构，包括但不限于中介机构、咨询公司、评估机构、法律服务机构等。第二条第三方介入目的与范围2.1第三方介入旨在协助甲乙双方履行合同义务，提高合同履行的效率和质量。合同签订前的尽职调查合同履行过程中的监督与协调合同纠纷的调解与仲裁合同条款的解释与补充第三条第三方责任限额3.1第三方在介入本合同过程中，因自身原因导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。3.2第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，未约定或约定不明的，按法定责任限额执行。第四条第三方介入程序4.1甲乙双方协商一致，决定引入第三方介入本合同。4.2甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确第三方的职责、权利和义务。4.3第三方介入后，应及时向甲乙双方报告工作进展情况，确保合同履行的透明度。第五条第三方权利与义务5.1第三方有权根据本合同约定，获取甲乙双方的相关信息，并有权对合同履行情况进行监督。5.2第三方应遵守法律法规，保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露或滥用甲乙双方的信息。5.3第三方应按照约定的时间和标准完成工作，确保工作质量。第六条第三方与其他各方的划分说明6.1第三方在介入本合同过程中，应与甲乙双方保持独立，不得偏袒任何一方。6.2第三方与其他各方的关系如下：与甲方的合同关系：第三方与甲方签订的协议为独立合同，与本合同无关。与乙方的合同关系：第三方与乙方签订的协议为独立合同，与本合同无关。与甲乙双方的合同关系：第三方与甲乙双方签订的协议为本合同的补充协议，与本合同具有同等法律效力。第七条第三方介入后的合同履行7.1第三方介入后，甲乙双方应按照本合同约定继续履行各自义务。7.2第三方介入期间，如出现合同履行问题，甲乙双方应与第三方共同协商解决。7.3第三方介入结束后，甲乙双方应继续履行本合同约定的各项义务。第八条第三方介入的费用承担8.1第三方介入的费用由甲乙双方按照约定分担，未约定或约定不明的，按实际发生费用分担。8.2第三方介入产生的额外费用，由甲乙双方协商解决。第九条第三方介入合同的变更与解除9.1第三方介入合同可经甲乙双方协商一致进行变更或解除。9.2第三方介入合同的变更或解除，不影响本合同的效力。第十条第三方介入合同的终止10.1第三方介入合同终止后，甲乙双方应继续履行本合同约定的各项义务。第十一条第三方介入合同争议的解决11.1第三方介入合同争议，甲乙双方应友好协商解决。11.2协商不成的，可提交_______仲裁委员会仲裁。第十二条本合同修正的生效12.1本合同修正自双方签署之日起生效。12.2本合同修正与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工入职登记表要求：包含员工基本信息、教育背景、工作经历、家庭状况等。说明：用于记录员工的基本信息，作为合同附件之一。2.附件二：员工体检报告要求：提供最近一次的体检报告，证明员工符合岗位要求。说明：用于确保员工健康状态符合工作要求。3.附件三：社会保险缴纳凭证要求：提供由社会保险机构出具的缴纳凭证。说明：证明用人单位已按规定为员工缴纳社会保险。4.附件四：住房公积金缴纳凭证要求：提供由住房公积金管理中心出具的缴纳凭证。说明：证明用人单位已按规定为员工缴纳住房公积金。5.附件五：合同签订确认书要求：双方签字确认的合同副本。说明：作为合同生效的证明文件。6.附件六：工作职责说明书要求：详细描述岗位职责和工作内容。说明：帮助员工了解和履行工作职责。7.附件七：保密协议要求：双方签字确认的保密协议副本。说明：约定双方的保密义务和违约责任。8.附件八：知识产权归属协议要求：双方签字确认的知识产权归属协议副本。说明：明确知识产权的归属和使用范围。9.附件九：加班记录表要求：记录员工加班时间、加班原因、加班费计算等。说明：用于计算和支付员工加班费。10.附件十：离职证明要求：由用人单位出具的离职证明。说明：证明员工已离职，作为合同解除的证明文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按合同约定履行工作职责，导致公司损失。责任认定标准：根据实际损失金额，员工需赔偿损失金额_______元。示例说明：员工因工作失误导致公司损失10万元，需赔偿10万元。2.违约行为：员工违反竞业禁止条款，从事与原用人单位相竞争的业务。责任认定标准：员工需支付违约金_______元。示例说明：员工在离职后1年内加入竞争对手公司，需支付违约金5万元。3.违约行为：用人单位未按合同约定支付工资。责任认定标准：用人单位需支付工资及赔偿金_______元。示例说明：用人单位未支付员工1个月工资，需支付工资及赔偿金1万元。4.违约行为：用人单位未按合同约定提供劳动条件。责任认定标准：用人单位需赔偿员工损失金额_______元。示例说明：用人单位未提供必要的办公设备，导致员工工作效率降低，需赔偿5000元。5.违约行为：第三方在介入过程中泄露甲乙双方商业秘密。责任认定标准：第三方需承担相应的法律责任，并赔偿甲乙双方损失金额_______元。示例说明：第三方泄露甲乙双方客户信息，需赔偿损失金额10万元。全文完。2024版企业员工试用期劳动合同范本与竞业禁止条款2本合同目录一览1.合同订立依据1.1国家相关法律法规1.2本公司规章制度2.合同主体2.1用人单位名称、地址2.2员工姓名、性别、出生日期、身份证号码3.合同期限3.1试用期3.2正式合同期4.岗位职责4.1岗位名称、工作内容4.2工作地点、工作时间5.工作内容5.1工作任务5.2工作标准6.工作条件6.1工作环境6.2工作设施7.工资待遇7.1基本工资7.2奖金、津贴7.3社会保险和住房公积金8.工作时间与休息休假8.1工作时间8.2休息休假9.劳动保护与职业健康9.1劳动保护措施9.2职业健康检查10.竞业禁止条款10.1竞业禁止范围10.2竞业禁止期限10.3违约责任11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.违约责任12.1用人单位违约责任12.2员工违约责任13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.其他14.1合同生效14.2合同附件14.3合同变更与解除14.4合同解除通知14.5合同解除后的处理第一部分：合同如下：1.合同订立依据1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》以及其他相关法律法规制定。1.2本合同同时遵循本公司现行的规章制度。2.合同主体2.1用人单位名称：[公司全称]2.2用人单位地址：[公司详细地址]2.3员工姓名：[员工姓名]2.4员工性别：[员工性别]2.5员工出生日期：[员工出生年月日]2.6员工身份证号码：[员工身份证号码]3.合同期限3.1试用期：自[开始日期]至[结束日期]，共计[试用期月数]个月。3.2正式合同期：试用期结束后，根据双方协商一致，可签订正式劳动合同，合同期限为[正式合同期限月数]个月。4.岗位职责4.1岗位名称：[具体岗位名称]4.2工作内容：4.2.1负责本岗位的日常工作任务；4.2.2参与公司项目的策划、执行与监督；4.2.3协助上级完成其他相关工作。4.3工作地点：[具体工作地点]4.4工作时间：[工作时间安排，如：朝九晚五，每周工作五天]5.工作内容5.1工作任务：[详细列出具体工作任务]5.2工作标准：[详细列出工作质量标准及完成期限]6.工作条件6.1工作环境：[描述工作环境条件，如：空调、网络、办公设备等]6.2工作设施：[提供必要的工作设施清单，如：电脑、打印机、办公用品等]7.工资待遇7.1基本工资：[基本工资数额]元/月。7.2奖金、津贴：[详细列出奖金、津贴的种类、数额及发放条件]7.3社会保险和住房公积金：7.3.1用人单位按国家规定为员工缴纳社会保险；7.3.2用人单位按国家规定为员工缴纳住房公积金。8.工作时间与休息休假8.1工作时间：员工按照公司规定的工作时间制度执行，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。8.2休息休假：8.2.1员工享有国家法定节假日；8.2.2员工享有带薪年休假，具体天数按照国家规定和公司制度执行；8.2.3员工享有病假、事假等法定假期。9.劳动保护与职业健康9.1劳动保护措施：公司为员工提供符合国家规定的劳动保护用品，确保员工在工作中的安全与健康。9.2职业健康检查：公司定期组织员工进行职业健康检查，确保员工的职业健康。10.竞业禁止条款10.1竞业禁止范围：员工在合同期内及合同终止后的一定期限内，不得在与公司业务相同或相近的行业内任职或从事经营活动。10.2竞业禁止期限：竞业禁止期限自合同终止之日起计算，一般为[竞业禁止期限月数]个月。10.3违约责任：员工违反竞业禁止条款的，应向公司支付违约金，具体数额由双方在合同中约定。11.合同解除与终止11.1合同解除条件：11.1.1员工单方面解除合同的条件，包括但不限于试用期内的通知解除、非试用期内的法定解除等；11.1.2用人单位单方面解除合同的条件，包括但不限于员工严重违反公司规章制度、严重失职等。11.2合同终止条件：11.2.1合同期满自动终止；11.2.2双方协商一致解除合同；11.2.3法律法规规定的其他合同终止情形。12.违约责任12.1用人单位违约责任：用人单位违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。12.2员工违约责任：员工违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。13.争议解决13.1争议解决方式：双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。13.2争议解决机构：劳动争议仲裁委员会。14.其他14.1合同生效：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同附件：本合同附件包括但不限于岗位说明书、薪酬制度等。14.3合同变更与解除：本合同的变更与解除，必须经双方书面同意，并签订书面协议。14.4合同解除通知：任何一方解除合同，应提前[通知期限]日以书面形式通知对方。14.5合同解除后的处理：合同解除后，双方应按照国家法律法规和本合同约定，妥善处理相关事宜。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定义：本合同所称的第三方，是指与甲乙双方签订本合同相关的中介机构、咨询机构、审计机构、评估机构等非合同主体。15.2第三方介入的目的是为了确保合同的履行，提高合同履行的效率，保障合同双方的合法权益。15.3第三方介入的形式：15.3.1评估与鉴定：第三方对合同标的物进行评估或鉴定，以确定其价值或状态。15.3.2咨询与建议：第三方就合同履行过程中的问题提供专业咨询和建议。15.3.3中介服务：第三方作为中介，协助甲乙双方进行合同的签订、履行和解除。16.第三方责任限额16.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体包括但不限于：16.1.1第三方提供的服务不符合约定标准的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。16.1.2第三方提供的服务导致合同无法履行或履行不符合约定，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。16.1.3第三方因故意或重大过失导致合同无法履行或履行不符合约定，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的划分：17.1.1第三方仅对甲方承担合同约定的责任，不直接对乙方承担责任。17.1.2甲方应确保第三方提供的服务符合合同约定，如第三方服务不符合约定，甲方有权要求乙方承担相应的责任。17.2第三方与乙方的划分：17.2.1第三方对乙方提供的服务符合合同约定的，乙方应支付相应的服务费用。17.2.2第三方对乙方提供的服务不符合合同约定的，乙方有权要求第三方承担相应的责任，并有权要求甲方承担相应的赔偿责任。18.第三方介入的额外条款及说明18.1第三方介入的程序：18.1.1甲乙双方应就第三方介入事项进行协商，并达成一致意见。18.1.2甲乙双方应书面通知第三方介入事项，并约定第三方介入的具体内容。18.2第三方介入的费用：18.2.1第三方介入的费用由甲乙双方根据实际情况协商确定。18.2.2第三方介入的费用由乙方承担，但甲乙双方另有约定的除外。18.3第三方介入的效果：18.3.1第三方介入后，甲乙双方应按照第三方提供的意见或建议继续履行合同。18.3.2第三方介入后，如合同无法履行或履行不符合约定，甲乙双方应按照合同约定或法律法规的规定，承担相应的责任。19.第三方责任的明确19.1第三方的责任范围应在合同中明确约定，包括但不限于：19.1.1第三方提供的服务质量；19.1.2第三方提供的服务时效；19.1.3第三方提供的服务费用。19.2第三方的违约责任：19.2.1第三方违反合同约定，应承担相应的违约责任。